Türkiye Şeker Fabrikaları A.Ş. Genel Müdürlüğü Görevde Yükselme Yönetmeliği
14/06/2005 tarihli Resmi Gazetede yayımlanmıştır.
Türkiye Şeker Fabrikaları A.Ş. Genel Müdürlüğü Görevde Yükselme Yönetmeliği
Sanayi ve Ticaret Bakanlığından:
Türkiye Şeker Fabrikaları A.Ş. Genel Müdürlüğü Görevde Yükselme Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik
MADDE 1 ? 15/5/2001 tarihli ve 24403 sayılı Resmî Gazete'de yayımlanan Türkiye Şeker Fabrikaları A.Ş. Genel Müdürlüğü Görevde Yükselme Yönetmeliğinin adı "Türkiye Şeker Fabrikaları A.Ş. Genel Müdürlüğü Personelinin Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliği" olarak değiştirilmiştir.
MADDE 2 ? Aynı Yönetmeliğin 1 inci maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
"Madde 1 ? Bu Yönetmeliğin amacı, liyakat ve kariyer ilkeleri çerçevesinde, hizmet gerekleri ve personel planlaması esas alınarak, Türkiye Şeker Fabrikaları A.Ş. personelinin görevde yükselme ve unvan değişikliklerine ilişkin usul ve esasları belirlemektir."
MADDE 3 ? Aynı Yönetmeliğin 2 nci maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
"Madde 2 ? Bu Yönetmelik, 5 inci maddenin üçüncü fıkrasının (a) bendinin (1) numaralı alt bendinde sayılan unvanları haiz personel hariç, Türkiye Şeker Fabrikaları A.Ş. merkez ve taşra teşkilatında memur ve sözleşmeli statüde görev yapan personeli kapsar."
MADDE 4 ? Aynı Yönetmeliğin 3 üncü maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
"Madde 3 ? Bu Yönetmelik, 14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu, 22/1/1990 tarihli ve 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararname hükümlerine dayanılarak hazırlanmıştır."
MADDE 5 ? Aynı Yönetmeliğin 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (g) ve (h) bentleri aşağıdaki şekilde değiştirilmiş ve (h) bendinden sonra gelmek üzere aşağıdaki (ı) bendi eklenmiştir.
"g) Görevde Yükselme Sınavı: Görevde yükselme eğitimini tamamlayanlar için, Öğrenci Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığı, Milli Eğitim Bakanlığı Ölçme ve Değerlendirme Merkezi veya yükseköğretim kurumlarından birisinin yapacağı yazılı sınavı,"
"h) Hizmet Grupları: Benzer düzeydeki unvanların gruplandırılmasını,"
"ı) Unvan Değişikliği: En az ortaöğretim düzeyinde mesleki veya teknik eğitim sonucu ihraz edilen unvanlara ilişkin görevlere yapılan atamaları,"
MADDE 6 ? Aynı Yönetmeliğin İkinci Bölüm başlığı "Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliğine İlişkin Esaslar" şeklinde, 5 inci maddesinin madde başlığı "Öğrenim Düzeyi ve Hizmet Grupları" şeklinde, aynı maddenin (b) bendi ise aşağıdaki şekilde değiştirilmiş ve aşağıdaki fıkralar ilave edilmiştir.
"b) Şef, Başhemşire, Koruma ve Güvenlik Amiri, Koruma ve Güvenlik Amir Yardımcısı ve Koruma ve Güvenlik Grup Şefi kadro/pozisyonlarına en az 2 yıllık yüksek öğrenim,
görenler atanabilirler."
"Hizmet Grupları; Türkiye Şeker Fabrikaları A.Ş. personelinin kadro/pozisyon unvanları aşağıdaki hizmet gruplarına ayrılır:
Görevde yükselmeye tabi kadro ve pozisyonlar;
a) Yönetim Hizmetleri Grubu
1) Daire Başkanı, I. Hukuk Müşaviri, Savunma Sekreteri, Fabrika Müdürü, Şeker Enstitüsü Müdürü, İşletme Müdürü, Fabrika Müdür Yardımcısı, Alım Satım Müdürü, Alım Satım Müdür Yardımcısı, Teknolojik Araştırma Müdürü, Tarımsal Araştırma Müdürü,
2) Şube Müdürü, Kısım Müdürü,
3) Müdür Yardımcısı,
4) Şef, İtfaiye Şefi, Koruma ve Güvenlik Amiri, Koruma ve Güvenlik Amir Yardımcısı, Koruma ve Güvenlik Grup Şefi, Teknik Şef.
