TEİAŞ Personeli Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliği
BİRİNCİ BÖLÜM
Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar
Amaç
Madde 1 ? Bu Yönetmeliğin amacı; liyakat ve kariyer ilkeleri çerçevesinde, hizmet gerekleri ve personel planlaması esas alınarak Türkiye Elektrik İletim Anonim Şirketi Genel Müdürlüğü personelinin görevde yükselme ve unvan değişikliklerine ilişkin usul ve esasları belirlemektir.
Kapsam
Madde 2 ? Bu Yönetmelik; Türkiye Elektrik İletim Anonim Şirketi Genel Müdürlüğü Merkez ve Taşra Teşkilatında görev yapan personelden görevde yükselme veya unvan değişikliği suretiyle atanacakları kapsar.
Dayanak
Madde 3 ? Bu Yönetmelik, 14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu, 22/1/1990 tarihli ve 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararname hükümlerine dayanılarak hazırlanmıştır.
Tanımlar
Madde 4 ? Bu Yönetmelikte geçen;
Genel Müdürlük: Türkiye Elektrik İletim Anonim Şirketi Genel Müdürlüğü Merkez ve Taşra Teşkilatını,
Merkez Teşkilatı: Genel Müdürlük merkezindeki birimleri,
Taşra Teşkilatı: Genel Müdürlük merkezi dışındaki birimleri,
Kadrolu Personel: 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye ekli I sayılı cetvelde yer alan personeli,
Sözleşmeli Personel: 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 3 üncü maddesinin (c) bendinde tanımlanan, söz konusu Kanun Hükmünde Kararnameye tabi olarak sözleşme ile çalıştırılan ve işçi statüsünde olmayan personeli,
Hizmet Süresi: Ücretsiz izinli geçen süreler hariç, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesi çerçevesinde Türkiye Elektrik İletim Anonim Şirketi Genel Müdürlüğü merkez ve taşra teşkilatında çalışılan süreler, genel ve katma bütçeli idareler ile mahalli idarelerde, kamu kurum ve kuruluşlarında fiilen çalışılan süreler ve muvazzaf askerlikte geçen süreleri,
Hizmet Grubu: Benzer görev unvanlarının gruplandırılmasını,
Görev Unvanı: Bu Yönetmelikte sayılan hizmet grupları içerisinde belirtilen unvanları,
Görevde Yükselme: Bu Yönetmelikte sayılan görevlere aynı veya başka hizmet sınıflarından yapılacak atamaları,
Görevde Yükselme Eğitimi: Görevde yükselmeye ilişkin olarak görevlerin özelliklerine göre verilecek hizmet içi eğitimi,
Görevde Yükselme Sınavı: Görevde yükselme eğitimini tamamlayanların tabi tutulacağı yazılı sınavı,
Unvan Değişikliği: En az ortaöğretim düzeyinde mesleki veya teknik eğitim sonucu ihraz edilen unvanlara ilişkin görevlere yapılan atamaları,
Unvan Değişikliği Sınavı: Unvan değişikliği sınavına tabi unvanlara geçişler için yaptırılacak olan yazılı sınavı
ifade eder.
İKİNCİ BÖLÜM
Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliğine İlişkin Esaslar
Hizmet grupları
Madde 5 ? Bu Yönetmelik kapsamında görevde yükselme ve unvan değişikliğine tabi kadro/pozisyonlar aşağıda belirtilmiştir;
Görevde yükselmeye tabi kadro ve pozisyonlar:
a) Yönetim Hizmetleri Grubu;
1) Daire Başkanı,
2) İletim Tesis ve İşletme Grup Müdürü, İşletme Müdürü, İletim Tesis ve İşletme Grup Müdür Yardımcısı, İşletme Müdür Yardımcısı,
3) Şube Müdürü, Müdür,
4) Müdür Yardımcısı,
5) Şef, Teknik Şef, Koruma ve Güvenlik Amiri, Koruma ve Güvenlik Grup Şefi.
b) Savunma Hizmetleri Grubu;
1) Savunma Sekreteri,
2) Savunma Uzmanı,
3) Sivil Savunma Uzmanı,
c) Hukuk Hizmetleri Grubu;
1) I.Hukuk Müşaviri,
2) Hukuk Müşaviri,
d) Araştırma ve Planlama Hizmetleri Grubu;
1) Müşavir,
2) Başuzman,
e) Teknik Hizmetler Grubu;
1) Grup Başmühendisi, Başmühendis, Başmimar,
2) Teknik Uzman,
3) Başteknisyen,
f) İdari Hizmetler Grubu;
1) Uzman,
2) Muhasebeci,
3) Raportör,
4) Memur, Ambar Memuru, Satınalma Memuru, Dava Takip Memuru, Haberleşme Memuru, Santral Memuru, Koruma ve Güvenlik Görevlisi, Daktilograf, Veznedar, Mutemet, Bilgisayar İşletmeni, Veri Hazırlama Kontrol İşletmeni.
g) Yardımcı Hizmetler Grubu;
Bekçi, Dağıtıcı, Hizmetli.
