TKİ, görevde yükselme yönetmeliğini değiştirdi
10 Şubat 2011 PERŞEMBEResmî GazeteSayı : 27842
YÖNETMELİK
Türkiye Kömür İşletmeleri Kurumu Genel Müdürlüğünden:
TÜRKİYE KÖMÜR İŞLETMELERİ KURUMU GENEL MÜDÜRLÜĞÜ
PERSONELİ GÖREVDE YÜKSELME VE UNVAN DEĞİŞİKLİĞİ
YÖNETMELİĞİNDE DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA
DAİR YÖNETMELİK
MADDE 1 ? 8/10/2005 tarihli ve 25960 sayılı Resmî Gazete'de yayımlanan Türkiye Kömür İşletmeleri Kurumu Genel Müdürlüğü Personeli Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliğinin 4 üncü maddesinin birinci fıkrasında yer alan ?Görevde yükselme? tanımı aşağıdaki şekilde değiştirilmiş ve aynı fıkraya aşağıdaki ?İş günü? tanımı eklenmiştir.
?Görevde yükselme: Bu Yönetmelikte belirtilen görevlere aynı veya başka hizmet gruplarından yapılacak atamaları,?
?İş günü: Ulusal bayram ile genel ve hafta sonu tatil günleri hariç, diğer günleri,?
MADDE 2 ? Aynı Yönetmeliğin 5 inci maddesinin ikinci fıkrasının (a) bendinin (4) numaralı alt bendi ile (e) bendi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
?4) Koruma ve Güvenlik Amiri, Koruma ve Güvenlik Amir Yardımcısı, Şef, Koruma ve Güvenlik Grup Şefi.?
?e) Savunma Hizmetleri Grubu;
1) Sivil Savunma Uzmanı,?
MADDE 3 ? Aynı Yönetmeliğin 6 ncı maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
?MADDE 6 ? Bu Yönetmeliğin 5 inci maddesinin ikinci fıkrasının (a) bendinin (1) ve (2) numaralı alt bentlerinde, (b) bendinin (1) numaralı alt bendinde, (c) bendinin (1) numaralı alt bendinde yer alan kadrolara sınavsız atama yapılır. Ancak, bu kadrolara yapılacak atamalarda aşağıdaki şartlar aranır.
a) I. Hukuk Müşaviri kadrosuna atanabilmek için;
1) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesinin (B) bendinde öngörülen şartları taşımak,
2) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 125 inci maddesinin (C) ve (D) bentlerine göre disiplin cezası almamış olmak,
3) Kurumda Hukuk Müşaviri kadrosunda çalışmış olmak,
b) Daire Başkanı, Müessese Müdürü, İşletme Müdürü, Müessese Müdür Yardımcısı ve İşletme Müdür Yardımcısı kadrolarına atanabilmek için;
1) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesinin (B) bendinde öngörülen şartları taşımak,
2) En az dört yıllık fakülte veya yüksekokul mezunu olmak,
3) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 125 inci maddesinin (C) ve (D) bentlerine göre disiplin cezası almamış olmak,
c) Müşavir kadrosuna atanabilmek için;
1) Müdür, Şube Müdürü, Başuzman ve daha üst görevlerde çalışmış olmak,
d) Başuzman kadrosuna atanabilmek için;
1) Müdür, Şube Müdürü ve daha üst görevlerde çalışmış olmak.?
MADDE 4 ? Aynı Yönetmeliğin 7 nci maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi yürürlükten kaldırılmıştır.
MADDE 5 ? Aynı Yönetmeliğin 8 inci maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
?MADDE 8 ? Bu Yönetmeliğe tabi kadrolara görevde yükselme suretiyle yapılacak atamalarda aranacak özel şartlar aşağıda belirtilmiştir.
