Kamu İhale Kurumu İnsan Kaynakları Yönetmeliği

21 Aralık 2010 SALIResmî GazeteSayı : 27792

YÖNETMELİK

Kamu İhale Kurumundan:

KAMU İHALE KURUMU İNSAN KAYNAKLARI YÖNETMELİĞİ

BİRİNCİ BÖLÜM

Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar

Amaç ve kapsam

MADDE 1 ? (1) Bu Yönetmelik; Kamu İhale Kurumunun insan kaynakları politikası ve planlamasına ilişkin hususlar ile Kurumda istihdam edilen personelin, kendi görev ve kadrolarıyla ilgili ayrı bir düzenleme bulunmaması kaydıyla, göreve alınmasına, hizmet şartlarına, niteliklerine, atanma ve yetiştirilmelerine, hak, ödev ve sorumluluklarına, görevde yükselmeleri ile diğer özlük işlerine ilişkin usul ve esasları belirlemek amacıyla hazırlanmıştır.

Dayanak

MADDE 2 ? (1) Bu Yönetmelik; 4/1/2002 tarihli ve 4734 sayılı Kamu İhale Kanununun 53 üncü maddesine ve 16/11/2009 tarihli ve 2009/15611 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Kamu İhale Kurumu Teşkilatı ve Personelinin Çalışma Usul ve Esasları Hakkında Yönetmeliğin 39 uncu maddesine dayanılarak hazırlanmıştır.

Tanımlar

MADDE 3 ? (1) Bu Yönetmeliğin uygulanmasında;

a) Başkan: Kamu İhale Kurulu ve Kamu İhale Kurumu Başkanını,

b) Başkan Yardımcısı: Başkana görevlerinde yardımcı olmak üzere atanan amiri,

c) Giriş Sınavı: Kurumun meslek personeli dışındaki kadrolarına ilk defa atanacakları belirlemek amacıyla Öğrenci Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığınca yapılan Kamu Personel Seçme Sınavından Kurumca belirlenen asgari puanı alanların katılabileceği yazılı ve/veya sözlü sınavı,

ç) İkinci Başkan: Başkanın yokluğunda, Başkanın tüm görev ve yetkilerini üstlenen, Kurul tarafından ikinci Başkan olarak seçilen üyeyi,

d) Kurul: Kamu İhale Kurulunu,

e) Kurum: Kamu İhale Kurumunu,

f) Meslek personeli: Kurumda görevli kamu ihale uzmanı ve kamu ihale uzman yardımcılarını,

g) Personel: Kurumun asli ve sürekli hizmetlerini yerine getirmek üzere sözleşmeli olarak istihdam edilen, ücret ile diğer mali ve sosyal haklar dışında 14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa tabi olan personeli,

ğ) Yönetici: Kamu İhale Kurumu Teşkilatı ve Personelinin Çalışma Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelikte belirtilen hizmetleri yürüten başkan yardımcıları, baş hukuk danışmanı, daire başkanları, grup başkanları, birim müdürleri ve diğer birim amirlerini,

ifade eder.

İKİNCİ BÖLÜM

İstihdam

İstihdam şekli

MADDE 4 ? (1) Kurum işlevlerinin yerine getirilebilmesi için, kadrolar dikkate alınarak yeterli sayıda personel istihdam edilir.

(2) Kurum hizmetlerinin gerektirdiği asli ve sürekli görevler, sözleşmeli olarak istihdam edilen ve ücret ile diğer mali ve sosyal haklara ilişkin hükümleri dışında Devlet Memurları Kanununa tabi olan personel eliyle yürütülür.

(3) Diğer kamu kurum ya da kuruluş personeli, kamu ihale uzmanlığı hariç olmak üzere sözleşme yapılmak suretiyle Kurumda görevlendirilebilir. Bu şekilde görevlendirilecek personel sayısı toplam kadro sayısının %10'unu aşamaz.

İnsan kaynakları politikası

MADDE 5 ? (1) İnsan kaynakları politikasının hedefi, Kurumun görevlerinin etkin ve verimli bir şekilde yerine getirilebilmesini sağlayacak personelin seçilmesi, eğitilmesi, uluslararası normlara uygun olarak yetiştirilmesi ve hizmet birimlerinde görevlendirilmesi hususlarını objektif kriterlerle belirlemektir.

(2) Kurumun insan kaynakları politikasının temel ilkeleri şunlardır:

a) Yürütülecek görevlere uygun, nitelikli personelin seçilmesini sağlayacak sistemi tespit etmek ve geliştirmek,

b) Personelin görev tatminini en yüksek düzeyde tutarak verimli çalışmasını sağlayacak ve hizmet kalitesini yükseltecek eğitim programları hazırlamak,

c) Personelin etkinliğini ve verimliliğini artırabilecek, görevi içerisinde yükselebilmesine imkan sağlayacak olan liyakat sistemini geliştirmek ve bu sistemin uygulanmasında adil ve eşit olanaklar sağlamak,

ç) Yürütülen hizmetin niteliğine uygun çalışma koşullarını sağlayarak, başarıyı ve yaratıcılığı teşvik edecek sistemleri geliştirmek ve görev tatminini en yüksek düzeyde tutmak,

d) Personelin etkinliğini ve verimliliğini artırmak amacıyla sosyal ve kültürel ihtiyaçlarını karşılayarak Kuruma bağlılığını pekiştirecek ve çalışmayı özendirici hale getirecek ?Kurum Kültürü ve Bilinci?nin oluşmasını sağlamak,

e) Personele mesleki bilgi ve yeteneklerini geliştirebileceği yurt içi ve yurt dışı eğitim olanakları sağlamak,

f) Personelin kişilik ve diğer haklarını korumak ve gözetmek.

İnsan kaynakları planlaması

MADDE 6 ? (1) Kurum insan kaynakları planlaması; Kurumun görevleri doğrultusunda ihtiyaç duyulacak personeli belirlemek amacıyla yıllık olarak yapılır. Bu planlar, Kurum görevlerindeki değişmeler, personel istihdamını etkileyecek teknolojik yenilikler, insan kaynağındaki niteliksel gelişmeler ve yasal düzenlemeler ile hizmetin sürekli, etkin, verimli, kaliteli ve en uygun sayıda personel eliyle yürütülmesinin sağlanması hususları göz önüne alınarak hazırlanır.

(2) Kurum insan kaynakları planlamasında aşağıdaki hususlar dikkate alınır:

a) İş analizleri,

b) Personelin Kurumdaki görevlerini, diğer hizmet birimleriyle ilişkilerini ve sahip oldukları yetkileri belirleyen iş analizine dayalı görev tanımları,

c) Kurumun birimler itibarıyla norm kadroları,

ç) Birimler ve unvanlar itibarıyla personel ihtiyacı,

d) Personele verilecek kurum içi, kurum dışı ve yurt dışı eğitim programları.

İnsan gücü ihtiyacının belirlenmesi

MADDE 7 ? (1) İnsan Kaynakları ve Eğitim Dairesi Başkanlığı, ilgili birimlerle işbirliği yapmak suretiyle gelecek yılların insan gücü ihtiyacına ilişkin nitelik ve sayı bakımından tespitlerde bulunur ve bu ihtiyacın hangi kaynaklardan ve nasıl sağlanacağını bir plana bağlar.

(2) İnsan gücü ihtiyacının belirlenmesi için gerektiğinde ihtisas kuruluşları ve üniversiteler ile işbirliğine gidilebilir.

Kurum kadrolarının dağılımı

MADDE 8 ? (1) Kurum için ihdas edilmiş kadroların, görev ve hizmetlerin yürütülmesi için unvan ve sayı itibarıyla hizmet birimleri arasında dağılımı, hizmet gerekleri dikkate alınarak doğrudan veya ilgili birimlerin talebi doğrultusunda İnsan Kaynakları ve Eğitim Dairesi Başkanlığının teklifi üzerine Başkanlık onayı ile belirlenir.

İstihdam kaynakları

MADDE 9 ? (1) Kurum kadrolarında;

a) Kamu kurum ve kuruluşlarında personel kanunlarına tabi görev yapmakta olanlar kurumlarının muvafakati ile naklen,

b) Kamu kurum ve kuruluşlarında personel kanunlarına tabi görev yapmış olanlar, yeniden,

c) Kamu kurum ve kuruluşlarında personel kanunlarına tabi görev yapmakta olanlardan, hakim ve savcılar ve bu meslekten sayılanlar kendilerinin, diğerleri ise kurumlarının muvafakati ile kadroları kurumlarında kalmak kaydıyla Kurumda geçici görevlendirilerek,

ç) Kamu hizmetine ilk defa Kurum bünyesinde başlayacak olanlar, giriş sınavı sonucuna göre açıktan,

d) Kurum meslek personeli, ilgili düzenlemeler çerçevesinde,

istihdam edilir.

Şartlar

MADDE 10 ? (1) Kurumda istihdam edilecek personelde Devlet Memurları Kanununda belirtilen genel şartlar dışında aşağıda belirtilen özel şartlar da aranır:

a) İlk defa kamu hizmetine Kurum bünyesinde başlayacaklar için, Kurumun yapacağı giriş sınavında başarılı olmak,

b) Meslek personeli için, 4734 sayılı Kamu İhale Kanununun 53 üncü maddesinde ve buna dayanılarak çıkarılan ilgili Yönetmelikte öngörülen şartları taşımak,

c) Atama yapılacak unvanlar için bu Yönetmelikte öngörülen şartları taşımak.

İlk defa atama

MADDE 11 ? (1) İlk defa kamu hizmetine Kurum bünyesinde başlayacakların atamaları, 18/3/2002 tarihli ve 2002/3975 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlülüğe konulan Kamu Görevlerine İlk Defa Atanacaklar İçin Yapılacak Sınavlar Hakkında Genel Yönetmelik hükümleri çerçevesinde yapılan sınavlarda Kurum tarafından belirlenecek asgari puanı almış olanlar arasından, Kurumca yapılacak yazılı ve/veya sözlü giriş sınav sonucuna göre Başkan tarafından yapılır.

Kuruma naklen ya da yeniden atanma

MADDE 12 ? (1) Kamu kurum ve kuruluşlarında personel kanunlarına tabi görev yapmakta olanlar ile daha önce görev yapmış olanların, başkan yardımcılığı, daire başkanlığı ve meslek personeli dışındaki Kurum kadrolarına atanmaları, Kurum hizmet ihtiyaçları ve atama yapılacak kadronun gerektirdiği nitelikler ile diğer koşullar dikkate alınarak, İnsan Kaynakları ve Eğitim Dairesi Başkanlığının teklifi ve Başkanın onayı ile yapılır.

Kurum içi yükselme suretiyle atamalar

MADDE 13 ? (1) Kurum kadrolarında görev yapmakta olan personelden üst unvanlı kadrolara yükseleceklerin atamaları, Kamu İhale Kurumu Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliği hükümlerine uygun olarak Başkan onayı ile yapılır.

(2) Başkan yardımcısı ve daire başkanı kadrolarına yapılacak atamalar ise Başkanın teklifi üzerine Kurul kararı ile yapılır.

Kurum içi yer değiştirme suretiyle atamalar

MADDE 14 ? (1) Kurum personelinin unvan ve kazanılmış hak aylık derecelerinde herhangi bir değişiklik söz konusu olmadan, aynı veya başka bir birimdeki eşit bir göreve ataması, personelin isteği veya hizmet gereği olarak; doğrudan ya da ilgili birimlerin talebi doğrultusunda İnsan Kaynakları ve Eğitim Dairesi Başkanlığının teklifi üzerine Başkanlık onayı ile yapılır. Daire Başkanlarının yer değişikliği Başkanın teklifi üzerine Kurul kararı ile yapılır.

Kurum içi geçici görevlendirme

MADDE 15 ? (1) Kurum hizmet gerekleri çerçevesinde Kurum personelinin birimler arasında yapılacak olan geçici görevlendirme işlemleri, doğrudan ya da ilgili birimlerin talepleri dikkate alınarak İnsan Kaynakları ve Eğitim Dairesi Başkanlığı tarafından Başkanlık onayı ile yapılır. Bu şekilde yapılacak geçici görevlendirmelerin süresi ve görevlendirme konusu görevlendirme onayında açıkça belirtilir.

Giriş sınavları

MADDE 16 ? (1) Kurum, hizmet ihtiyaçlarına göre giriş sınavı açabilir. Atama yapılacak boş kadroların unvanı ve sayısı, alınacak personelde aranacak genel ve özel şartlar, müracaat yeri ve son müracaat tarihi, Kamu Görevlerine İlk Defa Atanacaklar İçin Yapılacak Sınavlar Hakkında Genel Yönetmelik hükümleri çerçevesinde Öğrenci Seçme ve Yerleştirme Merkezi tarafından yapılan Kamu Personeli Seçme Sınavında (KPSS) B grubu kadrolar için Kurumca belirlenen asgari puan, sınavların yapılacağı yer ve zaman ile sınava ilişkin diğer hususlar, belirlenen başvuru süresinin bitiminden en az otuz gün önce Resmî Gazete ve ülke çapında tirajı yüksek gazetelerden asgari biri ve Başkan tarafından uygun görülecek diğer araçlarla duyurulur.

(2) Giriş sınavları, duyurulan kadrolar itibariyle başvuru sayısının, boş kadro sayısının iki katını aşmaması halinde sözlü, aşması halinde ise yazılı ve/veya sözlü olarak yapılır.

(3) Giriş Sınavları, İnsan Kaynakları ve Eğitim Dairesi Başkanlığının bağlı olduğu başkan yardımcısının başkanlığında, Başkan tarafından belirlenecek daire başkanlarından oluşan beş kişilik bir komisyon tarafından yapılır.

(4) Giriş sınavına ilişkin değerlendirmeler 100 puan üzerinden yapılır. Yazılı sınavda başarılı olan adayların tamamı sözlü sınava alınır. Yazılı ve sözlü sınavlarda başarılı sayılmak için en az 70 puan almış olma şartı aranır.

(5) Yazılı sınav yapılması halinde, sınav için müracaatta bulunanlar arasında gerekli koşulları taşıyanlardan, puan sırasına göre olmak üzere, her bir unvan için boş kadro sayısının beş katına kadar aday yazılı sınava davet edilebilir.

(6) Sadece sözlü sınav yapılması halinde; sınav başarı puanı, adayın KPSS puanının %50'si, sözlü sınav puanının %50 si dikkate alınmak suretiyle, yazılı ve sözlü sınav yapılması halinde ise; sınav başarı puanı, adayın yazılı puanının % 40'ı, KPSS puanının %10'u ve sözlü sınav puanının %50'si dikkate alınmak suretiyle belirlenir.

(7) Bu şekilde hesaplanan puanların ortalaması genel başarı sırasını belirler ve en yüksek ortalamadan başlayarak boş kadro sayısı kadar aday, giriş sınavını başarmış sayılır. Sınavlarda yedek liste ilan edilmez.

(8) Giriş sınavlarına ilişkin işlemler, İnsan Kaynakları ve Eğitim Dairesi Başkanlığı tarafından yürütülür.

Görev talep formu

MADDE 17 ? (1) İlk defa kamu hizmetine Kurum bünyesinde başlayacak olanlar ile açıktan ya da naklen Kurumda görev alma talebinde bulunanlar, İnsan Kaynakları ve Eğitim Dairesi Başkanlığından sağlayacakları görev talep formunu anlaşılır bir şekilde ve doğru olarak doldurur ve imzalarlar.

(2) İşe alınmak için gerekli koşullardan herhangi birini taşımadığı halde, görev talep formunda gerçeğe aykırı beyanda bulunanların, atamaları yapılmaz, atamaları yapılmış ise iptal edilir. Naklen atanmış olanlar ise kurumlarına iade edilir. Ayrıca, haklarında gerekli yasal işlemler başlatılır.

