Döner Sermaye İşletmelerinde Üretimi Teşvik Primi Dağıtımı, Parça Başı Üretim, Atölye ve Tesislerin Özel Sektörle İşbirliği Yapılarak İşletilmesi Hak. Yön.
ÜRETİMİ TEŞVİK PRİMİ DAĞITIMI, PARÇA BAŞI ÜRETİM,
ATÖLYE VE TESİSLERİN ÖZEL SEKTÖRLE İŞBİRLİĞİ
YAPILARAK İŞLETİLMESİ HAKKINDA
YÖNETMELİK
Resmî Gazete : 20.10.2006/26325
BİRİNCİ BÖLÜM
Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar
Amaç ve kapsam
MADDE 1; (1) Bu Yönetmeliğin amacı; Millî Eğitim Bakanlığına bağlı okul
ve kurumların bünyesinde 3/6/1938 tarihli ve 3423 sayılı Millî Eğitim
Bakanlığına Bağlı Meslekî ve Teknik Öğretim Okulları Döner Sermayesi
Hakkında Kanuna göre kurulan döner sermaye işletmelerinde üretimi teşvik
priminin dağıtımına, parça başı ücret ödenmek suretiyle mal veya hizmet
üretilmesine ve atölye, makine parkı ve tesislerin özel sektörle iş
birliği yapılarak işletilmesine ilişkin usul ve esasları düzenlemektir.
(2) Bu Yönetmelik; bünyesinde 3423 sayılı Kanuna göre döner sermaye
işletmesi kurulan okul ve kurumlar ile bu okul ve kurumların bünyesindeki
döner sermaye işletmelerini, döner sermaye işletmelerinde çalışan personel
ile beceri eğitimi yapan öğrenci ve kursiyerleri kapsar.
Dayanak
MADDE 2; (1) Bu Yönetmelik, 3/6/1938 tarihli ve 3423 sayılı Millî Eğitim
Bakanlığına Bağlı Meslekî ve Teknik Öğretim Okulları Döner Sermayesi
Hakkında Kanunun 1 inci maddesinin ikinci fıkrası hükmüne dayanılarak
hazırlanmıştır.
Tanımlar
MADDE 3; (1) Bu Yönetmelikte geçen;
a) Atölye, Laboratuvar veya Kısım Şefi: Kadro unvanına bakılmaksızın
yetkili makamca bu unvanla görevlendirilen, atölyedeki üretimde fiilen
görev alan ve üretimden idareye karşı sorumlu kişiyi,
b) Bakanlık: Millî Eğitim Bakanlığını,
c) Başkanlık: Millî Eğitim Bakanlığı İşletmeler Dairesi Başkanlığını,
ç) Beceri Eğitimi: Meslekî ve teknik öğretim okul veya kurumlarında
öğrenim gören öğrenci ve kursiyerlerin, kendi alanlarında üretimde fiilen
çalışarak yaptıkları uygulamalı/pratik eğitimi,
d) Bölüm/Alan Şefi: Kadro unvanına bakılmaksızın, yetkili makamca bu
unvanla görevlendirilen ve bölümün/alanın her türlü iş ve işleminden
idareye karşı sorumlu kişiyi,
e) Eşik Değer: 4734 sayılı Kamu İhale Kanununun 8 inci maddesinin birinci
fıkrasının (b) bendinde belirtilen miktarı,
f) Gerçekleştirme Görevlisi: İşletmenin üretim ve yönetiminde harcama
yetkilisine yardımcı olmak üzere, müdür yardımcıları arasından, okul veya
kurum müdürlüğünce görevlendirilen teknik müdür yardımcısını,
g) Harcama Yetkilisi: Bünyesinde döner sermaye işletmesi bulunan meslekî
ve teknik öğretim okul/kurum müdürünü,
ğ) İşletme: Bakanlığa bağlı okul veya kurumların bünyesinde kurulan döner
sermaye işletmesini,
h) Kursiyer: Yaygın meslekî ve teknik eğitim programlarına devam eden
kişiyi,
ı) Okul/Kurum: Bakanlığa bağlı merkezler ile meslekî ve teknik eğitim okul
ve kurumlarının her birini,
i) Öğrenci: İşletmelerde, meslekî ve teknik eğitim okul ve kurumlarında
örgün eğitim görenleri,
j) Personel: Bünyesinde döner sermaye işletmesi bulunan okul veya kurumun
kadrosunda olan veya atamaya yetkili makam tarafından bu işletmede fiilen
çalışmak üzere görevlendirilen ve döner sermaye faaliyetlerine katkıda
bulunan 14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ile
22/5/2003 tarihli ve 4857 sayılı İş Kanununa tabi kişileri,
k) Sayman: Döner sermaye işletmesinin malî ve muhasebe işlemlerini yürüten
ve Sayıştaya hesap vermekle yükümlü kişiyi,
l) Tesis: Okul veya kurumların bünyesinde bulunan uygulama oteli, mutfak,
restoran, salon, çay bahçesi, yüzme havuzu, plaj, açık ve kapalı spor
tesisleri ve benzeri eklentilerini,
ifade eder.
