Özürlüler İdaresi Başkanlığı Görevde Yükselme yönetmeliğini değiştirdi

10 Haziran 2010 PERŞEMBEResmî GazeteSayı : 27607

YÖNETMELİK

Başbakanlık (Özürlüler İdaresi Başkanlığı)'tan:

ÖZÜRLÜLER İDARESİ BAŞKANLIĞI GÖREVDE YÜKSELME VE

UNVAN DEĞİŞİKLİĞİ YÖNETMELİĞİNDE DEĞİŞİKLİK

YAPILMASINA DAİR YÖNETMELİK

MADDE 1 ? 20/6/2005 tarihli ve 25851 sayılı Resmî Gazete'de yayımlanan Özürlüler İdaresi Başkanlığı Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliğinin 4 üncü maddesinin birinci fıkrasında yer alan ?Birim? ve ?Birim Yöneticisi? tanımları aşağıdaki şekilde değiştirilmiş ve aynı maddeye aşağıdaki tanımlar eklenmiştir.

?Birim: Özürlüler İdaresi Başkanlığı bünyesindeki Hukuk Müşavirliğini, Daire Başkanlıklarını ve Strateji Geliştirme Müdürlüğünü,?

?Birim Yöneticisi: I. Hukuk Müşaviri, Daire Başkanı ve Müdürü,?

?Üst Görev: 27/9/1984 tarihli ve 3046 sayılı Kanunda belirtilen hiyerarşik kademeler çerçevesinde daha üst hiyerarşi içindeki görevleri,?

?Alt Görev: 27/9/1984 tarihli ve 3046 sayılı Kanunda belirtilen hiyerarşik kademeler çerçevesinde daha alt hiyerarşi içindeki görevleri,?

?Unvan Değişikliği Sınavı: En az ortaöğretim düzeyinde meslekî veya teknik eğitim sonucu ihraz edilen unvanlara ilişkin görevlere atanabilmek için eğitime tabi tutulmaksızın yapılan yazılı sınavı,?

?İş Günü: Ulusal bayram ile genel ve hafta sonu tatil günleri hariç, diğer günleri,?

ifade eder.

MADDE 2 ? Aynı Yönetmeliğin 5 inci maddesinin ikinci fıkrasının (f) bendinin (2) numaralı alt bendi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.

?2) Bilgisayar İşletmeni, Veri Hazırlama ve Kontrol İşletmeni, Memur, Santral Memuru, Şoför.?

MADDE 3 ? Aynı Yönetmeliğin 6 ncı maddesinin birinci fıkrasının (a) bendinde yer alan ?eğitim, sicil, ve disiplin şartlarını taşımak? ibaresi ?eğitim ve disiplin şartlarını taşımak? olarak değiştirilmiş ve aynı maddenin birinci fıkrasının (b) bendine ?Milli Eğitim Bakanlığı? ibaresinden sonra gelmek üzere ?Türkiye ve Orta Doğu Amme İdaresi Enstitüsü Genel Müdürlüğü? ibaresi eklenmiştir.

MADDE 4 ? Aynı Yönetmeliğin 7 nci maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.

?MADDE 7 ? Bu Yönetmelik kapsamında bulunan personelin; 5 inci maddenin ikinci fıkrasının (a) bendinin (1) numaralı alt bendi ile (b) bendinin (1) numaralı alt bendinde sayılan unvanlar dışında, görevde yükselme mahiyetindeki atamalarının yapılabilmesi amacıyla, bu Yönetmeliğin 10 uncu maddesinin birinci fıkrasının (a), (b), (c), (d), (e), (f) ve (g) bentlerindeki ders konularından en az otuz ve (h) bendinde yer alan ders konularından en az kırk beş saat olmak üzere, toplam en az yetmiş beş saat olarak düzenlenecek görevde yükselme eğitimi programına katılmaları gerekir.

Ancak ilgili mevzuatı uyarınca verilmesi zorunlu olan izinlerde bu süre şartı aranmaz. Aylıksız izinde bulunanlar, eğitim programı ile öngörülen toplam sürenin en az yarısı kadar eğitime katılmaları kaydıyla, bu eğitim sonunda düzenlenecek görevde yükselme sınavına girebilirler.

İkinci fıkradaki izinler dışında zorunlu olduğu belgelendirilen hallerde, eğitim süresince izin kullanmamış olan personele on saate kadar izin verilebilir.