İstenecek belgeler

MADDE 18 ? (1) Kamu hizmetine ilk defa ya da yeniden açıktan atama suretiyle Kurumda görev alacaklardan, atama işlemi yapılmadan önce aşağıdaki belgeler istenir:

a) Erkek adaylardan askerlikle ilişiği olmadığına dair yazılı beyanı,

b) Nüfus cüzdanının Kurumca onaylı sureti,

c) Yüksek öğrenim diplomasının veya çıkış belgesinin aslı veya Kurumca onaylı örneği,

ç) Sekiz adet 4,5x6 ebadında vesikalık fotoğraf,

d) Memuriyet yapmasına engel bir sabıkasının olmadığına dair yazılı beyanı,

e) İkametgah ve tebligata esas adres beyanı,

f) Mal bildirim beyannamesi,

g) Atanılacak kadronun özelliğine göre 26/10/1994 tarih ve 4045 sayılı Kanun hükümleri çerçevesinde istenebilecek güvenlik soruşturması ve/veya arşiv araştırmasına ilişkin (ilgili tarafından doldurulacak) formlar,

ğ) Sağlıkla ilgili olarak görevini yapmaya engel bir durumu olmadığına ilişkin yazılı beyanı.

(2) Sınav başvurusu ve/veya atama aşamasında yanlış bilgi ve sahte belge vererek ya da belgelerde tahrifat, silinti ve kazıntı yapmak suretiyle Kurumu yanıltanlar hakkında, Cumhuriyet Savcılığına suç duyurusunda bulunulur. Kurumu yanıltanlar kamu görevlisi ise bu durum, ayrıca çalıştıkları kurumlara da bildirilir.

(3) Naklen atanacakların, görev talep formunu Kuruma vermiş olmalarının yanı sıra, görev yapmakta oldukları kurumdan istenen muvafakat ve sicil özetinin gönderilmiş olması da gerekir.

Adaylık ve süresi

MADDE 19 ? (1) Kamu hizmetine ilk kez Kurumda başlayanlar aday personel olarak atanırlar. Adaylık süresi bir yıldan az iki yıldan çok olamaz.

(2) Kamu kurum ve kuruluşlarında görevli olup adaylık süresini tamamlamamış olanlar Kurum kadrolarına naklen alınmazlar. Meslek personeli olarak alınanlar için bu hüküm uygulanmaz.

(3) Kurumda meslek personeli iken adaylık süresini tamamlamadan görevinden ayrılmış olanlardan görevine dönmek isteyenler Kurumun yarışma sınavlarında başarılı olmadıkça, yeniden meslek personeli olarak istihdam edilmezler.

(4) Adaylığa alınma, adayların yetiştirilmesi ve adaylığa ilişkin diğer hususlarda Devlet Memurları Kanunu ve ilgili yönetmelikler uygulanır.

Hizmet içi eğitim

MADDE 20 ? (1) Personelin, görevi ile ilgili olarak pratik ve teorik bilgisinin artırılması, göreve ilişkin becerilerin kazandırılması, davranışlarının geliştirilmesi, hizmet içinde yetiştirilmesi ve üst görevlere hazırlanması ile Kurum hizmetlerinde verimlilik, etkinlik ve toplam kalitenin sağlanması amacıyla İnsan Kaynakları ve Eğitim Dairesi Başkanlığı tarafından hizmet içi eğitim faaliyetleri yürütülür.

(2) Her düzeydeki personelin eğitimi amacıyla, hizmet içi eğitim programları düzenlenir. Bu programların personelin eğitim ihtiyaç ve türüne göre, Kurumda veya yurt içindeki ya da yurt dışındaki kuruluşlarda uygulanmasına da olanak sağlanır.

Eğitim planı

MADDE 21 ? (1) Hizmet içi eğitimden beklenen amaçların gerçekleştirilmesi için izlenecek yolları gösteren eğitim politikasına ilişkin düzenlemeler, İnsan Kaynakları ve Eğitim Dairesi Başkanlığının teklifi üzerine Başkan tarafından tespit edilir. Belirlenen politika çerçevesinde, diğer birimlerin görüşleri ile mevcut verilere göre belirlenecek ihtiyaçlar ve olanaklar göz önünde bulundurulmak suretiyle uzun vadeli eğitim planları yapılır.

Eğitim programı

MADDE 22 ? (1) Eğitim planı çerçevesinde; eğitim konularını, eğitime tabi tutulacakları, eğitimde görevlendirilecekleri, eğitimin yerini, başlama tarihini, süresini, araç ve gereçlerini ve her bir eğitim programının tahmini maliyetini gösteren yıllık eğitim programı hazırlanır.

(2) İnsan Kaynakları ve Eğitim Dairesi Başkanlığının, diğer birimlerin görüşlerini de alarak hazırlayacağı yıllık eğitim programı, Başkanın onayı ile yürürlüğe konulur.

Yurt dışı eğitim

MADDE 23 ? (1) Kurum personeline, Yetiştirilmek Amacıyla Yurt Dışına Gönderilecek Kamu İhale Kurumu Personeli Hakkında Yönerge hükümleri çerçevesinde mesleki bilgilerini geliştirmek ve yabancı dil öğrenmesini sağlamak amacıyla yurt dışı eğitim ve staj imkanı sağlanır.

(2) Yurt dışına gönderilen personelin hak ve yükümlülüklerine ilişkin hususlarda Yetiştirilmek Amacıyla Yurt Dışına Gönderilecek Kamu İhale Kurumu Personeli Hakkında Yönerge hükümleri, bu Yönergede hüküm bulunmayan hallerde ise Devlet Memurları Kanunu ve ilgili diğer mevzuat hükümleri uygulanır.

İnceleme ve araştırma çalışmaları

MADDE 24 ? (1) Kurum personeli, Uluslararası İlişkiler ve Avrupa Birliği ile Koordinasyon Dairesi Başkanlığı ve ilgili birimlerin görüşleri doğrultusunda, İnsan Kaynakları ve Eğitim Dairesi Başkanlığının Başkana teklifi veya doğrudan Başkanın önerisi üzerine inceleme ve araştırma yapmak üzere Başkanlık oluru ile yurt dışına gönderilebilir. Bu madde uyarınca yapılacak görevlendirmelerin süresi, inceleme ve araştırmanın kapsamına göre altı ayı aşmamak üzere Başkanlık olurunda belirlenir.

(2) Bu şekilde yurt dışına gönderilen personele, yurt dışında yapacakları çalışmanın kapsamını gösteren ayrıntılı bir program verilir.

(3) Yurt dışında yapılacak çalışma sonucu hazırlanacak raporun yurda dönüşten itibaren iki ay içinde Kuruma sunulması zorunludur.

Yabancı dil bilgi seviyesinin belirlenmesi

MADDE 25 ? (1) Kurum çalışmaları ve özlük hakları bakımından personelin değerlendirilmesinde göz önünde bulundurulabilecek yabancı dil ve bilgi düzeyleri Kamu Personeli Yabancı Dil Seviye Tespit Sınavı esaslarına göre tespit edilir. Ancak, yabancı dil bilgi düzeyinin tespitinde resmi makamlarca kabul edilen diğer kuruluşlarca yapılan sınavların da değerlendirmeye alınmasına karar verilebilir.

ÜÇÜNCÜ BÖLÜM

Kadrolara Atanma, İlerleme ve Yükselme

Kadro unvanlarına atanma şartları

MADDE 26 ? (1) Kurum kadrolarına unvanlar itibarıyla atama; açıktan, yeniden, naklen veya Kurum içi yükselme suretiyle yapılır.

(2) Kurum kadrolarına bu şekilde atanacakların, Devlet memuru olabilmek için gerekli genel şartların yanı sıra;

a) İlk defa kamu hizmetine Kurumda başlayacak olanların, giriş sınavı sonucuna göre ilgili kadrolara atanabilmek için gerekli başarıyı sağlamış olması,

b) Kamu hizmetine yeniden Kurumda başlayacaklar ile naklen atanacakların; atanılacak kadronun unvan ve ek göstergesi itibarıyla gerekli hizmet süresi şartını taşıması, son iki yıla ait mevcut sicillerinin en az iyi düzeyde olması, Devlet Memurları Kanununun 125 inci maddesi hükümlerine göre aylıktan kesme ve kademe ilerlemesinin durdurulması cezası almamış olması,

c) Kurum içi yükselme suretiyle yapılacak atamaların; Kamu İhale Kurumu Personeli Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliği hükümleri çerçevesinde yapılması,

şarttır.

(3) Kurum kadrolarına atanacak personelde, unvanlar itibarıyla ayrıca aşağıdaki şartlar aranır:

a) Başkan Yardımcısı olarak atanabilmek için; Kurul üyeliğine atanacaklarda aranan niteliklere sahip olmak veya aralıksız olarak en az on yıldan beri Kurumda meslek personeli olarak çalışmak.

b) Kamu İhale Kurumu Müşaviri olarak atanabilmek için; Kamu ihale uzmanlığına atanabilmek için gerekli olan öğretim dallarından mezun olmak, en az beş yılı Kurumda olmak üzere yirmi yıl ve üzeri kamu hizmeti bulunmak (Kamu görevlisi iken Kurul Başkan ve üyeliğine atananlardan görev süresinin sonunda tekrar kamuda göreve başlamış olanlar ile başkan yardımcısı, baş hukuk danışmanı ve daire başkanlarından bu göreve atanacaklarda yirmi yıl şartı aranmaz. En fazla üç kadro için ise Kurumda çalışma şartı aranmayabilir.).

c) Ana hizmet birimlerine Daire Başkanı olarak atanabilmek için; Kuruma kamu ihale uzmanı olarak atanabilmek için gerekli olan şartları (yaş şartı hariç) taşımak, en az altı yılı fiilen Kurumda olmak üzere on yıl ve üzeri kamu hizmeti bulunmak.

ç) Yardımcı hizmet birimlerine daire başkanı olarak atanabilmek için; dört yıllık fakülte veya yüksekokullardan ya da dengi okullardan mezun olmak, altı yılı Kurumun ve/veya ilgili daire başkanlığının görev alanına ilişkin konularda olmak kaydıyla, on yıl ve üzeri kamu hizmeti bulunmak.

d) Grup Başkanı olarak atanabilmek için; en az sekiz yıl Kurumda fiilen meslek personeli olarak çalışmak kaydıyla on yıl ve üzeri kamu hizmeti bulunmak veya Kurumda daire başkanı olarak görev yapmış olmak.

e) Baş Hukuk Danışmanı olarak atanabilmek için; Hukuk Fakültesi mezunu olmak; hakimlik veya savcılık mesleklerinde, kamu kurum ve kuruluşlarında hukuk müşaviri veya avukatlık görevlerinde ya da üniversitelerde hukuk dallarından birisinde üniversite öğretim üyesi olarak en az altı yıl görev yapmış olmak, en az beş yılı Kurumda olmak üzere oniki yıl ve üzeri kamu hizmeti bulunmak.

f) Hukuk Danışmanı olarak atanabilmek için; hukuk fakültesi mezunu olup en az üç yıl süresince Kurumda meslek personeli veya avukat kadrolarında çalışıyor olmak ve en az sekiz yıl ve üzeri kamu hizmeti bulunmak.

g) Başkanlık Müşaviri olarak atanabilmek için; dört yıllık fakülte veya yüksekokullardan ya da dengi okullardan mezun olmak, en az beş yılı Kurumda olmak üzere yirmi yıl ve üzeri kamu hizmeti bulunmak (En fazla iki kadro için Kurumda çalışma şartı aranmayabilir.).

ğ) Özel Büro Müdürü olarak atanabilmek için; dört yıllık fakülte veya yüksekokullardan ya da dengi okullardan mezun olmak ve en az dört yıllık kamu hizmeti bulunmak.

h) Birim Müdürü olarak atanabilmek için; dört yıllık fakülte veya yüksekokullardan ya da dengi okullardan mezun olmak ve kamuda en az sekiz yıl hizmeti bulunmak.

ı) Yönetim Hizmetleri Uzmanı unvanlı kadroların;

1) En fazla üçte ikisine atanabilmek için;

a) Dört yıllık eğitim veren fakülte veya yüksekokullardan ya da dengi okullardan mezun olmak, Kurumda çözümleyici, mühendis veya istatistikçi kadrolarında fiilen kendi alanı ile ilgili olmak üzere en az üç yıldır çalışıyor olmak ve on yıl ve üzeri kamu hizmeti bulunmak ya da,

b) Devlet Memurları Kanununun 36 ncı maddesinin Ortak Hükümler bölümünün A fıkrasının (11) numaralı bendinde sayılan görevlerde en az üç yıl çalışmış olmak ve en az üç yılı Kurumda olmak üzere on yıl ve üzeri kamu hizmeti bulunmak.

2) En fazla üçte birine atanabilmek için ise; dört yıllık eğitim veren fakülte veya yüksekokullardan ya da dengi okullardan mezun olmak, Kurumda birim müdürü kadrolarında en az altı yıl fiilen çalışıyor olmak ve yirmi yıl ve üzeri kamu hizmeti bulunmak.

i) Araştırmacı olarak atanabilmek için, dört yıllık fakülte veya yüksekokullardan ya da dengi okullardan mezun olmak ve kamuda en az sekiz yıl hizmeti bulunmak.

j) Özel büro müdür yardımcısı ve birim şefi olarak atanabilmek için, dört yıllık fakülte veya yüksekokullardan ya da dengi okullardan mezun olmak ve en az üç yılı Kurumda olmak üzere altı yıl ve üzeri kamu hizmeti bulunmak.

k) Basın ve Halkla İlişkiler Danışmanı olarak atanabilmek için; dört yıllık eğitim veren iktisat, siyasal bilgiler, işletme, iktisadi ve idari bilimler veya iletişim fakültesi mezunu olmak ve altı yıl ve üzeri kamu hizmeti bulunmak.

l) Avukat olarak atanabilmek için, avukatlık ruhsatına sahip olmak.

m) Mühendis ve mimar olarak atanabilmek için; dört yıllık eğitim veren mühendislik veya mimarlık fakültelerinden mezun olmak.

n) İstatistikçi olarak atanabilmek için; dört yıllık eğitim veren istatistik bölümünden mezun olmak.

o) Çözümleyici olarak atanabilmek için; Üniversitelerin mühendislik fakülteleri ile istatistik, matematik, fizik veya bilgisayar programlama bölümlerinin herhangi birisinden en az lisans programı mezunu olmak, bilgisayar programlama ve sistem çözümlemede deneyimli olmak.

ö) Programcı olarak atanabilmek için; Üniversitelerin mühendislik fakülteleri ile istatistik, matematik, fizik veya bilgisayar programlama bölümlerinin herhangi birisinden en az lisans programı mezunu olmak, bilgisayar programlamada deneyimli olmak.

p) Tabip olarak atanabilmek için; Tıp fakültesi mezunu olmak ve en az üç yıllık kamu hizmeti bulunmak.

r) Hemşire olarak atanabilmek için; Fakültelerin, yüksekokulların veya sağlık meslek liselerinin hemşirelik bölümü mezunu olmak.

s) Mütercim-Tercüman olarak atanabilmek için, dört yıllık fakülte veya yüksekokullardan ya da dengi okullardan mezun olmak, Kamu Personeli Yabancı Dil Seviye Tespit Sınavında A düzeyinde başarılı olmak.

ş) Teknisyen olarak atanabilmek için; teknik eğitim veren liselerin ilgili bölümlerinden mezun olmak.

t) Büro görevlisi ve ayniyat memuru olarak atanabilmek için; en az iki yıllık fakülte veya yüksekokullardan ya da dengi okullardan mezun olmak.

u) Dava takip memuru, arşiv memuru ve iletişim görevlisi olarak atanabilmek için; en az lise veya dengi okul mezunu olmak.

