Yüksek Öğrenim Kredi ve Yurtlar Kurumu Genel Müdürlüğü Personeli Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliği

Yüksek Öğrenim Kredi ve Yurtlar Kurumu Genel Müdürlüğü Personeli Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliği
(İsim değişikliği 17-12-2005 tarih ve 26026 sayılı Resmi Gazete)

17 Aralık 2005 tarih ve 26026 sayılı resmi gazetede yayımlanan değişiklikler işlenmiştir.

BİRİNCİ BÖLÜM
Genel Hükümler

Amaç
Madde 1 - (Değişik 17-12-2005 tarih ve 26026 sayılı Resmi Gazete) Bu Yönetmeliğin amacı, liyakat ve kariyer ilkeleri çerçevesinde, hizmet gerekleri ve personel planlaması esas alınarak Yüksek Öğrenim Kredi ve Yurtlar Kurumu Genel Müdürlüğü merkez ve taşra teşkilatı birimlerinde görevli personelin görevde yükselme ve unvan değişikliklerine ilişkin usul ve esasları belirlemektir.

Kapsam
Madde 2 - (Değişik 17-12-2005 tarih ve 26026 sayılı Resmi Gazete) Bu Yönetmelik, Yüksek Öğrenim Kredi ve Yurtlar Kurumu Genel Müdürlüğü merkez ve taşra teşkilatında 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa tabi olarak görev yapan personelden, bu Yönetmeliğin 5 ve 6 ncı maddelerinde belirtilen görevlere, görevde yükselme veya unvan değişikliği suretiyle atanacakları kapsar

Dayanak
Madde 3- Bu Yönetmelik, 15/3/1999 tarihli ve 99/12647 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe giren Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmelik (Değişik 17-12-2005 tarih ve 26026 sayılı Resmi Gazete) ile 351 sayılı Yüksek Öğrenim Kredi ve Yurtlar Kurumu Kanununun Uygulanmasına Ait Yönetmeliğin 15 inci maddesine dayanılarak hazırlanmıştır.

Tanımlar
Madde 4 - (Değişik 17-12-2005 tarih ve 26026 sayılı Resmi Gazete)
Bu Yönetmelikte geçen;
Kurum: Yüksek Öğrenim Kredi ve Yurtlar Kurumu Genel Müdürlüğünü,
Hizmet grubu: Benzer veya eşit düzeydeki unvanların gruplandırılmasını,
Üst görev: 27/9/1984 tarihli ve 3046 sayılı Kanunda belirtilen hiyerarşik kademeler çerçevesinde daha üst hiyerarşi içindeki görevleri,
Alt görev: 27/9/1984 tarihli ve 3046 sayılı Kanunda belirtilen hiyerarşik kademeler çerçevesinde daha alt hiyerarşi içindeki görevleri,
Aynı düzey görev: Hiyerarşi, görev, yetki ve sorumluluk açısından aynı grupta ya da grup içinde alt gruplar olması halinde aynı alt grupta gösterilen görevleri,
Üst düzey yönetim görevi: Kurum merkez teşkilatında daire başkanlığından Genel Müdüre kadar olan hiyerarşik kademeleri, taşra teşkilatında bölge müdür yardımcılığı ve bölge müdürlüğünü,
Görevde yükselme: Bu Yönetmelikte belirtilen görevlere aynı veya başka hizmet sınıflarından yapılacak atamaları,
Görevde yükselme eğitimi: Görevde yükselmeye ilişkin olarak görevin özelliğine göre verilecek hizmet içi eğitimi,
Görevde yükselme sınavı: Görevde yükselme eğitimini tamamlayanların tabi tutulacağı yazılı sınavı,
Unvan değişikliği: En az ortaöğretim düzeyinde mesleki veya teknik eğitim sonucu ihraz edilen unvanlara ilişkin görevlere önceden eğitime tabi tutulmaksızın sınav sonucu yapılacak atamaları,
Unvan değişikliği sınavı: Unvan değişikliğine ilişkin olarak görev alanı ve niteliğiyle ilgili konularda yapılacak yazılı sınavı,
Hizmet süresi: 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesi çerçevesinde; Kurumda çalışılan süreler ile kamu kurum ve kuruluşlarında fiilen çalışılan süreler, resmi veya özel müesseseler ve meslekleriyle ilgili serbest çalışılan süreler ile muvazzaf askerlikte geçen süreleri,
ifade eder.

