İstirahatli işçiye ücreti nasıl ödenecek?

İş Hukuku uygulamasında net bir biçimde çözüme kavuşturulmamış konulardan birisi de işçinin hasta, izinli ya da sair sebeplerle iş göremediği/mazeretli olduğu hallerde de ücretinin tam olarak ödenip ödenmeyeceğidir. Konu 1475 sayılı eski İş Kanunu döneminde de şimdi de tartışılmaya devam ediyor. Ancak, açıklanacağı üzere konunun, 4857 sayılı yeni İş Kanunu ile esasen çözüme kavuşturulduğu görülmektedir. Haberin devamı için tıklayınız.