Türk Patent Enstitüsü Personeli Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliği

BİRİNCİ BÖLÜM

Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar

Amaç

Madde 1 ? Bu Yönetmeliğin amacı; liyakat ve kariyer ilkeleri çerçevesinde hizmet gerekleri ve personel planlaması esas alınarak Türk Patent Enstitüsü Başkanlığı personelinin görevde yükselme ve unvan değişikliklerine ilişkin usul ve esasları belirlemektir.

Kapsam

Madde 2 ? Bu Yönetmelik; Türk Patent Enstitüsü Başkanlığında 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa tabi görev yapan memurlardan şube müdürü ve daha alt unvanlı görevlere görevde yükselme suretiyle atanacaklar ile en az ortaöğretim düzeyinde mesleki veya teknik eğitim sonucu ihraz edilen unvanlara ilişkin unvan değişikliği mahiyetinde atanacakları kapsar.

Dayanak

Madde 3 ? Bu Yönetmelik; 14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu, 6/11/2003 tarihli ve 5000 sayılı Türk Patent Enstitüsü Kuruluş ve Görevleri Hakkında Kanun hükümlerine dayanılarak hazırlanmıştır.

Tanımlar

Madde 4 ? Bu Yönetmelikte geçen;

Enstitü: Türk Patent Enstitüsünü,

Başkanlık: Türk Patent Enstitüsü Başkanlığını,

Hizmet grupları: Benzer veya eşit düzeydeki unvanların gruplandırılmasını,

Görev unvanı: Bu Yönetmeliğin 5 inci maddesinde sayılan hizmet grupları içinde belirtilen görev unvanlarını,

Birim: Türk Patent Enstitüsünün ana hizmet birimlerini, yardımcı hizmet birimlerini, danışma birimlerini ve sivil savunma uzmanlığını,

Birim yöneticisi: Ana hizmet birim başkanlarını, yardımcı hizmet birim başkanlarını, danışma birim başkanlarını ve sivil savunma uzmanını,

Hizmet süresi: Ücretsiz izinli geçen süreler ile işçi statüsü ile geçici personel statüsünde geçirilen süreler hariç, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesi çerçevesinde; Enstitüde çalışılan süreler ile genel ve katma bütçeli idareler, mahalli idareler, kamu kurum ve kuruluşlarında fiilen çalışılan süreler, resmi veya özel müesseseler ve meslekleri ile ilgili serbest çalışılan süreler ile muvazzaf askerlikte geçen süreleri,

Görevde yükselme: Bu Yönetmelikte belirtilen görevlere aynı veya başka hizmet sınıflarından yapılacak atamaları,

Görevde yükselme eğitimi: Görevde yükselmeye ilişkin olarak görevlerin özelliklerine göre verilecek hizmet içi eğitimi,

Görevde yükselme sınavı: Görevde yükselme eğitimini tamamlayanların tabi tutulacağı sınavı,

Aynı düzey görev: Hiyerarşi, görev, yetki ve sorumluluk açısından aynı grupta ya da grup içinde alt gruplar olması halinde aynı alt grupta gösterilen görevleri,

Üst görev: 27/9/1984 tarihli ve 3046 sayılı Kanunda belirtilen hiyerarşik kademeler çerçevesinde daha üst hiyerarşi içindeki görevleri,

Alt görev: 27/9/1984 tarihli ve 3046 sayılı Kanunda belirtilen hiyerarşik kademeler çerçevesinde daha alt hiyerarşi içindeki görevleri,

Unvan değişikliği: En az ortaöğretim düzeyinde mesleki veya teknik eğitim sonucu ihraz edilen unvanlara ilişkin görevlere yapılan atamaları,

ifade eder.

İKİNCİ BÖLÜM

Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliğine İlişkin Esaslar

Görevde yükselme ve unvan değişikliğine tabi hizmet grupları

Madde 5 ? Bu Yönetmelik kapsamında görevde yükselme ve unvan değişikliğine tabi kadrolar aşağıda belirtilmiştir.

