Makina ve Kimya Endüstrisi Kurumu Genel Müdürlüğü Merkez ve Taşra Teşkilatı Personeli Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliği

22/10/20005 tarihli resmi Gazetede yayımlanmıştır.

Yönetmelik

Millî Savunma Bakanlığından:

Makina ve Kimya Endüstrisi Kurumu Genel Müdürlüğü Merkez ve Taşra Teşkilatı Personeli Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliği

BİRİNCİ BÖLÜM

Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar

Amaç

Madde 1 ? Bu Yönetmeliğin amacı, liyakat ve kariyer ilkeleri çerçevesinde hizmet gerekleri ve personel planlaması esas alınarak, Makina ve Kimya Endüstrisi Kurumu Genel Müdürlüğü Merkez ve Taşra Teşkilatında görev yapan memurlar ile sözleşmeli personelin görevde yükselme ve unvan değişikliklerine ilişkin usul ve esasları belirlemektir.

Kapsam

Madde 2 ? Bu Yönetmelik, 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin eki (I) ve (III) sayılı cetvelde yer alan memur kadroları ile (II) sayılı cetvelde yer alan sözleşmeli personel pozisyonlarında istihdam edilen personelden, müdür ve daha alt görevlere görevde yükselme suretiyle asaleten atanacaklar ile en az ortaöğretim düzeyinde mesleki veya teknik eğitim sonucu ihraz edilen unvanlara ilişkin unvan değişikliği suretiyle asaleten atanacakları kapsar.

Dayanak

Madde 3 ? Bu Yönetmelik 14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve 22/1/1990 tarihli ve 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararname hükümlerine dayanılarak hazırlanmıştır.

Tanımlar

Madde 4 ? Bu Yönetmelikte geçen;

Kurum: Makina ve Kimya Endüstrisi Kurumu Genel Müdürlüğü Merkez ve Taşra Teşkilatını (MKE),

Yönetim kurulu: Kurum Yönetim Kurulunu,

Genel müdür: Kurum Genel Müdürünü,

Merkez teşkilatı: Kurum merkezindeki birimleri,

Taşra teşkilatı: İşletme/fabrika müdürlükleri ile Bölge Müdürlüğünü,

İşletme/fabrika: Mal ve hizmet üretilen birimleri,

Birim: MKE Genel Müdürlüğü Merkez ve Taşra Teşkilatında belirli hizmetleri bünyesinde toplayıp yürüten ve/veya uygulayan teknik ve idari bölümleri,

Birim amiri: Birimdeki en üst düzeydeki yöneticiyi,

Personel: Kadrolu ve sözleşmeli olarak çalışanları,

Kadrolu personel: Kurumun genel idare esaslarına göre yürütmesi gereken asli ve sürekli görevleri yerine getiren ve 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye ekli I ve III sayılı cetvelde kadro unvanları gösterilen ve 657 sayılı Kanuna göre çalışan personeli,

Sözleşmeli personel: 399 Sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 3 üncü maddesinin (c) bendinde tanımlanan ve işçi statüsünde olmayan personeli,

Unvan: Bakanlar Kurulunca ihdas edilen Kuruma ait kadro ve pozisyonları,

Sınav kurulu: Üst görevlere yükselmeye aday personelin sınav işlemlerini yürütecek kurulu,

KPDS: Kamu personeli yabancı dil bilgisi seviye tespit sınavını,

Görevde yükselme eğitimi: Görevde yükselmeye ilişkin olarak görevlerin özelliklerine göre verilecek hizmetiçi eğitimi,

Görevde yükselme sınavı: Görevde yükselme eğitimini tamamlayanların tabi tutulacağı yazılı sınavı,

Unvan değişikliği: En az ortaöğretim düzeyinde mesleki veya teknik eğitim sonucu ihraz edilen unvanlara ilişkin görevlere yapılan atamaları

ifade eder.

İKİNCİ BÖLÜM

Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliğine İlişkin Esaslar

Hizmet grupları

Madde 5 ? Bu Yönetmelik kapsamında görevde yükselme ve unvan değişikliğine tabi kadro ve pozisyonlar aşağıda belirtilmiştir.

Görevde yükselmeye tabi kadro ve pozisyonlar:

a) Yönetim Hizmetleri Grubu;

1) Daire Başkanı, İşletme/Fabrika Müdürü, Bölge Müdürü,

2) Daire Başkan Yardımcısı, İşletme/Fabrika Müdür Yardımcısı, Bölge Müdür Yardımcısı,

3) Şube Müdürü, Müdür, Kısım Müdürü,

4) Müdür Yardımcısı,

5) Şef, Teknik Şef, Koruma ve Güvenlik Amiri, Koruma ve Güvenlik Amir Yardımcısı, Koruma ve Güvenlik Grup Şefi, Amir, İtfaiye Şefi.

b) Hukuk Hizmetleri Grubu;

1) I. Hukuk Müşaviri,

2) Hukuk Müşaviri,

c) Araştırma ve Planlama Hizmetleri Grubu;

1) Müşavir, Başuzman,

2) Uzman,

3) Teknik Uzman.

d) Bilgi İşlem Hizmetleri Grubu;

1) Çözümleyici.

e) Teknik Hizmetler Grubu;

1) Başmühendis.

f) İdari Hizmetler Grubu;

1) Memur, Daktilograf, Sekreter, Veznedar, Bilgisayar İşletmeni, Veri Hazırlama ve Kontrol İşletmeni, Koruma ve Güvenlik Görevlisi, Şoför.

g) Yardımcı Hizmetler Grubu;

1) Aşçı, Dağıtıcı, Hizmetli, Çocuk Bakıcısı, Bekçi, İtfaiyeci.