İKİNCİ BÖLÜM
Görevde Yükselme ile Unvan Değişikliğine Tabi Hizmet ve Alt Hizmet Grupları(Değişik 17-12-2005 tarih ve 26026 sayılı Resmi Gazete)

Görevde yükselmeye tabi kadrolar(Değişik 17-12-2005 tarih ve 26026 sayılı Resmi Gazete)
Madde 5 -(Değişik 17-12-2005 tarih ve 26026 sayılı Resmi Gazete)
Bu Yönetmelik kapsamında görevde yükselmeye tabi kadrolar aşağıda belirtilmiştir.
Görevde yükselme suretiyle atama yapılacak kadrolar:
a) Yönetim hizmetleri grubu;
1) Yurt müdürü, bilgi işlem müdürü, kuruluş müdürü, şube müdürü,
2) Yurt müdür yardımcısı,
3) Şef, koruma ve güvenlik şefi.
b) Hukuk hizmetleri grubu;
1) Hukuk müşaviri
c) Araştırma ve planlama hizmetleri grubu;
1) APK uzmanı, eğitim uzmanı, uzman, araştırmacı.
d) Bilgi işlem hizmetleri grubu;
1) Çözümleyici.
e) İdari hizmetler grubu;
1) Muhasebeci,
2) Yurt yönetim memuru, sekreter, veznedar, satın alma memuru, anbar memuru, veri hazırlama ve kontrol işletmeni, memur, daktilograf, santral memuru, programcı yardımcısı, bilgisayar işletmeni, şoför, koruma ve güvenlik görevlisi.
f) Yardımcı hizmetler grubu;
1) Hizmetli, bekçi, kaloriferci, teknisyen yardımcısı, aşçı, berber, dağıtıcı.

Unvan değişikliğine tabi kadrolar(Değişik 17-12-2005 tarih ve 26026 sayılı Resmi Gazete)
Madde 6 - (Değişik 17-12-2005 tarih ve 26026 sayılı Resmi Gazete)
Bu Yönetmelik kapsamında unvan değişikliğine tabi kadrolar aşağıda belirtilmiştir.
Unvan değişikliği suretiyle atama yapılacak kadrolar:
Avukat, mühendis, mimar, sosyal çalışmacı, programcı, psikolog, diyetisyen, matematikçi, istatistikçi, kütüphaneci, eğitim rehberi, tekniker, teknik ressam, teknisyen, çocuk eğitimcisi, hemşire, sağlık memuru.

ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliğine İlişkin Esaslar(Değişik 17-12-2005 tarih ve 26026 sayılı Resmi Gazete)

Görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavına tabi görevler(Değişik 17-12-2005 tarih ve 26026 sayılı Resmi Gazete)
Madde 7 - (Değişik 17-12-2005 tarih ve 26026 sayılı Resmi Gazete)
Bu Yönetmeliğin;
a) 5 inci maddesinde belirtilen hizmet gruplarına geçişler, bu hizmet grupları arasındaki geçişler ve aynı hizmet grubundaki alt hizmet grubundan üst hizmet grubuna geçişler görevde yükselme eğitimi ve sınavına tabidir.
b) 6 ncı maddesinde belirtilen unvan değişikliğine tabi kadrolara, bu unvanları en az ortaöğretim düzeyinde mesleki veya teknik eğitim sonucu ihraz etmiş bulunan personelin atanması, bu Yönetmelikte belirtilen usul ve esaslar çerçevesinde eğitime tabi tutulmaksızın yapılacak unvan değişikliği sınavı sonucundaki başarısına göre gerçekleştirilir.
Unvan değişikliği sınavları, görev alanları ve atama yapılacak görevin niteliğine ilişkin konularda yazılı olarak yaptırılır. Bu sınavlara katılacaklarda, Kurumda veya öğrenim durumları ile ilgisi bulunmayan görevlerde belirli süre hizmet yapmış olma şartı aranmaz.

