Yüksek Denetleme Kurulu Personeli Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliği
BİRİNCİ BÖLÜM
Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar
Amaç
MADDE 1 ? (1) Bu Yönetmeliğin amacı; liyakat ve kariyer ilkeleri çerçevesinde,
hizmet gerekleri ve personel planlaması esas alınarak Başbakanlık Yüksek
Denetleme Kurulu Başkanlığı personelinin görevde yükselme ve unvan değişikliğine
ilişkin usul ve esasları belirlemektir.
Kapsam
MADDE 2 ? (1) Bu Yönetmelik, Başbakanlık Yüksek Denetleme Kurulu Başkanlığında,
657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye tabi
olarak görev yapan personelden, görevde yükselme veya unvan değişikliği
suretiyle atanacakları kapsar.
Dayanak
MADDE 3 ? (1) Bu Yönetmelik; 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu, 24/6/1983
tarihli ve 72 sayılı Başbakanlık Yüksek Denetleme Kurulu Hakkında Kanun Hükmünde
Kararname, 399 sayılı KHK, 15/3/1999 tarihli ve 99/12647 sayılı Bakanlar Kurulu
Kararıyla yürürlüğe konulan Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve
Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmelik hükümlerine dayanılarak
hazırlanmıştır.
Tanımlar
MADDE 4 ? (1) Bu Yönetmelikte geçen;
a) Kurul: Başbakanlık Yüksek Denetleme Kurulunu,
b) Başkanlık: Başbakanlık Yüksek Denetleme Kurulu Başkanlığını,
c) Başkan: Başbakanlık Yüksek Denetleme Kurulu Başkanını,
ç) Kurul Üyesi: Başbakanlık Yüksek Denetleme Kurulu Üyesini,
d) Personel: Başbakanlık Yüksek Denetleme Kurulunda çalışan memur ve sözleşmeli
personeli,
e) Görevde Yükselme: 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa tabi personel ile
sözleşmeli personelden, bu Yönetmeliğin 5 inci maddesinde sayılan kadro ve
pozisyonlara aynı veya başka hizmet sınıflarından yapılacak atamaları,
f) Görevde Yükselme Eğitimi: Görevde yükselmeye ilişkin olarak görevin
özelliklerine göre 75 saatten az olmamak üzere verilecek hizmet içi eğitimi,
g) Görevde Yükselme Sınavı: Görevde yükselme eğitimini tamamlayanların tabi
tutulacağı yazılı sınavı,
ğ) Aynı düzey görev: Hiyerarşi, görev, yetki ve sorumluluk açısından aynı
grupta, ya da grup içinde alt gruplar olması halinde aynı alt grupta gösterilen
görevleri,
h) Üst görev: 27/9/1984 tarihli ve 3046 sayılı Kanunda belirtilen hiyerarşik
kademeler çerçevesinde daha üst hiyerarşi içindeki görevleri,
ı) Alt görev: 27/9/1984 tarihli ve 3046 sayılı Kanunda belirtilen hiyerarşik
kademeler çerçevesinde daha alt hiyerarşi içindeki görevleri,
i) Unvan değişikliği: En az orta öğretim düzeyinde mesleki ve teknik eğitim
sonucu ihraz edilen unvanlara ilişkin görevlere yapılan atamaları,
j) Hizmet süresi: 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesi
çerçevesinde; Kurulda çalışılan süreler ile 5018 sayılı Kamu Mali Yönetimi ve
Kontrol Kanunu kapsamındaki kuruluşlar, mahalli idareler, kamu kurum ve
kuruluşlarında fiilen çalışılan süreler, resmi veya özel müesseseler ve
meslekleri ile ilgili serbest çalışılan süreler ile muvazzaf askerlikte geçen
süreleri,
k) Sözleşmeli personel: 399 sayılı KHK'nın eki (II) sayılı cetvele dahil
pozisyonlarda çalışanları,
ifade eder.
İKİNCİ BÖLÜM
Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliğine İlişkin Esaslar
Görevde yükselme ve unvan değişikliğine tabi görev grupları
MADDE 5 ? (1) Bu Yönetmelik kapsamında görevde yükselme ve unvan değişikliğine
tabi kadrolar aşağıda belirtilmiştir.
