Telekom'da 'kamu hakkını saklı tutana' düşük zam
Türk Telekom çalışanını kamuya geçmemesi için ikna çabasındaki Oger, kamuya geçiş hakkını saklı tutarak çalışmaya devam edecek personele daha düşük zam öngörüyor. Bu personele kamuya nakil hakkından vazgeçene tanınan beş yıla kadar iş güvencesi de verilmeyecek.
Oger Telecom, Türk Telekom çalışanını kamuya geçmemesi için yüksek ücret zammı
ve iyi düzeyde mali haklar sunarak ikna çabasında. Kamu kurum ve kuruluşlarına
geçiş hakkını saklı tutarak çalışmaya devam edecek personel için hazırlanan
'İkinci Tip İş Sözleşmesi'ni de açıkladı. Kamuya nakit hakkından vazgeçerek
Telekom'da kalmayı kabul eden personelin imzalayacağı 'Birinci Tip İş Sözleşmesi'nde
çalışanlara tanınan beş yıla kadar iş güvencesine ikinci tip sözleşmede yer
verilmedi. Kamuya geçiş hakkını saklı tutarak Telekom'da çalışmaya devam edeceklerin
ücretlerine memur maaş zammına paralel zam yapılacak.
Türk Telekom hisselerinin yüzde 55'inin alan Oger Telekom, çalışanları ikna
etmek için çalışıyor. 28 Şubat'tan önce Telekom'da kalma kararını verecek olanlarla
imzalanacak olan "Birinci Tip İş Sözleşmesi"nin ardından Türk Telekom'da
kapsam dışı olarak ve kamu kurum ve kuruluşlarına geçiş hakkını da saklı tutarak
çalışmaya devam edecek personel için hazırlanan "İkinci Tip İş Sözleşmesi"nin
ayrıntıları da belli oldu.
Sır yasağı var
"Birinci Tip Sözleşme"yi imzalayan personele getirilen sır saklama ve rekabet yasağı "İkinci Tip Sözleşme"yi imzalayacak olan personel için de öngörüldü. Buna göre, işten ayrıldıktan sonra bir yıl süreyle Türk Telekom'la rekabet içerisinde olan bir şirkette çalışmama yükümlülüğü getirilmesi oldu. Ayrıca, çalışanlara işten ayrıldıktan sonra beş yıl süreyle Telekom'la ilgili sırları saklama zorunluluğu da getiriliyor.
Birinci Tip Sözleşme
* Kıdem sürelerine göre 5 yıla kadar iş güvencesi var. Bu süre içerisinde sözleşmeler
fesh edilmeyecek.
* Telekom işten çıkarırsa, kalan güvence süresi sonuna kadar alınacak ücret üzerinden aylık bir tazminat verilecek.
* Ücret net olarak ödenecek. Vergi diliminin yıl içerisinde artmasından kaynaklanan azalış engellenecek.
* Artış enflasyon oranı ve şirketin performansı dikkate alınarak her yılın ocak ayı başında belirlenecek.
* Yılda 112 günlük net ücret ve bir defaya mahsus 1 aylık net ücret kadar özel ikramiye ödenecek.
İkinci Tip Sözleşme
* Çalışanlara ödenecek ücret "brüt" olarak tanımlanıyor. Maaşlardaki artışlar memur maaş artış oranına endeksleniyor.
* Kamuya geçme hakkı bulunan personele Birinci Tip Sözleşme'deki ikramiye hakları tanınmayacak.
* İkramiye ve yardım gibi mali ve özlük hakları eskiden olduğu gibi aynen devam ettirilecek.
* Çalışan şirkette kaldığında mali hakları kamuya göre daha kötü ise Türk Telekom tarafından kayıp karşılanacak.
* Kamuya nakil hakkından yararlanmak isteyenler taleplerini en geç 90 gün öncesinden karşı tarafa bildirmesi gerekiyor.
referans