Görevde yükselmeye tabi kadrolar;

a) Yönetim Hizmetleri Grubu;

1) Şube Müdürü,

2) Şef,

b) Hukuk Hizmetleri Grubu;

1) Hukuk Müşaviri.

c) Araştırma ve Planlama Hizmetleri Grubu;

1) APK Uzmanı, Uzman,

ç) Bilgi İşlem Hizmetleri Grubu;

1) Çözümleyici,

d) İdari Hizmetleri Grubu;

1) Bilgisayar işletmeni, memur, ambar memuru, santral memuru, sekreter, koruma ve güvenlik görevlisi, şoför,

e) Yardımcı Hizmetler Grubu;

1) Dağıtıcı.

Unvan Değişikliğine Tabi Kadrolar;

Avukat, mühendis, istatistikçi, kütüphaneci, mütercim, programcı, tekniker, teknisyen, hemşire.

Görevde yükselme suretiyle atanacaklarda aranacak genel şartlar

Madde 6 ? Bu Yönetmelikte belirtilen kadrolarda görevde yükselme suretiyle atanabilmek için;

a) Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesinde belirtilen hizmet şartlarını taşımak,

b) Son sicil notu olumlu ve son üç yıllık sicil notu ortalaması 76 puandan az olmamak,

c) Kurumda en az iki yıl çalışmış olmak,

d) Görevde yükselme eğitimine katıldıktan sonra yapılacak görevde yükselme sınavında başarılı olmak,

gerekir.

Görevde yükselme sınavı sonucu atanacaklarda aranacak özel şartlar

Madde 7 ? Bu Yönetmeliğe tabi kadrolara görevde yükselme suretiyle yapılacak atamalarda aranacak özel şartlar aşağıda belirtilmiştir.

a) Şube Müdürü kadrosuna atanabilmek için;

1) En az dört yıllık fakülte veya yüksekokuldan mezun olmak,

2) Patent uzmanı, marka uzmanı, APK uzmanı, uzman, mühendis, istatistikçi, mütercim, avukat, çözümleyici ve programcı görevlerinde en az üç yıl; şef ve kütüphaneci görevlerinde en az beş yıl; memur, sekreter, bilgisayar işletmeni, tekniker ve teknisyen görevlerinde en az on yıl hizmeti bulunmak,

b) Şef kadrosuna atanabilmek için;

1) En az iki yıllık yüksekokul mezunu olmak,

2) Enstitüde memur, sekreter, bilgisayar işletmeni, teknisyen, tekniker, ambar memuru, santral memuru veya koruma ve güvenlik görevlisi görevlerinde en az dört yıl çalışmış olmak kaydıyla en az sekiz yıl hizmeti bulunmak,

c) Hukuk Müşaviri kadrosuna atanabilmek için;

1) Hukuk fakültesi mezunu olmak,

2) En az üç yıl hakim, savcı, avukat kadrolarında veya hukuk dallarından birisinde Akademik kadroda görev yapmış olmak kaydıyla beş yıl hizmeti bulunmak,

ç) A.P.K. uzmanı ve uzman kadrolarına atanabilmek için;

1) En az dört yıllık fakülte veya yüksekokuldan mezun olmak,

2) Mühendis, istatistikçi, mütercim, avukat, çözümleyici ve programcı görevlerinde en az iki yıl, şef ve kütüphaneci görevlerinde en az üç yıl, bilgisayar işletmeni, tekniker, teknisyen veya memur görevlerinde en az sekiz yıl çalışmak ve toplam on yıl hizmeti bulunmak,

d) Çözümleyici kadrosuna atanabilmek için;

1) Yükseköğrenim kurumlarının en az dört yıllık eğitim veren bilgisayar bölümlerinden mezun olmak veya en az dört yıllık yüksekokul mezunu olmakla birlikte; en az bir işletim sisteminin uygulamasını bilmek ve bunu belgelendirmek,