ü) Bilgisayar İşletmeni olarak atanabilmek için; en az iki yıllık fakülte veya yüksekokullardan ya da dengi okullardan mezun olmak ve bilgisayar işletmeni sertifikasına sahip olmak.

v) Şoför olarak atanabilmek için; en az lise veya dengi okul mezunu ve B sınıfı ve üzeri sürücü belgesine sahip olmak, askerliğini fiilen yapmış olmak veya sağlık nedenleri dışında muaf tutulmuş olmak.

y) Santral memuru olarak atanabilmek için; en az ilköğretim okulu mezunu olmak, askerliğini fiilen yapmış veya muaf tutulmuş olmak.

z) Dağıtıcı olarak atanabilmek için; en az ilköğretim okulu mezunu olmak, askerliğini fiilen yapmış veya sağlık nedenleri dışında muaf tutulmuş olmak.

Kademe ilerlemesi ve derece yükselmesi

MADDE 27 ? (1) Personelin kademe ilerlemesine ve derece yükselmesine ilişkin işlemler, Devlet Memurları Kanunu hükümleri çerçevesinde yürütülür.

Kurum içi yükselme

MADDE 28 ? (1) Kurum içi yükselme, personelin yetki ve sorumluluk yönünden daha üst bir göreve atanmasıdır.

(2) Kurum içi yükselme suretiyle yapılacak atamalarda, Kurum hizmet gerekleri ile Kamu İhale Kurumu Personeli Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliği hükümleri esas alınır.

(3) Yükselme suretiyle atanacak personelin, atama yapılacak kadro unvanı için öngörülen niteliklere sahip olması şarttır.

(4) Meslek personeli olmaya ilişkin haklar görevde yükselme suretiyle kazanılamaz.

DÖRDÜNCÜ BÖLÜM

Özlük, Sicil, Disiplin ve Görevden Uzaklaştırma

Özlük ve sicil dosyası

MADDE 29 ? (1) Personel, İnsan Kaynakları ve Eğitim Dairesi Başkanlığında tutulacak personel kütüğüne kaydolunur. Her personele sicil numarası verilir ve özlük dosyası açılır. Ayrıca, Kurumda her personel için fotoğraflı sicil dosyası tutulur. Sicil dosyasında bulunması gerekenler dışında kalan diğer bilgi ve belgeler özlük dosyasına konulur.

Kimlik belgesi ve kurum giriş kartı

MADDE 30 ? (1) Personele İdari ve Mali İşler Dairesi Başkanlığı tarafından fotoğraflı ve onaylı kimlik belgesi verilir. Görev ve unvan değişikliklerinde kimlik belgesi yenilenir. Kurumdan ayrılanların kimlik belgeleri kendilerinden alınarak iptal edilir.

(2) Kimlik belgesi üzerinde silinti ve kazıntı yapılmaz. Kimlik belgelerini kaybedenler bu hususu İdari ve Mali İşler Dairesi Başkanlığına derhal bildirmek zorundadırlar.

Sicil

MADDE 31 ? (1) Personel hakkında sicil raporu vermeye yetkili sicil amirleri, Kamu İhale Kurumu Sicil Amirleri Yönetmeliğinde belirlenir.

Disiplin

MADDE 32 ? (1) Personel hakkında disiplin işlemi yapmaya yetkili disiplin amirleri Kamu İhale Kurumu Disiplin Amirleri Yönetmeliğinde belirlenir.

(2) Devlet Memurları Kanunu uyarınca personel hakkında disiplin konularında karar vermek üzere Kurum Yüksek Disiplin Kurulu ve Kurum Disiplin Kurulu oluşturulur.

(3) Kurum Yüksek Disiplin Kurulu; Başkanın başkanlığında, Baş Hukuk Danışmanı ile İnsan Kaynakları ve Eğitim Dairesi Başkanı ve Kurum daire başkanları arasından Kurul kararıyla belirlenecek iki daire başkanı olmak üzere toplam beş kişiden oluşur.

(4) Kurum Disiplin Kurulu; İnsan Kaynakları ve Eğitim Dairesi Başkanlığının bağlı olduğu başkan yardımcısının başkanlığında Hukuk Danışmanlığından bir hukuk danışmanı ile İnsan Kaynakları ve Eğitim Dairesi Başkanlığından bir birim müdürü ve Kurum Yüksek Disiplin Kurulunda görevli diğer amirlere bağlı birer grup başkanından oluşur.

(5) Haklarında Devlet Memurları Kanunu hükümlerine göre aylıktan kesme veya daha ağır disiplin cezası uygulanmış olanlar, disiplin kurullarında görevlendirilemezler.

(6) Disiplin kurulları başkan ve üyeleri iki yıllık süre için belirlenir. Süresi dolanlar yeniden aynı süre ile görevlendirilebilirler.

(7) Disiplin kurulları, Kurul Başkanının çağrısı üzerine ve en az üç üyenin katılımı ile toplanır. Disiplin kurullarının sekretarya hizmetleri İnsan Kaynakları ve Eğitim Dairesi Başkanlığınca, raportörlük görevi ise dosyanın disiplin kurulu gündemine alınmasını takiben disiplin kurulu başkanının havale ettiği üye tarafından yürütülür.

Personelin kurumla ilişiğinin kesilmesi

MADDE 33 ? (1) Personelin; görevden çekilmesi ya da çekilmiş sayılması, emekliliği, adaylık döneminde başarısızlığı, görevini yapmasına engel teşkil edeceğine dair sağlık kurulu raporunun bulunması, başka bir kuruma nakli, memuriyete engel olabilecek mahkumiyeti, işe alınma şartlarından herhangi birini taşımadığının sonradan anlaşılması ya da görevi sırasında bu şartlardan herhangi birini kaybetmesi ve ölümü durumlarında Kurumla ilişiği kesilir.

Görevden uzaklaştırma

MADDE 34 ? (1) Kurum hizmetlerinin gerektirdiği hallerde görevi başında kalmasında sakınca görülen veya haklarında mahkemelerce cezai kovuşturma yapılan Kurum personelini görevden uzaklaştırmaya Başkan yetkilidir. İhtiyati bir tedbir olarak görevden uzaklaştırılan Kurum personelinin hakları, tedbirin kaldırılması, tekrar göreve başlatılması ve süreleri hakkında Devlet Memurları Kanunu hükümleri uygulanır.

BEŞİNCİ BÖLÜM

Vekalet, Ücret ve Mali Haklar

Vekalet

MADDE 35 ? (1) Personelin kanuni izin, geçici görev, disiplin cezası uygulaması veya görevden uzaklaştırma nedenleriyle işlerinden geçici olarak ayrılmaları halinde, yerlerine vekil atanabilir veya görevlendirme yapılabilir.

Ücret

MADDE 36 ? (1) Personele, kendileriyle yapılan idari hizmet sözleşmelerinde belirlenen miktarlarda ücret her ayın onbeşinde peşin olarak ödenir.

(2) Emekliye ayrılma ve ölüm hallerinde o aya ait peşin ödenen ücret geri alınmaz.

Göstergeler

MADDE 37 ? (1) Personelin emeklilik açısından aylık ve ek göstergeleri aşağıdaki gibidir:

a) Aylık gösterge: Personelin derece ve kademe aylıklarının hesaplanmasına esas teşkil edecek aylık gösterge tablosu, Devlet memurları için uygulanan aylık gösterge tablosudur.

b) Ek gösterge: Personelin görev unvanları, kadro dereceleri ve idari sorumlulukları dikkate alınarak, başkan yardımcıları Bakanlık genel müdürleri ile daire başkanları Bakanlık genel müdür yardımcıları ile aynı düzeyde kabul edilmek ve diğer personel hakkında ise başkan yardımcıları için belirlenen miktarı geçmemek kaydıyla belirlenen gösterge miktarlarıdır.

Açıktan veya yeniden atamada ücret

MADDE 38 ? (1) Kurumdaki bir göreve açıktan veya yeniden atananlar, göreve başladıkları günden itibaren ücrete hak kazanırlar.

Yol giderleri ve gündelikler

MADDE 39 ? (1) Geçici görevle başka yere gönderilen personele ödenecek yol gideri ve gündelikleri 10/2/1954 tarihli ve 6245 sayılı Harcırah Kanunu hükümleri çerçevesinde ödenir.

ALTINCI BÖLÜM

Geçici ve Son Hükümler

Hüküm bulunmayan haller

MADDE 40 ? (1) Bu Yönetmelikte hüküm bulunmayan hallerde, Kamu İhale Kanunu, Kurum tarafından çıkarılan yönetmelik ve diğer düzenlemeler ile Devlet Memurları Kanunu ve buna dayanılarak çıkarılmış bulunan mevzuat hükümleri uygulanır.

Yürürlükten kaldırılan yönetmelik

MADDE 41 ? (1) 19/12/2002 tarihli ve 24968 sayılı Resmî Gazete'de yayımlanan Kamu İhale Kurumu İnsan Kaynakları Yönetmeliği yürürlükten kaldırılmıştır.

Yönetmeliğin yayımı tarihinde kamu ihale uzmanı olarak görev yapanlar

GEÇİCİ MADDE 1 ? (1) Bu Yönetmeliğin yayımı tarihi itibariyle Kurumda kamu ihale uzmanı kadrolarında görev yapanlar hakkında 4 üncü maddenin son fıkra hükümleri uygulanmaz.

Yürürlük

MADDE 42 ? (1) Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.

Yürütme

MADDE 43 ? (1) Bu Yönetmelik hükümlerini Kamu İhale Kurumu Başkanı yürütür.

---

ESKİ YÖNETMELİK METNİ

Resmi Gazete Tarihi: 19.12.2002 Resmi Gazete Sayısı: 24968

KAMU İHALE KURUMU İNSAN KAYNAKLARI YÖNETMELİĞİ

BİRİNCİ KISIM

Genel Hükümler

Amaç ve Kapsam

Madde 1- Bu Yönetmelik; Kamu İhale Kurumunun insan kaynakları politikası ve planlamasına ilişkin hususlar ile Kurumda istihdam edilen personelin, kendi görev ve kadrolarıyla ilgili ayrı bir düzenleme bulunmaması kaydıyla, göreve alınmasına, hizmet şartlarına, niteliklerine, atanma ve yetiştirilmelerine, hak, ödev ve sorumluluklarına, görevde yükselmeleri ile sicil, disiplin ve diğer özlük işlerine ilişkin usul ve esasları belirlemek amacıyla hazırlanmıştır.

Dayanak

Madde 2- Bu Yönetmelik, 04/01/2002 tarihli ve 4734 sayılı Kamu İhale Kanununun 53 üncü maddesine ve 12/06/2002 tarihli ve 2002/4425 sayılı Bakanlar Kurulu kararıyla 20/07/2002 tarihli Resmi Gazetede yayımlanarak yürürlüğe konulan ?Kamu İhale Kurumunun Teşkilatı ile Kurum Personelinin Mali ve Sosyal Hakları, Çalışma Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik? in 35 inci maddesine dayanılarak hazırlanmıştır.

Tanımlar

Madde 3- Bu Yönetmelikte geçen;

Kurul : Kamu İhale Kurulunu,

Kurum : Kamu İhale Kurumunu,

Başkan : Kamu İhale Kurulu ve Kamu İhale Kurumu Başkanını,

İkinci Başkan : Başkanın yokluğunda, Başkanın tüm görev ve yetkilerini üstlenen, Kurul tarafından İkinci Başkan olarak seçilmiş Kurul üyesini,

Başkan Yardımcısı : Başkana görevlerinde yardımcı olmak üzere atanan amiri,

Birim Amiri : 2002/4425 sayılı Bakanlar Kurulu kararıyla yürürlüğe konulan ?Kamu İhale Kurumunun Teşkilatı ile Kurum Personelinin Mali ve Sosyal Hakları, Çalışma Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik?te belirtilen hizmet birimlerinin başında bulunan amiri,

Personel : Kurumun asli ve sürekli hizmetlerinde görevlendirilen ve ücret ile diğer mali ve sosyal haklar dışında 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa tabi sözleşmeli olarak istihdam edilen personeli,

Meslek personeli : Kurumda görevli kamu ihale uzmanı ve kamu ihale uzman yardımcılarını,

Giriş Sınavı : Kurumun meslek personeli dışındaki kadrolarına ilk defa atanacakları belirlemek amacıyla Öğrenci Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığınca yapılan Kamu Personel Seçme Sınavından Kurumca saptanan asgari puanı alanların katılabileceği yazılı ve/veya sözlü sınavı,

ifade eder.

İstihdam Şekli

Madde 4- Kurum işlevlerinin yerine getirilebilmesi için, Kurumun kadroları dikkate alınarak Kurul kararları doğrultusunda yeterli sayıda personel istihdam edilir.

Kurum hizmetlerinin gerektirdiği asli ve sürekli görevler, sözleşmeli olarak istihdam edilen ve ücret ile diğer mali ve sosyal haklara ilişkin hükümleri dışında 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa tabi personel eliyle yürütülür.

Toplam kadro sayısının %10'unu aşmayacak sayıda diğer kamu kurum ya da kuruluş personeli, Kurul kararıyla ve sözleşme yapılmak suretiyle Kurumda görevlendirilebilir.

İnsan Kaynakları Politikası

Madde 5- İnsan kaynakları politikasının hedefi, Kurumun görevlerinin etkin ve verimli bir şekilde yerine getirilebilmesini sağlayacak personelin seçilmesi, eğitilmesi, uluslararası normlara uygun olarak yetiştirilmesi ve hizmet birimlerinde görevlendirilmesi hususlarını objektif kriterlerle belirlemektir.

Kurumun insan kaynakları politikasının temel ilkeleri şunlardır:

a) Yürütülecek görevlere uygun, nitelikli personelin seçilmesini sağlayacak sistemi tespit etmek ve geliştirmek,

b) Personelin, görev tatminini en yüksek düzeyde tutarak verimli çalışmasını sağlayacak ve hizmet kalitesini yükseltecek eğitim programları hazırlamak,

c) Personelin etkinliğini ve verimliliğini artırabilecek, görevi içerisinde yükselebilmesine imkan sağlayacak olan liyakat sistemini geliştirmek ve bu sistemin uygulanmasında adil ve eşit olanaklar sağlamak,

d) Yürütülen hizmetin niteliğine uygun çalışma koşullarını sağlayarak, başarıyı ve yaratıcılığı teşvik edecek sistemleri geliştirmek ve görev tatminini en yüksek düzeyde tutmak,

e) Personelin etkinliğini ve verimliliğini artırmak amacıyla sosyal ve kültürel ihtiyaçlarını karşılayarak Kuruma bağlılığını pekiştirecek ve çalışmayı özendirici hale getirecek ?Kurum Kültürü ve Bilinci?nin oluşmasını sağlamak,

f) Personele, mesleki bilgi ve yeteneklerini geliştirebileceği yurt içi ve yurt dışı eğitim olanakları sağlamak,

g) Personelin kişilik ve diğer haklarını korumak ve gözetmek.

İnsan Kaynakları Planlaması

Madde 6- Kurum insan kaynakları planlaması; Kurumun görevleri doğrultusunda ihtiyaç duyulacak personeli belirlemek amacıyla yıllık olarak yapılır. Bu planlar, Kurum görevlerindeki değişmeler, personel istihdamını etkileyecek teknolojik yenilikler, insan kaynağındaki niteliksel gelişmeler ve yasal düzenlemeler ile hizmetin sürekli, etkin, verimli, kaliteli ve en uygun sayıda personel eliyle yürütülmesinin sağlanması hususları göz önüne alınarak hazırlanır.

