BAĞ-KUR Personeli Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliği
BİRİNCİ BÖLÜM
Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar
Amaç
Madde 1 ? Bu Yönetmeliğin amacı, liyakat ve kariyer ilkeleri çerçevesinde, hizmet gerekleri ve personel planlaması esas alınarak, Bağ-Kur Genel Müdürlüğünde memur statüsünde çalışan personelin görevde yükselme ve unvan değişikliklerine ilişkin usul ve esasları belirlemektir.
Kapsam
Madde 2 ? Bu Yönetmelik, Bağ-Kur Genel Müdürlüğünün merkez ve taşra teşkilatında 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa tâbi olarak görev yapan personelden görevde yükselme ve unvan değişikliği suretiyle atanacakları kapsar.
Dayanak
Madde 3 ? Bu Yönetmelik, 2/9/1971 tarihli ve 1479 sayılı Esnaf ve Sanatkarlar ve Diğer Bağımsız Çalışanlar Sosyal Sigortalar Kurumu Kanununun 6 ncı maddesinin (a) bendi ile 14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu hükümlerine dayanılarak hazırlanmıştır.
Tanımlar
Madde 4 ? Bu Yönetmelikte geçen;
Bağ-Kur veya Kurum: Esnaf ve Sanatkarlar ve Diğer Bağımsız Çalışanlar Sosyal Sigortalar Kurumunu,
Genel Müdürlük: Bağ-Kur Genel Müdürlüğünü,
Genel Müdür: Bağ-Kur Genel Müdürünü,
Birim: Kurumun ana hizmet, danışma, denetim ve yardımcı hizmet birimleri ile il müdürlüklerini,
Görev grupları: Benzer veya eşit düzeydeki unvanların gruplandırılmasını,
Görev unvanı: Yönetmeliğin 5 inci maddesinde sayılan görev grupları içinde belirtilen görev unvanlarını,
Hizmet süresi: Müracaat bitim tarihi itibariyle, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesinin (B) bendi çerçevesinde Kurumda çalışılan süreler ile genel ve katma bütçeli idareler, mahalli idareler, kamu kurum ve kuruluşlarında fiilen çalışılan süreler, resmi veya özel müesseseler ve meslekleriyle ilgili serbest çalışılan süreler ile muvazzaf askerlikte geçen süreleri,
Görevde yükselme: Yönetmelikte belirtilen görevlere aynı veya başka hizmet sınıflarından yapılacak atamaları,
Görevde yükselme eğitimi: Görevde yükselmeye ilişkin olarak görevlerin özelliklerine göre verilecek hizmet içi eğitimi,
Görevde yükselme sınavı: Görevde yükselme eğitimini tamamlayanların tabi tutulacağı yazılı sınavı,
Aynı düzey görev: Hiyerarşi, görev, yetki ve sorumluluk açısından aynı grupta yada grup içinde alt gruplar olması halinde aynı alt grupta gösterilen görevleri,
Üst görev: 27/9/1984 tarihli ve 3046 sayılı Kanunda belirtilen hiyerarşik kademeler çerçevesinde daha üst hiyerarşi içindeki görevleri,
Alt görev: 27/9/1984 tarihli ve 3046 sayılı Kanunda belirtilen hiyerarşik kademeler çerçevesinde daha alt hiyerarşi içindeki görevleri,
Unvan değişikliği: En az ortaöğretim düzeyinde mesleki veya teknik eğitim sonucu ihraz edilen unvanlara ilişkin görevlere yapılan atamaları,
Unvan değişikliği sınavı: Unvan değişikliğine tabi kadrolar için yapılacak yazılı sınavı
ifade eder.
İKİNCİ BÖLÜM
Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliğine İlişkin Esaslar
Hizmet grupları
Madde 5 ? Bu Yönetmelik kapsamında görevde yükselme ve unvan değişikliğine tâbi kadrolar aşağıda belirtilmiştir.
Görevde yükselmeye tabi kadrolar:
a) Yönetim Hizmetleri Grubu;
1) Daire başkanı,
2) İl müdürü,
3) İl müdür yardımcısı,
4) Şube müdürü,
5) Şef, Koruma ve güvenlik şefi.
b) Hukuk Hizmetleri Grubu;
1) Hukuk Müşaviri.
c) Araştırma ve Planlama Hizmetleri Grubu;
1) APK uzmanı, uzman.
d) Bilgi İşlem Hizmetleri Grubu;
1) Çözümleyici.
e) Savunma Hizmetleri Grubu;
1) Savunma uzmanı.
f) İdari Hizmetler Grubu;
1) Memur, ambar memuru, santral memuru, dava takip memuru, koruma ve güvenlik görevlisi, satın alma memuru, ayniyat memuru, bilgisayar işletmeni, veri hazırlama ve kontrol işletmeni, sekreter, daktilograf, veznedar, şoför.
g) Yardımcı Hizmetler Grubu;
1) Teknisyen yardımcısı, dağıtıcı, bekçi, hizmetli, kaloriferci, aşçı.