Unvan Değişikliğine Tabi Pozisyonlar:
Avukat, Programcı, Mühendis, Mimar, Matematikçi, İstatistikçi, Fizikçi, Kimyager, Tekniker, Teknisyen, Ressam, Mütercim, Biyolog, Diyetisyen, Hemşire, Sağlık Memuru.
Görevde yükselme suretiyle atanacaklarda aranacak genel şartlar
Madde 6 ? Bu Yönetmelikte belirtilen hizmet gruplarındaki kadro/pozisyonlara görevde yükselme suretiyle atanabilmek için;
a) Atama yapılacak boş kadro ve pozisyon bulunması,
b) Görev unvanları itibarıyla belirlenen hizmet sürelerini haiz olması,
c) Genel Müdürlük bünyesinde 657 sayılı DevletMemurları Kanununa tabi olarak görev yapan ve 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye ekli (I) sayılı cetvelde görev yapan personelin son sicil notunun olumlu ve son üç yıllık sicil notu ortalamasının en az 76 puan olması,
d) Sözleşmeli olarak görev yapan personelin son sicil ve başarı düzeyi A veya B olmak kaydıyla son üç yıllık sicil notu ortalamasının en az 76 puan olması
şartları aranır.
Görevde yükselme sınavına tabi olmadan yapılacak atamalarda aranacak özel şartlar
Madde 7 ? Bu Yönetmeliğin 5 inci maddesinin ikinci fıkrasının (a) bendinin (1) ve (2) numaralı alt bentlerinde, (b) bendinin (1), (2) ve (3) numaralı alt bentlerinde, (c) bendinin (1) numaralı alt bendinde, (d) bendinin (1) ve (2) numaralı alt bentlerinde yer alan kadrolara sınavsız atama yapılır. Ancak bu kadrolara yapılacak atamalarda aşağıdaki şartlar aranır.
a) Daire Başkanı kadrosuna atanabilmek için;
1) Fakülte veya 4 yıllık yüksekokul mezunu olmak,
2) Bu Yönetmeliğin 4 üncü maddesinde tanımlanan hizmet süresine göre en az 10 yıl hizmeti bulunmak,
3) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 125 inci maddesinin (C) ve (D) bentlerine göre disiplin cezası almamış olmak.
b) Taşrada İletim Tesis ve İşletme Grup Müdürü, İşletme Müdürü kadrosuna atanabilmek için;
1) Mühendis unvanını haiz olmak,
2) Bu Yönetmeliğin 4 üncü maddesinde tanımlanan hizmet süresine göre en az 10 yıl hizmeti bulunmak.
c) Taşrada Gölbaşı Sosyal Tesisleri İşletme Müdürü, Soma Elektrik Teknolojileri Geliştirme ve Eğitim Tesisleri İşletme Müdürü kadrosuna atanabilmek için;
1) Fakülte veya 4 yıllık yüksekokul mezunu olmak,
2) Bu Yönetmeliğin 4 üncü maddesinde tanımlanan hizmet süresine göre en az 10 yıl hizmeti bulunmak.
d) Taşrada İletim Tesis ve İşletme Grup Müdür Yardımcısı, İşletme Müdür Yardımcısı kadrosuna atanabilmek için;
1) Fakülte veya 4 yıllık yüksekokul mezunu olmak,
2) Bu Yönetmeliğin 4 üncü maddesinde tanımlanan hizmet süresine göre en az 10 yıl hizmeti bulunmak.
e) Savunma Sekreteri kadrosuna atanabilmek için;
24/10/1960 tarihli ve 108 sayılı Savunma Sekreterlikleri Kurulmasına Dair Kanundaki şartları haiz olmak.
f) Savunma Uzmanı kadrosuna atanabilmek için;
24/10/1960 tarihli ve 108 sayılı Savunma Sekreterlikleri Kurulmasına Dair Kanundaki şartları haiz olmak.
g) Sivil Savunma Uzmanı kadrosuna atanabilmek için;
14/2/1985 tarihli ve 3152 sayılı İçişleri Bakanlığı Teşkilat ve Görevleri Hakkında Kanunda belirlenen şartları haiz olmak.
h) I. Hukuk Müşaviri kadrosuna atanabilmek için;
1) Avukat unvanını haiz olmak,
2) Bu Yönetmeliğin 4 üncü maddesinde tanımlanan hizmet süresine göre en az 10 yıl hizmeti bulunmak.
