İl Özel İdareleri Norm Kadro İlke ve Standartlarına Dair Yönetmelik
BİRİNCİ BÖLÜM
Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar
Amaç
MADDE 1 ? (1) Bu Yönetmeliğin amacı; kamu kaynaklarının etkili ve verimli
kullanılması, yerel hizmetlerin dengeli dağılımının temin edilmesi, il özel
idareleri tarafından sunulan hizmetlerde kalitenin artırılması, ihtiyaç duyulan
nitelik, unvan ve sayıda personel istihdamının sağlanmasıdır.
Kapsam
MADDE 2 ? (1) Bu Yönetmelik, il özel idarelerinde ve 25/6/1927 tarihli ve 1151
sayılı Bozcaada ve İmroz Kazalarının Mahalli İdareleri Hakkında Kanunda
düzenlenen ilçe özel idarelerinde istihdam edilen memur, sözleşmeli personel ve
sürekli işçi statüsündeki personeli kapsar.
Dayanak
MADDE 3 ? (1) Bu Yönetmelik, 22/2/2005 tarihli ve 5302 sayılı İl Özel İdaresi
Kanununun 36 ncı maddesine dayanılarak hazırlanmıştır.
Tanımlar
MADDE 4 ? (1) Bu Yönetmelikte yer alan;
a) Meclis: İl genel meclisini,
b) Özel idareler: İl özel idareleri ile 1151 sayılı Bozcaada ve İmroz
Kazalarının Mahalli İdareleri Hakkında Kanunda düzenlenen ilçe özel idarelerini.
ifade eder.
İKİNCİ BÖLÜM
Norm Kadro İlke ve Esasları
Özel idareler tasnif cetvelleri
MADDE 5 ? (1) Özel idareler hukuki durumları ve hizmet özelliklerine göre üç ana
gruba ayrılmıştır. Bu gruplar;
a) (A) grubu il özel idareleri (büyükşehir belediyesi olan iller),
b) (B) grubu il özel İdareleri (diğer iller),
c) (C) grubu ilçe özel idareleri (Bozcaada ve Gökçeada),
şeklinde tespit edilmiş ve bu Yönetmeliğe eklenmiştir. Her grup kendi içinde
nüfusuna göre alt gruplara ayrılmış ve tasnif cetvellerinde gösterilmiştir.
Norm kadro standartları cetvelleri
MADDE 6 ? (1) 5 inci maddede belirtilen cetvellere göre tasnif edilen (A), (B)
ve (C) grupları ile bu gruplara ait alt gruplara ilişkin Özel İdareler Norm
Kadro Standartları Cetvellerinde;
a) (A) grubu İl Özel İdareleri Norm Kadro Standartları Cetveli 6 alt grup,
b) (B) grubu İl Özel İdareleri Norm Kadro Standartları Cetveli 8 alt grup,
c) (C) grubu İlçe Özel İdareleri Norm Kadro Standartları Cetveli 1 alt grup,
olarak tespit edilmiştir.
(2) Özel idareler kadrolarını norm kadro standartları cetvellerinde her alt grup
için belirlenen standarda uygun olarak tespit ederler.
Özel idareler kadro unvanları
MADDE 7 ? (1) Alt gruplar itibarıyla belirlenen ve her alt grup için norm kadro
standartları cetvelinde öngörülen Ek-3 Kadro Unvanları Listeleri;
a) (I) Sayılı Liste: Müdür Kadro Unvanları,
b) (II) Sayılı Liste: İdari Personel Kadro Unvanları,
c) (III) Sayılı Liste: Teknik Personel Kadro Unvanları,
ç) (IV) Sayılı Liste: Sağlık Personeli Kadro Unvanları,
d) (V) Sayılı Liste: Yardımcı Hizmet Personeli Kadro Unvanları
olarak tespit edilmiştir.
(2) Yüklenilen görevlerle uyumlu yetki ve sorumlulukları belirlemek, bu yetki ve
sorumluluğu yerine getirecek nitelikte eleman teminini sağlamak ve bu görevleri
belli bir standarda kavuşturmayı temin etmek amacıyla özel idareler kendi alt
grupları için belirlenen kadro unvan listelerinde yer alan memur ve sürekli işçi
kadro unvanları dışında kadro unvanı kullanamaz ve bu kadro unvanları dışında
yeni kadro unvanı ihdas edemezler.
