Türkiye Adalet Akademisi Personeli Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliği
BİRİNCİ BÖLÜM
Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar
Amaç
MADDE 1 ? (1) Bu Yönetmeliğin amacı; liyakat ve kariyer ilkeleri çerçevesinde,
hizmet gerekleri ve personel planlaması esas alınarak Türkiye Adalet Akademisi
Başkanlığı personelinin görevde yükselme ve unvan değişikliklerine ilişkin usul
ve esasları belirlemektir.
Kapsam
MADDE 2 ? (1) Bu Yönetmelik, Türkiye Adalet Akademisinde 657 sayılı Devlet
Memurları Kanununa göre görev yapan personelden, 5 inci maddede belirtilen
görevlere görevde yükselme ve unvan değişikliği suretiyle atanacakları kapsar.
Dayanak
MADDE 3 ? (1) Bu Yönetmelik; 14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı Devlet Memurları
Kanunu ve 23/7/2003 tarihli ve 4954 sayılı Türkiye Adalet Akademisi Kanununun 20
nci maddesine dayanılarak hazırlanmıştır.
Tanımlar
MADDE 4 ? (1) Bu Yönetmelikte geçen;
a) Akademi: Türkiye Adalet Akademisini,
b) Alt görev: 27/9/1984 tarihli ve 3046 sayılı Kanunda belirtilen hiyerarşik
kademeler çerçevesinde daha alt hiyerarşi içindeki görevleri,
c) Aynı düzeyde görev: Hiyerarşi, görev, yetki ve sorumluluk açısından aynı
grupta yada grup içinde alt gruplar olması halinde aynı alt grupta gösterilen
görevleri,
ç) Görev grupları: Benzer veya eşit düzeydeki unvanların yer aldığı grupları,
d) Görevde yükselme: 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa tâbi görevlerden, bu
Yönetmeliğin 5 inci maddesinde sayılan görevlere aynı veya başka hizmet
sınıflarından yapılacak atamaları,
e) Görevde yükselme eğitimi: Görevde yükselmeye ilişkin olarak görevlerin
özelliklerine göre Akademi tarafından verilecek hizmet içi eğitimini,
f) Görevde yükselme sınavı: Görevde yükselme eğitimini tamamlayanların tâbi
tutulacağı yazılı sınavını,
g) Hizmet süresi: Aylıksız izinli olarak geçen süreler hariç, muvazzaf
askerlikte geçen süreler dahil olmak üzere Akademide çalışılan süreler ile 657
sayılı Kanunun 68 inci maddesinin (B) bendinde belirtilen kamu kurum ve
kuruluşlarında fiilen çalışılan süreleri, ğ) Personel: Bu Yönetmeliğin 5 inci
maddesinde belirtilen kadrolara atanacakları,
h) Sınav kurulu: Yaptırılacak görevde yükselme sınavı ile unvan değişikliği
sınavına ilişkin işlemleri yürütmek üzere oluşturulan kurulu,
ı) Unvan değişikliği: En az orta öğretim düzeyindeki meslekî ve teknik eğitim
sonucu ihraz edilen unvanlara unvan değişikliği suretiyle yapılacak atamaları,
i) Unvan değişikliği sınavı: Unvan değişikliği suretiyle atanacakların tâbi
tutulacağı yazılı sınavı,
j) Üst görev: 27/9/1984 tarihli ve 3046 sayılı Kanunda belirtilen hiyerarşik
kademeler çerçevesinde daha üst hiyerarşi içindeki görevleri,
ifade eder.
İKİNCİ BÖLÜM
Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliğine İlişkin Esaslar
Görevde yükselme ve unvan değişikliğine tabi hizmet grupları
MADDE 5 ? (1) Bu Yönetmelik kapsamında görevde yükselme ve unvan değişikliğine
tâbi kadrolar aşağıda belirtilmiştir.
(2) Görevde yükselmeye tabi hizmet grupları şunlardır:
a) Yönetim Hizmetleri Grubu;
1) Şube müdürü,
2) Şef,
b) Araştırma ve Planlama Hizmetleri Grubu;
1) Uzman,
c) İdari Hizmetler Grubu;
1) Sayman,
2) Veri hazırlama ve kontrol işletmeni, bilgisayar işletmeni, memur, ayniyat
memuru, ambar memuru, sekreter, şoför,
d) Yardımcı Hizmetler Grubu;
1) Hizmetli, bekçi.