ı) Müşavir kadrosuna atanabilmek için;
1) Fakülte veya 4 yıllık yüksekokul mezunu olmak,
2) Genel Müdürlükte Genel Müdür, Genel Müdür Yardımcısı, Kurul Başkanı, I.Hukuk Müşaviri, Savunma Sekreteri, Daire Başkanı görevlerinde çalışmış olmak.
j) Başuzman kadrosuna atanabilmek için;
1) Fakülte veya 4 yıllık yüksekokul mezunu olmak,
2) Genel Müdürlükte 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye ekli I sayılı cetvelde yer alan görevlerden birinde çalışmış olmak,
3) Genel Müdürlükte en az 2 yıl hizmeti olmak.
Görevde yükselme sınavına tabi olarak atanacaklarda aranacak özel şartlar
Madde 8 ? Görevde yükselme sınavına tabi olarak yapılacak atamalarda aranılacak şartlar unvanlar itibarıyla aşağıda belirtilmiştir.
a) Merkezde Şube Müdürü kadrosuna atanabilmek için;
1) Fakülte veya 4 yıllık yüksekokul mezunu olmak,
2) Bu Yönetmeliğin 4 üncü maddesinde tanımlanan hizmet süresine göre en az 10 yıl hizmeti bulunmak,
3) Genel Müdürlükte 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye ekli II sayılı cetvelde Müdür Yardımcısı olarak 2 yıl hizmeti bulunmak,
4) Görevde yükselme sınavında başarılı olmak.
b) Taşrada Müdür kadrosuna atanabilmek için;
1) Fakülte veya 4 yıllık yüksekokul mezunu olmak,
2) Bu Yönetmeliğin 4 üncü maddesinde tanımlanan hizmet süresine göre en az 10 yıl hizmeti bulunmak,
3) Genel Müdürlükte teknik kariyerli personel için Grup Başmühendisliğinde 2 yıl, Başmühendislikte 4 yıl, Teknik Şeflikte Mühendis kariyerli için 4 yıl; lisansiyerler için 2 yıl, Teknik Uzmanlıkta Mühendis kariyerli için 4 yıl çalışmış olmak,
4) Genel Müdürlükte Şef olarak 2 yıl çalışmış olmak,
5) Görevde yükselme sınavında başarılı olmak.
c) Merkezde Müdür Yardımcısı pozisyonuna atanabilmek için;
1) Fakülte veya 4 yıllık yüksekokul mezunu olmak,
2) Merkez Teşkilatındaki görevler için Genel Müdürlükte Şef, Teknik Şef veya Taşra Teşkilatında yer alan Grup Başmühendisliği görevlerinde 2 yıl, Başmühendislik ve Teknik Şeflikte 4 yıl çalışmış olmak,
3) Görevde yükselme sınavında başarılı olmak.
d) Hukuk Müşaviri kadrosuna atanabilmek için;
1) Avukat unvanını haiz olmak,
2) Bu Yönetmeliğin 4 üncü maddesinde tanımlanan hizmet süresine göre en az 10 yıl hizmeti bulunmak,
3) Görevde yükselme sınavında başarılı olmak.
e) Merkezde Teknik Şef pozisyonuna atanabilmek için;
1) En az 2 yıllık yüksekokul mezunu olmak,
2) Genel Müdürlük merkez teşkilatında Başmühendis, Başmimar veya Teknik Uzmanlık görevlerinde 2 yıl ya da 2 veya 3 yıllık Teknik Okul mezunları için 7 yıl çalışmış olmak,
3) Görevde yükselme sınavında başarılı olmak.
f) Taşrada Teknik Şef pozisyonuna atanabilmek için;
1) En az 2 yıllık yüksekokul mezunu olmak,
2) Genel Müdürlükte Mühendis, Mimar veya Lisansiyer olarak 3 yıl, Teknik Uzmanlık görevinde 2 yıl ya da 2 veya 3 yıllık Teknik Okul mezunları için 7 yıl hizmeti bulunmak,
3) Görevde yükselme sınavında başarılı olmak.
g) Şef pozisyonuna atanabilmek için;
1) En az 2 yıllık yüksekokul mezunu olmak,
2) Genel Müdürlükte Genel İdari Hizmetler sınıfında bulunan (Koruma ve Güvenlik Personeli hariç) görevlerde 4 yıllık yüksekokul mezunlarının 5 yıl, 2 veya 3 yıllık yüksekokul mezunları için 7 yıl hizmeti bulunmak,
3) Görevde yükselme sınavında başarılı olmak.
h) Koruma ve Güvenlik Amiri pozisyonuna atanabilmek için;
1) En az 2 yıllık yüksekokul mezunu olmak,
2) Koruma ve Güvenlik Teşkilatında Grup Şefi veya Koruma ve Güvenlik Görevlisi olarak 4 yıllık yüksekokul mezunlarının 5 yıl, 2 veya 3 yıllık yüksekokul mezunlarının 7 yıl hizmeti bulunmak,
3) Görevde yükselme sınavında başarılı olmak.