MADDE 5 ? Aynı Yönetmeliğin 8 inci maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.

?MADDE 8 ? Görevde yükselme ve unvan değişikliği suretiyle atama yapılacak kadroların sınıfı, unvanı, derecesi, adedi ve son başvuru tarihi sınavlardan en az kırk beş gün önce tüm personele, görevde yükselme eğitiminin yeri, tarihi ve diğer hususlar ise eğitime katılacaklara en az on beş gün önce Başkanlıkça duyurulur.?

MADDE 6 ? Aynı Yönetmeliğin 9 uncu maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.

?MADDE 9 ? Görevde yükselme sınavı için başvuru süresi en az beş iş günüdür. Başvuruda bulunanların duyuruda belirtilen kadrolardan yalnızca birisi için görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavına katılma talebini içeren dilekçeleri birimleri aracılığı ile Personel Dairesi Başkanlığına iletilir ve gerekli şartları taşıyıp taşımadıkları Personel Dairesi Başkanlığı tarafından incelenir.

İlan edilen kadrolar için belirlenen başvuru tarihinin son günü itibarıyla aranan nitelikleri taşıyan personel başvuruda bulunabilir. Aylıksız izinde bulunanlar da dâhil olmak üzere, ilgili mevzuatı uyarınca verilmesi zorunlu olan izinleri kullanmakta olan personel de görevde yükselme eğitimi ve sınavına katılabilir. Ancak, başvuru tarihinin son günü ile sınav tarihi arasındaki sürede yıllık izin kullanılamaz. Duyurudan önce yıllık izinde bulunanlar, en geç eğitimin başlangıç tarihine kadar izinlerini sona erdirmek kaydıyla, başvuruda bulunabilirler.

Görevde yükselme eğitimine katılacakların sayısı duyurulan boş kadro sayısının üç katını geçemez. Duyurulan kadro sayısının üç katından az istekli olması halinde başvuru şartlarını taşıyan başvuru sahibi tüm personelin eğitime alınması sağlanır. Duyurulan kadro sayısının üç katından fazla personelin başvurması halinde, 15/3/1999 tarihli ve 99/12647 sayılı Bakanlar Kurulu Kararıyla yürürlüğe konulan Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmeliğin ekinde yer alan EK-1 sayılı Personel Değerlendirme Formunda belirtildiği şekilde puanlama yapılmak suretiyle, toplam puanı en fazla olandan başlamak üzere duyurulan kadro sayısının üç katı kadar personel belirlenerek eğitime alınır.

Ancak, yapılan puanlama sonunda eşitlik olması hâlinde, sırasıyla;

a) Hizmet süresi fazla olanlara,

b) Daha üst öğrenimi bitirmiş olanlara,

c) Üst öğrenim mezuniyet notu yüksek olanlara,

öncelik verilir.

Uygun görülmeyenlere ise durum yazılı olarak bildirilir.

Görevde yükselme eğitimini tamamlayanlar, görevde yükselme sınavına katılmaya hak kazanırlar. Eğitim, Personel Dairesi Başkanlığınca yürütülür.

Daha önce görevde yükselme eğitimine katılmış, ancak görevde yükselme sınavında başarısız olan personel ile bu sınava katılmayan veya başarılı olup da görevde yükselme sınavı tarihinden itibaren iki yıllık süre içerisinde atanmamış olan personel; düzenlenecek müteakip görevde yükselme sınavına katılabilmek için, görevde yükselme eğitimine alınmaya ilişkin usul ve esaslara tabidir.

Görevde yükselme eğitimi programları, Başkanlık tarafından sadece kendi personeli için düzenlenebileceği gibi, bu eğitime alınacakların sayısı, atama yapılacak görevler ve eğitim programı bir ay önceden Devlet Personel Başkanlığına bildirilerek uygun görüş alınması hâlinde Devlet Personel Başkanlığı veya anılan Başkanlıkça uygun bulunacak kamu kurum ve kuruluşları tarafından müşterek görevde yükselme eğitimi programları düzenlenebilir.?