Unvan değişikliğine tabi kadrolar:
Avukat, mühendis, mimar, matematikçi, istatistikçi, programcı, mütercim, tekniker, teknisyen, teknik ressam, sürveyan, hemşire.
Görevde yükselme sınavına tâbi olmadan yapılacak atamalarda aranacak şartlar
Madde 6 ? Bu Yönetmeliğin 5 inci maddesinin ikinci fıkrasının (a) bendinin (1), (2) ve (3) numaralı alt bentlerinde sayılan kadrolara sınavsız atama yapılabilir. Ancak, bu kadrolara yapılacak atamalarda aşağıdaki şartlar aranır.
a) Daire başkanı kadrosuna atanabilmek için;
1) En az 4 yıllık fakülte veya yüksekokul mezunu olmak,
2) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 48 inci maddesinin birinci fıkrasının (A) bendinde belirtilen şartları taşımak,
3) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 125 inci maddesinin birinci fıkrasının (C) ve (D) bentlerine göre disiplin cezası almamış olmak,
4) Sağlık İşleri Daire Başkanı olarak atanacaklarda tabip, diş tabibi veya eczacı unvanına sahip olmak, Bilgi İşlem Daire Başkanı olarak atanacaklarda konusu ile ilgili eğitim veren mühendislik fakülteleri ile fen, matematik, istatistik, ekonomi veya ekonometri bölümü ile bunlara denkliği Yükseköğretim Kurulu Başkanlığı tarafından onaylanmış yabancı fakülte veya yüksekokullardan mezun olmak, İnşaat ve Emlak Daire Başkanı olarak atanacaklarda ise mimar veya mühendis unvanına sahip olmak,
b) İl müdürü kadrosuna atanabilmek için;
1) En az 4 yıllık fakülte veya yüksekokul mezunu olmak,
2) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 48 inci maddesinin birinci fıkrasının (A) bendinde belirtilen şartları taşımak,
3) Kurumda il müdür yardımcısı, şube müdürü, başmüfettiş, müfettiş veya hukuk müşaviri kadrosunda en az 2 yıl hizmet süresi bulunmak,
c) İl müdür yardımcısı kadrosuna atanabilmek için;
1) En az 4 yıllık fakülte veya yüksekokul mezunu olmak,
2) Kurumda şube müdürü, APK uzmanı veya Bağ-Kur denetmeni kadrosunda en az 2 yıl hizmet süresi bulunmak
gerekir.
Savunma Uzmanı kadrosuna atanabilmek için, 24/10/1960 tarihli ve 108 sayılı Savunma Sekreterlikleri Kurulmasına Dair Kanundaki şartları taşıması gerekir.
Görevde yükselme suretiyle atanacaklarda aranacak genel şartlar
Madde 7 ? Bu Yönetmelikte belirtilen kadrolara görevde yükselme suretiyle atanabilmek için;
a) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesinin (B) bendinde belirtilen atanabilme şartlarını taşımak,
b) Son yıl sicil notu olumlu ve son üç yıllık sicil notu ortalaması 76 puandan aşağı olmamak,
c) Görevde yükselme sınavında başarılı olmak
gerekir.
Görevde yükselme sınavı sonucu atanacaklarda aranacak özel şartlar
Madde 8 ? Bu maddede belirtilen kadrolara görevde yükselme suretiyle atanacaklarda aşağıdaki özel şartlar aranır.