Ortak Nitelikler
Madde 8 -(Değişik 17-12-2005 tarih ve 26026 sayılı Resmi Gazete)
Görevde yükselme ve unvan değişikliği suretiyle atanmak isteyen personelde;
a) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesinde öngörülen şartlara sahip olmak,
b) Görevde yükselmeye tabi unvanlar için son sicil notu olumlu olmak kaydıyla son üç yıllık sicil notu ortalaması en az 70 puan olmak,
c) Görevde yükselmeye tabi unvanlar için yapılacak görevde yükselme sınavında başarılı olmak,
d) Unvan değişikliğine tabi unvanlar için yapılacak unvan değişikliği sınavında başarılı olmak,
şartları aranır.

Özel Nitelikler
Madde 9- (Değişik 17-12-2005 tarih ve 26026 sayılı Resmi Gazete) Bu Yönetmelik kapsamına giren görevlerden,
a) Unvan değişikliğine tabi kadrolara atanabilmek için;
1) İlgili öğretim kurumundan mezun olmak,
2) Atanılacak unvanı ihraz etmiş olmak.
b) Sekreter, veznedar, satın alma memuru, anbar memuru, veri hazırlama ve kontrol işletmeni, memur, daktilograf, santral memuru, şoför, koruma ve güvenlik görevlisi kadrolarına atanabilmek için;
1) En az lise ve dengi okul mezunu olmak,
2) En az iki yılını Kurumda geçirmiş olmak kaydıyla üç yıl hizmeti olmak,
3) Koruma ve güvenlik görevlisi kadrosu için 5188 sayılı Özel Güvenlik Hizmetlerine Dair Kanunda aranan şartlara sahip olmak,
4) Şoför kadrosu için, (B) sınıfı sürücü belgesine sahip olmak.
c) Muhasebeci, yurt yönetim memuru, programcı yardımcısı ve bilgisayar işletmeni kadrolarına atanabilmek için;
1) En az iki yıllık yüksek okul mezunu olmak,
2) En az iki yılını Kurumda geçirmiş olmak kaydıyla üç yıl hizmeti olmak,
3) Programcı yardımcısı ve bilgisayar işletmeni kadroları için, bilgisayar kullanım belgesine sahip olmak.
ç) Çözümleyici kadrosuna atanabilmek için;
1) En az dört yıllık yüksek okul mezunu olmak,
2) En az iki yılını Kurumda geçirmiş olmak kaydıyla beş yıl hizmeti olmak,
3) En az bir işletim sisteminin uygulanmasını bilmek,
4) Programcı kadro unvanında en az iki yıl hizmeti olmak,
d) Yurt müdür yardımcısı, şef ve koruma ve güvenlik şefi kadrolarına atanabilmek için;
1) En az iki yıllık yüksek okul mezunu olmak,
2) Bu Yönetmeliğin 5 inci maddesinin (f) bendinde sayılan unvanlar dışındaki diğer unvanlarda; dört yıl ve üzeri yükseköğrenim görenlerin en az altı yıl, üç yıl yüksek öğrenim görenlerin en az yedi yıl, daha az süreli yüksek öğrenim görenlerin ise en az sekiz yıl hizmeti bulunmak ve bu sürelerin en az iki yılını Kurumda geçirmiş olmak,
3) Koruma ve güvenlik şefi kadrosu için 5188 sayılı Özel Güvenlik Hizmetlerine Dair Kanunda aranan şartlara sahip olmak.
e) APK uzmanı, eğitim uzmanı, uzman ve araştırmacı kadrolarına atanabilmek için;
1) En az dört yıllık yüksek okul mezunu olmak,
2) En az iki yılını Kurumda geçirmiş olmak kaydıyla sekiz yıl hizmeti olmak,
3) Yurt müdür yardımcısı, şef, koruma ve güvenlik şefi, çözümleyici ve unvan değişikliğine tabi kadro unvanlarında en az iki yıl hizmeti olmak.
f) Hukuk müşaviri kadrosuna atanabilmek için;
1) Hukuk Fakültesi mezunu ve avukatlık stajını yapmış olmak,
2) En az iki yılını Kurumda geçirmiş olmak kaydıyla on yıl avukatlık hizmeti olmak.
g) Yurt müdürü, kuruluş müdürü ve şube müdürü kadrolarına atanabilmek için;
1) En az dört yıllık yüksek okul mezunu olmak, (Yurt müdürü kadro unvanı için pedagojik formasyona sahip olanlar tercih edilir.)
2) En az iki yılını Kurumda geçirmiş olmak kaydıyla on yıl hizmeti olmak,
3) Yurt müdür yardımcısı, şef, koruma ve güvenlik şefi, çözümleyici, APK uzmanı, eğitim uzmanı, uzman, hukuk müşaviri ve unvan değişikliğine tabi kadro unvanlarında en az iki yıl hizmeti olmak.
h) Bilgi işlem müdürü kadrosuna atanabilmek için;
1) En az dört yıllık yüksek okul mezunu olmak,
2) En az iki yılını Kurumda geçirmiş olmak kaydıyla on yıl hizmeti olmak,
3) Bilgi işlem birimlerinde görev yapmış olmak kaydıyla mühendis kadro unvanında en az iki yıl veya şef kadro unvanlarında en az üç yıl veya çözümleyici ya da programcı kadro unvanlarında en az beş yıl hizmeti olmak.

