4/C'li personelin 4/B'li pozisyonlara geçirilmesine dair karar yayımlandı
2018/11587 Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar ile Sözleşmeli Personele Ek Ödeme Yapılmasına Dair Kararda Değişiklik Yapılmasına İlişkin Karar
2018/11587 Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar ile Sözleşmeli Personele Ek Ödeme Yapılmasına Dair Kararda Değişiklik Yapılmasına İlişkin Karar
Karar Sayısı : 2018/11587
Ekli "Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar ile Sözleşmeli Personele
Ek Ödeme Yapılmasına Dair Kararda Değişiklik Yapılmasına İlişkin Karar"ın yürürlüğe
konulması; Maliye Bakanlığının 26/3/2018 tarihli ve 2452 sayılı yazısı üzerine,
657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4 üncü maddesinin (B) fıkrası ile 375
sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin ek 9 uncu maddesine göre, Bakanlar Kurulu'nca
26/3/2018 tarihinde kararlaştırılmıştır.
SÖZLEŞMELİ PERSONEL ÇALIŞTIRILMASINA İLİŞKİN ESASLAR İLE SÖZLEŞMELİ PERSONELE EK ÖDEME YAPILMASINA DAİR KARARDA DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA İLİŞKİN KARAR
MADDE 1- 6/6/1978 tarihli ve 7/15754 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe
konulan Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esasların ek 2 nci maddesinin
sekizinci fıkrası aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
"Bu Esaslara ekli 3 sayılı Cetvelde unvanları belirtilen sözleşmeli personel
pozisyonları hariç, Adalet Bakanlığı merkez ve taşra teşkilatı ile bağlı kuruluşlarında
bulunan pozisyonlarda bu Esaslar kapsamında çalıştırılmak üzere alınacak sözleşmeli
personel Adalet Bakanlığının ilk defa Devlet memurluğuna atanacaklara ilişkin
ilgili mevzuatında belirtilen sınav ile atama usul ve esaslarına göre, Danıştay
Başkanlığında çalıştırılmak üzere alınacak sözleşmeli personel ise 6/1/1982
tarihli ve 2575 sayılı Danıştay Kanununun 12 nci maddesindeki usul ve esaslara
göre sınava tabi tutularak istihdam edilir."
MADDE 2- Aynı Esaslara aşağıdaki ek maddeler eklenmiştir.
"Bir yıldan az süreli veya mevsimlik çalışma
Ek Madde 8- 657 sayılı Kanunun 4 üncü maddesinin (B) fıkrası uyarınca bir yıldan
az süreli veya mevsimlik hizmet kapsamında yılın, ayın veya haftanın bazı günleri
ya da günün belirli saatleri gibi kısmi zamanlı veya parça başı ücret vermek
suretiyle sözleşme süresiyle sınırlı olarak çalıştırılabilecek hizmetler ile
bu hizmetlerde çalıştırılacakların ücret ve adet üst sınırları ekli 5 sayılı
Bir Yıldan Az Süreli veya Mevsimlik Hizmetlere İlişkin Cetvelde gösterilmiştir.
Anılan Cetvelde gösterilen üst sınırları aşmamak üzere, bu kapsamda çalıştırılacak
sözleşmeli personelin sayısı, sözleşme ücreti ve çalışma süreleri, her yıl ilgili
kurumun önerisi ve Devlet Personel Başkanlığının olumlu görüşü üzerine Maliye
Bakanlığınca saptanır.
Bu madde uyarınca sözleşmeli olarak çalıştırılacakların, 657 sayılı Kanunun
48 inci maddesinin birinci fıkrasının (A) bendinin (4), (5), (6), ve (7) numaralı
alt bentleri ile hizmet gerekleri açısından ihtiyaç duyulması halinde (8) numaralı
alt bendinde belirtilen şartları taşımaları gerekir. Kurumlar, bu koşullara
ilave olarak hizmet gereği özel şartlar belirleyebilirler.
Parça başı ve saat ücreti karşılığı çalışanlar hariç olmak üzere, bu madde uyarınca
sözleşmeli olarak çalıştırılacakların çalışma saat ve süreleri hususunda 13
üncü madde hükümleri uygulanır. Saat ücreti karşılığı çalıştırılacak personelin
çalışma süresi, günde beş saati geçmemek üzere kurumu tarafından tespit edilir.