ı) Taşrada Grup Başmühendisi pozisyonuna atanabilmek için;
1) Mühendis unvanını haiz olmak,
2) Genel Müdürlükte Başmühendis olarak veya taşra teşkilatında Mühendis kariyerli teknik şef olarak 2 yıl çalışmış olmak,
3) Görevde yükselme sınavında başarılı olmak.
j) Başmühendis pozisyonuna atanabilmek için;
1) Mühendis unvanını haiz olmak,
2) Genel Müdürlükte Mühendis olarak 3 yıl hizmeti bulunmak,
3) Görevde yükselme sınavında başarılı olmak.
k) Başmimar pozisyonuna atanabilmek için;
1) Mimar unvanını haiz olmak,
2) Genel Müdürlükte Mimar olarak 3 yıl hizmeti bulunmak,
3) Görevde yükselme sınavında başarılı olmak.
l) Teknik Uzman pozisyonuna atanabilmek için;
1) Fakülte veya 4 yıllık yüksekokul mezunu olmak,
2) Genel Müdürlükte Mühendis, Mimar veya Teknik Lisansiyer olarak 3 yıl hizmeti bulunmak,
3) Görevde yükselme sınavında başarılı olmak.
m) Başteknisyen pozisyonuna atanabilmek için;
1) Endüstri Meslek Lisesi veya Teknik Lise mezunu olmak,
2) Genel Müdürlükte Teknisyen olarak 8 yıl hizmeti bulunmak,
3 ) Görevde yükselme sınavında başarılı olmak.
n) Bilgisayar İşletmeni pozisyonuna atanabilmek için;
1) Endüstri Meslek Lisesi veya Teknik Liselerin Bilgisayar Bölümlerinden mezun olmak,
2) Genel Müdürlükte Teknisyen olarak 5 yıl hizmeti bulunmak,
3) Görevde yükselme sınavında başarılı olmak.
o) Uzman pozisyonuna atanabilmek için;
1) En az 4 yıllık yüksekokul mezunu olmak,
2) Genel Müdürlükte İdari Hizmetler Grubunda bulunan (Koruma ve Güvenlik personeli hariç) görevlerde 4 yıl hizmeti bulunmak,
3) Görevde yükselme sınavında başarılı olmak.
p) Raportör pozisyonuna atanabilmek için;
1) En az lise ve dengi okul mezunu olmak,
2) Genel Müdürlükte Genel İdare Hizmetleri sınıfında bulunan (Koruma ve Güvenlik personeli hariç) görevlerde 4 yıllık yüksekokul mezunlarının 3 yıl, 2 veya 3 yıllık yüksekokul mezunlarının 4 yıl, Lise ve dengi okul mezunlarının 5 yıl hizmeti bulunmak,
3) Görevde yükselme sınavında başarılı olmak.
r) Koruma ve Güvenlik Grup Şefi pozisyonuna atanabilmek için;
1) En az 2 yıllık yüksekokul mezunu olmak,
2) Genel Müdürlükte Koruma ve Güvenlik Teşkilatında 5 yıl hizmeti bulunmak,
3) Görevde yükselme sınavında başarılı olmak.
s) Ambar Memuru, Satınalma Memuru, Dava Takip Memuru, Haberleşme Memuru, Veznedar, Mutemet, Daktilograf, Memur ve Santral Memuru pozisyonuna atanabilmek için;
1) En az lise ve dengi okul mezunu olmak,
2) Genel Müdürlükte 2 yıl hizmeti bulunmak,
3) Görevde yükselme sınavında başarılı olmak.
t) Veri Hazırlama Kontrol İşletmeni pozisyonuna atanabilmek için;
1) En az lise ve dengi okul mezunu olmak,
2) Ambar Memuru, Satınalma Memuru, Dava Takip Memuru, Haberleşme Memuru, Veznedar, Mutemet, Daktilograf, Memur ve Santral Memuru unvanlarında 5 yıl çalışmış olmak,
3) Milli Eğitim Bakanlığınca onaylanmış bilgisayar sertifikası bulunmak veya Kurumca düzenlenen bilgisayar eğitim programını tamamlamış olmak,
4) Görevde yükselme sınavında başarılı olmak.
u) Koruma ve Güvenlik Görevlisi Personeli pozisyonuna atanabilmek için;
10/6/2004 tarihli ve 5188 sayılı Özel Güvenlik Hizmetlerine Dair Kanunda belirlenen şartları haiz olmak.