(3) Unvan değişikliğine tabi kadrolar şunlardır:
a) Kütüphaneci, programcı, teknisyen.
Görevde yükselme suretiyle atanacaklarda aranacak genel şartlar
MADDE 6 ? (1) Bu Yönetmelikte belirtilen kadrolara görevde yükselme suretiyle
atanabilmek için;
a) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesinin (B) bendinde
belirtilen hizmet şartlarını taşımak,
b) Son sicil notu olumlu ve son üç yıllık sicil notu ortalaması 76 puandan az
olmamak,
c) Bulunduğu unvanda veya aynı alt hizmet grubunda açılmış ise en az bir defa
hizmet içi eğitim kursuna katılarak yapılan sınavda 100 üzerinden en az 70 puan
almış olmak,
ç) Görevde yükselme sınavında başarılı olmak,
d) Akademide en az iki yıl çalışmış olmak,
gerekir.
(2) Ancak görevde yükselme ile ilgili ilân sonucu başvuru olmaması hâlinde
Akademideki hizmet süresi şartı aranmaz.
Görevde yükselme suretiyle atanacaklarda aranacak özel şartlar
MADDE 7 ? (1) Bu Yönetmeliğe tâbi kadrolara görevde yükselme suretiyle yapılacak
atamalarda genel şartların yanı sıra aşağıdaki özel şartlar aranır:
a) Şube müdürü ve uzman kadrosuna atanabilmek için;
1) En az dört yıllık yüksek öğretim mezunu olmak,
2) Son üç yılı Akademide olmak üzere şef veya programcı kadrolarında toplam en
az sekiz yıl hizmeti bulunmak,
b) Şef kadrosuna atanabilmek için;
1) En az iki yıllık yüksek öğretim mezunu olmak,
2) Akademide; veri hazırlama ve kontrol işletmeni, bilgisayar işletmeni, memur,
ayniyat memuru, ambar memuru, sekreter kadrolarında çalışıyor olmak,
3) Son iki yılı Akademide olmak üzere toplam en az beş yıl hizmeti bulunmak,
c) Sayman kadrosuna atanabilmek için;
1) En az dört yıllık yüksek öğretim mezunu olmak,
2) Son iki yılı Akademide olmak üzere toplam en az beş yıl hizmeti bulunmak,
ç) Veri hazırlama kontrol işletmeni, bilgisayar işletmeni, sekreter, ayniyat
memuru, ambar memuru ve şoför kadrolarına atanabilmek için;
1) En az orta öğretim mezunu olmak,
2) Şoför kadrosu için, en az 5 yıllık (B) sınıfı sürücü belgesine sahip olmak,
gerekir.
Unvan değişikliği suretiyle atanacaklarda aranacak genel şartlar
MADDE 8 ? (1) Bu Yönetmeliğin 5 inci maddesinin üçüncü fıkrasında belirtilen
kadrolara unvan değişikliği suretiyle atanabilmek için;
a) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesinin (B) bendinde
belirtilen hizmet şartlarını taşımak,
b) Son sicil notu 76 puandan aşağı olmamak,
c) Unvan değişikliği sınavında başarılı olmak,
gerekir.
Unvan değişikliği suretiyle atanacaklarda aranacak özel şartlar
MADDE 9 ? (1) Bu Yönetmeliğin 5 inci maddesinin üçüncü fıkrasında belirtilen
kadrolara unvan değişikliği suretiyle yapılacak atamalarda genel şartların yanı
sıra aşağıdaki özel şartlar aranır:
a) Kütüphaneci kadrosuna atanabilmek için;
1) En az dört yıllık yüksek öğretim kurumlarının kütüphanecilik bölümü mezunu
olmak,
b) Programcı kadrosuna atanabilmek için;
1) Fakülte veya bilgisayar eğitimi veren en az iki yıllık yüksek öğretim mezunu
olmak,
2) En az bir programlama dilini bildiğini belgelemek,
3) Son iki yılı Akademide olmak üzere en az üç yıl veri hazırlama ve kontrol
işletmeni veya bilgisayar işletmeni olarak çalışmış olmak,
c) Teknisyen kadrosuna atanabilmek için;
1) Lise dengi mesleki veya teknik eğitim - öğretim veren okullardan mezun olmak,
gerekir.