Bu kapsamda görev yapan personele, parça başı ve saat ücreti karşılığı çalışanlar
hariç, çalıştıkları her ay için iki gün ücretli izin verilir ve çalışılan her
ay için kazanılan izinler sözleşme dönemi içinde kalmak kaydıyla toplu olarak
da kullandırılabilir. Bu personelin mazeret izinlerine dair hususlarda bu Esaslarda
yer alan hükümler uygulanır.
Bu kapsamda görev yapan personele, ikinci fıkra uyarınca belirlenen ücretler
dışında herhangi bir ad altında ödeme yapılamaz ve hizmet sözleşmelerine bu
yolda hüküm konulamaz. Ücretler, görevin yapılmasını müteakiben her ayın 15'inde
ödenir.
Bu madde uyarınca istihdam edilen personelden 65 yaşım dolduranların sözleşmeleri,
65 yaşını doldurdukları tarihte hiçbir işleme gerek kalmaksızın sona erer. Ancak
yaptırılacak işin özelliği gereği kurumlar çalıştıracakları personelde 65 yaşını
geçmemek üzere farklı üst yaş sınırı belirleyebilir.
Bu madde kapsamında istihdam edilmiş olmak, idareler açısından somaki yıllarda
aynı şekilde yeniden çalıştırma zorunluluğu doğurmaz.
Bu madde hükümlerine aykırı olmamak üzere, çalıştırılacak personelin çalışma
usul ve esaslarına dair şartlar ile diğer hususlar hizmet sözleşmelerinde düzenlenir.
Bu kapsamda görev yapacak personele ait tip sözleşme örneklerinin Maliye Bakanlığına
vize ettirilmesi zorunludur. Vize işlemi yapılmadan sözleşme yapılamaz vc herhangi
bir ödemede bulunulamaz.
Bu madde uyarınca istihdam edilen personel hakkında bu Esasların sözleşmenin
feshi hükümleri ile 4 üncü maddesindeki harcırah hükümleri dışındaki hükümleri
uygulanmaz.
Ek Madde 9- 24/11/1994 tarihli ve 4046 sayılı Özelleştirme Uygulamaları Hakkında
Kanun hükümleri çerçevesinde özelleştirme programına alman kuruluşların (iştirakler
hariç) kısmen veya tamamen satışı nedeniyle kamu tüzel kişiliğinin sona ermesi,
devredilmesi, küçültülmesi, faaliyetlerinin durdurulması, kapatılması, tasfiye
edilmesi halinde veya diğer sebeplerle bu kuruluşlarda programa alınma tarihi
itibarıyla İş Kanunu hükümlerine tabi daimi işçi statüsünde istihdam edilen
ve 4046 sayılı Kanunun 22 nci maddesine göre nakil hakkı bulunmayan personelden
iş sözleşmesi özelleştirme tarihinden önce kamu tarafından veya özelleştirme
tarihinden sonra özel sektör tarafından kıdem tazminatına hak kazanacak şekilde
sona erdirildiler 657 sayılı Kanunun 4 üncü maddesinin (B) fıkrası kapsamında
istihdam edilir.
Birinci fıkra kapsamında istihdam edilecek personelin;
a) Müracaat tarihi itibarıyla emeklilik veya yaşlılık aylığı almaya hak kazanamamış
olması,
b) 657 sayılı Kanunun 48 inci maddesinin birinci fıkrasının (A) bendinin (1),
(4), (6), (7) ve (8) numaralı alt bentlerinde yer alan genel şartlan taşıması,
c) iş akitlerinin kamu tarafından feshedilmesi halinde kuruluşları kanalıyla,
iş akitlerinin özel sektör tarafından feshedilmesi halinde ise özel sektör tarafından,
bizzat veya posta yoluyla ekli 1 sayılı Başvuru Formu ile birlikte noter onaylı
diplomalarıyla Özelleştirme İdaresi Başkanlığına başvurmaları,
gerekir.
Özelleştirme İdaresi Başkanlığı bu madde kapsamında yapılacak müracaatları değerlendirerek
hak sahibi olduğu tespit edilenleri Ocak, Mayıs ve Ekim aylarının ilk işgünü
itibarıyla vc her dönem için tek liste halinde ekli 2 sayılı Bildirim Formunu
kullanmak suretiyle yazılı ve elektronik ortamda Devlet Personel Başkanlığına
intikal ettirir.