Görev grupları arasında geçişler(Değişik 17-12-2005 tarih ve 26026 sayılı Resmi Gazete)
Madde 10 -(Değişik 17-12-2005 tarih ve 26026 sayılı Resmi Gazete)
Bu Yönetmeliğin 5 ve 6 ncı maddelerinde sayılan görev grupları arasındaki geçişler aşağıdaki esaslar çerçevesinde yapılır;
a) Aynı ana görev grubunun alt görev grubunun kendi içinde kalmak kaydıyla, sınav yapılmaksızın ilgili personelin isteği ve atanılacak kadronun gerektirdiği özellikleri taşımak şartıyla diğer görevlere atanmak mümkündür.
b) Yönetim grubundaki görevlerden daha önce çalışılan görev grubundaki görevlere sınavsız atama yapılabilir.
c) Gruplar arası görevde yükselme niteliğindeki geçişler ve alt gruptan üst gruplara geçişler görevde yükselme eğitimi ve sınavına tabidir. Ancak, Kurumda veya diğer kamu kurum ve kuruluşlarında daha önce bulunulan görevler ile bu görevlerle aynı düzey görevlere veya alt görevlere, görevde yükselme eğitimi ve sınavına tabi tutulmadan atama yapılabilir.
d) Unvan değişikliğine tabi kadrolara geçişler ile bu kadrolar arasındaki geçişler, ilgili kadro için düzenlenen unvan değişikliği sınavı sonucuna göre yapılır.
Zorunlu ve isteğe bağlı olarak yöneticilik görevinden alınma
Madde 11- İdari soruşturma sonucu haklarında görevinden alınması teklif edilenlerin alınma teklifi yetkili makamca uygun görülmesi halinde aynı düzeyde bir göreve veya alt grup hizmetine dahil bir göreve ataması yapılır. Atandığı görev için gerekli koşulları taşımadığı veya adli yargılama sonucu bu koşullardan herhangi birisini kaybettiği anlaşılanlar bu görevinden alınır. Bunlar durumlarının gerektirdiği başka bir göreve atanırlar.
Yönetim görevinde bulunanlar, bulundukları grup hizmetlerinin daha altındaki grup hizmetlerine talepleri halinde atanabilirler.