Unvan değişikliği sınavına tabi olarak atanacaklarda aranacak şartlar
Madde 9 ? Unvan değişikliği sınavı sonucu yapılacak atamalarda aranacak şartlar unvanlar itibarıyla aşağıda belirtilmiştir.
a) Avukat pozisyonuna atanabilmek için;
1) Avukat unvanını haiz olmak,
2) Unvan değişikliği sınavında başarılı olmak.
b) Mühendis, Mimar, Matematikçi, Fizikçi, Kimyager ve İstatistikçi pozisyonuna atanabilmek için;
1) Fakültelerin Mühendislik, Mimarlık, Matematik, Fizik, Kimya ve İstatistik bölümlerinden mezun olmak,
2) Unvan değişikliği sınavında başarılı olmak.
c) Programcı pozisyonuna atanabilmek için;
1) Fakültelerin Mühendislik, Fizik, Matematik, İstatistik veya Bilgisayar bölümlerinden mezun olmak,
2) En az iki program dili bilmek,
3) Unvan değişikliği sınavında başarılı olmak.
d) Tekniker pozisyonuna atanabilmek için;
1) Teknik eğitim fakültesi ya da 2 veya 3 yıllık yüksek teknik okul mezunu olmak,
2) Unvan değişikliği sınavında başarılı olmak.
e) Teknisyen ve Ressam pozisyonuna atanabilmek için;
1) Endüstri Meslek Lisesi veya Teknik Lise mezunu olmak,
2) Unvan değişikliği sınavında başarılı olmak.
f) Mütercim pozisyonuna atanabilmek için;
1) Fakülte veya 4 yıllık yüksekokulların filoloji, mütercimlik, tercümanlık veya çeviri bölümü mezunu olmak,
2) Kamu Personeli Yabancı Dil Bilgisi ve Seviye Tespit Sınavında (B) düzeyinde başarılı olmak,
3) Unvan değişikliği sınavında başarılı olmak.
g) Biyolog ve Diyetisyen pozisyonuna atanabilmek için;
1) Fakülte veya 4 yıllık yüksekokulların ilgili bölümlerinden mezun olmak,
2) Unvan değişikliği sınavında başarılı olmak.
h) Hemşire ve Sağlık Memuru pozisyonuna atanabilmek için;
1) Fakülte, yüksekokul veya Sağlık Meslek Lisesinin ilgili bölümlerinden mezun olmak,
2) Unvan değişikliği sınavında başarılı olmak.
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
Görevde Yükselme Eğitimi Esasları
Görevde yükselme eğitimi
Madde 10 ? Görevde yükselme eğitimine alınanlar bu Yönetmeliğin 12 nci maddesinin birinci fıkrasının (a), (b), (c), (d), (e) ve (f) bentlerindeki ders konularından en az otuz (30), (g) ve (h) bentlerindeki ders konularından en az kırkbeş (45) saat olmak üzere toplam en az yetmişbeş (75) saat olarak düzenlenecek görevde yükselme eğitim programının tamamına katılmaları gerekir. Ancak, zorunlu hallerde en fazla on (10) saate kadar mazeret izni verilebilir. Kanunen verilmesi gerekli olan izinlerde bu süre şartı aranmaz.
Görevde yükselme eğitiminde, Hukuk Müşavirliği, Teftiş Kurulu Başkanlığı ile Genel Müdürlüğün ana ve yardımcı hizmet birim yöneticilerinden yararlanılabilir.
Eğitim; İnsan Kaynakları ve Destek Hizmetleri Dairesi Başkanlığı ile Eğitim ve İş Güvenliği Dairesi Başkanlığı yönetiminde atama yapılacak kadro/pozisyonların ait olduğu birimlerle işbirliği yapılarak yürütülür.
Görevde yükselme eğitimini tamamlayıp görevde yükselme sınavında başarılı olan katılımcılara bitirme belgesi verilir. Bu belge, yapılacak müteakip sınava kadar geçerlidir.
Görevde yükselme eğitimine alınma
Madde 11 ? Görevde yükselme eğitimine alınacakların sayısı atama yapılacak boş kadro ve pozisyon sayısının iki katını geçemez. İki katından az istekli bulunması halinde, durumu uygun olan bütün personelin eğitime alınması sağlanır. Eğitime katılacakların sayısı, kadro/pozisyon sayısının iki katından fazla olması halinde Genel Müdürlükçe uygun görülecek bir komisyon tarafından, bu Yönetmelik EK-1 Değerlendirme Formundaki puanlamaya göre değerlendirme yapılmak suretiyle, toplam puanı en fazla olandan başlamak üzere kadro/pozisyon sayısının iki katı kadar personel belirlenerek eğitime alınır. Puanların eşitliği halinde, sırasına göre hizmet süresi fazla olan, son sicil notu yüksek olan tercih edilir. Eğitimi tamamlayanlar görevde yükselme sınavına katılmaya hak kazanırlar. Başka kurumlarda veya kendi kurumlarındaki başka birimlerde aynı görevler için benzer eğitim almış olanlardan naklen ataması yapılanların bu hakları saklıdır.
