Emekli Sandığı Genel Müdürlüğü Personeli Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliği
BİRİNCİ BÖLÜM
Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar
Amaç
Madde 1 ? Bu Yönetmeliğin amacı, liyakat ve kariyer ilkeleri çerçevesinde, hizmet gerekleri ve personel planlaması esas alınarak, Türkiye Cumhuriyeti Emekli Sandığı Genel Müdürlüğü personelinin görevde yükselme ve unvan değişikliklerine ilişkin usul ve esasları belirlemektir.
Kapsam
Madde 2 ? Bu Yönetmelik, Türkiye Cumhuriyeti Emekli Sandığı Genel Müdürlüğünün merkez ve taşra teşkilatında 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa tâbi olarak görev yapan personelden Şube Müdürü ve daha alt görevlere görevde yükselme ve unvan değişikliği suretiyle atanacakları kapsar.
Dayanak
Madde 3 ? Bu Yönetmelik, 5434 sayılı Türkiye Cumhuriyeti Emekli Sandığı Kanununun 8 inci maddesine dayanılarak hazırlanmıştır.
Tanımlar
Madde 4 ? Bu Yönetmelikte geçen;
Sandık: Türkiye Cumhuriyeti Emekli Sandığını,
Genel Müdürlük: Türkiye Cumhuriyeti Emekli Sandığı Genel Müdürlüğünü,
Personel: Sandık merkez ve taşra teşkilatı kadrolarında çalışanları,
Görevde Yükselme: Bu Yönetmeliğin 5 inci maddesinde sayılan görev unvanlarına aynı veya başka hizmet sınıflarından yapılacak atamaları,
Unvan Değişikliği: En az orta öğretim düzeyinde mesleki veya teknik eğitim sonucu ihraz edilen unvanlara ilişkin görevlere yapılan atamaları,
Hizmet Grubu: Benzer veya eşit düzeydeki unvanların ana ve alt hizmet olarak gruplandırılmasını,
Görev Unvanı: Bu Yönetmeliğin 5 inci maddesinde sayılan hizmet grupları içinde belirtilen unvanları,
Üst Görev: 27/9/1984 tarihli ve 3046 sayılı Kanunda belirtilen hiyerarşik kademeler çerçevesinde daha üst hiyerarşi içindeki görevleri,
Alt Görev: 27/9/1984 tarihli ve 3046 sayılı Kanunda belirtilen hiyerarşik kademeler çerçevesinde daha alt hiyerarşi içindeki görevleri,
Aynı Düzey Görev: Hiyerarşi, görev, yetki ve sorumluluk açısından aynı grupta ya da grup içinde alt gruplar olması halinde aynı alt grupta gösterilen görevleri,
Görevde Yükselme Eğitimi: Görevde yükselmeye ilişkin olarak görevlerin özelliklerine göre verilecek hizmet içi eğitimi,
Görevde Yükselme Sınavı: Görevde yükselme eğitimini tamamlayanların tâbi tutulacağı yazılı sınavı,
Unvan Değişikliği Sınavı: Bu Yönetmelik kapsamındaki personelden, en az orta öğretim düzeyinde mesleki veya teknik eğitim sonucu ihraz edilen unvanlara ilişkin görevlere görevde yükselme eğitimine tâbi olmayan personel için yaptırılacak yazılı sınavı,
Sandık Hizmeti: Görevde yükselme suretiyle atanacakların görevde yükselme eğitimi için belirlenen en son başvuru tarihi itibariyle, unvan değişikliği sınavları sonucunda atanacakların duyuruda belirlenen en son başvuru tarihi itibariyle, sınavsız atanacakların ise atanma tarihi itibariyle Sandık kadrolarında veya Sandığın sözleşmeli pozisyonlarında fiilen çalıştıkları süreleri,
Toplam Hizmet: Ücretsiz izinli geçen süreler hariç, muvazzaf askerlikte geçen süreler dahil olmak üzere Sandıkta ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesinin (B) bendinde belirtilen kurum ve kuruluşlarda fiilen çalışılan hizmet sürelerini,
ifade eder.
İKİNCİ BÖLÜM
Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliğine İlişkin Esaslar
Hizmet grupları
Madde 5 ? Bu Yönetmelik kapsamında görevde yükselme ve unvan değişikliğine tâbi kadrolar aşağıda belirtilmiştir.