Tekrar atama
Madde 12- (Değişik 27-12-2001 tarih ve 24623 sayılı Resmi Gazete) Yönetim kademelerinde veya bu Yönetmelikte yer alan diğer kadro unvanlarındaki veya ilgili kadro unvanı ile denk olması kaydıyla bu Yönetmelikte yer almayan kadro unvanındaki görevlerinden herhangi bir sebeple ayrıldıktan sonra tekrar göreve dönmek isteyenler, gerekli nitelikleri taşımaları ve boş kadro bulunması kaydıyla ihtiyaç ve hizmet gerekleri doğrultusunda sınavsız atanabilirler.

DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
Görevde Yükselme Eğitimi ve Sınav Esasları

Görevde Yükselme Eğitimi
Madde 13- (Değişik 17-12-2005 tarih ve 26026 sayılı Resmi Gazete) Görevde yükselme suretiyle atama yapılabilmesi için, personelin bu Yönetmeliğin 16 ncı maddesinin (a), (b), (c), (d), (e), (f) bentlerinde yer alan ders konularından en az 30, (g) bendinde yer alan ders konularından en az 45 saat olmak üzere toplam en az 75 saat (günde en fazla 7 saat) olarak düzenlenecek eğitim programlarına katılmaları gereklidir. Ancak, zorunlu hallerde en fazla on saate kadar mazeret izni verilebilir. Kanunen verilmesi gerekli olan izinlerde bu süre şartı aranmaz. Görevde yükselme eğitimi sonunda yapılacak sınavda başarılı olmak şarttır.

Farklı kadro unvanları için görevde yükselme eğitimine katılanlar, eğitimlerinin aynı anda yapılması durumunda ortak konularda birlikte eğitime alınabilirler.

Görevde yükselme eğitimi için duyuru, başvuru ve başvuruların gönderilmesi
Madde 14 - (Değişik 1-11-2003 tarih ve 25276 sayılı Resmi Gazete) Eğitim tarihinden en az (1) ay önce atama yapılacak kadroların unvanı, sınıfı, derecesi ve adedi bütün teşkilata ve personele, eğitimin yeri ve zamanı eğitime katılacaklara en az (15) gün önce duyurulur.

Görevde Yükselme Eğitimine Alınma
Madde 15-(Değişik 17-12-2005 tarih ve 26026 sayılı Resmi Gazete) Görevde yükselme eğitimine katılacakların sayısı atama yapılacak boş kadro sayısının üç katını geçemez. Üç katından az istekli bulunması halinde durumu uygun olan bütün personelin eğitime alınması sağlanır. Eğitime katılma başvurusunda bulunanların sayısı ilan edilen atama yapılacak boş kadro sayısının üç katını aşması halinde, Ek-1 deki Değerlendirme Formunda gösterilen puanlamaya uyulmak ve bu Forma göre değerlendirilmek suretiyle toplam puanı en fazla olandan başlamak üzere kadro sayısının üç katı kadar personel belirlenerek eğitime alınır. Puanların eşitliği halinde, sırasına göre hizmet süresi fazla, son sicil notu yüksek ve yaşı küçük olan personel tercih edilir.

Görevde Yükselme Eğitiminin Konuları
Madde 16- (Değişik 27-12-2001 tarih ve 24623 sayılı Resmi Gazete) Görevde yükselme eğitimini aşağıdaki konular kapsar.
a) T.C. Anayasası;
1- Genel Esaslar,
2- Temel Hak ve Ödevler,
3- Devletin Temel Organları,
b) Atatürk İlkeleri ve İnkılap Tarihi, Ulusal Güvenlik,
c) Devlet Teşkilatı İle İlgili Mevzuat ,
d) 657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu ile İlgili Mevzuat,
e) Türkçe Dilbilgisi ve Yazışmayla ilgili Kurallar,
f) Halkla İlişkiler ve Davranış Kuralları,
g) Atama yapılacak görevin alanı, niteliği ve mesleki etik ilkeleri ile ilgili konular. (Değişik 17-12-2005 tarih ve 26026 sayılı Resmi Gazete)
Düzenlenecek eğitim programlarında (g) bendinde belirtilen konulara ilişkin eğitim ağırlığı yüzde altmışın altında olamaz.

