4/B'ye İş Sonu Tazminatı Geliyor

Bakanlar Kurulunca, 07.01.2005 tarihinde TBMM'ye sevk edilen "Devlet memurları kanunu ve Türkiye Cumhuriyeti emekli sandığı kanunu ile diğer bazı kanun ve kanun hükmünde kararnamelerde değişiklik yapılmasına dair kanun tasarısı"nda aşağıdaki hüküm yer almaktadır.
"MADDE 1.- 14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı Kanunun;
a) 4 üncü maddesinin (B) fıkrasının ikinci paragrafına ?Bunlara ödenebilecek ücretlerin üst sınırları? ibaresinden sonra gelmek üzere ?ile verilecek iş sonu tazminatı miktarı, kullandırılacak izinler ve bu hususlara ilişkin esas ve usuller? ibaresi eklenmiştir"

Yukarıda yer veriln hüküm iki hususu düzenlemektedir.

1- İş Sonu tazminatı: Bakanlar Kurulunca yürürlüğe konulan 7/15754 sayılı Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esasların 7. maddesinin son fıkrasında "Bu statüde çalışanların sözleşme koşullarına uymaması nedeniyle Kurum tarafından; sözleşme esasları dışında herhangi bir nedenle çalışanlar tarafından; sözleşmenin feshedilmesi durumunda, iş sonu ödentisi verilmez" hükmü yer almaktadır. Ancak söz kounu bu düzenleme, Danıştay 11. Dairesinin 25/10/2001 günlü E: 2001/365, K: 2001/2335 sayılı kararı ile iptal edilmiştir. bu nedenle yapılan düzenleme ile Bakanlar Kurulunun belirlediği bir oranda iş sonu tazminatı verilmesi hükme bağlanmaktadır.

2- Kullandırılacak izinler: Aslında yukarıda yer verilen Bakanlar kurulunda 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4/B maddesine göre çalışan sözleşmeli personele verilecek izinler de düzenlenmiştir. Sanırız bu düzenleme ile Bakanlar Kurulunun yetkisiz olarak düzenlediği bir husus hukuki alt yapıya kavuşturulmaktadır. Bu düzenleme ile Bakanlar Kurulunun yeni bir izin durumu da düzenleyebilmesi mümkündür. İlgili esaslarda düzenlenen izinler şu şekildedir:
"MADDE 9- (Degişik: 9.2.1979 tarih ve 7/17150 sayılı B.K.K., R.G. 20.2.1979/16556)
217 sayılı Kanun Hükmünde Karamamenin 2 nci maddesinde sayılan kurumlarda ve Sosyal Güvenlik Kurumlarına prim ödemek suretiyle geçen hizmet süresi, bir yıldan on yıla kadar olan personele yirmi gün, on yıldan fazla olanlara otuz gün ücretli yıllık izin verilir.(Ekfikra, 11.9.1990 tarih ve 90/902 sayıh BJC.K., R.G. 12.11.1990-20693)
Sözleşmeli Personele isteği üzerine; eşinin doğum yapması halinde iki gün, kendisinin veya çocuğunun evlenmesi, annesinin, babasının, eşinin, çocuğunun veya kardeşinin ölümü halinde ve her olay için üç gün ücretli mazeret izni verilir.

MADDE 10-Resmi tabip raporu ile kanıtlanan hastalıklar için yılda 30 günü geçmemek üzere ücretli hastalık izni verilebilir. Hastalık sebebiyle, Sosyal Sigortalar Kurumunca ödenen geçici iş göremezlik tazminatı ilgilinin ücretinden düşülür."