Görevde yükselmeye tâbi kadrolar:
a) Yönetim Hizmetleri Grubu;
1) Bölge Müdür Yardımcısı,
2) Şube Müdürü,
3) Huzurevi Müdürü,
4) Huzurevi Müdür Yardımcısı,
5) Şef, Koruma ve Güvenlik Şefi.
b) Hukuk Hizmetleri Grubu;
1) Hukuk Müşaviri.
c) Araştırma ve Planlama Hizmetleri Grubu;
1) APK Uzmanı, Eğitim Uzmanı, Uzman, Araştırmacı.
d) Bilgi İşlem Hizmetleri Grubu;
1) Çözümleyici.
e) İdari Hizmetler Grubu;
1) Aktüer,
2) Memur, Bilgisayar İşletmeni, Veri Hazırlama ve Kontrol İşletmeni, Daktilograf, Veznedar, Santral Memuru, Haberleşme Memuru, Koruma ve Güvenlik Görevlisi, Şoför.
f) Yardımcı Hizmetler Grubu;
1) Teknisyen Yardımcısı, Aşçı, Dağıtıcı, Bekçi, Berber, Hizmetli, Çocuk Bakıcısı.
Unvan değişikliğine tâbi kadrolar:
Mütercim, Avukat, Mühendis, Mimar, Tekniker, Teknisyen, Sosyal Çalışmacı, Çocuk Gelişimcisi, Çocuk Eğitimcisi, Çocuk Eğiticisi, Bakteriyolog, Biyolog, Diyetisyen, Fizyoterapist, Psikolog, Kimyager, Hemşire, Sağlık Memuru, Sağlık Teknikeri, Sağlık Teknisyeni, Laborant, Programcı, İstatistikçi, İmam.
Görevde Yükselme Sınavına tâbi olmadan yapılacak atamalarda aranacak şartlar
Madde 6 ? Bu Yönetmeliğin 5 inci maddesinin ikinci fıkrasının (a) bendinin (1), (3) ve (4) numaralı alt bentlerinde sayılan kadrolara sınavsız atama yapılabilir. Ancak, bu kadrolara yapılacak atamalarda aşağıdaki şartlar aranır.
a) Bölge Müdür Yardımcısı kadrosuna atanabilmek için;
1) Fakülte veya en az 4 yıllık yüksek okul mezunu olmak,
2) En az 10 yıl Sandık hizmeti bulunmak,
3) Sandıkta Şube Müdürü, APK Uzmanı, Eğitim Uzmanı veya Uzman kadrolarında çalışıyor olmak ve APK Uzmanı, Eğitim Uzmanı veya Uzman kadrolarında bulunanlar için bu kadrolarda toplam 7 yıl hizmeti olmak,
4) Son yıl sicil notu olumlu ve son üç yıllık sicil notu ortalaması 90 puandan aşağı olmamak,
b) Huzurevi Müdürü kadrosuna atanabilmek için;
1) 5/4/1987 tarihli ve 19422 sayılı Resmî Gazete'de yayımlanan Kamu Kurum ve Kuruluşları Bünyesinde Açılacak Huzurevlerinin Kuruluş ve İşleyiş Esasları Hakkında Yönetmelikte aranan şartları taşımak,
2) En az 10 yıl toplam hizmeti bulunmak,
3) Son yıl sicil notu olumlu ve son üç yıllık sicil notu ortalaması 76 puandan aşağı olmamak,
c) Huzurevi Müdür Yardımcısı kadrosuna atanabilmek için;
1) Tabip, Sosyal Çalışmacı, Psikolog, Fizyoterapist, Mühendis veya Yüksek Tekniker kariyerlerine sahip ve bu kariyerlerde 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa tâbi olarak en az 8 yıl toplam hizmeti bulunmak veya Sandıkta Uzman veya Şef kadrosunda en az 5 yıl çalışmış olmak.
2) Son yıl sicil notu olumlu ve son üç yıllık sicil notu ortalaması 76 puandan aşağı olmamak,
Görevde yükselme suretiyle atanacaklarda aranacak genel şartlar
Madde 7 ? Bu Yönetmelikte belirtilen kadrolara görevde yükselme suretiyle atanabilmek için;
a) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesinde belirtilen atanabilme şartlarını taşımak,
b) Son yıl sicil notu olumlu ve son üç yıllık sicil notu ortalaması 76 puandan aşağı olmamak,
c) Görevde yükselme sınavında başarılı olmak,
şartları aranır.
Görevde yükselme sınavı sonucu atanacaklarda aranacak özel şartlar
Madde 8 ? Bu maddede belirtilen kadrolara görevde yükselme suretiyle atanacaklarda aşağıdaki özel şartlar aranır.