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
Görevde Yükselme Eğitimine İlişkin Esaslar
Atama yapılacak boş kadroların belirlenmesi ve ilânı
MADDE 10 ? (1) Görevde yükselme suretiyle atama yapılacak boş kadroların sınıfı,
unvanı, derecesi ve sayısı Akademi Başkanlığınca belirlenir.
(2) Atama yapılacak boş kadrolara ilişkin başvuruda aranacak şartlar, başvurunun
yeri ve şekli, başlangıç ve bitiş tarihlerine ilişkin bilgiler ile bu kadroların
sınıfı, unvanı, derecesi ve sayısı eğitim tarihinden en az bir ay önce,
personelin görebileceği şekilde duyuru panosuna asılmak suretiyle ilân edilir;
eğitimin yeri ve zamanı ise eğitime katılacaklara en az on beş gün önceden
personel işlerinden sorumlu şube müdürlüğünce yazılı olarak bildirilir.
Başvuru ve görevde yükselme eğitimine alınma
MADDE 11 ? (1) Görevde yükselme eğitimine ilişkin duyurunun yapılmasından sonra
durumları aranılan şartlara uygun personel eğitime katılma isteklerini bir
dilekçe ile bağlı oldukları birime bildirirler. Birim amirleri, başvuru
dilekçelerini bir hafta içinde Genel Sekreterliğe gönderirler. Görevde yükselme
eğitimi programlarına alınanlara katılım belgesi verilir. Katılım belgesi
personel işlerinden sorumlu şube müdürlüğünce düzenlenir.
(2) Görevde yükselme eğitimine alınacakların, bu Yönetmeliğin 6 ve 7 nci
maddelerinde belirtilen şartları taşımaları gerekir. Eğitime katılacakların
sayısı, atama yapılacak boş kadro sayısının üç katını geçemez. Üç katından az
istekli bulunması halinde ise durumu uygun olan bütün personelin eğitime
alınması sağlanır. Duyurulan kadro sayısının üç katından fazla personelin
başvurması halinde, bu Yönetmeliğin ekinde yer alan Ek-1 Değerlendirme Formunda
belirtildiği şekilde puanlama yapılmak suretiyle, toplam puanı en fazla olandan
başlamak üzere kadro sayısının üç katı kadar personel belirlenerek eğitime
alınır. Puanların eşitliği halinde ise, sırasına göre, hizmet süresi fazla ve
son sicil notu yüksek olanlar tercih edilir.
(3) Görevde yükselme eğitim programlarını Akademi Başkanlığı hazırlar ve buna
göre eğitimleri yaptırır.
(4) Akademi Başkanlığınca, başka bir kamu kurum veya kuruluşu ile birlikte
müştereken görevde yükselme eğitimi yapılabilmesi Devlet Personel Başkanlığının
uygun görüşüne bağlıdır. Bu amaçla, eğitime alınacakların sayısı, atama
yapılacak görevler ve hazırlanması düşünülen eğitim programı, bir ay önceden
Devlet Personel Başkanlığına bildirilir.
(5) Daha önce görevde yükselme eğitimine katılmış ancak görevde yükselme
sınavında başarısız olan personel ile bu sınava katılmayan veya başarılı olup da
müteakip sınava kadar atanmamış olan personel, aynı veya benzer görev unvanları
için düzenlenecek müteakip görevde yükselme sınavına katılabilmeleri için,
görevde yükselme eğitimine alınmaya ilişkin bütün usul ve esaslara tâbidir.
(6) Başka kurumlarda aynı görevler için benzer eğitim almış olanların hakları
Akademi Başkanlığınca eğitimin süresi ve konuları dikkate alınarak kabul
edilmesi şartıyla geçerlidir.
