Meslekî eğitim alan özürlüye iş garantisi
Özürlü istihdamını teşvik etmek amacıyla devlet, 50 ve üzeri işçi çalıştıran işyerlerine en az bir özürlüyü istihdam etme zorunluluğu uyguluyor.
Ancak işadamları verim kaybı yaşayacaklarını düşünerek, bu uygulamaya pek yanaşmıyor. Kimi ceza ödemeyi göze alırken, kimi de çalışan sayısını 49'da sabitliyor. Türkiye Verimlilik Merkezi, bu anlayışı değiştirmek gayesiyle yeni bir formül geliştirdi. Merkez önce işverenle temasa geçerek hangi pozisyonda personel ihtiyacı bulunduğunu öğreniyor. Daha sonra ise özürlülere, ihtiyaç duyulan pozisyonlara uygun bir şekilde eğitim veriyor. İşverenin istediği eğitimi alan özürlü, istihdam sorunu yaşamıyor. Böylece eğitim programı hedefine ulaşmış oluyor. İşveren de istediği niteliklere sahip olan ve kuruma katkı sağlayan engellileri istihdam edebiliyor. Türkiye Verimlilik Merkezi, şu ana kadar bu yöntemle 500 özürlüyü eğitip iş sahibi yaptı. Merkezin Genel Sekreteri Kerim Ünal, engelli insanları meslek sahibi yapmanın yanı sıra istihdam garantisi sağladıklarını kaydediyor. İş sahibi olan özürlünün hayat felsefesinin değiştiğini aktaran Ünal, herkesin engellilerin istihdamına yardımcı olmasını istiyor. Ünal, belirli niteliklere sahip engellilerin, işyerlerinin ihtiyaçlarına rahatlıkla cevap verebildiğini aktarıyor. Görme engelliler için klavyeleri sesli hale getirip bilgisayar eğitimi verdiklerini ifade eden Ünal, bu eğitimin ardından bilgisayarı istediği gibi kullanan görme engellilerin rahatlıkla istihdam edildiğini belirtiyor. Türkiye Verimlilik Merkezi, özellikle Güneydoğu Anadolu'da çalışmalarına ağırlık veriyor. Kurum, işletmelerin dış pazarda rekabet edebilmelerinin altyapısını hazırlamak üzere verimliliklerinin artırılması için de çalışıyor.