OYAK Kanunu zımni olarak ilga sayılmış olur mu?

Bugün Gazetesinin 19.06.2008 tarihli sayısında; SGK Reformunda OYAK Krizi başlıklı yazıda, 5510 sayılı Yasanın 99 uncu maddesi gereği 205 sayılı OYAK Kanununun zımni ilga olmuş sayılacağı belirtilmektedir.

Ülkemizde sosyal güvenlikle ilgili hak ve yükümlülükleri içeren hükümler 5434 sayılı T.C. Emekli Sandığı Kanunu, 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu, 1479 sayılı Bağ-Kur Kanununda ve 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanununun geçici 20 nci maddesinde düzenlenmiştir.

5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun 99 uncu maddesinde, sosyal güvenlik hak ve yükümlülükleri ile ilgili yapılacak her türlü kanuni düzenlemelerin 5510 sayılı Kanunda yapılacağının belirtilmektedir.

5510 sayılı Kanunda yer alan diğer kanunlara yapılan atıflar, uygulanmayacak hükümler, yürürlükten kaldırılan hükümlere genel olarak bakıldığında, genelde 5434 sayılı T.C. Emekli Sandığı Kanuna, 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanuna ve 1479 sayılı Bağ-Kur Kanununa tabi çalışanlar ile çalışacak olanlara yönelik düzenlemelere yer verildiği görülmektedir. Uluslar arası sözleşmelerden 102 sayılı Sosyal Güvenliğin Asgari Normları Hakkında sözleşme de bu paraleldedir. http://www.bilgin.net/CSGBmevzuatCDsi/ILO-102.htm

Bugüne kadar olduğu gibi, mevcut hakların üstünde gerek özel kanun gerekse genel yasal düzenlemelerde yer alan hükümler ile, sözleşmeden kaynaklanan hak ve yükümlülükler verilebilmektedir. Nitekim OYAK Kanunundan kaynaklanan ve sosyal güvenlik kanunların üstündeki sosyal hak ve yardımlara ait yükümlülükler bunlar arasında sayılabilir.

Bunların dışında kendi özel kanunları ile kurulmuş olan ve artı yardım niteliği yapılmasına yönelik hükümler içeren düzenlemeler tüm çalışanları kapsamayacağından OYAK Kanununda yapılan düzenlemelerin 5510 sayılı Kanunun 99 uncu maddesi kapsamında olmadığı değerlendirilmektedir.