Programa alınma tarihinden sonra özelleştirme programındaki kuruluşlarda istihdam
edilmeye başlanılan personel bu madde hükümlerinden yararlanamaz.
Sözleşmeli personel olarak atama teklifi yapılmasına rağmen göreve başlamayanlar,
sözleşmesini feshedenler, askerlik hizmeti ve doğum dolayısıyla ayrılanlar ile
bir kamu iktisadi teşebbüsü veya bağlı ortaklıklarında yeniden işçi olarak çalışırken
özelleştirme uygulamaları neticesinde bildirilenler hariç olmak üzere herhangi
bir nedenle hizmet
sözleşmesi sona eren veya erdirilenler başvuru yapamaz ve ikinci kez bu madde
hükümlerinden faydalanamaz.
Yüzde ellinin üzerinde kamu payına sahipken özelleştirme programına alman kuruluşlarda,
programa alınma tarihi itibarıyla sözleşmeli personel olma hakkını haiz olanların
kayıtları Özelleştirme İdaresi Başkanlığı tarafından Devlet Personel Başkanlığına
bildirilir. Bu kuruluşlardan kamu payı yüzde ellinin altına düşecek şekilde
özelleştirilen kuruluşlarda, ilk bildirimde yer alıp sözleşmeli personel olma
vasfım devam ettirenlerin kayıtları Özelleştirme İdaresi Başkanlığı tarafından
Devlet Personel Başkanlığına yeniden bildirilir. Söz konusu kayıtlar her iki
kurum tarafından saklanır.
Bu kapsamda bildirilen personelin atama teklifleri, Devlet Personel Başkanlığı
tarafından kamu kurum ve kuruluşlarınca DPB e-uygulama üzerinden iletilen talepler
esas alınarak; bildirimi takip eden altmış gün içerisinde kura usulü ile 8/6/1984
tarihli ve 217 sayılı Devlet Personel Başkanlığı Kuruluş ve Görevleri Hakkında
Kanun Hükmünde Kararnamenin 2 nci maddesinin (a), (b) ve (e) bentlerinde sayılan
kamu kurum ve kuruluşları ile sosyal güvenlik kurumlarma yapılır. Söz konusu
taleplerin yeterli olmaması halinde Devlet Personel Başkanlığınca resen aynı
usul ile atama teklifi yapılır.
Söz konusu personelden; yükseköğrenim mezunu olanların "idari büro görevlisi"
unvanlı pozisyonlara, diğerlerinin ise "idari destek görevlisi" unvanlı pozisyonlara
atama teklifleri yapılır.
Bu madde kapsamında yer alan personele ilişkin pozisyonlar; Devlet Personel
Başkanlığınca kamu kurum ve kuruluşlarına atama teklifi yapıldığı tarih itibarıyla
başka bir işleme gerek kalmaksızın ihdas, tahsis ve vize edilmiş sayılır. Bu
kapsamda ihdas edilen pozisyonlar herhangi bir şekilde boşalmaları halinde hiçbir
işleme gerek kalmaksızın iptal edilmiş sayılır. Atama işlemi yapılan personele
ilişkin bilgiler ve bu bilgilerdeki değişiklikler en geç onbeş gün içinde Devlet
Personel Başkanlığına bildirilir.
Söz konusu personel öncelikle tercih ettikleri illerde, bu illerde istihdamlarının
mümkün olmaması halinde diğer illerde istihdam edilir.
Kurumlar, Devlet Personel Başkanlığınca atama teklifi yapılan personelin atama
işlemlerini güvenlik soruşturması ve arşiv araştırmasının yapılmasından itibaren
otuz gün içerisinde tamamlar ve 11/2/1959 tarihli ve 7201 sayılı Tebligat Kanunu
hükümlerine göre ilgililere tebliğ eder.
Devlet Personel Başkanlığınca atama teklifi yapılan personel, kurumun atama
teklifi yapılan ilde teşkilatının bulunmaması durumu hariç olmak üzere iade
edilemez.