(2) Görevde yükselmeye tabi kadro ve pozisyonlar:
a) Yönetim Hizmetleri Grubu;
1) Müdür,
2) Müdür yardımcısı,
3) Şef,
b) Bilgi İşlem Hizmetleri Grubu;
1) Sistem çözümleyici.
c) İdari Hizmetler Grubu;
1) Bilgisayar İşletmeni, veri hazırlama ve kontrol işletmeni, koruma ve güvenlik
görevlisi, memur, veznedar, ayniyat memuru, ambar memuru, daktilograf, santral
memuru, sekreter, şoför.
ç) Yardımcı Hizmetler Grubu;
1) Teknisyen yardımcısı, aşçı, kaloriferci, dağıtıcı, hizmetli, bekçi, garson.
(3) Unvan değişikliğine tabi pozisyonlar:
a) Mühendis, istatistikçi, kütüphaneci, programcı, mütercim, sağlık memuru,
tekniker, hemşire, teknisyen.
Görevde yükselme suretiyle atanacaklarda aranan şartlar
MADDE 6 ? (1) Bu Yönetmeliğe tabi personelden, görevde yükselmeye ilişkin hizmet
içi eğitime katılmak ve görevde yükselme sınavında başarılı olmak koşuluyla;
a) Müdür kadrosuna atanabilmek için;
1) En az dört yıllık fakülte veya yüksek okul mezunu olmak,
2) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesinin (B) bendinde
belirtilen hizmet süresi şartlarını taşımak ve toplam hizmet süresinin son üç
yılını Kurulda müdür yardımcısı olarak geçirmiş olmak,
3) Son sicil notu olumlu olmak kaydıyla son üç yıllık sicil notu ortalaması 76
puandan aşağı olmamak,
4) Personel ve saymanlık müdürlüğüne atanacak müdürlerde meslekleri ile ilgili
alanda en az beş yıl çalışmış olmak, kitaplık müdürlüğüne atanacak müdürün
lisans öğrenimini kendi alanında yapmış olmak,
b) Müdür yardımcısı pozisyonuna atanabilmek için;
1) En az dört yıllık fakülte veya yüksek okul mezunu olmak,
2) Son üç yılı Kurulda şef kadrosunda geçmek üzere, sekiz yıl veya daha fazla
hizmeti bulunmak,
3) Son sicil notu olumlu olmak kaydıyla son üç yıllık sicil notu ortalaması 76
puandan aşağı olmamak,
c) Şef pozisyonuna atanabilmek için;
1) En az iki yıllık yüksek okul mezunu olmak,
2) Son iki yılı Kurulda geçmek şartıyla toplam beş yıl; memur, sekreter, santral
memuru, bilgisayar işletmeni, teknisyen, şoför ve benzeri memuriyete giriş
unvanlarında hizmeti bulunmak,
3) Son sicil notu olumlu olmak kaydıyla son üç yıllık sicil notu ortalaması 76
puandan aşağı olmamak,
ç) Sistem çözümleyici pozisyonuna atanabilmek için;
1) En az dört yıllık fakülte veya yüksek okulların mühendislik, matematik,
istatistik veya bilgisayar bölümlerinden mezun olmak,
2) En az iki program dili bilmek,
3) Kurulda en az üç yıl hizmeti bulunmak,
4) Son sicil notu olumlu olmak kaydıyla son üç yıllık sicil notu ortalaması 76
puandan aşağı olmamak,
d) Bilgisayar işletmeni pozisyonuna atanabilmek için;
1) Endüstri Meslek Lisesi veya Teknik Liselerin bilgisayar bölümlerinden mezun
olmak veya lise ve dengi okul mezunu olup, bilgisayar işletmenliği sertifikasına
sahip olmak,
2) Kurulda en az üç yıl hizmeti bulunmak,
3) Son sicil notu olumlu olmak kaydıyla son üç yıllık sicil notu ortalaması 76
puandan aşağı olmamak,
e) Memur, veri hazırlama ve kontrol işletmeni, sekreter, santral memuru, ambar
memuru, koruma ve güvenlik görevlisi, veznedar, daktilograf, şoför
pozisyonlarına atanabilmek için;
1) En az lise ve dengi okul mezunu olmak,
2) Kurulda en az üç yıl hizmeti bulunmak,
3) Son sicil notu olumlu olmak kaydıyla son üç yıllık sicil notu ortalaması 76
puandan aşağı olmamak,
4) Şoförlük için ayrıca, en az 5 yıllık (E) sınıfı sürücü belgesine sahip olmak,
5) Veri hazırlama ve kontrol işletmenliği için ayrıca, Milli Eğitim
Bakanlığından onaylı bilgisayar kullanım belgesine sahip olmak,
6) Koruma ve güvenlik görevlisi için ayrıca, 10/6/2004 tarihli ve 5188 sayılı
Özel Güvenlik Hizmetlerine Dair Kanunda belirtilen diğer şartları taşımak.