a) Müdür ve Şube Müdürü kadrolarına atanabilmek için;
1) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesinin (B) bendinde öngörülen şartları taşımak,
2) En az dört yıllık fakülte veya yüksekokul mezunu olmak,
3) Kurumda en az üç yıllık hizmeti olmak,
4) Teknik branş için; Teknik Uzman, Başmühendis, Mühendis olmak, İş Güvenliği ve İş Sağlığı ile ilgili kadrolara atanabilmek için A sınıfı İş Sağlığı ve Güvenliği Uzmanlığı belgesi bulunmak,
5) İdari branş için; Uzman, Şef, Programcı, Çözümleyici, Sistem Programcısı, Koruma ve Güvenlik Amiri, Koruma ve Güvenlik Amir Yardımcısı, Koruma ve Güvenlik Grup Şefi olmak,
b) Başmühendis pozisyonuna atanabilmek için;
1) En az dört yıllık fakülte veya yüksekokulların hizmetin gerektirdiği bölümlerinden mezun olmak,
2) Son iki yılı Kurumda mühendis pozisyonunda olmak üzere toplam en az sekiz yıllık hizmeti bulunmak,
c) Şef pozisyonuna atanabilmek için;
1) En az iki yıllık yüksekokul mezunu olmak,
2) Son iki yılı Kurumda programcı, sağlık memuru veya idari hizmetler grubunda yer alan unvanlarda olmak üzere en az beş yıllık hizmeti bulunmak,
d) Hukuk Müşaviri kadrosuna atanabilmek için;
1) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesinin (B) bendinde öngörülen şartları taşımak,
2) En az iki yılı Kurumda olmak kaydıyla, kamu kurum ve kuruluşlarında en az on yıl avukat olarak çalışmış olmak,
e) Teknik uzman pozisyonuna atanabilmek için;
1) En az dört yıllık teknik eğitim veren fakülte veya yüksekokul mezunu olmak,
2) Son altı yılı Kurumda olmak kaydıyla en az on yıl hizmeti bulunmak,
f) Uzman pozisyonuna atanabilmek için;
1) En az dört yıllık fakülte veya yüksekokul mezunu olmak,
2) Son iki yılı Kurumda Şef, Koruma ve Güvenlik Amiri, Koruma ve Güvenlik Amir Yardımcısı, Koruma ve Güvenlik Grup Şefi, Programcı, Sistem Programcısı, Çözümleyici unvanlarında olmak üzere en az sekiz yıllık hizmeti bulunmak,
g) Sivil Savunma Uzmanı kadrosuna atanabilmek için,
1) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesinin (B) bendinde öngörülen şartları taşımak,
2) En az dört yıllık fakülte veya yüksek okul mezunu olmak,
3) Kurumda en az üç yıllık hizmeti olmak,
4) Uzman, Şef, Programcı, Sistem Programcısı, Çözümleyici, Koruma ve Güvenlik Amiri, Koruma ve Güvenlik Amir Yardımcısı, Koruma ve Güvenlik Grup Şefi olmak,
h) Koruma ve Güvenlik Amiri, Koruma ve Güvenlik Amir Yardımcısı, Koruma ve Güvenlik Grup Şefi pozisyonlarına atanabilmek için;
1) En az iki yıllık yüksekokul mezunu olmak,
2) Kurumda en az üç yıl Özel Güvenlik Teşkilatı personeli olarak çalışmış olmak,
3) 10/6/2004 tarihli ve 5188 sayılı Özel Güvenlik Hizmetlerine Dair Kanunda belirtilen diğer şartları taşımak,
ı) Sistem Programcısı ve Çözümleyici pozisyonlarına atanabilmek için;
1) En az dört yıllık fakülte veya yüksekokul mezunu olmak,
2) En az iki programlama dili ile işletim sistemi konularında deneyimli olduklarını belgelemek,
3) Programcı unvanında en az beş yıl hizmeti bulunmak,
i) Memur, Ambar Memuru, Satınalma Memuru, Dava Takip Memuru, Koruma ve Güvenlik Görevlisi, Bilgisayar İşletmeni, Başveznedar, Veznedar, Tahsildar ve Şoför pozisyonlarına atanabilmek için;
1) En az orta öğretim mezunu olmak,
2) Koruma ve Güvenlik Görevlisi pozisyonuna atanabilmek için ayrıca 10/6/2004 tarihli ve 5188 sayılı Özel Güvenlik Hizmetlerine Dair Kanunda belirtilen diğer şartları taşımak,
3) Şoför pozisyonuna atanabilmek için ayrıca en az beş yıllık (B) sınıfı sürücü belgesine sahip olmak,
gerekir.?
MADDE 6 ? Aynı Yönetmeliğin 9 uncu maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi yürürlükten kaldırılmıştır.