b) Araştırma ve Planlama Hizmetleri Grubu
Müşavir, Başuzman, Uzman.
c) Hukuk Hizmetleri Grubu
Hukuk Müşaviri,
d) Sağlık Hizmetleri Grubu
Başhemşire
e) Teknik Hizmetler Grubu
1) Teknik Uzman
2) Başmühendis
f) Bilgi İşlem Grubu
Çözümleyici.
g) İdari Hizmetler Grubu
Bilgisayar İşletmeni, Memur, Sekreter, Veznedar, Daktilograf, Şoför, Koruma ve Güvenlik Görevlisi
h) Yardımcı Hizmetler Grubu
Aşçı, Bahçıvan, Kaloriferci, Bekçi, Postacı, Hizmetli, Hastabakıcı, İtfaiyeci.
Unvan değişikliğine tabi pozisyonlar
Avukat, Mühendis, Jeofizikçi, Mimar, Kimyager, Grafiker, Tekniker, Teknisyen, Dekoratör, Veteriner, Veteriner Sağlık Teknisyeni, Biyolog, Mütercim, Programcı, Doktor, Hemşire, Teknik Ressam,"
MADDE 7 ? Aynı Yönetmeliğin 6 ncı maddesi başlığı ile birlikte aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
"Görevde Yükselme ile ilgili Atanma Şartları
Madde 6 ? Görevde yükselme eğitimi ve sınavına tabi olmadan atanabilecek kadro ve pozisyonlar:
a) Fabrika Müdürü, Şeker Enstitüsü Müdürü, İşletme Müdürü, Alım Satım Müdürü kadro/pozisyonlarına; Fabrika Müdür Yardımcısı, Teknolojik Araştırma Müdürü, Tarımsal Araştırma Müdürü, Şube Müdürü, Alım Satım Müdür Yardımcısı, Müşavir veya Başuzman kadro/pozisyonlarında en az bir yıl çalışmış olanlar,
b) Fabrika Müdür Yardımcısı, Teknolojik Araştırma Müdürü veya Tarımsal Araştırma Müdürü kadro/pozisyonlarına atanabilmek için Kısım Müdürü, Müdür Yardımcısı kadro/pozisyonunda en az bir yıl çalışmış olanlar,
c) Başuzman, Müşavir, Daire Başkanı kadro/pozisyonlarına; Fabrika Müdürü, Şeker Enstitüsü Müdürü, İşletme Müdürü, Alım Satım Müdürü, Fabrika Müdür Yardımcısı, Teknolojik Araştırma Müdürü ve Tarımsal Araştırma Müdürü ile Şube Müdürü olanlar,
sınavsız atanabilirler.
Şeker Enstitüsünde çalışan araştırma personelinin sınava katılabilmesi için, sınav tarihi itibariyle son beş yıl içinde Kamu Personeli Yabancı Dilbilgisi Seviye Tespit Sınavında, en az 50 (elli) puan almış olmaları gerekir.
Görevde yükselme eğitimi ve sınavına tabi olarak atanabilecek kadro ve pozisyonlar:
Merkezde Teknik Şube Müdürü kadrosuna atanabilmek için aşağıdaki şartlar aranır;
1) Fakülte veya yüksekokul mezunu olmak,
2) 8 inci maddedeki şartı taşımak,
3) Müdür yardımcısı pozisyonunda en az bir yıl çalışmış olmak,
4) Toplam hizmet süresi en az on yıl olmak,
5) Görevde yükselme sınavında başarılı olmak.
Merkezde Teknik Müdür Yardımcısı pozisyonuna atanabilmek için aşağıdaki şartlar aranır;
1) Fakülte ve 4 yıllık yüksekokul mezunu olmak,
2) 8 inci maddedeki şartı taşımak,
3) Teknik uzman ve başmühendis pozisyonlarından birinde en az bir yıl çalışmış olmak,
4) Toplam hizmet süresi en az sekiz yıl olmak,
5) Görevde yükselme sınavında başarılı olmak.
