Saç ve sakal tıraşı olmayan polise ceza
Ankara polisi, davranış ve kılık kıyafet açısından sıkı
denetimden geçirildi.
Denetimlerde ütüsüz pantolon giyen, boyasız ayakkabı kullanan, kep takmayan ya
da favori, saç ve sakal tıraşı olmayan polislere çeşitli disiplin cezaları
kesildi. Cezalar, ?resmî kıyafete, meslek terbiyesine uygunsuz lakayt davranmak'
suçlarından verildi. ?Polisin merasim ve topluluklardaki rolüne ilişkin
yönetmelik' uyarınca yapılan denetimleri Ankara Emniyet Müdürü Ercüment
Yılmaz'ın kurduğu özel ekipler gerçekleştirdi. 2003 yılında 236, 2004 yılında
136, 2005 yılında ise 47 polise yönetmeliklere aykırı hareket ettikleri
gerekçesiyle ceza verildi. Sicil numarası takmayan 129 polise idari ceza
kesilirken, kep takmayan 220 polis de cezalandırıldı. Özellikle silahlı çatışma
olabilecek operasyonlarda ya da hassas bölgeleri koruma görevlerinde polisin
güvenliğini sağlayacak çelik yelek takmayan polisler cezadan kaçamadı. Özel
ekip, yaptığı denetimlerde yelek takmayan 8 polise idari ceza verilmesini uygun
gördü. Polis kimliği bulundurmayan 5 polis ile resmî otoyu terk eden 4 polis
yine disiplin cezası alanlar arasında yer aldı. Özel ekip, saç ve sakal
denetimleri de gerçekleştirdi. Favori, saç ve sakal tıraşı olmamaktan 14 polise,
ayakkabıları sivil ve boyasız kullanmak ile ütüsüz pantolon giymekten 17, eksik
teçhizatlı olmaktan 176, resmî kıyafete, meslek terbiyesine uygunsuz ve lakayt
davranmaktan 616 disiplin işlemi yapıldı.
Emniyetten özeleştiri: Takım ruhundan uzağız
Polis teşkilatı iç analiz yaparak zayıf ve güçlü yanlarını belirledi. Emniyet
Genel Müdürlüğü'nün polis şefleri aracılığıyla yaptığı araştırmaya göre, polis
liderleri her çeşit değişikliğe karşı isteksiz ve takım ruhundan uzak.
Politikacılardan önemli derecede etkilenen polis teşkilatında, dış faktörler
personel politikalarını da etkiliyor. Vatandaş memnuniyetini ölçmeyen polis,
memnuniyet ya da hoşnutsuzlukların sebepleri hakkında da değerlendirme yapmıyor.
Teşkilatta otorite ve sorumluluk alanları arasında da karışıklık var.
Araştırmaya göre polis liderlerinde, personel memnuniyeti endişesi bulunmuyor.
Üst rütbelere çıkıldıkça alt rütbelerle iletişimin azaltıyor. Polisin performans
ve değerlendirme politikaları mevcut değil. İnsan kaynakları stratejisi
bulunmayan emniyetin personel politikasına dış faktörler önemli etkide
bulunuyor. Gerek kişisel gerek takım yeteneklerine değer verilmiyor.
zaman