MADDE 7 ? Aynı Yönetmeliğin 10 uncu maddesinin birinci fıkrasının (f) bendi aşağıdaki şekilde değiştirilmiş, aynı fıkraya (f) bendinden sonra gelmek üzere aşağıdaki (g) bendi eklenmiş; mevcut (g) bendi (h) bendi olarak teselsül ettirilmiş; aynı maddenin ikinci fıkrası aşağıdaki şekilde değiştirilmiş ve aynı maddeye aşağıdaki fıkra eklenmiştir.

?f) Halkla ilişkiler,?

?g) Etik davranış ilkeleri,?

?Düzenlenecek eğitim programlarında (h) bendinde belirtilen konulara ilişkin eğitim ağırlığı yüzde altmışın altında olamaz.?

?Görevde yükselme eğitimine alınacak grupların sayıları da dikkate alınarak ortak konularda birlikte eğitim yapılabilir.?

MADDE 8 ? Aynı Yönetmeliğin 11 inci maddesinin birinci ve ikinci fıkralarında yer alan ?Milli Eğitim Bakanlığı? ibaresinden sonra gelmek üzere ?Türkiye ve Orta Doğu Amme İdaresi Enstitüsü Genel Müdürlüğü? ibaresi eklenmiş; üçüncü fıkrası aşağıdaki şekilde değiştirilmiş ve aynı maddeye aşağıdaki fıkra eklenmiştir.

?Sınavda yüz üzerinden en az yetmiş puan alanlar başarılı sayılırlar.?

?Görevde yükselme eğitiminin ortak konularına ilişkin sınav sorularının hazırlanmasında Devlet Personel Başkanlığınca bu konularla ilgili belirlenen ders notları esas alınır. Görevde yükselme sınavında sorulacak sorular 10 uncu maddedeki konuların ağırlıklarına göre belirlenir. 10 uncu maddedeki ortak ders konularına ilişkin ders notları, ilgili personel tarafından temin edilir.?

MADDE 9 ? Aynı Yönetmeliğin 12 nci maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.

?MADDE 12 ? Bu Yönetmeliğin 5 inci maddesinin üçüncü fıkrasında belirtilen unvan değişikliğine tabi kadrolara, bu unvanları en az ortaöğretim düzeyinde mesleki veya teknik eğitim sonucu ihraz etmiş bulunan personelin atanması, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesinde belirtilen şartları taşımak kaydıyla, bu bölümde belirtilen usul ve esaslar çerçevesinde eğitime tabi tutulmaksızın yapılacak unvan değişikliği sınavı sonucundaki başarısına göre gerçekleştirilir.

Unvan değişikliği sınavı, görev alanları ve atama yapılacak görevin niteliğine ilişkin konularda yazılı olarak yaptırılır.

Unvan değişikliği sınavı kapsamındaki görevlere, sadece Başkanlık personeli başvurabilir.

Unvan değişikliği sınavında yüz üzerinden en az yetmiş puan alanlar başarılı sayılır.?

MADDE 10 ? Aynı Yönetmeliğin 13 üncü maddesinin birinci fıkrasında yer alan ?sınava ilişkin görevde yükselme işlemlerini yürütmek? ibaresi ?sınavlara ilişkin görevde yükselme ve unvan değişikliği işlemlerini yürütmek? şeklinde; ikinci fıkrasında yer alan ?görevde yükselme sınavına? ibaresi ?görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavına? şeklinde; üçüncü fıkrasında yer alan ?görevde yükselme eğitim ve sınavlarında? ibaresi ?görevde yükselme eğitimi ve unvan değişikliği sınavında? şeklinde değiştirilmiş ve aynı maddeye aşağıdaki fıkralar eklenmiştir.

?Gerekli hazırlıkların yapılabilmesi için eğitim tarihinden en az iki ay önce Başkanlıkça Sınav Kurulu bilgilendirilir.?

?Sınav Kurulunun sekretarya hizmetleri Personel Dairesi Başkanlığı tarafından yürütülür.?

MADDE 11 ? Aynı Yönetmeliğin 14 üncü maddesinin birinci fıkrasının (e) bendinden sonra gelmek üzere aşağıdaki (f) ve (g) bentleri eklenmiş, mevcut (f) bendi (h) bendi olarak teselsül ettirilmiştir.

?f) Görevde yükselme veya unvan değişikliği sınavlarına katılacaklar için 10 uncu maddeyle öngörülen görev alanları ve atama yapılacak görevin niteliği ile ilgili konuları ihtiva eden notların hazırlanması veya hazırlattırılmasını sağlamak,?

