Tarım Reformu Genel Müdürlüğü Personeli Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliği
BİRİNCİ BÖLÜM
Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar
Amaç
MADDE 1 ? (1) Bu Yönetmeliğin amacı, liyakat ve kariyer ilkeleri çerçevesinde,
hizmet gerekleri ve personel planlaması esas alınarak Tarım Reformu Genel
Müdürlüğünde 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa tabi olarak görev yapan
personelin görevde yükselme ve unvan değişikliklerine ilişkin usul ve esasları
belirlemektir.
Kapsam
MADDE 2 ? (1) Bu Yönetmelik; Tarım Reformu Genel Müdürlüğünün merkez ve taşra
teşkilatında 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa tabi olarak görev yapan
personelden bu Yönetmeliğin 5 inci maddesinde belirtilen kadrolara görevde
yükselme veya unvan değişikliği suretiyle atanacakları kapsar.
Dayanak
MADDE 3 ? (1) Bu Yönetmelik; 26/2/1985 tarihli ve 3155 sayılı Tarım Reformu
Genel Müdürlüğünün Kuruluş ve Görevleri Hakkında Kanun ile 14/7/1965 tarihli ve
657 sayılı Devlet Memurları Kanunu hükümlerine dayanılarak hazırlanmıştır.
Tanımlar
MADDE 4 ? (1) Bu Yönetmelikte geçen;
a) Aynı düzey görev: Hiyerarşi, görev, yetki ve sorumluluk açısından, aynı gruba
ya da grup içinde alt gruplar olması halinde aynı alt grupta gösterilen
görevleri,
b) Genel Müdür: Tarım Reformu Genel Müdürünü,
c) Genel Müdürlük: Tarım Reformu Genel Müdürlüğünü,
ç) Görev grupları: Benzer veya eşit düzeydeki unvanların gruplandırılmasını,
d) Görev unvanı: Bu Yönetmeliğin 5 inci maddesinde sayılan görev grupları içinde
belirtilen görev unvanlarını,
e) Görevde yükselme sınavı: Görevde yükselme eğitimini tamamlayanların tabi
tutulacağı yazılı sınavı,
f) Hizmet süresi: 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesi
çerçevesinde; Tarım Reformu Genel Müdürlüğünde çalışılan süreler ile genel bütçe
kapsamındaki kamu idarelerinde, mahalli idareler ve diğer kamu kurum ve
kuruluşlarında fiilen çalışılan süreler, resmi veya özel müesseselerde
meslekleri ile ilgili serbest çalışılan süreler ile muvazzaf askerlikte geçen
süreleri,
g) Unvan değişikliği sınavı: En az ortaöğretim düzeyinde mesleki veya teknik
eğitim sonucu ihraz edilen unvanlara ilişkin görevlere atanacakların tabi
tutulacağı yazılı sınavı,
ifade eder.
İKİNCİ BÖLÜM
Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliğine İlişkin Esaslar
Hizmet grupları
MADDE 5 ? (1) Bu Yönetmelik kapsamında görevde yükselmeye ve unvan değişikliğine
tabi kadrolar aşağıda gösterilmiştir.
a)Yönetim hizmetleri grubu;
1) Genel Müdür Yardımcısı,
2) Daire Başkanı, Bölge Müdürü, Bölge Müdür Yardımcısı,
3) Şube Müdürü, Müdür,
4) Şef.
b) Hukuk hizmetleri grubu;
1) I. Hukuk Müşaviri,
2) Hukuk Müşaviri.
c) Araştırma geliştirme hizmetleri grubu;
1) Eğitim Uzmanı.
ç) Bilgi işlem hizmetleri grubu;
1) Çözümleyici.
d) İdari hizmetler grubu;
1) Ayniyat Saymanı.
2) Bilgisayar İşletmeni, Veri Hazırlama ve Kontrol İşletmeni, Memur, Ambar
Memuru, Santral Memuru,Veznedar, Daktilograf,
3) Şoför.
e) Koruma güvenlik hizmetleri grubu;
1) Savunma uzmanı,
2) Koruma ve Güvenlik Görevlisi.
(2) Unvan değişikliğine tabi kadrolar;
a) Mühendis, Mimar, Şehir Plancısı, Tabip, Mütercim, Programcı, Tekniker, Sağlık
Memuru, Hemşire, Teknisyen.
