Sayıştay Yönetim Mensuplarının Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliği

BİRİNCİ BÖLÜM
Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar
Amaç
Madde 1 ? Bu Yönetmeliğin amacı, liyakat ve kariyer ilkeleri çerçevesinde, hizmet gerekleri ve personel planlaması esas alınarak, Sayıştay yönetim mensuplarının görevde yükselme ve unvan değişikliklerine ilişkin usul ve esasları belirlemektir.
Kapsam
Madde 2 ? Bu Yönetmelik, Sayıştay Başkanlığında 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa tabi olarak görev yapan yönetim mensuplarından görevde yükselme ve unvan değişikliği suretiyle atanacak personeli kapsar.
Dayanak
Madde 3 ? Bu Yönetmelik, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu hükümlerine dayanılarak hazırlanmıştır.
Tanımlar
Madde 4 ? Bu Yönetmelikte geçen;
a) Başkanlık: Sayıştay Başkanlığını,
b) Yönetmelik: Sayıştay Yönetim Mensuplarının Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliğini,
c) Yönetim Mensupları: 832 sayılı Sayıştay Kanununun 3 ve 12 nci maddelerinde sayılan ve 657 sayılı Kanuna tabi olan personeli,
d) Görevde Yükselme: Sayıştay Başkanlığında 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa tabi görevlerden bu Yönetmeliğin 5 inci maddesinde sayılan görevlere aynı veya başka hizmet sınıflarından yapılacak atamaları,
e) Aynı Düzeyde Görev: Hiyerarşi, görev, yetki ve sorumluluk açısından aynı grupta ya da grup içinde alt gruplar olması halinde aynı alt grupta gösterilen görevleri,
f) Görevde Yükselme Eğitimi: Görevde yükselmeye ilişkin olarak görevlerin özelliklerine göre verilecek hizmet içi eğitimi,
g) Görevde Yükselme Sınavı: Görevde yükselme eğitimini tamamlayanların tabi tutulacağı yazılı sınavı,
h) Hizmet Süresi: 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesi çerçevesinde; Sayıştayda çalışılan süreler ile genel ve katma bütçeli idareler, mahalli idareler, kamu kurum ve kuruluşlarında fiilen çalışılan süreler, resmî veya özel müesseselerde çalışılan süreler, meslekleri ile ilgili serbest çalışılan süreler ve muvazzaf askerlikte geçen süreleri,
i) Unvan Değişikliği: En az orta öğretim düzeyinde meslekî veya teknik eğitim sonunda ihraz edilen unvanlara ilişkin görevlere yapılan atamaları,
ifade eder.
İKİNCİ BÖLÜM
Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliğine İlişkin Esaslar
Görevde yükselme ve unvan değişikliğine tabi görev grupları
Madde 5 ? Bu Yönetmelik kapsamında görevde yükselme ve unvan değişikliğine tabi kadrolar aşağıda gösterilmiştir.
Görevde yükselmeye tabi kadrolar:
a) Yönetim hizmetleri grubu:
1) Personel ve Eğitim Müdürü, Malî İşler Müdürü, Genel Yazı İşleri Müdürü, Yayın İşleri Müdürü, İdarî İşler Müdürü, Arşiv Müdürü, Yazı İşleri Müdürü, Kütüphane Müdürü, Teknik Hizmetler Müdürü, İlâm Müdürü,
2) Koruma ve güvenlik amiri,
3) Şef, koruma ve güvenlik şefi,
b) İdarî hizmetler grubu :
1) Ayniyat saymanı,
2) Programcı yardımcısı, bilgisayar işletmeni, veri hazırlama ve kontrol işletmeni, memur, daktilograf, mutemet, santral memuru, ambar memuru, koruma ve güvenlik görevlisi, şoför,
c) Destek hizmetleri grubu:
Dağıtıcı, bekçi, aşçı, teknisyen yardımcısı, hizmetli.
Unvan değişikliğine tabi kadrolar:
Programcı, kütüphaneci, biyolog, diyetisyen, hemşire, laborant, sosyal çalışmacı, çocuk gelişimcisi, çocuk eğitimcisi, tekniker, teknisyen.