Sınav Şartı
Madde 17- (Değişik 27-12-2001 tarih ve 24623 sayılı Resmi Gazete) Görevde yükselme eğitimini tamamlayanlar görevde yükselme sınavına katılmaya hak kazanırlar.

Sınavın Şekli ve Değerlendirme
Madde 18- Görevde yükselme sınavı yazılı olarak yapılır. Bu sınavı Kurum, Öğrenci Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığına, Milli Eğitim Bakanlığına veya yükseköğretim kurumlarından birine yaptırır. (Değişik 17-12-2005 tarih ve 26026 sayılı Resmi Gazete)
Sınavda 100 tam puan üzerinden 70 alanlar başarılı sayılır.

Sınav Kurulu
Madde 19- (Değişik 27-12-2001 tarih ve 24623 sayılı Resmi Gazete) Kurumca yaptırılacak yazılı sınava ilişkin görevde yükselme işlemlerini yürütmek üzere beş kişiden oluşacak sınav kurulu teşkil edilir. Sınav kurulu, Genel Müdür veya görevlendireceği kişinin başkanlığında Personel ve Eğitim Dairesi Başkanlığı temsilcileri, Hukuk Müşavirliği temsilcisi ile Genel Müdürce belirlenecek diğer üyelerden teşekkül eder. Kurul üye tam sayısı ile toplanır ve çoğunlukla karar alır. Kararlarda çekimser oy kullanılamaz; karara katılmayanlar karşı oylarını gerekçeleri ile birlikte belirtmek zorundadır. Ayrıca her üyenin yedeği de aynı usulle tespit edilir; asıl üyenin bulunmadığı hallerde toplantıya yedek üye katılır. Sınav kurulunu teşkil eden üyeler, görevde yükselme sınavına katılacak personelden, öğrenim ve ihraz ettikleri unvanlar itibariyle daha düşük seviyede olamazlar.
Sınav kurulunun başkan ve üyelerinin görevde yükselme sınavına eşlerinin, ikinci dereceye kadar (bu derece dahil) kan ve sıhri hısımlarının katıldığının tespit edilmesi halinde bu üye veya üyeler sınav kurulu üyeliğinden çıkarılır ve bunların yerine yeni üye veya üyeler görevlendirilir.
Kurulun sekreterya hizmetleri Personel ve Eğitim Dairesi Başkanlığınca yürütülür.

Sınav Kurulunun Görev ve Yetkileri
Madde 20- (Değişik 27-12-2001 tarih ve 24623 sayılı Resmi Gazete) Sınav kurulunun görev ve yetkileri şunlardır.
a) Görevde yükselme eğitimine katılacakların seçimi ile ilgili iş ve işlemleri yürütmek.
b) Görevde yükselme ve unvan değişikliği (Değişik 17-12-2005 tarih ve 26026 sayılı Resmi Gazete)
sınavında sorulacak soruların bilgi kaynağını sınavı yapacak kuruma vermek.
c) Görevde yükselme ve unvan değişikliği (Değişik 17-12-2005 tarih ve 26026 sayılı Resmi Gazete)
sınavının uygulanmasına ilişkin usul ve esasları içeren hususlarda ilgili kuruluşlarla işbirliği yapmak.
d) Görevde yükselme ve unvan değişikliği (Değişik 17-12-2005 tarih ve 26026 sayılı Resmi Gazete)
sınav sonuçlarını ilan ederek ilgililere duyurulmasını sağlamak.
e) Görevde yükselme ve unvan değişikliği (Değişik 17-12-2005 tarih ve 26026 sayılı Resmi Gazete)
sınav sonuçlarına yapılacak itirazı inceleyerek karara bağlamak.
f) Görevde yükselme ve unvan değişikliği (Değişik 17-12-2005 tarih ve 26026 sayılı Resmi Gazete)
sınavına ilişkin diğer görevleri yürütmek.