Özel idareler kadro cetvelleri
MADDE 8 ? (1) Özel idarelerin kadro işlemlerinde aşağıda belirtilen Ek-5 Kadro
Cetvelleri kullanılır;
a) (I) Sayılı Kadro İhdas Cetveli (Memur),
b) (II) Sayılı Boş Kadro Değişikliği Cetveli (Memur),
c) (III) Sayılı Dolu Kadro Değişikliği Cetveli (Memur),
ç) (IV) Sayılı Dolu-Boş Kadro Durumu Cetveli (Memur),
d) (V) Sayılı Sürekli İşçi Kadro İhdası Cetveli,
e) (VI) Sayılı Sürekli İşçi Kadro Değişikliği Cetveli,
f) (VII) Sayılı Sürekli İşçi Dolu-Boş Kadro Durumu Cetveli.
Kadroların tespiti
MADDE 9 ? (1) Bu Yönetmeliğe ekli cetvellerde, alt gruplar için unvan ve sayı
itibarıyla tespit edilenler dışında kadro kullanılamaz. Ayrıca bu Yönetmeliğin
ekinde yer alan Ek-2 ve Ek-3'te sayı ve unvan itibarıyla kendi alt grupları için
belirlenen memur ve sürekli işçi kadro toplamı aşılamaz. Ancak, memur ve sürekli
işçi kadro sayıları, tespit edilen memur ve işçi kadro sayısından daha az sayıda
belirlenebilir.
(2) Bu Yönetmeliğin ekinde yer alan Ek-3 Kadro Unvanları Listelerinden (I)
sayılı listede belirtilen müdür kadro unvanları ile büyükşehir belediyesi
bulunan il özel idarelerinde idari birimlerin oluşturulmasında kadro unvanları
yetki ve görev mükerrerliğine yer verilmeyecek şekilde tespit edilir. Aynı
mahiyette hizmet ve görevleri ifa eden yönetici kadro unvanları ihdas edilemez
ve mükerrer içerikli görevlendirme yapılamaz. Yönetici kadroları hizmet
gereklerine uygun olarak belirlenir ve fiilen icra edilmeyen hizmetlere ilişkin
kadro unvanları kullanılamaz.
(3) Bu Yönetmeliğin ekinde yer alan Ek-2 Özel İdareler Norm Kadro Standartları
Cetvellerinde her alt grup için tespit edilen statü, unvanlar ve personel
grupları arasında aktarma yapılamaz. Ancak, mevcut dolu memur kadro sayısı
personel grupları itibariyle kendi alt grupları için tespit edilen norm kadro
sayısından az olan özel idarelerde norm kadro standartları cetvellerinde
belirlenen idari, sağlık ve yardımcı hizmet personeli gruplarından her birine
ait norma uygun boş kadro sayısının yüzde ellisine kadarı ilgili personel
gruplarından düşülerek ihtiyaca göre idari, sağlık ve teknik personel gruplarına
sayı itibariyle meclis kararı ile eklenebilir. Oranların hesaplanmasında sonucun
tam sayı çıkmaması durumunda bulunan rakam kendinden büyük en yakın tam sayıya
yuvarlanarak aktarılacak kadro sayısı tespit edilir. Kadro aktarımı yapılan
personel grubunda kalan kadro sayısı ile söz konusu gruptan diğer gruplara
aktarılan kadro sayısının toplamı ilgili grup için norm kadro standartları
cetvellerinden belirlenen sayıdan fazla olamaz. Aktarma yapılacak sayı kadar
kadro unvanı, aktarma yapılacak gruba ait listelerden seçilerek ve bu
Yönetmeliğin Ek 4'ünde yer alan (I) sayılı Özel İdareler Memur Kadro Kütüğüne
uygun olarak belirlenir. Bu şekilde yapılacak aktarmalara ilişkin ihdas veya boş
kadro değişiklik cetvelleri 3 ay içerisinde İçişleri Bakanlığı ve Devlet
Personel Başkanlığına bildirilir.
