DPT Personeli Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliği yayımlandı
(10/04/2007 tarihli değişiklik işlenmiştir)
BİRİNCİ BÖLÜM
Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar
Amaç
Madde 1 ? Bu Yönetmeliğin amacı, liyakat ve kariyer ilkeleri çerçevesinde hizmet
gerekleri ve personel planlaması esas alınarak, Devlet Planlama Teşkilatı
Müsteşarlığında görev yapan Devlet Memurlarının görevde yükselme ve unvan
değişikliklerine ilişkin usul ve esasları belirlemektir.
Kapsam
Madde 2 ? Bu Yönetmelik, Devlet Planlama Teşkilatı Müsteşarlığında 657 sayılı
Devlet Memurları Kanunu hükümlerine tabi olarak görev yapanlardan bu
Yönetmeliğin 5 inci maddesinde sayılan görev unvanlarına görevde yükselme
suretiyle asaleten atanacaklar ile en az orta öğretim düzeyinde mesleki veya
teknik eğitim sonucu ihraz edilen unvanlara ilişkin görevlere unvan değişikliği
suretiyle asaleten atanacak personeli kapsar.
Dayanak
Madde 3 ? Bu Yönetmelik, 14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı Devlet Memurları
Kanunu, 19/6/1994 tarihli ve 540 sayılı Devlet Planlama Teşkilatı Kuruluş ve
Görevleri Hakkında Kanun Hükmünde Kararname ile 15/3/1999 tarihli ve 99/12647
sayılı Bakanlar Kurulu Kararıyla yürürlüğe konulan Kamu Kurum ve Kuruluşlarında
Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmelik
hükümlerine dayanılarak hazırlanmıştır.
Tanımlar
Madde 4 ? Bu Yönetmelikte geçen;
a) Müsteşarlık: Devlet Planlama Teşkilatı Müsteşarlığını,
b) Müsteşar: Devlet Planlama Teşkilatı Müsteşarını,
c) Personel: Devlet Planlama Teşkilatı Müsteşarlığı kadrolarında 657 sayılı
Devlet Memurları Kanununa tabi olarak görev yapanları,
d) ÖSYM: Yüksek Öğretim Kurulu Öğrenci Seçme ve Yerleştirme Merkezini,
e) ÖDYM: Milli Eğitim Bakanlığı Eğitim Teknolojileri Genel Müdürlüğü Ölçme
Değerlendirme ve Yerleştirme Merkezini,
f) KPDS: Kamu Personeli Yabancı Dil Bilgisi Seviye Tespit Sınavını,
g) Görev Grupları: Benzer veya eşit düzeydeki unvanların yer aldığı grupları,
h) Alt Görev Grupları: Aynı düzeydeki unvanların yer aldığı grupları,
ı) Aynı Düzeyde Görev: Hiyerarşi, görev, yetki ve sorumluluk açısından aynı
grupta yada aynı grup içinde gösterilen aynı alt görev gruplarında ve aynı
düzeyde yer alan kadro unvanlarını,
i) Birim: 540 sayılı Devlet Planlama Teşkilatı Kuruluş ve Görevleri Hakkında
Kanun Hükmünde Kararnamede belirtilen ana hizmet, danışma ve yardımcı hizmet
birimlerini,
j) Görevde Yükselme: 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa tabi görevlerde
bulunanların bu Yönetmeliğin 5 inci maddesinde sayılan kadrolara aynı veya başka
görev gruplarından yapılacak atanmalarını,
k) Üst Görev: 27/9/1984 tarihli ve 3046 sayılı Kanunda belirtilen hiyerarşik
kademeler çerçevesinde daha üst hiyerarşi içindeki görevleri,
l) Alt Görev: 27/9/1984 tarihli ve 3046 sayılı Kanunda belirtilen hiyerarşik
kademeler çerçevesinde daha alt hiyerarşi içindeki görevleri,
m) Görevde Yükselme Eğitimi: Görevde yükselmeye ilişkin olarak görevlerin
özelliklerine göre verilecek hizmet içi eğitimi,
n) Görevde Yükselme Sınavı: Görevde yükselme eğitimini tamamlayanların tabi
tutulacağı yazılı sınavı,
o) Unvan Değişikliği: En az orta öğretim düzeyinde mesleki ve teknik eğitim
sonucu ihraz edilen unvanlara ilişkin kadrolara yapılan atamaları,
ifade eder.