2) Bilgisayar işletmeni, tekniker, teknisyen, memur, ambar memuru, santral memuru veya sekreter görevlerinde en az üç yıl görev yapmış olmak üzere en az beş yıl hizmeti bulunmak,

e) Bilgisayar İşletmeni kadrosuna atanabilmek için;

1) En az iki yıllık meslekle ilgili yüksek öğrenim mezunu olmak veya en az iki yıllık yüksek öğrenim mezunu olmakla birlikte yeterli düzeyde bilgisayar işletim sistemini bilmek,

2) Tekniker, teknisyen, memur, koruma ve güvenlik görevlisi, ambar memuru, santral memuru veya sekreter görevlerinde en az üç yıl hizmeti bulunmak,

3) En az bir işletim sistemini bilmek,

f) Memur, ambar memuru, santral memuru, sekreter, koruma ve güvenlik görevlisi ve şoför kadrolarına atanabilmek için;

1) En az lise veya dengi okul mezunu olmak,

2) En az beş yıl hizmeti bulunmak,

3) Koruma ve güvenlik görevlisi kadrosu için 10/6/2004 tarihli ve 5188 sayılı Özel Güvenlik Hizmetlerine Dair Kanunda belirtilen şartları taşımış olmak,

4) Şoför kadrosu için en az beş yıllık (B) sınıfı sürücü belgesine sahip olmak üzere en az beş yıl hizmeti bulunmak,

g) Dağıtıcı kadrosuna atanabilmek için;

1) En az lise veya dengi okul mezunu olmak.

Unvan değişikliği suretiyle atanacaklarda aranacak genel şartlar

Madde 8 ? Unvan değişikliğine tabi kadrolara atanabilmek için;

a) Son sicil notu 76 puandan aşağı olmamak,

b) Unvan değişikliği sınavında başarılı olmak,

gerekir.

Unvan değişikliği suretiyle atanacaklarda aranacak özel şartlar

Madde 9 ? Unvan değişikliği sınavı sonucu yapılacak atamalarda aranacak şartlar unvanlar itibariyle aşağıda belirtilmiştir.

a) Avukat kadrosuna atanabilmek için;

1) Hukuk fakültesi mezunu olmak ve avukatlık ruhsatını almış olmak,

b) Mühendis kadrosuna atanabilmek için;

1) Yükseköğrenim kurumlarının lisans düzeyinde eğitimi sonucu bu unvanı kazanmış olmak,

c) İstatistikçi kadrosuna atanabilmek için;

1) Yükseköğrenim kurumlarının lisans düzeyinde eğitimi sonucu bu unvanı kazanmış olmak,

ç) Mütercim kadrosuna atanabilmek için;

1) En az dört yıllık fakülte veya yüksekokulların filoloji, mütercimlik, tercümanlık bölümlerinden veya ilgili diğer bölümlerden mezun olmak,

2) Kamu Personeli Dil Sınavında Almanca, İngilizce ve Fransızca dillerinden en az (B) düzeyinde başarılı olmak,

d) Kütüphaneci kadrosuna atanabilmek için;

1) En az dört yıllık fakülte veya yüksekokulların kütüphanecilikle ilgili bölümlerinden mezun olmak,

e) Programcı kadrosuna atanabilmek için;

1) Yükseköğrenim kurumlarının en az dört yıllık bilgisayar programcılığı eğitimi veren fakülte veya yüksekokullardan mezun olmak veya en az dört yıllık yüksekokul mezunu olmakla birlikte; Milli Eğitim Bakanlığından onaylı programcı sertifikasına sahip olmak,

2) En az iki programlama dilini bilmek,

f) Hemşire kadrosuna atanabilmek için;

1) Fakültelerin, yüksekokulların veya sağlık meslek liselerinin hemşirelik bölümünden mezun olmak,

g) Tekniker kadrosuna atanabilmek için;

1) En az iki yıl süreli mesleki veya teknik yüksek öğretim veren meslek yüksekokulların ilgili bölümlerinden mezun olmak,

h) Teknisyen kadrosuna atanabilmek için;

1) Lise dengi mesleki veya teknik eğitim öğretim veren okullardan mezun olmak

şartları aranır.