a) Şube Müdürü kadrosuna atanabilmek için;
1) Fakülte veya en az 4 yıllık yüksek okul mezunu olmak,
2) Son 5 yılı Sandıkta olmak üzere en az 10 yıl toplam hizmeti bulunmak,
3) Sandıkta APK Uzmanı, Eğitim Uzmanı, Uzman, Araştırmacı, Mütercim, Çözümleyici, Programcı, Şef, Mühendis, Mimar, Uzman Tabip, Daire Tabibi, Diş Tabibi, Eczacı, Sosyal Çalışmacı, Çocuk Gelişimcisi, Bakteriyolog, Biyolog, Diyetisyen, Psikolog ve Kimyager olarak en az 5 yıl hizmeti bulunmak (Uzman Tabip, Daire Tabibi, Diş Tabibi, Bakteriyolog, Diyetisyen, Kimyager, Eczacı ve Biyolog olarak görev yapanlar yalnızca Sağlık Hizmetleri Dairesi Başkanlığı veya Bölge Müdürlüklerinde bulunan Şube Müdürü kadrolarına, Mühendis ve Mimar olarak görev yapanlar İnşaat ve Emlak Dairesi Başkanlığındaki Şube Müdürü kadrolarına, Mütercim olarak görev yapanlar yalnızca Tahsisler Dairesi Başkanlığı ile Arşiv Dairesi Başkanlığındaki Şube Müdürü kadrolarına, Sosyal Çalışmacı, Çocuk Gelişimcisi ve Psikolog olarak görev yapanlar ise yalnızca Çocuk Bakımevinin bağlı bulunduğu birimin Şube Müdürü kadroları için görevde yükselme sınavına başvurabilirler.),
b) Şef kadrosuna atanabilmek için;
1) En az 2 yıllık yüksek okul mezunu olmak,
2) Son 3 yılı Sandıkta olmak üzere en az 5 yıl toplam hizmeti bulunmak,
3) Sandıkta Memur, Veri Hazırlama ve Kontrol İşletmeni, Bilgisayar İşletmeni, Santral Memuru, Haberleşme Memuru, Koruma ve Güvenlik Görevlisi, Veznedar, Şoför veya Daktilograf kadrolarında çalışıyor olmak,
c) Koruma ve Güvenlik Şefi kadrosuna atanabilmek için;
1) En az 2 yıllık yüksek okul mezunu olmak,
2) Son 3 yılı Sandıkta olmak üzere en az 5 yıl toplam hizmeti bulunmak,
3) Sandık Koruma ve Güvenlik Görevlisi kadrosunda çalışıyor olmak,
4) Muvazzaf askerlik görevini yapmış olmak
5)10/6/2004 tarihli ve 5188 sayılı Özel Güvenlik Hizmetlerine Dair Kanunda belirtilen diğer şartları taşımak,
d) APK Uzmanı kadrosuna atanabilmek için;
1) Fakülte veya en az 4 yıllık yüksek okul mezunu olmak,
2) Sandıkta Eğitim Uzmanı, Uzman veya Araştırmacı kadrolarında çalışıyor olmak ve bu unvanlarda toplam en az 5 yıl Sandık hizmeti bulunmak,
e) Eğitim Uzmanı kadrosuna atanabilmek için;
1) Eğitim Fakültelerinin ilgili bölümlerinden mezun olmak ve eğitim bilimleri alanlarında en az yüksek lisans düzeyinde öğrenim görmüş olmak,
2) En az 5 yıl toplam hizmeti bulunmak,
3) Öğretmenlik meslek bilgisi dersleri (pedagojik formasyon) almış olmak,
f) Uzman kadrosuna atanabilmek için;
1) Fakülte veya en az 4 yıllık yüksek okul mezunu olmak,
2) Sandıkta Araştırmacı, Mütercim, Aktüer veya Şef kadrolarında çalışıyor olmak ve bu unvanlarda toplam en az 5 yıl Sandık hizmeti bulunmak,
g) Aktüer kadrosuna atanabilmek için;
1) Fakülte veya 4 yıllık yüksek okulların matematik veya istatistik bölümünden mezun olmak ya da yüksek öğrenim üzerine Lisans Sonrası İstatistik Sertifikasına sahip olmak,
2) En az 5 yıl toplam hizmeti bulunmak,
h) Hukuk Müşaviri olabilmek için;
1) Sandıkta Avukat olarak en az 10 yıl hizmeti bulunmak,
i) Çözümleyici kadrosuna atanabilmek için;
1) Fakülte veya en az 4 yıllık yüksek okul mezunu olmak,
2) 3 yılı Sandıkta programcı olmak üzere en az 8 yıl toplam hizmeti bulunmak,
3) En az iki bilgisayar işletim sisteminin uygulamasını bilmek,
4) Bilgisayar sistemleri yönetimi ile sistem çözümleme veya sistem programlama konularında en az 3 yıl tecrübeli olduğunu belgelemek,
j) Koruma ve Güvenlik Görevlisi kadrosuna atanabilmek için;
1) En az lise veya dengi okul mezunu olmak,
2) En az 2 yıl Sandık hizmeti bulunmak,
3) Muvazzaf askerlik görevini yapmış olmak,
4) 10/6/2004 tarihli ve 5188 sayılı Özel Güvenlik Hizmetlerine Dair Kanunda belirtilen diğer şartları taşımak,
k) Bilgisayar İşletmeni kadrosuna atanabilmek için;
1) En az lise veya dengi okul mezunu olmak,
2) Son 3 yılı Sandıkta olmak üzere en az 5 yıl toplam hizmeti bulunmak,
3) Bilgisayar İşletmenliği Sertifikasına sahip olmak veya Sandıkça düzenlenecek bilgisayar işletmenliği kursunda başarılı olmak (Öğrenim kurumlarının ilgili bölümünden mezun olanlarda sertifika veya kurs şartı aranmaz.),
l) Memur, Veri Hazırlama ve Kontrol İşletmeni, Daktilograf, Veznedar, Santral Memuru, Haberleşme Memuru ve Şoför kadrosuna atanabilmek için;
1) En az lise veya dengi okul mezunu olmak,
2) Şoför kadrosuna atanabilmek için (E) sınıfı sürücü belgesine sahip olmak,
3) Yardımcı Hizmetler Sınıfında görevli personelin en az 2 yıl Sandık hizmeti bulunmak.