İKİNCİ BÖLÜM
Görevde Yükselmeye İlişkin Genel Esaslar
Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliğine Tabi Görev Grupları
Madde 5 ? Bu Yönetmeliğe tabi Müsteşarlık personeli aşağıdaki şekilde görev
gruplarına ayrılmıştır.
Görevde Yükselmeye Tabi Kadrolar:
a) Yönetim Grubu
1) Şube Müdürü,
2) Şef,
b) Bilgi İşlem Grubu
1) Çözümleyici,
c) İdari Hizmetler Grubu
1) Ayniyat Saymanı,
2) Memur, Ambar Memuru, Satınalma Memuru, Sekreter, Daktilograf, Bilgisayar
İşletmeni, Veri Hazırlama ve Kontrol İşletmeni, Mutemet, Şoför, Santral Memuru,
d) Yardımcı Hizmetler Grubu
1) Teknisyen Yardımcısı, Bekçi, Dağıtıcı, Bahçıvan, Hizmetli
Unvan Değişikliğine Tabi Kadrolar:
Mühendis, Mimar, Matematikçi, İstatistikçi, Programcı, Tekniker,
Teknisyen, Teknik Ressam, Mütercim, Kütüphaneci, Çocuk Gelişimcisi, Çocuk
Eğitimcisi, Hemşire
unvanlarından oluşur.
Öğrenim Durumu
Madde 6 ? Müsteşarlık personelinin bu Yönetmeliğin 5 inci maddesinde belirtilen;
a) Şube Müdürü, Çözümleyici, Mühendis, Mimar, Matematikçi, İstatistikçi,
Mütercim, Kütüphaneci, Çocuk Gelişimcisi kadrolarına atanabilmeleri için en az 4
yıllık yüksek öğrenim,
b) Şef, Ayniyat Saymanı, Programcı ile Tekniker kadrolarına atanabilmeleri için
en az 2 yıllık yüksek öğrenim,
c) Memur, Ambar Memuru, Satınalma Memuru, Sekreter, Daktilograf, Bilgisayar
İşletmeni, Veri Hazırlama ve Kontrol İşletmeni, Mutemet, Şoför, Santral Memuru,
Teknisyen, Teknik Ressam, Çocuk Eğitimcisi ve Hemşire kadrolarına atanabilmeleri
için en az lise veya dengi okul,
mezunu olmaları şarttır.
Hizmet Süresi
Madde 7 ? 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesi çerçevesinde
Müsteşarlıkta çalışılan süreler, diğer kamu kurum ve kuruluşlarında fiilen
çalışılan süreler ve muvazzaf askerlikte geçen sürelerdir.
Ayrıca, görevde yükselme eğitimine katılabilmek için Müsteşarlıkta en az üç yıl
çalışma şartı aranır.
Sicil
Madde 8 ? Müsteşarlık personelinin görevde yükselme eğitimine kabul
edilebilmeleri için son sicil notlarının olumlu ve son üç yıllık sicil notu
aritmetik ortalamasının 70 puandan aşağı olmaması şarttır.
Duyuru
Madde 9 ? Atama yapılacak kadroların sınıfı, unvanı, derecesi, birimi, sayısı ve
eğitime katılacaklarda aranacak şartlar ile başvurunun yapılacağı yer ve son
başvurunun yapılacağı tarih, eğitim tarihinden en az bir ay önce Personel
Dairesi Başkanlığınca birimlere, birimlerce de bütün personele,
Eğitimin yapılacağı yer ve süresi ile başlama ve bitiş tarihleri ise Personel
Dairesi Başkanlığınca birimlere, birimlerce de en az on beş gün önce eğitime
katılacaklara,
yazılı olarak bildirilir.
