PTT Personeli Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliği
BİRİNCİ BÖLÜM
Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar
Amaç
MADDE 1 ? (1) Bu Yönetmeliğin amacı, liyakat ve kariyer ilkeleri çerçevesinde, hizmet gerekleri ve personel planlaması esas alınarak Posta ve Telgraf Teşkilatı Genel Müdürlüğü merkez ve taşra teşkilatında çalışan 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa tabi memurlar ile 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye tabi sözleşmeli personelin görevde yükselme ve unvan değişikliklerine ilişkin usul ve esasları belirlemektir.
Kapsam
MADDE 2 ? (1) Bu Yönetmelik, PTT Genel Müdürlüğü merkez ve taşra teşkilatında memur kadroları ile sözleşmeli personel statüsünde istihdam edilen personelden, bu Yönetmeliğin 5 inci maddesinde belirtilen görevlere görevde yükselme veya unvan değişikliği suretiyle atanacakları kapsar.
Dayanak
MADDE 3 ? (1) Bu Yönetmelik, 14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ile 22/1/1990 tarihli ve 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararname hükümlerine dayanılarak hazırlanmıştır.
Tanımlar
MADDE 4 ? (1) Bu Yönetmelikte geçen;
a) Kuruluş : Posta ve Telgraf Teşkilatı Genel Müdürlüğünü,
b) PTT : Posta ve Telgraf Teşkilatını,
c) Genel Müdür : Posta ve Telgraf Teşkilatı Genel Müdürünü,
ç) Merkez teşkilatı: Sekreterlik, Kurul, Müşavirlik ve Daire Başkanlıklarını,
d) Taşra teşkilatı: Başmüdürlükleri,
e) Personel birimi: Merkez teşkilatında; Personel Dairesi Başkanlığını, taşra teşkilatında; Personel veya Personel ve İdari İşler Müdürlüklerini,
f) Görev grupları: Benzer veya eşit düzeydeki unvanların gruplandırılmasını,
g) Görev unvanı: Bu Yönetmeliğin 5 inci maddesinde sayılan görev grupları içinde belirtilen görev unvanlarını,
ğ) Üst görev: 27/9/1984 tarihli ve 3046 sayılı Kanunda belirtilen hiyerarşik kademeler çerçevesinde daha üst hiyerarşi içindeki görevleri,
h) Alt görev: 27/9/1984 tarihli ve 3046 sayılı Kanunda belirtilen hiyerarşik kademeler çerçevesinde daha alt hiyerarşi içindeki görevleri,
ı) Görevde yükselme: Bu Yönetmelikte belirtilen görevlere diğer unvanlardan yapılacak atamaları,
i) Unvan değişikliği: En az ortaöğretim düzeyinde mesleki veya teknik eğitim sonucu ihraz edilen unvanlara ilişkin görevlere yapılan atamaları
ifade eder.
İKİNCİ BÖLÜM
Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliğine İlişkin Esaslar
Görev grupları
MADDE 5 ? (1) Bu Yönetmelik kapsamında görevde yükselme ve unvan değişikliğine tabi kadro/ pozisyonlar aşağıda gösterilmiştir.
(2) Görevde yükselmeye tabi kadro/pozisyonlar:
a) Yönetim Hizmetleri Grubu;
1) Daire Başkanı, Başmüdür,
2) Daire Başkan Yardımcısı, Başmüdür Yardımcısı,
3) Şube Müdürü,
4) Müdür,
5) Müdür Yardımcısı,
6) Amir, Teknik Amir, Koruma ve Güvenlik Amiri, Koruma ve Güvenlik Amir Yardımcısı, Şef, Koruma ve Güvenlik Grup Şefi.
b) Savunma Hizmetleri Grubu;
1) Savunma Sekreteri,
2) Sivil Savunma Uzmanı,
3) Savunma Uzmanı.
c) Hukuk Hizmetleri Grubu;
1) I.Hukuk Müşaviri,
2) Hukuk Müşaviri,
ç) Teknik Hizmetler Grubu;
1) Grup Başmühendisi,
2) Başmühendis,
3) Başteknisyen.