Unvan değişikliği sınavına tabi pozisyonlar:

Avukat, Mühendis, Tekniker, Teknisyen, Ressam, Sistem Programcısı, Programcı, Çocuk Gelişimcisi, Hemşire, Sağlık Memuru, Laborant.

Sınava tabi olmadan yapılacak atamalarda aranacak şartlar

Madde 6 ? Bu Yönetmeliğin 5 inci maddesinin ikinci fıkrasının (a) bendinin (1) ve (2) numaralı alt bentleri ile (b) bendinin (1) numaralı alt bendi ve (c) bendinin (1) numaralı alt bendinde sayılan kadrolara sınavsız atama yapılır. Ancak, bu kadro unvanlarına yapılacak atamalarda aranılacak şartlar aşağıda gösterilmiştir.

a) Genel Şartlar;

1) Son sicil notu iyi derecede olmak ve son üç yıla ait sicil ve başarı değerleme notu ortalaması yetmiş altı (76) puandan aşağı olmamak,

2) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 125 inci maddesinin (C) ve (D) bentleri uyarınca disiplin cezası almamış olmak,

3) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesinin (B) bendindeki şartları taşımak.

b) Özel Şartlar;

1) Daire Başkanı ve Bölge Müdürü kadroları ile Daire Başkan Yardımcısı ve Bölge Müdür Yardımcısı kadrolarına atanabilmek için, 4 yıllık yükseköğretim mezunu ve I sayılı cetvelde görev yapmış olmak,

2) I.Hukuk Müşaviri kadrosuna atanabilmek için, Avukatlık stajını yapmış ve Kurumda Hukuk Müşaviri olarak görev yapmış olmak,

3) İşletme/Fabrika Müdürü ve İşletme/Fabrika Müdür Yardımcısı kadrolarına (Teknik) atanabilmek için; Makina, Kimya, Elektrik, Elektronik, Metalurji, Bilgisayar, Endüstri, İnşaat, Maden, Fizik branşlarında en az 4 yıllık teknik yükseköğretim veren fakülte, yüksek-okul veya bunlara denkliği yetkili makamlarca kabul edilen yerli veya yabancı eğitim kurumlarından birini bitirmiş ve I sayılı cetvelde görev yapmış olmak,

4) İşletme/Fabrika Müdürü ve İşletme/Fabrika Müdür Yardımcısı kadrolarına (İdari) atanabilmek için; üniversitelerin 4 yıllık öğretim veren fakülte veya yüksekokulların, Maliye, İktisat, Hukuk, İşletme, Kamu Yönetimi, Bankacılık ve Sigortacılık, Dış Ticaret, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, Siyaset Bilimi, Uluslararası İlişkiler, İş İdaresi ve Sosyal bilim dallarında eğitim veren branşları veya bunlara denkliği yetkili makamlarca kabul edilen yerli veya yabancı eğitim kurumlarından birini bitirmiş ve I sayılı cetvelde görev yapmış olmak,

5) Müşavir kadrosuna atanabilmek için, Kurumda Genel Müdür, Genel Müdür Yardımcısı, Teftiş Kurulu Başkanı, I. Hukuk Müşaviri, Daire Başkanı, İşletme/Fabrika Müdürü, İşletme/Fabrika Müdür Yardımcısı, Hukuk Müşaviri, Başuzman görevlerinden birinde bulunmuş olmak,

6) Başuzman kadrosuna atanabilmek için, I sayılı cetvelde yer alan kadro unvanlarında Kurum Genel Müdür ve Genel Müdür Yardımcıları hariç, görev yapmış olmak.

Görevde yükselme suretiyle atanacaklarda aranacak şartlar

Madde 7 ? Sınava tabi olarak görevde yükselme suretiyle yapılacak atamalarda personelde aranılacak nitelikler unvanlar itibariyle aşağıda belirtilmiştir.

a) Şube Müdürü, Müdür, Kısım Müdürü kadrolarına atanabilmek için;

1) Son sicil notu olumlu olmak ve son üç yıla ait sicil ve başarı değerleme notu ortalaması yetmiş altı (76) puandan aşağı olmamak,

2) Toplam hizmetinin en az 2 yılını Kurumda geçirmiş olmak,

3) En az 4 yıllık yükseköğretim mezunu olmak,

4) 657 sayılı Kanunun 68 inci maddesinin (B) bendindeki hizmet şartlarını taşımak,

5) Kurumda Avukat, Tabip, Diş Tabibi, Eczacı, Şube Müdür Yardımcısı, Başmühendis, Teknik Uzman, Sistem Programcısı, Programcı, Çözümleyici, Uzman, Teknik Şef veya Şef görevlerinden birinde çalışmış olmak,

6) Görevde yükselme sınavında başarılı olmak,

b) Hukuk Müşaviri kadrosuna atanabilmek için;