Kurum insan kaynakları planlamasında aşağıdaki hususlar dikkate alınır:

a) İş analizleri,

b) Personelin Kurumdaki görevlerini, diğer hizmet birimleriyle ilişkilerini ve sahip oldukları yetkileri belirleyen iş analizine dayalı görev tanımları,

c) Kurumun birimler itibarıyla norm kadroları,

d) Birimler ve unvanlar itibarıyla personel ihtiyacı,

e) Personele verilecek kurum içi, kurum dışı ve yurt dışı eğitim programları.

İKİNCİ KISIM

Personelin Hak, Ödev ve Sorumlulukları

BİRİNCİ BÖLÜM

Hakları

Uygulamayı İsteme ve Güvenlik

Madde 7- Kurum personeli, yürürlükte bulunan kanun, tüzük ve yönetmelik hükümlerinin kendileri hakkında da aynen uygulanmasını isteme hakkına sahiptir.

Kanunlarda belirtilen haller dışında personelin görevine son verilemez. Ücret ve diğer hakları elinden alınamaz.

Sosyal Güvenlik

Madde 8- Kurum personeli, 4734 sayılı Kamu İhale Kanunu, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu, 5434 sayılı Türkiye Cumhuriyeti Emekli Sandığı Kanunu ve bu kanunların öngördüğü yönetmelikler ile sağlanan sosyal güvenliğe ilişkin her türlü haktan yararlanır.

Çekilme

Madde 9- Personel, Kuruma yazılı müracaat etmek suretiyle görevden çekilme isteğinde bulunabilir. Personel, izinsiz veya Kurumca kabul edilen mazereti olmaksızın görevini on gün süreyle kesintisiz terk etmesi halinde, yazılı müracaat şartı aranmaksızın, çekilmiş sayılır.

Çekilmek isteyen personel, yerine atanan personelin göreve başlamasına veya çekilme isteğinin kabulüne kadar görevine devam eder. Yerine atanan kimse bir aya kadar göreve başlamadığı veya yerine bir vekil atanmadığı takdirde, en yakın amirine haber vererek görevini bırakabilir.

Olağanüstü bir mazeretle çekilenler, en yakın amirine haber vermek şartıyla bir ay kaydına tabi değildir.

Müracaat, Şikayet ve Dava Açma

Madde 10- Personel, Kurum ile ilgili resmi ve şahsi işlerinden dolayı müracaat; amirleri veya Kurum tarafından kendilerine uygulanan idari eylem ve işlemlerden dolayı şikayet ve dava açma hakkına sahiptir.

Müracaat ve şikayetler sözlü veya yazılı olarak en yakın amirden başlayarak silsile yoluyla ve şikayet edilen amir atlanmak suretiyle yapılır. Şikayet edilen amir en yakın sicil amiri olmadığı hallerde, müracaat ve şikayete ilişkin başvurular ilk önce bu amire yapılır. Şikayet ve müracaatlar, yetkililerce en çok otuz gün içerisinde incelenir ve sonuçları ilgililere bildirilir.

İzin

Madde 11- Kurum personeli, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununda gösterilen süre ve şartlarla mazeret ve yıllık izin hakkına sahiptir.

İKİNCİ BÖLÜM

Ödev ve Sorumlulukları

Ödev ve Sorumluluklar

Madde 12- Personel, Kurum menfaatini korumak, mevzuatla belirlenen esaslara uymak, verilen görevleri dikkat ve itina ile yapmak ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanununda Devlet memurları için öngörülen ödev ve sorumlulukları yerine getirmekle yükümlü ve amirlerine karşı sorumludur.

Amirler, kanun, tüzük ve yönetmeliklerle belirlenen görevleri zamanında ve eksiksiz olarak yapmaktan ve yaptırmaktan, maiyetindeki memurlarını yetiştirmekten, hal ve hareketlerini takip ve kontrol etmekten görevli sorumludurlar.

Personelin başlıca ödevleri şunlardır:

a) Görevi ile ilgili mevzuatı, Kurum organlarının kararlarını ve mesleki bilgi, usul ve teamülleri bilmek, onlara uymak ve gereği gibi uygulamak,

b) Amirin verdiği talimatları eksiksiz yerine getirmek, amirinden aldığı talimatın mevzuata ve diğer esaslara veya yetkili organların kararlarına aykırı olması durumunda bu aykırılığı emri veren amirine bildirmek, amir talimatında ısrar eder ve yazılı olarak tekrarlarsa talimatı yerine getirerek durumu bir üst makama bildirmek,

c) Kurumun yetkili organı tarafından belirlenen çalışma saatlerinde görevi başında bulunmak, çalışma saatleri süresince görevi ile ilgili işleri yapmak ve izinsiz olarak görevi başından ayrılmamak,

d) Görevine gereken dikkat, disiplin ve özeni göstermek, verimli bir şekilde çalışmak, Kurumun yararını korumak, maddi ve manevi bakımlardan Kuruma zarar verebilecek her türlü davranıştan kaçınmak,

e) Çalıştığı birimin düzeni, görevlerin yürütülmesi ve güvenlik ya da gizliliğin sağlanması amacıyla alınan önlemlere titizlikle uymak,

f) Amirleri, iş arkadaşları ve üçüncü şahıslarla olan ilişkilerinde gereken saygı, nezaket ve kolaylığı göstermek,

g) Özel hayatında Kurumun itibarına yakışır bir şekilde hareket etmek, kumar, aşırı alkol bağımlılığı gibi kötü ve zararlı alışkanlıklardan uzak durmak,

h) Görevi, özlük ve başka hakları ile dilek ve şikayetlerini yerleşik teamüllere ve usullere uygun bir biçimde yapmak, bu konuda Kurum içinden veya dışından başkalarının tavassutuna ve yardımına başvurmamak,

i) Görevi nedeniyle ve/veya yetkisinden yararlanıp iş sahipleri veya diğer şahıslarla ilişki kurmamak, görevini yapmak ve/veya yapmamak suretiyle kendisine maddi veya manevi menfaat sağlamamak, mevzuata aykırı hareket etmemek, kendisine teklif edilen menfaat ve hediyeyi kabul etmeyip durumu gecikmeden amirlerine bildirmek,

j) Amirlerini açık ve doğru bir şekilde bilgilendirmek, hiç kimseye yanıltıcı, eksik ya da yanlış yönlendirme amaçlı bilgi vermemek.

Sır Saklama

Madde 13- Kurumun ve meslek personelinin denetim ve inceleme görevi gizlilik gerektiren görevlerdendir. Bu sebeple Kurum personeli, görevini yerine getirirken ilgililere ve üçüncü kişilere ait edindikleri gizli kalması gereken bilgi, belge ve her türlü sırları bu konuda kanunen yetkili kılınan mercilerden başkasına açıklayamaz ve kendilerinin veya başkalarının menfaatine kullanamaz. Bu yükümlülük personelin görevden ayrılmasından sonra da devam eder.

İkamet ve Adres Bildirme

Madde 14- Personelin, görev yaptığı hizmet biriminin bulunduğu yerleşim merkezinde (mücavir alanlar dahil, belediye ve köy hudutları içerisinde) ikamet etmesi esastır.

Görevini aksatmaması şartıyla, personelin birinci fıkrada belirlenen hudutlar dışında ikamet etmesine Başkan tarafından izin verilebilir.

Personel, resmi tatillerde ve izinlerde ilgili birim amirlerine bilgi vermek suretiyle ikamet ettikleri il hudutlarını terk edebilir.

Sürekli ve geçici adresler ile adres değişiklikleri en kısa sürede İnsan Kaynakları Dairesi Başkanlığına bildirilir.

Bilgi ve Demeç Verme

Madde 15- Personel, Kurum çalışmalarıyla ilgili olarak yazılı, sözlü veya görsel basın kuruluşlarına bilgi veya demeç veremez, açıklama yapamaz. Bu görev, ancak Başkan ya da görevlendireceği personel tarafından yapılabilir.

Yasaklar

Madde 16- Kurum personeli, Türk Ticaret Kanununa göre (Tacir) veya (Esnaf) sayılmalarını gerektirecek bir faaliyette bulunamaz, ticaret ve sanayi müesseselerinde görev alamaz, ticari mümessil veya ticari vekil veya kollektif şirketlerde ortak veya komandit şirkette komandite ortak olamazlar. (Görevli oldukları kurumların iştiraklerinde kurumlarını temsilen alacakları görevler hariç)

Kurum personeli ücret karşılığı olmaksızın uzmanlık alanlarıyla ilgili mesleki yayın organlarında yayın kurulu üyeliği yapabilir. Personelin yazdıkları makale veya inceleme yazılarıyla; yönetim ve denetim kurullarında görev almamak koşulu ile kooperatif üyeliği bu maddede öngörülen yasaklamanın dışındadır.

657 sayılı Devlet Memurları Kanununda Devlet memurları için öngörülen yasaklar Kurum personeli için de geçerlidir.

Devir Teslim ve Buna İlişkin Tutanak İle İlişik Kesme Belgesi

Madde 17- Sürekli veya geçici olarak görevinden ayrılan personel, saklamakla sorumlu olduğu resmi belge, araç ve gereçleri tanzim edilecek bir devir teslim tutanağına bağlanmak suretiyle varsa yerine görev yapacak kişiye, yoksa amirine devreder.

Çeşitli nedenlerle Kurumdan ayrılanlardan, devir ve teslim tutanağıyla teslim edilenlerin dışında, personelin Kurumla olan her türlü alacak ve borçlarını gösterir bir ilişik kesme belgesi tahakkuk ünitesince düzenlenir ve genel hükümlere göre tahsilat yapılır.

Kıyafet Zorunluluğu

Madde 18- Kurum personeli, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve diğer ilgili mevzuatın öngördüğü kılık ve kıyafet kurallarına uymak zorundadır.

ÜÇÜNCÜ KISIM

İstihdam

BİRİNCİ BÖLÜM

İnsangücü İhtiyacının Tespiti

Kadroların Tespiti

Madde 19- Kurumda yürütülecek görev ve hizmetler esas alınarak, ilgili hizmet birimlerinin görev tanımları ve görev yerlerinin belirlenmesi suretiyle verecekleri görüş, İnsan Kaynakları Dairesi Başkanlığının teklifi ve Başkanlığın uygun görüşü üzerine, kadrolar Kurul kararıyla tespit edilir.

İnsangücü İhtiyacının Belirlenmesi

Madde 20- İnsan Kaynakları Dairesi Başkanlığı, ilgili birimlerle işbirliği yapmak suretiyle gelecek yılların insangücü ihtiyacına ilişkin nitelik ve sayı bakımından tespitlerde bulunur ve bu ihtiyacın hangi kaynaklardan ve nasıl sağlanacağını bir plana bağlar.

İnsangücü ihtiyacının belirlenmesi için gerektiğinde ihtisas kuruluşları ve üniversiteler ile işbirliğine gidilebilir.

Kadro Derecelerinin Belirlenmesi, Değiştirilmesi ve Dağılımı

Madde 21-Kurum için ihdas edilmiş kadroların derece, unvan, ve sayı itibarıyla hizmet birimleri arasında dağılımı, İnsan Kaynakları Dairesi Başkanlığının koordinasyonunda ilgili birim amirlerinin görüşleri ve İnsan Kaynakları Dairesi Başkanlığının teklifi üzerine Başkan onayı ile belirlenir.

İstihdam Kaynakları

Madde 22- Kurum kadrolarında;

a) Kamu kurum ve kuruluşlarında personel kanunlarına tabi görev yapmakta olanlar kurumlarının muvafakati ile naklen,

b) Kamu kurum ve kuruluşlarında personel kanunlarına tabi görev yapmış olanlar, açıktan,

c) Kamu kurum ve kuruluşlarında personel kanunlarına tabi görev yapmakta olanlardan hakim ve savcılar ve bu meslekten sayılanlar kendilerinin, diğerleri ise kurumlarının muvafakati ile kadroları kurumlarında kalmak kaydıyla Kurul kararıyla Kurumda geçici görevlendirilerek,

d) Kamu hizmetine ilk defa Kurum bünyesinde başlayacak olanlar, giriş sınavı sonucuna göre,

e) Kurum meslek personeli, ilgili düzenlemeler çerçevesinde,

istihdam edilir.

İKİNCİ BÖLÜM

Personelde Aranacak Şartlar

Genel Şartlar

Madde 23-Kurumda istihdam edilecek personelde, aşağıda belirtilen genel şartlar aranır:

a) Türk vatandaşı olmak,

b) Kamu haklarından yasaklı bulunmamak,

c) Taksirli suçlar ve aşağıda sayılan suçlar dışında tecil edilmiş mahkumiyet kararları hariç olmak üzere, ağır hapis veya 6 aydan fazla hapis veyahut affa uğramış olsalar bile Devletin şahsiyetine karşı işlenen suçlarla, zimmet, ihtilas, irtikap, rüşvet, hırsızlık, dolandırıcılık, sahtecilik, inancı kötüye kullanma, dolanlı iflas gibi yüz kızartıcı veya şeref ve haysiyeti kırıcı suçtan veya istimal ve istihlak kaçakçılığı hariç kaçakçılık, resmi ihale ve alım satımlara fesat karıştırma, Devlet sırlarını açığa vurma suçlarından dolayı hükümlü bulunmamak,

d) Askerlikle ilişiği bulunmamak; askerlik çağına gelmemiş veya askerlik çağına gelmiş ise muvazzaf askerlik hizmetini yapmış yahut erteletmiş veya yedek sınıfa geçirilmiş olmak veya sağlık nedenleri dışında muaf olmak,

e) 18 yaşını tamamlamış olmak,

f) Görevini devamlı yapmasına engel olabilecek vücut veya akıl hastalığı veya vücut sakatlığı ile özürlü bulunmamak .

Özel Şartlar

Madde 24- Kurumda istihdam edilecek personelde, genel şartlar dışında aşağıda belirtilen özel şartlar da aranır:

a) İlk defa Devlet kamu hizmetine Kurum bünyesinde atanacaklar için, Kurumun yapacağı giriş sınavında başarılı olmak,

b) Meslek personeli için, 4734 sayılı Kamu İhale Kanununun 53 üncü maddesinde ve buna dayanılarak çıkarılan meslek personeli ile ilgili Yönetmelikte öngörülen şartları taşımak,

c) Kurumda görev yapmak üzere atama yapılacak kadro unvan ve derecesi için bu Yönetmelikte öngörülen şartları taşımak.

ÜÇÜNCÜ BÖLÜM

Personelin Seçimi ve Atama

Kuruma Naklen ya da Yeniden Atanacakların Değerlendirilmesi ve Atanması

Madde 25- Kamu kurum ve kuruluşlarında personel kanunlarına tabi görev yapmakta olanlar ile daha önce görev yapmış olanların, başkan yardımcılığı, daire başkanlığı ve meslek personeli dışındaki Kurum kadrolarına atanmalarına ilişkin değerlendirme; Kurum hizmet ihtiyaçları ve atama yapılacak kadronun gerektirdiği nitelikler ile diğer koşullar dikkate alınarak, ilgili Başkan Yardımcısının başkanlığında İnsan Kaynakları Dairesi Başkanı ve ilgili birim amirinden oluşacak bir atama komisyonu tarafından yapılır. Sonuçlar atama gerekçesi olarak Başkana sunulur. Atamalar Kurul onayıyla yapılır.

Kurum İçi Yükselme Suretiyle Atamalar

Madde 26- Kurum kadrolarında görev yapmakta olan personelden üst unvanlı kadrolara yükselecekler; hizmet gerekleri ve boş kadro durumuna göre kadronun gerektirdiği nitelikleri taşıyanlar arasından, sicil ve performans durumları dikkate alınarak ilgili Birim Amirlerinin teklifi üzerine İnsan Kaynakları Dairesi Başkanlığı tarafından belirlenir. Atamalar Başkanın önerisi ve Kurul onayıyla yapılır.