ÜÇÜNCÜ BÖLÜM

Görevde Yükselme Eğitimi Esasları

Görevde yükselme eğitimi

Madde 10 ? Enstitü personelinin görevde yükselme mahiyetindeki atamalarının yapılabilmesi amacıyla, bu Yönetmeliğin 13 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a), (b), (c), (d), (e) ve (f) bentlerindeki ders konularından en az 30 ve (g) bendinde yer alan ders konularından en az 45 saat olmak üzere toplam en az 75 saat olarak düzenlenecek görevde yükselme eğitim programına katılmaları gerekir. Ancak, zorunlu hallerde en fazla on saate kadar mazeret izni verilebilir. Kanunen verilmesi gerekli olan izinlerde bu süre şartı aranmaz.

Duyuru

Madde 11 ? Görevde yükselme suretiyle atama yapılacak kadroların sınıfı, unvanı, derecesi ve adedi eğitim tarihinden en az bir ay önce personele duyurulur.

Görevde yükselme eğitiminin yeri, tarihi ve diğer hususlar ise eğitime katılacaklara en az 15 gün önce Personel Dairesi Başkanlığınca duyurulur.

Başvuru ve görevde yükselme eğitimine alınma

Madde 12 ? Görevde yükselme sınavına ilişkin duyuru üzerine başvuruda bulunanların dilekçeleri birim amirleri aracılığıyla Personel Dairesi Başkanlığına iletilir. Başvuruda bulunanların gerekli şartları taşıyıp taşımadıkları Personel Dairesi Başkanlığı tarafından incelenir.

Görevde yükselme eğitimine katılacakların sayısı atama yapılacak boş kadro sayısının üç katını geçemez. Üç katından az istekli bulunması halinde ise durumu uygun olan bütün personelin eğitime alınması sağlanır. Duyurulan kadro sayısının üç katından fazla personelin başvurması halinde, bu Yönetmelik eki EK-1 Değerlendirme Formunda belirtildiği şekilde puanlama yapılmak suretiyle, toplam puanı en fazla olandan başlamak üzere kadro sayısının üç katı kadar personel belirlenerek eğitime alınır.

Puanların eşitliği halinde sırasına göre hizmet süresi fazla olan ve son sicil notu yüksek olanlar tercih edilir.

Daha önce görevde yükselme eğitimine katılmış ancak görevde yükselme sınavında başarısız olan personel ile bu sınava katılmayan veya başarılı olup da müteakip sınava kadar atanmamış olan personel, aynı veya benzer görev unvanları için düzenlenecek müteakip görevde yükselme sınavına katılabilmeleri için, bu unvanlarla ilgili düzenlenecek görevde yükselme eğitimine alınmaya ilişkin bütün usul ve esaslara tabidir.

Görevde yükselme eğitimi Enstitü tarafından düzenlenir. Gerekirse Devlet Personel Başkanlığı veya Başkanlığın uygun bulacağı bir kamu kurum ve kuruluşu ile müşterek görevde yükselme eğitim programları düzenlenebilir.

Görevde yükselme eğitiminde; Enstitü personeli ve diğer kurum ve kuruluşları personelinden de eğitimci olarak yararlanılır.

Görevde yükselme eğitimine ilişkin sekreterya hizmetleri Personel Dairesi Başkanlığı tarafından yürütülür.

Görevde yükselme eğitimine katılanların bu eğitime devamı zorunludur.

Görevde yükselme eğitiminin konuları

Madde 13 ? Görevde yükselme eğitimi aşağıdaki konuları kapsar.

a) T.C. Anayasası,

1) Genel esaslar,

2) Temel hak ve ödevler,

3) Devletin temel organları.

b) Atatürk ilkeleri ve inkılâp tarihi, ulusal güvenlik,

c) Devlet teşkilâtı ile ilgili mevzuat,

d) 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve ilgili mevzuat,

e) Türkçe dil bilgisi ve yazışma ile ilgili kurallar,

f) Halkla ilişkiler ve davranış kuralları,

g) Atanılacak görev alanı ve niteliği ile ilgili konular.