İKİNCİ BÖLÜM
Üretimi Teşvik Primi Olarak Dağıtılacak Kâr ve Dağıtım Esasları
Dağıtılacak kâr ve ödeme zamanı
MADDE 4; (1) Malî yıl sonu bilançosunda görülen kârın en çok üçte biri,
üretimi teşvik primi olarak dağıtılır. Ancak, her personele verilecek
primin yıllık tutarı en yüksek asgari ücretin yıllık tutarından fazla
olamaz. Asgari ücret hesabında, dağıtıma esas kârın elde edildiği yıla ait
en yüksek asgari ücret toplam tutarı esas alınır.
(2) Üretimi teşvik primi, malî yıl sonu bilançosunun düzenlendiği tarihi
takip eden iki ay içinde hak sahiplerine ödenir.
Üretimi teşvik primi dağıtım esasları
MADDE 5; (1) Üretimi teşvik primi; erkek teknik öğretim, kız teknik
öğretim, ticaret ve turizm öğretim ile çıraklık ve yaygın eğitim okul ve
kurumlarının bünyesinde faaliyet gösteren döner sermaye işletmelerinde
dağıtılır.
(2) Dağıtıma esas kârın; % 25'i idarî personele, % 5'i çalışmayı teşvik ve
çalışanı takdir payı, %70'i de bölüm/alan personeline verilmek üzere
ayrılır.
(3) Dağıtıma esas kârın % 25'i idarî personele aşağıdaki oranlarda
dağıtılır.
a) Döner sermaye işletmesi harcama yetkilisine: %8
b) Döner sermaye işletmesi gerçekleştirme görevlisine: %5
c) Bölüm/Alan şeflerine ve/veya bölüm/alan şefi görevini yapan atölye
şeflerine: % 5
ç) Saymana: % 5
d) Döner sermayede fiilen çalışan diğer idarî personele: % 2
(4) Üçüncü fıkranın (c) bendine göre, bölüm/alan şeflerine veya bölüm/alan
şefi bulunmayan yerlerde bölüm/alan şefi görevini yapan atölye şeflerine
verilen %5'lik pay, döner sermayeye katkısı bulunan bölümler arasında
gelire katkı oranları dikkate alınarak dağıtılır.
(5) Üçüncü fıkranın (d) bendinde belirtilen diğer idarî personel birden
fazla ise, % 2'lik pay yıl içinde fiilen çalıştıkları süreyle orantılı
olarak dağıtılır.
(6) Dağıtıma esas kârın çalışmayı teşvik ve çalışanı takdir payı olarak
ayrılan % 5'lik kısmı; harcama yetkilisi, gerçekleştirme görevlisi ve
kârın dağıtılacağı ilgili bölüm/alan veya atölye şeflerinden oluşan
komisyon tarafından, işletmede çalışan personel arasında takdire lâyık
görülenlere uygun görülen oranlarda dağıtılır. Komisyon kararı gerekçeli
yazılır. Komisyon kararı kesin olup, itirazda bulunulamaz. Komisyon
üyeleri bu paydan faydalanamaz.