(4) Bu Yönetmeliğin, Ek-2 Özel İdareler Norm Kadro Standartları Cetvellerinde
yer alan teknik personel sayıları 13/1/2005 tarihli ve 5286 sayılı Köy
Hizmetleri Genel Müdürlüğünün Kaldırılması ve Bazı Kanunlarda Değişiklik
Yapılması Hakkında Kanun ile lağvedilen Köy Hizmetleri Genel Müdürlüğüne bağlı,
Köy Hizmetleri Bölge Müdürlüğü kadrolarının devredildiği Ankara, Konya, Adana,
Kayseri, Sivas, Malatya, Elazığ, Diyarbakır, Van, Erzurum, Trabzon, Samsun,
Kastamonu, Eskişehir, Antalya, İzmir, Bursa ve Şanlıurfa il özel idarelerinde
meclis kararı ile % 30 oranında artırılabilir. Bu şekilde yapılacak artırımlara
ilişkin ihdas veya boş kadro değişiklik cetvelleri 3 ay içerisinde İçişleri
Bakanlığı ve Devlet Personel Başkanlığına bildirilir.
Kadro ihdası
MADDE 10 ? (1) 14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa tabi
memur kadroları ile sürekli işçi kadroları bu Yönetmeliğe uygun olarak il genel
meclisince ihdas edilir. Memur kadro ihdası için Ek-5 Özel İdareler Kadro
Cetvellerinden (I) sayılı cetvel, sürekli işçi kadroları için (V) sayılı cetvel
eksiksiz olarak doldurularak ihdas gerekçeleriyle birlikte meclise sunulur.
Kadroların iptalinde de aynı usul uygulanır. Kadroların iptal-ihdas ve
değişikliğinde, Ek-5 Özel İdareler Kadro Cetvellerinden (IV) ve (VII) sayılı
cetveller düzenlenir.
Kadro değişikliği
MADDE 11 ? (1) Boş memur kadrolarında sınıf, unvan ve derece değişikliği, boş
memur kadrolarının iptali ve dolu kadrolarda derece değişikliği meclis kararıyla
yapılır. Boş kadro değişikliklerinde bu Yönetmeliğin ekinde yer alan Ek-5 Özel
İdareler Kadro Cetvellerinden (II) sayılı cetvel, dolu kadro değişikliklerinde (III)
sayılı cetvel eksiksiz düzenlenerek gerekçesiyle birlikte meclise sunulur.
(2) Bu maddeye göre kadroları değiştirilenlerin özlük hakları, değiştirilen yeni
kadrolara atama işlemleri tamamlanıncaya kadar eski kadro dereceleri esas
alınarak ödenir. Yeni kadrolara atanma tarihi meclisin karar tarihini takip eden
aybaşını geçemez.
Mali hizmet uzmanı
MADDE 12 ? (1) Bu Yönetmeliğin ekinde yer alan norm kadro standartları
cetvellerinde kendi alt gruplarında mali hizmet uzmanı öngörülen özel idareler
bu unvanlarda personel istihdam edebilirler. Bu şekilde istihdam edilecekler, en
az dört yıllık lisans eğitimi veren hukuk, siyasal bilgiler, iktisat, işletme,
iktisadi ve idari bilimler fakültelerinden veya bunlara denkliği yetkili
makamlarca kabul edilen yurt içi ve yurt dışındaki öğretim kurumlarından mezun
olanlar arasından yapılacak özel yarışma sınavı sonunda mesleğe mali hizmetler
uzman yardımcısı olarak alınırlar. En az üç yıl çalışmak ve olumlu sicil almak
şartıyla açılacak yeterlik sınavına girme hakkını elde ederler. Yeterlik
sınavında başarılı olanlar ilgisine göre mali hizmet uzmanı olarak atanırlar.
Sürekli işçi kadroları
MADDE 13 ? (1) Sürekli işçi norm kadro standardı, norm kadro standartları
cetvelinin ilgili bölümünde gösterilmiştir. Özel idareler kendi alt grupları
için belirlenen sayıyı aşamaz. Bu sayılar sürekli işçi kadrolarına ait olup
geçici işçi istihdamı, hizmet alımı ve benzeri durumları kapsamaz.
(2) Sürekli işçi kadrolarını, bu Yönetmeliğin ekinde yer alan Ek-4 Özel İdareler
Kadro Kütüklerinden (II) sayılı Özel İdareler Sürekli İşçi Kadro Kütüğünde
belirtilen unvanlardan olmak şartıyla başka unvanlı işçi kadroları ile
değiştirmeye ve boş kadroları iptal etmeye meclis yetkilidir. Bu değişikliklerde
bu Yönetmeliğin ekinde yer alan Ek-5 Özel İdareler Kadro Cetvellerinden (VI)
sayılı cetvel kullanılacaktır. Ancak, dolu kadrolarda personelin mali ve hukuki
haklarında kayba neden olacak unvan değişikliği yapılamaz.
