Türkler hasta olsa da işe geliyor
Global insan kaynakları danışmanlık firması Mercer'ın yaptığı araştırmaya göre, işine en sadık millet Türkler. Avrupa'da yılda ortalama işe devamsızlık kişi başı 7.4 gün. En fazla işe devamsızlık yapan millet Bulgarlar olurken, en düşük devamsızlık ise yüzde 4.6 oran ile Türklerde.
Global insan kaynakları danışmanlık firması Mercer'ın 24 Avrupa ülkesinde 821 şirket ile gerçekleştirdiği 2008 Avrupa, sağlık ve yan haklar raporu açıklandı. 2008 yılının değerlendirildiği raporda, Avrupa'da işe devamsızlık oranlarının yükseldiği vurgulanırken, şirketlerin işe devamsızlık politikalarının çok verimli işlemediğinin de altı çiziliyor.
STRESE BAĞLI HASTALIKLARDA ARTIŞ
2008'in son çeyreğinde yaşanan global krizin etkisiyle şirketlerin maliyet kısıntılarını artırdığı günümüz koşullarında, kurum bünyelerinde önemli bir maliyet kalemi olan devamsızlık yönetimi ön plana çıkıyor. Mercer'in araştırması doğrultusunda katılımcı şirketler devamsızlıkların sebebini yüzde 78 eklem ağrıları ve buna bağlıklı fiziksel rahatsızlıklar, yüzde 52 stres ve mental hastalılar ve yüzde 20 kanser olarak sıraladı. Fransa yüzde 55'lik oranla kanseri devamsızlık sebebi göstermesiyle Avrupa ortalamasının üstüne çıkarken, stres ve mental hastalıklar ise en çok Hollanda, İngiltere ve İskandinavya yarım adası ülkelerinde görüldü.
TÜRKLER HASTA OLSA DA İŞE GİDİYOR
Mercer'ın 24 Avrupa ülkesinde 821 şirket ile gerçekleştirdiği araştırmaya göre, işe en fazla devamsızlığı Bulgarlar yapıyor. Bulgaristan'daki devamsızlık oranını Portekiz, Norveç ve Çek Cumhuriyeti takip ediyor. Türkler yüzde 4.6 ortalama ile Avrupa'nın en az devamsızlık yapan milleti olurken, İngiltere yüzde 5.5 ve İspanya yüzde 5.7 ile Türkiye'yi takip ediyor. Diğer yandan Amerika %5.1 ortalama ile Avrupa'dan farklı bir tablo çiziyor.
Mercer Türkiye Genel Müdürü Sibel Yücesan, araştırmayla ilgili olarak; Avrupa ortalamasının kişi başı yüzde 7.4 olduğu tabloda Türkiye'nin yüzde 4.6 ile işe en az devamsızlık yapan ülke olmasının nedenlerinin mutlaka değerlendirmek gerektiğini söyledi. Yücesan, şöyle dedi: "Türkiye'de çalışanların öncelikle çetin rekabet koşullarıyla mücadele ettiklerini ve 2008 yılının kendine has kriz ortamı ve iş kaybetme endişesinin mutlaka göz önünde bulundurmak durumundayız. Diğer yandan Avrupa ile kıyaslandığında Türkiye'de çalışma saatleri ile ilgili esnek uygulamalara çok daha az rastlanıyor. Aynı zamanda hastalıkla ilgili devamsızlığın raporlanması süreci de prosedürsel olarak kendi içinde zorluklar barındırıyor. Dolayısıyla Türkiye'de çalışanların hasta da olsalar işe devam ettiklerini ifade edebiliyoruz."