?g) Sınav konularına ilişkin notların görevde yükselme suretiyle atanacaklar için, eğitimin başlayacağı tarihe kadar, unvan değişikliğine tabi görevlere atanacaklar için ise sınav tarihinden en az bir ay önce ilgili personele verilmesini sağlamak,?

MADDE 12 ? Aynı Yönetmeliğin 15 inci maddesinin birinci ve ikinci fıkraları aşağıdaki şekilde değiştirilmiş; aynı maddenin dördüncü fıkrasında yer alan ?Görevde yükselme sınavını kazanan? ibaresi ?Görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavını kazanan? şeklinde; beşinci fıkrasında yer alan ?Görevde yükselme sınavında başarılı olan? ibaresi ?Görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavında başarılı olan? şeklinde ve altıncı fıkrasında yer alan ?eğitimi ve sınavına tabi tutulmadan? ibaresi ?eğitimi ve sınavına veya unvan değişikliği sınavına tabi tutulmadan? şeklinde değiştirilmiştir.

?Görevde yükselme eğitimini tamamlayanların, bu Yönetmelik kapsamındaki görevlere atanabilmeleri için, görevde yükselme sınavına katılarak başarılı olmaları şarttır.?

?Görevde yükselme veya unvan değişikliği sınavı sonucunda başarılı olanlar arasından, üç ay içinde başarı sıralamasına göre duyurulan boş kadro sayısı kadar atama yapılır. Puanların eşit olması hâlinde, Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmeliğin ekinde yer alan EK-1 sayılı Personel Değerlendirme Formunda belirtildiği şekilde puanlama yapılmak suretiyle, toplam puanı en yüksek olandan başlamak üzere atama yapılır. Ancak, yapılan puanlama sonunda eşitlik olması durumunda, sırasıyla;

a) 10 uncu maddenin birinci fıkrasının (h) bendine ilişkin puanı yüksek olanlara,

b) Hizmet süresi fazla olanlara,

c) Daha üst öğrenimi bitirmiş olanlara,

d) Üst öğrenim mezuniyet notu yüksek olanlara,

öncelik verilir. Aylıksız izinde olanlar dâhil, atanmaya hak kazandıkları kadroya ilişkin görevlere mevzuatla öngörülen süre içinde başlamayanların söz konusu atanma hakları sona erer.

Duyurulan kadrolardan;

a) Atanma şartlarını taşımadıkları için sınavların geçersiz sayılması veya bu sebeple atamaların iptal edilmesi, atanılan göreve geçerli bir mazeret olmaksızın süresi içinde başlanılmaması ya da atanma hakkından vazgeçilmesi,

b) Emeklilik, ölüm, memurluktan çekilme veya çıkarılma, başka unvanlı kadroya ya da başka bir kuruma naklen atanma,

sebepleriyle boş kalan veya boşalan kadrolara, görevde yükselme veya unvan değişikliği sınavı tarihinden itibaren iki yıllık süreyi aşmamak üzere aynı unvanlı kadrolar için yapılacak müteakip sınava kadar, sınavı kazandıkları hâlde kadro yetersizliği nedeniyle ataması yapılamayan personelin başarı sırasına göre atamaları yapılabilir.?

MADDE 13 ? Aynı Yönetmeliğin 17 nci maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.

?MADDE 17 ? Sınav Kurulu kendisine intikal ettiği tarihten itibaren beş iş günü içerisinde sınav sonuçlarını ilan eder ve ilgililere yazılı olarak bildirir.?

MADDE 14 ? Aynı Yönetmeliğin 18 inci maddesinin ikinci fıkrasında yer alan ?on gün içinde? ibaresi ?beş iş günü içinde? şeklinde değiştirilmiş, aynı maddenin üçüncü fıkrası aşağıdaki şekilde değiştirilmiş ve aynı maddeye aşağıdaki fıkralar eklenmiştir.

?Sınav Kurulu, sınav sonuçlarına ilişkin itirazları, sınavı yapan kurumla görüşerek ve alınan cevap doğrultusunda en geç on gün içerisinde değerlendirerek ilgililere yazılı olarak bildirir.?

?Sınav sonuçlarının tekrar değerlendirilmesinin istenmesi halinde sınavı yapan kuruluş tarafından talep edilen itiraz ücreti ilgili aday tarafından karşılanır.?