Unvan değişikliğine tabi pozisyonlara atanacaklarda aranacak şartlar
MADDE 7 ? (1) Unvan değişikliğine tabi pozisyonlara atanacaklarda aranacak
şartlar aşağıda belirtilmiştir.
a) Mühendis ve istatistikçi pozisyonlarına atanabilmek için;
1) En az dört yıllık fakülte veya yüksek okulların ilgili bölümlerinden mezun
olmak,
2) Yapılacak unvan değişikliği sınavında başarılı olmak,
3) Son sicil notu 76 puandan aşağı olmamak,
b) Kütüphaneci pozisyonuna atanabilmek için;
1) En az dört yıllık fakülte veya yüksek okulların ilgili bölümlerinden mezun
olmak,
2) Yapılacak unvan değişikliği sınavında başarılı olmak,
3) Son sicil notu 76 puandan aşağı olmamak,
c) Mütercim pozisyonuna atanabilmek için;
1) Fakülte veya dört yıllık yüksek okulların filoloji, mütercimlik, tercümanlık
bölümlerinden veya ilgili diğer bölümlerden mezun olmak,
2) KPDS'de (B) düzeyinde başarılı olmak,
3) Yapılacak unvan değişikliği sınavında başarılı olmak,
4) Son sicil notu 76 puandan aşağı olmamak,
ç) Programcı pozisyonuna atanabilmek için;
1) En az iki yıllık yüksek okulların bilgisayar programcılığı bölümünden mezun
olmak veya dört yıl süreli yüksek okul mezunu olup, Milli Eğitim Bakanlığından
onaylı programcı sertifikasına sahip olmak,
2) En az iki programlama dili bilmek,
3) Son sicil notu 76 puandan aşağı olmamak,
4)Yapılacak unvan değişikliği sınavında başarılı olmak,
d) Hemşire ve sağlık memuru pozisyonlarına atanabilmek için;
1) Fakülte, yüksek okul veya sağlık meslek liselerinin ilgili bölümlerinden
mezun olmak,
2) Son sicil notu 76 puandan aşağı olmamak,
3) Yapılacak unvan değişikliği sınavında başarılı olmak,
e) Tekniker pozisyonuna atanabilmek için;
1) İki yıl süreli mesleki veya teknik yüksek öğretim mezunu olmak,
2) Yapılacak unvan değişikliği sınavında başarılı olmak,
3) Son sicil notu 76 puandan aşağı olmamak,
f) Teknisyen pozisyonuna atanabilmek için;
1) Lise dengi mesleki veya teknik eğitim ve öğretim veren okullardan mezun
olmak,
2) Yapılacak unvan değişikliği sınavında başarılı olmak,
3) Son sicil notu 76 puandan aşağı olmamak,
gerekir.
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
Görevde Yükselme Eğitimi Esasları
Duyuru
MADDE 8 ? (1) Görevde yükselme suretiyle atama yapılacak kadro ve pozisyonların
unvanı, derecesi, sayısı ve son başvuru tarihi, eğitimin başlama tarihinden en
az bir ay önce; görevde yükselme eğitiminin yeri, tarihi ve diğer hususlar
eğitime katılacaklara en az 15 gün önce Başkanlıkça duyurulur.