Görevde yükselme sınavına tabi olmadan yapılacak atamalarda aranacak şartlar
MADDE 6 ? (1) Bu Yönetmeliğin 5 inci maddesinin birinci fıkrasının (a) bendinin
(1) ve (2), (b) bendinin (1) ve (e) bendinin (1) numaralı alt bentlerinde
belirtilen görevlere sınavsız atama yapılır. Ancak, bu kadrolara yapılacak
atamalarda aşağıda belirtilen şartlar aranır.
a) Genel Müdür Yardımcısı kadrosuna atanabilmek için;
1) En az dört yıllık fakülte veya yüksekokul mezunu olmak,
2) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 125 inci maddesinin (C) veya (D)
bentlerine göre disiplin cezası almamış olmak,
3) Daire Başkanı, Bölge Müdürü, Bölge Müdür Yardımcısı, Şube Müdürü unvanını
ihraz etmiş olmak,
4) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesinde belirtilen şartları
taşımak ve son sicil notu olumlu olmak kaydıyla son üç yıllık sicil notu
ortalaması 76 puandan aşağı olmamak,
b) Daire Başkanı kadrosuna atanabilmek için;
1) En az dört yıllık fakülte veya yüksekokul mezunu olmak,
2) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 125 inci maddesinin (C) veya (D)
bentlerine göre disiplin cezası almamış olmak,
3) Genel Müdürlükte Bölge Müdürü, Bölge Müdür Yardımcısı, Şube Müdürü ve Müdür
kadrolarında çalışmış olmak,
4) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesinde belirtilen şartları
taşımak ve son sicil notu olumlu olmak kaydıyla son üç yıllık sicil notu
ortalaması 76 puandan aşağı olmamak,
c) I.Hukuk Müşaviri kadrosuna atanabilmek için;
1) Hukuk fakültesi mezunu olmak,
2) Hukuk Müşaviri veya Avukat olarak kamuda en az on yıl mesleki hizmeti
bulunmak,
3) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesinde belirtilen şartları
taşımak ve son sicil notu olumlu olmak kaydıyla son üç yıllık sicil notu
ortalaması 76 puandan aşağı olmamak,
4) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 125 inci maddesinin (C) veya (D)
bentlerine göre disiplin cezası almamış olmak,
ç) Bölge Müdürü ve Bölge Müdür Yardımcısı kadrosunu atanabilmek için;
1) En az dört yıllık fakülte veya yüksekokul mezunu olmak,
2) Mühendis, Mimar, Şehir Plancısı olup Şube Müdürü ve Müdür kadrolarında
çalışmış olmak,
3) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesinde belirtilen şartları
taşımak ve son sicil notu olumlu olmak kaydıyla son üç yıllık sicil notu
ortalaması 76 puandan aşağı olmamak,
4) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 125 inci maddesinin (C) veya (D)
bentlerine göre disiplin cezası almamış olmak,
d) Savunma Uzmanı kadrosuna atanabilmek için;
1) İlgili mevzuatta belirtilen şartları taşımak,
2) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesinde belirtilen şartları
taşımak ve son sicil notu olumlu olmak kaydıyla son üç yıllık sicil notu
ortalaması 76 puandan aşağı olmamak.
Görevlerde yükselme sınavına tabi olarak atanacaklarda aranacak genel şartlar
MADDE 7 ? (1) Genel Müdürlükte görevde yükselme mahiyetinde yapılacak atamalarda
görevin niteliği itibariyle aranacak hizmet süreleri, 657 sayılı Devlet
Memurları Kanununun 68 inci maddesinin (B) bendi hükümlerine göre
değerlendirilerek belirlenir. Bu sürenin en az iki yılının Kurumda geçirilmesi
şarttır. Ancak, görevde yükselme duyurusu yapılan kadro için ilana yeterli
başvuru olmaması halinde kurumda iki yıl çalışma şartı aranmaz.
(2) Ayrıca görevde yükselme eğitimine katılmak ve Öğrenci Seçme ve Yerleştirme
Merkezi Başkanlığına, Milli Eğitim Bakanlığına veya yüksek öğretim kurumlarından
birisine yaptırılacak görevde yükselme sınavında başarılı olmak gerekir.
Görevlerde yükselme sınavına tabi olarak atanacaklarda aranacak özel şartlar
MADDE 8 ? (1) Bu Yönetmeliğe tabi kadrolara görevde yükselme suretiyle yapılacak
atamalarda aranacak özel şartlar aşağıda belirtilmiştir.