1) Son sicil notu olumlu olmak ve son üç yıla ait sicil ve başarı değerleme notu ortalaması yetmiş altı (76) puandan aşağı olmamak,

2) Toplam hizmetinin en az 2 yılını Kurumda geçirmiş olmak,

3) Avukatlık stajını yapmış olmak,

4) 657 sayılı Kanunun 68 inci maddesinin (B) bendindeki hizmet şartlarını taşımak,

5) Kurumda Avukat pozisyonunda 5 yıl hizmet yapmış olmak,

6) Görevde yükselme sınavında başarılı olmak,

c) Şube Müdür Yardımcısı pozisyonuna atanabilmek için;

1) Son sicil ve başarı değerlemesi en az (B) düzeyinde olmak ve son üç yıla ait sicil ve başarı değerleme notu ortalaması yetmiş altı (76) puandan aşağı olmamak,

2) Toplam hizmetinin en az 2 yılını Kurumda geçirmiş olmak,

3) En az 4 yıllık yükseköğretim mezunu olmak,

4) Kamu hizmeti toplamı en az 7 yıl olmak,

5) Tabip, Diş Tabibi, Eczacı, Başmühendis, Teknik Uzman, Uzman, Şef, Teknik Şef, Sistem Programcısı, Programcı veya Çözümleyici görevlerinin birinde en az 3 yıl çalışmış olmak,

6) Görevde yükselme sınavında başarılı olmak,

d) Başmühendis pozisyonuna atanabilmek için;

1) Son sicil ve başarı değerlemesi en az (B) düzeyinde olmak ve son üç yıla ait sicil ve başarı değerleme notu ortalaması yetmiş altı (76) puandan aşağı olmamak,

2) Toplam hizmetinin en az 2 yılını Kurumda geçirmiş olmak,

3) Mühendis olmak,

4) Kamu hizmeti toplamı en az 4 yıl olmakla birlikte en az 2 yıl Mühendis olarak çalışmış olmak,

5) Görevde yükselme sınavında başarılı olmak,

e) Teknik Uzman pozisyonuna atanabilmek için;

1) Son sicil ve başarı değerlemesi en az (B) düzeyinde olmak ve son üç yıla ait sicil ve başarı değerleme notu ortalaması yetmiş altı (76) puandan aşağı olmamak,

2) Toplam hizmetinin en az 2 yılını Kurumda geçirmiş olmak,

3) En az 4 yıllık teknik yükseköğretim mezunu olmak,

4) Kamu hizmeti toplamı en az 4 yıl olmakla birlikte teknik konularda en az 2 yıl çalışmış olmak,

5) Görevde yükselme sınavında başarılı olmak,

f) Uzman pozisyonuna atanabilmek için;

1) Son sicil ve başarı değerlemesi en az (B) düzeyinde olmak ve son üç yıla ait sicil ve başarı değerleme notu ortalaması yetmiş altı (76) puandan aşağı olmamak,

2) Toplam hizmetinin en az 2 yılını Kurumda geçirmiş olmak,

3) En az 4 yıllık yükseköğretim mezunu olmak,

4) Kamu hizmeti toplamı en az 4 yıl olmakla birlikte Şef görevinde en az 2 yıl çalışmış olmak,

5) Görevde yükselme sınavında başarılı olmak,

g) Teknik Şef pozisyonuna atanabilmek için;

1) Son sicil ve başarı değerlemesi en az (B) düzeyinde olmak ve son üç yıla ait sicil ve başarı değerleme notu ortalaması yetmiş altı (76) puandan aşağı olmamak,

2) Toplam hizmetinin en az 2 yılını Kurumda geçirmiş olmak,

3) En az 2 veya 3 yıllık yüksekokulların teknik bölüm mezunu olmak,

4) Kamu hizmeti toplamı en az 4 yıl olmakla birlikte teknik pozisyonlarda en az 2 yıl çalışmış olmak,

5) Görevde yükselme sınavında başarılı olmak,

h) Şef pozisyonuna atanabilmek için;

1) Son sicil ve başarı değerlemesi en az (B) düzeyinde olmak ve son üç yıla ait sicil ve başarı değerleme notu ortalaması yetmiş altı (76) puandan aşağı olmamak,

2) Toplam hizmetinin en az 2 yılını Kurumda geçirmiş olmak,

3) En az 2 yıllık yükseköğretim mezunu olmak,

4) Kurumda Çocuk Gelişimcisi, Sağlık Memuru, Hemşire, Memur, Daktilograf, Sekreter, Puvantör, Veznedar, Bilgisayar İşletmeni, Veri Hazırlama ve Kontrol İşletmeni, Teknisyen pozisyonlarının birinde en az 2 yıl çalışmış olmak,

5) Görevde yükselme sınavında başarılı olmak,

ı) Koruma ve Güvenlik Amiri pozisyonuna atanabilmek için;

1) Son sicil ve başarı değerlemesi en az (B) düzeyinde olmak ve son üç yıla ait sicil ve başarı değerleme notu ortalaması yetmiş altı (76) puandan aşağı olmamak,