?Yapılan sınavda hatalı sorulara tekabül eden puanlar eşit şekilde diğer sorulara dağıtılır. Ancak soruların yüzde beşinden fazlasının hatalı olduğunun tespit edilmesi halinde sınav iptal edilir ve en kısa sürede yeni sınav yapılır.?

MADDE 15 ? Aynı Yönetmeliğin 19 uncu maddesinde yer alan ?Görevde yükselme sınavında başarılı olarak? ibaresi ?Görevde yükselme veya unvan değişikliği sınavında başarılı olarak? şeklinde değiştirilmiştir.

MADDE 16 ? Aynı Yönetmeliğin 20 nci maddesinin birinci fıkrasının (a) bendinin (1), (2), (3), (4) ve (5) numaralı alt bentlerinde, (b) bendinin (1) ve (2) numaralı alt bentlerinde, (c) ve (e) bentlerinde, (f) bendinin (1), (2), (3),(4), (5) ve (7) numaralı alt bentlerinde ve aynı maddenin ikinci fıkrasının (5) numaralı bendinde yer alan ?son sicil notu olumlu olmak kaydıyla son üç yıllık sicil notu ortalaması 70 puandan aşağı olmamak? ifadeleri ile aynı maddenin ikinci fıkrasının (1), (2), (3), (4) ve (6) numaralı bentlerinde yer alan ?Son sicil notu yetmiş (70) puandan aşağı olmamak? ifadeleri yürürlükten kaldırılmış ve aynı maddenin birinci fıkrasının (d) bendi aşağıdaki şekilde değiştirilmiş, (f) bendinin (4) ve (6) numaralı alt bentleri yürürlükten kaldırılmış, aynı bendin (2) numaralı alt bendine ?Bilgisayar işletmenliği sertifikasına sahip olmak veya? ibaresinden sonra gelmek üzere ?Milli Eğitim Bakanlığının ilgili mevzuatı uyarınca? ibaresi eklenmiş, aynı bendin (2) ve (3) numaralı alt bentlerinde yer alan ?memur ve daktilograf kadrosunda? ibareleri ?memur kadrosunda? olarak değiştirilmiştir.

?d) Savunma Hizmetleri Grubu

Sivil Savunma Uzmanı kadrosuna atanabilmek için;

En az 4 yıllık fakülte ya da yüksekokul mezunu olmak,

657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesinde belirtilen şartları taşımak,

Toplam hizmetinin iki yılını Başkanlıkta geçirmiş olmak,

Yapılacak görevde yükselme sınavında başarılı olmak.?

MADDE 17 ? Aynı Yönetmeliğin 21 inci maddesinin birinci fıkrasının (c) bendi aşağıdaki şekilde değiştirilmiş ve aynı fıkraya aşağıdaki (e) bendi eklenmiştir.

?c) Unvan değişikliğine tabi kadrolar arasındaki geçişler, ilgili kadro için düzenlenen unvan değişikliği sınavı sonucuna göre yapılır. Ancak, bu Yönetmelik kapsamındaki personelden doktora öğrenimini bitirmiş olanlar, unvan değişikliği sınavına katılmaksızın öğrenimle ihraz edilen kadrolara atanabilirler.?

?e) Doktora öğrenimini bitiren personel; 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68/B maddesinde belirtilen hizmet ve öğrenim şartını taşımaları kaydıyla Eğitim Uzmanı veya aynı düzey görev ile daha alt düzey görevlere yapılacak atamalarda bu yönetmelik hükümlerine tabi değildir.?

MADDE 18 ? Aynı Yönetmeliğin ekinde yer alan EK-1 sayılı Değerlendirme Formu yürürlükten kaldırılmıştır.

MADDE 19 ? Aynı Yönetmeliğin geçici 1 inci maddesine ?18/4/1999 tarihinde görevde bulunanlardan? ibaresinden sonra gelmek üzere ?aynı tarih itibariyle? ibaresi eklenmiş ve aynı maddede yer alan ?yüksek öğrenim görenler? ibaresi ?yüksek öğrenim mezunu olanlar? olarak değiştirilmiştir.

MADDE 20 ? Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.

MADDE 21 ? Bu Yönetmelik hükümlerini Özürlüler İdaresi Başkanlığının bağlı bulunduğu Bakan yürütür.