MEB'de norm kadro işi acilen çözümlenmeli..

Hem de eleştiriler ile sistemden yapılacak katkılar işlenerek zaman kaybetmeden yayımlanmalıdır.

Koskoca bir kanun yayımlanmış hem de birkaç günde meclisten geçmiş, 444 sistemine geçilmiş ama buna göre yapılacak düzenlemeler neredeyse iki yıl sonra yapılıyor. Bizim en çok da kızdığımız nokta burada.

Biz yazınca her şeyi eleştiren, her şeye muhalif ilan edilebiliyoruz. Allah aşkına soruyoruz bu kadar önemli bir yönetmelik bu kadar geciktirilebilir mi? Bu sayfalarda Sayın Ahmet KANDEMİR de, ben de defalarca ele aldık kanuna uyarlayın yönetmeliği, öğretmen ataması olmadan yapın, yönetici atama yönetmeliğinden önce yapın diye...

Dinleyen kim?

Allahtan biri çıktı: İnsan Kaynakları Genel Müdürlüğüne getirilen Sayın Hamza AYDOĞDU samimi yaklaşımlara sahip bir yönetici olarak konuya el atmış ve son şekli verilmiştir. Eminim ki alan değişikliği de kısa sürede karşımıza çıkacaktır. Ümit ediyoruz ki yeni mağduriyetler yaratmayacak düzenlemeler yapılır.

Norm kadro yönetmeliğinin geç yayımlanmasının sonuçlarına bir bakalım;

- Norm kadrolar yürürlükteki yönetmeliğe göre belirlendi, düzenlendi, atamalar yapıldı.

- Bir çok yönetici yayımlanan taslağa göre fazlalık değilken norm fazlası oldular, yer değiştirdiler, belki de öğretmenliğe geçtiler önlerini göremedikleri için...

İnsanlara bu kadar süre (dile kolay iki yıl) adeta işkence etmek neden? İlkokul açılmış kanunla ama yönetmelikte yeri yok...

İşte tüm bu gerekçeler nedeniyle yönetmelik bir an önce yayımlanmalı ve en kısa sürede norm güncellemeleri yapılmalıdır.

Tekrar hatırlatalım bakanlık şu anda öneri almaktadır. Lütfen tüm öğretmenler MEBBİS şifrenizle önerilerinizi yazınız ve sürece katkı sağlayınız. Adres: http://www.meb.gov.tr/katilimmodulu/giris.php

En azından (özellikle şikayeti olanlar) bizim getirdiğimiz önerilerden beğendiklerinizi ya da aynı düşündüklerinizi kopyalayıp yapıştırınız...

Bakanlık da öneri alma işini, teknik hata varsa düzeltilmesi için fırsat olarak algılamamalı, öneriler doğrultusunda düzenlemeler yapmalıdır.

Daha önce öneri aldığı yönetici atama yönetmeliğinde eğitimcilerin büyük bir kısmı sözlü sınava karşı çıkarken bunu değerlendirmeyen MEB taslağında yer alan yeniden atamayı da anlamsız bir şekilde yönetmelikten çıkarmıştır.

Bu yaklaşım doğru değildir. İnsanların fikirlerine başvuruyorsanız saygı duymalı ve uygulamalısınız. Kendiniz çalıp kendiniz oynayacaksanız kimseyi figüran olarak kullanmanıza gerek yoktur... İnsanların düşüncelerini aldığınızı söyleyip hoş görünerek değil onların düşüncelerine saygının gereğini yapıp gönülleri fethetmeyi, beyinlere kazınmayı seçmelisiniz...

Aksi halde bu ülkede kimler geldi kimler geçti şarkısı yıllardır söylenmektedir...

Saygılarımla...

Maksut BALMUK