Düzenlenecek eğitim programlarında (g) bendinde belirtilenlere ilişkin eğitim ve soruların ağırlığı yüzde altmış'ın altında olamaz.

DÖRDÜNCÜ BÖLÜM

Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Sınavına İlişkin Esaslar

Görevde yükselme sınavı ve şekli

Madde 14 ? Görevde yükselme sınavı yazılı olarak yapılır. Sınav, Enstitü tarafından Öğrenci Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığına, Milli Eğitim Bakanlığına veya yükseköğretim kurumlarından birine yaptırılır.

Görevde yükselme eğitim programının tamamlanmasından itibaren bir ay içinde sınavın yapılması için Personel Dairesi Başkanlığı tarafından Öğrenci Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığına, Milli Eğitim Bakanlığına veya yükseköğretim kurumlarından birisine başvurulur.

Bu sınavda 100 üzerinden 70 ve daha fazla puan alanlar başarılı sayılırlar.

Sınavın yürütülmesine ilişkin usul ve esaslar ilgili kurum ile yapılacak protokolle belirlenir ve sınava ait giderler, Enstitü bütçesinden karşılanır.

Unvan değişikliği sınavı

Madde 15 ? Bu Yönetmeliğin 5 inci maddesinin üçüncü fıkrasında belirtilen unvan değişikliğine tabi kadrolara, bu unvanları en az ortaöğretim düzeyinde mesleki veya teknik eğitim sonucu ihraz etmiş bulunan personelin atanması bu bölümde belirtilen usul ve esaslar çerçevesinde eğitime tabi tutulmaksızın yapılacak unvan değişikliği sınavı sonucundaki başarısına göre gerçekleştirilir.

Unvan değişikliği sınavları, görev alanları ve atama yapılacak görevin niteliğine ilişkin konularda yazılı olarak yaptırılır ve bu sınavlara katılacaklarda, Enstitüde veya öğrenim durumları ile ilgisi bulunmayan görevlerde belirli süre hizmet yapmış olma şartı aranmaz.

Sınav kurulu

Madde 16 ? Sınav kurulu, Enstitü Başkanının veya görevlendireceği Başkan Yardımcısının başkanlığında, Personel Dairesi Başkanı, APK Dairesi Başkanı ve sınav yapılacak kadroların bağlı veya ilgili olduğu birimlerden iki Daire Başkanı veya Şube Müdürü olmak üzere toplam bir başkan ve dört üyeden teşekkül eder. Aynı usulde yedek üye de belirlenir.

Kurul, başkan ve üyelerinin tamamının katılımı ile toplanır ve kararlar oy çokluğu ile alınır. Oylardan çekimser oy kullanılamaz.

Sınav kurulunun başkan ve üyeleri; eşlerinin, üçüncü dereceye kadar (bu derece dahil) kan ve ikinci dereceye kadar (bu derece dahil) kayın hısımlarının katıldıkları görevde yükselme eğitim ve sınavlarında görev alamazlar.

Sınav kurulunu teşkil eden üyeler, sınava alınacak personelden, öğrenim durumu ve ihraz ettikleri unvanlar itibariyle daha düşük seviyede olamazlar.

Sınav kurulunun görevleri

Madde 17 ? Sınav kurulunun görevleri şunlardır:

a) Sınavın yaptırılacağı kuruluş ile protokol düzenlemek,

b) Atanılacak görevin niteliğine göre görevde yükselme eğitiminin konularını, süresini, bu Yönetmelikte belirtilen süreyi dikkate alarak tespit etmek,

c) Görevde yükselme eğitiminin takvimini belirlemek,

ç) Görevde yükselme veya unvan değişikliği sınav sorularının bilgi kaynağını hazırlamak,

d) Sınav sonuçlarını ilan ederek ilgililere duyurmak,

e) Sınav sonuçlarına yapılacak itirazları inceleyerek karara bağlamak,

f) Sınava ilişkin diğer işlemleri yürütmek.