Görevde yükselme
Madde 6 ? Bu Yönetmelikte belirtilen kadrolara görevde yükselme suretiyle atanabilmek için;
a) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesinde belirtilen şartları ve atanılacak kadro için bu Yönetmelikte belirlenen şartları taşımak,
b) Görevde yükselme eğitimine katıldıktan sonra Öğrenci Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığına, Milli Eğitim Bakanlığına veya yükseköğretim kurumlarından birisine yaptırılacak görevde yükselme sınavında başarılı olmak,
gerekir.
Görevde yükselme eğitimi
Madde 7 ? Bu Yönetmelik kapsamında bulunan yönetim mensuplarının, görevde yükselme mahiyetindeki atamalarının yapılabilmesi amacıyla, bu Yönetmeliğin 10 uncu maddesinin birinci fıkrasının (a), (b), (c), (d), (e), (f) bentlerindeki ders konularından en az 30, (g) ve (h) bentlerinde yer alan ders konularından en az 45 saat olmak üzere toplam en az 75 saat olarak düzenlenecek görevde yükselme eğitimi programına katılmaları gerekir. Ancak Başkanlıkça, zorunlu hallerde en fazla 10 saate kadar mazeret izni verilebilir.
Boş kadroların ilânı
Madde 8 ? Görevde yükselme suretiyle atama yapılacak boş kadroların sınıfı, unvanı, derecesi ve adedi, bütün personele eğitim tarihinden en az 1 ay önce; görevde yükselme eğitiminin yeri ve zamanı ise, eğitime katılacaklara en az 15 gün önce Başkanlıkça duyurulur.
Başvuru ve görevde yükselme eğitimine alınma
Madde 9 ? Görevde yükselme sınavına ilişkin duyuru üzerine istekliler bir dilekçe ile Başkanlığa başvuruda bulunurlar. Başvuruda bulunanların gerekli şartları taşıyıp taşımadıkları Başkanlıkça incelenir.
Görevde yükselme eğitimine katılacakların sayısı atama yapılacak boş kadro sayısının iki katını geçemez. İki katından az başvuru olması halinde durumu uygun olanların eğitime alınması sağlanır. Atama yapılacağı duyurulan boş kadro sayısının iki katından fazla personelin başvurması halinde, bu Yönetmeliğe ekli (Ek-1) numaralı Değerlendirme Formuna göre puanlama yapılır ve toplam puanı en fazla olandan başlamak üzere kadro sayısının iki katı kadar personel belirlenerek eğitime alınır. Puanların eşitliği halinde hizmet süresi fazla olana, hizmet süresinin de eşit olması halinde son üç yılın sicil notu ortalaması fazla olana öncelik tanınır. Bu eğitimi tamamlayanlar ilgili görevde yükselme sınavına katılmaya hak kazanırlar.
Daha önce görevde yükselme eğitimine katılmış, ancak görevde yükselme sınavında başarısız olan personel ile bu sınava katılmayan veya başarılı olup da müteakip sınava kadar atanmamış olan personel, aynı veya benzer görev unvanları için düzenlenecek görevde yükselme eğitim ve sınavına ilişkin bütün usul ve esaslara tabidir.
Görevde yükselme eğitim programları Başkanlık tarafından düzenlenir. Ancak gerekli görülen hallerde Başkanlıkça ilgililerin Devlet Personel Başkanlığınca düzenlenecek görevde yükselme eğitim programlarına katılmalarına karar verilebilir. Başka kurumlarda aynı görevler için benzer eğitim almış olanların hakları, Başkanlıkça kabul edilmesi koşuluyla geçerlidir.
Görevde yükselme eğitiminin konuları
Madde 10 ? Görevde yükselme eğitimi aşağıdaki konuları kapsar:
a) T.C. Anayasası;
1- Genel esaslar,
2- Temel hak ve ödevler,
3- Devletin temel organları.
b) Atatürk ilkeleri ve inkılap tarihi, ulusal güvenlik,
c) Devlet teşkilâtı ile ilgili mevzuat,
d) 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve ilgili mevzuat,
e) Türkçe dilbilgisi ve yazışmayla ilgili kurallar,
f) Halkla ilişkiler ve davranış kuralları,
g) Sayıştay Kanunu ve ilgili diğer mevzuat,
h) Atama yapılacak görevin niteliği ile ilgili konular ve meslekî etik ilkeleri.
