SYDV personelinin çalışma şartılarında değişiklik
11.12. 2014 tarihli fon kurulu kararı gereği sosyal yardımlaşma ve dayanışma vakfı personeli çalışma usul ve esaslarda değişiklikler yapılmıştır. Aşağıda bu değişiklilere ilişkin olarak vakıf personelinin mail yoluyla gönderdiği bilgi notu bulunmaktadır.
11.12.2014/7 SAYILI SOSYAL YARDIMLAŞMA VE DAYANIŞMAYI TEŞVİK FONU KURULU KARARI İLE "SOSYAL YARDIMLAŞMA VE DAYANIŞMA VAKIFLARI PERSONELİNİN NORM KADRO STANDARTLARI, İŞ TANIMLARI, NİTELİKLERİ, ÖZLÜK HAKLARI VE ÇALIŞMA ŞARTLARINA İLİŞKİN ESASLAR" DA YAPILAN DEĞİŞİKLİKLER
(Eski) MADDE - 6 : Personel alımında aranacak şartlar, 3.Fıkrası: (18 yaşını
bitirmiş olmak ve 35 yaşını doldurmamış olmak)
(Yeni) MADDE - 6 : Personel alımında aranacak şartlar, 3. Fıkrası: 18
yaşını bitirmiş olmak ve 35 yaşını doldurmamış olmak. Yardımcı hizmetli ve
geçici personel için geçerli olacak şekilde, "KPSS şartı bulunmayan unvanlar
için personel istihdamında 35 yaşını doldurmamış olmak şartı aranmaz."
MADDE - 8 (1.Fıkrası) : Belirsiz süreli personel alımında, bu Esaslara ekli
Ek-(II) sayılı cetvelde belirlenen norm kadro sayıları aşılamaz. Personelin
işe alınması mütevelli heyet kararı ve Genel Müdürlükçe sistem üzerinden işe
alım koşullarının uygunluğunun kontrolü ile yapılır.
MADDE - 8 (1.Fıkrası): Belirsiz süreli personel alımında, bu Esaslara ekli Ek-(II)
sayılı cetvelde belirlenen norm kadro sayıları aşılamaz. Personelin işe alınması
mütevelli heyet kararı ile sistem üzerinden yapılır.
MADDE - 8 (3.Fıkrası) : Mülakat neticesinde yeterli görülen aday için EK- (VI)
Personel İşe Giriş Bilgi Formu doldurularak sonuç sistem üzerinden Genel Müdürlüğe
bildirilir. Yapılan kontrol neticesinde Genel Müdürlük tarafından işe alım
koşullarını taşıdığı tespit edilen kişi sistem üzerinden Vakfa bildirilir ve
işe başlatılır.
MADDE - 8 (3.Fıkrası) : Mülakat neticesinde yeterli görülen aday için EK- (VI)
Personel İşe Giriş Bilgi Formu doldurularak sonuç sistem üzerinden girilir.
MADDE - 8 (5.Fıkrası) : İşe alımlarda KPSS şartı bulunmayan Yardımcı Hizmet
Görevlisi ve geçici personel, Mütevelli Heyeti kararı ve Genel Müdürlükçe
sistem üzerinden işe alım koşullarının uygunluğunun kontrolü ile işe başlatılır.
MADDE - 8 (5.Fıkrası) : İşe alımlarda KPSS şartı bulunmayan Yardımcı Hizmet
Görevlisi ve geçici personel, Mütevelli Heyeti kararı ile sistem üzerinden
işlemleri yapılarak istihdam edilir.
MADDE - 8 (6.Fıkrası) : Vakıflarda, yoğun veri girişi ve kontrolü, bilgi toplama,
yardım dağıtımı ve benzeri belirli süreli işlerde 9 ayı geçmemek ve çalıştırılacak
kişilerin aynı kişiler olmaması şartıyla gerekçeli Mütevelli Heyeti kararı
ve Genel Müdürlükçe sistem üzerinden işe alım koşullarının uygunluğunun
kontrolü ile EK-(III/B) sözleşme örneği kullanılarak geçici personel çalıştırılabilir.
