Akademik Personelin Maaşında Ne Değişme Oldu? (2)
Bugünkü ilk dosyada temel verileri yayımlamıştık. Bu dosyada önceki kararname ile yeni kararnamenin tam metni bulunmaktaydı. Bugünkü ikinci dosyamızda ise kalkınmada öncelikli yörelerde bulunmayan ve sadece uygulanan oranlarda artma veya azalma oılan yüksek öğretim kurumlarına ilişkin 10 örnek verilerek akademik personelin maaşındaki değişme gösterilmeye çalışılacaktır. Ayrıntılar için başlığa tıklayın.
MEMURLAR.NET'İN NOTU:
1-Görüş alış verişi için Forum bölümü Akademik Personel kategorisini kullanabilirsiniz.
2- Maaşlarınızda tespit ettiğiniz değişmeleri lütfen Yorum Ekle veya "Haber Gönder" ile bize yazınız...
Kalkınmada öncelikli olmayan yörelerde sadece bazı oranlarda değişme olmuştur. Oranların uygulanacağı maaş kalemlerinde değişme olmamıştır. Önceki kararnamade de, yeni kararnamade de, Bakanlar Kurulu Kararı ile belirlenen oranlar, aylık gösterge ile ek gösterge toplamının maaş katsayısı ile çarpımından oluşacak tutara uygulanacaktır.
Bazı unvanlar için, (aylık gösterge+ek gösterge)*maaş katsayısı tutarı
3/1 derece ve kademedeki Yardımcı Doçent için: (Aylık gösterge+Ek gösterge)*maaş katsayısı=(1020+3600)*0,0401=185,262 YTL
7/1 derece ve kademedeki bir araştırma görevlisi için: (Aylık gösterge+Ek gösterge)*maaş katsayısı=(705+2300)*0,0401=120,50 YTL
7/1 derece ve kademedeki bir öğretim görevlisi için: (Aylık gösterge+Ek gösterge)*maaş katsayısı=(705+2300)*0,0401=120,50 YTL
Not: Ek gösterge ve maaş göstergesinin nerden bulunacağına bakmak için tıklayın.
KALKINMADA ÖNCELİKLİ OLMAYAN YÖRELER İÇİN HESAPLAMALAR
Örnek 1: Sındırgı MYO, önceki kararnamede yer almadığı için, burada çalışan akademik personel geliştirme ödeneği alamamaktaydı. Yeni kararnamede %25 oranında geliştirme ödeneği verileceği
belirtilmiştir.
Buna göre Sındırgı MYO'da çalışan bir yardımcı doçent (3/1); 185,262*%25=46,31 YTL geliştirme ödeneği alacaktır.
Yine Sındırgı MYO'da çalışan bir araştırma görevlisi (7/1); 120,50*%25=30,125 YTL geliştirme ödeneği alacaktır.
Yine Sındırgı MYO'da çalışan bir öğretim görevlisi, hesaplanacak geliştirme ödeneğinin yarısını alacaktır. Bu da, 15,6 YTL'dir.
Örnek 2: Dumlupınar Üniversitesi merkezde çalışan bir akademik personele önceki kararnameye göre %20 geliştirme ödeneği verilmekteydi. Yeni kararnamade bu oran %30'a çıkarılmıştır.
Buna göre; Dumlupınar Üniversitesinin Kütahya merkezinde çalışan bir yardımcı doçentin (3/1) maaşında 185,262*%10=18,52 YTL tutarında bir artış olacaktır. (%10, iki kararname arasındaki farktır)
Buna göre; Dumlupınar Üniversitesinin Kütahya merkezinde çalışan bir araştırma görevlisinin (7/1) maaşında 120,50*%10=12,05 YTL tutarında bir artış olacaktır. (%10, iki kararname arasındaki farktır)
Örnek 3: Karadeniz Teknik Üniversitesi merkezde çalışan bir akademik personele önceki kararnameye göre %25 geliştirme ödeneği verilmekteydi. Yeni kararnamade bu oran %50'a çıkarılmıştır.
Buna göre; Dumlupınar Üniversitesinin Kütahya merkezinde çalışan bir yardımcı doçentin (3/1) maaşında 185,262*%25=46,31 YTL tutarında bir artış olacaktır. (%25, iki kararname arasındaki farktır)
Buna göre; Dumlupınar Üniversitesinin Kütahya merkezinde çalışan bir araştırma görevlisinin (7/1) maaşında 120,50*%25=30, 125 YTL tutarında bir artış olacaktır.
Yine Dumlupınar Üniversitesinin Kütahya merkezinde çalışan bir öğretim görevlisi, hesaplanacak geliştirme ödeneğinin yarısını alacaktır. Bu da, 15,6 YTL'dir.
Örnek 4: Mustafa Kemal Üniversitesi Kırıkhan MYO'da çalışan bir akademik personele önceki kararnameye göre %20 geliştirme ödeneği verilmekteydi. Yeni kararnamade bu oran %60'a çıkarılmıştır.
Buna göre; Mustafa Kemal Üniversitesi Kırıkhan MYO'da çalışan bir yardımcı doçentin (3/1) maaşında 185,262*%40 =74,10 YTL tutarında bir artış olacaktır. (%40 fark iki kararname arasındaki
oran farkıdır)
Buna göre; Mustafa Kemal Üniversitesi Kırıkhan MYO'da çalışan bir araştırma görevlisinin (7/1) maaşında 120,50*%40=48,20 YTL tutarında bir artış olacaktır.
Yine Mustafa Kemal Üniversitesi Kırıkhan MYO'da çalışan bir öğretim görevlisi, hesaplanacak geliştirme ödeneğinin yarısını alacaktır. Bu da, 24,10 YTL'dir.