Unvan değişikliği suretiyle atanacaklarda aranacak genel şartlar
Madde 9 ? Unvan değişikliğine tâbi kadrolara atanabilmek için;
a) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesinde belirtilen atanabilme şartlarını taşımak,
b) Son yıl sicili 76 puandan aşağı olmamak,
c) Unvan değişikliği sınavında başarılı olmak,
şartları aranır.
Unvan değişikliğine tâbi kadrolara yapılacak atamalarda aranacak özel şartlar
Madde 10 ? Bu maddede belirtilen kadrolara unvan değişikliği sınavına tâbi tutularak atanacaklarda aşağıdaki özel şartlar aranır.
a) Mütercim kadrosuna atanabilmek için;
1) Fakülte veya 4 yıllık yüksek okulların sınav duyurusunda dili veya branşı belirtilecek filoloji, mütercimlik, tercümanlık bölümlerinden veya ilgili diğer bölümlerinden mezun olmak,
2) İngilizce, Fransızca ve Almanca dilleri için KPDS'de en az (B) düzeyinde veya eşdeğer kabul edilen dil sınavlarında eşiti puan almış olmak,
3) Eski eser ve el yazmalarının çevirisi için alınacak mütercimlerin Arapça, Farsça ve Osmanlıca bildiklerini belgelendirmeleri,
b) Avukat kadrosuna atanabilmek için;
1) Hukuk Fakültesi mezunu olmak,
2) Avukatlık Ruhsatnamesine sahip olmak,
c) Programcı kadrosuna atanabilmek için;
1) En az 2 yıllık yüksek okulların bilgisayar programcılığı bölümünden mezun olmak veya 4 yıl süreli yüksek öğretim mezunu olup Milli Eğitim Bakanlığından onaylı Programcı Sertifikasına sahip olmak,
2) En az 5 yıl toplam hizmeti bulunmak,
3) En az iki programlama dilini bilmek,
d) Mühendis, Mimar, Kimyager ve İstatistikçi kadrolarına atanabilmek için;
1) Fakülte veya yüksekokulların ilgili bölümlerinden mezun olmak,
e) Sosyal Çalışmacı, Çocuk Gelişimcisi, Çocuk Eğitimcisi, Bakteriyolog, Biyolog, Diyetisyen, Fizyoterapist ve Psikolog kadrolarına atanabilmek için;
1) Fakülte veya yüksekokulların ilgili bölümlerinden mezun olmak,
f) Hemşire kadrosuna atanabilmek için;
1) Fakültelerin, yüksekokulların veya sağlık meslek liselerinin hemşirelik bölümü mezunu olmak,
g) Tekniker ve Sağlık Teknikeri kadrolarına atanabilmek için;
1) İki yıl süreli mesleki veya teknik yükseköğretim okullarının ilgili bölümlerinden mezun olmak,
h) Teknisyen, Çocuk Eğiticisi, Sağlık Memuru, Sağlık Teknisyeni ve Laborant kadrolarına atanabilmek için;
1) En az lise dengi mesleki veya teknik eğitim veren okullarının ilgili bölümlerinden mezun olmak,
i) İmam kadrolarına atanabilmek için;
1) İmam hatip lisesi mezunu olmak,
2) İmam-hatip yeterlik belgesine sahip bulunmak.
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
Görevde Yükselme Eğitimi Esasları
Görevde yükselme eğitimi
Madde 11 ? Görevde yükselme eğitimine katılacak personelin, atanılacak görevin bu Yönetmelikte belirtilen niteliklerini taşıması gerekir.
Görevde yükselme eğitimine; görevden uzaklaştırılanlar, görevde yükselme eğitiminin yapılacağı tarihlerde aylıksız izinli olanlar ile Sandık kadrolarında bulunmakla birlikte başka kurumlarda geçici görevli bulunanlar katılamazlar.