MADDE 7 ? Aynı Yönetmeliğin 10 uncu maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
?MADDE 10 ? Unvan değişikliğine tabi pozisyonlara atanabilme şartları aşağıda belirtilmiştir.
a) Mühendis, Mimar, Kimyager veya Biyolog pozisyonlarına atanabilmek için;
1) En az dört yıllık fakülte veya yüksekokulların hizmetin gerektirdiği bölümlerinden mezun olmak,
b) Tekniker pozisyonuna atanabilmek için;
1) En az iki yıllık meslek yüksekokullarının hizmetin gerektirdiği bölümlerinden mezun olmak,
c) Teknisyen, Teknik Ressam, Laborant veya Topograf pozisyonlarına atanabilmek için;
1) Meslek liselerinin hizmetin gerektirdiği bölümlerinden mezun olmak,
d) Programcı pozisyonuna atanabilmek için;
1) En az dört yıllık fakülte veya yüksekokul mezunu olmak,
2) Bilgi işlem programlamada deneyimli olmak ve bunu belgelendirmek,
3) En az iki programlama dilini bilmek,
e) Hemşire veya Sağlık Memuru pozisyonuna atanabilmek için;
1) Fakültelerin, yüksekokulların veya sağlık meslek liselerinin hemşirelik veya sağlık memurluğu bölümü mezunu olmak,
f) Avukat pozisyonuna atanabilmek için;
1) Hukuk fakültesi mezunu ve avukatlık stajını yapmış olmak,
gerekir.?
MADDE 8 ? Aynı Yönetmeliğin 11 inci maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
?MADDE 11 ? Bu Yönetmelik kapsamında bulunan personelin görevde yükselme mahiyetindeki atamalarının yapılabilmesi amacıyla, atama yapılacak görevler için 15 inci maddenin birinci fıkrasının (a), (b), (c), (d), (e), (f) ve (g) bentlerindeki ders konularından en az otuz ve (h) bendinde yer alan ders konularından en az kırkbeş saat olmak üzere toplam en az yetmişbeş saat olarak düzenlenecek görevde yükselme eğitimi programına katılmaları gerekir. Ancak, ilgili mevzuatı uyarınca verilmesi zorunlu olan izinler süresince eğitime katılma şartı aranmaz. Aylıksız izinde bulunanlar, eğitim programı ile öngörülen toplam sürenin en az yarısı kadar eğitime katılmaları kaydıyla bu eğitim sonunda düzenlenecek görevde yükselme sınavına girebilirler.
Birinci fıkrada belirtilen izinler dışında, zorunlu olduğu belgelendirilen hallerde eğitim süresince izin kullanmamış olan personele on saate kadar izin verilebilir.?
MADDE 9 ? Aynı Yönetmeliğin 12 nci maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
?MADDE 12 ? Görevde yükselme veya unvan değişikliği suretiyle atama yapılacak kadro veya pozisyonların sınıfı, unvanı, derecesi ve adedi belirtilerek bütün personele sınavlardan en az kırkbeş gün önce, eğitimin yeri ve zamanı ise eğitime katılacaklara en az onbeş gün önce duyurulur. Başvuru süresi en az beş iş günü olarak belirlenir. İlan edilen kadro veya pozisyonlar için belirlenen başvuru tarihinin son günü itibarıyla aranan nitelikleri taşıyan personel, duyuruda belirtilen şekilde kuruma başvuruda bulunabilir. Aylıksız izinde bulunanlar da dahil olmak üzere, ilgili mevzuatı uyarınca verilmesi zorunlu olan izinleri kullanmakta olan kurum personelinin, görevde yükselme eğitimi ve sınavına katılmaları mümkündür. Ancak, başvuru tarihinin son günü ile sınav tarihi arasındaki sürede yıllık izin kullanılamaz. Duyurudan önce yıllık izinde bulunanlar, en geç eğitimin başlangıç tarihine kadar izinlerini sona erdirmek kaydıyla, başvuruda bulunabilirler.?
MADDE 10 ? Aynı Yönetmeliğin 13 üncü maddesine aşağıdaki fıkra eklenmiştir.
?Görevde yükselme sınavına tabi olarak atama yapılacak kadro veya pozisyonların birden fazlasının şartlarını taşıyanlar yalnızca bu kadro veya pozisyonlardan birisine müracaat edebilirler.?
MADDE 11 ? Aynı Yönetmeliğin 14 üncü maddesinin birinci fıkrası aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
?Görevde yükselme eğitimine katılacakların sayısı duyurulan boş kadro sayısının üç katını geçemez. Duyurulan kadro sayısının üç katından az istekli olması halinde başvuru şartlarını taşıyan başvuru sahibi tüm personelin eğitime alınması sağlanır. Duyurulan kadro sayısının üç katından fazla personelin başvurması halinde, 15/3/1999 tarihli ve 99/12647 sayılı Bakanlar Kurulu Kararıyla yürürlüğe konulan Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmeliğin ekinde yer alan EK-1 sayılı Personel Değerlendirme Formunda belirtildiği şekilde puanlama yapılmak suretiyle, toplam puanı en fazla olandan başlamak üzere duyurulan kadro sayısının üç katı kadar personel belirlenerek eğitime alınır. Ancak, yapılan puanlama sonunda eşitlik olması hâlinde, sırasıyla;
a) Hizmet süresi fazla olanlara,
b) Daha üst öğrenimi bitirmiş olanlara,
c) Üst öğrenim mezuniyet notu yüksek olanlara,
öncelik verilir. Görevde yükselme eğitimini tamamlayanlar, görevde yükselme sınavına katılmaya hak kazanırlar.?
