MEB Grup Başkanlarının birbirinden haberi yok

MEB'i tebrik ediyoruz.

Birkaç hafta önce tüm Türkiye'de yönetici atama sürecinin tamamlanması, sınava dayalı atama yapılması konuşulurken, sendikalar ardı ardına valilikleri uyarırlarken bir anda her taraf süt liman oldu.

Bunu başaran MEB'i kutluyoruz.

MEB öyle bir yönetmelik yayımladı ki bir taşla üç kuş vurdu.

Birinci kuş: Şubat'ta yapılması zorunlu olan sınava dayalı atamalarla ilgili valilikleri kurtarmış oldu.

İkinci kuş: gündemde uzun bir süredir bekleyen süreci uzatmayı başardı.

Üçüncü kuş: Tarif dahi edilemez bir yönetmelik yayımlayarak kimsenin konuşmasına fırsat bırakmadı. Herkes yeni düzenleme bekler oldu.

Üçüncüsü çok önemli çünkü konu burada düğümleniyor.

Müdür olmak için yöneticilik şartını kaldırdı.

Müdürlüğe Ek-1'de puan bile vermedi.

İl içi yer değiştirme diye bir şey kalmadı. Köy ya da belde isteyebilirsiniz dedi. Oysa ki büyükşehirlerin hiçbirinde köy yada belde yok. Olsa bile okul yok. Okul varsa da ya ilkokuldur en fazla ortaokul vardır.

Rotasyonu 8 yıla çıkardı. Buna sevinelim diyenler olsa da bakanlık 8 yıl kımıldayamazsın dedi.

İstifa etsen, öğretmen olarak yer değiştirsen geçmişte yaptığın yöneticiliğin anlamı yok. Yani geri dönüş (yeniden atama yok)

Onbin öğrencili okula da 100 öğrencili okula da atanma kriteri aynı.

Yazılıdan 100 alsan bile sözlüden geçemeyebilirsin.

Atamalar ne zaman yapılacak belli değil.

Norm fazlasını nasıl belirleyeceksin, nasıl atayacaksın belli değil.

İmam Hatip dahil Meslek liselerine öncelik yok.

…

Say sayabildiğin kadar. Daha da önemlisi bu yönetmeliğe göre atama yapmak mümkün değil.

Şimdi bakanın açıklaması doğrultusunda komisyon çalışmasının sonucu bekleniyor. Bakanlık bürokratlarının bu yönetmeliği hazırlamaları 1,5yıl sürdü. İnceleyip itirazları değerlendirmeleri emin olun aylar sürer. Ondan sonra da ölümü gösterip sıtmaya razı olur kamuoyu.

Aksini beklemek hayal olur. Bu yönetmeliği hazırlayan anlayıştan başka ne beklenebilir ki?

Bu yönetmelikteki bir çok hukuki sorunu da, çelişkiyi de ele almıştık. Bakın MEB bürokratları nasıl mevzuat hazırlıyorlar bir örnekle açıklayayım. Kendi kendileri ile nasıl çeliştiklerini ispatlayayım.

Bugün MEB Personeli Ödül Yönergesi yayımlandı.

Bu yönergenin bir maddesi aynen şöyle;

“İlçe Değerlendirme Komisyonu

Madde 15- (1) İlçe Değerlendirme Komisyonu, İlçe Millî Eğitim Müdürünün başkanlığında, ilgili şube müdürü, İlçe Milli Eğitim Müdürünün uygun göreceği bir (A) tipi okul müdürü ve diğer eğitim kurumlarından bir müdür ile bir uzman öğretmenden oluşur.”

28 Şubat 2013'te kurum tiplerini kaldıran bakanlık Mart2013 Tebliğler Dergisinde yayımladığı yönergede bu durumu unutmuş.

Yani birbirinden haberdar olmayan olsa bile paylaşmayan bir yapı var.

Bu nedenle sağlıklı bir mevzuat beklemek hayal olur.

Bence bundan sonraki beklenti;

Yönetici atama yönetmeliğinde değişiklik yapılması değil, tümden kaldırılıp yeni bir yönetmelik hazırlanması,

Yeni hazırlanacak yönetmelikte paydaşların fikirlerinin alınması,

Yılların mücadelesi sonucu kazanılan ve yargı kararları sonucu da bir düzene giren süreci ve kazanımlar baltalayan yaklaşımlardan kaçınılması,

Amacın gerçekten eğitim sistemine yararlı bir yönetici atama sisteminin hedeflenmesi,

Ya son mevzuatı hazırlayanlar ile son dönemde bakanlığı gülünç duruma düşürenlerin değiştirilmesi ya da (mümkün değil ama mümkünse) onların kafalarını değiştirmeleri,

çizgisinde olmalıdır… Bundan öteye bir beklenti amaca hizmet etmeyecek

Saygılarımla…

Maksut BALMUK

Eğitim Yöneticisi