a) Hukuk müşaviri kadrosuna atanabilmek için;
1) Kurumda avukat kadrosunda en az 5 yıl çalışmış olmak,
2) En az 10 yıl avukat kadrosunda hizmeti bulunmak,
b) Şube müdürü kadrosuna atanabilmek için;
1) En az 4 yıllık fakülte veya yüksekokul mezunu olmak,
2) Kurumda şef, mütercim, avukat, tabip, diştabibi, eczacı, mühendis, mimar, istatistikçi, matematikçi, çözümleyici ve programcı kadrolarından birinde en az 3 yıl çalışmış olmakla beraber en az 10 yıl hizmet süresi bulunmak,
c) A.P.K uzmanı kadrosuna atanabilmek için;
1) En az 4 yıllık fakülte veya yüksekokul mezunu olmak,
2) Kurumda mütercim, şef, çözümleyici veya programcı kadrosunda en az 3 yıl çalışmış olmakla beraber en az 10 yıl hizmet süresi bulunmak,
d) Uzman kadrosuna atanabilmek için;
1) En az 4 yıllık fakülte veya yüksekokul mezunu olmak,
2) Kurumda şef, çözümleyici, programcı veya mütercim kadrosunda en az 3 yıl çalışmış olmakla beraber en az 10 yıl hizmet süresi bulunmak,
e) Çözümleyici kadrosuna atanabilmek için;
1) En az 4 yıllık fakülte veya yüksekokul mezunu olmak,
2) En az iki bilgisayar işletim sisteminin uygulaması ile en az bir bilgisayar dilini bildiğini belgelemek,
3) Kurumda programcı kadrosunda en az 3 yıl çalışmış olmakla beraber en az 5 yıl hizmet süresi bulunmak,
f) Şef kadrosuna atanabilmek için;
1) En az 2 yıllık yüksekokul mezunu olmak,
2) Kurumda memur, ambar memuru, dava takip memuru, satın alma memuru, ayniyat memuru, bilgisayar işletmeni, veri hazırlama ve kontrol işletmeni, santral memuru, sekreter, daktilograf, veznedar, tekniker, teknik ressam, teknisyen, sürveyan veya hemşire kadrolarından birinde en az 3 yıl çalışmış olmakla beraber 4 yıllık yüksekokul mezunları için en az 6 yıl, 2 yıllık yüksekokul mezunları için en az 8 yıl hizmet süresi bulunmak,
3) Kurumda şoför kadrosunda en az 5 yıl çalışmış olmakla beraber aynı görev grubunun içinde kalmak kaydıyla alt görev grubunda bulunan kadrolardan birinde en az 2 yıl çalışmak ve en az 8 yıl hizmet süresi bulunmak,
g) Koruma ve güvenlik şefi kadrosuna atanabilmek için;
1) En az 2 yıllık yüksekokul mezunu olmak,
2) Kurumda koruma ve güvenlik görevlisi olarak en az 3 yıl çalışmış olmakla beraber 4 yıllık fakülte veya yüksekokul mezunları için en az 6 yıl, 2 yıllık yüksekokul mezunları için en az 8 yıl hizmet süresi bulunmak,
h) Koruma ve güvenlik görevlisi kadrosuna atanabilmek için;
1) En az lise veya dengi okul mezunu olmak,
2) Kurumda lise veya dengi okul mezunları için en az 3 yıl, yüksekokul mezunları için en az 2 yıl hizmet süresi bulunmak,
3) 10/6/2004 tarihli ve 5188 sayılı Özel Güvenlik Hizmetlerine Dair Kanunda belirtilen diğer şartları taşımak,
i) Memur, ambar memuru, santral memuru, dava takip memuru, satın alma memuru, ayniyat memuru, sekreter, daktilograf, veznedar kadrolarına atanabilmek için;
1) En az lise veya dengi okul mezunu olmak,
2) Kurumda lise veya dengi okul mezunları için en az 3 yıl, yüksekokul mezunları için en az 2 yıl hizmet süresi bulunmak,
j) Bilgisayar işletmeni, veri hazırlama ve kontrol işletmeni kadrosuna atanabilmek için;
1) En az lise veya dengi okul mezunu olmak,
2) Milli Eğitim Bakanlığınca onaylı en az 120 saat süreli bilgisayar kullanım belgesine sahip olmak veya Bilgi İşlem Daire Başkanlığınca düzenlenen en az 60 saatlik kursta başarılı olmak, yada okulların bilgisayar bölümünden mezun olmak veya iki dönem bilgisayar eğitimi aldığını belgelemek,
3) Kurumda lise veya dengi okul mezunları için en az 3 yıl, yüksekokul mezunları için en az 2 yıl hizmet süresi bulunmak,
k) Şoför kadrosuna atanabilmek için;
1) En az lise veya dengi okul mezunu olmak,
2) Kurumda lise veya dengi okul mezunları için en az 3 yıl, yüksekokul mezunları için en az 2 yıl hizmet süresi bulunmak,
3) En az 5 yıllık (C) sınıfı sürücü belgesine sahip olmak
gerekir.
Unvan değişikliği suretiyle atanacaklarda aranacak genel şartlar
Madde 9 ? Unvan değişikliğine tâbi kadrolara atanabilmek için;
a) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesinin (B) bendinde belirtilen atanabilme şartlarını taşımak,
b) Son yıl sicili 76 puandan aşağı olmamak,
c) Unvan değişikliği sınavında başarılı olmak
şartları aranır.