a) Şube Müdürü ve Müdür kadrosuna atanabilmek için;
1) En az dört yıllık fakülte veya yüksekokul mezunu olmak,
2) APK Uzmanı, Eğitim Uzmanı, Mühendis, Mimar, Şehir Plancısı, Şef, Çözümleyici,
Programcı, Ayniyat Saymanı kadrolarında çalışmış olmak,
3) Toplam hizmetinin üç yılını Genel Müdürlükte geçirmiş olmak,
4) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesinde belirtilen şartları
taşımak ve son sicil notu olumlu olmak kaydıyla son üç yıllık sicil notu
ortalaması 76 puandan aşağı olmamak,
b) Hukuk Müşaviri kadrosuna atanabilmek için;
1) Hukuk fakültesi mezunu olmak,
2) Genel Müdürlükte üç yıl çalışmış olmak,
3) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesinde belirtilen şartları
taşımak ve son sicil notu olumlu olmak kaydıyla son üç yıllık sicil notu
ortalaması 76 puandan aşağı olmamak,
c) Eğitim Uzmanı kadrosuna atanabilmek için;
1) En az dört yıllık fakülte veya yüksekokul mezunu olmak,
2) Toplam hizmetinin üç yılını Genel Müdürlükte geçirmiş olmak,
3) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesinde belirtilen şartları
taşımak ve son sicil notu olumlu olmak kaydıyla son üç yıllık sicil notu
ortalaması 76 puandan aşağı olmamak,
ç) Çözümleyici kadrosuna atanabilmek için;
1) En az dört yıllık fakülte veya yüksekokul mezunu olmak,
2) Programcı, Bilgisayar İşletmeni veya Veri Hazırlama Kontrol İşletmeni
kadrolarında çalışmış olmak,
3) Bilgi işlem programlamasında en az iki programlama dilini bildiğini
belgelemek,
4) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesinde belirtilen şartları
taşımak ve son sicil notu olumlu olmak kaydıyla son üç yıllık sicil notu
ortalaması 76 puandan aşağı olmamak,
d) Şef kadrosuna atanabilmek için;
1) En az iki yıllık yüksekokul mezunu olmak,
2) Genel Müdürlükte Memur, Satın Alma Memuru, Ambar Memuru, Santral Memuru,
Daktilograf, Bilgisayar İşletmeni, Veri Hazırlama ve Kontrol İşletmeni
kadrolarında en az üç yıl çalışmış olmak,
3) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesinde belirtilen şartları
taşımak ve son sicil notu olumlu olmak kaydıyla son üç yıllık sicil notu
ortalaması 76 puandan aşağı olmamak,
e) Ayniyat Saymanı kadrosuna atanabilmek için;
1) En az iki yıllık yüksekokul mezunu olmak,
2) Genel Müdürlükte Şef, Memur, Ambar Memuru, Santral Memuru, Daktilograf,
Bilgisayar İşletmeni, Veri Hazırlama ve Kontrol İşletmeni unvanlarında en az üç
yıl çalışmış olmak,
3) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesinde belirtilen şartları
taşımak ve son sicil notu olumlu olmak kaydıyla son üç yıllık sicil notu
ortalaması 76 puandan aşağı olmamak,
f) Bilgisayar işletmeni ve Veri Hazırlama Kontrol İşletmeni kadrosuna
atanabilmek için;
1) En az lise veya dengi okul mezunu olmak,
2) Son üç yılını Kurumda çalışmış olmak kaydıyla en az beş yıl hizmeti bulunmak,
3) Bilgisayar işletmenliği sertifikasına sahip olmak, bilgisayara veri girişi
konusunda tecrübesi bulunmak veya Genel Müdürlükçe düzenlenecek kursta başarılı
olmak,
4) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesinde belirtilen şartları
taşımak ve son sicil notu olumlu olmak kaydıyla son üç yıllık sicil notu
ortalaması 76 puandan aşağı olmamak,
g) Memur, Ambar Memuru, Santral Memuru, Daktilograf, Veznedar kadrolarına
atanabilmek için;
1) En az lise veya dengi okul mezunu olmak,
2) Genel Müdürlükte yardımcı hizmetler sınıfında hizmetli ve dağıtıcı olarak
görev yapanların kurumda en az beş yıl hizmeti bulunmak,
3) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesinde belirtilen şartları
taşımak ve son sicil notu olumlu olmak kaydıyla son üç yıllık sicil notu
ortalaması 76 puandan aşağı olmamak,
ğ) Koruma ve Güvenlik Görevlisi kadrosuna atanabilmek için;
1) En az lise veya dengi okul mezunu olmak,
2) Askerliğini yapmış olmak,
3) İlgili mevzuatta belirtilen şartları taşımak,
4) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesinde belirtilen şartları
taşımak ve son sicil notu olumlu olmak kaydıyla son üç yıllık sicil notu
ortalaması 76 puandan aşağı olmamak,
h) Şoför kadrosuna atanabilmek için;
1) E sınıfı sürücü belgesine sahip olmak,
2) En az lise veya dengi okul mezunu olmak,
3) Genel Müdürlükte iki yıl çalışmış olmak kaydıyla kamuda en az beş yıl hizmeti
bulunmak,
4) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesinde belirtilen şartları
taşımak ve son sicil notu olumlu olmak kaydıyla son üç yıllık sicil notu
ortalaması 76 puandan aşağı olmamak.