Eğitim programında, (g) ve (h) bentlerinde belirtilen eğitimin ağırlığı yüzde altmışın altında olamaz.
Görevde yükselme sınavı
Madde 11 ? Görevde yükselme sınavı yazılı olarak yapılır. Sınav Başkanlık tarafından Öğrenci Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığına, Milli Eğitim Bakanlığına veya yükseköğretim kurumlarından birisine yaptırılır.
Görevde yükselme eğitim programının tamamlanmasından itibaren bir ay içinde sınavın yapılması için Başkanlık tarafından Öğrenci Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığına, Milli Eğitim Bakanlığına veya yükseköğretim kurumlarından birisine başvurulur.
Bu sınavda (100) üzerinden en az (70) puan alanlar başarılı sayılırlar.
Unvan değişikliği sınavı
Madde 12 ? Bu Yönetmeliğin 5 inci maddesinin son fıkrasında belirtilen unvan değişikliğine tabi kadrolara, bu unvanları en az orta öğretim düzeyinde meslekî veya teknik eğitim sonucu ihraz etmiş bulunan personelin atanması, bu bölümde belirtilen usul ve esaslar çerçevesinde eğitime tabi tutulmaksızın yapılacak unvan değişikliği sınavı sonucundaki başarısına göre gerçekleştirilir.
Unvan değişikliği sınavları, görev alanları ve atama yapılacak görevin niteliğine ilişkin konularda yazılı olarak yaptırılır.
Bu sınava katılacaklarda, Sayıştayda veya öğrenim durumlarıyla ilgisi olmayan görevlerde belirli bir süre hizmet yapmış olma şartı aranmaz.
Sınav kurulu
Madde 13 ? Yaptırılacak yazılı sınava ilişkin görevde yükselme işlemlerini yürütmek üzere, Başkanlıkça Sayıştay mensupları arasından beş kişilik sınav kurulu teşkil edilir. Sınav kurulu, Sayıştay Başkanı veya görevlendireceği kişinin başkanlığında personel birimi ve/veya eğitim birimi temsilcileri ile Sayıştay Başkanı tarafından belirlenecek diğer kişilerden teşekkül eder. Sınav kurulunu teşkil eden üyeler, görevde yükselme sınavına alınacak personelden, öğrenim ve ihraz ettikleri unvanlar itibariyle daha düşük seviyede olamazlar.
Sınav kurulu üye tam sayısı ile toplanır, kararlar çoğunlukla alınır ve çekimser oy kullanılamaz.
Sınav kurulu başkan ve üyeleri, eşlerinin, ikinci dereceye kadar (bu derece dahil) kan ve kayın hısımlarının katıldıkları görevde yükselme sınavlarında görev alamazlar. Sınav kurulu başkan ve üyelerinin eşlerinin, ikinci dereceye kadar (bu derece dahil) kan ve kayın hısımlarının görevde yükselme sınavına katıldığının tespit edilmesi halinde, bu üye veya üyeler sınav kurulu üyeliğinden çıkartılır ve bunların yerine yeni üye veya üyeler görevlendirilir.
Sınav kurulunun görevleri
Madde 14 ? Sınav kurulunun görevleri şunlardır:
a) Atanılacak görevin niteliğine göre görevde yükselme eğitiminin konularını, süresini, bu Yönetmelikte belirtilen süreyi dikkate alarak tespit etmek,
b) Görevde yükselme eğitiminin takvimini belirlemek,
c) Sınavı yapacak kurumlara bildirilmek üzere yazılı sınav konularının kapsamına giren ve yazılı sınavlarda sorulacak soruların konularını belirlemek,
d) Sınav sonuçlarını, sınavın sonuçlandığı tarihten itibaren en geç onbeş gün içerisinde ilân ederek ilgililere yazılı olarak bildirmek,
e) Sınav sonuçlarına yapılacak itirazları inceleyerek karara bağlamak,
f) Sınava ilişkin diğer işlemleri yürütmek.