2) Toplam hizmetinin en az 2 yılını Kurumda geçirmiş olmak,

3) En az 2 yıllık yüksekokul mezunu olmak,

4) Koruma ve güvenlik teşkilatında en az 6 yıl hizmeti olmak,

5) Kurumda Koruma ve Güvenlik Amir Yardımcısı veya Koruma ve Güvenlik Grup Şefi pozisyonlarında en az 2 yıl çalışmış olmak,

6) Görevde yükselme sınavında başarılı olmak,

7) Koruma ve Güvenlik Amir Yardımcısı veya Koruma ve Güvenlik Grup Şefi pozisyonları ihdas edilmemiş olan birimlerde ya da ihdas edilmiş olmakla birlikte Koruma ve Güvenlik Amir Yardımcısı veya Koruma ve Güvenlik Grup Şefi pozisyonlarında görev yapan bulunmaması veya başvuru sayısının sınav açılan pozisyon sayısının iki katından az olması halinde, o birimde görev yapan Koruma ve Güvenlik Görevlileri, diğer şartları taşımak kaydıyla, açılacak Koruma ve Güvenlik Amiri sınavına katılabilirler,

j) Koruma ve Güvenlik Amir Yardımcısı pozisyonuna atanabilmek için;

1) Son sicil ve başarı değerlemesi en az (B) düzeyinde olmak ve son üç yıla ait sicil ve başarı değerleme notu ortalaması yetmiş altı (76) puandan aşağı olmamak,

2) Toplam hizmetinin en az 2 yılını Kurumda geçirmiş olmak,

3) En az 2 yıllık yüksekokul mezunu olmak,

4) Koruma ve Güvenlik teşkilatında en az 4 yıl hizmeti olmakla birlikte Koruma ve Güvenlik Grup Şefi pozisyonunda en az 2 yıl çalışmış olmak,

5) Görevde yükselme sınavında başarılı olmak,

6) Koruma ve Güvenlik Grup Şefi pozisyonu ihdas edilmemiş olan birimlerde ya da ihdas edilmiş olmakla birlikte Koruma ve Güvenlik Grup Şefi pozisyonunda görev yapan bulunmaması veya başvuru sayısının sınav açılan pozisyon sayısının iki katından az olması halinde, o birimde görev yapan Koruma ve Güvenlik Görevlileri, diğer şartları taşımak kaydıyla açılacak Koruma ve Güvenlik Amir Yardımcısı sınavına katılabilirler,

k) Koruma ve Güvenlik Grup Şefi pozisyonuna atanabilmek için;

1) Son sicil ve başarı değerlemesi en az (B) düzeyinde olmak ve son üç yıla ait sicil ve başarı değerleme notu ortalaması yetmiş altı (76) puandan aşağı olmamak,

2) Toplam hizmetinin en az 2 yılını Kurumda geçirmiş olmak,

3) En az 2 yıllık yüksekokul mezunu olmak,

4) Koruma ve Güvenlik Teşkilatında en az 2 yıl çalışmış olmak,

5) Görevde yükselme sınavında başarılı olmak,

l) Amir pozisyonuna atanabilmek için;

1) Son sicil ve başarı değerlemesi en az (B) düzeyinde olmak ve son üç yıla ait sicil ve başarı değerleme notu ortalaması yetmiş altı (76) puandan aşağı olmamak,

2) Toplam hizmetinin en az 2 yılını Kurumda geçirmiş olmak,

3) En az 2 yıllık yüksekokul mezunu olmak,

4) İtfaiye teşkilatında en az 6 yıl hizmeti olmak,

5) İtfaiye Şefi pozisyonunda en az 3 yıl çalışmış olmak,

6) Görevde yükselme sınavında başarılı olmak,

7) İtfaiye Şefi pozisyonu ihdas edilmemiş ya da ihdas edilmiş olmakla birlikte İtfaiye Şefi pozisyonunda görev yapan İtfaiyecilerin bulunmaması ya da başvuru sayısının sınav açılan pozisyon sayısının iki katından az olması halinde, o birimde görev yapan İtfaiyeciler, diğer şartları taşımak kaydıyla açılacak İtfaiye Amiri sınavına katılabilirler,

m) İtfaiye Şefi pozisyonuna atanabilmek için;

1) Son sicil ve başarı değerlemesi en az (B) düzeyinde olmak ve son üç yıla ait sicil ve başarı değerleme notu ortalaması yetmiş altı (76) puandan aşağı olmamak,

2) Toplam hizmetinin en az 2 yılını Kurumda geçirmiş olmak,

3) En az 2 yıllık yüksekokul mezunu olmak,

4) İtfaiye teşkilatında en az 3 yıl çalışmış olmak,

5) Görevde yükselme sınavında başarılı olmak,

n) Memur, Daktilograf, Bilgisayar İşletmeni, Veri Hazırlama ve Kontrol İşletmeni, Şoför, Veznedar, Sekreter pozisyonlarına atanabilmek için;

1) Son sicil ve başarı değerlemesi en az (B) düzeyinde olmak ve son üç yıla ait sicil ve başarı değerleme notu ortalaması yetmiş altı (76) puandan aşağı olmamak,

2) Toplam hizmetinin en az 2 yılını Kurumda geçirmiş olmak,

3) En az lise veya dengi okul mezunu olmak,

4) Kamu hizmeti toplamı en az 7 yıl olmak,

5) Hizmetli, Dağıtıcı, Çocuk Bakıcısı, Bekçi, İtfaiyeci pozisyonlarının birinde bulunmuş olmak,

6) Görevde yükselme sınavında başarılı olmak

şartları aranır.