Diğer kurum ve kuruluşların personeli Sandıkça düzenlenecek görevde yükselme eğitimine alınmazlar ve Sandıkça açılan görevde yükselme sınavına giremezler.
Sandık personeli diğer kurum ve kuruluşlarda düzenlenecek görevde yükselme eğitimine katılamaz. Ancak, Bu Yönetmeliğin 16 ncı maddesinin (a), (b), (c), (d), (e) ve (f) bentlerinde yer alan konular ile ilgili eğitimin Devlet Personel Başkanlığı tarafından yürütülmesi halinde Sandıkca yapılacak eğitimde bu konulara yer verilmez.
Görevde yükselme eğitimi bu Yönetmeliğin 16 ncı maddesinin (a), (b), (c), (d), (e) ve (f) bentlerinde yer alan ders konularında en az (30), (g) bendinde yer alan ders konularında en az (45) olmak üzere toplam en az (75) saat olacak şekilde düzenlenir. Bu eğitime katılmaya hak kazananların eğitim programının tamamına katılmaları gerekir. Ancak, zorunlu hallerde Personel ve Eğitim Dairesi Başkanlığınca en fazla (10) saate kadar mazeret izni verilebilir. Kanunen verilmesi gerekli olan izinlerde bu süre şartı aranmaz.
Duyuru
Madde 12 ? Görevde yükselme veya unvan değişikliği için açılacak sınavlarla ilgili duyuru Sandığın merkez ve taşra teşkilatındaki kadro durumu ile ihtiyaçları göz önüne alınarak; olağan şartlarda her yılın Ekim ayında, ihtiyaç duyulması halinde ise Genel Müdürlükçe uygun görülen tarihlerde yapılır.
Görevde yükselme suretiyle atama yapılacak kadroların sınıfı, unvanı, derecesi ve adedi eğitim tarihinden en az bir ay önce personele duyurulur.
Görevde yükselme eğitiminin yeri, tarihi ve diğer hususlar ise eğitime katılacaklara en az 15 gün önce Genel Müdürlükçe duyurulur.
Görevde yükselme sınavına katılacak adayların duyuruda belirtilen sınava katılma şartlarını taşımaları ve görevde yükselme eğitimini tamamlamaları gerekir.
Başvuru ve başvuruların incelenmesi
Madde 13 ? Sandık merkez ve taşra teşkilatı personeli görevli bulundukları birimler ile diğer birimlerdeki ilân edilen boş kadrolar için düzenlenecek görevde yükselme sınavına veya unvan değişikliği sınavına katılabilmek amacıyla başvuruda bulunabilir.
Görevde yükselme sınavına ilişkin duyuru üzerine durumları aranılan şartlara uyan personelden başvuruda bulunanların duyuruda belirtilen kadrolardan yalnızca birisinden görevde yükselme sınavına katılmak istediklerini belirten dilekçeleri ile unvan değişikliği sınavına girmek isteyenlerin dilekçeleri, birim amirleri tarafından bir yazı ekinde son başvuru tarihinden itibaren 7 gün içinde Personel ve Eğitim Dairesi Başkanlığına gönderilir.
Birimler tarafından gönderilen başvuru dilekçeleri, başvuruda bulunanların gerekli şartları taşıyıp taşımadıklarının tespiti amacıyla incelenir ve görevde yükselme eğitimine veya unvan değişikliği sınavına katılıp katılamayacakları bir yazı ile birim amirleri kanalıyla kendilerine bildirilir.
Görevde yükselme eğitimine alınma
Madde 14 ? Eğitime alınacakların sayısı, birim bazında her unvan için ilân edilen atama yapılacak boş kadro sayısının üç katını geçemez.
Görevde yükselme sınavına katılmak üzere başvuranların sayısı, birim bazında her unvan için ilân edilen kadro sayısının üç katından az ise bütün personel eğitime alınır. Görevde yükselme sınavına katılma başvurusunda bulunanların sayısı, birim bazında her unvan için ilân edilen kadro sayısının üç katından fazla ise; Ek-1'deki Değerlendirme Formuna göre toplam puanı en fazla olandan başlamak üzere ilân edilen kadro sayısının en fazla üç katı kadar aday görevde yükselme eğitimine katılmaya hak kazanır. Ancak, puanların eşitliği halinde sırasına göre hizmet süresi fazla olan ve son sicil notu yüksek olanlar tercih edilir.
Daha önce görevde yükselme eğitimine katılmış ancak görevde yükselme sınavında başarısız olan personel ile bu sınava katılmayan veya başarılı olup da müteakip sınava kadar atanmamış olan personel, görevde yükselme eğitimine alınmaya ilişkin bütün usul ve esaslara tâbidir.