Merkezde Teknik Uzman ve Başmühendis pozisyonlarına atanabilmek için aşağıdaki şartlar aranır;
1) Fakülte ve 4 yıllık yüksekokul mezunu olmak,
2) 8 inci maddedeki şartı taşımak,
3) Mühendis, çözümleyici, mimar, kimyager, jeofizikçi, biyolog ve programcı pozisyonlarında en az üç yıl çalışmış olmak,
4) Toplam hizmet süresi en az beş yıl olmak,
5) Görevde yükselme sınavında başarılı olmak.
Merkezde İdari Şube Müdürü kadrosuna atanabilmek için aşağıdaki şartlar aranır;
1) Fakülte veya 4 yıllık yüksekokul mezunu olmak,
2) 8 inci maddedeki şartı taşımak,
3) Müdür yardımcısı pozisyonunda en az bir yıl çalışmış olmak,
4) Toplam hizmet süresi en az on yıl olmak,
5) Görevde yükselme sınavında başarılı olmak.
Merkezde İdari Müdür Yardımcısı pozisyonuna atanabilmek için aşağıdaki şartlar aranır;
1) Fakülte veya 4 yıllık yüksekokul mezunu olmak,
2) 8 inci maddedeki şartı taşımak,
3) Uzman pozisyonunda en az bir yıl çalışmış olmak,
4) Toplam hizmet süresi en az sekiz yıl olmak,
5) Görevde yükselme sınavında başarılı olmak.
Merkezde İdari Uzman pozisyonuna atanabilmek için aşağıdaki şartlar aranır;
1) Fakülte veya 4 yıllık yüksekokul mezunu olmak,
2) 8 inci maddedeki şartı taşımak,
3) Şef kadro/pozisyonunda en az iki yıl çalışmış olmak,
4) Toplam hizmet süresi en az altı yıl olmak,
5) Görevde yükselme sınavında başarılı olmak.
Merkezde İdari Şef pozisyonuna atanabilmek için aşağıdaki şartlar aranır;
1) Fakülte veya 4 yıllık yüksekokul mezunu olmak,
2) 8 inci maddedeki şartı taşımak,
3) Memur, veznedar, daktilograf, bilgisayar işletmeni kadro/pozisyonunda en az dört yıl çalışmış olmak,
4) Toplam hizmet süresi en az dört yıl olmak,
5) Görevde yükselme sınavında başarılı olmak.
Taşra Teknik Müdür ve Kısım Müdürü kadrosuna atanabilmek için aşağıdaki şartlar aranır;
1) Fakülte veya 4 yıllık yüksekokul mezunu olmak,
2) 8 inci maddedeki şartı taşımak,
3) Müdür yardımcısı pozisyonunda en az bir yıl çalışmış olmak,
4) Toplam hizmet süresi en az on yıl olmak,
5) Görevde yükselme sınavında başarılı olmak.
Taşra Teknik Müdür Yardımcısı pozisyonuna atanabilmek için aşağıdaki şartlar aranır;
1) Fakülte ve 4 yıllık yüksekokul mezunu olmak,
2) 8 inci maddedeki şartı taşımak,
3) Teknik şef pozisyonunda en az bir yıl çalışmış olmak,
4) Toplam hizmet süresi en az sekiz yıl olmak,
5) Görevde yükselme sınavında başarılı olmak.
Taşra Teknik Şef pozisyonuna atanabilmek için aşağıdaki şartlar aranır;
1) Fakülte veya 4 yıllık yüksekokul mezunu olmak,
2) 8 inci maddedeki şartı taşımak,
3) Mühendis pozisyonunda en az üç yıl çalışmış olmak,
4) Toplam hizmet süresi en az dört yıl olmak,
5) Görevde yükselme sınavında başarılı olmak.
Taşrada İdari Müdür Yardımcısı pozisyonuna atanabilmek için aşağıdaki şartlar aranır;
1) Fakülte veya 4 yıllık yüksekokul mezunu olmak,
2) 8 inci maddedeki şartı taşımak,
3) Uzman pozisyonunda en az bir yıl çalışmış olmak,
4) Toplam hizmet süresi en az sekiz yıl olmak,
5) Görevde yükselme sınavında başarılı olmak.
Taşrada İdari Uzman pozisyonuna atanabilmek için aşağıdaki şartlar aranır;
1) Fakülte veya 4 yıllık yüksekokul mezunu olmak,
2) 8 inci maddedeki şartı taşımak,
3) Muhasebe ve Personel biriminde Şef pozisyonunda en az iki yıl çalışmış olmak,
4) Toplam hizmet süresi en az altı yıl olmak,
5) Görevde yükselme sınavında başarılı olmak.