Unvan değişikliği suretiyle atanacaklarda aranacak şartlar

Madde 8 ? Kurumda çalışan sözleşmeli personelden, en az ortaöğrenim düzeyinde mesleki ve teknik öğrenim sonucu ihraz edilen unvanlardan:

a) Avukat pozisyonuna atanabilmek için;

1) Hukuk Fakültesi mezunu olmak,

2) Avukatlık stajını yapmış olmak,

3) Unvan değişikliği sınavında başarılı olmak,

b) Mühendis pozisyonuna atanabilmek için;

1) Mühendislik Fakültesi mezunu olmak,

2) Unvan değişikliği sınavında başarılı olmak,

c) Tekniker pozisyonuna atanabilmek için;

1) İki yıllık teknik yükseköğretim mezunu olmak,

2) Unvan değişikliği sınavında başarılı olmak,

d) Hemşire, Sağlık Memuru, Laborant, Çocuk Gelişimcisi pozisyonlarına atanabilmek için;

1) Fakülte, yüksekokul veya sağlık meslek liselerinin ilgili bölümlerinden mezun olmak,

2) Unvan değişikliği sınavında başarılı olmak,

e) Sistem Programcısı ve Programcı pozisyonlarına atanabilmek için;

1) Üniversitelerin Fizik, Matematik ve İstatistik bölümlerinden mezun olmak veya Kurumda Mühendis pozisyonunda görev yapıyor olmak,

2) Unvan değişikliği sınavında başarılı olmak,

f) Teknisyen, Ressam pozisyonlarına atanabilmek için;

1) Endüstri Meslek Lisesi mezunu olmak,

2) Unvan değişikliği sınavında başarılı olmak

şartları aranır.

Hizmet süresi

Madde 9 ? Görevde yükselme sınavı açılan kadro ve pozisyonlar için aranılan hizmet sürelerinin hesabında 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesinin (B) bendi dikkate alınır. Bu sürenin en az iki yılının Kurumda geçirilmiş olması şarttır. Ancak, daha önce Kuruma bağlı olup da daha sonra kapatılan, statüsü değiştirilen ve özelleştirilen bağlı ortaklıklarda geçen süreler de Kurumda geçirilmiş sayılır.

ÜÇÜNCÜ BÖLÜM

Görevde Yükselme Eğitimi Esasları

Duyuru

Madde 10 ? Atama yapılacak boş kadro ve pozisyonlara ilişkin bilgiler, kadro ve pozisyonların sınıfı, unvanı, derecesi, adedi ile son başvuru tarihi, eğitim tarihinden en az bir (1) ay önce eğitimin yeri ve zamanı ise eğitime katılacaklara en az on beş (15) gün öncesinden duyurulur.

Başvuru

Madde 11 ? Görevde yükselme eğitimi ve sınavı için yapılan duyuru üzerine, durumları aranılan şartlara uyan personel, hangi unvan için sınava girmek istediğini belirten bir dilekçe ile birimine başvurur.

Başvurular sadece bir kadro veya pozisyon için yapılabilir.

Birim amirleri, başvuru dilekçelerini Kurum merkez teşkilatında Personel ve Organizasyon Dairesi Başkanlığına, taşra teşkilatında ise İdari İşler Müdürlüklerine gönderirler.

Başvuruların incelenmesi

Madde 12 ? Başvuruda bulunanların aranılan şartları taşıyıp taşımadıkları incelenerek, görevde yükselme eğitimine katılacak personel tespit edilir. İşletme/Fabrika Müdürlükleri ve Bölge Müdürlüğünde görevde yükselme eğitimine katılacak personel, Personel ve Organizasyon Dairesi Başkanlığına bildirilir. Gerekli şartları taşımayanlara ise durum, çalışmakta oldukları birimler aracılığıyla duyurulur.

Görevde yükselme sınavına katılacaklara fotoğraflı Sınav Giriş Belgesi verilir.

Görevde yükselme eğitimi

Madde 13 ? Bu Yönetmelik kapsamında bulunan personelin görevde yükselme mahiyetindeki atamalarının yapılabilmesi amacıyla, atama yapılacak görevler için, bu Yönetmeliğin 15 inci maddesinin birinci fıkrasının (a), (b), (c), (d), (e) ve (f) bentlerindeki ortak konulardan en az otuz (30) ve (g) bendindeki konulardan en az kırk beş (45) saat olmak üzere toplam en az yetmiş beş (75) saat düzenlenecek görevde yükselme eğitim programına katılmaları gerekir. Ancak, Kurum tarafından, zorunlu hallerde en fazla on (10) saate kadar mazeret izni verilebilir. Kanunen verilmesi gerekli olan izinlerde bu süre şartı aranmaz.

Eğitimi verecek personelin ve/veya Kurum dışı eğitici kişi veya kuruluşların seçimi, eğitimin başlama tarihi, süresi, bitirme belgesi verilmesi ve diğer şartlar, Personel ve Organizasyon Dairesi Başkanlığı Eğitim Şubesi Müdürlüğü koordinatörlüğünde kadro ve pozisyonları boşalan birimlerle işbirliği yapılarak yürütülür.