Daha önce görevde yükselme eğitimine katılmış ancak görevde yükselme sınavında başarısız olan personel ile bu sınava katılmayan veya başarılı olup da müteakip sınava kadar atanmamış olan personelin aynı veya benzer görev unvanları için düzenlenecek müteakip görevde yükselme sınavına katılabilmeleri için, bu unvanlarla ilgili düzenlenecek görevde yükselme eğitimine alınmasına ilişkin bütün usul ve esaslara tabidir.
Aynı unvan için görevde yükselme sınavına gireceklerin sayısı, eğitime alınacak boş kadro/pozisyon sayısının iki katından az ise, gruplar duruma göre diğer unvan sınavlarına gireceklerle birleştirilebilir. Ortak konularda da birlikte eğitim yapılabilir.
Görevde yükselme eğitiminin konuları
Madde 12 ? Görevde yükselme eğitimi aşağıdaki konuları kapsar:
a) T.C.Anayasası;
1) Genel esaslar,
2) Temel hak ve ödevler,
3) Devletin temel organları.
b) Atatürk ilkeleri ve inkılap tarihi, Ulusal güvenlik,
c) Devlet teşkilatı ile ilgili mevzuat,
d) 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve ilgili mevzuat,
e) Türkçe dil bilgisi ve yazışmayla ilgili kurallar,
f) Halkla ilişkiler ve davranış kuralları,
g) Atama yapılacak görevin alanı ve niteliği ile ilgili konular,
h) Mesleki Etik İlkeleri.
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Sınavı Esasları
Duyuru
Madde 13 ? Görevde yükselme suretiyle atama yapılacak kadro/pozisyonların sınıfı, unvanı, derecesi ve adedi ile sınava girecek personelde aranacak şartlar eğitim tarihinden en az bir ay önce personele duyurulur.
Görevde yükselme eğitiminin yeri, tarihi ve diğer hususlar ise eğitime katılacaklara en az onbeş (15) gün önce Genel Müdürlükçe duyurulur.
Başvuru
Madde 14 ? Görevde yükselme sınavına ilişkin duyuru üzerine başvuruda bulunanların dilekçeleri birimleri aracılığı ile İnsan Kaynakları ve Destek Hizmetleri Dairesi Başkanlığına iletilir.
Başvuruda bulunanların gerekli şartları taşıyıp taşımadığı İnsan Kaynakları ve Destek Hizmetleri Dairesi Başkanlığınca incelenir, uygun görülen adaylara fotoğraflı sınava giriş belgesi verilir. Uygun görülmeyenlerin durumları birimlerine yazıyla bildirilir.
Sınav şartı
Madde 15 ? Görevde yükselme eğitimini tamamlayanların bu Yönetmeliğin 8 inci maddesi kapsamında bulunan görevlere atanabilmeleri için, yapılacak yazılı sınava katılarak başarılı bulunmaları şarttır.
Sınavın şekli
Madde 16 ? Görevde yükselme sınavı yazılı olarak yapılır. Görevde yükselme eğitiminin tamamlanmasını müteakip bir ay içinde yazılı sınavın yapılmasına yönelik gerekli protokolün tesis edilmesi amacıyla Öğrenci Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığı, Milli Eğitim Bakanlığı veya Yüksek Öğretim Kurumlarından birisine başvuruda bulunulur. Sınavda yüz (100) üzerinden en az yetmiş (70) puan alanlar başarılı sayılır.
Unvan değişikliği sınavı
Madde 17 ? Bu Yönetmeliğin 5 inci maddesinde yer alan unvan değişikliğine tabi pozisyonlar en az ortaöğretim düzeyinde mesleki veya teknik eğitim sonucu ihraz edilen unvanlara ilişkin görevlere, bu unvanları ihraz etmiş bulunan personelin atanması, bu bölümde belirtilen usul ve esaslar çerçevesinde eğitime tabi tutulmaksızın yapılacak unvan değişikliği sınavı sonucundaki başarısına göre gerçekleştirilir.
Unvan değişikliği sınavları, görev alanları ve atama yapılacak görevin niteliğine ilişkin konularda yazılı olarak yaptırılır.