Görevde yükselme eğitiminin konuları
MADDE 12 ? (1) Görevde yükselme eğitimi aşağıdaki konuları kapsar:
a) T.C. Anayasası;
1) Genel esaslar,
2) Temel hak ve ödevler,
3) Devletin temel organları.
b) Atatürk ilkeleri ve inkılâp tarihi, ulusal güvenlik,
c) Devlet teşkilâtı ile ilgili mevzuatı,
ç) 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve ilgili mevzuat,
d) Türkçe dilbilgisi ve yazışmayla ilgili kurallar,
e) Halkla ilişkiler ve davranış kuralları,
f) Kurumsal ve mesleki etik ilkeleri,
g) 23/7/2003 tarihli ve 4954 sayılı Türkiye Adalet Akademisi Kanunu ve
atanılacak görev alanı ile ilgili konular.
(2) Düzenlenecek eğitim programında (g) bendinde belirtilen konulara ilişkin
eğitimin ağırlığı yüzde altmışın (% 60) altında olamaz.
(3) Görevde yükselmeye ilişkin sekreterya hizmetleri Akademi Genel
Sekreterliğince yürütülür.
Görevde yükselme eğitimi
MADDE 13 ? (1) Bu Yönetmelik kapsamında bulunan personelin; görevde yükselme
niteliğindeki atamaların yapılabilmesi amacıyla, bu Yönetmeliğin 12 nci
maddesinin (a), (b), (c), (ç), (d), (e) ve (f) bentlerindeki ders konularından
en az 30 (günde en fazla 7 saat) ve (g) bendinde yer alan ders konularından en
az 45 saat olmak üzere toplam en az 75 saat olarak düzenlenecek görevde yükselme
eğitimi programına katılmaları gerekir.
(2) Ancak zorunlu hallerde en fazla on saate kadar mazeret izni verilebilir.
Kanunen verilmesi gerekli olan izinlerde bu süre şartı aranmaz.
(3) Görevde yükselme eğitimi programı, Akademi Başkanının görevlendireceği
Başkan Yardımcısı, Eğitim Merkezi Müdürü ve Akademi Genel Sekreterince
hazırlanır.
(4) Görevde yükselme eğitimi programının hazırlanmasında, atanılacak görevin
niteliğine göre görevde yükselme eğitiminin konuları, 12 nci maddede belirtilen
ders konuları ve ağırlıkları, görevde yükselme eğitiminin takvimi, birinci
fıkrada belirtilen ders saati süresi ve ağırlığı dikkate alınarak belirlenir.
(5) Görevde yükselme eğitiminde; Akademi öğretim görevlileri ile diğer
kurumlardan sağlanacak eğiticilerden ve Akademi birim yöneticilerinden eğitici
olarak yararlanılır.
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Sınavına İlişkin Esaslar
Görevde yükselme sınavı
MADDE 14 ? (1) Görevde yükselme eğitim programının tamamlanmasından itibaren,
bir ay içinde sınavın yapılması için Akademi tarafından Öğrenci Seçme ve
Yerleştirme Merkezi Başkanlığına, Milli Eğitim Bakanlığına veya yüksek öğretim
kurumlarından birisine başvurulur.
(2) Görevde yükselme sınavı yazılı olarak ve başvurulan kuruma yaptırılır.
(3) Bu sınavda 100 üzerinden en az 70 puan alanlar başarılı sayılırlar.
Unvan değişikliği sınavı
MADDE 15 ? (1) Bu Yönetmeliğin 5 inci maddesinde belirtilen unvan değişikliğine
tabi kadrolara personelin atanması, üçüncü ve dördüncü bölümlerde belirtilen
usul ve esaslar çerçevesinde eğitime tabi tutulmaksızın yazılı olarak
yaptırılacak unvan değişikliği sınavı sonucundaki başarı sırasına göre
gerçekleştirilir.
(2) Unvan değişikliği sınavı, Akademi Başkanlığı tarafından görev alanları ve
atama yapılacak görevin niteliğine ilişkin konularda yazılı olarak Öğrenci Seçme
ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığına, Milli Eğitim Bakanlığına veya yüksek
öğretim kurumlarından birine yaptırılır.