Görevde Yükselme Eğitimine Alınma
Madde 10 ? Görevde yükselme eğitimine katılacakların sayısı atama yapılacak boş
kadro sayısının üç katını geçemez. Üç katından az istekli bulunması halinde ise
durumu uygun olan bütün personelin eğitime alınması sağlanır. Duyurulan kadro
sayısının üç katından fazla personelin başvurması halinde, bu Yönetmeliğin
ekinde yer alan EK-1 Değerlendirme Formunda belirtildiği şekilde puanlama
yapılmak suretiyle, toplam puanı en fazla olandan başlamak üzere kadro sayısının
üç katı kadar personel belirlenerek eğitime alınır
Puanların eşitliği halinde ise sırasına göre son sicil notu yüksek olan, hizmet
süresi fazla ve yaşı küçük olanlar tercih edilir.
Daha önce görevde yükselme eğitimine katılmış ancak görevde yükselme sınavında
başarısız olan personel ile bu sınava katılmayan veya başarılı olup da müteakip
sınava kadar atanmamış olan personel, aynı veya benzer görev unvanları için
düzenlenecek müteakip görevde yükselme sınavına katılabilmeleri için, bu
unvanlarla ilgili düzenlenecek görevde yükselme eğitimine alınmaya ilişkin bütün
usul ve esaslara tabidir.
Herhangi bir nedenle eğitime katılmayanların yerine başka adaylar eğitime
alınmaz.
Başvuru ve Değerlendirilmesi
Madde 11 ? Görevde yükselme eğitimine ilişkin duyuru üzerine durumları aranılan
şartlara uyan personelin duyuruda belirtilen kadrolardan yalnızca birisine
ilişkin dilekçeleri birim amirleri tarafından son müracaat tarihinden itibaren 7
gün içerisinde Personel Dairesi Başkanlığına gönderilir.
Başvuruda bulunanların gerekli şartları taşıyıp taşımadıkları Personel Dairesi
Başkanlığı tarafından incelenir ve eğitime katılıp katılamayacakları bir yazı
ile birim amirlerine ve birim amirlerince de kendilerine bildirilir.
Görevde Yükselme Eğitimi Süresi
Madde 12 ? Görevde yükselme eğitimine alınanların atama yapılacak ortak ders
konularında en az 30 (günde en fazla 7 saat), 13 üncü maddenin (g) ve (h)
bentlerinde belirlenen konularda en az 45 saat olmak üzere toplam en az 75 saat
düzenlenecek görevde yükselme eğitim programına katılmaları gerekir.
Ancak, Müsteşarlık tarafından zorunlu hallerde en fazla 10 saate kadar mazeret
izni verilebilir. Kanunen verilmesi gerekli olan izinlerde bu süre şartı
aranmaz.
Bu eğitimi tamamlayanlar eğitim sonunda yapılacak görevde yükselme sınavına
katılmaya hak kazanırlar.
Görevde Yükselme Eğitiminin Konuları
Madde 13 ? Görevde yükselme eğitimi aşağıdaki konuları kapsar:
a) T.C. Anayasası;
1) Genel esaslar,
2) Temel hak ve ödevler,
3) Devletin temel organları.
b) Atatürk ilkeleri ve inkılap tarihi, milli güvenlik,
c) Devlet teşkilatı ile ilgili mevzuat,
d) 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve ilgili mevzuat,
e) Türkçe dil bilgisi ve yazışma ile ilgili kurallar,
f) Halkla ilişkiler ve davranış kuralları,
g) Kamu personelinin etik davranış ilkeleri,
h) 540 sayılı Devlet Planlama Teşkilatı Kuruluş ve Görevleri Hakkında Kanun
Hükmünde Kararname ve ilgili diğer mevzuat ile atama yapılacak görevin niteliği
ile ilgili konular.