Sınav sonuçlarının açıklanması ve geçerliliği

Madde 18 ? Sınav sonuçları sınav kurulu tarafından sınavın sonuçlandığı tarihten itibaren en geç 15 gün içerisinde sınav kurulunca ilan edilir ve sınava katılan personele yazılı olarak bildirilir.

Sınav sonuçları aynı görev için yapılacak müteakip sınava kadar geçerlidir. Bu süre içerisinde ilgili birimde aynı unvanda kadro bulunması halinde başarı sırasına göre atama yapılır.

Sınavın ertelenmesi ve geçersiz sayılması

Madde 19 ? Yazılı sınav, deprem, sel ve benzeri doğal afetler veya soruların sınav öncesi çalındığının tespiti hallerinde ertelenebilir.

Sınavlar arasında aşağıdaki durumları tespit edilenlerin sınavları geçersiz sayılır.

Sınavlarda kopya çeken, kopya veren veya sınav kağıtlarına belirtici işaret koyanlar sınav salonundan çıkarılır ve düzenlenecek bir tutanakla sınavları geçersiz sayılır. Ayrıca bu kişiler hakkında disiplin işlemi uygulanır.

Sınava girecek adayın yerine başka bir kişinin sınava girdiğinin anlaşılması halinde, durum bir tutanakla tespit edilerek adayın sınavı geçersiz sayılır. İlgililer hakkında yasal işlem yapılır.

Sınavı tutanakla geçersiz sayılanlar beş yıl süre ile görevde yükselme ve unvan değişikliği eğitimi ve sınavına alınmazlar.

Sınav sonuçlarına itiraz

Madde 20 ? Sınava katılanlar, sınav sonuçlarına kendilerine tebliğinden itibaren yazılı olarak 10 gün içinde itiraz edebilir. İtirazlar sınav kurulu tarafından on (10) gün içinde incelenerek karara bağlanır ve ilgiliye yazılı olarak bildirilir. Sınav kurulunca verilen karar kesindir.

Sınavı kazananların atanması

Madde 21 ? Yapılan sınav sonucunda başarılı bulunanların arasından başarı sırasına göre boş kadrolara 3 ay içinde atama yapılır. Başarı notlarının aynı olması halinde atanacak personel bu Yönetmeliğin EK-1 Değerlendirme Formundaki esaslara göre puanlandırma yapılarak belirlenir. Puanların eşitliği halinde ise sırasına göre hizmet süresi fazla ve son sicil notu yüksek olanlar tercih edilir. Sınav sonuçları aynı görev için yapılacak müteakip sınava kadar geçerlidir.

Göreve başlayamayanlar

Madde 22 ? Görevde yükselme sınavında başarılı olarak ataması yapılanlardan atandıkları göreve geçerli mazareti olmaksızın 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 62 nci maddesinde belirtilen süre içerisinde başlamayanlar bu hakkını kaybederler.

Sınav belgelerinin saklanması

Madde 23 ? Sınavlarda başarı gösterenlerin, sınavla ilgili belgeleri, ilgililerin özlük dosyalarında; başarı gösteremeyenlerin belgeleri ise bir sonraki sınava kadar ve en az bir yıl süreyle Personel Dairesi Başkanlığınca saklanır.

BEŞİNCİ BÖLÜM

Çeşitli ve Son Hükümler

Sağlık nedeniyle görev değişikliği

Madde 24 ? Bulundukları kadro görevini yapamayacaklarını tam teşekküllü devlet hastanesinden alacakları sağlık kurulu raporuyla belgelemiş olanların, durumlarına uygun diğer aynı düzeydeki görevlere atanmalarında, bu Yönetmelikte öngörülen hizmet süresi şartı aranmaz.

