İşçi olarak çalışanlar 4/B'li olarak yerleştiğinde ne yapmalı?

4857 sayılı Kanunun 17 maddesinde şu hüküm yer almaktadır:

"İş sözleşmeleri;
a) İşi altı aydan az sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak iki hafta sonra,
b) İşi altı aydan birbuçuk yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak dört hafta sonra,
c) İşi birbuçuk yıldan üç yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak altı hafta sonra,
d) İşi üç yıldan fazla sürmüş işçi için, bildirim yapılmasından başlayarak sekiz hafta sonra,
Feshedilmiş sayılır.
Bu süreler asgari olup sözleşmeler ile artırılabilir.
Bildirim şartına uymayan taraf, bildirim süresine ilişkin ücret tutarında tazminat ödemek zorundadır."

Yukarıdaki hüküm gereğince, işçi olarak çalışmakta iken bir kamu kurumuna sözleşmeli olarak atananların, tazminat ödemeden ayrılabilmesi için aşağıdaki türden bir dilekçeyi işverene imzalatmış olması gerekmektedir:

"??../???/ 2010tarihinden önce kendi isteğiyle sözleşmesini fesh ederek işyerinden ayrılması halinde 4857 sayılı iş kanununun 17. Maddesi hükümlerine göre ??. Hafta ??.. gün ihbar tazminatı ödemekle yükümlüdür.
Tazminat ödemeksizin ?../??./2010 tarihinden itibaren iş yerimizden ayrılabilir"