(7) Dağıtıma esas kârın bölüm/alan personeline verilecek % 70'lik kısmı,
bölüm/alan veya atölyelerin gelirlerinin işletmenin toplam gelirine olan
oranları dikkate alınmak suretiyle;
a) Erkek teknik öğretim okullarında, personelin yıl içinde döner sermayede
yaptığı fazla çalışma saati ile orantılı olarak,
b) Kız teknik öğretim okulları uygulama sınıfı bölümünde/alanında, ticaret
liselerinin satış-pazarlama/kantin bölümünde/alanında, otelcilik ve turizm
meslek liselerinde, çıraklık ve yaygın eğitim okul ve kurumlarında; bu
maddenin üçüncü fıkrasındaki idarî personel dahil, döner sermayede çalışan
personel arasında çalıştıkları süre ile orantılı olarak (Yarım gün görev
yapan personelin iki yarım günü bir tam gün olarak hesaplanır ve fiilen
çalışılan gün buna göre bulunur. Ancak, uygulama sınıfı ile
satış-pazarlama/kantin bölümünde dağıtım yapılırken diğer bölüm/alan veya
atölye şefleri dikkate alınmaz.),
c) Kız teknik öğretim okulları ile ticaret liselerinin diğer
bölümlerinde/alanlarında ise, fiilen işi yapan personele verilir. İşi
yapan personel birden fazla ise katkıları oranında,
dağıtılır.
(8) Öğrenci ile yüz yüze eğitim yapmayan ancak, ders araç ve gereci
üreten, basım, sınav ve değerlendirme hizmetlerini yürüten veya benzeri
hizmetlerle eğitime katkı sağlamak amacıyla kurulan işletmelerde;
personelin tamamı, işin gereği komisyon çalışması yapılan işletmelerde ise
komisyonlarda fiilen çalışanlar ile idarî personel üretime katkıda
bulunduğundan, üretimi teşvik primi aşağıdaki esaslara göre dağıtılır.
a) Dağıtıma esas kârın % 5'i çalışmayı teşvik ve çalışanı takdir payı
olarak, % 95'i de personele dağıtılmak üzere ayrılır.
b) Dağıtıma esas kârın çalışmayı teşvik ve çalışanı takdir payı olarak
ayrılan % 5'lik kısmı; harcama yetkilisi, gerçekleştirme görevlisi ve
kârın dağıtılacağı ilgili bölüm/alan veya atölye şeflerinden oluşan
komisyon tarafından, işletmede çalışan personel arasında takdire lâyık
görülenlere uygun görülen oranlarda dağıtılır. Komisyon kararı gerekçeli
yazılır. Komisyon kararı kesin olup, itirazda bulunulamaz. Komisyon
üyeleri bu paydan faydalanamaz.
c) Dağıtıma esas kârın % 95'i aşağıdaki unvan puanlarına göre dağıtılır.
1) Döner sermaye işletmesi harcama yetkilisi: 50 puan
2) Müdür yardımcısı, bölüm/alan, atölye, laboratuvar , kısım şefi: 45 puan
3) Öğretmen, mühendis, mimar, sayman, uzman, tekniker: 40 puan
4) Büro şefi, sistem işletmeni, veri hazırlama ve kontrol işletmeni,
teknisyen, teknik ressam, ayniyat saymanı, ambar memuru, ustabaşı,
postabaşı , usta: 35 puan
5) Diğer personel: 30 puan
ç) Her unvanın puanı ile bu unvandaki personel sayısı ve bu personelin
fiilen çalıştığı gün sayısı çarpılır. Çarpım sonuçları toplanır. Bu
şekilde elde edilen toplam puana, dağıtıma esas kâr bölünerek birim puan
bulunur. Birim puan, her personelin kendi toplam puanı ile çarpılarak
alacağı prim hesaplanır.
9) Birden fazla işletmenin saymanlık görevini yürüten personel, görev
yaptığı işletmelerin her birinden pay alır. Ancak, bir yılda alacağı
payların toplamı asgari ücretin bir yıllık tutarını geçemez. Bunun takibi
kadrosunun bulunduğu okul veya kurum müdürlüğünce yapılır.