Herhangi bir nedenle eğitime katılamayanların yerine başka adaylar eğitime alınmazlar.
Görevde yükselme eğitimini verecek birim
Madde 15 ? Görevde yükselme eğitimleri Sandık Hizmetiçi Eğitim Yönetmeliği uyarınca oluşturulan Eğitim Kurulunun bu konuda alacağı kararın Genel Müdürlükçe onaylanmasını müteakip, Personel ve Eğitim Dairesi Başkanlığınca düzenlenir ve yürütülür.
Görevde yükselme eğitimi konuları
Madde 16 ? Görevde yükselme eğitimi aşağıdaki konuları kapsar:
a) Türkiye Cumhuriyeti Anayasası;
1) Genel esaslar,
2) Temel hak ve ödevler,
3) Devletin temel organları,
b) Atatürk ilkeleri ve inkılap tarihi, ulusal güvenlik,
c) Devlet teşkilatı ile ilgili mevzuat,
d) 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ile ilgili mevzuat,
e) Türkçe dil bilgisi ve yazışmayla ilgili kurallar,
f) Halkla ilişkiler ve davranış kuralları,
g) Türkiye Cumhuriyeti Emekli Sandığı Genel Müdürlüğünün görevleri ve ilgili mevzuatı ile atama yapılacak kadronun görev alanı ve niteliğine uygun konuları.
Görevde yükselme yazılı sınav sorularının; % 20'si (a), (b), (c), (d), (e) ve (f) bentlerinde yer alan konulardan, % 80'i ise (g) bendinde yer alan konulardan, Unvan Değişikliği yazılı sınav soruları da (g) bendinde yer alan atama yapılacak kadronun görev alanı ve niteliğine uygun konulardan oluşur.
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Sınavı Esasları
Görevde yükselme sınavı ve şekli
Madde 17 ? Görevde yükselme sınavı yazılı olarak yapılır. Sınav, Sandık tarafından Öğrenci Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığına (ÖSYM), Milli Eğitim Bakanlığına veya yükseköğretim kurumlarından birine yaptırılır.
Sınavlar yalnızca sınav açılan birim ve sınav açılan unvan için geçerlidir.
Sınavı başarmış sayılabilmek için yazılı sınavdan (100) tam puan üzerinden en az (70) puan almış olmak şarttır. Başarı listesi en yüksek puandan başlamak üzere düzenlenir. Ancak, başarı puanlarının aynı olması halinde atanacak personel Ek-1 Değerlendirme Formuna göre puanlandırma yapılarak belirlenir. Bu durumda da puanların eşit olması halinde sırasına göre hizmet süresi fazla olan ve son sicil notu yüksek olanlar tercih edilir.
Yapılan görevde yükselme sınavı ile unvan değişikliği sınavı sonucunda, duyuruda belirtilen kadro sayısı kadar kişi başarı listesindeki sıraya göre sınavı kazanmış sayılır.
Sınav Kurulu
Madde 18 ? Görevde yükselme veya unvan değişikliği sınavlarını yürütmek üzere sınav kurulu teşkil edilir. Sınav kurulu Genel Müdürlük onayı ile belirlenmek üzere, Genel Müdür veya görevlendireceği Genel Müdür Yardımcısının başkanlığında aralarında Personel ve Eğitim Dairesi Başkanının da bulunduğu beş asil ve iki yedek üyeden oluşur. Sınav kurulunu teşkil eden üyeler görevde yükselme veya unvan değişikliği sınavlarına alınacak personelden öğrenim ve ihraz ettikleri unvanlar itibariyle daha düşük seviyede olamazlar.
Sınav kurulunun başkan ve üyelerinin görevde yükselme veya unvan değişikliği sınavlarına eşlerinin, üçüncü dereceye kadar (bu derece dahil) kan ve ikinci dereceye kadar (bu derece dahil) kayın hısımlarının katıldığının tespit edilmesi halinde, bu üye veya üyeler sınav kurulu üyeliğinden çıkartılır ve bunların yerine yedek üyeler görevlendirilir.
Sınav kurulu üye tam sayısı ile toplanır. Kararlar oy çokluğu ile alınır. Çekimser oy kullanılmaz.
Unvan değişikliğine tâbi kadrolar ile bilgi işlem hizmetleri grubunda belirtilen kadroların sınavlarında sınav kuruluna üniversitelerden üye iştirak ettirilebilir.
Kurulun sekreterya hizmetleri Personel ve Eğitim Dairesi Başkanlığınca yürütülür.