Sınav Sonuçlarının Açıklanması
Madde 21- (Değişik 27-12-2001 tarih ve 24623 sayılı Resmi Gazete) Sınav kurulu, sınav sonuçlarını sınavın sonuçlandığı tarihten itibaren en geç on beş gün içerisinde Genel Müdürlük ve ilgili bölge müdürlüklerinde ilan edilmesini ve sınav sonuçlarının kazananlara yazılı olarak bildirilmesini sağlar.

Sınav Sonuçlarına İtiraz
Madde 22- Sınav sonuçlarına ilanı izleyen on beş gün içerisinde, Genel Müdürlüğe itiraz edilebilir. Bu itirazlar, sınav kurulu tarafından en geç on beş gün içinde incelenir, sonuçlar Personel ve Eğitim Dairesi Başkanlığınca ilgiliye bildirilir.

Sınav Belgelerinin Saklanması
Madde 23- Atananların sınavla ilgili belgeleri özlük dosyalarında, diğer belgeleri ise bir sonraki sınav tarihine kadar Personel ve Eğitim Dairesi Başkanlığınca saklanır.
Sınavda Başarılı Olamayanlar
Madde 24- (Değişik 19-12-2000 tarih ve 24265 sayılı Resmi Gazete) Üst üste veya aralıklı olarak aynı kadro unvanı için yapılan görevde yükselme sınavlarında iki defa başarılı olamayanlar katıldıkları son sınav tarihinden itibaren 2 yıl geçmeden başarısız oldukları kadro unvanı için başvuruda bulunamazlar.

BEŞİNCİ BÖLÜM
Çeşitli ve Son Hükümler

Sınavı Kazananların Atanması
Madde 25- (Değişik 1-11-2003 tarih ve 25276 sayılı Resmi Gazete) Görevde yükselme sınavında başarılı olanların aldıkları puanlar dikkate alınarak başarı listesi oluşturulur. Puanların eşitliği halinde ise, sırasına göre hizmet süresi fazla, son sicil notu yüksek ve yaşı küçük olan personel tercih edilir. (Değişik 17-12-2005 tarih ve 26026 sayılı Resmi Gazete)Bununda eşit olması halinde hizmet süresi fazla olana öncelik verilir. Başarı listesi unvan bazında boş kadro sayısı kadar asil, diğerleri yedek olarak düzenlenir. Atamalar, başarı sırası dikkate alınarak 3 ay içerisinde Genel Müdürlükçe yapılır.
Sınav tarihinden sonra sınav açılan kadroların boşalması ya da asil listeye göre ataması yapılanların göreve başlamaması halinde yedek listeden sırasına göre atama yapılır. Yedek liste müteakip sınav duyurusuna kadar geçerlidir.

Daha önce görevde yükselme eğitimine katılmış ancak, görevde yükselme sınavında başarısız olan personel ile bu sınava katılmayan veya başarılı olup da müteakip sınava kadar atanmamış olan personele, aynı veya benzer görev unvanları için düzenlenecek müteakip görevde yükselme sınavına katılabilmeleri için, bu unvanlarla ilgili düzenlenecek görevde yükselme eğitimine alınmasına ilişkin bütün usul ve esaslar uygulanır. (Değişik 17-12-2005 tarih ve 26026 sayılı Resmi Gazete)

Gerçeğe Aykırı Bildirimde Bulunanlar
Madde 26- Başvuru belgesinde gerçeğe aykırı bildirimde bulunduğu veya gerekli şartları taşımadığı daha sonra anlaşılanların atamaları yapılmaz. Atamaları yapılmış olsa bile iptal edilir.

Göreve Başlama Süresi
Madde 27- Bu Yönetmelik kapsamındaki görevlere atananlardan yasal süre içerisinde göreve başlamayanların atama kararları iptal edilir. Atama kararı iptal edilenler, iptal tarihinden başlamak üzere iki yıl süreyle aynı görev için başvuruda bulunamazlar.