Unvan değişikliği sınavına tabi olarak atanacaklarda aranacak şartlar
MADDE 9 ? (1) Unvan değişikliğine tabi kadrolar için atanma şartları aşağıda
belirtilmiştir.
a) Mühendis, Mimar, Şehir Plancısı, Tabip kadrolarına atanabilmek için;
1) Fakülte veya yüksekokulların ilgili bölümlerinden mezun olmak,
2) Yapılacak unvan değişikliği sınavında başarılı olmak,
3) Son sicil notu 76 puandan aşağı olmamak,
b) Mütercim kadrosuna atanabilmek için;
1) En az dört yıllık fakülte veya yüksekokul mezunu olmak,
2) KPDS'de (A) düzeyinde başarılı olmak,
3) Yapılacak unvan değişikliği sınavında başarılı olmak,
4) Son sicil notu 76 puandan aşağı olmamak,
c) Programcı kadrosuna atanabilmek için;
1) En az yüksekokulların bilgisayar programcılığı bölümünden mezun olmak veya
dört yıl süreli yükseköğrenim mezunu olup Milli Eğitim Bakanlığından onaylı
programcı sertifikasına sahip olmak,
2) En az iki programlama dilini bildiğini resmi bir belge ile belgelemek,
3) KPDS'de (C) düzeyinde başarılı olmak,
4) Yapılacak unvan değişikliği sınavında başarılı olmak,
5) Son sicil notu 76 puandan aşağı olmamak,
ç) Tekniker kadrosuna atanabilmek için;
1) İki yıllık mesleki veya teknik yüksekokul mezunu olmak,
2) Yapılacak unvan değişikliği sınavında başarılı olmak,
3) Son sicil notu 76 puandan aşağı olmamak,
d) Hemşire kadrosuna atanabilmek için;
1) Fakültelerin, yüksekokulların veya sağlık meslek liselerinin hemşirelik
bölümü mezunu olmak,
2) Yapılacak unvan değişikliği sınavında başarılı olmak,
3) Son sicil notu 76 puandan aşağı olmamak,
e) Sağlık Memuru, Teknisyen kadrolarına atanabilmek için;
1) İlgili lise dengi mesleki veya teknik eğitim-öğretim veren okullardan mezun
olmak,
2) Yapılacak unvan değişikliği sınavında başarılı olmak,
3) Son sicil notu 76 puandan aşağı olmamak.
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
Görevde Yükselme Eğitimi Esasları
Görevde yükselme eğitimine alınma
MADDE 10 ? (1) Görevde Yükselme eğitimine katılacakların sayısı atama yapılacak
boş kadro sayısının üç katını geçemez. Üç katından az istekli bulunması halinde
ise durumu uygun olan bütün personel eğitime alınır. Duyurulan kadro sayısının
üç katından fazla personelin başvurması halinde, bu Yönetmeliğin ekinde yer alan
EK-1 Değerlendirme Formunda belirtildiği şekilde puanlama yapılmak suretiyle,
toplam puanı en fazla olandan başlamak üzere atama yapılacak boş kadro sayısının
üç katı kadar personel belirlenerek eğitime alınır. Puanların eşitliği halinde
ise sırasına göre hizmet süresi fazla ve son sicil notu yüksek olan tercih
edilir.
(2) Daha önce görevde yükselme eğitimine katılmış ancak görevde yükselme
sınavında başarısız olan personel ile bu sınava katılmayan personel, aynı veya
benzer görev unvanları için düzenlenecek müteakip görevde yükselme sınavına
katılabilmeleri için, bu unvanlarla ilgili düzenlenecek görevde yükselme
eğitimine alınmasına ilişkin bütün usul ve esaslara tabidir.
(3) Bu eğitimi tamamlayanlar eğitim sonunda yapılacak görevde yükselme sınavına
katılmaya hak kazanırlar.
Duyuru
MADDE 11 ? (1) Görevde yükselme eğitimleri Genel Müdürlüğün ihtiyacı ve atama
yapılacak boş kadro durumuna göre planlanarak; kadroların unvanı, yeri, sayısı,
derecesi, sınıfı ile başvuru şartları da belirlenerek, form dilekçe ve diğer
ilgili tüm bilgiler birimlere eğitim tarihinden en az 1 ay önce, eğitimin yeri
ve zamanı ise eğitime katılacaklara en az 15 gün önce yazılı olarak bildirilir.