Üretimi teşvik primi ödenmeyecek personel
MADDE 6; (1) Bünyesinde döner sermaye işletmesi bulunan okul veya kurumun
kadrosunda olup;
a) Okul veya kurum dışında, bir yılda toplam süresi otuz günden fazla,
geçici veya sürekli görevlendirilen personel, görevlendirilmeleri devam
ettiği sürece,
b) Döner sermaye çalışmalarına fiilen katılmayan personel,
c) Okul ve/veya kurum tarafından, yurt içinde veya yurt dışında açılan
kurs, seminer ve benzeri faaliyetler için bir yılda toplam süresi otuz
günden fazla görevlendirilen personel, görevlendirilmeleri devam ettiği
sürece,
üretimi teşvik priminden faydalanamaz.
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
Parça Başı Üretim
Üretim alanlarının belirlenmesi
MADDE 7; (1) Parça başı ücret ödenmek suretiyle mal veya hizmet üretimi
yapılacak alanlar Bakanlıkça belirlenir. Bakanlıkça belirlenen alanlar
dışında, parça başı ücret ödenmek suretiyle mal veya hizmet üretimi
yapılamaz.
(2) Bakanlıkça belirlenen alanlarda; işletmenin yapacağı mal veya hizmet
üretiminin hangisinin parça başı ücret ödeme esasına, hangisinin fazla
çalışma esasına göre yapılacağı harcama yetkilisince belirlenir.
(3) Bir siparişin üretimine; hangi ücret ödeme esasına göre başlanılmış
ise, aynı esasa göre bitirilmesi zorunludur.
Üretimde çalışma ve ücret esasları
MADDE 8; (1) Parça başı ücret ödenmek suretiyle yaptırılacak mal veya
hizmet üretiminde; bu Yönetmeliğin 3 üncü maddesinin birinci fıkrasının
(j) bendinde belirtilen personelden çalışmak isteyenlerden, harcama
yetkilisince uygun bulunanlar çalıştırılırlar. Velisince yazılı muvafakat
verilen öğrenci veya kursiyerlerden, harcama yetkilisince uygun
bulunanlar, beceri eğitimlerini parça başı ücret ödenmek suretiyle
gerçekleştirilen mal veya hizmet üretimi üzerinde yapabilirler. Öğrenci
veya kursiyerlerin beceri eğitimlerini daha iyi gerçekleştirmelerine katkı
sağlamak amacıyla, bazı alanlarda okul dışında da üretmek üzere parça başı
üretim işi verilebilir.
(2) Parça başı ücret ödenmek suretiyle yapılacak mal veya hizmet
üretiminde sipariş (sözleşme) bedelinin en az % 5'i kâr, % 25'i ise
faaliyet gideri olarak ayrılır.
(3) Parça başı ücret ödenmek suretiyle yaptırılacak mal veya hizmet
üretiminde; personele ödenmek üzere ayrılan işçiliğin en az % 30'u öğrenci
hakkı olarak ayrılır. Ayrılan bu meblağ, söz konusu iş üzerinde beceri
eğitimi yapan öğrenci veya kursiyerlere ilgili mevzuat hükümleri
çerçevesinde ödenir.
(4) Parça başı ücret ödenmek suretiyle yaptırılacak mal veya hizmet
üretiminde; personele ödenecek işçilik tutarı, sipariş şartnamesi veya
eklerinde o iş için belirlenen işçilik tutarını hiçbir şekilde geçemez.
(5) Parça başı ücret ödenmek suretiyle yaptırılacak mal veya hizmet
üretiminde çalışan;
a) Eğitim ve öğretim hizmetleri sınıfındaki her personelin bir ayda
alacağı parça başı ücretin toplamı, asgari ücretin iki aylık tutarından,
b) Teknik hizmetler sınıfındaki her personelin bir ayda alacağı parça başı
ücretin toplamı, asgari ücretin bir buçuk aylık tutarından,
c) Diğer hizmet sınıflarındaki her personelin bir ayda alacağı parça başı
ücretin toplamı, asgari ücretin bir aylık tutarından,
fazla olamaz.
(6) Beceri eğitimini parça başı ücret ödenmek suretiyle yaptırılan işler
üzerinde yapan her öğrenci veya kursiyerin bir ayda alacağı parça başı
ücretin toplamı, yaşına uygun asgari ücretin bir aylık tutarından fazla
olamaz.
(7) Aynı iş için hem parça başı ücret hem de fazla çalışma ücreti aynı
anda ödenemez. Bu Yönetmeliğin 5 inci maddesinin üçüncü fıkrasında sayılan
idarî personele de, aynı ay içinde hem parça başı ücret hem de fazla
çalışma ücreti aynı anda ödenmez.