(3) Bu sınavda 100 üzerinden en az 70 puan alanlar başarılı sayılırlar.
Sınav kurulu
MADDE 16 ? (1) Sınav kurulu; Akademi Başkanının görevlendireceği bir Akademi
Başkan Yardımcısının başkanlığında Eğitim Merkezi Müdürü, Eğitim Merkezi Müdür
Yardımcısı, Akademi Genel Sekreteri ve personel işlerinden sorumlu şube
müdüründen oluşan beş asil ve beş yedek üyeden oluşur. Asillerin bulunmadığı
toplantıya yedek üyeler katılır.
(2) Kurulun sekreterya hizmetleri Akademi Genel Sekreterliğince yürütülür.
(3) Sınav kurulunu teşkil eden üyeler, görevde yükselme ve unvan değişikliği
sınavına alınacak personelden öğrenim ve kazandıkları unvanlar itibariyle daha
düşük seviyede olamazlar.
(4) Sınav kurulunun başkan ve üyeleri eşlerinin, üçüncü dereceye kadar (bu
derece dahil) kan ve ikinci dereceye kadar (bu derece dahil) kayın hısımlarının
katıldıkları sınavda görev alamazlar. Bu durumda olan üyenin yerine yedek üye
görevlendirilir.
Sınav kurulunun görevleri
MADDE 17 ? (1) Sınav kurulunun görevleri şunlardır:
a) Sınavı yapacak kurumlara bildirilmek üzere yazılı sınav konularının kapsamına
giren ve yazılı sınavlarda sorulacak soruların bilgi kaynağını hazırlamak,
b) Sınav sonuçlarını ilân ederek ilgililere duyurmak,
c) Sınav sonuçlarına yapılacak itirazları inceleyerek karara bağlamak,
ç) Sınava ilişkin diğer işlemleri yürütmek.
Sınav sonuçlarının açıklanması ve geçerliliği
MADDE 18 ? (1) Sınav kurulu, sınav sonuçlarını, sınavın sonuçlandığı tarihten
itibaren en geç onbeş gün içerisinde ilân eder ve ilgililere yazılı olarak
bildirir.
(2) Sınav sonuçları, aynı görev için yapılacak bir sonraki sınava kadar
geçerlidir. Bu süre içerisinde ilgili birimde daha önce ilan edilen kadrolarda
boşalma olması halinde başarı sırasına göre atama yapılabilir.
(3) Sınavlarda kopya çekenlerin, kopya verenlerin veya bunlara teşebbüs
edenlerin, sınav kâğıtlarına belirtici işaret koyanların, Başvuru Belgesinde
gerçeğe aykırı bildirimde bulunduğu anlaşılanların sınavları geçersiz sayılarak,
atamaları yapılmaz ve atamaları yapılmış olanların onayları iptal edilir.
Ayrıca, bu kişiler üç yıl süreyle görevde yükselme sınavına alınmazlar ve
haklarında disiplin işlemi uygulanır.
(4) Sınava girecek aday yerine başka bir kişinin sınava girdiğinin anlaşılması
halinde durum, bir tutanakla saptanarak, ilgilinin sınavı geçersiz sayılır.
Sınav sonuçlarına itiraz
MADDE 19 ? (1) Görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavlarına katılanlar,
sınav sonuçlarına, sonucun kendilerine tebliğinden itibaren on gün içinde,
yazılı olarak sınav kuruluna sunulmak üzere Akademi Başkanlığına itiraz
edebilirler. İtirazlar, sınav kurulu tarafından on gün içerisinde karara
bağlanır ve ilgililere yazılı olarak bildirilir. Sınav Kurulunca itiraz üzerine
verilen kararlar kesindir.
Sınav belgelerinin saklanması
MADDE 20 ? (1) Sınavlarda başarı gösterenlerin sınavla ilgili belgeleri,
ilgililerin özlük ve sicil dosyalarında süresiz olarak; sınavda başarısız
olanlara ait belgeler ile sınavla ilgili diğer belgeler, en az bir yıl süre ile
personelden sorumlu şube müdürlüğünün arşivinde saklanır.
