Dört farklı özel şartla, alınacak aday nasıl tarif edilir?

Son günlerde, üniversitelerde özellikle öğretim görevlisi kadrolarında alınması planlanan adaya yönelik şartlarla nasıl akademisyen istihdam edildiğini birçok farklı örnekle sizlere gösteriyoruz.

Bunları sıklıkla gündem etmemizin sebebi, üniversitelerin özerk yapısından kaynaklanmaktadır.

Birisinin doğrusu, ötekisinin yanlışını düzeltmemektedir. Ancak, birisinin yanlışı, ne yazık ki diğerine emsal olmaktadır.

Bildiğiniz üzere, 2018 yılından bu yana Yükseköğretim Kurulu öğretim görevlisi ve araştırma görevlisi kadrolarının özel şartlar dahil olmak üzere ilan edilmesine dair yetkisini bütünüyle üniversitelere devretti.

Hal böyle olunca, aradan geçen yedi seneye yakın sürede üniversiteler arası birliktelik kaybolduğu gibi, aşırı derecede adrese teslim şartların yer aldığı kadro ilanlarını hep birlikte görür olduk. İkinci bir adayın başvurusuna imkan vermeyecek şekilde özel şartlara yer verilmesinden dolayı, lisansüstü eğitim yapan birçok kişi umutsuzluk yolculuğuna kapıldı.

Bu durumun tersine dönmesi ancak konuyu sıklıkla gündem etmekten ve kamuoyu oluşturmaktan geçiyor.

Bu sebepten dolayı yine adrese teslim bir öğretim görevlisi ilanının nasıl hazırlandığını sizlere izah edeceğiz.

Şırnak Üniversitemiz tarafından 31 Aralık 2024 tarihli Resmi Gazete'de Sağlık Hizmetleri Meslek Yüksekokulu Çocuk Gelişimi Programı Öğretim Görevlisi kadrosunda dört farklı ayrı şart aranmıştır. Bunlar:
-Sınıf Öğretmenliği veya Okul Öncesi lisans mezunu olmak.
-Eğitim Yönetimi Teftişi Planlaması ve Ekonomisi alanında tezli yüksek lisans yapmış olmak,
-Eğitim Programları ve Öğretim alanında Doktora yapmış olmak,
-Doktora sonrası yükseköğretim kurumlarında ilgili alanda en az bir dönem ders vermiş olmak.

Sizlere soralım.
Allah aşkına Türkiye'de bu şartları taşıyan kaç kişi bulabilirsiniz?

Üniversite ikinci bir başvuru olmasın düşüncesiyle ders verme tecrübesini dahi "doktora sonrası" ile sınırlandırmıştır. Bunun gerçekten izahını yapmak güçtür.

Şayet, üniversitelerde öğretim görevlisi kadroları kişiye göre belirlenen şartlarla birilerine dağıtılıyorsa, ilgili mevzuatın tümüyle değişmesi ve ilan usulünün kaldırılması gerekir. Böyle bir ilanla alım yapacağını beyan etmek, insanları kandırmak ve hatta en hafif tabirle alay etmektir.

Yükseköğretim Kurulunun denetim gibi bir derdi var ise, bu ilanları takip etmek, ön değerlendirme sonuçları sonrası sınavlara kaç adayın gireceğini öğrenmek ve gerekli yaptırımları uygulamak oldukça kolaydır.

Ne dersiniz; sizce ülkemizde böyle bir dert var mıdır?