Başvuru
MADDE 12 ? (1) Görevde yükselme eğitiminin bildirilmesi üzerine, başvuruda
bulunanların dilekçeleri birimlerince Personel ve Eğitim Dairesi Başkanlığına
süresi içinde iletilir.
(2) Başvuruda bulunanların gerekli şartları taşıyıp taşımadıkları Personel ve
Eğitim Dairesi Başkanlığı tarafından incelenerek, uygun görülen veya
görülmeyenlerin durumu ilgili personele tebliğ edilir.
Görevde yükselme eğitiminin uygulanması
MADDE 13 ? (1) Görevde yükselme eğitimlerinde Daire Başkanları ile Şube
Müdürleri ve daha üst unvanlı kadrolarında görevli personelden eğitici olarak
yararlanılır. Eğitimler Personel ve Eğitim Dairesi Başkanlığının yönetiminde
İdari ve Mali İşler Dairesi Başkanlığı ve diğer birimlerle işbirliği yapılarak
yürütülür. İlan edilen kadro için görevde yükselme eğitimine gireceklerin sayısı
5 kişiden az ise, bu gruplar duruma göre diğer gruplarla birleştirilebilir.
Ortak konularda da birlikte eğitim yapılabilir. Görevde yükselme eğitim
programı, bitirme belgesi verme ve diğer şartlar sınavların açılması ile ilgili
onayda belirtilir.
(2) Görevde yükselme eğitimi aşağıdaki konuları kapsar.
a) T.C. Anayasası;
1) Genel esaslar,
2) Temel hak ve ödevler,
3) Devletin temel organları.
b) Atatürk İlkeleri ve İnkılap Tarihi, Ulusal Güvenlik.
c) Devlet teşkilatı ile ilgili mevzuatı.
ç) 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ile ilgili mevzuatı.
d) Türkçe dil bilgisi ve yazışmayla ilgili kurallar, dosyalama, arşivleme.
e) Halkla ilişkiler ve davranış kuralları.
f) Kurumsal ve mesleki etik ilkeleri.
g) Atanılacak görevin alanı ve niteliği ile ilgili konular.
(3) Düzenlenecek eğitim programlarının %60'ı (g) bendinde belirtilen konulardan
oluşur.
(4) Görevde yükselme eğitimine alınacakların ortak ders konuları olan yukarıdaki
fıkranın (a),(b),(c),(ç),(d),(e),(f), bentlerinde yer alan ders konularından en
az 30 (günde en fazla 7saat), (g) bendinde yer alan ders konularından en az 45
saat olmak üzere, toplam en az 75 saat olarak düzenlenecek eğitim programının
tamamına katılmaları şarttır. Ancak; Genel Müdürlükçe zorunlu hallerde en fazla
10 saate kadar mazeret izni verilebilir. Kanunen verilmesi gereken mazeret
izinlerinde bu süre şartı aranmaz.
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Sınavı Esasları
Görevde yükselme sınavı ve şekli
MADDE 14 ? (1) Görevde yükselme eğitimini tamamlayanların, görevde yükselme
niteliğinde atamalarının yapılabilmesi için, görevde yükselme sınavına katılarak
başarılı olmaları şarttır. Sınav sonuçları, aynı görev için yapılacak müteakip
sınava kadar geçerli kabul edilir. Görevde yükselme eğitim programının tamamına
katılanlar, Öğrenci Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığına, Milli Eğitim
Bakanlığı veya yüksek öğrenim kurumlarından birine yaptırılacak yazılı sınava
tabi tutulurlar. Sınavın yapılmasına ilişkin işlemler sınavı yapacak kurumla
genel hükümler doğrultusunda hazırlanacak bir protokolle belirlenir. Sınavı
yapan kurum tarafından talep edilen her türlü sınav ücreti ve diğer ödemelerin
katılımcılar tarafından karşılanması talep edilebilir.
(2) Bu sınavda 100 üzerinden 70 ve daha fazla puan alanlar başarılı sayılırlar.
Sınav sonunda başarılı olanların aldıkları puanlara göre başarı listesi
düzenlenir. Sınav soruları, sınavı gerçekleştirecek olan kurumların
mesuliyetinde, sınav yerine ulaştırılır ve sınavın başlama saatinde adayların
önünde açılarak adaylara dağıtılır.
(3) Sınav giriş belgesini ibraz edemeyenler ile sınavın başlama saatinden sonra
gelenler sınava kabul edilmez. Sınava her ne sebeple olursa olsun girmeyenler
haklarını kaybetmiş sayılır.
(4) Sınav salonuna Sınav Kurulu üyeleri ile gözlemci olarak
görevlendirilenlerden başkası giremez.