Bu sınava katılacaklarda Genel Müdürlükte veya öğrenim durumlarıyla ilgisi olmayan görevlerde belirli bir süre hizmet yapmış olma şartı aranmaz.
Sınav kurulu
Madde 18 ? Sınav kurulu; Genel Müdürün uygun göreceği bir Genel Müdür Yardımcısı veya İnsan Kaynakları ve Destek Hizmetleri Dairesi Başkanının başkanlığında, bu Başkanlık ile Eğitim ve İş Güvenliği Dairesi Başkanlığından Müdür düzeyinde bir üye ve Genel Müdürce uygun görülecek diğer üyeler olmak üzere toplam 5 kişiden oluşur.
Ayrıca aynı usulle yedek üye seçilir. Kurul, başkan ve üyelerin tamamının katılımı ile toplanır ve kararlar oy çokluğu ile alınır. Asil üyenin bulunmadığı toplantıya yedek üye iştirak eder.
Sınav kurulunu teşkil eden üyeler, görevde yükselme sınavına alınacak personelden, öğrenim ve ihraz ettikleri unvanlar itibariyle daha düşük seviyede olamazlar.
Sınav kurulunun başkan ve üyeleri; eşlerinin, üçüncü dereceye kadar (bu derece dahil) kan ve ikinci dereceye kadar (bu derece dahil) kayın hısımlarının katıldıkları sınavda görev alamazlar; görev almalarının tespit edilmesi halinde, bu üye veya üyeler sınav kurulu üyeliğinden çıkartılır ve bunların yerine yeni üye veya üyeler görevlendirilir.
Sınav kurulunun görevleri
Madde 19 ? Sınav kurulunun görevleri şunlardır:
a) Yapılacak eğitime ilişkin görevde yükselme sınavında sorulacak soruların bilgi kaynağını hazırlamak,
b) Sınav sonuçlarını ilan etmek,
c) Sınav sonuçlarına yapılacak itirazları inceleyerek karara bağlamak,
d) Sınava ilişkin diğer işleri yürütmek.
Sınav sonuçlarının ilanı
Madde 20 ? Sınav kurulu, sınav sonuçlarını sınavın sonuçlandığı tarihten itibaren en geç onbeş (15) gün içerisinde ilan eder ve ilgililere yazılı olarak bildirir.
Sınav sonuçlarına itiraz
Madde 21 ? Sınava katılanlar, sınav sonuçlarına kendilerine tebliğinden itibaren yazılı olarak on (10) gün içinde itiraz edebilirler. İtirazlar Sınav Kurulunca on (10) gün içinde incelenerek karara bağlanır ve ilgiliye yazılı olarak bildirilir. Sınav Kurulunca verilen karar kesindir.
Sınavın yürütülmesi
Madde 22 ? Sınava giriş belgesi olmayanlar sınava alınmazlar. Sınavlar duyurulan gün ve saatte başlar.
Sınavın geçersiz sayılması
Madde 23 ? Sınavda kopya çeken, kopya veren, sınav kağıtlarına belirtici işaret koyanlar sınav salonundan çıkarılır ve düzenlenecek tutanakla sınav kağıtları geçersiz sayılır. Ayrıca haklarında disiplin işlemi uygulanır. Sınava girecek aday yerine başka bir kişinin sınava girdiğinin anlaşılması halinde, ilgilinin sınavı bir tutanakla saptanarak geçersiz sayılır ve her ikisi hakkında yasal işlem yapılır.
Yazılı sınava ne sebeple olursa olsun girmeyenler haklarını kaybetmiş sayılırlar.
Sınavı tutanakla geçersiz sayılanlar, beş yıl süreyle düzenlenecek görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavına alınmazlar.
Sınavı kazananların atanması
Madde 24 ? Yazılı sınavı kazananlardan puanları uygun olanlar başarı sırasına göre üç (3) ay içerisinde öncelikle bağlı bulundukları birimlerde bulunan boş kadrolara atanırlar.
Diğerlerinin atamaları, kadro / pozisyon boşaldıkça yine başarı sırasına göre yapılır. Görevde yükselme sınavı sonunda alınan puanların eşit olması halinde atama yapılacak personel bu Yönetmelik EK-1 Değerlendirme Formundaki puanlama esas alınarak tespit edilir.
Gerçeğe aykırı bildirimde bulunanlar
Madde 25 ? Yapılan sınavı kazananlardan; katılım ve değerlendirme formunda gerçeğe aykırı beyanda bulunduğu tespit edilenlerin sınavları geçersiz sayılır, atamaları yapılmaz. Atamaları yapılmış olanların atamaları iptal edilir.
Sınav belgelerinin saklanması
Madde 26 ? Sınavla ilgili belgeler ataması yapılanların özlük dosyalarında, diğer belgeler ise müteakip sınava kadar İnsan Kaynakları ve Destek Hizmetleri Dairesi Başkanlığında saklanır.