Eğitimin % 40'ı yukarıdaki (a) ve (f) bentleri arasında belirtilen konulardan, %
60'ı ise (g) ve (h) bentlerinde belirtilen konulardan oluşur.
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Sınav Esasları
Sınav Şartı
Madde 14 ? Görevde yükselme eğitimini tamamlayanların bu yönetmelik kapsamındaki
görevlere atanabilmeleri için, görevde yükselme sınavına katılarak başarılı
olmaları şarttır.
Sınav sonuçları, aynı unvan için yapılacak müteakip sınava kadar geçerlidir.
Sınav Kurulunun Teşekkülü
Madde 15 ? Görevde yükselme veya unvan değişikliği sınav kurulu Müsteşarın veya
Müsteşar Yardımcısının yada Genel Sekreterin başkanlığında aralarında Personel
Dairesi Başkanının da bulunduğu atamaya yetkili amir tarafından belirlenen en az
Planlama Uzmanlığı unvanına sahip beş asil ve beş yedek üyeden teşekkül eder.
Asil üyenin bulunmadığı toplantıya yedek üye iştirak eder.
Sınav kurulunu teşkil eden üyeler sınavlara alınacak personelden, öğrenim ve
ihraz ettikleri unvanlar itibariyle daha düşük seviyede olamazlar. Sınav kurulu
başkan ve üyelerinin, eşleri veya ikinci dereceye kadar (bu derece dahil) kan ve
kayın hısımlarının sınava katılmaları halinde, bu üye veya üyeler sınav kurulu
üyeliğinden çıkartılır ve bunların yerine yeni üye veya üyeler görevlendirilir.
Sınav kurulu üye tam sayısı ile toplanır. Kararlar oy çokluğu ile alınır.
Çekimser oy kullanılmaz.
Kurulun sekreterya hizmetleri Personel Dairesi Başkanlığınca yürütülür.
Sınav Kurulunun Görev ve Yetkileri
Madde 16 ? Sınav kurulunun görev ve yetkileri şunlardır:
a) Bu Yönetmelikte belirtilen asgari eğitim sürelerini dikkate alarak görevde
yükselme eğitiminin takvimini belirlemek,
b) Görevde yükselme veya unvan değişikliği sınav sorularının bilgi kaynağını
hazırlamak,
c) Sınav sonuçlarını ilan etmek,
d) Sınav sonuçlarına yapılacak itirazları inceleyerek karara bağlamak,
e) Sınavların düzenli şekilde yürütülmesini sağlamak ve sınavlarla ilgili diğer
işlemleri sonuçlandırmak.
Sınavların Geçersiz Sayılması
Madde 17 ? Sınavlar sırasında aşağıdaki durumları tespit edilenlerin sınavları
geçersiz sayılır.
a) Sınavlarda kopya çekenler, kopya verenler veya bunlara teşebbüs edenler ile
sınav kağıtlarına belirtici işaret koyanlar sınav salonundan çıkarılır ve
düzenlenecek bir tutanakla sınav kağıtları geçersiz sayılır. Ayrıca bu kişiler
hakkında disiplin işlemi uygulanmak üzere disiplin amirlerine bildirilir.
b) Sınava girecek adayın yerine başka bir kişinin sınava girdiğinin anlaşılması
halinde, durum bir tutanakla tespit edilerek adayın sınavı geçersiz sayılır.
İlgililer hakkında yasal işlem yapılır.
Bu maddenin (a) ve (b) bentlerinde belirtilen fiilleri işlemeleri nedeniyle
sınavları tutanakla geçersiz sayılanlar 5 yıl süre ile hiçbir görevde yükselme
sınavına alınmazlar.
Sınav salonuna sınav kurulu üyeleri ile gözlemci olarak görevlendirilenlerden
başkası giremez.
Sınav Esasları
Madde 18 ? Müsteşarlıkça, görevde yükselme veya unvan değişikliği sınavı yazılı
olarak ÖSYM, ÖDYM veya yükseköğretim kurumlarından birine yaptırılır.