Atanma
Madde 15 ? Yapılan sınav sonunda başarılı olanlar arasından, sınavdaki başarı sıralamasına göre, üç ay içinde, atama yapılacağı ilân edilen boş kadro sayısı kadar atama yapılır. Sınavda alınan puanların eşit olması halinde, ataması yapılacak personelin tespitinde, bu Yönetmeliğe ekli (Ek-1) numaralı Değerlendirme Formunda gösterilen puanlama esas alınır ve toplam puanı fazla olan atanır. Bu puanların da eşitliği halinde sırasıyla hizmet süresi ve son üç yılın sicil notu ortalaması fazla olana öncelik tanınır. Sınav sonuçları aynı görev için yapılacak müteakip sınava kadar geçerlidir.
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
Görev Gruplarına Göre Atanma Şartları
Atanma şartları
Madde 16 ? Görevde yükselme ve unvan değişikliği suretiyle atanacak olanlarda aşağıdaki şartlar aranır.
Görevde yükselmeye tabi kadrolar:
a) Yönetim hizmetleri grubu:
1) Personel ve Eğitim Müdürü, Malî İşler Müdürü, Genel Yazı İşleri Müdürü, Yayın İşleri Müdürü, İdarî İşler Müdürü, Arşiv Müdürü, Yazı İşleri Müdürü, Kütüphane Müdürü, Teknik Hizmetler Müdürü, İlâm Müdürü kadrolarına yapılacak atamalarda;
En az dört yıllık yüksek öğretim mezunu olmak,
En az iki yılı Sayıştayda ayniyat saymanı, koruma ve güvenlik amiri, şef, programcı  kadrolarında geçmek üzere en az on iki yıl hizmeti bulunmak,
Her biri olumlu olmak koşuluyla son üç yıllık sicil notu ortalaması (80) puandan aşağı olmamak.
2) Koruma ve güvenlik amiri kadrosuna yapılacak atamalarda;
En az iki yıllık yüksek öğretim mezunu olmak,
En az iki yılı Sayıştayda koruma ve güvenlik şefi kadrosunda geçmek üzere en az on yıl hizmeti bulunmak,
Her biri olumlu olmak koşuluyla son üç yıllık sicil notu ortalaması (76) puandan aşağı olmamak,
10/6/2004 tarihli ve 5188 sayılı Özel Güvenlik Hizmetlerine Dair Kanunda belirtilen diğer şartları taşımak.
3) Şef kadrolarına yapılacak atamalarda;
En az iki yıllık yüksek öğretim mezunu olmak,
En az iki yılı Sayıştayda kütüphaneci, tekniker, programcı yardımcısı, bilgisayar işletmeni, veri hazırlama ve kontrol işletmeni, memur, daktilograf, mutemet, santral memuru, ambar memuru kadrolarında geçmek üzere en az on yıl hizmeti bulunmak,
Her biri olumlu olmak koşuluyla son üç yıllık sicil notu ortalaması (76) puandan aşağı olmamak.
4) Koruma ve güvenlik şefi kadrolarına yapılacak atamalarda;
En az iki yıllık yüksek öğretim mezunu olmak,
En az iki yılı Sayıştayda koruma ve güvenlik görevlisi kadrosunda geçmek üzere en az on yıl hizmeti bulunmak,
Her biri olumlu olmak koşuluyla son üç yıllık sicil notu ortalaması (76) puandan aşağı olmamak,
10/6/2004 tarihli ve 5188 sayılı Özel Güvenlik Hizmetlerine Dair Kanunda belirtilen diğer şartları taşımak.
b) İdarî hizmetler grubu:
1) Ayniyat saymanı kadrosuna yapılacak atamalarda;
En az iki yıllık yüksek öğretim mezunu olmak,
En az iki yılı Sayıştayda kütüphaneci, tekniker, programcı yardımcısı, bilgisayar işletmeni, veri hazırlama ve kontrol işletmeni, memur, daktilograf, mutemet, santral memuru, ambar memuru kadrolarında geçmek üzere en az on yıl hizmeti bulunmak,
Her biri olumlu olmak koşuluyla son üç yıllık sicil notu ortalaması (76) puandan aşağı olmamak.