(5) Sınavın başlangıç saati, soruların adayların önünde açılması, sınava
girenlerin sayısı, sınavın bitiş saati, sınav süresi içinde bir olay olup
olmadığı hususlarında tutanak düzenlenir, bu tutanak görevli Sınav Kurulu
üyelerince imzalanır.
Sınav kurulu
MADDE 15 ? (1) Sınav Kurulu Genel Müdürün onayı ile ilgili Genel Müdür
Yardımcısı başkanlığında, Personel ve Eğitim Dairesi Başkanı, eğitim birimi
temsilcileri ve atamaya yetkili amirce belirlenecek diğer üyelerden olmak üzere
beş asil ve beş yedek üyeden oluşur. Aynı usulle yedek üyeler de belirlenir.
Asılların bulunmadığı toplantılara yedek üyeler katılır.
(2) Sınav Kurulunun Başkan ve üyeleri; eşlerinin, üçüncü dereceye kadar (bu
derece dahil) kan ve ikinci dereceye kadar (bu derece dahil) kayın hısımlarının
katıldıkları sınavlarda görev alamazlar; bunların yerine yedek üyeler katılır.
Sınav Kurulu üye tam sayısı ile toplanır. Kararlar oy çokluğu ile alınır.
Çekimser oy kullanılamaz.
(3) Sınav Kurulunu oluşturan üyeler görevde yükselme sınavına alınacak
personelden öğrenim ve ihraz ettikleri unvanlar itibariyle daha düşük seviyede
olamazlar.
(4) Kurulun sekretarya işleri Personel ve Eğitim Dairesi Başkanlığınca
yürütülür.
Sınav kurulunun görevleri
MADDE 16 ? (1) Sınav Kurulunun görevleri şunlardır:
a) Sınavı yapacak kurumlara bildirilmek üzere, soruların konularını belirlemek,
b) Sınava ilişkin işlerin düzenli şekilde yürümesini sağlamak,
c) Sınav sonuçlarının değerlendirilmesi sonucu başarı listesi düzenlemek,
ç) Sınav sonuçlarını ilan etmek,
d) Sınavlara ilişkin itirazları inceleyip, karara bağlamak.
Sınavların geçersiz sayılması
MADDE 17 ? (1) Sınavlarda kopya çekenler, kopya verenler veya bunlara teşebbüs
edenler, sınav kağıtlarına belirtici işaret koyanlar sınav salonundan çıkarılır
ve düzenlenecek bir tutanakla sınav kağıtları geçersiz sayılır. Ayrıca, bu
kişilerin haklarında disiplin işlemi de uygulanır.
(2) Sınava girecek aday yerine başka bir kişinin sınava girdiğinin anlaşılması
halinde, ilgililerin sınavı bir tutanakla belirlenerek geçersiz sayılır.
(3) Bu maddenin birinci ve ikinci fıkralarında belirtilen fiilleri işlemeleri
nedeniyle sınavları tutanakla geçersiz sayılanlar, 5 yıl süreyle görevde
yükselme sınavına alınmaz.
Değerlendirme ve sınav sonuçlarının açıklanması
MADDE 18 ? (1) Sınavı gerçekleştiren kurumdan Genel Müdürlüğe ulaşan sınav
sonuçları, sınav tutanağı hazırlamak suretiyle Sınav Kurulu Başkan ve üyelerince
imzalanır. Sınav tutanağına başarılı ve başarısız olanların notları yazılır.
Tutanakta, değerlendirme sonuçları en yüksek puandan başlayarak gösterilir.
Sınav sonuçları Sınav Kurulunca sınav tarihinden itibaren 15 gün içerisinde ilan
edilir ve ilgililere yazılı olarak bildirilir.
Sınav sonuçlarına itiraz
MADDE 19 ? (1) Sınava katılanlar sınav sonuçlarının kendilerine bildiriminden
itibaren on gün içinde sonuçlara itiraz edebilirler. Birimleri kanalıyla
Personel ve Eğitim Dairesi Başkanlığına yazılı olarak yapılacak başvuru üzerine
Sınav Kurulu tarafından itiraz incelenir. Sonuç ilgiliye 10 gün içerisinde
tebliğ edilir.
Sınav belgelerinin saklanması
MADDE 20 ? (1) Atanacakların sınavla ilgili belgeleri özlük dosyalarında, diğer
belgeler ise bir sonraki sınav tarihine kadar Personel ve Eğitim Dairesi
Başkanlığında topluca saklanır.