BEŞİNCİ BÖLÜM
Çeşitli ve Son Hükümler
Kazanılmış hakların saklılığı
Madde 27 ? Bu Yönetmelikte sayılan unvanlara ilgili mevzuatı uyarınca atanmış olanların kazanılmış hakları saklıdır.
Personelin görevde yükselme sürelerinin tespitinde, 12/8/1993 tarihli ve 93/4789 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile Mülga Türkiye Elektrik Kurumu ve 5/2/2001 tarihli ve 2001/2026 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile Mülga Türkiye Elektrik Üretim İletim Anonim Şirketinde geçen süreler de dikkate alınır.
Görev grupları arasında geçişler
Madde 28 ? Bu Yönetmeliğin 5 inci maddesinde belirtilen görev grupları arasındaki geçişler aşağıdaki esaslar çerçevesinde yapılır.
a) Aynı görev grubunda kalmak kaydıyla, atanılacak kadro / pozisyonun gerektirdiği özellikleri taşıyanlar, sınav yapılmaksızın alt görevlere atanabilirler.
b) Yönetmelik kapsamında bulunan üst görevlerdeki personelin kendi istekleri veya bulundukları kadro ve pozisyonun görevini yapamayacakları tam teşekküllü hastanelerden alınan sağlık kurulu raporu ile belgelenmiş olanların aynı ana görev grubunun alt grubunda yer alan diğer kadro veya pozisyona atamalarında bu Yönetmelikte öngörülen sınav ve hizmet şartı aranmaz.
c) Gruplar arası görevde yükselme niteliğindeki geçişler ile alt gruptan üst gruplara geçişler görevde yükselme eğitimine ve sınavına tabidir. Ancak kamu kurum ve kuruluşlarında daha önce bulunulan görevler ile bu görevlerle aynı düzeyde olan görevlere ve alt grubundaki görevlere atamalar, bu Yönetmelikteki disiplin ve sicil şartları dikkate alınmak suretiyle görevde yükselme eğitimi ve sınavına tabi tutulmadan yapılabilir.
d) Unvan değişikliğine tabi pozisyonlara geçişler ile bu unvanlar arasındaki geçişler düzenlenen unvan değişikliği sınavına tabidir.
Özelleştirme kapsamındaki kuruluşlardan atama
Madde 29 ? 24/11/1994 tarihli ve 4046 sayılı Özelleştirme Uygulamaları Hakkında Kanunun 22 nci maddesi uyarınca Genel Müdürlüğe yapılacak ilk atamalarda bu Yönetmelik hükümleri uygulanmaz.
Özürlülerin eğitimi ve sınavı
Madde 30 ? Genel Müdürlük gerekli şartları taşıyan ve atama yapılacak görevi yapabilecek durumda bulunan özürlülerin eğitimleri ile sınavların özür durumlarına uygun olarak yapılabilmesi için gerekli tedbirleri alır.
Hüküm bulunmayan haller
Madde 31 ? Bu Yönetmelikte hüküm bulunmayan hallerde; 15/3/1999 tarihli ve 99/12647 sayılı Bakanlar Kurulu Kararıyla yürürlüğe konulan Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmelik hükümleri ile 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu, 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararname ve bu konudaki ilgili mevzuat hükümleri uygulanır.
Yürürlükten kaldırılan mevzuat
Madde 32 ? 7/5/2002 tarihli ve 24748 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanan Türkiye Elektrik İletim Anonim Şirketi Genel Müdürlüğü Personelinin Görevde Yükselme Yönetmeliği yürürlükten kaldırılmıştır.
Geçici Madde 1 ? 15/3/1999 tarihli ve 99/12647 sayılı Bakanlar Kurulu Kararıyla yürürlüğe konulan Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmeliğin yayımlandığı 18/4/1999 tarihinde görevde bulunanlardan iki yıllık yükseköğrenim görenler diğer koşullara sahip oldukları takdirde, bu Yönetmeliğin uygulanması bakımından 4 yıllık yükseköğrenim görmüş kabul edilirler.
Geçici Madde 2 ? 18/4/1999 tarihinden önce Genel Müdürlükte görevli personel hakkında, unvanlar itibarıyla belirlenmiş bulunan Şef ve Koruma Güvenlik Amiri pozisyonları için hizmet süreleri onbir (11) yıl olması kaydıyla öğrenim düzeylerinin bir alt öğrenim düzeyi uygulanır.
Yürürlük
Madde 33 ? Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.
Yürütme
Madde 34 ? Bu Yönetmelik hükümlerini Türkiye Elektrik İletim Anonim Şirketi Genel Müdürü yürütür.