'Eşit işe eşit ücret' hazırlığı
AYNI kademedeki memurlar arasındaki ücret farklılıkları gideriliyor. Hükümet, hazırlanan tasarıyı 2008 bütçesinin ardından Meclis'e getirmeyi planlıyor. Edinilen bilgiye göre; hâlâ üzerinde çalışılan düzenleme, memurların özlük haklarını belirleyen kademe ve derece unvanlarının kaldırılarak yerine basamak sistemi getirilmesini öngörüyor. Bu çerçevede 1'den 10'a kadar sıralanan basamak sistemi yürürlükte olacak.
6 DÖNEMDE EŞİTLENECEK
Her basamaktaki memurun maaşı da aynı olacak. Farklı kurumlardaki memurlarla aynı kurumun farklı bölümlerinde çalışanların eşit olmayan maaşları, Ocak 2008'den başlayarak 6 zam döneminde eşitlenecek. Eşitliği sağlamak için düşük maaşlılara 6 dönem yüksek zam yapılacak. Aynı işi yapmasına rağmen yüksek maaş alan memurlara ise bu süre içinde sadece enflasyon oranında zam yapılacak. İşin zorluk derecesine göre bazı memurlara maaşının yüzde 20'sine kadar fazla ücret verilebilecek. Ayrıca çalışkan memurlara da yıllık maaşının yüzde 5'i kadar performans ücreti ödenecek. Döner sermayelerin de genel bütçeye katılacağı yeni sistemde döner sermayeden alınan ücretler de taban maaşlara eklenecek.
Memur maaşına basamak sistemi hazırlığı
Hükümet, memurlar arasındaki ücret farklılıklarını gidermek amacıyla hazırlanan tasarıyı 2008 bütçesinin ardından Meclis'e getirecek. Yeni sistemde işin zorluk derecesine göre bazı memurlara maaşının yüzde 20'sine kadar fazla ödeme yapılabilecek.
NTV'nin haberine göre, memurlarla sözleşmeli personelin maaşlarla özlük haklarında reform niteliğinde değişiklikler içeren tasarıyla ilgili çalışmaları Maliye Bakanlığı ve Devlet Personel Başkanlığı sürdürüyor. Devlet Planlama Teşkilatı'nın da katılımıyla tamamlanacak olan düzenlemenin 2008 bütçesinin hemen ardından Meclis'te görüşüleceği belirtiliyor.
Düzenleme, memurların özlük haklarını belirleyen kademe ve derece ünvanlarının kaldırılarak yerine basamak sistemi getirilmesini öngörüyor. Bu çerçevede birden ona kadar sıralanan basamak sistemi yürürlükte olacak. Her basamaktaki memurun maaşı da aynı olacak.
Farklı kurumlardaki memurlarla aynı kurumun farklı bölümlerindekilerin eşit olmayan maaşları, 2008 Ocak ayından başlayarak altı zam döneminde eşitlenecek. Eşitliği sağlamak için düşük maaşlılara altı dönem yüksek zam yapılacak. Aynı işi yapmasına rağmen yüksek zam alan memurlara ise bu süre içinde sadece enflasyon oranında zam yapılacak.
Performans ücreti
Yeni sistemde işin zorluk derecesine göre bazı memurlara maaşının yüzde 20'sine kadar fazla ücret verilebilecek. Ayrıca çalışkan memurlara da yıllık maaşının yüzde 5'i kadar performans ücreti ödenecek. Döner sermayelerin de genel bütçeye katılacağı yeni sistemde döner sermayeden alınan ücretler de taban maaşlara eklenecek. Maaş sistemi sadece BDDK ve TMSF personelini kapsamayacak.
Memur tanımının yeniden yapılacağı düzenlemede kazanılmış haklar korunacak. Emekli olanların yerine alınacak personel artık sözleşmeli statüde olacak.