Unvan değişikliği sınavı
MADDE 21 ? (1) Bu Yönetmelik kapsamında belirtilen unvan değişikliklerine tabi
kadrolara, bu unvanları en az orta öğretim düzeyinde mesleki veya teknik eğitim
sonucu ihraz etmiş bulunan personelin atanması, bu Yönetmelikte belirtilen usul
ve esaslar çerçevesinde eğitime tabi tutulmaksızın yapılacak unvan değişikliği
sınavı sonucundaki başarısına göre gerçekleştirilir. Unvan değişikliği sınavları
görev alanları ve atama yapılacak görevin niteliğine ilişkin konularda Öğrenci
Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığı, Milli Eğitim Bakanlığı veya yüksek
öğrenim kurumlarından birine yazılı olarak yaptırılır.
Sınavı kazananların atanması
MADDE 22 ? (1) Görevde yükselme veya unvan değişikliği sınavını başaranlar
başarı sırasına göre başvuruda bulundukları kadrolara bir ay içinde atanırlar.
Başarı notunun aynı olması halinde ataması yapılacak personel bu Yönetmeliğin
ekinde yer alan Ek-1 Değerlendirme Formuna göre belirlenir. Değerlendirme Formu
puanı aynı olanlardan hizmeti fazla ve sicil notu yüksek olana öncelik tanınır.
Boşalan kadrolara aynı görev için müteakip sınav açılıncaya kadar yedek
listesinden başarı sırasındaki personel bitinceye kadar atama işlemine devam
edilir.
(2) Görevde yükselme sınavında başarılı olan, ancak ataması yapılmadan atanmak
istemediğini yazılı olarak bildirenler ile ataması yapılanlardan görevi kabul
etmeyenler ve görevi kabul ettikleri halde atandıkları göreve geçerli
mazeretleri olmaksızın 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 62 nci maddesinde
belirtilen süre içerisinde başlamayanlar bu haklarını kaybeder ve atamaları
iptal edilir.
(3) Bu durumdaki personel, aynı unvan için tekrar açılacak görevde yükselme veya
unvan değişikliği sınavını kazanmadıkça, atanma hak ve talebinde bulunamaz.
BEŞİNCİ BÖLÜM
Çeşitli ve Son Hükümler
Görev grupları arasında geçişler
MADDE 23 ? (1) Bu Yönetmeliğin 5 inci maddesinde belirtilen hizmet grupları
aralarındaki geçişler aşağıdaki esaslar çerçevesinde yapılır.
a) Aynı ana görev grubunun alt görev grubunun kendi içinde kalmak kaydıyla,
sınav yapılmaksızın ilgili personelin isteği ve atanılacak kadronun gerektirdiği
özellikleri taşımak şartıyla kurumun ihtiyaç duyması halinde diğer görevlere
atanmak mümkündür.
b) Gruplar arası görevde yükselme niteliğindeki geçişler ve alt gruptan üst
gruplara geçişler görevde yükselme eğitimi ve sınavına tabidir. Ancak, Genel
Müdürlükte veya diğer kamu kurum ve kuruluşlarında daha önce bulunulan görevler
ile bu görevlerle aynı düzey görevlere veya alt görevlere, görevde yükselme
eğitimi ve sınavına tabi tutulmadan atama yapılabilir.
c) Unvan değişikliğine tabi kadrolara geçişler ile bu kadrolar arasındaki
geçişler ilgili kadro için düzenlenen unvan değişikliği sınavı sonucuna göre
yapılır.
Naklen atamalar
MADDE 24 ? (1) Diğer kamu kurum ve kuruluşlarında görevli personelden; bu
Yönetmelikte belirtilen görevde yükselme kapsamındaki unvanları taşıyanlar aynı
unvana veya bu unvanın bulunduğu grupta ya da alt grupta yer alan diğer
unvanlara veya daha alt unvanlara veya daha önce bulunulan diğer unvanlara, bu
Yönetmelik hükümlere bağlı kalmaksızın genel hükümlere göre naklen
atanabilirler.
Özelleştirilen kuruluşlardan atama
MADDE 25 ? (1) 24/11/1994 tarihli ve 4046 sayılı Kanunun 22 nci maddesi hükmüne
göre Genel Müdürlüğe yapılacak ilk atamalarda bu Yönetmelik hükümleri
uygulanmaz.
Özürlülerin eğitimi ve sınavları
MADDE 26 ? (1) Genel Müdürlük, gerekli şartları taşıyan ve atama yapılabilecek
görevi yapabilecek durumda bulunan özürlülerin eğitim ve sınavlarının
yapılabilmesi için gerekli tedbirleri alır.
Yönetmelikte hüküm bulunmayan haller
MADDE 27 ? (1) Bu Yönetmelikte hüküm bulunmayan hallerde 15/3/1999 tarihli ve
99/12647 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe giren Kamu Kurum ve
Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel
Yönetmelik hükümleri uygulanır.