Görevde yükselme eğitimi
MADDE 9 ? (1) Bu Yönetmelik kapsamında bulunan personelin, görevde yükselme
niteliğinde atamalarının yapılabilmesi amacıyla bu Yönetmeliğin 10 uncu
maddesinin birinci fıkrasının (a), (b), (c), (d), (e) ve (f) bentlerindeki ders
konularından en az 30 ve (g) bendinde yer alan ders konularından en az 45 saat
olmak üzere en az 75 saat olarak düzenlenecek görevde yükselme eğitim programına
katılmaları gerekir. Ancak, zorunlu hallerde en fazla on saate kadar mazeret
izni verilebilir. Kanunen verilmesi gerekli olan izinlerde bu süre şartı
aranmaz.
(2) Bu amaçla Personel Müdürlüğü, eğitim programını hazırlar. Başkanlıkça
programda yer alan konularda gerekli eğitimi vermek üzere yeterince denetim
görevlisi veya birim müdürü görevlendirilir. Gerektiğinde Başkanlıkça, bu
maksatla dışarıdan hizmet alınabilir.
(3) Sekreterya hizmetleri Personel Müdürlüğü tarafından yerine getirilir.
(4) Başka kurumlarda veya Kurulun başka birimlerinde aynı görevler için benzer
eğitim almış olanlardan naklen ataması yapılanların bu hakları, Başkanlıkça
geçerli sayılabilir.
Görevde yükselme eğitimine alınma
MADDE 10 ? (1) Görevde yükselme eğitimine ilişkin duyuru üzerine yapılan
başvurular, birim amirleri aracılığı ile Personel Müdürlüğüne iletilir.
Başvuruda bulunanların gerekli şartları taşıyıp taşımadıkları Personel Müdürlüğü
tarafından incelenir.
(2) Ancak, bu eğitime alınacakların sayısı atama yapılacak boş kadro ve pozisyon
sayısının üç katını geçemez. Başvuruların sayısı, boş kadro ve pozisyon
sayısının üç katını geçtiği takdirde; sınav kurulu tarafından bu Yönetmeliğin
Ek-1'inde yer alan Değerlendirme Formuna uygun olarak puanlama yapılmak
suretiyle toplam puanı en fazla olandan başlanmak üzere boş kadro ve pozisyon
sayısının üç katına indirilir.
(3) Puanların eşitliği halinde, sırasıyla hizmet süresi fazla ve son sicil notu
yüksek olanlar tercih edilir.
(4) Sınava herhangi bir sebeple katılmayanlar ile başarısız olanlar aynı unvanla
ilgili düzenlenecek eğitim ve sınava ilişkin bütün usul ve esaslara tabidir.
(5) Görevde yükselme eğitimine alınacakların sayısı, atama yapılacak görevler ve
eğitim programı, bir ay önceden Devlet Personel Başkanlığına bildirilip uygun
görüş verilmesi halinde, anılan Başkanlık tarafından veya uygun bulunacak bir
kamu kurum veya kuruluşu ile ortaklaşa görevde yükselme eğitimi de
düzenlenebilir.
Görevde yükselme eğitiminin konuları
MADDE 11 ? (1) Görevde yükselme eğitimi aşağıdaki konuları kapsar:
a) T.C. Anayasası;
1) Genel esaslar,
2) Temel hak ve ödevler,
3) Devletin temel organları.
b) Atatürk ilkeleri ve inkılap tarihi, ulusal güvenlik.
c) Devlet teşkilatı ile ilgili mevzuat.
d) 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve ilgili mevzuat.
e) Türkçe dil bilgisi ve yazışmayla ilgili kurallar.
f) Halkla ilişkiler ve davranış kuralları.
g) 399 sayılı KHK ile Kurulun yapısı ve görevleri hakkında genel bilgiler;
1) Kurulun kuruluş Kanunu ve ilgili yönetmelikleri,
2) Atama yapılacak görevin niteliği ile ilgili konular ve mesleki etik ilkeleri.
(2) Kurulda yapılan görevde yükselme eğitimi programında, bu maddenin (g)
bendinde belirtilen eğitimin ağırlığı yüzde yetmişbeştir.
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Sınavı Esasları
Sınav şartı
MADDE 12 ? (1) Görevde yükselme eğitimini tamamlayanların bu Yönetmelik
kapsamında bulunan görevlere atanabilmeleri için bu Yönetmeliğe uygun olarak
yapılacak sınava katılarak başarılı olmaları şarttır.