Görevde yükselme eğitimine alınma

Madde 14 ? Görevde yükselme eğitimine katılacakların sayısı atama yapılacak boş kadro ve/veya pozisyon sayısının iki katını geçemez. İki katından az istekli bulunması halinde durumu uygun olan bütün personelin eğitime alınması sağlanır. Bu durumdaki personelin eğitime katılmasını sağlamak için gerekli duyuru Personel ve Organizasyon Dairesi Başkanlığınca yapılır. Duyurulan kadro ve/veya pozisyon sayısının iki katından fazla personelin başvurması halinde, bu Yönetmelik EK-1'indeki Değerlendirme Formunda belirtildiği şekilde puanlama yapılmak suretiyle, toplam puanı en fazla olandan başlamak üzere kadro ve/veya pozisyon sayısının iki katı kadar personel belirlenerek eğitime alınır.

Puanların eşitliği halinde sırasına göre hizmet süresi fazla, son sicil notu yüksek olan tercih edilir.

Daha önce görevde yükselme eğitimine katılmış ancak görevde yükselme sınavında başarısız olan personel ile bu sınava katılmayan veya başarılı olup da müteakip sınava kadar atanmamış olan personele, aynı veya benzer görev unvanları için düzenlenecek müteakip görevde yükselme sınavına katılabilmeleri için, bu unvanlarla ilgili düzenlenecek görevde yükselme eğitimine alınmasına ilişkin bütün usul ve esaslar uygulanır.

Görevde yükselme eğitim programları Kurum tarafından sadece kendi personeli için düzenlenebilir. Ancak Genel Müdürün uygun görmesi durumunda bu eğitime alınacakların sayısı, atama yapılacak kadro ve/veya pozisyon unvanları ve eğitim programı bir ay önceden Devlet Personel Başkanlığına bildirilerek uygun görüş alınması halinde, bu başkanlık tarafından veya uygun bulunacak bir kamu kurum ve kuruluşu ile müşterek görevde yükselme eğitim programı düzenlenebilir.

Görevde yükselme eğitiminin konuları

Madde 15 ? Görevde yükselme eğitimi aşağıdaki konuları kapsar:

a) T.C. Anayasası;

1) Genel esaslar,

2) Temel hak ve ödevler,

3) Devletin temel organları,

b) Atatürk ilkeleri ve inkılap tarihi, ulusal güvenlik,

c) Devlet teşkilatı ile ilgili mevzuat,

d) 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve ilgili mevzuat,

e) Türkçe dil bilgisi ve yazışmayla ilgili kurallar,

f) Halkla ilişkiler ve davranış kuralları,

g) Kurumca belirlenecek görev alanları ve atama yapılacak görevin niteliği ile ilgili konular, 8/6/1984 tarihli ve 233 sayılı Kamu İktisadi Teşebbüsleri Hakkında Kanun Hükmünde Kararname ve 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararname.

Eğitimin yüzde altmış (% 60)'ı (g) bendinde belirlenen konulardan, yüzde kırk (% 40)'ı ise diğer bentlerde belirlenen konulardan oluşur.

DÖRDÜNCÜ BÖLÜM

Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Sınavına İlişkin Esaslar

Sınavın şekli

Madde 16 ? Görevde yükselme sınavı yazılı olarak yapılır. Sınav Öğrenci Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığı, Milli Eğitim Bakanlığı veya yükseköğretim kurumlarından birisine yaptırılır.

Kurum, görevde yükselme eğitiminin tamamlanmasından itibaren bir (1) ay içinde, yazılı sınavın yapılabilmesi için gerekli protokolun tesis edilmesi amacıyla Öğrenci Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığı, Milli Eğitim Bakanlığı veya ilgili yükseköğretim kurumlarına başvurur.

Sınav kurulu

Madde 17 ? Sınav Kurulu, Genel Müdür veya İdari Genel Müdür Yardımcısının başkanlığında, Personel ve Organizasyon Dairesi Başkanı ile Genel Müdür tarafından belirlenecek diğer üç üye olmak üzere toplam beş üyeden oluşur. Aynı usul ile yedek üyeler belirlenir. Kararlar oy çokluğu ile alınır.

Sınav Kurulunu teşkil eden üyeler, görevde yükselme sınavına alınacak personelden öğrenim ve bulundukları unvanlar itibariyle daha düşük seviyede olamazlar.

Sınav Kurulunun başkan ve üyeleri; eşlerinin, üçüncü dereceye kadar (bu derece dahil) kan ve ikinci dereceye kadar (bu derece dahil) kayın hısımlarının katıldığı sınavlarda görev alamazlar.

Sınav Kurulunun sekreterya görevi Personel ve Organizasyon Dairesi Başkanlığı tarafından yürütülür.

Sınav kurulunun görev ve yetkileri

Madde 18 ? Sınav Kurulunun görev ve yetkileri şunlardır:

a) Atanılacak görevin niteliğine göre görevde yükselme eğitiminin konularını, süresini, bu Yönetmelikte belirtilen süreyi dikkate alarak tespit etmek,

b) Görevde yükselme eğitiminin takvimini belirlemek,

c) Sınavı yapacak kurumlara bildirilmek üzere yazılı sınav konularının kapsamına giren ve yazılı sınavlarda sorulacak soruların kaynağını belirlemek,

d) Sınav sonuçlarını ilan ederek ilgililere duyurmak,

e) Sınav sonuçlarına yapılacak itirazları inceleyerek karara bağlamak,

f) Sınava ilişkin diğer işlemleri yürütmek.

