'Bütün kamu çalışanlarına BDDK'da olduğu gibi ek ödeme verilmelidir'
Türk Büro-Sen Genel Başkanı Türkeş Güney, Torba Kanun'a son dakikada eklenen madde ile BDDK'da görev yapan kurul başkan ve üyeleri, başkan yardımcısı, başkanlık müşaviri, daire başkanı ve müdür ile murakıp, uzman, murakıp yardımcısı ve uzman yardımcısı unvanlı meslek personeline verilecek ek tazminatın bütün kamu çalışanlarına verilmesi gerektiğini belirtti.
!['Bütün kamu çalışanlarına BDDK'da olduğu gibi ek ödeme verilmelidir'](http://www.memurlar.net/common/news/images/1085085/butun-kamu-calisanlarina-bddk-da-oldugu-gibi-ek-odeme-verilmelidir.jpg)
Türk Büro-Sen Genel Başkanı Türkeş Güney sosyal medya hesabından 'BDDK'da çalışanlara verilmesi planlanan ek tazminat'a ilişkin açıklama yaptı.
Türkeş Güney açıklamasında şu ifadeleri kullandı;
BÜTÜN KAMU ÇALIŞANLARINA BDDK'DA OLDUĞU GİBİ EK ÖDEME VERİLMELİDİR
1) Arasında bazı vergilerin düzenlenmesine ilişkin hükümlerin de yer aldığı Kanun Torba Kanun'a son dakikada eklenen bir madde ile BDDK'da görev yapan kurul başkan ve üyeleri, başkan yardımcısı, başkanlık müşaviri, daire başkanı ve müdür ile murakıp, uzman, murakıp yardımcısı ve uzman yardımcısı unvanlı meslek personeline 60 bin gösterge rakamının memur maaş katsayısı ile çarpımı sonucu bulunacak tutar kadar ek tazminat ödenmesi kararlaştırılmıştır.
2) Bugünkü katsayı ile hesaplandığında BDDK personeline 30 bin 587 TL'ye kadar
ek ödeme verilmesini öngören maddenin dayanağında ise BDDK'nın İstanbul'a taşınmasının
ardından yaşam koşullarının ağırlaşması ve lojman imkanının olmaması öne sürülmüş,
ayrıca kiraların yüksek olması nedeniyle maaşların yetersiz kaldığı ifade edilmiştir.
Düşük maaşlar sebebiyle uzman personelin özel sektöre geçtikleri de belirtilmiştir.
3) Maddenin gerekçelerinde yer verilen etkenler kamuda görev yapan bütün memurlarımız
için geçerlidir ve başta İstanbul olmak üzere, tatil yörelerinde ve büyükşehirlerde
ağırlıklı olarak, ülkemizin bütün şehirlerinde yaşam koşulları zorlaşmış, kiralar
resmi enflasyonun da kat be kat üzerinde artmıştır. Dolayısıyla zorlu yaşam
koşulları ülkemizin her yerinde bütün kamu görevlilerini olumsuz etkilemekte
özellikle büyükşehirlerde birçok kamu çalışanı görev yerini değiştirmek için
başvurmaktadır.
4) Kiraların yüksekliği nedeniyle çoğu aday memur görevine başlamamış, kamu
kurum ve kuruluşlarında personel ihtiyacı hat safhaya çıkmıştır. 2011 yılında
yürürlüğe giren 666 sayılı Kanun Hükmünde Kararname'nin, özellikle iş yoğunluğu
fazla olan kurum çalışanlarına yapılan tazminat ve ek ödemeleri kaldırması,
çalışma barışını ve ücrette adaleti zedelemiştir.
5) Bugün ortalama memur maaşı 25 bin 500 TL, en düşük dereceli memur maaşı
ise 22 bin TL düzeyinde bulunmaktadır. Bu seviyede maaşlarla bir tarafta kira
ödeyip diğer yandan ailenin zorunlu harcamalarını karşılamak imkansız hale gelmiştir.
Olumsuz hayat koşulları bütün kamu çalışanlarını aynı ölçüde etkilemekte, yüksek
kiralar herkes için geçerli olmaktadır.
6) Dolayısıyla BDDK personeli gibi bütün kamu çalışanları da olumsuz ekonomik
şartlardan korunmak üzere ekonomik desteğe ihtiyaç duymaktadır. Kamu çalışanlarını
ekonomik olarak desteklemek, personel ihtiyacının bulunduğu ve iş yükünün yoğun
olduğu kurumlarda çalışmayı cazip hale getirmek üzere, 666 sayılı KHK'nın olumsuzluk
içeren maddelerinin yeniden değerlendirilmesi yerinde olacaktır.
7) Kamu kurum ve kuruluşlarında bir kurumu ekonomik olumsuzluklar gerekçesiyle
ayrı tutup diğerlerini yok saymak Anayasamızın eşitlik ilkesine de aykırı bir
durum teşkil etmektedir. Bu nedenle İstanbul başta, şehirlerimizdeki yüksek
kiralar, zorlu yaşam koşulları bütün kurumlarda görev yapan kamu çalışanları
için geçerlidir.
8) TÜİK'in resmi enflasyon hesabına göre memur maaşları, geride kalan 5 ayda
TÜFE karşısında %27 dolayında erimiş, erime aylık 7 bin 50 TL'yi bulmuştur.
9) Benzer gerekçelere dayanılarak ayrım yapılmaksızın bütün kamu çalışanlarına
ek ödeme yapılması ve kurumlarda ortaya olumsuzlukların giderilmesi yerinde
bir uygulama olacaktır.
10) Teklife eklenecek bir madde ile ortaya çıkan yüksek kiraları tazmin etmek,
zorunlu harcama kalemlerinde görülen artışların olumsuz etkilerini bertaraf
etmek ve iş yoğunluğu bulunan kurumlarda yaşanan personel ihtiyacını gidermek
amacıyla bütün kamu çalışanlarına ek ödeme yapılması gerekmektedir.