Kadro kütükleri
MADDE 14 ? (1) Bu Yönetmeliğin yürürlüğe girdiği tarihden itibaren memur
kadroları, bu Yönetmeliğin ekinde yer alan Ek-4 Özel İdareler Kadro
Kütüklerinden (I) sayılı Özel İdareler Memur Kadro Kütüğünde belirtilen unvan
kodu, kadro unvanı, sınıflar ve belirlenen alt ve üst derecelere uygun olarak
kullanılır. İptal, ihdas ve kadro değişikliklerinde bu kütük esas alınır.
(2) Sürekli işçi kadrolarının iptal-ihdas ve değişikliğinde Ek-4 Özel İdareler
Kadro Kütüklerinden (II) sayılı Özel İdareler Sürekli İşçi Kadro Kütüğü esas
alınır.
Sağlık personeli
MADDE 15 ? (1) Bu Yönetmeliğin yürürlüğe girdiği tarihde hastanesi bulunan veya
bu tarihten sonra hastane açan özel idarelerde, norm kadro standartları
cetvelinde belirlenen personel sayısının yetersiz kalması durumunda, 26/10/1994
tarihli ve 22093 sayılı Resmî Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe giren Sağlık
Bakanlığı Taşra Teşkilatı Yatak ve Kadro Standartları Yönetmeliğinde yatak
sayısı itibarıyla öngörülen kadro sayılarını aşmamak üzere ihdas edilecek
kadrolar özel idarenin personel kadrosuna eklenir.
Özel güvenlik personeli
MADDE 16 ? (1) Özel güvenlik hizmetlerinin özel idarelerin kendi bünyesinde özel
güvenlik birimi kurdurularak gördürülmesi halinde, 10/6/2004 tarihli ve 5188
sayılı Özel Güvenlik Hizmetlerine Dair Kanun ile 7/10/2004 tarihli ve 25606
sayılı Resmî Gazete'de yayımlanan Özel Güvenlik Hizmetlerine Dair Kanunun
Uygulanmasına İlişkin Yönetmelikteki usul ve esaslara uygun olarak belirlenecek
kadrolar bu Yönetmelik hükümlerine göre ihdas edilir ve özel idareler için bu
Yönetmelikte tespit edilen norm kadro standartları toplamına eklenir.
(2) Tespit edilecek özel güvenlik kadro unvanları bu Yönetmeliğin ekinde yer
alan Ek-4 Özel İdareler Kadro Kütüklerinden (I) sayılı Özel İdareler Memur Kadro
Kütüğünde belirlenen unvanlardan seçilir.
İlçe özel idaresi kurulması
MADDE 17 ? (1) 5302 sayılı İl Özel İdaresi Kanununun 35 inci maddesi
çerçevesinde ilçelerde özel idare teşkilatı kurulması durumunda, ildeki ilçe
sayısını geçmeyecek sayıda ilçe özel idare müdürü kadrosu bu Yönetmeliğin Ek
4'ünde yer alan (I) sayılı Özel İdareler Memur Kadro Kütüğüne uygun olarak ihdas
edilerek özel idarenin kadrolarına eklenir.
(2) İlçedeki özel idare hizmetlerinde ihtiyaç duyulan idari ve teknik personel
ile sağlık ve yardımcı hizmet personeli il özel idaresinin norm kadrosundan
düşülmek kaydıyla, ilçe özel idarelerine kadro aktarımı yapılarak karşılanır.
Hizmet satınalma
MADDE 18 ? (1) Memurlar ve diğer kamu görevlileri eliyle yürütülmesi zorunlu
olmayan hizmetlerin hizmet satınalma yoluyla karşılanması esastır.
(2) Hizmetlerin yürütülmesinde; kaynakların etkili ve verimli kullanılması,
hizmet kalitesi ve miktarından ödün verilmeden maliyetlerin düşürülmesi,
bürokrasi ve kırtasiyeciliğin azaltılması ile hizmetlerin vatandaş odaklı
sunulması ilkelerine uyulur.
Sözleşmeli personel
MADDE 19 ? (1) İl özel idarelerinde, norm kadroya uygun olarak 5302 sayılı
Kanunun 36 ncı maddesine göre sözleşmeli personel eliyle yürütülen hizmetlere
ilişkin boş kadrolara ayrıca atama yapılamaz.