Sınavı kazananların atanması
MADDE 21 ? (1) Yapılan sınav sonucunda başarılı olanlar arasından sınavda başarı
sıralamasına göre, en geç üç ay içinde duyurulan boş kadro sayısı kadar atama
yapılır. Başarı notunun eşit olması halinde ataması yapılacak personel, Ek-1
Değerlendirme Formundaki puanlama esas alınarak tespit edilir. Puanların
eşitliği halinde ise sırasına göre hizmet süresi fazla ve son sicil notu yüksek
olan personel tercih edilir.
(2) Haklarında atama şartlarının kaybedilmesini gerektirecek nitelikteki
eylemlerinden dolayı adlî veya idarî bir kovuşturma veya soruşturma
bulunanlardan görevde yükselme eğitimine katılarak başarılı sayılanların
atamaları kovuşturma ve soruşturma sonuçlanıncaya kadar bekletilir.
(3) Ataması yapılanlardan, geçerli mazereti olmaksızın süresi içerisinde
görevine başlamayanların veya atanma hakkından vazgeçenlerin ataması iptal
edilir.
(4) Yukarıdaki nedenlerle ataması iptal edilenlerin yerine başarı listesindeki
sıralamaya göre atama yapılabilir.
(5) Bu Yönetmeliğin 10 uncu maddesine göre ilân edilen kadrolardan atama
yapılamayan boş kadrolar sınav kurulunca bir liste halinde tespit edilir.
(6) Sınavda başarılı olup ataması yapılamayanlar sınav kurulunca tespit edilerek
aldıkları puanlara göre genel bir başarı listesi düzenlenir. Bu şekilde
düzenlenen başarı listesinde yer alanlara yukarıdaki fıkradaki boş kadroları
belirten liste tebliğ edilerek, tebliğ tarihinden itibaren 5 gün içinde
tercihleri alınır. İlgililerin, puanları ve tercihlerine göre atamaları yapılır.
Başarı notunun eşit olması halinde ataması yapılacak personel, Ek-1
Değerlendirme Formundaki puanlama esas alınarak tespit edilir. Puanların
eşitliği halinde sırasıyla hizmet süresi ve son sicil notu yüksek olana öncelik
verilir.
BEŞİNCİ BÖLÜM
Çeşitli ve Son Hükümler
Hizmet grupları arasındaki geçişler
MADDE 22 ? (1) Bu Yönetmeliğin 5 inci maddesinde düzenlenen hizmet grupları
arasındaki geçişler aşağıdaki esaslar çerçevesinde yapılır:
a) Aynı ana görev grubundaki alt görev grubunun kendi içinde kalmak kaydıyla,
sınav yapılmaksızın ilgili personelin isteği ve atanılacak kadronun gerektirdiği
özellikleri taşımak şartıyla diğer görevlere atama yapılabilir.
b) Ana görev grupları arasında görevde yükselme niteliğindeki geçişler ile alt
görev grubundan üst görev gruplarına geçişler, görevde yükselme eğitimi ve
sınavına tâbidir.
c) Unvan değişikliğine tâbi kadrolara geçişler ile bu kadroların kendi
aralarındaki geçişler ilgili kadro için düzenlenen unvan değişikliği sınavı
sonucuna göre yapılır.
Naklen atamalar
MADDE 23 ? (1) Aynı unvana veya bu unvanın bulunduğu aynı alt gruptaki diğer
unvanlara naklen atama yapılabilir. Diğer personel kanunlarına tâbi olanların
657 sayılı Devlet Memurları Kanununa tâbi görevlere atanmalarında edindikleri
unvanlar, aynı unvanın olmaması durumunda öğrenim durumu ve edindiği unvanla
birlikte atanacağı unvan Devlet Personel Başkanlığının olumlu görüşü alınarak
belirlenir.
Özelleştirilen kurumlardan atama
MADDE 24 ? (1) 24/11/1994 tarihli ve 4046 sayılı Özelleştirme Uygulamaları
Hakkında Kanunun 22 nci maddesi uyarınca yapılacak ilk atamalarda bu Yönetmelik
hükümleri uygulanmaz.