Sözleşmeli personel, atandıkları yerin iş akitlerinin feshedildiği andaki görev
yerlerinin yer aldığı mahalli sınırlar içerisinde olması halinde atama emirlerinin
kendilerine tebliğ edildiği günü izleyen iş günü, başka yerlerdeki görevlere
atananlar ise atama emirlerinin kendilerine tebliğ tarihinden itibaren onbeş
günü izleyen iş günü içerisinde işe başlamak zorundadır. Personelin raporlu
olması tebligata engel olmamakla beraber, belirtilen süreler rapor müddetinin
bitiminde başlar. Belge ile ispatı mümkün zorlayıcı sebepler olmaksızın süresi
içerisinde göreve başlamayanların ve belge ile ispatı mümkün zorlayıcı sebeplerle
göreve başlamama hali iki ayı aşanların atama teklifleri iptal edilir.
Askerlik görevini yapmakta olanlardan özelleştirilen kuruluşta işe başlamak
istemeyen veya işe başlatılmayanlar için bu maddenin bildirim ve diğer esaslara
ilişkin süreleri
terhislerini takip eden ayın onbeşinden itibaren başlar. Askerlik dönüşü özelleştirilen
kuruluşta işe başlayanlar ise bu madde hükümlerine tabi olurlar.
Bu madde kapsamında istihdam edilecek personelin sözleşmeleri, 5510 sayılı Kanun
hükümleri uyarınca yaşlılık veya malullük aylığına hak kazandıkları tarihte
sona erer. Söz konusu tarih kuramlarınca Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığından
talep edilir.
Kurumlarca, ataması yapılan personel ile ataması yapıldığı halde göreve başlamayan
personel otuz gün içerisinde Devlet Personel Başkanlığına bildirilir.
Kurumlarca, ataması yapılan personelden herhangi bir şekilde görevinden ayrılanların
son durumları, Türkiye Cumhuriyeti kimlik numaralarıyla birlikte söz konusu
personelin bilgilerini içerecek şekilde, her yıl Mayıs ve Kasım aylarında Devlet
Personel Başkanlığına elektronik ortamda bildirilir.
Bu madde kapsamında atananların, ek 3 üncü maddenin ikinci fıkrasında sayılan
sebeplerle sınırlı olarak yapacakları kurum içi yer değişikliği talepleri, pozisyonlarında
birim değişikliği yapılması suretiyle yerine getirilebilir.
Bu maddenin uygulanmasında ortaya çıkabilecek tereddütleri gidermeye Devlet
Personel Başkanlığı yetkilidir."
MADDE 3- Aynı Esaslara aşağıdaki geçici maddeler eklenmiştir.
"Geçici Madde 11- 657 sayılı Kanunun geçici 43 üncü maddesi çerçevesinde sözleşmeli
personel statüsüne geçiş hakkına sahip olup; anılan Kanunun 4 üncü maddesinin
mülga (C) fıkrasına göre Türkiye İstatistik Kurumunda çalışanlar "anketör" unvanlı,
diğer kamu kurum ve kuruluşlarında çalışanlardan yükseköğrenim mezunu olanlar
"idari büro görevlisi" unvanlı, diğerleri ise "idari destek görevlisi" unvanlı
pozisyonlara idarelerince atanır. Bu kapsamda atanacaklarda (4) sayılı Cetvelde
yer alan nitelikler aranmaz.
Bu şekilde atanacakların pozisyonları, atama işleminin yapıldığı tarih itibarıyla
başka bir işleme gerek kalmaksızın merkezde toplam sayı olarak, taşrada ise
bölge teşkilatı bulunan kurumlarda bölge, diğer kuramlarda il bazında vize ve
tahsis edilmiş sayılır. Vize ve tahsis edilen pozisyonların teşkilatı, birimi,
unvanı ve sayısı ilgili kurumlarca atama işleminin yapıldığı tarihten itibaren
bir ay içerisinde Devlet Personel Başkanlığı ve Maliye Bakanlığına gönderilir.
Bu madde uyarınca atananların ücretleri, görevin yapılmasını müteakiben her
ayın 15'inde ödenir.
657 sayılı Kanunun 4 üncü maddesinin mülga (C) fıkrasının ikinci paragrafı kapsamında
yer alanlardan bu madde uyarınca sözleşmeli personel pozisyonlarına atananların
sözleşmeleri, 5510 sayılı Kanun hükümleri uyarınca yaşlılık veya malullük aylığına
hak kazandıkları tarihte sona erer. Söz konusu tarih kurumlarınca Sosyal Güvenlik
Kurumu Başkanlığından talep edilir.