Kurum İçi Yer Değiştirme Suretiyle Atamalar

Madde 27- Kurum personelinin unvan, sorumluluk ve kazanılmış hak aylık derecelerinde herhangi bir değişiklik söz konusu olmadan, aynı veya başka bir birimdeki eşit bir göreve hizmet gereği olarak yapılacak ataması; ilgili birimlerin görüşü çerçevesinde ve İnsan Kaynakları Dairesi Başkanlığı teklifi üzerine Başkan tarafından yapılır. Daire Başkanları için Kurul onayı alınır.

İlk Defa Atama

Madde 28- Kamu görevlerine İlk defa Kurum bünyesinde başlayacakların atamaları, 18/3/2002 tarihli ve 2002/3975 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Kamu Görevlerine İlk Defa Atanacaklar İçin Yapılacak Sınavlar Hakkında Genel Yönetmelik hükümleri çerçevesinde yapılacak sınavlarda Kurum tarafından belirlenecek asgari puanı almış olanlar arasından, Kurumca yapılacak yazılı ve/veya sözlü giriş sınav sonucuna göre Kurul kararıyla yapılır.

Giriş Sınavları

Madde 29-Kurum, hizmet ihtiyaçlarına göre giriş sınavı açabilir.

Giriş sınav ilanında;

a) Atama yapılacak boş kadroların unvanı, derecesi ve sayısı,

b) Alınacak personelde aranacak genel ve özel şartlar,

c) Müracaat yeri ve son müracaat tarihi,

d) Kamu Görevlerine İlk Defa Atanacaklar İçin Yapılacak Sınavlar Hakkında Genel Yönetmelik hükümleri çerçevesinde Öğrenci Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığınca yapılan sınavda alınmış olması gereken asgari puan,

e) Sınavların yapılacağı yer, zaman ve sınava ilişkin diğer hususlar,

belirtilir.

İlanlar, sınav tarihinden en az otuz gün önce Kurumda ve Kurulun uygun göreceği yer ve vasıtalarla yapılır.

Giriş sınavları; başvuru sayısının ilan edilen kadro sayısının iki katını aşmaması halinde sözlü, aşması halinde ise yazılı ve/veya sözlü olarak yapılır.

Giriş sınavları, İnsan Kaynakları Dairesi Başkanlığının koordinasyonunda, Kurulca belirlenecek başkan yardımcıları ve daire başkanlarından oluşan en az üç, en fazla beş kişilik bir komisyon tarafından yapılır.

Giriş sınavına ilişkin değerlendirmeler 100 puan üzerinden yapılır. Yazılı ve sözlü sınavlarda başarılı sayılmak için en az 70 puan almış olma şartı aranır. Yazılı sınavda başarılı olan adayların tamamı sözlü sınava alınır. Her iki sınavda alınan puanların ortalaması genel başarı sırasını belirler, en yüksek ortalamadan başlayarak boş kadro sayısı kadar aday, giriş sınavını başarmış sayılır. Sınavlarda yedek liste ilan edilmez.

Sadece sözlü sınav yapılması halinde de, sözlü sınavdan alınan puana göre en yüksekten başlanarak ilan edilen boş kadro sayısı kadar aday başarılı olmuş sayılır.

Giriş sınavlarına ilişkin işlemler, İnsan Kaynakları Dairesi Başkanlığı tarafından yürütülür.

DÖRDÜNCÜ BÖLÜM

İstenecek Belgeler

Görev Talep Formu

Madde 30- İlk defa kamu hizmetine Kurum bünyesinde başlayacak olanlar ile açıktan ya da naklen Kurumda görev alacaklar, İnsan Kaynakları Dairesi Başkanlığından sağlayacakları görev talep formunu anlaşılır bir şekilde ve doğru olarak doldururlar ve imzalarlar.

İşe alınmak için gerekli koşullardan herhangi birini taşımadığı halde, görev talep formunda gerçeğe aykırı beyanda bulunarak Kurumu yanıltanların, atamaları yapılmaz, atamaları yapılmış ise iptal edilir. Naklen atanmış olanlar ise kurumlarına iade edilir. Ayrıca, haklarında gerekli yasal işlemler başlatılır.

İstenecek Belgeler

Madde 31- Kamu hizmetine ilk defa ya da yeniden açıktan atama suretiyle Kurumda görev alacaklardan, atama işlemi yapılmadan önce aşağıdaki belgeler istenir:

a) Onaylı nüfus cüzdan örneği (nüfus bilgilerinde meydana gelmiş değişikliklere ilişkin mahkeme ilamı ya da diğer belgelerin örnekleri eklenecek),

b) Diploma aslı veya noterden onaylı örneği (diplomanın düzenlenmemiş olması halinde, öğrenim durumunu belirtmek üzere ilgili kurumlarca usulüne göre verilmiş ve daha sonra diploma veya örnekleriyle değiştirilecek belgenin noterden onaylı örneği eklenecek),

c) Son altı ay içerisinde çektirilmiş 4,5x6 cm. ebadında 6 adet vesikalık fotoğraf,

d) Erkekler için; askerliğini yaptığına, ertelettiğine, yedek sınıfa geçirildiğine ya da muaf olduğuna dair belge örneği,

e) Cumhuriyet Savcılığından alınmış, sabıka kaydının olmadığına dair belge,

f) İkametgah belgesi ve tebligata esas adres beyanı,

g) Atanılacak kadronun özelliğine göre 26/10/1994 tarih ve 4045 sayılı Kanun hükümleri çerçevesinde istenebilecek güvenlik soruşturması ve/veya arşiv araştırmasına ilişkin (ilgili tarafından doldurulacak) formlar,

h) Mal bildirim beyannamesi,

ı) Tam teşekküllü bir hastaneden alınacak sağlık kurulu raporu,

j) Atanılacak kadronun özelliğine göre istenilebilecek diğer belgeler.

Naklen atanacakların, görev talep formunu Kuruma vermiş olmalarının yanı sıra, görev yapmakta oldukları kurumdan istenen muvafakat ve sicil özetinin gönderilmiş olması da gerekir.

BEŞİNCİ BÖLÜM

Tebligat ve Göreve Başlama

Atamaların Tebliği ve Göreve Başlama

Madde 32- Kurum kadrolarına;

a) Aynı yerden (mücavir alanlar dahil, belediye ve köy hudutları içerisinden) atananlar, atama emirlerinin kendilerine tebliğ gününü,

b) Başka yerden atananlar, atama emirlerinin kendilerine tebliği gününden itibaren 15 gün içerisinde hareket ederek belli yol süresini,

izleyen iş günü içinde, görevlerine başlamak zorundadırlar.

Bu süreler, kanuni izinlerin kullanılması veya geçici bir görevin yapılması sırasında atanan personel için, izin veya geçici görevin bitiminde başlar.

İlk defa veya yeniden atanmak suretiyle Kurum kadrolarında istihdamı uygun görülenlerin atama tebligatı görev istek formundaki adreslerine yapılır. Adresinde bulunmadıkları için kendilerine tebligat yapılamayanların atamaları, tebligatın yapılamadığının Kurumca anlaşılmasından itibaren ilgililerin 15 gün içerisinde başvuruda bulunmaması halinde, atamadaki usule göre iptal edilir.

Kendilerine tebligat yapılıp da, belge ile doğrulanabilen zorlayıcı nedenler dışında, belirlenen süreler içinde göreve başlamayanların ve belge ile ispatı mümkün zorlayıcı sebepler nedeniyle göreve başlayamama hali iki ayı aşanların atamaları, atamadaki usule göre iptal edilir.

Kurum kadrolarına atamanın yapılması ve ilgiliye tebliği ile ayrılış ve başlayışın bildirilmesi konusunda, ilgili kurum veya kuruluşla gerekli yazışma işlemleri İnsan Kaynakları Dairesi Başkanlığı tarafından yürütülür.

Kurumda görevli personelin görev değişiklikleri ile atama emirleri, imzaları alınmak suretiyle kendilerine tebliğ edilir. Görev yerinde emri tebellüğ etmekten kaçınan personel ile ilgili olarak, İnsan Kaynakları Dairesi Başkanlığınca en az iki imzalı bir tutanak düzenlenir ve bu tutanak tebligat yerine geçer. Çeşitli nedenlerle görevi başında bulunmayan personele, Kurum tarafından görevlendirilen bir personel eliyle veya 11/2/1959 tarihli ve 7201 sayılı Tebligat Kanunu hükümlerine göre tebligat yapılır.

DÖRDÜNCÜ KISIM

Adaylık ve Yetiştirme

BİRİNCİ BÖLÜM

Adaylık

Adaylık ve Süresi

Madde 33- Adaylık, hizmete yeni giren personelin göreve uyumunu sağlamak ve görevi sürdürmesinde yarar olup olmadığına karar vermek için uygulanan bir deneme süresidir.

Kamu hizmetine ilk kez Kurumda başlayacaklar, aday personel olarak atanırlar. Personelin adaylık süresi en az bir, en çok iki yıldır.

Kamu kurum ve kuruluşlarında görevli olup adaylık süresini tamamlamamış olanlar, açıktan ya da naklen Kurum kadrolarına alınmazlar. Meslek personeli olarak alınacaklar için bu hüküm uygulanmaz.

Kamu hizmetine ilk defa Kurumda başlayanlardan, adaylık süresini tamamlamadan kendi istekleriyle Kurumdan ayrılmış olanlar (meslek personeli hariç) Devlet memurluğundan ayrılanların tekrar memuriyete dönebilmeleri için gerekli bekleme sürelerine uyulması kaydıyla, yeniden Kurumda istihdam edilebilir.

Adayların Yetiştirilmesi

Madde 34- Aday olarak atanan personel, Aday Memurların Yetiştirilmelerine İlişkin Genel Yönetmelik çerçevesinde Eğitim Dairesi Başkanlığı ve İnsan Kaynakları Dairesi Başkanlığı tarafından müştereken hazırlanacak ve Başkan tarafından uygun görülecek bir program dahilinde, bütün personelin ortak vasıfları ile ilgili temel eğitime, sınıfları ile ilgili hazırlayıcı eğitime ve staja tabi tutulurlar.

Asil olarak atanabilmeleri için, aday personelin temel eğitim, hazırlayıcı eğitim ve staj evrelerinin her birinde başarılı olmaları ve adaylık dönemi içerisinde olumlu sicil almaları şarttır.

Adayların Sicil Raporlarının Düzenlenmesi

Madde 35- Aday personel, göreve başladığı tarihten itibaren birinci yılın sonunda, amirleri tarafından sicil bakımından değerlendirilir. Kullanılan izinler (aylıksız izin hariç) ve hizmet içi eğitimde geçen süreler, bir yıllık sürenin hesabına dahildir.

Sicil amirinin değerlendirme yapabilmesi için, hakkında değerlendirme yapacağı aday personel ile en az altı ay fiilen çalışmış olması gerekir.

Birinci yılın sonunda olumlu sicil alamayan aday personel ikinci yıl başka bir birimde ve/veya başka bir amirle birlikte çalıştırılır. İkinci yıl için yapılacak sicil değerlendirmesinde de yukarıdaki hususlar göz önünde bulundurulur.

Bir yıldan fazla ve en çok iki yıl süre ile adaylığa tabi tutulan personel hakkında, adaylıkları kaldırılmadan önce sicil değerlendirmesi yapılır.

Adayların Görevlerine Son Verilmesi

Madde 36- Adaylık süresi içinde temel ve hazırlayıcı eğitim ile staj dönemlerinin herhangi birinde başarısız olanların, sağlık ve diğer memur olma koşullarını kaybedenlerin ve adaylık süresi içinde hal ve hareketlerinde memuriyetle bağdaşmayacak durumları ve göreve devamsızlıkları tespit edilenlerin, en geç iki yıl içinde Kurum asli kadrolarına atanabilmek için olumlu sicil alamayanların Kurumla ilişikleri, sicil amiri durumundaki ilgili birim amirinin teklifi üzerine atamadaki usule uygun olarak kesilir.

Asaletin Onaylanması ve Yemin

Madde 37- Adaylık devresi içerisinde eğitimde başarılı olan ve olumlu sicil alan aday personel, sicil amiri durumundaki ilgili birim amirinin uygun görüşü, İnsan Kaynakları Dairesi Başkanlığının teklifi ve Başkanın onayı ile onay tarihinden geçerli olmak üzere kadrosuna asil olarak atanır.

Personelin asaleten atanma tarihi adaylık süresinin sonunu geçemez.

Asaleti onaylanan personel, en geç bir ay içinde birim amirlerinin huzurunda 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 6 ncı maddesinde belirtilen yemini eder ve yemin belgesini imzalar. Yemin belgesi ilgilinin özlük dosyasında saklanır.

İKİNCİ BÖLÜM

Yetiştirme

Hizmet İçi Eğitim

Madde 38- Personelin, görevi ile ilgili olarak pratik ve teorik bilgisinin artırılması, göreve ilişkin becerilerin kazandırılması, davranışlarının geliştirilmesi, hizmet içinde yetiştirilmesi ve üst görevlere hazırlanması ile Kurum hizmetlerinde verimlilik, etkinlik ve toplam kalitenin sağlanması amacıyla, Eğitim Dairesi Başkanlığı tarafından hizmet içi eğitim faaliyetleri yürütülür.

Her düzeydeki personelin eğitimi amacıyla, hizmet içi eğitim programları düzenlenir. Bu programların, personelin eğitim ihtiyaç ve türüne göre, Kurumda veya yurt içindeki ya da yurt dışındaki kuruluşlarda uygulanmasına da olanak sağlanır.

Eğitim Planı

Madde 39- Hizmet içi eğitimden beklenen amaçların gerçekleştirilmesi için izlenecek yolları gösteren eğitim politikasına ilişkin düzenlemeler, Eğitim Dairesi Başkanlığının teklifi üzerine Başkan tarafından tespit edilir. Belirlenen politika çerçevesinde, diğer birimlerin görüşleri ile mevcut verilere göre belirlenecek ihtiyaçlar ve olanaklar göz önünde bulundurulmak suretiyle uzun vadeli eğitim planları yapılır.

Eğitim Programı

Madde 40- Eğitim planı çerçevesinde; eğitim konularını, eğitime tabi tutulacakları, eğitimde görevlendirilecekleri, eğitimin yerini, başlama tarihini, süresini, araç ve gereçlerini ve her bir eğitim programının tahmini maliyetini gösteren yıllık eğitim programı hazırlanır.

Eğitim Dairesi Başkanlığının, diğer birimlerin görüşlerini de alarak hazırlayacağı yıllık eğitim programı, Başkanın onayı ile yürürlüğe konulur.

Yurt Dışı Eğitim

Madde 41- (Mülga:RG-2/7/2010-27629)

Yabancı Dil Bilgi Seviyesinin Belirlenmesi

Madde 42- Kurum çalışmaları ve özlük hakları bakımından personelin değerlendirilmesinde göz önünde bulundurulabilecek yabancı dil ve bilgi düzeyleri Kamu Personeli Yabancı Dil Seviye Tespit Sınavı esaslarına göre tespit edilir. Ancak, resmi makamlarca kabul edilen bazı kuruluşlarca yapılan derecelendirme sınavlarından birisinin de değerlendirmeye alınmasına ve bu sınavlarla ilgili esasların belirlenmesine Kurulca karar verilebilir.

İnceleme ve Araştırma Çalışmaları

Madde 43- Öğrenim dışında, inceleme ve araştırma amacıyla yurt dışına gönderilen meslek personeline, yurt dışında yapacakları çalışmanın kapsamını gösteren ayrıntılı bir program verilir.