Görevde yükselme sınavı
MADDE 13 ? (1) Görevde yükselme sınavı yazılı olarak, Öğrenci Seçme ve
Yerleştirme Merkezi Başkanlığına, Milli Eğitim Bakanlığına veya yükseköğretim
kurumlarından birine yaptırılır.
(2) Görevde yükselme eğitim programının tamamlanmasından itibaren bir ay içinde
sınavın yapılması için Öğrenci Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığına, Milli
Eğitim Bakanlığına veya yükseköğretim kurumlarından birisine başvurulur.
(3) Sınavın yapılacağı yer ve tarihi, Başkanlıkça sınavdan en az 15 gün önce
ilan edilir.
(4) Bu sınavda 100 puan üzerinden 70 ve üzerinde puan alanlar başarılı sayılır.
Unvan değişikliği sınavı
MADDE 14 ? (1) Bu Yönetmeliğin 5 inci maddesinde belirtilen unvan değişikliğine
tabi pozisyonlara, bu unvanları en az orta öğretim düzeyinde mesleki veya teknik
eğitim sonucu ihraz etmiş bulunan personelin atanması, bu bölümde belirtilen
usul ve esaslar çerçevesinde eğitime tabi tutulmaksızın, yapılacak unvan
değişikliği sınavı sonucundaki başarısına göre gerçekleştirilir.
(2) Unvan değişikliği sınavları, görev alanları ve atama yapılacak görevin
niteliğine ilişkin konularda yazılı olarak, bu Yönetmeliğin 12 nci maddesinde
belirtilen kuruluşlara yaptırılır. Bu sınavlara katılacaklarda, Başkanlıkta veya
öğrenim durumları ile ilgisi bulunmayan görevlerde hizmet yapma şartı aranmaz
(3) Sınava girecek personelde aranacak şartlar, son başvuru tarihi, sınavların
yapılacağı yer ve tarih Başkanlıkça sınavdan en az 15 gün önce ilan edilir.
Sınav kurulu
MADDE 15 ? (1) Sınav kurulu Başkan tarafından oluşturulur.
(2) Sınav kurulu; bir üyenin başkanlığında, genel sekreter, hukuk danışmanı ile
bir başdenetçi ve personel müdürü olmak üzere beş asil üyeden oluşur.
(3) Sınav kurulu başkan ve üyelerinden her hangi bir nedenle kurula
katılamayacakların yerine görevlendirilmek üzere yeteri kadar yedek üye
belirlenir.
(4) Sınav kurulunu teşkil eden üyeler görevde yükselme sınavına alınacak
personelden, öğrenim ve ihraz ettikleri unvanlar itibariyle daha düşük seviyede
olamazlar.
(5) Sınav kurulu, başkan ve üyelerinin eksiksiz katılımı ile toplanır.
Değerlendirme ve kararlarda oy çokluğu bulunması zorunludur.
(6) Sınav kurulunun başkan ve üyeleri; eşlerinin, üçüncü dereceye kadar (bu
derece dahil) kan ve ikinci dereceye kadar (bu derece dahil) kayın hısımlarının
katıldığı görevde yükselme sınavında görev alamazlar. Bunların yerine yeni üye
veya üyeler görevlendirilir.
Sınav kurulunun görevleri
MADDE 16 ? (1) Sınav kurulunun görevleri şunlardır:
a) Eğitim programına katılacakları seçmek,
b) Atanılacak görevin niteliğine göre görevde yükselme eğitiminin konularını,
süresini bu Yönetmelikte belirtilen süreyi dikkate alarak tespit etmek,
c) Görevde yükselme eğitiminin takvimini belirlemek,
d) Yapılacak görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavında sorulacak soruların
bilgi kaynaklarını hazırlamak,
e) Sınav sonuçlarını ilan etmek,
f) Yapılacak itirazları sonuçlandırmak ve sınava ilişkin diğer işleri yürütmek.
Sınav sonuçlarının duyurulması
MADDE 17 ? (1) Sınav sonuçları Başkanlıkça, sınavın sonuçlandığı tarihten
başlayarak en geç on beş gün içerisinde ilgililere yazılı olarak tebliğ edilir.