(2) Bu personel hakkında 5302 sayılı Kanunda düzenlenmeyen hususlarda vize şartı
aranmaksızın 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4 üncü maddesinin (B)
fıkrasına göre istihdam edilenler hakkındaki hükümler uygulanır. Bu personele
ait sözleşme örnekleri sözleşmenin imzalanmasını izleyen 30 gün içinde İçişleri
Bakanlığına ve Maliye Bakanlığına gönderilir.
Özürlü, eski hükümlü ve terör mağduru istihdamı
MADDE 20 ? (1) Kapsama dahil özel idareler 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun
53 üncü maddesi ve bu maddeye istinaden çıkarılarak 20/8/2004 tarihli ve
2004/7754 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Özürlülerin Devlet
Memurluğuna Alınma Şartları ile Yapılacak Yarışma Sınavları Hakkında Yönetmelik
ile 22/5/2003 tarihli ve 4857 sayılı İş Kanununun 30 uncu maddesi ile 24/3/2004
tarihli ve 25412 sayılı Resmî Gazete'de yayımlanan Özürlü, Eski Hükümlü ve Terör
Mağduru İstihdamı Hakkında Yönetmelik ile 24/5/1983 tarihli ve 2828 sayılı
Sosyal Hizmetler ve Çocuk Esirgeme Kurumu Kanunu ile 10/2/1995 tarihli ve
95/6542 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Muhtaç Çocukların
İşe Yerleştirilmesine İlişkin Tüzük hükümlerinden doğan yükümlülüklerini yerine
getirmek amacıyla kendileri için tespit edilen norm içerisinde yeterli sayıda
boş kadroyu tahsis ederler.
(2) Bu Yönetmeliğin yürürlüğe girdiği tarihte toplam dolu memur ve sürekli işçi
sayısı kendisi için tespit edilen normdan fazla ya da norma eşit olan özel
idareler, sözkonusu mevzuatlara uygun olarak belirleyecekleri sayıda özürlü,
eski hükümlü ve terör mağduru personeli bir defaya mahsus olmak üzere; atanacak
personelin niteliklerini de dikkate alarak ihdas edecekleri kadrolara atarlar.
Bu şekilde ihdas edilecek kadrolar aynı sınıf veya unvandan olmak üzere sayı
itibarıyla tespit edilen norma uygun kadroların boşalması halinde yeni
kadrolarla değiştirilir.
Koruma, uygulama ve denetim bürosu
MADDE 21 ? (1) Kapsama dahil özel idareler 21/7/1983 tarihli ve 2863 sayılı
Kültür ve Tabiat Varlıklarını Koruma Kanununun 10 uncu maddesinin dokuzuncu
fıkrası ile 11/6/2005 tarihli ve 25842 sayılı Resmî Gazete'de yayımlanan Koruma,
Uygulama ve Denetim Büroları, Proje Büroları ile Eğitim Birimlerinin Kuruluş,
İzin, Çalışma Usul ve Esaslarına Dair Yönetmeliğin 5 inci maddesinde belirtilen
yükümlülüklerini yerine getirmek amacıyla kendileri için tespit edilen norm
içerisinde yeterli sayıda boş kadroyu tahsis ederler.
(2) Bu Yönetmeliğin yürürlüğe girdiği tarihde toplam dolu memur sayısı kendisi
için unvanlar ve hizmet grupları itibarıyla tespit edilen normdan fazla ya da
norma eşit olan özel idareler, söz konusu mevzuatlara uygun olarak İçişleri
Bakanlığı tarafından belirlenecek sayıdaki personeli bir defaya mahsus olmak
üzere; atanacak personelin niteliklerini de dikkate alarak ihdas edecekleri
kadrolara atarlar. Bu şekilde ihdas edilecek kadrolar aynı sınıf veya unvandan
olmak üzere sayı itibarıyla tespit edilen norma uygun kadroların boşalması
halinde yeni kadrolarla değiştirilir.
İç denetçi kadroları
MADDE 22 ? (1) Bu Yönetmeliğin ekinde yer alan Ek-2 Özel İdareler Norm Kadro
Standartları Cetvellerine 28/8/2006 tarihli ve 2006/10911 sayılı Bakanlar Kurulu
Kararı ile ihdas olunan ve Kararın eki listede yer alan özel idarelerin normuna
eklenen eki listede tahsis edildikleri özel idareler ile sınıfları, dereceleri
ve adetleri gösterilen iç denetçi kadrolarının derece değişiklikleri Ek-4'de yer
alan (I) sayılı Özel İdareler Memur Kadro Kütüğüne uygun olarak meclis
tarafından yapılır.