Yazılı sınavların yaptırılmasına ilişkin işlemler genel hükümler doğrultusunda
hazırlanacak bir protokol ile belirlenir.
Müsteşarlık, sınavı yapan kurumlar tarafından istenecek her türlü sınav ücreti
ve sınava ilişkin diğer ödemelerin katılımcılar tarafından karşılanmasını talep
edebilir.
Değerlendirme ve Sınav Sonuçlarının Duyurulması
Madde 19 ? Sınavlar 100 tam puan üzerinden değerlendirilir. Görevde yükselme
veya unvan değişikliği suretiyle atanacakların başarılı sayılabilmeleri için
yazılı sınav notunun en az 70 puan olması şarttır.
Sınav kurulu tarafından yapılan sınav değerlendirme sonuçlarına göre en yüksek
nottan başlamak üzere belirlenen sayı kadar asıl ve yedek başarı listesi
hazırlanarak sınav kurulu tarafından imzalanır ve Personel Dairesi Başkanlığına
gönderilir.
Sınav sonuçları, Müsteşarlığa intikalinden itibaren en geç 15 gün içerisinde
ilan edilir ve ilgililere yazılı olarak bildirilir.
Sınav Sonuçlarına İtiraz
Madde 20 ? Sınava katılanlar sınav sonuçlarına itiraz edebilirler. İtirazlar
ilan tarihinden itibaren 10 gün içerisinde bir dilekçe ile sınav kuruluna
iletilmek üzere Personel Dairesi Başkanlığına yapılır.
İtirazlar sınav kurulu tarafından sınavı yapan kuruma, itiraz sonuçları da
ilgililere 15 gün içerisinde yazılı olarak bildirilir.
Sınavı Kazananların Atanması
Madde 21 ? Görevde yükselme veya unvan değişikliği sınavında başarılı olanlar,
başarı sırasına göre atamaya yetkili amir tarafından bir ay içinde boş kadroya
atanırlar.
Başarı notunun aynı olması halinde, EK?1 Değerlendirme Formu puanındaki
sıralamaya göre, değerlendirme formu puanının aynı olması halinde hizmet süresi
fazla olana, hizmet süresinin de eşit olması halinde son üç yılın sicil notu
ortalaması fazla olana öncelik tanınır. Boşalan kadrolara aynı görev için
müteakip sınav açılıncaya kadar yedek listesinden başarı sırasına göre atama
yapılabilir.
Görevde yükselme sınavında başarılı olarak ataması yapılanlardan atandıkları
göreve geçerli mazeretleri olmaksızın 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 62
nci maddesinde belirtilen süre içerisinde başlamayanlar bu haklarını
kaybederler.
Unvan Değişikliği Sınavı
Madde 22 ? Bu Yönetmelik kapsamında belirtilen unvan değişikliğine tabi
kadrolara, bu unvanları en az orta öğretim düzeyinde mesleki veya teknik eğitim
sonucu ihraz etmiş bulunan personelin atanması, bu bölümde belirtilen usul ve
esaslar çerçevesinde eğitime tabi tutulmaksızın yapılacak unvan değişikliği
sınavı sonucundaki başarısına göre gerçekleştirilir.
Unvan değişikliği sınavları, Müsteşarlıkça belirlenecek görev alanları ve atama
yapılacak görevin niteliğine ilişkin konularda yazılı olarak yapılır ve bu
sınavlara katılacaklarda, Müsteşarlıkta veya öğrenim durumları ile ilgisi
bulunmayan görevlerde belirli bir süre hizmet yapmış olma şartı aranmaz.