Taşrada İdari Şef pozisyonuna atanabilmek için aşağıdaki şartlar aranır;
1) Fakülte veya 4 yıllık yüksekokul mezunu olmak,
2) 8 inci maddedeki şartı taşımak,
3) Memur, veznedar, daktilograf, bilgisayar işletmeni olarak en az dört yıl çalışmış olmak,
4) Toplam hizmet süresi, en az dört yıl olmak,
5) Görevde yükselme sınavında başarılı olmak.
Merkez veya Taşrada Başhemşire pozisyonuna atanabilmek için aşağıdaki şartlar aranır;
1) En az yüksekokul mezunu olmak,
2) 8 inci maddedeki şartı taşımak,
3) Hemşire pozisyonunda en az dört yıl çalışmış olmak,
4) Toplam hizmet süresi en az dört yıl olmak,
5) Görevde yükselme sınavında başarılı olmak.
Merkez veya Taşrada Koruma ve Güvenlik Amiri pozisyonuna atanabilmek için aşağıdaki şartlar aranır;
1) En az yüksekokul mezunu olmak,
2) 8 inci maddedeki şartı taşımak,
3) Koruma ve Güvenlik Amir Yardımcısı pozisyonunda en az dört yıl çalışmış olmak,
4) Toplam hizmet süresi en az sekiz yıl olmak,
5) Görevde yükselme sınavında başarılı olmak.
Merkez veya Taşrada Koruma ve Güvenlik Amiri Yardımcısı pozisyonuna atanabilmek için aşağıdaki şartlar aranır;
1) En az yüksekokul mezunu olmak,
2) 8 inci maddedeki şartı taşımak,
3) Koruma ve güvenlik şefi pozisyonunda en az iki yıl çalışmış olmak,
4) Toplam hizmet süresi en az altı yıl olmak,
5) Görevde yükselme sınavında başarılı olmak.
Merkez veya Taşrada Koruma ve Güvenlik Şefi pozisyonuna atanabilmek için aşağıdaki şartlar aranır;
1) En az yüksekokul mezunu olmak,
2) 8 inci maddedeki şartı taşımak,
3) Koruma ve güvenlik memuru pozisyonunda en az dört yıl çalışmış olmak,
4) Toplam hizmet süresi en az dört yıl olmak,
5) Görevde yükselme sınavında başarılı olmak.
Merkez veya Taşrada Bilgisayar İşletmeni, Memur, Sekreter, Veznedar, Daktilograf, Koruma ve Güvenlik Görevlisi pozisyonuna atanabilmek için aşağıdaki şartlar aranır;
1) En az lise veya dengi okul mezunu olmak,
2) 8 inci maddedeki şartı taşımak,
3) Toplam hizmet süresi en az iki yıl olmak,
4) Görevde yükselme sınavında başarılı olmak."
MADDE 8 ? Aynı Yönetmeliğin 8 inci maddesi başlığı ile birlikte aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
"Sicil ve Başarı Değerlemesi
Madde 8 ? Teşekkül personelinin, son sicil notu olumlu olmak kaydıyla son üç yıllık sicil notu ortalamasının en az 76 puan olması şarttır. Sözleşmeli personelin ise son yılın sicil ve başarı değerlemesinin A veya B düzeyinde olması ve son 3 yıllık sicil notu ortalamasının en az 76 puan olması şarttır.
MADDE 9 ? Aynı Yönetmeliğin 9 uncu maddesinin birinci fıkrasının sonuna aşağıdaki cümle eklenmiştir.
"Zorunlu hallerde en fazla 10 saate kadar mazeret izni verilebilir. Kanunen verilmesi gerekli olan izinlerde bu süre şartı aranmaz."
MADDE 10 ? Aynı Yönetmeliğin 10 uncu maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
"Madde 10 ? Görevde yükselme sınavı için yapılacak eğitime katılacakların, bu Yönetmeliğin 5, 6 ve 7 nci maddelerinde belirtilen şartlara sahip olmaları gerekir."
MADDE 11 ? Aynı Yönetmeliğin 12 nci maddesinin ikinci fıkrasının sonunda yer alan "Görevde yükselme sınavı, ihtiyaca göre bir yıldan önce yapılamaz" ibaresi "Görevde yükselme sınavı, bir takvim yılı içerisinde ancak bir defa yapılabilir." şeklinde değiştirilmiştir.