(8) Parça başı ücret esasına göre üretilen mal veya hizmetlerin işçiliği
aşağıdaki esaslar çerçevesinde ödenir.
a) Parça başı ücret ödenmek suretiyle yaptırılan mal veya hizmet
üretiminde fiilen çalışan personele; sözleşme veya şartnamesinde
belirtilen şartlara uygun olarak ay içinde bitirilen, geçici muayene ve
kabulü yapılan mal veya hizmetlerin işçilik bedelinden, her bir personelin
alacağı aylık işçilik tutarı, üretime katkıları oranında bölüm/alan veya
atölye şefince belirlenir ve harcama yetkilisince onaylandıktan sonra
ödenir.
b) Bu Yönetmeliğin 5 inci maddesinin üçüncü fıkrasında sayılan
personelden, şefler hariç idarî personelin ücretleri, atölyelerde parça
başı üretimin yapıldığı aylarda, parça başı ücret esasına göre de
ödenebilir. İzin, istirahat ve benzeri nedenlerle fiilen göreve gelinmeyen
günler için ödeme yapılmaz.
c) Beceri eğitimini, parça başı ücret ödenmek suretiyle üretilen mal veya
hizmet üretiminde yapan öğrenci veya kursiyerlere; üretime katkıları da
göz önünde bulundurularak, bölüm veya atölye şefince belirlenen ve harcama
yetkilisince de uygun bulunan ücret ödenir.
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
Atölye, Makine Parkı ve Tesislerin İşletilmesi
İşbirliği yapılacak alanlar ve işbirliği esasları
MADDE 9; (1) Bünyesinde döner sermaye işletmesi bulunan okulların atölye,
makine parkı ve tesisleri; bu Yönetmelik hükümleri çerçevesinde özel
sektörle işbirliği yapılarak da işletilebilir. Bu işbirliği hiçbir şekilde
kira uygulaması şeklinde olamaz.
(2) İşletmenin harcama yetkilisi; eğitim ve öğretimi aksatmamak kaydıyla,
okulundaki atölye, makine parkı veya tesisin özel sektörle işbirliği
yapılarak işletilmesine karar vermeye yetkilidir. Ancak, süresi oniki ayı
veya bedeli eşik değerin iki katını aşan işbirliği sözleşmeleri
imzalanmadan önce, Bakanlıktan yazılı izin alınır. Hiçbir şekilde,
otuzaltı aydan uzun süreli sözleşme yapılamaz.
(3) Okulların atölye, makine parkı veya tesislerinde özel sektörle
işbirliği yapılarak gerçekleştirilecek mal üretiminde kullanılacak; ilk
madde ve malzeme, yarı mamul madde, mamul madde, proje, kalıp ve benzeri
her türlü malzeme işi yaptıracak kişi veya kuruluşça sağlanır. Hizmet
üretiminde ise, bu husus sözleşmede ayrıca belirtilir. Döner sermaye
işletmesi sadece; üretimin yapılacağı atölye, makine parkı, elektrik, gaz,
su, avadanlık malzemesi ve benzeri demirbaş eşya ile işçiliği karşılar.
Bunların dışında büro, depo ve benzeri amaçlar için kullanılacak herhangi
bir yer tahsisi yapılamaz.
(4) Her iş için; tarafların yetki, sorumluluk ve yükümlülüklerini
belirleyen sözleşme yapılır. Sözleşme imzalanmadan önce işe başlanılmaz.
Fiyat ve ödeme koşullarının belirlenmesi
MADDE 10; (1) Okulların atölye ve makine parkı ile özel sektörle
işbirliği yapılarak gerçekleştirilecek, mal veya hizmet üretiminin birim
fiyatı; üretilecek mal veya hizmetin özelliği, miktarı ve süresi ile
üretimde kullanılacak makine, teçhizat, demirbaş, elektrik, gaz, su,
işçilik, öğrenci hakkı ve benzeri giderler ile piyasa şartları da göz
önünde bulundurularak bölüm/alan veya atölye şeflerince belirlenir,
gerçekleştirme görevlisinin teklifi ve harcama yetkilisinin onayı ile
kesinleşir.
