Vergi daireleri de karne alacak... 39 ana kritere göre not verilecek

Gelir İdaresi Başkanlığı, Performans Yönetimi Sistemi ile Vergi Daireleri ve üst birimlerinde 'karne dönemini' başlattı.

Gelir İdaresi Başkanlığı, 2007-2009 Stratejik Planının ardından Plan hedeflere ulaşılıp ulaşılmadığını belgeleyecek olan performans göstergelerini de belirledi. Bu şekilde Stratejik Planda yer alan hedeflerin ölçümlenememesi dolayısıyla süreçlerin yönetilememesi riskinin ortadan kaldırılması amaçlandı.

Söz konusu Projenin temel hedefi de, ''Vergi Dairesi Müdürlüklerinin saydamlık, hesap verebilirlik, katılımcılık, verimlilik, etkililik ve mükellef odaklılık temel ilkelerine göre yönetilmesi, Vergi Dairesi Müdürlüklerinin birbiri ile kıyaslanabilirlik performanslarının objektif ölçüler ortaya konularak ölçülmesi'' olarak tespit edildi.

-34 ANA KRİTERE GÖRE NOT-

Proje kapsamında vergi daireleri için 34 adet ölçülebilir performans kriteri de belirlendi ve bu kriterler 100 üzerinden puanlandı.

34 kriterden bazıları şöyle:

-Sonuçlanan yoklama fişi sayısı

-Tebliğ edilen ihbarname sayısı

-İşe başlaması tesis edilen mükellef sayısı

-İşi terki verilen mükellef sayısı

-Gelen beyanname sayısı

-Tahakkuk eden vergi ve cezanın fonksiyonel dağılımı

-Mükellef sayılarının fonksiyonel dağılımı

-Revizyona tabi tutulan beyanname sayıları

-Gayri faal mükellef revizyon işlemleri

-Zaman aşımı işleminde takdire sevk edilen beyanname işlem tablosu

-Ödeme emrinin fonksiyonel dağılımı ve tebliğ işlemi

-Haciz varakasının fonksiyonel dağılımı

-İdari işlemlere karşı açılan dava ve sonuçları

-Kaybedilen dava fonksiyonel dağılımı

-Maliyet kaleminin tahsilat ile karşılaştırılması

-İncelemenin fonksiyonel dağılımı ve iş hacmi

-İdari işlemlere karşı mükellefçe kullanılan hakların dağılımı

-Mal bildirimi ve mal varlığı araştırmasının etkinliğinin tespiti

ve tahsilat üzerinde etkisi

-İcra memuru faaliyetinin tahsilata etkisi

-Ayın sorunu ve getirilen çözüm önerisi

-Hizmet kalitesini iyileştirme ve yeni hizmet seçenekleri getirme

ve vergiye gönüllü uyum faaliyetleri

-HER İŞE NOT VERİLECEK-

Yeni uygulama ile her vergi dairesinde, her birimin üretimi ve diğer çalışmaları yakından izlemeye alınacak.

İş tanımı yapılan bir işlem, burada ne kadar sürede tamamlanıyor, bunlar tek tek ölçülecek. Buna göre, her işe 100 üzerinden not verilecek. Bu notlar birleştirilerek, her Vergi Dairesi için aylık karne hazırlanacak. Bu karneler, Vergi Dairesi Başkanlıkları ya da Defterdarlıklar tarafından ilgili Vergi Dairesi Müdürüne elektronik posta ile gönderilecek.

Aynı şekilde Vergi Daireleri arasında karşılaştırmalar da yapılacak.

Gelir İdaresi Başkanlığı ise Projenin koordinatörlüğünü ve gözetimini üstlenecek. Vergi Dairelerinin aylık karneleri, yine elektronik ortamda Başkanlığa ulaştırılacak. Başkanlık da, karneleri merkezde birleştirecek ve 81 il için ayrı ayrı ''İl karneleri'' hazırlayacak.

Böylece Vergi Daireleri, Defterdarlıklar ve Vergi Dairesi Başkanlıklarının performansları tek tek ortaya konulacak. Düşük performans gösteren birimler uyarılacak ve idari tedbirler uygulanacak.

-2008 BAŞINDA HAYATA GEÇİRİLECEK-

Performans Yönetim Sistemi ve karne uygulaması, ilk olarak Ankara Vergi Dairesi Başkanlığı'nda pilot olarak hayata geçirildi.

Yeni sistem, yazılımların tamamlanmasının ardından 2008'in ilk aylarında diğer Vergi Dairelerinde de devreye sokulacak.

Böylece vergide kapsamlı bir performans ölçümü ve denetimine geçilmiş olacak.