Görevde Yükselme Ve Unvan Değişikliklerinde Sınav Olmalı Mıdır?

Görevde Yükselmede Sınav Olmalıdır?

Görevde yükselme, şef ve şube müdürlüğü gibi hiyerarşik kadrolara yapılacak olan atamalar ile sınıf ve unvan değişikliği (memurun mühendis olması veya teknisyenin tekniker olması gibi) şeklinde yapılacak olan atamalara bir standart getiren sistemin ismidir. Buna göre, önce açılan boş kadro sayısının iki katından fazla adayın başvuru yapması halinde, 2003/25 sayılı Başbakanlık Genelgesindeki kriterler dikkate alınarak bir belirleme yapılmaktadır. Yapılan belirleme ile boş kadro sayısının iki katı kadar aday, eğitim tabi tutulmaktadır. (Bu eğitimin %60'ı görev alanı ve görev niteliği ile ilgilidir-Madde 10) Daha sonra da, ÖSYM veya MEB Ölçme ve Değerlendirme Merkezince birsınav yapılmaktadır. Bu sınav sonucuna göre de boş kadro sayısınca atama yapılmaktadır. Sözlü sınav yoktur. Bu sistemden önceki sistem ise şöyle işlemekteydi: Hem şef ve şube müdürü gibi hiyerarşik kadrolara yapılacak atamalarda hem de sınıf ve unvan değişikliği anlamına gelen kadro değişikliklerinde hiç bir kriter bulunmamaktaydı. Tek kriter açık bir şekilde söylemek gerekirse torpildi. Şimdi, 'Ben üniversiteden mezun oldum, benim unvanımı üniversite verdi, bu nedenle sınav yapılmaması gerekir' diyen memurum mu haklıdır? Yoksa 'Mutlaka bir standart olmalı, torpilin önüne geçilmeli' diyen memur mu?" Ziyaretçilerimizin yorumlarını bekliyoruz.