Sınav açılması

Madde 19 ? Sınav, boş kadro ve pozisyon bulunması ve o hizmete ihtiyaç duyulması halinde açılır.

Görevde yükselme sınavı

Madde 20 ? Görevde yükselme eğitimini tamamlayanların, sınav açılacak kadro ve pozisyonlara atanabilmeleri için görevde yükselme sınavına katılarak başarılı bulunmaları şarttır. Sınavda yüz (100) tam puan üzerinden en az yetmiş (70) puan alanlar başarılı sayılırlar.

Yapılan sınav sonucunda başarılı olanların, sınavdaki başarı sıralamasına göre boş kadro ve pozisyonlara atamaları yapılır. Başarılı olanlardan ataması yapılamayanların bu hakları saklı olup, kazandıkları sınav ile ilgili kadro veya pozisyon boşaldıkça atamaları yapılır. Bu sınava herhangi bir sebeple katılmayanlar ile başarısız olan veya başarılı olup da müteakip sınava kadar atanmamış olanlar aynı unvanla ilgili düzenlenecek eğitim ve sınava ilişkin bütün usul ve esaslara tabidirler.

Unvan değişikliği sınavı

Madde 21 ? Bu Yönetmeliğin 5 inci maddesinde belirtilen unvan değişikliğine tabi pozisyonlara, bu unvanları en az ortaöğrenim düzeyinde mesleki veya teknik eğitim sonucu ihraz etmiş bulunan personelin atanması, bu bölümde belirtilen usul ve esaslar çerçevesinde, eğitime tabi tutulmaksızın, yapılacak unvan değişikliği sınavı sonucundaki başarısına göre gerçekleştirilir.

Unvan değişikliği sınavları kurumca atama yapılacak görevin niteliğine ilişkin konularda yazılı olarak yaptırılır ve bu sınavlara katılacaklarda, kurumda veya öğrenim durumları ile ilgisi bulunmayan görevlerde belirli süre hizmet yapmış olma şartı aranmaz.

Sınavların geçersiz sayılması

Madde 22 ? Sınavda kopya çeken, kopya veren veya sınav kağıtlarına belirtici işaret koyanlar sınav salonundan çıkarılırlar ve düzenlenecek tutanakla sınav kağıtları geçersiz sayılır.

Sınava girecek aday yerine başka bir kişinin sınava girdiğinin anlaşılması halinde ilgilinin sınavı düzenlenecek bir tutanakla geçersiz sayılır.

Bu maddenin birinci ve ikinci fıkrasında belirtilen nedenlerle sınavları geçersiz sayılanlar, müteakip ilk sınava alınmazlar.

Sınav sonuçlarının açıklanması, itiraz ve atama

Madde 23 ? Sınav Kurulu, sınav sonuçlarını sınavın sonuçlandığı tarihten itibaren en geç on beş (15) gün içerisinde ilan eder ve ilgililere yazılı olarak bildirir.

Sınava katılanlar sınav sonuçlarının kendilerine tebliğinden itibaren on (10) gün içinde bir dilekçe ile merkez teşkilatında doğrudan, taşra teşkilatında ise İdari İşler Müdürlükleri kanalıyla Personel ve Organizasyon Dairesi Başkanlığına itiraz edebilir. İtirazlar Sınav Kurulunca en geç bir (1) ay içinde değerlendirilir ve sonuç ilgiliye yazılı olarak bildirilir.

Yazılı sınavı kazananlar başarı sırasına göre kazandıkları ilgili boş kadro ve pozisyonlara en geç üç (3) ay içinde atanırlar. Görevde yükselme sınavı sonunda alınan puanların eşit olması halinde, ataması yapılacak personel bu Yönetmeliğin EK-1 Değerlendirme Formundaki puanlama esas alınarak tespit edilir. Puanların eşit olması halinde sırasına göre hizmet süresi fazla, son sicil notu yüksek olan tercih edilir.

Göreve başlamayanlar

Madde 24 ? Atamaları yapılanlardan, geçerli mazeretleri olmadan süresi içerisinde görevine başlamayanların veya atama isteminden vazgeçenlerin atamaları iptal edilir.

Sınav belgelerinin saklanması

Madde 25 ? Sınavlarda başarı gösterenlerin sınavla ilgili belgeleri ilgililerin özlük dosyalarında saklanır. Diğer belgeler ise, yapılacak müteakip sınava kadar ve en az bir yıl Genel Müdürlükte Personel ve Organizasyon Dairesi Başkanlığında, taşra teşkilatında ise İdari İşler Müdürlüklerinde saklanır.