2) Programcı yardımcısı, bilgisayar işletmeni, veri hazırlama ve kontrol işletmeni, memur, daktilograf, mutemet, santral memuru, ambar memuru ve şoför kadrolarına yapılacak atamalarda;
En az orta öğretim mezunu olmak,
En az iki yıl Sayıştayda hizmeti bulunmak,
Her biri olumlu olmak koşuluyla son üç yıllık sicil notu ortalaması (70) puandan aşağı olmamak,
Programcı yardımcısı, bilgisayar işletmeni, veri hazırlama ve kontrol işletmeni kadroları için Başkanlıkça veya Başkanlığın uygun gördüğü kuruluşlarca açılan bilgisayar kurslarına katılıp başarı göstermek.
3) Koruma ve güvenlik görevlisi kadrolarına yapılacak atamalarda;
En az lise veya dengi okul mezunu olmak,
En az iki yıl Sayıştayda hizmeti bulunmak,
Her biri olumlu olmak koşuluyla son üç yıllık sicil notu ortalaması (70) puandan aşağı olmamak,
10/6/2004 tarihli ve 5188 sayılı Özel Güvenlik Hizmetlerine Dair Kanunda belirtilen diğer şartları taşımak,
şartları aranır.
Unvan değişikliğine tabi kadrolar:
Programcı, kütüphaneci, biyolog, diyetisyen, hemşire, laborant, sosyal çalışmacı, çocuk gelişimcisi, çocuk eğitimcisi, tekniker, teknisyen kadrolarına unvan değişikliği suretiyle atanacakların, bu unvanları en az orta öğretim düzeyinde meslekî veya teknik eğitim sonucu ihraz etmiş olmaları ve son sicil notlarının (76) puandan aşağı olmaması şarttır.
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
Çeşitli Hükümler
Görev grupları arasında geçişler
Madde 17 ? Bu Yönetmeliğin 5'inci maddesinde sayılan ana görev grupları arasındaki görevde yükselme mahiyetindeki geçişler ile aynı ana görev grubunun alt grubundan üst grubuna geçişlerde görevde yükselme eğitimi ve sınavı şartı aranır.
Bir ana görev grubunun aynı alt grubu içinde sayılan unvanlar arasındaki geçişlerde, atanılacak kadronun gerektirdiği nitelikleri taşımak kaydıyla eğitim ve sınav şartı aranmaz.
Unvan değişikliğine tabi kadrolara geçişler ile bu kadrolar arasındaki geçişler, ilgili kadro için düzenlenen unvan değişikliği sınavı sonucuna göre yapılabilir.
Özelleştirilen kuruluşlardan atama
Madde 18 ? 24/11/1994 tarihli ve 4046 sayılı Kanunun 22'nci maddesi uyarınca ilk defa yapılan atamalarda bu Yönetmelik hükümleri uygulanmaz.
Özürlülerin eğitimleri ve sınavları
Madde 19 ? Başkanlık, gerekli şartları taşıyan ve atama yapılacak görevi yapabilecek durumda bulunan özürlülerin eğitimlerinin ve sınavlarının yapılabilmesi için gerekli tedbirleri alır.
Kazanılmış haklar
Madde 20 ? Bu Yönetmelik kapsamına giren unvanları ilgili mevzuatları uyarınca kazananların hakları saklıdır. Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmeliğin Resmî Gazete'de yayımlandığı 18/4/1999 tarihinde görevde bulunanlardan iki yıllık yüksek öğrenim görenler, diğer şartlara sahip oldukları takdirde bu Yönetmeliğin uygulanması bakımından dört yıllık yükseköğrenim görmüş kabul edilirler.
Yönetmelikte hüküm bulunmayan haller
Madde 21 ? Bu Yönetmelikte hüküm bulunmayan hallerde 15/3/1999 tarihli ve 99/12647 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmelik hükümleri uygulanır.
Yürürlükten kaldırılan yönetmelik
Madde 22 ? 8/4/2000 tarihli ve 24014 sayılı Resmî Gazete'de yayımlanan Sayıştay Yönetim Mensuplarının Görevde Yükselme Yönetmeliği yürürlükten kaldırılmıştır.
Yürürlük
Madde 23 ? Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.
Yürütme
MADDE 24 ? Bu Yönetmelik hükümlerini Sayıştay Birinci Başkanı yürütür.

Yönetmelik eki için 23/07/2005 tarihli Resmi Gazete'ye bakınız