Unvan değişikliğine tâbi kadrolara yapılacak atamalarda aranacak özel şartlar
Madde 10 ? Bu maddede belirtilen kadrolara unvan değişikliği sınavına tâbi tutularak atanacaklarda aşağıdaki özel şartlar aranır.
a) Avukat kadrosuna atanabilmek için;
1) Hukuk fakültesi mezunu olmak,
2) Avukatlık ruhsatnamesine sahip olmak,
b) Mühendis kadrosuna atanabilmek için;
1) Mühendislik fakültelerinin ilgili bölümünden mezun olmak,
c) Mimar kadrosuna atanabilmek için;
1) Mimarlık fakültesi mezunu olmak,
d) Matematikçi kadrosuna atanabilmek için;
1) En az 4 yıllık fakülte veya yüksekokulların matematik bölümünden mezun olmak,
e) İstatistikçi kadrosuna atanabilmek için;
1) En az 4 yıllık fakülte veya yüksekokulların istatistik bölümünden mezun olmak,
f) Programcı kadrosuna atanabilmek için;
1) En az 2 yıllık yüksekokulların bilgisayar programcılığı bölümünden veya 4 yıllık fakülteden mezun olmak,
2) En az bir bilgisayar dilini bildiğini mezun olduğu okuldan alacağı bir belge ile belgelemek, belgeleyemeyenlerin Milli Eğitim Bakanlığından onaylı en az 400 saat süreli programcı belgesine sahip olmak,
g) Mütercim kadrosuna atanabilmek için;
1) Fakülte veya yüksekokulların mütercimlik veya yabancı diller bölümünden mezun olmak,
2) Kamu Personeli Yabancı Dil Bilgisi Tespit Sınavında en az (B) düzeyinde başarılı olmak,
h) Tekniker kadrosuna atanabilmek için;
1) En az 2 yıllık mesleki veya teknik eğitim veren okullardan mezun olmak,
i) Teknisyen, teknik ressam, sürveyan kadrosuna atanabilmek için;
1) En az lise dengi mesleki veya teknik eğitim veren okullardan mezun olmak,
j) Hemşire kadrosuna atanabilmek için;
1) En az 2 yıllık yüksekokulların ilgili bölümünden mezun olmak,
gerekir.
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
Görevde Yükselme Eğitimi Esasları
Görevde yükselme eğitiminin duyurulması
Madde 11 ? Görevde yükselme suretiyle atama yapılacak kadroların sınıfı, unvanı, derecesi ve sayısı eğitim tarihinden en az bir ay önce, görevde yükselme eğitiminin yeri, tarihi ve diğer hususlar ise eğitime katılacaklara en az onbeş gün önce Genel Müdürlükçe duyurulur.
Başvuru ve görevde yükselme eğitimine alınma
Madde 12 ? Eğitime alınacakların sayısı, birim bazında her unvan için ilân edilen atama yapılacak boş kadro sayısının üç katını geçemez.
Görevde yükselme eğitimine ilişkin duyurunun yapılmasından sonra durumları aranılan koşullara uyan personel, eğitime girme isteklerini bir dilekçe ile görev yaptıkları birimlere bildirir. Birimler başvuru dilekçelerini bir hafta içerisinde Personel ve Eğitim Daire Başkanlığına gönderirler. Adaylar ancak bir unvanın görevde yükselme eğitimi ve sınavına başvurabilirler.
Görevde yükselme sınavına katılmak üzere başvuranların sayısı, birim bazında her unvan için ilân edilen kadro sayısının üç katından az ise bütün personel eğitime alınır. Görevde yükselme sınavına katılma başvurusunda bulunanların sayısı, birim bazında her unvan için ilân edilen kadro sayısının üç katından fazla ise; Ek-1'deki Değerlendirme Formuna göre toplam puanı en fazla olandan başlamak üzere ilân edilen kadro sayısının en fazla üç katı kadar aday görevde yükselme eğitimine katılmaya hak kazanır. Ancak, puanların eşitliği halinde sırasına göre hizmet süresi fazla olan ve son sicil notu yüksek olanlar tercih edilir.
Eğitime girmeye hak kazananlara eğitim yeri ve zamanı eğitimin başlama tarihinden en az 15 gün önce ilan edilecek şekilde merkez ve taşra teşkilatına aynı zamanda bildirilir. Bu konu ile ilgili ilan tarihinden sonra 5 gün içinde yazılı olarak itiraz edilebilir. İtiraz dilekçeleri Personel ve Eğitim Daire Başkanlığına intikalinden sonra 5 gün içerisinde değerlendirilir ve itiraz edene sonucu yazılı olarak bildirilir. İtiraz sonucu verilen karar kesindir.
Daha önce görevde yükselme eğitimine katılmış ancak görevde yükselme sınavında başarısız olan personel ile bu sınava katılmayan veya başarılı olup da müteakip sınava kadar atanmamış olan personel, görevde yükselme eğitimine alınmaya ilişkin bütün usul ve esaslara tâbidir.