BEŞİNCİ BÖLÜM

Çeşitli ve Son Hükümler

Görev grupları arasında geçişler

Madde 26 ? Bu Yönetmeliğin 5 inci maddesinde belirtilen hizmet grupları arasındaki geçişler aşağıdaki esaslara göre yapılır.

a) Bu Yönetmeliğin 5 inci maddesinin ikinci fıkrasının (a) bendinin (5) numaralı alt bendi, (f) bendinin (1) numaralı alt bendi ile (g) bendinin (1) numaralı alt bendinde yer alan unvanlar arasındaki geçişler, o hizmete ihtiyaç duyulması, ilgili personelin isteği ve atanılacak pozisyonun gerektirdiği özellikleri taşımak şartıyla mümkündür.

b) Gruplar arası görevde yükselme niteliğindeki geçişler ve alt gruptan üst gruplara geçişler görevde yükselme eğitimi ve sınavına tabidir. Ancak, Genel Müdürlükte veya diğer kamu kurum ve kuruluşlarında daha önce bulunulan görevler ile bu görevlerle aynı düzey görevlere veya alt görevlere, görevde yükselme eğitimi ve sınavına tabi tutulmadan atama yapılabilir.

c) Unvan değişikliğine tabi pozisyonlar arasındaki geçişler, ilgili pozisyon için düzenlenen unvan değişikliği sınavı sonucuna göre yapılır.

Özelleştirilen kurumlardan atama

Madde 27 ? 24/11/1994 tarihli ve 4046 sayılı Özelleştirme Uygulamaları Hakkında Kanunun 22 nci maddesi uyarınca yapılacak ilk atamalarda bu Yönetmelik hükümleri uygulanmaz.

Naklen atama

Madde 28 ? Diğer Kamu Kurum ve Kuruluşlarından Kurumun merkez ve taşra teşkilatındaki aynı ve alt görev gruplarına naklen atama yapılabilir. Ancak bu atamada aşağıdaki şartlar aranır:

a) Bulunduğu Kurumda, naklen atanacağı görev unvanında en az 3 yıl çalışmış olmak ve son üç yıllık sicil notu ortalaması yetmiş altı (76) puandan aşağı olmamak,

b) Bu Yönetmeliğin 6 ncı maddesinin birinci fıkrasının (a) bendinde belirtilen şartları taşımak.

Kazanılmış hakların saklılığı

Madde 29 ? Bu Yönetmelik kapsamına giren unvanları, ilgili mevzuatları uyarınca kazananların hakları saklıdır.

Özürlülerin sınavı

Madde 30 ? Bu Yönetmelikte belirtilen unvanlardaki görevleri yapabilecek durumda bulunan özürlülerin eğitimi ile sınavların özür durumlarına uygun olarak yapılabilmesi için gerekli tedbirler Kurum tarafından alınır.

Sağlık nedeniyle görev değişikliği

Madde 31 ? Bulundukları görevi yapamayacaklarını Sağlık Bakanlığınca kabul edilen tam teşekküllü Devlet veya üniversite hastanelerinden alacakları sağlık kurulu raporu ile belgelendirmiş olan Koruma ve Güvenlik Amiri, Koruma ve Güvenlik Amir Yardımcısı ile İtfaiye Amiri pozisyonlarında çalışanların Şef pozisyonuna, Koruma ve Güvenlik Grup Şefi ile İtfaiye Şefi pozisyonunda çalışanların Memur pozisyonuna, Koruma ve Güvenlik Görevlisi ile İtfaiyeci pozisyonunda çalışanların ise durumlarına uygun pozisyonlara naklen atamaları yapılabilir.

Yönetmelikte hüküm bulunmayan haller

Madde 32 ? Bu Yönetmelikte hüküm bulunmayan hallerde, 15/3/1999 tarihli ve 99/12647 sayılı Bakanlar Kurulu Kararıyla yürürlüğe konulan Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmelik ve ilgili mevzuat hükümleri uygulanır.

Yürürlükten kaldırılan mevzuat

Madde 33 ? 29/12/2001 tarihli ve 24625 sayılı Resmî Gazete'de yayımlanan Makina ve Kimya Endüstrisi Kurumu Genel Müdürlüğü Merkez ve Taşra Teşkilatı Personeli Görevde Yükselme Yönetmeliği yürürlükten kaldırılmıştır.

Geçici madde 1 ? 15/3/1999 tarihli ve 99/12647 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmelik uyarınca 18/4/1999 tarihinde görevde olan ve diğer koşulları taşıyan personelden;

a) 4 yıllık yükseköğrenim şartı aranan kadro ve pozisyonlar için açılacak sınava, 2 veya 3 yıllık yüksekokul mezunu olanlar,

b) 4 yıllık teknik yüksek öğrenim şartı aranan kadro ve pozisyonlar için açılacak sınava, 2 veya 3 yıllık teknik yüksekokul mezunu olanlar,

c) 2 veya 3 yıllık yükseköğrenim şartı aranan pozisyonlar için açılacak sınava, lise ve dengi okul mezunu olanlar,

d) 2 veya 3 yıllık teknik yükseköğrenim şartı aranan pozisyonlar için açılacak sınava, Teknik Lise ve Endüstri Meslek Lisesi mezunu olanlar

bu Yönetmeliğin yayımı tarihinden itibaren açılacak ilk görevde yükselme sınavı için başvurabilirler.

Yürürlük

Madde 34 ? Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.

Yürütme

Madde 35 ? Bu Yönetmelik hükümlerini Makina ve Kimya Endüstrisi Kurumu Genel Müdürü yürütür.

Eki İçin Tıklayınız