Eğitim Bir Sen'in yönetici atama önerisi

Sayı :02/614/EBS/1614 07.05.2009

Konu:Yönetici Atama Görüş ve Önerilerimiz

MİLLİ EĞİTİM BAKANLIĞI

(Personel Genel Müdürlüğüne)

İLGİ: a)Eğitim Kurumları Yöneticileri Yönetmeliği

b)17.04.2009 tarih ve 38228 sayılı yazınız

İlgi(a) yönetmeliği Ek-2 Yönetici Değerlendirme Formu'nun bazı bölümlerinin iptali ve yürütülmesinin durdurulması talebiyle açılan idari davada Danıştay İkinci Dairesi'nce verilen 28/01/2009 tarih ve E.No:2008/7402 sayılı kararında yönetim kademelerinde vekaleten geçen sürelere karşılık gelen puanlamanın yürütülmesinin durdurulmasına karar verildiğinden bahisle, yargı kararlarına bağlı yaşanan olumsuzlukların giderilmesi amacıyla ilgi (a) yönetmelikte yapılması planlanan çalışmaya esas olmak üzere ilgi (b) yazınızla sendikamızın görüş ve önerileri istenmiştir. Eğitim çalışanları arasında yaptığımız ve 24 Kasım 2008 Öğretmenler Günü'nde kamuoyuna açıkladığımız araştırmada çalışanların %87'si sınav, kariyer ve liyakat esaslı yeni bir düzenleme talebini ortaya koymuştu. Her zaman olduğu gibi, eğitim çalışanlarının görüşleri sendikamızın görüşüdür.

Sendikamızın ilgi (a) yönetmeliğe ilişkin görüş ve önerileri aşağıda maddeler halinde sıralanmıştır.

1-Müdür ve Müdür Yardımcılığı Seçme Sınavı ve Başvuru Şartları:

Eğitim Kurumlarının boş bulunan yöneticiliklerine ihtiyaç duyulan dönemlerde müdür ve müdür yardımcılığı seçme sınavı yapılır. Seçme sınavına başvuru şartları;

a)Müdürlük: En az bir yıl yöneticilik (müdür, müdür başyardımcılığı, müdür yardımcıları ve müdür yetkililer) yapmış olanların başvurularının sağlanması,

b)Müdür Yardımcılığı: Eğitim kurumlarında çalışan öğretmen ve yöneticilerin (müdür, müdür başyardımcılığı, müdür yardımcısı, müdür yetkililer) başvurularının sağlanması,

2- Eğitim Kurumları Yönetici Ataması:

a) Müdürlüğe Atama: Müdürlük seçme sınavında başarılı olan yönetici adayları bir örneği ilişikte gönderilen Ek?2 Değerlendirme Formu'ndan (seçme sınavı puanının %50'si dâhil) aldıkları toplam puanlar dikkate alınarak puan üstünlüğü esasına göre yapılması,

b)Müdür Başyardımcılığına Atama: Yöneticilik görevinde en az 1 yıl çalışmış olanlardan okul müdürünün teklifi ve atamaya yetkili makamın onayı ile atanması,

c)Müdür Yardımcılığına Atama; Seçme sınavında başarılı olanlardan puan üstünlüğü esasına göre yapılması,

3- Yönetici Değerlendirme Formu;

a) Ek?2 Yönetici Değerlendirme Formu'ndan yeni bir satır oluşturularak seçme sınavı puanın %50'sine de yer verilmesi

b)Değerlendirme Formu'nun Ödüller başlıklı bölümünde ise, ?En Fazla Üçer Adet Olmak Üzere Aldığı Ödüller? Değerlendirme Formu'ndan Çıkarılarak yerine, ?Her Birinden 1 (Bir) Adet Olmak Üzere 657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 122 (merkezde atamaya yetkili amirler, illerde valiler ve kaymakamlar tarafından verilen takdirler) ve 123'üncü (aylıkla ödül) Maddelerine Göre Verilen Ödüller? şeklinde değişiklik yapılması,

4- Rotasyon: Bir eğitim kurumunda uzun süre görev yapan yöneticilerin aynı kurumda görev almanın verdiği monotonluk ve bıkkınlıktan dolayı oluşması muhtemel tükenmişliğin önüne geçilmesi ve atama şartlarını taşıyanların farklı tür ve tipteki eğitim kurumlarına atamalarının yapılabilmesi bakımından, 8 yıl bir eğitim kurumunda görev yapan yöneticinin öncelikle memuriyette geçen hizmet süresi esas alınarak isteği doğrultusunda, bunun mümkün olmaması halinde ise, rotasyonla yer değişikliği yapılması,

5- Değerlendirme Komisyonunun Oluşumu: Eğitim kurumları yöneticiliklerine atamalarda, Milli Eğitim Bakanlığı'na bağlı birimlerde en fazla üye kaydetmiş sendika temsilcisinin Yönetici Atama ve Yer Değiştirme Değerlendirme komisyonlarına ve değerlendirme süreçlerine gözlemci olarak katılımının sağlanması,

6- Sınav Konuları: Eğitim kurumu yöneticiliği sınavlarında sınav konuları ve puan değerlerinin tüm alan/branşların alan avantajı sağlamadan eşit şartlarda yarışmalarının sağlanması bakımından, konular itibariyle soru sayılarının dağılımına ilişkin oranların;

- Türkçe-Dil Bilgisi %10

-Atatürk İlkeleri ve Türk İnkılap Tarihi ve Ulusal Güvenlik %10

-T.C Anayasası %15

-Genel Kültür % 10

-Görevin gerektirdiği temel mevzuat %40

-Resmi yazışma kuralları %5

-Bilişim Teknolojisi %10

şeklinde düzenlenmesi,

7- Yer Değiştirme: Eğitim kurumlarında görev yapan yöneticilerin görev yaptıkları kurumlarda kesintisiz en az 3 yıl yönetici olarak çalışmış olmaları kaydıyla memuriyette geçen hizmet süreleri dikkate alınarak, hizmet süresi esasına göre il içi ve iller arası yer değiştirmelerin yapılması,

8-Daha Önceki Yıllarda Sınav Kazananların Durumu: Daha önceki yıllarda yapılan seçme sınavlarında başarılı olan yönetici adaylarının atamaları, sınavların geçerlilik süreleri dikkate alınmak suretiyle yürütülmekte olan yönetmelik değişikliği çalışmaları beklenmeksizin duyuruya çıkarılarak başvuruda bulunan adayların atamalarının yapılması,

Şeklindeki görüş ve önerilerimiz dikkate alınarak yazımızın ekindeki Ek-2 Yönetici Değerlendirme Formu taslağı doğrultusunda gerekli düzenlemelerin yapılmasını arz ederiz.

Ramazan ÇAKIRCI Halil ETYEMEZ

Genel Mevzuat ve Toplu Görüşme Sekreteri Genel Sekreter

Yönetici Değerlendirme Formu Taslağı için tıklayınız.