Herhangi bir nedenle eğitime katılamayanların yerine başka adaylar eğitime alınmazlar.
Eğitimler Personel ve Eğitim Daire Başkanlığının yönetiminde ilgili birimlerle işbirliği yapılarak yürütülür.
Görevde yükselme eğitim programları Genel Müdürlük tarafından düzenlenir. Ancak, Devlet Personel Başkanlığından uygun görüş alınması halinde bu Başkanlık tarafından veya uygun bulunacak bir kamu kurum ve kuruluşu tarafından müşterek görevde yükselme eğitim programları düzenlenebilir.
Görevde yükselme eğitimi ve sınavına ilişkin sekretarya hizmetleri Personel ve Eğitim Daire Başkanlığı tarafından yürütülür.
Görevde yükselme eğitimine katılamayacak personel
Madde 13 ? Görevde yükselme eğitimi ve sınavına;
a) Aday memur olanlar,
b) Görevden uzaklaştırılma nedeniyle görevde bulunmayanlar,
c) Aylıksız izinli olanlar,
d) Kadroları başka kurumlarda olup Kurumda geçici görevli bulunanlar,
katılamazlar.
Görevde yükselme eğitiminin konuları
Madde 14 ? Görevde yükselme eğitimi;
a) T.C. Anayasası,
1) Genel esaslar,
2) Temel hak ve ödevler,
3) Devletin temel organları.
b) Atatürk ilkeleri ve inkîlap tarihi, ulusal güvenlik,
c) Devlet teşkilatı ile ilgili mevzuat,
d) 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve ilgili mevzuat,
e) Türkçe dil bilgisi ve yazışmayla ilgili kurallar,
f) Halkla ilişkiler ve davranış kuralları,
g) Atama yapılacak görevin alanı, niteliği ve mesleki etik ilkeleri ile ilgili konuları,
kapsar.
Eğitimi tamamlayanlar görevde yükselme sınavına girmeye hak kazanırlar.
Düzenlenecek eğitim programlarında (g) bendinde belirtilenlere ilişkin eğitim ve soruların ağırlığı yüzde altmışın altında olamaz.
Görevde yükselme eğitimi
Madde 15 ? Yönetmelik kapsamında bulunan personelin görevde yükselme mahiyetindeki atamalarının yapılabilmesi amacıyla, atama yapılacak görevler için Yönetmeliğin 14 üncü maddesinin (a), (b), (c), (d), (e) ve (f) bentlerinde yer alan ders konularından en az 30 saat ve (g) bendinde belirtilen ders konularından en az 45 saat olmak üzere toplam en az 75 saat olarak düzenlenecek görevde yükselme eğitimi programına katılmaları gerekir. Ancak, zorunlu hallerde en fazla 10 saate kadar mazeret izni verilebilir. Kanunen verilmesi gerekli olan izinlerde bu süre şartı aranmaz.
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Sınavı Esasları
Görevde yükselme sınavı
Madde 16 ? Görevde yükselme sınavı yazılı olarak yapılır. Görevde yükselme eğitim programının tamamlanmasından itibaren sınavın yapılması için 30 gün içinde Öğrenci Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığı, Milli Eğitim Bakanlığı veya yükseköğretim kurumlarından birisine başvurulur ve sözleşme yapılır.
Sınavda 100 üzerinden 70 ve daha fazla puan alanlar başarılı sayılırlar.
Sınav kurulu
Madde 17 ? Sınav kurulu, Genel Müdürün görevlendireceği Genel Müdür Yardımcısının başkanlığında, Personel ve Eğitim Daire Başkanı, başmüfettiş, hukuk müşaviri ve bir daire başkanı olmak üzere toplam 5 kişiden oluşur. Aynı usulle 3 yedek üye belirlenir.
Sınav Kurulunu teşkil eden üyeler, sınava alınacak personelden öğrenim durumu ve ihraz ettikleri unvanlar itibariyle daha düşük seviyede olamazlar.
Sınav Kurulu tüm üyelerin katılımı ile toplanır ve kararlar oy çokluğuyla alınır. Oylamada çekimser oy kullanılamaz.
Sınav Kurulunun başkan ve üyeleri; eşlerinin, üçüncü dereceye kadar (bu derece dahil) kan ve ikinci dereceye kadar (bu derece dahil) kayın hısımlarının katıldıkları görevde yükselme eğitim ve sınavlarında görev alamazlar.
Sınav kurulunun sekreterya hizmetleri Personel ve Eğitim Daire Başkanlığı tarafından yürütülür.