Yurt dışında yapılacak çalışma sonucu hazırlanacak raporun yurda dönüşten itibaren iki ay içinde Kuruma sunulması zorunludur.

Yabancı Ülkelere Gönderileceklerin Hak Ve Yükümlülükleri

Madde 44- Yurt dışına gönderilen personele, Kurum tarafından yapılacak ödemeler ve diğer konularda, Kurum mevzuatında hüküm bulunmayan hallerde, aynı koşullarla yurt dışına gönderilen Devlet memurlarının tabi olduğu esaslar uygulanır.

Üç ay veya daha fazla süre ile yurt dışına gönderilenler, Kuruma karşı yurt dışında kaldıkları sürenin iki katı kadar mecburi hizmetle yükümlüdürler. Bu yükümlülüğün kapsam ve sınırları ile yaptırımları, ilgililerden alınacak noterden onaylı taahhütnamede gösterilir. Yurt dışına gidenler, kendilerine verilen sürelerin bitiminde yol süresi hariç 15 gün içinde görevlerine dönmek zorundadırlar. Bu sürelerin sonunda görevlerine başlamayanlar, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu hükümlerine göre çekilmiş sayılırlar.

Personelin yurtdışında bulunduğu sürede tutum ve davranışları ile başarı durumları Eğitim Dairesi Başkanlığınca belli dönemlerle izlenir ve her biri için değerlendirme raporu düzenlenir. Yurtdışında personelin sağlık şartlarını kaybetmesi halinde veya başarısızlıkları tespit edilenler ile, Devletin itibarını veya görev haysiyetini zedeleyici fiil ve davranışlarda bulundukları tespit edilenler, derhal yurda çağrılır ve haklarında gerekli yasal işlem yapılır. Ayrıca kendileri için yapılan giderler iki kat olarak genel hükümlere göre tahsil edilir. Ancak sağlık şartlarını kaybetmesi sebebiyle yurda çağrılanlardan giderlerin tahsili yoluna gidilmez.

BEŞİNCİ KISIM

Kadrolara Atanma, İlerleme ve Yükselme

BİRİNCİ BÖLÜM

Unvanlar İtibarıyla Kadrolara Atanma Şartları

Kadro Unvanlarına Atanma Şartları

Madde 45- Kurum kadrolarına unvanlar itibarıyla atama; ilk defa, yeniden, naklen veya Kurum içi yükselme suretiyle yapılır.

Kurum kadrolarına bu şekilde atanacakların, Devlet memuru olabilmek için gerekli genel şartların yanı sıra;

a) Kamu hizmetine yeniden Kurumda başlayacaklar ile naklen veya Kurum içi yükselme suretiyle atanacakların; atanılacak kadronun unvan, derece ve ek göstergesi itibarıyla gerekli hizmet süresi şartını taşıması, son iki yıla ait mevcut sicillerinin en az iyi düzeyde olması, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 125 inci maddesi hükümlerine göre aylıktan kesme ve kademe ilerlemesinin durdurulması cezası almamış olması,

b) İlk defa kamu hizmetine Kurumda başlayacak olanların, giriş sınavı sonucuna göre ilgili kadrolara atanabilmek için gerekli başarıyı sağlamış olması,

şarttır.

Kurum kadrolarına atanacak personelde, unvanlar itibarıyla ayrıca aşağıdaki şartlar aranır:

a) Başkan Yardımcısı olarak atanabilmek için; Kurul üyeliğine atanacaklarda aranan niteliklere sahip olmak veya aralıksız olarak en az on yıldan beri Kurumda meslek personeli olarak çalışmak,

b) Kamu İhale Kurumu Müşaviri olarak atanabilmek için; Kamu ihale uzmanlığına atanabilmek için gerekli olan öğretim dallarından mezun olmak, en az oniki yıllık kamu hizmeti bulunmak,

c) Ana hizmet birimlerine Daire Başkanı ve Grup Başkanı olarak atanabilmek için; 4734 sayılı Kamu İhale Kanununun Geçici 6 ncı maddesi çerçevesinde Kuruma kamu ihale uzmanı olarak atanabilmek için gerekli olan şartları (yaş şartı hariç) taşımak, kamuda en az sekiz yıl süreyle görev yapmış olmak,

ç) Yardımcı hizmet birimlerine daire başkanı olarak atanabilmek için; En az dört yıllık fakülte veya yüksekokullardan ya da dengi okullardan mezun olmak, Kurumun ve/veya ilgili daire başkanlığının görev alanına ilişkin konularda en az sekiz yıllık kamu hizmeti bulunmak,

d) (Değişik: RG-13/4/2005-25785) Baş Hukuk Danışmanı olarak atanabilmek için;

Hukuk Fakültesi mezunu olmak; hakimlik veya savcılık mesleklerinde, kamu kurum ve kuruluşlarında hukuk müşaviri veya avukatlık görevlerinde ya da üniversitelerde hukuk dallarından birisinde üniversite öğretim üyesi olarak en az altı yıl görev yapmış olmak ve en az 12 yıl kamu hizmeti bulunmak,

e) Hukuk Danışmanı olarak atanabilmek için; Hakimlik veya savcılık mesleklerinde, kamu kurum ve kuruluşlarında Hukuk Müşaviri, Avukat veya eşiti bir görevde ya da hukuk dallarında üniversite öğretim üyesi olarak en az altı yıl görev yapmış olmak,

f) Başkanlık Müşaviri, Birim Müdürü, Özel Büro Müdür Yardımcısı ve Araştırmacı olarak atanabilmek için; En az dört yıllık fakülte veya yüksekokullardan ya da dengi okullardan mezun olmak ve dört yıllık kamu hizmeti bulunmak,

g) Özel Büro Müdürü olarak atanabilmek için; En az dört yıllık fakülte veya yüksekokullardan ya da dengi okullardan mezun olmak,

h) Basın ve Halkla İlişkiler Danışmanı olarak atanabilmek için; En az dört yıllık eğitim veren İletişim Fakültesi mezunu olmak ve üç yıllık kamu hizmeti bulunmak,

ı) Avukat olarak atanabilmek için; Hukuk Fakültesi mezunu olmak, avukatlık belgesine sahip olmak,

i ) (Değişik: RG-13/4/2005-25785) 1) Çözümleyici olarak atanabilmek için;

Üniversitelerin mühendislik fakülteleri ile istatistik, matematik, fizik veya bilgisayar programlama bölümlerinin herhangi birisinden en az lisans programı mezunu olmak, bilgisayar programlama ve sistem çözümlemede deneyimli olmak,"

j) Elektrik-Elektronik Mühendisi olarak atanabilmek için; Üniversitelerin en az dört yıllık eğitim veren elektrik-elektronik mühendisliği bölümlerinden mezun olmak,

k) İstatistikçi olarak atanabilmek için; Üniversitelerin en az dört yıllık eğitim veren istatistik bölümünden mezun olmak,

l) Çözümleyici olarak atanabilmek için; Üniversitelerin bilgisayar mühendisliği, kontrol ve bilgisayar mühendisliği, bilişim sistemleri ve teknolojileri, elektrik mühendisliği, elektronik mühendisliği, elektrik- elektronik mühendisliği, elektronik ve haberleşme mühendisliği, enformasyon teknolojileri ile enformatik bölümlerinin her hangi birisinden en az lisans programı mezunu olmak, sistem çözümleme ve bilgi işlem yönetiminde deneyimli olmak,

m) (Değişik: RG-13/4/2005-25785) Programcı olarak atanabilmek için;

Üniversitelerin mühendislik fakülteleri ile istatistik, matematik, fizik veya bilgisayar programlama bölümlerinin herhangi birisinden en az lisans programı mezunu olmak, bilgisayar programlamada deneyimli olmak

n) Tabip olarak atanabilmek için; Tıp fakültesi mezunu olmak ve üç yıllık kamu hizmeti bulunmak

o) Hemşire olarak atanabilmek için; Fakültelerin, yüksekokulların veya sağlık meslek liselerinin hemşirelik bölümü mezunu olmak,

ö) Savunma Uzmanı olarak atanabilmek için; 24/10/1960 tarihli ve 108 sayılı Savunma Sekreterlikleri Kurulmasına Dair Kanunda öngörülen şartları taşımak,

p) (Değişik:R.G.4/6/2009-27248) Mütercim-Tercüman olarak atanabilmek için; en az dört yıllık fakülte veya yüksekokullardan ya da dengi okullardan mezun olmak, Kamu Personeli Yabancı Dil Seviye Tespit Sınavında (A) düzeyinde başarılı olmak,

r) Birim şefi olarak atanabilmek için; En az iki yıllık fakülte veya yüksekokullardan ya da dengi okullardan mezun olmak ve beş yıl kamu hizmeti bulunmak,

s) Tekniker olarak atanabilmek için; En az iki yıllık mesleki veya teknik eğitim veren yüksekokulların ilgili bölümlerinden mezunu ve alanında iki yıllık deneyim sahibi olmak,

ş) Teknisyen olarak atanabilmek için; Teknik eğitim veren liselerin ilgili bölümlerinden mezunu ve alanında iki yıllık deneyim sahibi olmak,

t) Büro Görevlisi olarak atanabilmek için; En az iki yıllık fakülte veya yüksekokullardan ya da dengi okullardan mezun olmak ve bilgisayar kullanmayı bilmek,

u) İletişim Görevlisi olarak atanabilmek için; En az lise veya dengi okul mezunu olmak ve bilgisayar kullanmayı bilmek,

ü) Bilgisayar İşletmeni olarak atanabilmek için; En az iki yıllık fakülte veya yüksekokullardan ya da dengi okullardan mezun olmak ve bilgisayar işletmeni sertifikasına sahip olmak,

v) Şoför olarak atanabilmek için; En az lise veya dengi okul mezunu ve (B) sınıfı sürücü belgesine sahip olmak, askerliğini fiilen yapmış olmak,

y) Kaloriferci olarak atanabilmek için; En az ilköğretim mezunu olmak, ateşçi belgesine sahip olmak, askerliğini fiilen yapmış olmak,

z) Dağıtıcı olarak atanabilmek için; En az lise veya dengi okul mezunu olmak, askerliğini fiilen yapmış olmak.

İKİNCİ BÖLÜM

İlerleme ve Yükselme

Kademe İlerlemesi ve Derece Yükselmesi

Madde 46- Personelin kademe ilerlemesine ve derece yükselmesine ilişkin işlemler, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu hükümleri çerçevesinde yürütülür.

Kurum İçi Yükselme

Madde 47- Kurum içi yükselme, personelin yetki ve sorumluluk yönünden daha üst bir göreve atanmasıdır.

Kurum içi yükselme suretiyle yapılacak atamalarda, Kurum hizmet gerekleri ile liyakat ve kariyer ilkeleri esas alınır.

Yükselme suretiyle atanacak personelin, atama yapılacak kadro unvanı için öngörülen niteliklere sahip olması şarttır.

Meslek personeli olmaya ilişkin haklar görevde yükselme suretiyle kazanılamaz.

ALTINCI KISIM

Özlük, Değerlendirme, Ödül, Disiplin ve Görevden Uzaklaştırma

BİRİNCİ BÖLÜM

Özlük İşleri

Özlük Dosyası

Madde 48- Personel, İnsan Kaynakları Dairesi Başkanlığında tutulacak personel kütüğüne kaydolunur. Her personele bir sicil numara verilir ve bir özlük dosyası açılır.

Özlük dosyasında;

a) Kurumla imzalanan sözleşme,

b) Göreve alınmada Kurumca istenilen belgeler,

c) Önceki görev yerlerinden gelecek sicil özetleri ve bunların dayandığı özlük bilgileri,

d) Kimlik bilgileri ile bunlardaki değişikliklere ilişkin bilgi ve belgeler,

e) Atama, yükselme, nakil, izin, vekalet ve diğer olurlar ile bunlarla ilgili yazışmalar,

f) Aylık durumunu ve emekliliğe esas aylığını gösterir cetveller ve yazılar,

g) Ödüller ve takdirnameler,

h) Özlük işleriyle ilgili diğer belgeler,

bulunur.

Sicil Dosyası

Madde 49- Kurumda her personel için fotoğraflı bir sicil dosyası tutulur. Sicil dosyasına; sicil raporları, disiplin ile ilgili kararlar, mahkeme kararları, mal beyannameleri ve gizli olması gereken diğer bilgi ve belgeler konulur.

Sicil dosyaları, İnsan Kaynakları Dairesi Başkanlığının sorumluluğu altında güvenli bir yerde saklanır.

Özlük ve Sicil Dosyasının Önemi

Madde 50- Kurum personelinin yeterliliğinin tespitinde, kademe ilerlemesi ve derece yükselmesinde, emekliye ayırma veya hizmetle ilişiğinin kesilmesinde özlük ve sicil dosyaları başlıca dayanaktır.

Sicil Dosyasının Gizliliği

Madde 51- Sicil dosyasının gizliliği esastır. Bu dosyadaki bilgiler hakkında, kanunların yetki verdiği merciler dışında hiç kimseye açıklama yapılamaz.

Ancak, Kurum Yüksek Disiplin Kurulu, soruşturma veya dava konusu olduğunda soruşturma ile görevlendirilenler kendilerine intikal eden işler nedeniyle gerekli gördükleri takdirde ilgili personelin sicil dosyasını inceleyebilirler. Ancak, dosyadaki herhangi bir belge ya da örneği bu görevlilere verilemez.

Kurumdan ayrılanların veya ölenlerin sicil dosyaları arşive kaldırılır ve burada saklanır. Başka kurumlara gidenlerin sicil dosyaları ise ilgili kurumlara devredilir.

Sicil Özeti

Madde 52- Her personel için, öğrenim ve eğitim, hizmet, ödül ve ceza durumlarını gösteren bir sicil özeti düzenlenir.

Sicil özeti, personelin özlük dosyasının bir özeti niteliğindedir. Personelin başka bir kuruma geçmesi halinde, ilgili kuruma önce personelin onaylı sicil özeti gönderilir. Karşı kurumca, atamanın yapıldığının bildirilmesinden sonra ise dizi pusulası yapılarak özlük ve sicil dosyası devredilir.

Kimlik Belgesi ve Kurum Giriş Kartı

Madde 53- Personele fotoğraflı ve onaylı bir kimlik belgesi ve kurum giriş kartı verilir. Görev ve unvan değişikliklerinde kimlik belgesi yenilenir. Kurumdan ayrılanların kimlik belgeleri ve kurum giriş kartı kendilerinden alınarak iptal edilir.

Kimlik belgesi üzerinde silinti ve kazıntı yapılmaz. Kimlik belgelerini ve kurum giriş kartlarını kaybedenler bu hususu İnsan Kaynakları Dairesi Başkanlığına derhal bildirmek zorundadırlar.

İKİNCİ BÖLÜM

Değerlendirme ve Ödül

Sicil Amirleri

Madde 54- Personel hakkında sicil raporu vermeye yetkili sicil amirleri ve sicil raporunun değerlendirme kriterleri Kurum Sicil Yönetmeliğinde belirlenir.

Birinci sicil amiri, personel ile en az altı aylık bir süre çalışmış olan ve onu gözeten en yakın amirdir.

İkinci sicil amiri, birinci sicil amirinin görev ve yetki yönünden bağlı bulunduğu en yakın amirdir.

Üçüncü sicil amiri, personel hakkında birinci ve ikinci sicil amiri tarafından yapılan değerlendirmeler arasında on veya daha fazla puan farkının bulunduğu veya yapılan değerlendirmelerin personelin sicilinin olumlu ya da olumsuz olmasına tesir ettiği hallerde başvurulan ve ikinci sicil amirinin bağlı bulunduğu en yakın amirdir.