Yürürlükten kaldırılan yönetmelik
MADDE 28 ? (1) 14/12/2000 tarihli ve 24260 sayılı Resmî Gazete'de yayımlanan
Tarım ve Köyişleri Bakanlığı Tarım Reformu Genel Müdürlüğü Personeli Görevde
Yükselme Yönetmeliği yürürlükten kaldırılmıştır.
Kazanılmış haklar
MADDE 29 ? (1) Bu Yönetmelikte sayılan görev unvanlarına atanmış olanların
kazanılmış hakları saklıdır.
GEÇİCİ MADDE 1 ? (1) Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan
Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmeliğin Resmî Gazete'de yayımlandığı
18/4/1999 tarihinde görevde bulunanlardan iki veya üç yıllık yükseköğrenim
görenler, diğer şartlara sahip oldukları takdirde bu Yönetmeliğin uygulanması
bakımından dört yıllık yükseköğrenim görmüş kabul edilirler.
Yürürlük
MADDE 30 ? (1) Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.
Yürütme
MADDE 31 ? (1) Bu Yönetmelik hükümlerini Tarım ve Köyişleri Bakanı yürütür.
EK-1
TARIM REFORMU GENEL MÜDÜRLÜĞÜ GÖREVDE YÜKSELME EĞİTİMİNE BAŞVURANLARIN
DEĞERLENDİRME FORMU
Adı ve Soyadı |
||||
Sicil No |
||||
Görev Yeri ve Unvanı |
||||
DEĞERLENDİRME KISTASLARI |
Puan Değeri |
Adayın Puanı |
||
1. Başvuru tarihi itibarıyla öğrenim durumu (En son öğrenim durumu esas alınacaktır.) |
a) Ön Lisans |
4 |
||
b) Üç Yıllık Yüksek Okul |
6 |
|||
c) Lisans |
8 |
|||
d) Yüksek Lisans |
10 |
|||
e) Doktora |
12 |
|||
2. Başvuru bitim tarihi itibariyle 217 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 2 nci maddesi kapsamındaki kamu kurum ve kuruluşlarında geçen fiili hizmet süresinin (İşçi statüsü ile geçici personel statüsünde geçirilen hizmetler hariç ) |
a) 10 yıla kadar (10 yıl dahil) her bir yıl için |
1 |
||
b) 10 yıldan sonraki her bir yıl için |
0,25 |
|||
3. Son üç yıllık sicil notu ortalaması 70 ve daha fazla olanların bu sicil notunun aritmetik ortalamasının 1/10' u (Üç Yıllık ortalama sonucu kesirli olması halinde tam sayıya tamamlandıktan sonra 1/10 ?u hesaplanacaktır.) |
||||
4. İlgili mevzuat hükümlerine göre atamaya yetkili amirlerce verilmiş olan (Aynı yılda verilmiş birden fazla belge varsa, sadece birer tanesi değerlendirmeye alınacaktır.) |
a) Her takdirname için |
2 |
||
b) Her aylıkla ödül için |
4 |
|||
5. ?Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmelik? yürürlüğe girdiği 18/4/1999 tarihinden sonra katıldığı her bir hizmet içi eğitim programından (Her yıl için adayın katıldığı en çok süreli olan bir eğitim programı değerlendirilecektir.) |
a) 05-15 gün süreli |
0,5 |
||
b) 16-31 gün süreli |
1 |
|||
c) 2-3 ay süreli |
1,5 |
|||
d) 4-6 ay süreli |
2 |
|||
e) 7-12 ay süreli |
2,5 |
|||
f) 12 aydan fazla süreli |
3 |
|||
6. Kamu Personeli Yabancı Dil Bilgisi Seviye Tespit Sınavında (375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye göre belirlenen usul ve esaslar çerçevesinde değerlendirme sadece bir dil için yapılacaktır.) |
a) (D) alanlara |
2 |
||
b) (C) alanlara |
4 |
|||
c) (B) alanlara |
6 |
|||
d) (A) alanlara |
8 |
|||
7. Aldığı her disiplin cezasından (Af kapsamına girenler hariç.) |
a) Her uyarma, kınama için |
-2 |
||
b) Her Aylıktan kesme |
-4 |
|||
c) Her Kademe ilerlemesi durdurulması için |
-6 |
|||
8. Görevde Yükselme eğitimine katılan ve sınavlarda başarısız olanlarla, sınavlara mazeretsiz olarak katılmayanların (Aynı veya benzer unvanlar için uygulanır.) |
a) Başarısız olduğu her bir sınav için |
-2 |
||
b) Mazeretsiz katılmadığı her bir sınav için |
-3 |
|||
EKSİ PUANLAR DÜŞÜLDÜKTEN SONRA TOPLAM |
||||