MADDE - 8 (6.Fıkrası) : Vakıflarda, yoğun veri girişi ve kontrolü, bilgi toplama,
yardım dağıtımı ve benzeri belirli süreli işlerde 9 ayı geçmemek ve çalıştırılacak
kişilerin aynı kişiler olmaması şartıyla gerekçeli Mütevelli Heyeti kararı ve
sistem üzerinden işe alım koşullarının uygunluğunun kontrolü ile EK-(III/B)
sözleşme örneği kullanılarak geçici personel çalıştırılabilir.
MADDE - 8 (7.Fıkrası) : Aşevi, yurt, iktisadi işletme ve benzeri yerler için,
bu işletmelerin faaliyet süreleri ile sınırlı olmak üzere gerekçeli Mütevelli
Heyeti kararı doğrultusunda Genel Müdürlükçe sistem üzerinden işe alım
koşullarının uygunluğunun kontrolü ile EK-(III/C) sözleşme örneği kullanılarak
yapılacak işin niteliğine uygun eğitim ve özelliklere sahip geçici personel
çalıştırılabilir.
MADDE - 8 (7.Fıkrası) : Aşevi, yurt, iktisadi işletme ve benzeri yerler için,
bu işletmelerin faaliyet süreleri ile sınırlı olmak üzere gerekçeli Mütevelli
Heyeti kararı doğrultusunda sistem üzerinden işe alım koşullarının uygunluğunun
kontrolü ile EK-(III/C) sözleşme örneği kullanılarak yapılacak işin niteliğine
uygun eğitim ve özelliklere sahip geçici personel çalıştırılabilir.
MADDE - 8 (8.Fıkrası) : Belirsiz ve Belirli Süreli Sözleşme Yapılan Personele
ilişkin işlemler Vakıf İnsan Kaynakları Modülü üzerinden Vakıfça yapılır. Girilen
bilgiler Vakıf Hizmetleri Daire Başkanlığınca kontrol ve takip edilir.
MADDE - 8 (8.Fıkrası) : Belirsiz ve Belirli Süreli Sözleşme Yapılan Personele
ilişkin işlemler Vakıf İnsan Kaynakları Modülü üzerinden Vakıfça yapılır. Girilen
bilgiler Vakıf Hizmetleri Daire Başkanlığınca takip edilir.
MADDE -10(1.Fıkrası) : Personele, unvanı, eğitimi, kıdemi ve Vakıfların derecelendirilmesine
göre hazırlanan EK-(I) sayılı cetvelde gösterilen ve Fon Kurulunca belirlenen
ücretler ödenir.
MADDE -10(1.Fıkrası) : Personele, unvanı, eğitimi, kıdemi ve Vakıfların derecelendirilmesine
göre hazırlanan EK-(I) sayılı cetvelde gösterilen azami ücretleri aşmayacak
şekilde Mütevelli Heyetince serbestçe belirlenen ücretler ödenir.
MADDE -11 : Personele her yılın Ocak ve Temmuz aylarında birer sözleşme ücreti
tutarında ikramiye ödenir. Personele, bu ikramiyeler dışında Mütevelli Heyetince
teşvik amaçlı olarak her ne ad altında olursa olsun ayni veya nakdi ödeme yapılamaz.
MADDE -11 : Personele her yılın Ocak ve Temmuz aylarında birer sözleşme ücreti
tutarında ikramiye ödenir. Personele, bu ikramiyeler dışında Mütevelli Heyetince
teşvik amaçlı olarak her ne ad altında olursa olsun ayni veya nakdi ödeme yapılamaz.
Bu usul ve esasların 11. maddesinin 06.05.2014 tarih ve 2014/2 sayılı Fon Kurulu
Kararı ile değiştirilmiş haline uymayan şekilde, sözleşmeleri gereği ikramiye
ödeme uygulaması, bu usul ve esasların 11. maddesinin 16.02.2012 tarih ve 2012/1
Fon Kurulu Kararında yer alan ilk haliyle devam eden ve 01.01.2015 tarihinden
önce işe başlayan personelin ikramiyeleri, Vakıf Mütevelli Heyeti Kararları
ile bir sonraki ikramiye ödeme ayında mahsup edilmek üzere her ikramiye ödeme
ayında avans şeklinde ilave tediye niteliğinde ödenebilir. Avans şeklinde ödenen
ikramiyelerin bir sonraki ikramiye ödeme ayından önce herhangi bir şekilde Vakıftan
ayrılış tarihinden sonraki süreler için hesaplanan kısmı geri alınır. Ölüm halinde
bu şekilde avans olarak ödenen ilave tediye niteliğindeki ikramiyeler geri alınmaz.