Geçici Madde 12- Özelleştirme programında olan kuruluşlarda 1/1/2015 tarihinden
önce istihdam edilmiş olanlar hakkında ek 9 uncu maddenin dördüncü fıkrası hükmü
uygulanmaz.
Geçici Madde 13- 657 sayılı Kanunun 4 üncü maddesinin mülga (C) fıkrasına göre
geçici personel olma hakkından yararlanmak için mülga 3/5/2004 tarihli ve 2004/7898
sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Esaslar kapsamında başvuru
yapmayanlar, atama teklifi yapılmasına rağmen göreve başlamayanlar, istifa edenler
veya göreve başladıktan sonra herhangi bir nedenle hizmet sözleşmesi sona erdirilenler
ile 1/7/2014 tarihinden önce özelleştirilen kuruluşlarda, özelleştirme işlemini
takip eden altı aylık süre geçtikten sonra iş sözleşmeleri sona erenler ek 9
uncu madde kapsamında başvuru yapamaz ve anılan madde hükümlerinden faydalanamaz.
Geçici Madde 14- Özelleştirme kapsam ve programında bulunan kuruluşlarda bu
maddenin yürürlüğe girdiği tarih itibarıyla geçici iş pozisyonlarında istihdam
edilenler hakkında da ek 9 uncu, geçici 12 nci ve geçici 13 üncü madde hükümleri
uygulanır."
MADDE 4- Aynı Esasların eki (4) sayılı Cetvelin "A- SÖZLEŞMELİ PERSONEL POZİSYON UNVANLARI İLE ASGARİ NİTELİKLERİ GÖSTERİR CETVEL" bölümüne alfabetik olarak teselsül ettirilmek üzere aşağıdaki satırlar eklenmiştir.
ANKETÖR |
Yükseköğretim kurumlarmdan en az lisans düzeyinde mezun olmak. |
GÜMRÜK MUHAFAZA MEMURU |
Yükseköğretim kurumlarmdan en az lisans düzeyinde mezun olmak. |
İCRA KATİBİ |
Fakülte veya yüksekokulların bilgisayar bölümü, adalet yüksekokulu, meslek yüksekokullarının adalet bölümü, adalet ön lisans programı, adalet meslek lisesi veya diğer lise ve dengi okulların ticaret veya bilgisayar bölümlerinden mezun olmak veya en az lise veya dengi okul mezunu olup, başvuru tarihinde Milli Eğitim Bakanlığınca onaylı veya kamu kurum ve kuruluşlarınca düzenlenen kurslar sonucu verilen daktilo ya da bilgisayar sertifikasına sahip bulunmak. |
İDARİ BÜRO GÖREVLİSİ |
Yükseköğretim mezunlarından ek 9 uncu maddede belirtilen şartları sağlamış olmak. |
---
İDARİ DESTEK GÖREVLİSİ |
Yükseköğretim mezunu olmayanlardan ek 9 uncu maddede belirtilen şartları sağlamış olmak. |
MUAYENE MEMURU |
Yükseköğretim kurumlarmdan en az lisans düzeyinde mezun olmak. |
MADDE 5- Aynı Esaslara aşağıdaki 5 sayılı Cetvel ile 1 ve 2 sayılı Formlar eklenmiştir.
5 SAYILI CETVEL
BİR YILDAN AZ SÜRELİ VEYA MEVSİMLİK HİZMETLERE İLİŞKİN CETVEL
HİZMET |
KURUM |
ADET |
TAVAN ÜCRET |
Resmi İstatistik Programı ile kalkınma planlarında yer alan ve/veya acil veri ihtiyacı bulunan durumlarda yapılacak veri derleme, değerlendirme ve benzeri çalışmalar ile aynı nitelikteki proje bazlı veya parça başı çalışmalar |
Türkiye İstatistik Kurumu |
16.000 adam/ay |
Aylık ücret: 28.390 göstergenin memur aylık katsayısı ile çarpımı sonucu bulunacak tutar. Günlük ücret: Aylık ücretin 1/30'una isabet eden tutar. |
Yükseköğretim kurumlanılın eğitim- öğretim faaliyetlerinde ihtiyaç duyulan canlı modellik |
Yükseköğretim kurumlan |
250 |
Saatlik ücret: 485 göstergenin memur aylık katsayısı ile çarpımı sonucu bulunacak tutar. |