Atama Yapılan Kadro Unvanlı Yerde Çalışma Süresi
Madde 28- Bu Yönetmelikte belirlenen kadro unvanlarına yapılan atamalarda zorunlu bir sebep (soruşturma, eş durumu. Sağlık durumu veya atamaya yetkili makamca kabul edilebilecek bir mazeret) olmadıkça atanılan kadro ve hizmet biriminde en az iki yıl çalışmak zorunludur.

Kurumlararası Nakil
Madde 29- (Değişik 1-11-2003 tarih ve 25276 sayılı Resmi Gazete) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa veya diğer personel kanunlarına tabii olarak görev yapan personelden, bu Yönetmeliğin 9 uncu maddesinde belirtilen kadro unvanlarını ihraz edenlerin ilgili kadro unvanları için aranan disiplin, sicil ve öğrenim düzeyi şartlarını taşımaları kaydıyla aynı kadro unvanına veya aynı gruptaki diğer kadro unvanlarına veya daha alt gruptaki kadro unvanlarına naklen atamaları yapılabilir.
Naklen ataması yapılacak personelin ihraz ettiği kadro unvanı bu Yönetmeliğin 9 uncu maddesinde belirlenen kadro unvanları ile aynı olmaması halinde disiplin, sicil, öğrenim durumu ve ihraz ettiği unvanlarla birlikte atanacağı unvan ve Devlet Personel Başkanlığının olumlu görüşü dikkate alınır.

Özelleştirilen Kuruluşlardan Atama
Madde 30- 24/11/1994 tarihli ve 4046 sayılı Kanunun 22 nci maddesi gereğince ilk defa yapılan atamalarda bu Yönetmelik hükümleri uygulanmaz.
19/5/1998 tarihli ve 98/11279 sayılı Bakanlar Kurulu kararı ile tahsis edilen araştırmacı kadrolarına 24/11/1994 gün ve 4046 sayılı Özelleştirme Uygulamalarının Düzenlenmesine ve Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun çerçevesinde atama yapılır.

Kazanılmış haklar(Değişik 17-12-2005 tarih ve 26026 sayılı Resmi Gazete)
Madde 31 - Bu Yönetmelikte sayılan unvanları, ilgili mevzuat uyarınca kazanmış olanların hakları saklıdır.

Yönetmelikte Hüküm Bulunmayan Hususlar
Madde 32- (Değişik 17-12-2005 tarih ve 26026 sayılı Resmi Gazete)
Bu Yönetmelikte yer almayan hususlarda, bu Yönetmeliğin dayanağı olan "Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmelik " (Değişik 17-12-2005 tarih ve 26026 sayılı Resmi Gazete)
ile söz konusu yönetmelikte herhangi bir değişiklik olması halinde değişiklik hükümleri uygulanır.

Geçici Madde 1- (Değişik 1-11-2003 tarih ve 25276 sayılı Resmi Gazete) Bu Yönetmeliğin yürürlüğe girdiği tarihte kapsama dahil görevde bulunanlar, bu Yönetmelikte aranan şartları taşıyıp taşımadıklarına bakılmaksızın görevlerine devam ederler ve kazanılmış hakları saklıdır. Ancak, 18/4/1999 tarihi itibariyle görevde bulunup da iki ve üç yıllık yükseköğrenim görmüş olanlar, diğer şartlara sahip oldukları takdirde bu Yönetmeliğin uygulanması bakımından dört yıllık yükseköğrenim görmüş gibi kabul edilirler.

Geçici Madde 2- (Değişik 1-11-2003 tarih ve 25276 sayılı Resmi Gazete) Yürürlükten kaldırılmıştır.

Yürürlük
Madde 33-(Değişik 17-12-2005 tarih ve 26026 sayılı Resmi Gazete)
Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.

Yürütme
Madde 34- (Değişik 17-12-2005 tarih ve 26026 sayılı Resmi Gazete)
Bu Yönetmelik hükümlerini Yüksek Öğrenim Kredi ve Yurtlar Kurumu Genel Müdürlüğü yürütür.

Ekler için 17/12/2005 tarihli Resmi Gazeteye bakınız.