MADDE -15 :Vakıf Mütevelli Heyeti, Fon Kurulu kararıyla belirlenen norm kadro
standartlarına ve unvan için gerekli niteliklere bağlı kalmak kaydıyla gerekli
gördüğü hallerde personelin unvanını değiştirerek sözleşmesini yeniler ve
Genel Müdürlüğe bilgi verir. Mütevelli Heyet ayrıca personelin; yazılı olarak
unvan değişikliği talebinde bulunması, bu unvan için gerekli olan nitelikleri
taşıması, unvan değişiklik talebine uygun boş kadronun bulunması ve talebin
mütevelli heyetince uygun görülmesi durumunda personelin unvanını değiştirerek
sözleşmesini yeniler ve Genel Müdürlüğe bilgi verir. "Bu şekilde yapılan daha
alt unvanlara geçişlerde üniversite mezunu olma, yaş ve geçerli KPSS puanına
sahip olma gibi şartlar aranmaz. Hangi eğitim düzeyinde olursa olsun Yardımcı
Hizmet Görevlisi olarak istihdam edilen personel için, gerekli şartları taşısa
ve Vakfın norm kadro sayısı yeterli olsa bile hiçbir şekilde unvan değişikliği
yapılamaz.
MADDE -15: Vakıf Mütevelli Heyeti, Fon Kurulu kararıyla belirlenen norm kadro
standartlarına ve unvan için gerekli niteliklere bağlı kalmak kaydıyla gerekli
gördüğü hallerde personelin unvanını değiştirerek sözleşmesini yeniler ve sisteme
bilgi girilir. Mütevelli Heyet ayrıca personelin; yazılı olarak unvan değişikliği
talebinde bulunması, bu unvan için gerekli olan nitelikleri taşıması, unvan
değişiklik talebine uygun boş kadronun bulunması ve talebin mütevelli heyetince
uygun görülmesi durumunda personelin unvanını değiştirerek sözleşmesini yeniler
ve sisteme bilgi girilir. Bu şekilde yapılan daha alt unvanlara geçişlerde üniversite
mezunu olma, yaş ve geçerli KPSS puanına sahip olma gibi şartlar aranmaz. Hangi
eğitim düzeyinde olursa olsun Yardımcı Hizmet Görevlisi olarak istihdam edilen
personel için, gerekli şartları taşısa ve Vakfın norm kadro sayısı yeterli olsa
bile hiçbir şekilde unvan değişikliği yapılamaz.
MADDE -17(1.Fıkrası) : Personelin sözleşmesi, 4857 sayılı İş Kanununun 25 inci
maddesi çerçevesinde Mütevelli Heyeti kararı ve Genel Müdürlüğün sistem üzerinden
kontrolü ile feshedilebilir.
MADDE -17(1.Fıkrası) : Personelin sözleşmesi, 4857 sayılı İş Kanununun 25 inci
maddesi çerçevesinde Mütevelli Heyeti kararı ile sistem üzerinden feshedilebilir.
GEÇİCİ 2. MADDE : Bu esasların yürürlüğe girdiği tarihten, 11.12.2014 tarih ve 2014/7 sayılı Fon Kurulu Kararının yürürlüğe girdiği tarihe (13.01.2015) kadar Mütevelli Heyetlerince istihdam edilen ve bilgileri sisteme girilmiş olan personelin, sistemde yer aldığı şekilde istihdam edildiği kadrolardaki işe devam etme durumları, bu usul ve esaslarda değişiklik yapan 11.12.2014 tarih ve 2014/7 sayılı Fon Kurulu Kararında yapılan düzenlemeler çerçevesinde Mütevelli Heyetler tarafından 28.02.2015 tarihine kadar tekrar değerlendirilerek sonuçlandırılır.