SGK, atama ve nakil yönetmeliğini değiştiriyor
Büro Memurları Sendikası, (Büro Memur-Sen) Sosyal Güvenlik Kurumunun Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliğinde değişikliğe gideceğini açıkladı. SGK yönetiminin imzaladığı ve yayımı için Resmi Gazeteye gönderildiği belirtilen taslak metne dair sendika yönetiminin açıklaması şu şekildedir:
Yönetmelikte yer alan değişiklikler şu şekilde:
- Aday memurlar, yardımcı hizmetler sınıfında yer alanlar ve istisnai memurlar da kapsama alınıyor.
- Hizmet puanı formuna lise mezunu memurlar için de 2 puan verilmesi imkanı tanınıyor. (Önceki yönetmelikte öğrenim durumu lise olanlara bu puan verilmemekteydi)
- Hizmet puanı formunda değerlendirme puanına KPDS'den 50 alanlar için ek 1 puan verilmesi mümkün hale geliyor. Bununla birlikte hizmet puanı formunda değerlendirme puanı için disiplin cezalarına öngörülen puan düşürmeler azaltılıyor.
- Hizmet süresi hesabı, tüm kamu kurum ve kuruluşlarında geçen süreleri kapsayacak şekilde düzenleniyor.
- Sağlık durumu nedeniyle atama, eş durumu nedeniyle atama, öğrenim durumu nedeniyle atama taleplerinde süre şartı kaldırılıyor.
- Sağlık sebebiyle yapılacak atamalarda memurun kendisinin yanı sıra; eş, ana, baba, çocuklar ve hatta kardeşlerinin bile hastalıklarında bakmakla yükümlü olunmasa bile refakat gereği hallerinde atama yapılabilecek hale geliyor.
- Eş durumu nedeniyle atamalarda yalnızca kamu görevlisi eşler değil işçi ve esnaf eşleri için de eş durumundan atanma imkanı getiriliyor.
- Memurun kendisinin lisans öğrenimini destekleme amacıyla üst öğrenim görmesi halinde atama imkanı getiriliyor.
- Ortaöğretim kurumlarında okuyan çocukları ile yükseköğrenim gören çocuklarının eğitim durumlarının bulunduğu ile atanma imkanı getiriliyor.
- Karşılıklı yer değiştirmelerde aranan hizmet süresi yakınlığı ifadesi, yeni yönetmelikte yer almıyor. Aynı sınıf ve eşdeğer unvanda bulunmak karşılıklı yer değiştirmeler için yeterli hale geliyor.
- Emeklisi dolan memurlar çalışmaya devam ettiği süreçte becayiş talebinde bulunabilecek.
- Atama şartları oluştuğu taktirde boş ve uygun kadro olmaması halinde de süresiz görevlendirme imkanı getiriliyor.
Yönetmelik, Resmi Gazetede yayımlanmasının ardından yürürlüğe girecek.