Sicil Raporlarının Düzenlenmesi

Madde 55- Sicil raporları her yılın Aralık ayının ikinci yarısında düzenlenir.

Sicil raporları adil, tarafsız ve objektif ölçülere dayanılarak düzenlenir. Sicil raporları, hissi nedenlerle ve gerçeğe aykırı doldurulamayacağı gibi, düzenlenmesi de geciktirilemez. Bu hususlara aykırı hareket edenler ya da rapordaki bilgileri açıklayanlar hakkında idari ve adli işlem yapılır.

Sicil raporunda yeterlik ve ahlak durumu ile ilgili sorulardan herhangi birinde olumsuz kanaat belirtebilmek için, sicil dönemi içerisinde bu konuda düzenlenmiş belgelerin rapora eklenmesi zorunludur.

Sicil Verme Süresi

Madde 56- Hakkında sicil raporu düzenlenecek personelin, değerlendirmeyi yapacak amirle en az altı ay çalışmış olması şarttır.

Sicil düzenleme dönemi içerisinde, Kurumda altı ay veya daha fazla bir süre bulunduktan sonra başka göreve atananların sicil raporları, bunların atanmalarından önceki sicil amirleri tarafından, ayrıldıkları tarihi takip eden onbeş gün içinde doldurulur ve yeni görev yerlerine gönderilmek üzere İnsan Kaynakları Dairesi Başkanlığına teslim edilir. Kurum içinde, sicil amirlerinin değişimi sonucunu doğuran görev değişikliklerinde de, sicil raporları personelin eski görevine ilişkin amirleri tarafından onbeş gün içinde doldurularak İnsan Kaynakları Dairesi Başkanlığına teslim edilir.

Sicil raporlarının doldurulma zamanı gelmeden görevlerinden ayrılan sicil amirleri, en az altı ay beraber çalıştıkları personelin sicil raporlarının kendilerine ait bölümünü, görevlerinden ayrılmadan önce doldurarak adı geçen daire başkanlığına teslim ederler.

Kurum içinde görevi değişen ya da Kurumdan ayrılan personelden sicil amiri durumunda olup da sicil raporu düzenlemesi gerekenler, İnsan Kaynakları Dairesi Başkanlığınca gönderilecek sicil raporlarının kendilerine ait bölümünü, görevlerinden ayrılmadan önce düzenleyerek, adı geçen daire başkanlığına teslim ederler.

Bir sicil amiri bulunan personel hakkında, o sicil amirinin değerlendirmesine göre işlem yapılır.

İki veya üç sicil amiri bulunan personel hakkında, sicil verecek amirlerden bir veya ikisinin çeşitli sebeplerle bulunmaması halinde mevcut amirlerin veya amirin dolduracağı sicil raporu o yıl için geçerli sayılır.

Sicil düzenleme dönemi içerisinde kısa aralıklarla görev yeri değiştiği için, hiçbir amirle birlikte en az altı ay çalışmamış olanların sicil raporları, üç aydan az olmamak üzere, yıl içinde en fazla birlikte çalıştıkları sicil amirleri tarafından düzenlenir.

Sicil amirlerinin hiçbirinin bulunmaması veya sicil verecek süre kadar görevde kalmamaları halinde durum İnsan Kaynakları Dairesi Başkanlığı tarafından sonradan atanan amire yazılı olarak bildirilir ve en kısa sürede sicil raporunu doldurması istenilir.

Sicil amirinin yanında çalışırken alınan kanuni izinler (aylıksız izin hariç), doktor veya sağlık kurulu raporuna dayanan tedavi ve hastalık izinleri ile hizmet içi eğitimde geçen süreler sicil raporu düzenlenmesi için gereken altı aylık süreye dahildir. Ancak, sicil değerlendirmesi yapılabilmesi için, amir ile birlikte en az üç ay fiilen çalışılmış olması şarttır. Hizmet içi eğitimin veya hastalığın sicil raporu doldurmak için gerekli sürenin geçmesine imkan vermeyecek kadar uzun sürmesi ve dolayısıyla personel hakkında sicil raporu doldurma imkanının bulunmaması halinde, geriye doğru en çok üç yılın sicil notlarının ortalaması esas alınır. Hizmet süresinin üç yıldan az olması halinde ise mevcut olanların ortalamasıyla yetinilir.

Personelin Uyarılması

Madde 57- Sicil amirleri tarafından ?60?ın altında not verilmek suretiyle olumsuz değerlendirilen personelin sicil raporlarındaki kusur ve eksiklikleri, Başkan tarafından gizli bir yazı ile kendilerine tebliğ edilir.

Sicil raporlarında ?60?ın üstünde ortalama not verilmek suretiyle olumlu değerlendirilmiş olmakla birlikte, sicil raporunda yer alan sorulardan biri veya bir kısmı için ?60?ın altında değerlendirilmiş kusur ve eksiklikleri dolayısıyla, personel bu değerlendirmeyi yapmış olan sicil amiri veya amirleri tarafından sözlü olarak uyarılır.

İtiraz Hakkı

Madde 58- Sicil raporlarındaki kusur ve eksiklikleri nedeniyle kendilerine tebligatta bulunulan personel, tebliğ tarihinden itibaren en geç bir ay içinde yazılı olarak Başkana itirazda bulunabilir. Başkan, itirazla ilgili kararını iki ay içinde ilgiliye ve İnsan Kaynakları Dairesi Başkanlığına yazı ile bildirir.

Amirlerin Değerlendirmeleri Arasında Fark Bulunması

Madde 59- Birinci ve ikinci sicil amirlerince yapılan değerlendirmelerin, personelin sicilinin olumlu veya olumsuz olmasına tesir etmesi veya ortalama sicil notları arasında on veya daha fazla puan farkının bulunması halinde, varsa üçüncü sicil amirinin kanaatine müracaat edilir ve personelin sicil notunun belirlenmesinde üçüncü sicil amirinin yapacağı değerlendirme esas alınır.

Üçüncü sicil amiri bulunmadığı hallerde, ikinci sicil amirinin değerlendirmesi ile yetinilir.

Gerçeğe aykırı değerlendirme yaptığı anlaşılan sicil amirinin değerlendirmesi geçersiz sayılır. Varsa diğer sicil amir veya amirlerinin değerlendirmeleri esas alınır, yoksa geriye doğru en çok üç yılın sicil notlarının ortalaması esas alınır. Hizmet süresinin üç yıldan az olması halinde ise mevcut olanların ortalamasıyla yetinilir.

Olumlu ve Olumsuz Sicil

Madde 60- Sicil amirleri, personelin mesleki ve yöneticilik görevlerindeki ehliyetlerinin belirlenmesine ilişkin olarak sicil raporunda yer alan soruların her birini, ?100? tam not üzerinden değerlendirir ve sorulara verdikleri notların toplamını soru sayısına bölerek personelin sicil notunu tespit ederler. Her bir sicil amirince bu şekilde belirlenen sicil notlarının toplamının sicil amiri sayısına bölünmesi sureti ile de personelin sicil notu ortalaması bulunur. Sicil notu ve ortalaması hesaplanırken kesirler tam sayıya tamamlanır.

Sicil notu ortalaması; ?60?dan ?75?e kadar olanlar orta, ?76?dan ?89?a kadar olanlar iyi, ?90?dan ?100?e kadar olanlar ise çok iyi derecede başarılı olmuş ve olumlu sicil almış sayılır. Sicil notu ortalaması, ?59? ve daha aşağı olanlar ise yetersiz görülmüş ve olumsuz sicil almış sayılır.

Olumsuz sicil verilebilmesi için, sicil düzenleme dönemine ilişkin olarak, personelin olumsuz sicile esas olacak tutum ve davranışları bakımından kusur ve eksikliklerinin ya da yeterlik bakımından görevinin ehli olmadığının sicil amirleri tarafından yazılı olarak personele bildirilmiş olması veya sicil amirince yetkisine giren cezalardan birisi ile cezalandırılmış bulunması zorunludur.

Önceki yıllara ait sicil notları olumlu olan personelin son sicil raporunun olumsuz düzenlenmiş olması halinde, üst sicil amiri, olumsuz değerlendirmeyi yapmış olan amirden ayrıca gerekçe ister.

İki Defa Üst Üste Olumsuz Sicil

Madde 61- Aynı sicil amirinin yanında iki defa üst üste olumsuz sicil alan personel, takip eden sicil döneminde başka bir sicil amirinin yanında denenir. Son amirinden de olumsuz sicil almaları halinde, atanmalarındaki usule göre Kurumla ilişikleri kesilir ve haklarında 5434 sayılı T.C. Emekli Sandığı Kanununun emekliliğe ilişkin hükümleri uygulanır.

Takdirname ve Ödül

Madde 62- Görevinde olağanüstü gayret ve çalışmaları ile başarı sağlayan personele, ilgili birim amirinin önerisi üzerine Başkan tarafından takdirname verilebilir. Takdirname personelin siciline geçer.

Kurumda olağanüstü gayret ve çalışmaları sonucunda emsallerine göre başarılı görev yaptıkları görülen personele, Kurul kararıyla, bir mali yıl içerisinde bir aylık ücretleri tutarını aşmamak üzere ödül verilebilir. Bir mali yıl içinde ödüllendirileceklerin sayısı Kurumun toplam kadro sayısının yüzde birinden fazla olamaz.

ÜÇÜNCÜ BÖLÜM

Disiplin

Disiplin

Madde 63- Kurum hizmetlerinin gereği gibi yürütülmesini sağlamak amacı ile kanun, tüzük, yönetmelik, genelge, talimat ve emirlerin öngördüğü ödevleri yurt içinde veya yurt dışında yerine getirmeyen, mevzuatın öngördüğü hususlara uymayan veya yasakladığı işleri yapan personel hakkında, fiilin veya halin niteliğine göre 657 sayılı Devlet Memurları Kanununda yer alan uyarma, kınama, aylıktan kesme, kademe ilerlemesinin durdurulması ve memuriyetten çıkarma cezaları uygulanır.

Disiplin cezası verilmesine sebep olmuş bir fiil veya halin, cezaların sicilden silinmesine ilişkin süre içinde ikinci ve izleyen tekerrüründe bir derece ağır ceza uygulanır. Ayrı fiil veya haller nedeniyle aynı derecede cezayı gerektiren disiplin suçlarının üçüncü ve izleyen uygulamalarında da bir derece ağır ceza uygulanır.

Disiplin cezası verilirken, personelin geçmiş hizmetleri sırasındaki çalışmaları ile sicillerine de bakılır. Geçmiş çalışmaları olumlu olan ve iyi veya çok iyi derecede sicil almış olan personele verilecek cezalarda, bir derece hafif olan ceza uygulanabilir.

Öğrenim durumları nedeniyle yükselebilecekleri derecelerin son kademesinde bulunan personelin kademe ilerlemesinin durdurulması cezası alması halinde, aylık ücretinden 1/4 - 1/2 oranında kesinti yapılmak suretiyle, öngörülen ceza uygulanır ve tekerrüründe görevine son verilir.

Disiplin Kurulları

Madde 64- Kurum personeli hakkında disiplin konularında karar vermek üzere, Kurum Yüksek Disiplin Kurulu ve Kurum Disiplin Kurulu oluşturulur.

Kurum Yüksek Disiplin Kurulu; Başkanın başkanlığında, Baş Hukuk Danışmanı ile İnsan Kaynakları Dairesi Başkanı ve Kurum ana hizmet birimleri daire başkanları arasından Kurul kararıyla belirlenecek iki daire başkanı olmak üzere toplam beş kişiden oluşur.

Kurum Disiplin Kurulu; İnsan Kaynakları Dairesi Başkanlığının bağlı olduğu başkan yardımcısının başkanlığında Kurum Yüksek Disiplin Kurulunda görevli amirlere bağlı birer hukuk danışmanı, birim müdürü veya grup başkanından oluşur.

Haklarında 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu hükümlerine göre aylıktan kesme veya daha ağır disiplin cezası uygulanmış olanlar, Disiplin kurullarında görevlendirilemezler.

Disiplin kurulları başkan ve üyeleri iki yıllık süre için belirlenir. Süresi dolanlar yeniden aynı süre ile görevlendirilebilirler.

Disiplin Cezası Vermeye Yetkili Amir ve Kurullar İle Disiplin Kurullarının Görev Alanı

Madde 65- Personel hakkında;

a) Uyarma, kınama ve aylıktan kesme cezaları disiplin amirleri tarafından,

b) Kademe ilerlemesinin durdurulması cezası, disiplin amirlerinin teklifi üzerine Kurum Disiplin Kurulunun kararını aldıktan sonra, Başkan tarafından,

c) Devlet memurluğundan çıkarma cezası, disiplin amirlerinin bu yoldaki teklifi üzerine,

Kurum Yüksek Disiplin Kurulu kararıyla,

verilir.

Kurum Disiplin Kurulu ve Kurum Yüksek Disiplin Kurulunun ayrı bir ceza tayinine yetkileri yoktur. Cezayı kabul veya reddederler. Ret halinde, Başkan onbeş gün içinde kendi yetkisinde olan başka bir disiplin cezasını vermekte serbesttir.

Disiplin Kurullarının Toplantı ve Çalışmalarına İlişkin Esaslar

Madde 66- Disiplin kurulları başkanının çağrısı üzerine ve en az üç üyenin katılımı ile toplanır. Disiplin kurullarının sekreterya hizmetleri İnsan Kaynakları Dairesi Başkanlığınca, raportörlük görevi ise dosyanın disiplin kurulu gündemine alınmasını takiben disiplin kurulu başkanının havale ettiği üye tarafından yürütülür.

Disiplin kurullarının çalışmalarının gereği gibi yürütülüp sonuçlandırılmasına ilişkin hususlar, ilgili disiplin kurulu başkanı tarafından sağlanır.

Disiplin kurulu üyelerinin, kurul çalışmaları sırasında görevleri başında bulunmamaları halinde, yerlerine bu görevleri yürütenler katılır.

Disiplin kurullarının başkan ve üyeleri; kendilerine, eşlerine, ikinci dereceye kadar (ikinci derece dahil) kan ve sıhri hısımlarına, disiplin cezası verilmesini teklif ettikleri veya disiplin soruşturmasını yaptıkları personele ait işlerle ilgili kurul toplantılarına katılamazlar. Bundan dolayı disiplin kurulu başkanlarının toplantılara katılamamaları halinde başkanlık görevi, en kıdemli üye tarafından yürütülür.

Karar Süresi ve Usulü

Madde 67- Disiplin amirleri uyarma, kınama ve aylıktan kesme cezalarına ilişkin kararlarını, savunmanın alınarak soruşturmanın tamamlandığı günden itibaren onbeş gün içinde vermek zorundadırlar.

Kademe ilerlemesinin durdurulması cezasını gerektiren hallerde soruşturma dosyası, Başkan tarafından, karara bağlanmak üzere onbeş gün içinde Kurum Disiplin Kuruluna tevdi edilir.

Kurum Disiplin Kurulu, kademe ilerlemesinin durdurulması cezası ile ilgili işlerde soruşturma dosyasının alındığı tarihten itibaren; uyarma ve kınama cezalarına karşı yapılan itirazlarla ilgili işlerde ise itiraz dilekçesi ile cezaya ilişkin karar ve eklerinin intikalinden itibaren, otuz gün içinde kararını verir. Kademe ilerlemesinin durdurulmasında, karar soruşturma dosyasına göre verilir.

Devlet memurluğundan çıkarma cezasına ilişkin talepler, soruşturma dosyalarının Kurum Yüksek Disiplin Kuruluna tevdiinden itibaren en geç altı ay içinde karara bağlanır.