MADDE 12 ? Aynı Yönetmeliğin 15 inci maddesinin birinci fıkrasının (f) ve (g) bentleri aşağıdaki şekilde değiştirilmiş, aynı fıkraya (h) bendi eklenmiş ve aynı maddeye aşağıdaki fıkralar eklenmiştir.
?f) Halkla ilişkiler.?
?g) Etik davranış ilkeleri.?
?h) Atanılacak görev alanı ve niteliği ile ilgili konular ile Kurumun hizmet alanına ilişkin konular.?
?Eğitim programlarında birinci fıkranın (h) bendinde belirtilen konulara ilişkin eğitimin ağırlığı yüzde altmışın altında olamaz.?
?Görevde yükselme eğitiminin ortak konularına ilişkin sınav sorularının hazırlanmasında, Devlet Personel Başkanlığınca bu konularla ilgili belirlenen ders notları esas alınır.?
MADDE 13 ? Aynı Yönetmeliğin 16 ncı maddesinin birinci ve üçüncü fıkraları aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
?Görevde yükselme sınavı yazılı olarak yapılır. Bu sınav, Öğrenci Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığına, Milli Eğitim Bakanlığına, Türkiye ve Orta Doğu Amme İdaresi Enstitüsü Genel Müdürlüğüne veya yüksek öğretim kurumlarından birine yaptırılır. Görevde yükselme sınavında sorulacak sorular 15 inci maddedeki konuların ağırlıklarına göre belirlenir.?
?Sınavda yüz üzerinden en az yetmiş puan alanlar başarılı sayılır.?
MADDE 14 ? Aynı Yönetmeliğin 18 inci maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
?MADDE 18 ? Genel Müdürlükçe, gerekli hazırlıkların yapılabilmesi için eğitim tarihinden en az iki ay önce sınav kurulunun bilgilendirilmesi üzerine;
a) Görevde yükselme eğitiminin takvimini belirlemek.
b) Görevde yükselme veya unvan değişikliği sınavlarına katılacaklar için 15 inci maddeyle öngörülen, kurumca belirlenecek görev alanları ve atama yapılacak görevlerin niteliği ile ilgili konuları ihtiva eden notların hazırlanması veya hazırlattırılması ve ilgili personele verilmesini sağlamak.
c) Sınav konularına ilişkin notların, görevde yükselme suretiyle atanacaklar için eğitimin başlayacağı tarihe kadar, unvan değişikliğine tabi görevlere atanacaklar için ise sınav tarihinden en az bir ay önce ilgili personele verilmesini sağlamak.
d) Sınav sonuçlarını ilan ederek ilgililere duyurmak.
e) Sınav sonuçlarına yapılacak itirazları inceleyerek karara bağlamak.
f) Sınava ilişkin diğer işlemleri yürütmek.
15 inci maddedeki ortak ders konularına ilişkin ders notları, ilgili personel tarafından temin edilir.?
MADDE 15 ? Aynı Yönetmeliğin 19 uncu maddesi yürürlükten kaldırılmıştır.
MADDE 16 ? Aynı Yönetmeliğin 21 inci maddesi başlığı ile birlikte aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
?Sınav sonuçlarının açıklanması ve itiraz
MADDE 21 ? Sınav Kurulu, kendisine intikal ettiği tarihten itibaren beş iş günü içerisinde sınav sonuçlarını ilan eder ve ilgililere yazılı olarak bildirir. İlgililer, kendilerine yazılı olarak bildirilmesinden itibaren beş iş günü içerisinde sınav sonuçlarına itiraz edebilirler.
Yapılan sınavlarda hatalı sorulara tekabül eden puanlar eşit şekilde diğer sorulara dağıtılır, ancak soruların yüzde beşinden fazlasının hatalı olduğunun birinci fıkrada belirtilen süre içinde yapılan itirazlar üzerine veya herhangi bir şekilde tespit edilmesi halinde sınav iptal edilir ve en kısa sürede yeni sınav yapılır.?