Sınav kurulunun görevleri
Madde 18 ? Sınav Kurulunun görevleri şunlardır:
a) Yönetmelikte belirtilen süreyi dikkate alarak atanılacak görevin niteliğine göre görevde yükselme eğitiminin konularını ve süresini tespit etmek,
b) Yönetmelikte belirtilen asgari eğitim sürelerini dikkate alarak görevde yükselme eğitimi takvimini belirlemek,
c) Görevde yükselme veya unvan değişikliği sınav soruları bilgi kaynağını hazırlamak,
d) Sınav sonuçlarını değerlendirmek ve başarı listesi düzenlemek,
e) Sınav sonuçlarını ilan etmek, ilgililere duyurmak,
f) Sınav sonuçlarına yapılacak itirazları inceleyip, karara bağlamak,
g) Sınava ilişkin diğer işlemleri yürütmek.
Sınav sonuçlarının açıklanması ve geçerliliği
Madde 19 ? Sınav sonrası en yüksek puandan başlamak üzere alınan puana göre her unvan için ayrı başarı listesi düzenlenir. Başarı notunun aynı olması halinde EK-1 Değerlendirme Formundaki puanlama esas alınarak atama yapılacak personel tespit edilir. Puanların eşitliği halinde ise sırasına göre hizmet süresi fazla ve son sicil notu yüksek olanlar tercih edilir.
Sınav sonuçları Genel Müdürlüğe intikalinden itibaren en geç 15 gün içinde ilan edilir ve ayrıca adaylara tebliğ edilmek üzere görev yaptıkları birimlere yazılı olarak bildirilir.
Sınav sonuçları aynı görev için yapılacak bir sonraki sınavın ilan tarihine kadar geçerlidir.
Sınav sonuçlarına itiraz ve sınav belgelerinin saklanması
Madde 20 ? Sınava katılanlar sınav sonuçlarına itiraz edebilir. İtirazlar sınav sonuçlarının ilgililere tebliğinden itibaren beş gün içinde bir dilekçe ile yapılır. Birimlerce itirazlar 10 gün içerisinde Personel ve Eğitim Daire Başkanlığına gönderilir, anılan başkanlıkça bu itirazlar sınav kuruluna iletilir.
Sınav kurulu sınav sonuçlarına ilişkin itirazları sınav yapan kurumla da görüşerek en geç 30 gün içinde sonuçlandırır ve sonuçların Genel Müdürlüğe intikalinden itibaren on gün içerisinde ilgililere yazılı olarak bildirir. İtiraz üzerine sınav kurulunca verilecek kararlar kesindir.
Sınavlarda başarı gösteren adayların sınavla ilgili belgeleri ilgililerin özlük dosyalarında, başarısız olanların sınav belgeleri ise Personel ve Eğitim Daire Başkanlığında bir sonraki görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavlarına kadar saklanır.
Görevde yükselme sınavını kazananların atanması
Madde 21 ? Görevde yükselme sınavında başarılı olanlar görevde yükselme sınavı sonuçlarına göre sınav kurulunca hazırlanan başarı listelerindeki sıralamaya göre ilan edilen boş kadrolara tercihleri dikkate alınarak başarı listesinin ilanından itibaren en geç üç ay içinde atanırlar.
Ancak, ilan edilen kadrolara bu maddenin birinci fıkrasına göre yapılan atamalar tamamlandıktan sonra kadroların doldurulamaması veya emeklilik, Kurum dışı nakil, vefat, istifa gibi nedenlerle sonradan boşalmaların olması halinde, müteakip sınava kadar ilgililerin istekleri ve atamaya yetkili merciin uygun görmesi şartıyla boşalan kadro unvanına görevde yükselme sınavını kazanarak atanmayı bekleyen adaylar arasından başarı sırasına göre atama yapılabilir. Sınavda başarılı olanlardan atanma şartlarını taşımadıkları sonradan anlaşılanlar ile ataması yapılıncaya kadar olan sürede atanma şartlarını kaybedenlerin sınavları geçersiz sayılır. Atamaları yapılanların ise atamaları iptal edilir.
Görevde yükselme sınavını kazanan adaylardan atanma aşamasında görevden uzaklaştırılmış olanlar, haklarında herhangi bir disiplin soruşturması devam edenler ile 4483 sayılı Memurlar ve Diğer Kamu Görevlerinin Yargılanması Hakkında Kanun hükümlerine göre ön inceleme veya hazırlık soruşturmasının atanmalarına engel teşkil etmeyecek şekilde sonuçlanmasına kadar atanamazlar.
Görevde yükselme sınavına tabi kadrolara atananlardan, görevine başlayanların tercih tarihinden sonraki eş durumu, kendisinin veya bakımı ile yükümlü olduğu ana, baba, eş ve çocuklarının sağlık durumunu sağlık kurulu raporu ile belgeleyenler veya mecburi öğrenim nedenlerine ilişkin mazeretleri hariç 2 yıl süre ile görev yerleri değiştirilemez. Bu personelden bir alt kadro unvanına atananlar ise en az 3 yıl süre ile sınav sonucu atandıkları kadro unvanına atanamazlar.