Disiplin kurulları oy çokluğu ile ve açık oyla karar verirler. Oylamada çekimser kalınamaz. Disiplin kurulu başkanı oyunu en son kullanır. Oyların eşitliği halinde disiplin kurulu başkanın bulunduğu tarafın oyuna itibar edilir. Karar disiplin kurulu başkanı tarafından açıklanır. Karar özeti disiplin kurulu üyeleri tarafından imzalanan bir tutanakla tespit edilir.

Kararlar, karar tarihini izleyen yedi gün içinde, gerekçeli olarak ve oy birliği veya oy çokluğu ile alındığı da belirtilmek suretiyle raportörler tarafından yazılır, kurul başkan ve üyeleri tarafından imzalanır. Karşı oy kullananların görüşlerine kararda yer verilir.

Kararlar, verildiği tarihi izleyen en geç onbeş gün içinde ilgililere tebliğ olunur.

Kurum Yüksek Disiplin Kurulu Karar Usulü ve Personelin Hakkı

Madde 68- Kurum Yüksek Disiplin Kurulu, kendisine intikal eden dosyaların incelenmesi sırasında gerekli gördüğü takdirde, ilgilinin sicil dosyasını ve her nevi evrakı incelemeye, ilgili kurumlardan bilgi almaya, yeminli tanık ve bilirkişi dinlemeye veya niyabeten dinletmeye, mahallen keşif yapmaya veya yaptırmaya yetkilidir.

Hakkında memurluktan çıkarma cezası istenen personel, sicil dosyası hariç, soruşturma evrakını inceleme, tanık dinletme, sözlü veya yazılı olarak kendisi veya vekili vasıtasıyla savunma yapma hakkına sahiptir.

Savunma Hakkı

Madde 69- Yazılı savunması alınmadan personele disiplin cezası verilemez.

Soruşturmayı yapan veya yaptıran disiplin amirinin ya da Disiplin Kurulunun yedi günden az olmamak üzere vereceği süre içinde veya belirtilen bir tarihte savunmasını yapmayan personel, savunma hakkından vazgeçmiş sayılır.

Cezai kovuşturma İle Disiplin Kovuşturmasının Bir Arada Yürütülmesi

Madde 70- Aynı olaydan dolayı personel hakkında ceza mahkemesinde kovuşturmaya başlanılmış olması, disiplin kovuşturmasını geciktirmez.

Personelin, Ceza Kanununa göre mahkum olması veya olmaması halleri, ilgili hakkında ayrıca disiplin cezası uygulanmasına engel teşkil etmez.

Uygulama

Madde 71- Disiplin cezaları verildiği tarihten itibaren hüküm ifade eder ve derhal uygulanır. Aylıktan kesme cezası, cezanın veriliş tarihini takip eden aybaşında uygulanır.

Disiplin cezaları varsa üst sicil amirine, Devlet memurluğundan çıkarma cezası ayrıca Başbakanlık Devlet Personel Başkanlığına bildirilir.

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu hükümleri uyarınca aylıktan kesme veya kademe ilerlemesinin durdurulması cezası verilenler başkan yardımcılığı, daire başkanlığı ve grup başkanlığı görevlerine atanamazlar. Görevleri sırasında bu cezaları almış olanlar ise Kurul kararı ile durumlarına uygun bir kadroya atanırlar.

Disiplin Cezalarının Sicilden Silinmesi

Madde 72- Disiplin cezaları personelin siciline işlenir. Uyarma ve kınama cezalarının uygulanmasından itibaren beş yıl, aylıktan kesme ve kademe ilerlemesinin durdurulması cezasının uygulanmasından itibaren on yıl sonra Başkana başvurularak, verilmiş olan cezanın sicil dosyasından silinmesi istenebilir.

Personelin bu süreler içindeki davranışları isteğini haklı kılacak nitelikte görülürse, isteği yerine getirilebilir ve bu karar sicil dosyasına işlenir.

Kademe ilerlemesinin durdurulması cezasının sicilden silinmesinde, Başkan tarafından Kurum Disiplin Kurulunun görüşü alındıktan sonra yukarıdaki fıkra hükmü uygulanır.

İtiraz Hakkı, Süresi ve Yapılacak İşlem

Madde 73- Disiplin amirleri tarafından verilen uyarma ve kınama cezalarına karşı itiraz, varsa üst disiplin amirine yoksa Kurum Disiplin Kuruluna yapılabilir. Bu cezaların en üst disiplin amiri sıfatıyla Başkan tarafından verilen cezaya karşı ise doğrudan Kurum Disiplin Kuruluna itirazda bulunulabilir.

Disiplin cezalarına karşı yapılacak itirazlarda süre, kararın ilgiliye tebliği tarihinden itibaren yedi gündür. Bu süre içinde itiraz edilmeyen disiplin cezaları kesinleşir.

İtiraz halinde, itiraz mercileri kararı gözden geçirerek verilen cezayı aynen kabul edebilecekleri gibi, cezayı hafifletebilir veya tamamen kaldırabilir.

İtiraz mercileri, itiraz dilekçesi ile karar ve eklerinin kendilerine intikalinden itibaren otuz gün içinde kararlarını verirler.

Kaldırılan cezalar personelin sicilinden silinir.

DÖRDÜNCÜ BÖLÜM

Personelin Kurumla İlişiğinin Kesilmesi ve Görevden Uzaklaştırma

Personelin Kurumla İlişiğinin Kesilmesi

Madde 74- Personelin; görevden çekilmesi ya da çekilmiş sayılması, emekliliği, adaylık döneminde başarısızlığı, görevini yapmasına engel teşkil edeceğine dair sağlık kurulu raporunun bulunması, başka bir kuruma nakli, memuriyete engel olabilecek mahkumiyeti, işe alınma şartlarından herhangi birini taşımadığının sonradan anlaşılması ya da görevi sırasında bu şartlardan herhangi birini kaybetmesi ve ölümü durumlarında Kurumla ilişiği kesilir.

Görevden Uzaklaştırma

Madde 75- Kurum hizmetlerinin gerektirdiği hallerde görevi başında kalmasında sakınca görülen veya haklarında mahkemelerce cezai kovuşturma yapılan Kurum personelini görevden uzaklaştırmaya Başkan yetkilidir. İhtiyati bir tedbir olarak görevden uzaklaştırılan kurum personelinin hakları, tedbirin kaldırılması, tekrar göreve başlatılması ve süreleri hakkında 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu hükümleri uygulanır.

YEDİNCİ KISIM

İzinler, Vekalet, Ücret ve Mali haklar

BİRİNCİ BÖLÜM

İzinler

Yıllık İzin

Madde 76- Kurum personelinin yıllık izin süresi, toplam hizmeti (kamu kurum ve kuruluşlarında hangi statüde olursa olsun çalışılarak geçirilen süreler ile askerlik süresi dahil) bir yıldan on yıla kadar (on yıl dahil) olanlar için yirmi gün, on yıldan fazla olanlar için otuz gündür.

Yıllık izin kullanacak olan personel, bağlı olduğu amirin gerek duyması halinde kendisine ulaşılmasını sağlayacak bilgileri yazılı olarak bağlı olduğu birim amirine bildirir.

Hizmet süresi bir yıldan az olan personel yıllık izin kullanamaz. Personel, bir yıllık hizmet süresini tamamladığı tarihte, yıllık izne hak kazanır. Sonraki izinlerde takvim yılı dikkate alınır.

Diğer kamu kurum ve kuruluşlarından Kuruma naklen gelenlerin kullanılmamış izin hakları saklıdır.

Kurumda, doğrudan Başkana bağlı olan personelin yıllık izinleri Başkan tarafından, diğer personelin yıllık izinleri ise ilgili amir tarafından verilir.

Yıllık izin kullanan personelin görevden ayrılış ve göreve başlayış tarihleri, izin veren amirler tarafından İnsan Kaynakları Dairesi Başkanlığına bildirilir.

Yıllık İzinlerin Kullanılışı

Madde 77- Yıllık izin, iş durumu ve personelin isteği göz önüne alınarak, izin vermeye yetkili amirler tarafından uygun görülen tarihlerde, tam olarak ya da bölünerek kullandırılır.

Birbirini izleyen iki yıla ait yıllık izinler birleştirilerek bir defada ya da bölünerek kullanılabilir. Ancak cari yıl içinde, personelin bir önceki yıla ait izinleri dışındaki kullanılmayan diğer yıllık izin hakları düşer.

Yıllık izinli iken usulüne uygun olarak alınan tabip veya sağlık kurulu raporuna istinaden kullanılan hastalık izin süreleri yıllık izni böler. Ancak, hastalık izin süresi ile kullanılmış olan yıllık izin süresi toplamının, yıllık izin onayında belirtilen toplam izin süresini aşması halinde, hastalık izninin bitiminde göreve başlanılması gerekir. Yıllık iznin kullanılmayan kısmı, yetkili amirin uygun göreceği zamanlarda kullandırılır.

Mazeret İzni

Madde 78- Kadın personele doğum yapmasından önce üç hafta ve doğum yaptığı tarihten itibaren altı hafta müddetle izin verilir. Bu süreden sonra da altı ay süre ile günde birbuçuk saat süt izni verilir.

Erkek personele, eşinin doğum yapması sebebiyle isteği üzerine üç gün izin verilir.

Personele isteği üzerine, kendisinin veya çocuğunun evlenmesi, annesinin, babasının, eşinin, çocuğunun veya kardeşinin ölümü halinde beş gün izin verilir.

Yukarıda belirtilen haller dışında, birim amirinin muvafakatiyle, Başkan tarafından, bir yıl içinde toptan veya parça parça olarak, mazeretleri sebebiyle personele 10 gün izin verilebilir. Zaruret halinde on gün daha aynı usulle mazeret izni verilebilir. Bu takdirde ikinci defa alınan izin personelin yıllık izninden düşülür.

Mazeret izni kullanan personelin görevden ayrılış ve göreve başlayış tarihleri, ilgili amirleri tarafından İnsan Kaynakları Dairesi Başkanlığına bildirilir.

Hastalık İzni

Madde 79- Kurum personeline, tabip veya sağlık kurulu raporuna dayanılarak, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu hükümleri çerçevesinde ücretli hastalık izni verilir.

Kurum personelinin hastalık izinleri, İnsan Kaynakları Dairesi Başkanı tarafından, Devlet Memurları Tedavi Yardımı ve Cenaze Giderleri Yönetmeliği ile Memurların Hastalık Raporlarını Verecek Hekim ve Sağlık Kurulları Hakkında Yönetmelikle tespit edilen usul ve esaslara uygun alınmış hastalık raporlarında belirtilen süre kadar verilir.

Personelin yurt dışında bulunduğu sırada hastalanması halinde, bulunulan ülkenin mevzuatına uygun olarak alındığı ilgili misyon şefi tarafından onaylanmış hastalık raporlarına istinaden hastalık izni verilir.

Aylıksız İzin

Madde 80- Kurum personelinin bakmaya mecbur olduğu aile fertlerinden veya refakat etmediği takdirde hayatı tehlikeye girecek ana, baba, eş ve çocukları ile kardeşlerinden birinin ağır bir kaza geçirmesi veya önemli bir hastalığa tutulmuş olması hallerinde, bu hallerin raporla belgelendirilmesi şartıyla, personele isteği üzerine her hal için en çok altı aya kadar ücretsiz izin verilebilir. Aynı şartlarla bu süre bir katına kadar uzatılabilir.

Kurum personeline, on hizmet yılını tamamlamış olmaları ve istekleri halinde, memuriyet süreleri boyunca ve bir defada kullanılmak üzere en çok altı aya kadar ücretsiz izin verilebilir.

Doğum yapan personele, istekleri halinde en çok oniki aya kadar ücretsiz izin verilebilir. Bu izin bir defada kullanılabileceği gibi, oniki aylık süre içerisinde olmak kaydıyla parça parça da kullanılabilir. Oniki aylık süre, doğumdan sonra verilen altı haftalık mazeret izninin bittiği tarihte başlar.

Yetiştirilmek üzere (bursla gidenler dahil) yurt dışına Devlet tarafından gönderilen öğrenci ve memurlarla, yurt içine ve yurt dışına sürekli görevle atanan memurların Kurum personeli olan eşlerine, her defasında bir yıldan az olmamak üzere memuriyetleri süresince en çok dört yıla kadar ücretsiz izin verilebilir.

Ücretsiz izin süresinin bitiminden önce mazeretini gerektiren sebebin kalkması halinde, personel derhal görevine dönmek zorundadır. Mazeretin kalkması halinde süresi içinde veya ücretsiz izin süresinin bitiminde görevine dönmeyenler görevden çekilmiş sayılırlar.

Muvazzaf askerlik hizmetini yapmak üzere silah altına alınan Kurum personeli, silah altında bulundukları sürece görev yerleri saklı kalmak suretiyle ücretsiz izinli sayılırlar. Terhis tarihinden itibaren otuz gün içinde göreve dönmek için Kuruma yazılı olarak başvurmayanlar görevden çekilmiş sayılırlar.

Ücretsiz izin, ilgili birim amirinin uygun görüşü ve İnsan Kaynakları Dairesi Başkanlığının teklifi üzerine Başkan tarafından verilir.

İKİNCİ BÖLÜM

Vekalet

Vekalet

Madde 81- Personelin kanuni izin, geçici görev, disiplin cezası uygulaması veya görevden uzaklaştırma nedenleriyle işlerinden geçici olarak ayrılmaları halinde, yerlerine vekil atanabilir veya görevlendirme yapılabilir.

ÜÇÜNCÜ BÖLÜM

Ücret ve Mali Haklar

Ücret

Madde 82- Personele, kendileriyle yapılan idari hizmet sözleşmelerinde belirlenen miktarlarda ücret her ayın onbeşinde peşin olarak ödenir.

Emekliye ayrılma ve ölüm hallerinde o aya ait peşin ödenen ücret geri alınmaz.

Göstergeler

Madde 83- Personelin emeklilik açısından aylık ve ek göstergeleri aşağıdaki gibidir.

a) Aylık gösterge: Personelin derece ve kademe aylıklarının hesaplanmasına esas teşkil edecek aylık gösterge tablosu, Devlet memurları için uygulanan aylık gösterge tablosudur.

b) Ek gösterge: Personelin görev unvanları, kadro dereceleri ve idari sorumlulukları dikkate alınarak, başkan yardımcıları Bakanlık genel müdürleri ile daire başkanları Bakanlık genel müdür yardımcıları ile aynı düzeyde kabul edilmek ve diğer personel hakkında ise başkan yardımcıları için belirlenen miktarı geçmemek kaydıyla Kurul tarafından belirlenen gösterge miktarlarıdır.

Açıktan veya Yeniden Atamada Ücret

Madde 84- Kurumdaki bir göreve açıktan veya yeniden atananlar, göreve başladıkları günden itibaren ücrete hak kazanırlar.

Yol Giderleri ve Gündelikler

Madde 85- Geçici görevle başka yere gönderilen personele ödenecek yol gideri ve gündeliklerin miktarı, ilgili mali yıl Kurum bütçesi ile belirlenir ve Kurulca çıkarılacak Yönerge hükümleri çerçevesinde ödenir.

SEKİZİNCİ KISIM

Uygulama ve Son Hükümler

BİRİNCİ BÖLÜM

Uygulama

Hüküm Bulunmayan Haller

Madde 86- Bu Yönetmelikte hüküm bulunmayan hallerde, 4734 sayılı Kamu İhale Kanunu, Kurum tarafından çıkarılan yönetmelik ve diğer düzenlemeler ile 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve buna dayanılarak çıkarılmış bulunan mevzuat hükümleri uygulanır.

İKİNCİ BÖLÜM

Son Hükümler

Yürürlük

Madde 87- Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.

Yürütme

Madde 88- Bu Yönetmelik hükümlerini Kamu İhale Kurumu Başkanı yürütür.