Kazanılmış haklar
MADDE 25 ? (1) Bu Yönetmelik kapsamına giren unvanlara, ilgili mevzuatı uyarınca
daha önce atananların kazanılmış hakları saklıdır.
Yönetmelikte hüküm bulunmayan haller
MADDE 26 ? (1) Bu Yönetmelikte hüküm bulunmayan hallerde; 15/3/1999 tarih ve
99/12647 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Kamu Kurum ve
Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel
Yönetmelik hükümleri uygulanır.
GEÇİCİ MADDE 1 ? (1) Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan
Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmeliğin yürürlüğe girdiği 18/4/1999
tarihinde görevde bulunanlardan iki veya üç yıllık yüksek öğrenim görmüş
olanlar, diğer koşullara sahip oldukları takdirde 7 nci maddenin uygulanması
bakımında dört yıllık yüksek öğrenim görmüş kabul edilirler.
Yürürlük
MADDE 27 ? (1) Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.
Yürütme
MADDE 28 ? (1) Bu Yönetmelik hükümlerini Akademi Başkanı yürütür.
Adı ve Soyadı | : | |||
Sicil No | : | |||
Görev Yeri ve Unvanı | : | |||
DEĞERLENDİRME KISTASLARI | Puan Değeri | Adayın Puanı | ||
1. Başvuru tarihi itibariyle öğrenim durumu (En son öğrenim durumu esas alınacaktır.) | ||||
a) Önlisans | 4 | |||
b) 3 Yılllık Yüksek Okul | 6 | |||
c) Lisans | 8 | |||
ç) Yüksek Lisans | 10 | |||
d) Doktora | 12 | |||
2. Müracaat bitim tarihi itibariyle 217 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 2'nci maddesi kapsamındaki kamu kurum ve kuruluşlarında geçen fiili hizmet süresinin (İşçi statüsü ile geçici personel statüsünde geçirilen hizmetler hariç.) a) 10 yıla kadar (10 yıl dahil) her bir yıl için b) 10 yıldan sonraki her bir yıl için | 1 0,15 | |||
3. Son üç yıllık sicil notu ortalaması 76 ve daha fazla olanların bu sicil notunun aritmetik ortalamasının 1/10'u (Üç yıllık ortalama sonucu kesirli olması halinde tam sayıya tamamlandıktan sonra 1/10'u hesaplanacaktır.) | ||||
4. İlgili mevzuat hükümlerine göre atamaya yetkili amirlerce verilmiş olan (Aynı yılda verilmiş birden fazla belge varsa, sadece birer tanesi değerlendirmeye alınacaktır.) | ||||
a) Her takdirname için b) Her ödül için | 2 | |||
4 | ||||
5. Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Yönetmeliğin yürürlüğe girdiği 18/4/1999 tarihinden sonra katıldığı her bir hizmet içi eğitim programından (Her yıl için adayın katıldığı en çok süreli olan bir eğitim programı değerlendirilecektir.) a) 05 ?15 gün süreli b) 16-31 gün süreli c) 2-3 ay süreli ç) 4-6 ay süreli d) 7-12 ay süreli e) 12 aydan fazla süreli | 0,5 1 1,5 2 2,5 3 | |||
6. Kamu Personeli Yabancı Dil Bilgisi ve Seviye Tespit Sınavından (375 sayılı KHK'ya göre belirlenen usul ve esaslar çerçevesinde değerlendirme sadece bir dil için yapılacaktır.) a) (D) alanlara b) (C) alanlara c) (B) alanlara ç) (A) alanlara | 2 4 6 8 | |||
7. Aldığı her disiplin cezasından (Af kapsamına girenler hariç.) a) Her uyarma, kınama için b) Her aylıktan kesme için c) Kademe ilerlemesinin durdurulması için | -2 -4 -6 | |||
8. Görevde yükselme eğitimine katılan ve sınavlarda başarısız olanlarla, sınavlara mazeretsiz olarak katılmayanların ( Aynı veya benzer unvanlar için uygulanır. ) a) Başarısız olduğu her bir sınav için b) Mazeretsiz katılmadığı her bir sınav için | -2 -3 | |||
Eksi puanlar düşüldükten sonra toplam | ||||