Görev grupları arasında geçişler

Madde 25 ? Bu Yönetmeliğin 5 inci maddesinde belirtilen görev grupları arasındaki geçişler aşağıdaki esaslar çerçevesinde yapılır:

a) Aynı ana görev grubunun alt görev grubunun kendi içinde kalmak kaydıyla, sınav yapılmaksızın ilgili personelin isteği ve atanılacak kadronun gerektirdiği özellikleri taşımak şartıyla diğer görevlere atanmak mümkündür.

b) Gruplar arası görevde yükselme niteliğindeki geçişler ve alt gruptan üst gruplara geçişler görevde yükselme eğitimi ve sınavına tabidir. Ancak Enstitüde veya diğer kamu kurum ve kuruluşlarında daha önce bulunan görevler ile bu görevlerle aynı düzey görevlere veya alt görevlere, görevde yükselme eğitimi ve sınavına tabi tutulmadan atama yapılabilir.

c) Unvan değişikliğine tabi kadrolar ile bu kadrolar arasındaki geçişler, ilgili kadro için düzenlenen unvan değişikliği sınavı sonucuna göre yapılır.

Özelleştirilen kuruluşlardan atama

Madde 26 ? 24/11/1994 tarihli ve 4046 sayılı Kanunun 22 nci maddesi uyarınca ilk defa yapılan atamalarda bu Yönetmelik hükümleri uygulanmaz.

Naklen atamalar

Madde 27 ? Enstitü kadrolarına naklen atamalarda aşağıdaki şartlar aranır;

Diğer kurumlardan Enstitüdeki kadrolara bu Yönetmelikte belirtilen unvanları ihraz etmiş olanlar aynı unvana veya bu unvanın bulunduğu aynı alt gruptaki diğer unvanlara naklen atama yapılabilir. Diğer personel kanunlarına tabi olanların 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa tabi görevlere atanmalarında ihraz ettikleri unvanlar, aynı unvanın olmaması durumunda öğrenim durumu ve ihraz ettiği unvanla birlikte atanacağı unvan Devlet Personel Başkanlığının olumlu görüşü dikkate alınarak belirlenir.

Kazanılmış haklar

Madde 28 ? Bu Yönetmelik kapsamına giren unvanlara, ilgili mevzuatları uyarınca daha önce atananların kazanılmış hakları saklıdır.

Araştırmacı ve Şef kadroları

Madde 29 ? 24/11/1994 tarihli ve 4046 sayılı Kanun uyarınca Enstitüye tahsis edilen Araştırmacı ve Şef (Özelleştirme) kadrolarına sadece Devlet Personel Başkanlığının anılan Kanun gereğince teklifi üzerine atama yapılabilir.

Engellilerin eğitimi ve sınavı

Madde 30 ? Enstitü, gerekli şartları taşıyan ve atama yapılabilecek durumda bulunan engellilerin eğitim ve sınavlarının yapılabilmesi için gerekli önlemleri alır.

Yönetmelikte hüküm bulunmayan haller

Madde 31 ? Bu Yönetmelikte hüküm bulunmayan hallerde; 15/3/1999 tarihli ve 99/12647 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmelik hükümleri uygulanır.

Yürürlükten kaldırılan mevzuat

Madde 32 ? 14/12/2000 tarihli ve 24260 sayılı Resmî Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe giren Türk Patent Enstitüsü Personeli Görevde Yükselme Yönetmeliği yürürlükten kaldırılmıştır.

Geçici Madde 1 ? 15/3/1999 tarihli ve 99/12647 sayılı Bakanlar Kurulu kararı ile yürürlüğe konulan Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmeliğin yürürlüğe girdiği 18/4/1999 tarihinde görevde bulunanlardan iki veya üç yıllık yükseköğrenim görenler, diğer şartlara sahip oldukları takdirde bu Yönetmeliğin uygulanması bakımından dört yıllık yükseköğrenim görmüş kabul edilirler.

Yürürlük

Madde 33 ? Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.

Yürütme

Madde 34 ? Bu Yönetmelik hükümlerini Türk Patent Enstitüsü Başkanı yürütür.

eki için 30.11.2005 tarihli Resmi Gazeteye bakınız.