Oger Telekom çalışanını iknaya çalışıyor
Oger, Türk Telekom'da kamu kurum ve kuruluşlarına geçiş hakkının beş yıla çıkarılmasıyla birlikte kamuya geçiş hakkını saklı tutarak çalışmaya devam edecek personel için hazırladığı "ikinci tip sözleşmenin" hükümlerini de açıkladı.
Kamuya nakil hakkından vaz geçerek Telekom'da çalışmayı kabul eden personelle
imzalanacak olan birinci tip sözleşmede çalışanlara verilen iş güvencesine ikinci
tip sözleşmede yer verilmedi. Kamuya nakil hakkını koruyarak Telekom'da çaışanların
ücretlerine de memur maaş zammına paralel olarak zam yapılması öngörüldü.
Türk Telekom hisselerinin yüzde 55'inin alan Oger Telekom, çalışanları ikna
etmek için çalışıyor. 28 Şubat'tan önce Telekom'da kalma kararını verecek olanlarla
imzalanacak olan "1'nci Tip İş Sözleşmesi"nin ardından Türk Telekom'da
kapsam dışı olarak ve kamu kurum ve kuruluşlarına geçiş hakkını da saklı tutarak
çalışmaya devam edecek personel için hazırlanan "2'nci Tip İş Sözleşmesi"nin
ayrıntıları da belli oldu.
SÖZLEŞMENİN AYRINTILARI
1'nci Tip sözleşmeyle çalışanlara sunulacak bazı avantajlara 2'nci tip sözleşmede
yer almıyor. Ancak, kamuya geçiş hakkını da saklı tutarak Telekom'da kalacak
olanlara da kamuya geçen arkadaşlarına göre maddi herhangi bir kayıplarının
olmayacağı garantisi veriliyor.
Kamuya nakil hakkından vaz geçerek Türk Telekom'da kalacak personel için hazırlanan
1'inci Tip sözleşmede personele Telekom'daki kıdem sürelerine göre 5 yıla kadar
iş güvencesi sağlanıyor. Telekom bu süre içerisinde söz konusu çalışanlarının
sözleşmesinini fesh edemeyecek. Buna rağmen Telekom çalışanını işten çıkarırsa,
çalışanına kalan güvence süresinin sonuna kadar alacağı ücret toplamı üzerinden
aylık olarak bir tazminat ödeyecek. Kamuya nakil hakkını da saklı tutarak Telekom'da
çalışmaya devam edeceklerle imzalanacak sözleşmede ise bu hükme yer verilmedi.
ÜCRETLERDE BRÜT VE NET AYRIMI
1 ve 2'nci tip sözleşme arasında çalışanlara ödenecek ücret konusunda da brüt
ve net ücret ayrımı yapıldı. 1'inci Tip Sözleşmede çalışanlara ödenecek ücretin
net olarak ödenmesi öngörülüyor. Böylelikle çalışanların vergi diliminin yıl
içerisinde artmasından kaynaklanan net ücretlerdeki azalışın önüne geçiliyor.
Ancak 2'nci Tip sözleşmede ise çalışanlara ödenecek ücret "brüt" olarak
tanımlanıyor.
ZAM ORANI FARKLI
1'inci Tip Sözleşmede ücretlerde yapılacak artış oranı enflasyon oranı ve Şirketin
perormansı dikkate alınarak İcra Kurulu'nca her yılın ocak ayı başında yapılacağı
belirtilirken, 2'nci tip sözleşmeyle çalışacakların maaşlarındaki artışlar ise
memur maaş artış oranına endeksleniyor.
İKRAMİYELER DE FARKLI
Kamuya geçiş hakkı saklı tutarak 2'nci Tip sözleşmeyi imzalayacak personel,
Türk Telekom'da kalmak için 1'inci Tip Sözleşmeyi imzalayacak personele sunulan
ikramiyedelerden de yararlanamayacak. 1'inci Tip Sözleşmeyi imzalayacak personele
ücretinin dışında ayrıca yılda 112 günlük net ücreti ve bir defaya mahsus olmak
üzere 1 aylık net ücreti tutarında özel bir ikramiye ödenmesi öngörülüyor.
2'nci Tip sözleşmeyi imzalayarak çalışan personelin ise ikramiye ve yardım
gibi mali ve özlük haklarının eskiden olduğu gibi aynen devam ettirilmesi öngörülüyor.
2'inci Tip Sözleşmeye göre çalışanın şirkette kalması durumunda mali hakları
açısından kamuya nakil durumundaki örneklerinden daha kötü duruma gelmesi durumunda
ise çalışanın kayıpları Türk Telekom tarafından karşılanacak.
2'nci tip sözleşmeye göre, kamu kurum ve kuruluşlarına nakil hakkından yararlanmak
isteyen tarafların, bu taleplerini en geç 90 gün öncesinden karşı tarafa bildirmesi
gerekiyor. Bu 3 aylık bildirim yükümlülüğüne hem çalışan ve hem de şirketin
uymak zorunluluğu bulunuyor.
SIR SAKLAMA VE REKABET YASAĞI
1'inci Tip sözleşmeyi imzalayan personele getirilen sır saklama ve rekabet yasağı
2'nci Tip Sözleşmeyi imzalayacak olan personel için de öngörüldü. Buna göre,
işten ayrıldıktan sonra bir yıl süreyle Türk telekom'la rekabet içerisinde olan
bir şirkette çalışmama yükümlülüğü getirilmesi oldu. Ayrıca, çalışanlara işten
ayrıldıkrtan sonra beş yıl süreyle Telekom'la ilgili sırları saklama zorunluluğu
da getiriliyor.
İKNA ÇABASI
Bu arada Oger, Türk Telekom'da kapsam dışı olarak çalışmaya devam edecek personeli
ikna etmek için 1'inci Tip Sözleşmeye ilişkin ikinci bir açıklama daha yaptı
ve sözleşmenin çalışanlara iş güvencesi sağladığı belirtildi.
anka