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
Görev Gruplarına Göre Atanma Şartları
Atanma Şartları
Madde 23 ? Bu Yönetmeliğin 5 inci maddesindeki unvanlara yapılacak atamalarda
genel esaslar dışında aşağıdaki özel şartlar aranır.
l) Hemşire kadrosuna atanabilmek için,
Fakülte, yüksekokul veya sağlık meslek liselerinin ilgili bölümlerinden mezun
olmak
a) Şube Müdürü kadrosuna atanabilmek için;
657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesinde öngörülen şartları
taşımak,
b) Çözümleyici kadrosuna atanabilmek için;
1) Müsteşarlıkta kullanılan en az iki işletim sisteminin uygulamasını bildiğini
belgelemek,
2) Müsteşarlıkta kullanılan en az bir programlama dilini bildiğini belgelemek,
3) KPDS sınavından en az (60) puan veya eşdeğer sınavlardan eşit puan almış
olmak,
Adayların işletim sistemi ve programlama dil bilgilerinin tespiti amacıyla,
Müsteşarlıkça sınav açılabilir. Yazılı ve sözlü olarak yapılacak bu sınavların
herbirinden 100 üzerinden 70 puan alan adaylardan, bu bendin (1) ve (2) numaralı
alt bentlerinde belirtilen belgeleri ibraz etme şartı aranmaz.
c) Şef ve Ayniyat Saymanı kadrolarına atanabilmek için;
En az 8 yıl hizmeti bulunmak,
d) Programcı kadrosuna atanabilmek için;
1) En az bir işletim sisteminin uygulamasını bildiğini belgelemek,
2) En az bir programlama dili bildiğini belgelemek,
e) Bilgisayar İşletmeni ile Veri Hazırlama ve Kontrol İşletmeni kadrolarına
atanabilmek için;
Müsteşarlıkça düzenlenecek bilgisayar kursunda başarılı olmak veya Milli Eğitim
Bakanlığınca onaylanmış bilgisayar kullanım belgesine sahip olmak,
f) Memur, Ambar Memuru, Satınalma Memuru, Sekreter, Daktilograf ve Mutemet
kadrolarına atanabilmek için;
En az 5 yıl hizmeti bulunmak,
g) Şoför kadrosuna atanabilmek için;
En az 5 yıllık (B) tipi sürücü belgesine sahip olmak,
h) Santral Memuru kadrosuna atanabilmek için,
En az 4 yıl hizmeti bulunmak,
ı) Mühendis, Mimar, Matematikçi, İstatistikçi, Kütüphaneci ve Çocuk Gelişimcisi
kadrolarına atanabilmek için;
1) 4 yıllık yüksek öğrenim veren fakülte veya Yüksekokulların ilgili
bölümlerinden mezun olmak,
2) Bilgisayar mühendisliği ile Matematikçi kadroları için KPDS sınavında en az
(60) puan veya eş değer sınavlardan eşit puan almış olmak,
i) Tekniker kadrosuna atanabilmek için;
Yüksekokulların ilgili bölümlerinden mezun olmak,
j) Teknisyen, Teknik Ressam ve Çocuk Eğitimcisi kadrolarına atanabilmek için;
Meslek liselerinin ilgili bölümlerinden mezun olmak,
k) Mütercim kadrosuna atanabilmek için,
KPDS sınavından en az 85 puan veya diğer her hangi bir yabancı dil sınavından bu
puana eşit puan almış olmak,
şarttır.
BEŞİNCİ BÖLÜM
Çeşitli ve Son Hükümler
Görev Grupları Arasında Geçişler
MADDE 24 ? Bu Yönetmelikteki görev grupları arasındaki geçişler aşağıdaki
esaslar çerçevesinde yapılır.
a) Aynı görev grubunun alt görev grubu içinde kalmak kaydıyla, sınav
yapılmaksızın ilgili personelin isteği ve atanılacak kadronun gerektirdiği
özellikleri taşımak şartıyla diğer görevlere atanılabilir.
b) Gruplar arası görevde yükselme niteliğindeki geçişler ve alt gruptan üst
gruplara geçişler görevde yükselme eğitimi ve sınavına tabidir. Ancak,
Müsteşarlıkta veya diğer kamu kurum ve kuruluşlarında daha önce bulunulan
görevler ile aynı düzey görevlere veya alt görevlere, görevde yükselme eğitimi
ve sınavına tabi tutulmadan atama yapılabilir.
c) Unvan değişikliğine tabi kadrolara yapılacak atamalar ile bu kadrolar
arasındaki geçişler, ilgili kadro için düzenlenen unvan değişikliği sınavı
sonucuna göre yapılır.
