İki konfederasyonumuzun toplu görüşme sürecinde %20 gibi bir teklifle karşılarına gelecek olan hükümetten %500'lere varan zam artışı istemesi uygun değildir

İki konfederasyonumuzun toplu görüşme sürecinde %20 gibi bir teklifle karşılarına gelecek olan hükümetten %500'lere varan zam artışı istemesi uygun değildir

Selim Dağoğlu
Makine Mühendisi

2003 yılı toplu görüşmelerinde sunulan metinler, 2002 yılı toplu görüşmelerinde sunulan metinlerdeki taleplerle benzerlik göstermektedir. Hem 2002 hem 2003 yılında hükümet tarafına sunulan metinlerde 40 yakın maaş kaleminde, sicil, displin, çalışma koşulları ve Sendikalar Kanunda değişiklik yapılması istenilmektedir. Ancak, memur maaşlarında gerçek artış sayılabilecek iki ya da üç kalemde artış istenilmesi ve pazarlıkların bu kalemler üzerinden yürütülmesinin yararlı olacaktır. Hazi hazırda konfederasyonlarımız tarafından hükümete sunulan tekliflerde her maaş kaleminde artış istenilmesinin mali boyutu oldukça yüksek yüksek olup, bu teklifler toplu görüşme masasında esas konuların ikincil planda kalmasına da yol açabilir. Bu şekilde baştan reddedileceği kesin olan bir teklifle hükümetin karşısına çıkma yerine aşağıda yer verilen üç teklifle hükümetin karşısına çıkma daha mantıklı bir stratejidir.

1- Temel pazarlık; maaş katsayısında, eğer seyyanen zam uygun görülüyorsa taban aylık katsayısında yoğunlaşmalıdır. Diğer yandan,
- Memur maaşlarının son dönemdeki ekonomik krize pararlel olarak Türkiye ortalamasının üzerinde olduğu
- Memurların grev hakkı olmadığı için alınacak bir eylem kararının gerekli etkiyi gösteremeyeceği,
- Hükümetin tek parti olduğu,
düşünülerek pazarlığa yakın bir zam artışının istenilmesi uygun olacaktır. Hali hazırdaki taslaklardaki toplam zam artışı %500'lere yaklaşmaktadır.

2- Lojman zammı şu an için günün şartlarına uygun değildir. Diğer taraftan bir kısım persone lojman verilirken bir kısım personelin bu haktan yararlandırılmaması ise memurlar arasında rahatsızlık oluşturmaktadır. Bu itibarla şu an için 200.000, 400.000 ve 600.000 TL olarak uygulanan lojman tazminatının günün şartlarına uygun olarak ve bölgelsel farklıkları da gözetecek şekilde maktu bir tazminat olarak belirlenmesi ve bu tazminatın yıllık enflasyon ölçüsünde artışının sağlanması üzerinde durulmalıdır.

3- Özellikle de düşük maaş alan memurlar açısından yan ödeme kararnamesinde yer alan zam ve tazminatların kadro esasına göre değilde kazanılmış hak aylığı esasına göre verilmesini talep etmek uygun olacaktır.