Her bölgenin işe alma kriteri farklı
Her bölgede işe alma kriteri farklı. Büyük şehirlerde türban da dekolte de istenmiyor, Anadolu kentlerinde ise dini inanış öne çıkıyor.
İş yaşamında farklılıklara eşit fırsatlar sunulmasının verimlilik ve toplumsal barışa büyük katkı sağladığı bildirildi. Prometheus Danışmanlık şirketince İstanbul, Ankara, İzmir, Tekirdağ, Kocaeli, Manisa, Antalya, Konya, Malatya, Gaziantep ve Diyarbakır'da özel sektörde faaliyet gösteren 200 şirkette "iş yaşamında çoğulculuk" konulu bir araştırma yapıldı.
Prometheus Danışmanlık Genel Müdürü Yücel Atış, AA muhabirine yaptığı açıklamada, "iş yaşamında çoğulculuğun" din, dil, etnik köken, renk, cinsiyet, cinsel tercih, kültür, yaş, eğitim ve memleket gibi farklılıkların ayrımcılık olarak algılanmak yerine zenginlik kabul edilmesi ve çoğulculuğun avantaj yaratacak şekilde yönetilmesi olduğunu söyledi.Atış, farklılıkların doğru algılanması ve saygı gösterilerek yönetilmesi durumunda, yaratıcılığa, markaya, insan ilişkilerine, performansa, toplumsal iletişime ve barışa yansıyacağını vurguladı.
"DİNİ İNANIŞ"
Araştırmaya göre, şirketler "dini inanışı" ağırlıklı bir kriter olarak görmüyor. "Eleman seçiminde adayın dini inanışı sizin için bir kriter midir?" sorusuna, Konya ve Malatya'daki şirketler "evet", Ankara ve Gaziantep'teki şirketler "olabilir" yanıtı verirken, diğer şehirler bir kriter olmadığını belirtti.
Şirketlerin dini inanışı bir kriter olarak dikkate almasında; bulundukları coğrafi bölgenin, çok uluslu şirketlerle ortaklık kültürünün oluşup oluşmadığının ve yerel kültürün özelliklerinin etkisi var.
"ESNEK BAKIŞ"
Eleman seçiminde adayın "ana dili" ve "rengi" ayrım olarak kabul edilmiyor.
Şirketler "etnik kökeni" görev yapılacak yer, fonksiyon ve unvan açısından zaman zaman bir ayrım kriteri olarak gördüklerini belirtiyor. Etkin kökenin bir kriter olmadığını belirten İstanbul, İzmir, Manisa, Kocaeli, Tekirdağ ve Diyarbakır hem yabancı şirketlerle çalışan hem de farklı etnik kültürlere daha esnek bakan iller olarak öne çıkıyor. Şirketler, kadınlarda 40 ve erkeklerde 45 yaş sonrasını üst düzey pozisyonlar dışında işe girişte sınır kabul ediyor.
"CİNSEL TERCİHİ FARKLI OLANLAR İSTENMİYOR"
"Eleman seçiminde adayın cinsiyeti sizin için bir kriter midir?" sorusuna Konya, Malatya ve Gaziantep illerindeki şirketler "olabilir" yanıtı verdi. Olabilir ağırlığı çıkan illerde cinsiyetin alt pozisyonlarda önemli kriter olmadığı, ancak uzman, mühendis ve yönetsel pozisyonlarda kriter olduğu dikkat çekiyor.
"Hayır" diyen iller, işin özelliği nedeniyle zaman zaman cinsiyet tercihi yapabildiklerini belirtiyor. Medya, reklam, iletişim, finans ve perakende sektörlerinde kadınlar sayıca üstünlük kazanıyor. "Eleman seçiminde adayın cinsel tercihi sizin için bir kriter midir?" sorusuna ise tüm şirketler "evet" dedi.
Araştırmada, "Ülkemizde şirketlerin bölge ayrımı olmaksızın farklı cinsel tercihleri olanların çalışmasına çok büyük ölçüde kapalı olduğu görülüyor. Tekstil-konfeksiyon-moda, medya-reklam-iletişim, turizm-eğlence; farklı cinsel tercihlere açık sektörler olarak öne çıkıyor" denildi.
"TÜRBAN DA DEKOLTE KIYAFET DE YASAK"
Araştırmaya göre, "eleman seçiminde adayın kıyafet/görünüş tercihi sizin için bir kriter midir?" sorusu İstanbul, İzmir ve Ankara'da "evet", Manisa, Kocaeli, Tekirdağ, Antalya, Konya, Malatya, Gaziantep ve Diyarbakır'da "olabilir" şeklinde yanıtlandı. Araştırmada şu bulgulara yer verildi:
"Özellikle İstanbul, Ankara ve İzmir'de şirketlerde kıyafet konusunda katı uygulamalar ağırlık kazanıyor. Bu illerde türban, her türlü sakal, uzun saç, dekolte kıyafetler yasaklar grubunda yer alıyor. Bu yasaklar, kıyafet yönetmeliklerinde yer alıyor. Olabilir diyen illerde, özellikle üst düzey ve yönetici pozisyonları dışında daha serbest bakılıyor. Kıyafet ve görünüş konusunda finans en katı kuralların olduğu sektör. Çokuluslu şirketler, holdingler, perakende, üretim sektörü bu konuda daha katı görülüyor. Medya, reklam, iletişim ve bilişim ise kıyafet esnekliği olan sektörler olarak öne çıkıyor."