Örnek 5: Ondokuz Mayıs Üniversitesi Havza MYO'da çalışan bir akademik personele önceki kararnameye göre %20 geliştirme ödeneği verilmekteydi. Yeni kararnamade bu oran %50'a çıkarılmıştır.
Buna göre; Ondokuz Mayıs Üniversitesi Havza MYO'da çalışan bir yardımcı doçentin (3/1) maaşında 185,262*%30 =55,57 YTL tutarında bir artış olacaktır. (%40 fark iki kararname arasındaki oran farkıdır)
Buna göre; Ondokuz Mayıs Üniversitesi Havza MYO'da çalışan bir araştırma görevlisinin (7/1) maaşında 120,50*%30=36,15 YTL tutarında bir artış olacaktır.
Yine Ondokuz Mayıs Üniversitesi Havza MYO'da çalışan bir öğretim görevlisi, hesaplanacak geliştirme ödeneğinin yarısını alacaktır. Bu da, 18,075 YTL'dir.
Örnek 5: Zonguldak Karaelmas Üniversitesi Zonguldak ili merkezinde çalışan bir akademik personele önceki kararnameye göre %40 geliştirme ödeneği verilmekteydi. Yeni kararnamade bu oran
%50'a çıkarılmıştır.
Buna göre; Zonguldak Karaelmas Üniversitesi Zonguldak ili merkezinde çalışan bir yardımcı doçentin (3/1) maaşında 185,262*%10 =18,52 YTL tutarında bir artış olacaktır. (%40 fark iki kararname
arasındaki oran farkıdır)
Buna göre; Zonguldak Karaelmas Üniversitesi Zonguldak ili merkezinde çalışan bir araştırma görevlisinin (7/1) maaşında 120,50*%10=12,05 YTL tutarında bir artış olacaktır.
Yine Zonguldak Karaelmas Üniversitesi Zonguldak ili merkezinde çalışan bir öğretim görevlisi, hesaplanacak geliştirme ödeneğinin yarısını alacaktır. Bu da, 6,025 YTL'dir.
Örnek 6: Akdeniz Üniversitesi Alanya Reisoğlu Hukuk Fakültesinde çalışan bir akademik personele önceki kararnameye göre %15 geliştirme ödeneği verilmekteydi. Yeni kararnamade Alanya'da
çalışan akademik personele geliştirme ödeneği öngörülmemiştir.
Buna göre; Akdeniz Üniversitesi Alanya Reisoğlu Hukuk Fakültesinde çalışan bir yardımcı doçentin (3/1) maaşında 185,262*%15 =27,78 YTL tutarında bir azalış olacaktır. (%40 fark iki kararname
arasındaki oran farkıdır)
Buna göre; Akdeniz Üniversitesi Alanya Reisoğlu Hukuk Fakültesinde çalışan bir araştırma görevlisinin (7/1) maaşında 120,50*%15=18,075 YTL tutarında bir azalış olacaktır.
Ancak, kararnamenin geçici birinci maddesi gereğince; eski kararnameye göre alınan geliştirme ödeneği ile yeni kararnameye göre alınacak geliştirme ödeneği arasında fark olması halinde, bu farkın; 2005
ve 2006 yılı içerisinde yapılacak ödemelerde %100'ü, 2007 yılı içerisinde yapılacak ödemelerde %75'i, 2008 yılı içerisinde yapılacak ödemelerde %50'si, 2009 yılı içerisinde yapılacak ödemelerde ise %25'i
damga vergisi hariç herhangi bir vergi ve kesintiye tabi tutulmaksızın ödenmeye devam olunacaktır.
Örnek 7: Niğde Üniversitesi Niğde ili merkezinde çalışan bir akademik personele önceki kararnameye göre %25 geliştirme ödeneği verilmekteydi. Yeni kararnamade bu oran %40'a çıkarılmıştır.
Buna göre; Niğde Üniversitesi Niğde ili merkezinde çalışan bir yardımcı doçentin (3/1) maaşında 185,262*%15 =27,78 YTL tutarında bir artış olacaktır. (%40 fark iki kararname arasındaki oran farkıdır)
Buna göre; Niğde Üniversitesi Niğde ili merkezinde çalışan bir araştırma görevlisinin (7/1) maaşında 120,50*%15=18,075 YTL tutarında bir artış olacaktır.
Yine Niğde Üniversitesi Niğde ili merkezinde çalışan bir öğretim görevlisi, hesaplanacak geliştirme ödeneğinin yarısını alacaktır. Bu da, 9,03 YTL'dir.
Niğde Üniversitesi, Ulukışla MYO için önceki kararnamede %25 olarak tespit edilen geliştirme ödeneği oranı yeni kararnamede %50'ye çıkarılmıştır.
Örnek 8: Abant İzzet Baysal Üniversitesi ve bağlı MYO'lar için önceki kararnameye göre %20 üzerinden geliştirme ödeneği hesaplanmaktaydı. Yeni kararnamede Gerede, Akçakoca, Mengen, Mudurnu için %25 oranları uygulanacaktır.
Örnek 9: Gazi Üniversitesine bağlı Kırşehir Eğitim fakültesi, Kırşehir MYO, Kırşehir sağ. Hiz. MYO ve Kırşehir Ziraat Fakültesine önceki kararnameye göre %25 üzerinden geliştirme ödeneği hesaplanmaktaydı. Yeni kararnamede bu oran Kırşehir ili için %50 olarak tespit edilmiştir.
Örnek 10: Gaziantep Üniversitesi Kilis MYO ve Kilis Sağ. Hiz. MYO önceki kararnameye göre %50 üzerinden geliştirme ödeneği hesaplanmaktaydı. Yeni kararnamede bu oran Kilis ili için %90 olarak tespit edilmiştir.