Sağlık Personeli Açısından Eş Durumundan Nakle İlişkin Danıştay Kararı
Sağlık Bakanlığı atama ve nakil yönetmeliği hakkındaki Danıştay kararının ilk bölümünü bugün yayımlamıştık. Kararın ikinci bölümü eş durumundan nakeillere ilişkindir. Ancak hemen belirtmek istiyoruz: Danıştay sadece memur eşten dolayı nakil istenmesine imkan sağlayan düzenleme hakkında yürürlüğü durdurma kararı vermemiştir. Davacı bu konuda da yürürlüğün durdurulmasını talep etmiş olmasına rağmen, bu husus hakkında olumlu bir karar verilmemiştir. Bu nedenle eşi SSK'ya veya Bağ-Kur'a tabi sağlık personeli yine nakil istemeyecektir. Ancak Danıştay eş durumu nakillerine ilişkin başka bir hususta yürürlüğü durdurma kararı vermiştir.
Eş durumundan nakillerde atamadan önce kurumlarla koordinasyon sağlanacak
Yönetmeliğin 20'inci maddesinin son fıkrasında "Eş durumu nedeniyle, bu Yönetmelikte düzenlenen atama ve nakil çeşit ve usullerinden farklı işlem tesis edilemez. Personel Öncelikle ilgili madde hükümlerine göre atanır, daha sonra eş durumu nedeniyle naklen atanma talebinde bulunabilir." hükmüne yer verilmiştir. Danıştay bu fıkraya ilişkin olarak "Yargı Kararının gerekçesi: 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 72. maddesinin (Ek:18.5.1994-KHK-527/5 Md.) ikinci fıkrasında, ?Yeniden veya yer değiştirmek suretiyle yapılacak atamalarda; aile birimini muhafaza etmek bakımından kurumlar arasında gerekli koordinasyon sağlanarak memur olan diğer eşin de isteği halinde ataması, atamaya tabi tutulan memurun atandığı yere 74 ve 76'ıncı maddelerde belirtilen esaslar çerçevesinde yapılır?? gerekçesiyle yürürlüğü durdurma kararı vermiştir. Buna göre atama işleminin tesisinden önce memur olan diğer eşin çalıştığı kurumla eşgüdümün sağlanması ve bu gerçekleştikten sonra atama yapılması gerekmektedir.