Sınav kurulunun görev ve yetkileri
Madde 19 ? Sınav kurulunun görev ve yetkileri şunlardır:
a) Atanılacak görevin niteliğine göre görevde yükselme eğitiminin konularını ve süresini tespit etmek,
b) Görevde yükselme eğitiminin takvimini belirlemek,
c) Görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavlarını yapacak kurumlara bildirilmek üzere yazılı sınav sorularının bilgi kaynağını hazırlamak,
d) Sınav sonuçlarını ilân ederek ilgililere duyurmak,
e) Sınav sonuçlarına yapılacak itirazları inceleyerek karara bağlamak,
f) Sınava ilişkin diğer işlemleri yürütmek.
Sınav sonuçlarının açıklanması ve geçerliliği
Madde 20 ? Sınav kurulu, sınav sonuçlarını Sandığa intikalinden itibaren en geç 15 gün içerisinde ilân eder. Sonuçlar ayrıca ilgililere yazılı olarak bildirilir.
Sınav sonuçları, aynı unvan için yapılacak müteakip sınava kadar geçerlidir.
Sınavlar sırasında aşağıda belirtilen hareketlerde bulunanların sınavları geçersiz sayılır:
a) Sınavlarda kopya çekenler, kopya verenler veya bu gibi hareketlere teşebbüs edenler ile sınav kağıtlarına belirtici işaret koyanlar sınav salonundan çıkarılır ve düzenlenecek bir tutanakla sınavları geçersiz sayılır. Ayrıca haklarında disiplin hükümlerine göre işlem yapılır.
b) Sınava girecek aday yerine başka bir kişinin sınava girdiğinin anlaşılması halinde, ilgilinin sınavı düzenlenecek bir tutanakla geçersiz sayılır ve bu kişiler hakkında adli ve disiplin hükümlerine göre işlem yapılır.
Bu maddenin (a) ve (b) bentlerinde belirtilen fiilleri işlemeleri nedeniyle sınavları tutanakla geçersiz sayılanlar 5 yıl süreyle görevde yükselme sınavı veya unvan değişikliği sınavına alınmazlar.
Sınav belgelerinin saklanması
Madde 21 ? Başarılı olanların sınavla ilgili belgeleri özlük dosyalarında, diğerlerinin belgeleri ise sınav tarihinden itibaren beş yıl süreyle Personel ve Eğitim Dairesi Başkanlığında saklanır.
Sınav Sonuçlarına İtiraz
Madde 22 ? Sınav sonuçlarının ilânından itibaren 5 iş günü içinde sonuçlara itiraz edilebilir. Personel ve Eğitim Dairesi Başkanlığına yazılı olarak yapılacak itiraz başvuruları, ilgisine göre kurulca incelenir veya sınavı yapan kuruma incelettirilir. İnceleme sonuçları en geç 10 gün içinde yazılı olarak ilgililere bildirilir. İtiraz üzerine verilen karar kesindir.
Sınavı kazananların atanması
Madde 23 ? Sınavı kazananların atamaları, duyuruda belirtilen boş kadro sayısı dikkate alınarak başarı listesindeki sıraya göre en geç 3 (üç) ay içinde yapılır.
Sınavına girilen kadronun, sınav tarihinden sonra; aynı unvanla kurum içi naklen atamalar hariç olmak üzere yeniden boşalması halinde o kadro unvanı için yapılan sınavda başarılı olan yedekler başarı sırasına göre atanırlar. Ancak yedeklerin bu hakları aynı görev unvanı için yapılacak müteakip sınava kadar geçerlidir. Ataması yapılanlara, tebliğ edilmek üzere gönderilen atama onaylarının en geç 15 gün içinde ilgililere tebliğ edilmesi zorunludur.
Sınavda başarılı olanlardan, atanma şartlarını taşımadıkları sonradan anlaşılanların sınavları geçersiz sayılarak atamaları yapılmaz, atamaları yapılmış olsa dahi iptal edilir. Görevde yükselme veya unvan değişikliği sınav tarihinden sonra görevden uzaklaştırılanların görevlerine iade edilinceye kadar atamaları yapılmaz.
Atamaları yapılanlardan süresi içerisinde göreve başlamamaları nedeniyle müstafi sayılanların veya atanma isteminden vazgeçenlerin, atamaları iptal edilir ve sınavın bunlara ilişkin sonuçları geçersiz sayılır. Bu durumda olanlar aynı unvan için açılan ilk görevde yükselme veya unvan değişikliği sınavlarına başvuramazlar.
Ataması yapılanlardan süresi içerisinde görevine başlamayanların veya feragat edenlerin yerine, başarı sırası dikkate alınmak ve müteakip sınavdan önce olmak kaydıyla diğer adaylardan atama yapılabilir.