(2) Sözleşme bedelinin en az % 25'i peşin, kalanı ise mal veya hizmet
teslim edildikçe tahsil edilir.
(3) Sözleşme bedelinin en az % 10'u kâr, % 40'ı ise faaliyet gideri olarak
ayrılır.
(4) İşletmenin üretim için yapacağı elektrik, su ve gaz tüketimi, makine,
teçhizat ve demirbaş eşyanın bakım ve onarım gideri ile şefler hariç idarî
personele ödenecek parça başı veya fazla çalışma ücreti ile aylık
gayrisafi hasılattan genel bütçeye aktarılacak pay faaliyet gideri olarak
ayrılan paydan karşılanır.
Üretimde çalışma ve ücret ödeme
MADDE 11; (1) Bakanlıkça belirlenen alanlarda; işletmenin, bu kapsamda
yapacağı mal veya hizmet üretiminin hangisinin parça başı ücret ödeme
esasına, hangisinin fazla çalışma esasına göre yapılacağı harcama
yetkilisince belirlenir.
(2) Bir siparişin üretimine; hangi ücret ödeme esasına göre başlanılmış
ise, aynı esasa göre bitirilmesi zorunludur.
(3) Personele ödenmek üzere ayrılan işçiliğin en az % 30'u öğrenci hakkı
olarak ayrılır. Ayrılan bu meblağ, söz konusu iş üzerinde beceri eğitimi
yapan öğrenci veya kursiyerlere ilgili mevzuat hükümleri çerçevesinde
ödenir.
(4) Özel sektörle işbirliği yapılarak gerçekleştirilecek mal veya hizmet
üretimi;
a) Parça başı ücret ödeme esasına göre yapılması hâlinde, bu Yönetmeliğin
8 inci maddesinin ikinci ve üçüncü fıkrası hariç diğer hükümlerine,
b) Fazla çalışma saat ücreti esasına göre yapılması hâlinde, ilgili
mevzuat hükümlerine,
göre yapılır.
(5) İşletmelerde, bu Yönetmelik hükümlerine göre mal veya hizmet üretimi
yaptırmak isteyen kişi veya kuruluş; üretimde teknik yönden yardım ve
destek sağlamak amacıyla, her türlü özlük ve sosyal haklarını kendisi
karşılamak şartıyla, işin başında makul sayıda personel bulundurabilir. Bu
tür personelin sayısı, yetki ve sorumlulukları sözleşmede belirtilir.
(6) İşletmeye getirilen her türlü malzeme zimmetle teslim alınır, mamul
hâle getirildikten sonra da zimmetle teslim edilir.
(7) Teslim alınan malzemenin; gerek üretiminden önce gerekse hatalı
üretiminde veya üretimden sonra zarar görmesi hâlinde, söz konusu zarar,
sebebiyet verene/verenlere tazmin ettirilir.
Tesislerin işletilmesi
MADDE 12; (1) Beceri eğitimine daha fazla katkı sağlamak bakımından;
bünyesinde döner sermeye işletmesi bulunan okul veya kurumların uygulama
oteli, mutfak, restoran, salon, çay bahçesi, yüzme havuzu, plaj, açık ve
kapalı spor tesisleri ve benzeri birimlerinin tamamı, bir kısmı veya
herhangi birisi bu Yönetmeliğin 9 uncu maddesinde ve aşağıda belirtilen
esaslar çerçevesinde özel sektörle işbirliği yapılarak da işletilebilir.
a) Özel sektörle işbirliği yapılarak gerçekleştirilecek hizmetin yaklaşık
birim fiyatı; gerçekleştirme görevlisinin başkanlığında, ilgili bölüm/alan
ve atölye şefleri ile saymandan oluşacak komisyonca belirlenir ve harcama
yetkilisinin onayıyla kesinleşir. Komisyon, yaklaşık birim fiyatını
belirlerken; üretilecek hizmetin özelliği, miktarı, süresi ve zamanı ile
üretimde kullanılacak oda, yatak, bölüm, demirbaş eşya, elektrik, su, gaz,
işçilik, öğrenci hakkı ve benzeri giderler ile tesisin konumu, piyasa şart
ve fiyatlarını da göz önünde bulundurur. Komisyon kararı gerekçeli yazılır
ve üyelerce imzalanır.