Unvan değişikliği sınavı
Madde 22 ? Bu Yönetmelikte belirtilen unvan değişikliğine tabi kadrolara, bu unvanları en az ortaöğretim düzeyinde mesleki veya teknik eğitim sonucu ihraz etmiş bulunan personelin atanması, bu bölümde belirtilen usul ve esaslar çerçevesinde eğitime tabi tutulmaksızın yapılacak unvan değişikliği sınavı sonucundaki başarısına göre gerçekleştirilir.
Unvan değişikliği sınavları, görev alanları ve atama yapılacak görevin niteliğine ilişkin konularda yazılı olarak yaptırılır ve bu sınavlara katılacaklarda, Kurumda veya öğrenim durumlarıyla ilgisi bulunmayan görevlerde belirli süre hizmet yapmış olmak şartı aranmaz.
Göreve başlamayanlar
Madde 23 ? Görevde yükselme sınavında başarılı olanlar, atama onayının kendilerine tebliğ tarihinden itibaren kanuni süresi içinde göreve başlamak zorundadırlar. Bu süre içerisinde belge ile ispatı mümkün geçerli mazereti olmadan göreve başlamayanların veya atanma talebinden vazgeçenlerin atamaları ve sınavın bunlara ilişkin sonuçları iptal edilir. Bu durumda bulunan personel kazandığı sınavın yapıldığı tarihten itibaren üç yıl içinde aynı unvan için yeniden yapılacak görevde yükselme sınavına katılamaz.
Bu şekilde boşalan kadrolara müteakip sınav tarihine kadar, o unvanda yapılan sınavı kazanan adaylar arasından 21 inci maddedeki esaslara göre atama yapılır.
BEŞİNCİ BÖLÜM
Çeşitli ve Son Hükümler
Görev grupları arasında veya aynı grup içerisindeki geçişler
Madde 24 ? Yönetmeliğin 5 inci maddesinin ikinci fıkrasının (a) bendinin (1), (2) ve (3) numaralı alt bentleri hariç olmak üzere görev grupları arasındaki geçişler aşağıdaki esaslar çerçevesinde yapılır.
a) Aynı görev grubunun alt görev grubu içinde kalmak kaydıyla, sınav yapılmaksızın ilgili personelin isteği ve atanılacak kadronun gerektirdiği özellikleri taşıyanlar diğer görevlere atanabilirler.
b) Gruplar arası görevde yükselme niteliğindeki geçişler ve alt gruptan üst gruplara geçişler görevde yükselme eğitimi ve sınavına tabidir. Ancak, Kurumda veya diğer kamu kurum ve kuruluşlarında daha önce bulunulan görevler ile bu görevlerle aynı düzey görevlere veya alt görevlere, görevde yükselme eğitimi ve sınavına tabi tutulmadan atama yapılabilir.
c) Unvan değişikliğine tabi kadrolar arasındaki geçişler, ilgili kadro için düzenlenen unvan değişikliği sınavı sonucuna göre yapılır.
Naklen atamalar
Madde 25 ? Diğer kamu kurum ve kuruluşlarında görevli personelin nakledilmeden önce atanmış olduğu kadro unvanında en az 2 yıl görev yapmış olmak şartıyla, düzenlenen son üç yıllık sicil notunun olumlu ve ortalamasının en az 76 puan olması, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 125 inci maddesinin birinci fıkrasının (C) veya (D) bendleri uyarınca disiplin cezasının bulunmaması halinde aynı kadro unvanına veya bu unvanın bulunduğu aynı alt gruptaki diğer unvanlara veya daha alt unvanlara naklen atanmaları mümkündür.
Diğer personel kanunlarına tabi olanların 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa tabi görevlere atanmalarında sahip oldukları unvanlar, aynı unvanın olmaması halinde öğrenim durumu ve sahip olduğu unvanla birlikte atanacağı unvan ve Devlet Personel Başkanlığının olumlu görüşü dikkate alınarak ataması yapılabilir.
Özelleştirilen kuruluşlardan atama
Madde 26 ? 24/11/1994 tarihli ve 4046 sayılı Özelleştirme Uygulamalarının Düzenlenmesine ve Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılmasına Dair Kanunun 22 nci maddesi hükümlerine göre Kuruma yapılacak ilk atamalarda bu Yönetmelik hükümleri uygulanmaz.
Özürlülerin eğitim ve sınavları
Madde 27 ? Kurum, gerekli koşulları taşıyan ve atanacak görevi yapabilecek durumda bulunan özürlülerin eğitimi ile sınavlarının yapılabilmesi için gerekli önlemleri alır.