MADDE 17 ? Aynı Yönetmeliğin 22 nci maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
?MADDE 22 ? Görevde yükselme eğitimini tamamlayanların, bu Yönetmelik kapsamındaki görevlere atanabilmeleri için, görevde yükselme sınavına katılarak başarılı olmaları şarttır.
Görevde yükselme veya unvan değişikliği sınavı sonucunda başarılı olanlar arasından, üç ay içinde başarı sıralamasına göre duyurulan boş kadro veya pozisyon sayısı kadar atama yapılır. Puanların eşit olması hâlinde, Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmeliğin ekinde yer alan EK-1 sayılı Personel Değerlendirme Formunda belirtildiği şekilde puanlama yapılmak suretiyle, toplam puanı en fazla olandan başlamak üzere atama yapılır. Ancak yapılan puanlama sonunda eşitlik olması durumunda, sırasıyla;
a) 15 inci maddenin birinci fıkrasının (h) bendine ilişkin puanı yüksek olanlara,
b) Hizmet süresi fazla olanlara,
c) Daha üst öğrenimi bitirmiş olanlara,
d) Üst öğrenim mezuniyet notu yüksek olanlara,
öncelik verilir. Aylıksız izinde olanlar dahil, atanmaya hak kazandıkları kadro veya pozisyona ilişkin görevlerine mevzuatla öngörülen süre içinde başlamayanların söz konusu atanma hakları sona erer.
Duyurulan kadro veya pozisyonlardan;
a) Atanma şartlarını taşımadıkları için sınavların geçersiz sayılması veya bu sebeple atamalarının iptal edilmesi, atanılan göreve geçerli bir mazeret olmaksızın süresi içinde başlanılmaması ya da atanma hakkından vazgeçilmesi,
b) Emeklilik, ölüm, memurluktan çekilme veya çıkarılma, başka unvanlı kadro veya pozisyonlara ya da başka bir kuruma naklen atanma,
sebepleriyle boş kalan veya boşalanlara, görevde yükselme veya unvan değişikliği sınavı tarihinden itibaren iki yıllık süreyi aşmamak üzere aynı unvanlı kadro veya pozisyonlar için yapılacak müteakip sınava kadar, sınavı kazandıkları halde kadro yetersizliği nedeniyle ataması yapılamayan personelin başarı sırasına göre atamaları yapılabilir.?
MADDE 18 ? Aynı Yönetmeliğin 23 üncü maddesinin ikinci ve üçüncü fıkraları aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
?Unvan değişikliği sınavları, görev alanları ve atama yapılacak görevin niteliğine ilişkin konularda yazılı olarak yaptırılır. Unvan değişikliği sınavında yüz puan üzerinden en az yetmiş puan alanlar başarılı sayılır.?
?Unvan değişikliği sınavına katılanlar sınav sonuçlarına itiraz edebilirler. İtirazlar ilan tarihinden beş iş günü içinde bir dilekçe ile Sınav Kurulu Başkanlığına yapılır. Sınav Kurulu, yapılan itirazları on gün içinde değerlendirerek karara bağlar ve ilgili adaya bildirir.?
MADDE 19 ? Aynı Yönetmeliğin 24 üncü maddesinin birinci fıkrasına aşağıdaki (d) bendi eklenmiştir.
?d) Doktora öğrenimini bitirmiş olanlar, atanılacak görev için aranılan şartları taşımaları kaydıyla, uzman veya aynı düzeydeki görevler ile daha alt düzeyde görevlere atanabilirler.?
MADDE 20 ? Aynı Yönetmeliğin 25 inci maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
?MADDE 25 ? Diğer kamu kurum ve kuruluşlarında bu Yönetmelikte belirtilen unvanlarla çalışmış olan personelden gerekli şartları taşıyanlar, 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararname eki (I) sayılı cetveldeki aynı veya daha alt düzeydeki unvanlara genel hükümlere göre naklen atanabilirler.?
MADDE 21 ? Aynı Yönetmeliğin geçici 1 inci maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
?GEÇİCİ MADDE 1 ? 18/4/1999 tarihinde görevde bulunan ve aynı tarih itibarıyla iki ve üç yıllık yükseköğrenim mezunu olanlar, diğer koşullara sahip oldukları takdirde, 8 inci maddenin uygulanması bakımından dört yıllık yükseköğrenim mezunu kabul edilirler.?
MADDE 22 ? Aynı Yönetmeliğin ekinde yer alan EK-1 Değerlendirme Formu yürürlükten kaldırılmıştır.
MADDE 23 ? Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.
MADDE 24 ? Bu Yönetmelik hükümlerini Türkiye Kömür İşletmeleri Kurumu Genel Müdürü yürütür.