Memurlar.Net : Haber, İlan, KPSS, Öğretmen, Polis, Son Dakika

Kişinin statüsü sayesinde elde ettiği "kişisel kazanımlar" (adaylığın kalkmış olması gibi) geri alınamaz, ilgili kişinin daha önce asaletinin tasdik edilmiş olması bir kazanılmış hak olarak dikkate alınmalıdır.

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu, devlet yükseköğretim kurumlarında görev yapmakta olan idari personelin ödüllendirilmesine imkan vermiyor!

https://whatsapp.com/channel/0029VbB9iEJ4Y9luWIdFQd3b

Sayıştay Temyiz Kurulu, Belediye ihtisas komisyonlarına belediye meclisi veya meclis başkanı tarafından havale edilen iş olmamasına rağmen bu komisyonlarda görevlendirilen belediye meclis üyelerine huzur hakkı ödenerek kamu zararına sebebiyet verildiğine ilişkin Daire kararını onadı.

https://www.youtube.com/@memurlarnettv

Sosyal Güvenlik prim kesintileri tam olarak ödenmiş çalışma süreleri her zaman için emeklilikte aranılan hizmet süresi kapsamına girer, dolayısıyla bu süreler de esas alınarak emekli aylıkları hesaplanarak ödenir.

Danıştay 2. Dairesi, ; Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı Bilgi Teknolojileri Genel Müdürlüğü'nde daire başkanı olarak görev yapan davacının, bu görevinden alınarak Şehit Yakınları ve Gaziler Genel Müdürlüğü emrine araştırmacı kadrosuna atanmasına ilişkin işlemi hukuka aykırı buldu.

Sözleşmeli statüden kadroya geçen kişiler bu sürelerinin görevde yükselme kapsamında alt süreden sayılmaması nedeniyle, kariyer ilerleyişlerinde mağduriyet yaşıyor!

Adli Tıp Kurumundan alınan her iki raporda da, acil hekimine atfedilen eksik uygulamalar ile maddi zarar istemine neden olan ölüm arasında kesin, mutlak bu sonucu doğuracak elverişlikte bir illiyet bağının kurulamayacağı yönünde görüş belirtilmişti.

Adalet Bakanlığı personelinin katıldığı, görevde yükselme ve ünvan değişikliği sınav sonuçları açıklandı.

Dijital dönüşüm politikaları doğrultusunda, kamu hizmetlerinin daha hızlı, etkin ve erişilebilir şekilde sunulabilmesi amacıyla birçok iş ve işlemin elektronik ortamda yürütülmesine yönelik önemli adımlar atılmıştır. Bu kapsamda, geliştirilen personel bilgi sistemleri, süreçlerin hızlandırılması ve bürokrasinin azaltılması bakımından önemli katkılar sağlamakla birlikte tek bir kuruma ya da farklı kurumlara bağlı olarak faaliyet gösteren birden fazla sistemin bulunması ve bu sistemler arasında yeterli düzeyde uyumun sağlanamaması, uygulamada çeşitli sorunları da beraberinde getirmektedir.