MADDE 12 ? Aynı Yönetmeliğin 13 üncü maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
"Madde 13 ? Görevde yükselme sınavı yazılı olarak yapılır. Sınavlar Öğrenci Seçme ve Yerleştirme Başkanlığına, Milli Eğitim Bakanlığı Ölçme ve Değerlendirme Merkezine veya yükseköğretim kurumlarından birine yaptırılır. Sınavda 100 üzerinden en az 70 puan alanlar başarılı sayılırlar."
MADDE 13 ? Aynı Yönetmeliğin 18 inci maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
"Madde 18 ? Sınavı kazananlar, başarı sırasına göre ilgili boş kadro/pozisyonlara 3 ay içerisinde atanır. Başarı notlarının aynı olması halinde atanacak personel EK-1 Değerlendirme Formuna göre puanlandırma yapılarak belirlenir. Sınav sonuçları aynı görev için yapılacak müteakip sınava kadar geçerlidir. Atamalarda, 22/10/1998 tarihli ve 23501 sayılı Resmî Gazete'de yayımlanan Türkiye Şeker Fabrikaları A.Ş. Genel Müdürlüğü Personel Yer Değiştirme Yönetmeliği hükümleri uygulanır."
MADDE 14 ? Aynı Yönetmeliğin Üçüncü Bölümünün sonuna 18 inci maddeden sonra gelmek üzere aşağıdaki 19, 20 ve 21 inci maddeler eklenmiş ve diğer maddeler buna göre teselsül ettirilmiştir.
"Unvan Değişikliği Sınavı
Madde 19 ? Bu Yönetmeliğin 5 inci maddesinde belirtilen unvan değişikliğine tabi kadro/pozisyonlara, bu unvanları en az ortaöğretim düzeyinde mesleki veya teknik eğitim sonucu ihraz etmiş bulunan personelin atanması, bu Bölümde belirtilen usul ve esaslar çerçevesinde eğitime tabi tutulmaksızın yapılacak unvan değişikliği sınavı sonucundaki başarısına göre gerçekleştirilir. Unvan değişikliği sınavları, görev alanları ve atama yapılacak görevin niteliğine ilişkin konularda yazılı olarak yaptırılır.
Bu sınavlara katılacaklarda, Genel Müdürlükte veya öğrenim durumları ile ilgisi bulunmayan görevlerde belirli süre hizmet yapmış olma şartı aranmaz"
"Kazanılmış Haklar
Madde 20 ? Bu Yönetmelik kapsamına giren unvanları, ilgili mevzuatları uyarınca, kazananların hakları saklıdır."
"Görev Grupları Arasında Geçişler
Madde 21 ? Bu Yönetmelikteki görev grupları arasındaki geçişler aşağıdaki esaslar çerçevesinde yapılır.
a) Aynı alt grup içinde kalmak kaydıyla, sınav yapılmaksızın ilgili personelin isteği ve atanılacak kadro/pozisyonun gerektirdiği özellikleri taşımak şartıyla diğer görevlere atanmak mümkündür.
b) Unvan değişikliğine tabi görevlere geçişler ile bu unvanlar arasındaki geçişler ilgili unvan için düzenlenen unvan değişikliği sınavına tabidir.
c) Görevde yükselme niteliğinde olmayan atamalarda sınav şartı aranmaz."
MADDE 15 ? Aynı Yönetmeliğin 21 inci maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
"Madde 21 ? Bu Yönetmelikte hüküm bulunmayan hallerde, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu, 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararname, 22/10/1998 tarihli ve 23501 sayılı Resmî Gazete'de yayımlanan Türkiye Şeker Fabrikaları A.Ş. Genel Müdürlüğü Personel Yer Değiştirme Yönetmeliği ile 15/3/1999 tarihli ve 99/12647 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmelik hükümleri uygulanır."
MADDE 16 ? Aynı Yönetmeliğin EK-1'i ekteki şekilde değiştirilmiş ve EK-3'ü yürürlükten kaldırılmıştır.
Yürürlük
MADDE 17 ? Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.
Yürütme
MADDE 18 ? Bu Yönetmelik hükümlerini Türkiye Şeker Fabrikaları A.Ş. Genel Müdürü yürütür.
Eki için 14/06/2005 tarihli Resmi Gazeteye bakınız.