Sınav sonuçlarına itiraz
MADDE 18 ? (1) Sınava katılanlar, sınav sonuçlarının yazılı olarak tebliğinden
itibaren yazılı olarak 10 gün içinde Başkanlığa itirazda bulunabilirler. Bu
itirazlar 10 gün içinde sınav kurulunca incelenir ve karar ilgiliye on gün
içinde yazılı olarak bildirilir. İtiraz sonucu verilen karar kesindir.
Sınav kazananların atanması
MADDE 19 ? (1) Yapılan sınav sonunda başarılı bulunanlar arasından, sınavda
başarı sıralamasına göre boş kadro ve pozisyon sayısı kadar atama yapılır.
(2) Puanların eşitliği halinde sırasına göre, hizmet süresi fazla ve sicil notu
yüksek olanlar tercih edilir. Sınav sonuçları aynı görev için yapılacak bir
sonraki sınava kadar geçerlidir.
BEŞİNCİ BÖLÜM
Çeşitli ve Son Hükümler
Özürlülerin eğitim ve sınavları
MADDE 20 ? (1) Başkanlık, gerekli koşulları taşıyan ve atanılacak görevi
yapabilecek durumda bulunan özürlülerin görevde yükselme eğitimi ile
sınavlarının yapılabilmesi için gerekli önlemleri alır.
Görev grupları arasında geçişler
MADDE 21 ? (1) Görev grupları arasındaki geçişler, aşağıdaki esaslar
çerçevesinde yapılır.
a) Aynı ana görev grubunun alt görev grubunun kendi içerisinde kalmak kaydıyla,
sınav yapılmaksızın ilgili personelin isteği ve atanılacak kadro ve pozisyonun
gerektirdiği özellikleri taşımak şartıyla diğer görevlere atanmak mümkündür.
b) Gruplar arası görevde yükselme niteliğindeki geçişler ve alt gruptan üst
gruplara geçişler görevde yükselme eğitimi ve sınavına tabidir. Ancak Kurulda ve
diğer kamu kurum ve kuruluşlarında daha önce bulunulan görevler ile bu görevlere
aynı düzey görevlere veya alt görevlere, görevde yükselme eğitimi ve sınavına
tabi tutulmadan atama yapılabilir.
c) Unvan değişikliğine tabi pozisyonlar arasındaki geçişler, ilgili pozisyon
için düzenlenen unvan değişikliği sınavı sonucuna göre yapılır.
Naklen atama
MADDE 22 ? (1) Kurumlar arası nakil yoluyla, ancak eşdeğer ve aynı unvanlara
atama yapılabilir.
(2) 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu dışında, diğer personel kanunlarına tabi
olanların Kurula atanmalarında ihraz ettikleri unvanlar, aynı unvanın olmaması
halinde öğrenim durumu ve ihraz ettiği unvanla birlikte atanacağı unvan ve
Devlet Personel Başkanlığının olumlu görüşü dikkate alınır.
(3) Sözleşmeli personel pozisyonlarına, diğer kamu kurum ve kuruluşlarında
adaylıkları onaylanmış bulunanlar açıktan atama usul ve kurallarına uyulmak
şartıyla sınava tabi tutulmaksızın aynı veya eşdeğer görevlere atanabilirler.
Yönetmelikte hüküm bulunmayan haller
MADDE 23 ? (1) Bu Yönetmelikte hüküm bulunmayan hallerde, 15/3/1999 tarihli ve
99/12647 sayılı Bakanlar Kurulu Kararıyla yürürlüğe konulan Kamu Kurum ve
Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel
Yönetmelik hükümleri uygulanır.
Özelleştirilecek kuruluşlardan atama
MADDE 24 ? (1) Çalıştığı kuruluşta ihtiyaç fazlası olarak tespit edilen ve
24/11/1994 tarihli ve 4046 sayılı Özelleştirme Uygulamaları Hakkında Kanunun ve
diğer ilgili mevzuata göre Devlet Personel Başkanlığınca Kurula yapılacak ilk
atamalarda bu Yönetmelik hükümleri uygulanmaz.
Kazanılmış haklar
MADDE 25 ? (1) Bu Yönetmelik kapsamına giren unvanları, ilgili mevzuatları
uyarınca kazananların hakları saklıdır.
