Sağlık personelinin lisans tamamlama sorununu YÖK Başkanı Özcan çözecek
Özcan'dan lisans tamamlama teminatı
YÖK Başkanı Prof. Dr. Yusuf Ziya Özcan dün hem Kamu Sen'e bağlı Türk Sağlık Sen hem de Memur Sen'e bağlı Sağlık Sen ile görüştü. Görüşmede YÖK Başkanı özcan 60 bin sağlık çalışanını ilgilendiren konuyla ilgili olarak Anadolu Üniversitesi rektörlüğü ile görüşeceğini ve lisans tamamlama sorunu ile ilgileneceğini belirtmiştir.
TÜRK SAĞLIK-SEN'İN YÖK'E SUNDUĞU RAPOR:
1-Halen Sağlık Bakanlığı bünyesinde fiilen çalışmakta olan sağlık personellerinin mesleki bilgi ve becerilerinin ve eğitim düzeylerinin yükseltilmesi amacı ile gerek 2 yıllık yüksek okul gerekse 3 yıllık sağlık eğitim enstitülerinden mezun olanlara lisans tamamlama hakkının verilmesi yönünde sendikamızın Sağlık Bakanlığı ile yaptığı müşterek bir çalışma neticesinde kurumunuz nezdinde girişimlerde bulunulmuştur. Girişimlerimiz neticesinde kurumunuzca başlatılan çalışmaların devam ettiğine ilişkin sendikamıza ve Sağlık Bakanlığına bilgi verilmiştir. Bu itibarla, lisans hakkının verilmesi yönünde yürütülen çalışmaların bir an önce tamamlanması,
2- Toplu görüşmelerde alınan karar neticesinde Disiplin Kurulu ve Disiplin Amirleri Hakkında Yönetmelikte 21.07.2005 tarihinde yapılan değişiklik çerçevesinde, disiplin soruşturması yürütülen Devlet memurunun üyesi olduğu sendika temsilcisi disiplin kurullarına katılabilmektedir. Kurumlar arası uygulama yeknesaklığının sağlanması için sendika temsilcilerinin disiplin kurullarına iştirakinin sağlanması için kurumunuz mevzuatlarında gerekli düzenleme yapılması,
3-Üniversite hastanelerinde oluşturulan döner sermaye ve benzeri personelleri ilgilendiren komisyonlara o işyerinde yetkili olan sendika temsilcisinin iştirakinin sağlanması,
4-2547 sayılı kanunun 58.maddesinde bir değişiklik yapılarak; tabip dışı personellerin döner sermaye oranlarının %100 den %150 ye çıkarılması,
5-5620 sayılı kanun ile 657 sayılı Kanunun 4/B maddesine göre istihdam edilen personellere döner sermaye ek ödemesi yapılabilmesi için kanuni düzenleme yapılması,
6-Devlet Memurları Yiyecek Yönetmeliği hükümleri doğrultusunda yemekhane düzeneği olan hastanelerde çıkan yemekten mesai içi ve mesai dışı saatlerde görev yapan personellerin her hangi bir ücret ödemeden faydalandırılmaları hususunda bir düzenleme yapılması,
7- Kanuni çalışma saatleri ve süreleri dışında nöbet tutmak sureti ile hizmet veren personellere nöbet ücretlerinin verilmesi için üniversite hastaneleri yetkililerinin bir genelge ile uyarılması,
8. YÖK Görevde Yükselme Sınavı Yönetmeliği'nin yayınlanmasının üzerinden 2 yıl geçtiği halde üniversitel hastanelerinin büyük çoğunluğunda Görevde Yükselme Sınavı yapılmayarak personel mağdur edilmiştir. Başkanlığınız tarafından üniversite hastanelerinin görevde yükselme sınavlarını yapmaları konusunda uyarılması ve sınavların yapılmasının sağlanması,
9. Sivil toplum bilincinin yaygınlaştırılması, yönetime katılım ilkesinin hayata geçirilmesi, gerek Anayasal gerekse diğer yasal hakların kullanımına olanak sağlanması, etkin ve nitelikli sağlık hizmeti sunulması bakımından; Üniversite hastanelerinde örgütlü sendikaların sendikal faaliyetlerini yürütmelerinde kolaylıklar sağlanması, hukuki düzenlemeler ile sendikalara tanınmış hakların özgürce kullanılmasını temin etmek amacı ile ilgili kurum ve kuruluşların bir genelge ile bilgilendirilmesi,
SAĞLIK- SEN TARAFINDAN GÜNDEME GETİRİLEN SORUNLAR
Sağlık-Sen Genel Başkanı Mahmut KAÇAR, şu konulara değindi;
1- Üniversite hastanelerinde görev yapan personellerden sadece öğretim görevlileri performans katkı payından faydalanırken, aynı kurumda görev yapmakta olan diğer sağlık çalışanları performans katkı payı almamaktadır. Tüm çalışanların ortak emeği ile verilen hizmet sonucu elde edilen katkıdan sadece öğretim görevlilerinin yararlanması aynı kurumda çalışanlar arasında çalışma barışını bozmaktadır.
2- Üniversite hastanelerinde 4/B statüsünde istihdam edilen personeller döner sermaye ek ödemesi, performans katkı payı ve nöbet ücreti gibi haklardan faydalanamamaktadır. Bu uygulamalar neticesinde yaşanan mağduriyetler sebebiyle üniversite hastanelerinde çalışan birçok sağlık çalışanı işinden ayrılarak başta Sağlık Bakanlığı olmak üzere başka kurumlara geçmeye çalışmaktadır. Üniversite hastanelerinde başta hemşire olmak üzere yardımcı sağlık personeli açısından ortaya çıkan personel açığı, sağlık hizmetlerinin sunumunda aksaklıklara sebep olmaktadır.
3- Üniversite hastanelerinde görev yapmakta olan genel idare hizmetleri, yardımcı sağlık hizmetleri ve teknik hizmetler personeline nöbet ücreti ödenmemektedir. İş yoğunluğu nedeni ile izin kullanamayan bu hizmet gruplarındaki personel için nöbet ücreti ödenmelidir.
4- Yükseköğretim Kurumları Görevde Yükselme Sınavı Yönetmeliği iki yıl önce yayınlanmasına rağmen, birçok üniversite hastanesinde henüz Görevde Yükselme Sınavı yapılamamıştır. Mevzuat ile ilgili olarak yapılan düzenlemelere bağlı olarak üniversite hastanelerinde Görevde Yükselme Sınavlarının bir sisteme bağlı olarak yapılması konusunda çalışmalara önem verilmelidir.
5- Önlisans mezunlarına lisans tamamlama hakkı verilmesi ile ilgili olarak daha önce Milli Eğitim Bakanlığı ve İçişleri Bakanlığı' nın Anadolu Üniversitesi Açıköğretim Fakültesi ile bağlantıları olmuştur. Sağlık Bakanlığı bünyesinde görev yapmakta olan onbinlerce önlisans mezunu sağlık çalışanı için de lisans tamamlama hakkının verilmesi eğitim seviyesinin yükseltilmesi açısından önemli katkı sağlayacaktır.