Unvan değişikliği sınavı
Madde 24 ? Bu Yönetmeliğin 5'inci maddesinin, unvan değişikliği suretiyle atanılacak kadrolar bölümündeki, en az ortaöğretim düzeyinde mesleki veya teknik eğitim sonucu ihraz edilen unvanlara ilişkin görevlere, bu unvanları ihraz etmiş bulunan personelin atanması, bu bölümde belirtilen usul ve esaslar çerçevesinde eğitime tâbi tutulmaksızın yapılacak unvan değişikliği sınavı sonucundaki başarısına göre gerçekleştirilir.
Unvan değişikliği sınavları yazılı olarak yaptırılır ve bu sınavlara katılacaklarda, Sandıkta veya öğrenim durumları ile ilgisi bulunmayan görevlerde belirli süre hizmet yapmış olma şartı aranmaz.
BEŞİNCİ BÖLÜM
Çeşitli ve Son Hükümler
Görev grupları arasındaki geçişler
Madde 25 ? Görev grupları arasındaki geçişler aşağıdaki esaslar çerçevesinde yapılır.
a) Aynı ana görev grubunun alt görev grubu içinde kalmak kaydıyla, sınav yapılmaksızın ilgili personelin isteği ve atanılacak kadronun gerektirdiği özellikleri taşımak şartıyla Sandığın ihtiyaç duyması halinde diğer görevlere atanmak mümkündür.
b) Gruplar arası görevde yükselme niteliğindeki geçişler ve alt gruptan üst gruplara geçişler görevde yükselme eğitimi ve sınavına tâbidir. Ancak, Sandıkta veya diğer kamu kurum ve kuruluşlarında daha önce bulunulan görevler ile bu görevlerle aynı düzey görevlere veya alt görevlere, bu Yönetmelikte belirlenen atanma şartlarını taşımaları kaydıyla görevde yükselme eğitimi ve sınavına tâbi tutulmadan atama yapılabilir.
c) Unvan değişikliğine tâbi kadrolar ile bu kadrolar arasındaki geçişler, ilgili kadro için düzenlenen unvan değişikliği sınavı sonucuna göre yapılır. Ancak, Sandıkta veya diğer kamu kurum ve kuruluşlarında daha önce bulunulan görevler ile bu görevlerle aynı düzey görevlere veya alt görevlere, bu Yönetmelikte belirlenen atanma şartlarını taşımaları kaydıyla unvan değişikliği sınavına tâbi tutulmadan atama yapılabilir.
Kazanılmış haklar
Madde 26 ? Bu Yönetmelik kapsamına giren unvanları, ilgili mevzuatı uyarınca kazananların hakları saklıdır.
Özelleştirilen kurumlardan atama
Madde 27 ? 24/11/1994 tarihli ve 4046 sayılı Kanunun 22 nci maddesi uyarınca Sandığa yapılacak atamalarda bu Yönetmelik hükümleri uygulanmaz.
Kurum dışından yapılacak atamalar
Madde 28 ? Diğer kamu kurum ve kuruluşlarında görevli personelden; bu Yönetmelikteki aynı unvanlara veya bu unvanların bulunduğu alt grupta yer alan diğer unvanlara ya da daha alt unvanlara naklen atanacaklarda;
a) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 125 inci maddesinin (C) ve (D) bentlerinde belirtilen disiplin cezalarını almamış olmaları,
b) Bu Yönetmeliğin 6, 7, 8, 9 ve 10 uncu maddelerinde sayılan şartlardan iki yıl Sandık hizmeti bulunması dışındakileri taşımaları,
şartları aranır.
Özürlülerin eğitim ve sınavları
Madde 29 ? Sandık, gerekli şartları taşıyan ve atama yapılacak görevi yapabilecek durumda bulunan özürlülerin eğitimi ile sınavlarının yapılabilmesi için gerekli tedbirleri alır. Hüküm bulunmayan haller
Madde 30 ? Bu Yönetmelikte hüküm bulunmayan hallerde; 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ile 15/3/1999 tarihli ve 99/12647 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmelik hükümleri uygulanır.
Yürürlükten kaldırılan yönetmelik
Madde 31 ? 20/4/2002 tarihli ve 24732 sayılı Resmî Gazete'de yayımlanan T.C. Emekli Sandığı Genel Müdürlüğü Personelinin Görevde Yükselme Yönetmeliği yürürlükten kaldırılmıştır.
Geçici Madde 1 ? Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmeliğin Resmî Gazete'de yayımlandığı 18/4/1999 tarihinde görevde bulunanlardan (aylıksız izinli olanlar dahil) iki yıllık yüksek öğrenim görenler, diğer koşullara sahip oldukları takdirde, bu Yönetmeliğin uygulanması bakımından dört yıllık yüksek öğrenim görmüş kabul edilirler.
Yürürlük
Madde 32 ? Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.
Yürütme
Madde 33 ? Bu Yönetmelik hükümlerini Türkiye Cumhuriyeti Emekli Sandığı Genel Müdürü yürütür.
ekleri için tıklayınız.