Yönetmelikte hüküm bulunmayan haller
MADDE 23 ? (1) Özel idareler yapacakları kadro işlemlerinde bu Yönetmelikte
hüküm bulunmayan hallerde; 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu, 5302 sayılı İl
Özel İdaresi Kanunu, 4857 sayılı İş Kanunu, 5018 sayılı Kamu Mali Yönetimi ve
Kontrol Kanunu, 5393 sayılı Belediye Kanunu, 15/3/1999 tarihli ve 99/12647
sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Kamu Kurum ve Kuruluşlarında
Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmelik, 2/2/2000
tarihli ve 23952 sayılı Resmî Gazete'de yayımlanan İl Özel İdareleri,
Belediyeler ve İl Özel İdareleri ve Belediyelerin Kurdukları Birlik, Müessese ve
İşletmeler ile Bunlara Bağlı Döner Sermayeli Kuruluşlardaki Memurların Görevde
Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Yönetmelik ve 18/5/1983 tarihli ve
83/6750 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Kamu Kurum ve
Kuruluşlarının Daimi Kadrolarına İlk Defa İşçi Olarak Alınacaklar Hakkında
Uygulanacak Sınav Yönetmeliği hükümleri uygulanır.
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
Çeşitli, Geçici ve Son Hükümler
Çeşitli hükümler
MADDE 24 ? (1) Bu Yönetmeliğin ekinde yer alan Özel İdareler Norm Kadro
Standartları Cetvelleri ile Ek-4 Özel İdareler Kadro Kütüklerinden (I) sayılı
Özel İdareler Memur Kadro Kütüğünde yer alan mali hizmetler müdürü kadro unvanı
ile strateji geliştirme müdürü kadro unvanı alternatifli olarak kullanılabilir.
Mevcut boş kadroların kullanımı
GEÇİCİ MADDE 1 ? (1) Bu Yönetmeliğin yürürlüğe girdiği tarihte mevcut boş memur
ve sürekli işçi kadroları en geç altı ay içinde, bu tarihten sonra boşalacak
kadrolar üç ay içinde Ek-4 Özel İdareler Kadro Kütüklerinden ilgisine göre (I)
ve (II) sayılı Kütüklerde bulunan unvanlara uygun hale getirilir. Bu kadrolar
kütüklerde bulunan unvanlara uygun hale getirilmedikçe kullanılamaz.
Norm kadro fazlası kadrolar
GEÇİCİ MADDE 2 ? (1) Bu Yönetmeliğin yürürlüğe girdiği tarihte, özel idarelerde
unvanlar ve personel grupları itibarıyla mevcut bulunan memur kadro sayısının;
bu Yönetmeliğin ekinde yer alan norm kadro standartları cetvellerinde unvanlar
ve personel grupları itibarıyla kendi alt grupları için belirlenmiş memur norm
kadro sayısından fazla olan kısmı ile mevcut dolu sürekli işçi kadro sayısının
alt gruplar itibarıyla kendileri için belirlenmiş toplam sürekli işçi norm kadro
sayısından fazla olan kısmı dondurulmuştur. Sayı itibarıyla dondurulan bu
kadrolardan boş olanlar bu Yönetmeliğe uygun olarak meclis kararı ile iptal
edilir.
Kadro kütüğünde yer almayan kadro unvanları
GEÇİCİ MADDE 3 ? (1) Bu Yönetmeliğin ekinde yer alan Ek-4 Özel İdareler Kadro
Kütüklerinden (I) sayılı Özel İdareler Memur Kadro Kütüğünde ya da norm kadro
standartları cetvellerinde kendi alt gruplarında yer verilmeyen kadro
unvanlarından dolu olanlarda yapılacak derece değişikliklerinde, 657 sayılı
Devlet Memurları Kanununun 36 ncı maddesinde belirtilen öğrenim durumu
itibariyle yükselinebilecek en üst dereceyi aşmamak kaydıyla 190 sayılı Genel
Kadro ve Usulü Hakkında Kanun Hükmünde Kararname eki cetvellerde aynı veya
benzer unvanlı kadrolar için tespit olunan en üst ve en alt derece aralığı esas
alınır.
Yürürlük
MADDE 25 ? (1) Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.
Yürütme
MADDE 26 ? (1) Bu Yönetmelik hükümlerini İçişleri Bakanı ve Devlet Personel
Başkanlığının bağlı olduğu Devlet Bakanı birlikte yürütür.
Ekleri İçin
Tıklayınız