b) Harcama yetkilisi; her yıl ocak veya şubat ayı içinde tesisin özel
sektörle işbirliği yapılarak işletilebileceğini mahalli yayın organları,
mahalli ticaret odası, ilgili meslek kuruluşları ve Bakanlık internet
sitesi aracılığıyla kamuoyuna duyurulmak zorundadır.
c) Tesisin, işletme süresinin oniki ayı veya işletme süresindeki yaklaşık
maliyetin eşik değerin iki katını aşması hâlinde; harcama yetkilisinin
başkanlığında, gerçekleştirme görevlisi, ilgili bölüm/alan ve atölye
şefleri ve saymandan oluşacak komisyon tarafından, talep eden kişi veya
kuruluşlara açık artırma ile verilir. Açık artırmada tek istekli kalana
kadar turlara devam edilir. Açık artırmanın yapılacağı tarih, yaklaşık
birim fiyatı ve diğer hususlar; açık artırmanın yapılacağı tarihten en az
yirmi gün önce, (b) bendinde belirtilen yöntemle kamuoyuna duyurulur. Bu
açık artırmaya; Kültür ve Turizm Bakanlığından alınmış en az üç yıllık A
grubu seyahat acentesi işletme belgesi veya en az üç yıldır üç veya daha
fazla yıldızlı otel, motel veya tatil köyü işletme sahibi olduğunu
belgeleyen ve yaklaşık maliyetin en az %3'ü tutarında geçici teminat veren
kişi veya kuruluşlar katılabilir.
ç) Sözleşme bedelinin en az % 25'i peşin, kalanı ise mal veya hizmet
teslim edildikçe tahsil edilir.
d) Sözleşme bedelinin en az % 15'i kâr, % 55'i ise faaliyet gideri olarak
ayrılır.
e) İşletmenin üretim için yapacağı elektrik, su, gaz, akaryakıt ve
temizlik malzemesi tüketimi, araç, gereç, teçhizat, mefruşat ve demirbaş
eşyanın bakım, onarım ve yenileme giderleri, şefler hariç idarî personele
ödenecek parça başı veya fazla çalışma ücreti ile aylık gayrisafi
hasılattan genel bütçeye aktarılacak pay, faaliyet gideri olarak ayrılan
paydan karşılanır.
f) Aynı zamanda bir eğitim ve öğretim kurumu da olan tesislerde;
yürürlükte olan kanunlara göre suç sayılan kumar oynatılması, uyuşturucu
satışı veya kullandırılması ve benzeri hareketlerin yapılmasına izin
verilmez.
BEŞİNCİ BÖLÜM
Çeşitli ve Son Hükümler
Fiilen çalışılan gün
MADDE 13; (1) Personelin görevinin başında bulunduğu veya döner sermaye
işleri ile ilgili göreve gönderildiği günler ile bir yılda toplam otuz
günü aşmayan diğer yurt içi veya yurt dışı görevler fiilen çalışılan gün
hesabında dikkate alınır. Her türlü izin, istirahat, görevden
uzaklaştırma, gözaltına alınma, tutuklanma ve benzeri sebeplerle göreve
gelinmeyen günler, fiilen çalışılan gün hesabında dikkate alınmaz.
(2) Parça başı ücret sisteminin uygulandığı işlerde; personelin yıl içinde
bu sisteme göre aldığı toplam ücreti, merkezi yönetim bütçe kanununa göre
ödenen fazla çalışma ücretinin saatlik tutarına bölünür ve bir yılda
yaptığı fazla çalışma saati bulunur. Bu süre, sekize bölünerek ilgili
personelin parça başı ücret sistemine göre fiilen çalıştığı gün bulunur.
Tip şartname ve sözleşme
MADDE 14; (1) Başkanlık, ihtiyaç duyulan alanlarda tip şartname veya
sözleşme hazırlamaya, uygulamaya koymaya ve bunlarda değişiklik yapmaya
yetkilidir.
Yürürlük
MADDE 15; (1) Maliye Bakanlığı ile Sayıştayın görüşleri alınarak
hazırlanan bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.
Yürütme
MADDE 16; (1) Bu Yönetmelik hükümlerini Millî Eğitim Bakanı yürütür.