Yürürlükten kaldırılan yönetmelik
MADDE 26 ? (1) 12/6/2002 tarihli ve 24783 sayılı Resmî Gazete'de yayımlanan
Başbakanlık Yüksek Denetleme Kurulu Personeli Görevde Yükselme Yönetmeliği
yürürlükten kaldırılmıştır.
GEÇİCİ MADDE 1 ? (1) Kamu kurum ve kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan
Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmeliğin Resmî Gazete'de yayımlandığı
18/4/1999 tarihinde görevde bulunanlardan iki yıllık yüksek öğretim görenler
diğer şartlara sahip oldukları takdirde bu Yönetmeliğin uygulanması bakımından
dört yıllık yüksek öğrenim görmüş kabul edilir.
(2) Yukarıdaki fıkrada belirtilen tarihte Kurulda bulunan personel hakkında
unvanlar itibariyle belirlenmiş bulunan öğrenim düzeyinin bir alt öğrenim düzeyi
uygulanabilir.
Yürürlük
MADDE 27 ? (1) Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.
Yürütme
MADDE 28 ? (1) Bu Yönetmelik hükümlerini Başbakanlık Yüksek Denetleme Kurulu
Başkanı yürütür.
Adı, Soyadı | ||||
Unvanı | ||||
Sicil Numarası | ||||
Görev Yeri | ||||
DEĞERLENDİRME KISTASLARI | Puan Değeri | Adayın Puanı | ||
1-Başvuru tarihi itibariyle öğrenim durumu ( En son öğrenim durumu esas alınacaktır) a) Önlisans b) 3 yıllık yüksek okul c) Lisans, d) Yüksek Lisans e)Doktora | 4 6 8 10 12 | |||
2-Müracaat tarihi itibariyle kamu kurum ve kuruluşlarında memur ve sözleşmeli statüde geçen hizmet süresinin her bir yılı için (küsuratlar sayılmaz) a) 10 yıla kadar (10 yıl dahil) her bir yıl için b) 10 yıldan sonraki her bir yıl için | 1 0,15 | |||
3- Son üç yıllık sicil notu ortalaması 76 ve daha fazla olanların bu sicil notunun aritmetik ortalamasının 1/10'u (Üç yıllık ortalama sonucu kesirli olması halinde tamsayıya tamamlandıktan sonra 1/10'u hesaplanacaktır) | ||||
4- İlgili mevzuat hükümlerine göre atamaya yetkili amirlerce verilmiş olan (aynı yılda verilmiş birden fazla belge varsa, sadece birer tanesi değerlendirmeye alınacaktır) a) Her takdirname için b) Her ödül için | 2 4 | |||
5-) ?Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmelik? yürürlüğe girdiği 18/4/1999 tarihinden sonra katıldığı her bir hizmet içi eğitim programında (Her yıl için adayın katıldığı en çok süreli olan bir eğitim programı değerlendirilecektir.) a) 05-15 gün süreli b) 16-31 gün süreli c) 2-3 ay süreli d) 4-6 ay süreli e) 7-12 ay süreli f) 12 aydan fazla süreli | 0,5 1 1,5 2 2,5 3 | |||
6- Kamu Personeli Yabancı Dil Bilgisi ve Seviye Tespit Sınavından (375 Sayılı KHK'ya göre belirlenen usul ve esaslar çerçevesinde Değerlendirme sadece bir dil için yapılacaktır) a) (D) alanlara b) © alanlara c) (B) alanlara d) (A) alanlara | 2 4 6 8 | |||
7- Aldığı her disiplin cezasından (Af kapsamına girenler hariç) a) Her uyartma ve kınama için b) Her aylıktan kesme için c) Kademe ilerlemesinin durdurulması için | -2 -4 -6 | |||
8- Görevde yükselme eğitimine katılan ve sınavlarda başarısız olanlar, sınavlara mazeretsiz olarak katılmayanların (Aynı veya benzer unvanlar için uygulanır.) a)Başarısız olduğu her bir sınav için b)Mazeretsiz katılmadığı her bir sınav için | -2 -3 | |||
Eski puanlar düşüldükten sonra toplam | ||||