Kazanılmış Haklar
Madde 25 ? Bu Yönetmelik kapsamına giren unvanları, ilgili mevzuatları uyarınca
kazananların hakları saklıdır.
15/3/1999 tarihli ve 99/12647 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe
konulan Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği
Esaslarına Dair Genel Yönetmeliğin yayımlandığı 18/4/1999 tarihinde
Müsteşarlıkta görevli personel hakkında unvanlar itibariyle belirlenmiş bulunan
öğrenim düzeylerinin bir alt öğrenim düzeyi uygulanabilir.
18/4/1999 tarihinde Müsteşarlıkta görevde bulunanlardan iki yıllık yüksek
öğrenim görmüş olanlar, diğer özel şartlara sahip oldukları takdirde dört yıllık
yükseköğrenim görmüş kabul edilirler.
Özürlülerin Eğitim ve Sınavı
Madde 26 ? Müsteşarlık, gerekli şartları taşıyan ve atama yapılacak görevi
yerine getirebilecek durumda bulunan özürlülerin eğitimlerinin ve sınavlarının
yapılabilmesi için gerekli önlemleri alır.
Özelleştirilen Kuruluşlardan Atama
Madde 27 ? 24/11/1994 tarihli ve 4046 sayılı Kanunun 22 nci maddesi uyarınca ilk
defa yapılan atamalarda bu Yönetmelik hükümleri uygulanmaz.
Açıktan Atamalar
Madde 28 ? Bu Yönetmeliğin 5 inci maddesinde sayılan görevlere hizmet gerekleri
göz önünde bulundurularak, bu Yönetmelikteki hizmet süresi, disiplin ve sicil
şartları dikkate alınmaksızın diğer nitelikleri taşıyanlar açıktan atanabilir.
Bu tür atamalarda 18/3/2002 tarihli ve 2002/3975 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı
ile yürürlüğe konulan Kamu Görevlerine İlk Defa Atanacaklar İçin Yapılacak
Sınavlar Hakkında Genel Yönetmelik hükümleri uygulanır.
Naklen Atamalar
Madde 29 ? Diğer kamu kurum ve kuruluşlarında görev yapanlar, Müsteşarlıktaki
aynı unvana veya bu unvanın bulunduğu aynı gruptaki diğer unvanlara veya daha
alt gruptaki unvanlara genel hükümlere göre naklen atanabilirler. Ancak, bu
şekilde atanacaklarda bu Yönetmelikte o kadro veya unvan için öngörülen
şartlardan Müsteşarlıkta belli bir süre çalışmış olma koşulu dışındaki şartlar
ayrıca aranır.
Hüküm Bulunmayan Haller
Madde 30 ? Bu Yönetmelikte hüküm bulunmayan hallerde; 657 sayılı Devlet
Memurları Kanunu ile 15/3/1999 tarihli ve 99/12647 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı
ile yürürlüğe konulan Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan
Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmelik hükümleri uygulanır.
Yürürlükten Kaldırılan Mevzuat
Madde 31 ? 16/1/2000 tarihli ve 23935 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanan Devlet
Planlama Teşkilatı Müsteşarlığı Personeli Atama ve Görevde Yükselme Yönetmeliği
yürürlükten kaldırılmıştır.
Yürürlük
Madde 32 ? Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.
Yürütme
Madde 33 ? Bu Yönetmelik hükümlerini Devlet Planlama Teşkilatı Müsteşarlığının
bağlı olduğu Bakan yürütür.
eki için 21/05/2005 tarihli resmi gazeteye bakınız