Güncel İş İlanları
Öne Çıkanlar
Son Haberler
-
Maarif Korosunda yer alan öğretmenlere ek ders ücreti ödenir mi?
-
Çitlekçi Halka Arz Oluyor!
Sponsorlu İçerik -
Şehit aileleri ve gazilerin haklarına ilişkin düzenleme yasalaştı
-
Parayla tez yazdırmaya kesin yaptırım: Kanun Resmi Gazete'de
-
Kavukcu söz verdi transfer gelmedi: Galatasaray taraftarının hedefi oldu, hesabını kapattı
-
Trump, İran'la müzakereleri "sessizce" yürüttüklerini belirtti
-
'Cumhurbaşkanına hakaret' ettiği belirlenen şüpheli gözaltına alındı
-
6 Şubat depremleri sonrası 455 bin 357 bağımsız bölüm tamamlanıp teslim edildi
-
Mücteba Hamaney'den 5 ay sonra ilk görüntü geldi
-
'6 deniz ambulansımız 44 bin 476 hastamızın naklini gerçekleştirdi'
Hayat
Spor
Adli Olaylar
Son Dakika Memur Haberleri
Memur Nedir? Nasıl Memur Olunur?
Devlet kapısında çalışmak, Türkiye'de kariyer planlamasının en popüler yollarından biridir. İş garantisi, düzenli maaş ve sosyal haklar nedeniyle her yıl yüz binlerce kişi memur olma hayaliyle sınavlara girer. Peki memur kavramı tam olarak neyi ifade eder, bu statüye nasıl kavuşulur ve hangi haklara sahip olursunuz? İşte zamansız bir rehber.
Memur Nedir? Temel Tanım ve Kapsamı
En yalın haliyle memur, devletin genel idare esaslarına göre yürütmekle yükümlü olduğu kamu hizmetlerini yerine getirmekle görevlendirilen kişidir. Türk hukuk sisteminde memurların hukuki durumu, temel olarak 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ile düzenlenmiştir.
Bu kanuna göre bir kişinin memur sayılabilmesi için üç temel unsur bir arada bulunmalıdır:
- Kadro: Kişinin, devlet teşkilatı içinde önceden tanımlanmış bir pozisyona (kadroya) atanmış olması gerekir.
- Asli ve Sürekli Görev: Yapılan işin, geçici veya yardımcı nitelikte değil, devletin ana faaliyet alanına ait ve devamlılık arz eden bir görev olması şarttır.
- Kamu Hukuku Bağı: Memur ile devlet arasındaki ilişki, iş sözleşmesine değil, tek taraflı atama işlemine dayanan "statüter" bir ilişkidir.
Memurları, işçi statüsünde çalışanlardan ayıran en önemli fark budur: Memurun özlük hakları, toplu iş sözleşmesinden ziyade doğrudan kanunla belirlenir.