Kazanılmış haklar
Madde 28 ? Bu Yönetmelikte sayılan görev unvanlarına atanmış olanların kazanılmış hakları saklıdır.
Yönetmelikte hüküm bulunmayan haller
Madde 29 ? Bu Yönetmelikte hüküm bulunmayan hallerde, 15/3/1999 tarihli ve 99/12647 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmelik hükümleri uygulanır.
Yürürlükten kaldırılan yönetmelik
Madde 30 ? 17/5/2001 tarihli ve 24405 sayılı Resmî Gazete' de yayımlanan "Bağ-Kur Genel Müdürlüğü Personeli Atama ve Görevde Yükselme Yönetmeliği" yürürlükten kaldırılmıştır.
Geçici Madde 1 ? Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmeliğin Resmî Gazete'de yayımlandığı 18/4/1999 tarihinde görevde bulunanlardan iki ve üç yıllık yükseköğretim görenler, diğer şartlara sahip oldukları takdirde 5 inci maddenin ikinci fıkrasının (a) bendinin (1) numaralı alt bendi hariç bu Yönetmeliğin uygulanması bakımından dört yıllık yükseköğretim görmüş kabul edilirler.
Geçici Madde 2 ? Bu Yönetmeliğin yayım tarihinden önce görevde yükselme sınavına tabi kadrolara atananlardan, görevine başlayanlar hakkında 21 inci maddenin son fıkrasındaki 2 yıllık zorunlu çalışma süresi aranmaz.
Yürürlük
Madde 31 ? Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.
Yürütme
Madde 32 ? Bu Yönetmelik hükümlerini Bağ-Kur Genel Müdürü yürütür.
| Adı ve Soyadı : |
| Sicil No : |
| Görev Yeri ve Ünvanı : |
| DEĞERLENDİRME KISTASLARI | Puan Değeri | Adayın Puanı |
| 1. Başvuru tarihi itibarıyla öğrenim durumu (En son öğrenim durumu esas alınacaktır. a) Önlisans b) 3 Yıllık Yüksek Okul c) Lisans d) Yüksek Lisans e) Doktora | 4 6 8 10 12 | |
| 2. Müracaat bitim tarihi itibariyle 217 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 2 inci maddesi kapsamındaki kamu kurum ve kuruluşlarında geçen fiili hizmet süresinin (İşçi statüsü ile geçici personel statüsünde geçirilen hizmetler hariç.) a) 10 yıla kadar (10 yıl dahil) her bir yıl için b) 10 yıldan sonraki her bir yıl için | 1 0,15 | |
| 3. Son üç yıllık sicil notu ortalaması 76 ve daha fazla olanların bu sicil notunun aritmetik ortalamasının 1/10'u (Üç yıllık ortalama sonucu kesirli olması halinde tam sayıya tamamlandıktan sonra 1/10'u hesaplanacaktır.) | ||
| 4. İlgili mevzuat hükümlerine göre atamaya yetkili amirlerce verilmiş olan (Aynı yılda verilmiş birden fazla belge varsa, sadece birer tanesi değerlendirmeye alınacaktır.) a) Her takdirname için b) Her ödül için | 2 4 | |
| 5. Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmeliğin yürürlüğe girdiği 18/4/1999 tarihinden sonraki katıldığı her bir hizmet içi eğitim programından (Her yıl için adayın katıldığı en çok süreli olan bir eğitim programı değerlendirilecektir.) a) 5-15 gün süreli b) 16-31 gün süreli c) 2-3 ay süreli d) 4-6 ay süreli e) 7-12 ay süreli f) 12 aydan fazla süreli | 0,5 1 1,5 2 2,5 3 | |
| 6. Kamu Personeli Yabancı Dil Bilgisi Seviye Tespit Sınavından (375 Sayılı KHK'ye göre belirlenen usul ve esaslar çerçevesinde değerlendirme sadece bir dil için yapılacaktır. a) (D) alanlara b) (C) alanlara c) (B) alanlara d) (A) alanlara | 2 4 6 8 | |
| 7. Aldığı her disiplin cezasından (Af kapsamına girenler hariç.) a) Her uyarma kınama için b) Her aylıktan kesme için c) Kademe ilerlemesinin durdurulması için | -2 -4 -6 | |
| 8. Görevde yükselme eğitimine katılan ve sınavlarda başarısız olanlarla, sınavlara mazeretsiz olarak katılmayanların (Aynı veya benzer ünvanlar için uygulanır.) a) Başarısız olduğu her bir sınav için b) Mazeretsiz katılmadığı her bir sınav için | -2 -3 | |
| Toplam Puan ( Eksi puanlar düşüldükten sonra ) |