d) Bilgi İşlem Hizmetleri Grubu;
1) Çözümleyici,
2) Sistem Programcısı.
e) Araştırma ve Planlama Hizmetleri Grubu;
1) Basın Yayın ve Halkla İlişkiler Müşaviri, Müşavir,
2) Uzman,Teknik Uzman.
f) İdari Hizmetler Grubu;
1) Kontrolör, Veznedar, Memur, Koruma ve Güvenlik Görevlisi, Başdağıtıcı, Dağıtıcı, Şoför, Daktilograf.
g) Yardımcı Hizmetler Grubu;
1) Aşçı, Hizmetli, Bekçi.
(3) Unvan değişikliğine tabi pozisyonlar:
a) Mühendis, Mimar, Avukat, İstatistikçi, Desinatör, Mütercim, Programcı, Tekniker, Teknisyen, Hemşire.
Görevde yükselme sınavına tabi olmadan yapılacak atamalarda aranacak şartlar
MADDE 6 ? (1) Bu Yönetmeliğin 5 inci maddesinin ikinci fıkrasının (a) bendinin (1) ve (2) numaralı alt bentlerinde, (b) bendinin (1), (2) ve (3) numaralı alt bentlerinde, (c) bendinin (1) numaralı alt bendinde ve (e) bendinin (1) numaralı alt bendinde belirtilen görevlere sınavsız atama yapılır. Ancak, bu kadrolara yapılacak atamalarda aşağıda belirtilen şartlar aranır.
a) Savunma Sekreteri kadrosuna atanabilmek için;
1) 24/10/1960 tarihli ve 108 sayılı Savunma Sekreterlikleri Kurulmasına Dair Kanundaki şartları haiz olmak.
b) I. Hukuk Müşaviri kadrosuna atanabilmek için;
1) Hukuk Müşaviri olarak en az bir yıl çalışmış olmak veya,
2) Müdür (Hukuk) olarak en az iki yıl çalışmış olmak.
3) Son sicil notu olumlu ve son üç yıllık sicil notu ortalaması ve başarı değerlendirmesi yetmiş altı puandan aşağı olmamak.
c) Basın Yayın ve Halkla İlişkiler Müşaviri kadrosuna atanabilmek için;
1) Fakülte veya en az dört yıllık yüksekokul mezunu olmak,
2) Daire Başkan Yardımcısı veya Şube Müdürü olarak en az bir yıl çalışmış olmak.
3) Son sicil notu olumlu ve son üç yıllık sicil notu ortalaması ve başarı değerlendirmesi yetmiş altı puandan aşağı olmamak
ç) Daire Başkanı kadrosuna atanabilmek için;
1) Fakülte veya en az dört yıllık yüksekokul mezunu olmak,
2) Daire Başkan Yardımcısı, Şube Müdürü veya Grup Başmühendisi olarak en az bir yıl çalışmış olmak.
3) Son sicil notu olumlu ve son üç yıllık sicil notu ortalaması ve başarı değerlendirmesi yetmiş altı puandan aşağı olmamak
d) Daire Başkan Yardımcısı kadrosuna atanabilmek için;
1) Fakülte veya en az dört yıllık yüksekokul mezunu olmak,
2) Şube Müdürü veya Grup Başmühendisi unvanlarında en az bir yıl çalışmış olmak.
3) Son sicil notu olumlu ve son üç yıllık sicil notu ortalaması ve başarı değerlendirmesi yetmiş altı puandan aşağı olmamak
e) Müşavir kadrosuna atanabilmek için;
1) Fakülte veya en az dört yıllık yüksekokul mezunu olmak,
2) Daire Başkanı, Başmüdür veya daha üst unvanlarda çalışmış olmak.
3) Son sicil notu olumlu ve son üç yıllık sicil notu ortalaması ve başarı değerlendirmesi yetmiş altı puandan aşağı olmamak
f) Başmüdür kadrosuna atanabilmek için;
1) Fakülte veya en az dört yıllık yüksekokul mezunu olmak,
2) Başmüdür Yardımcısı, Müdür (İhtisas), Müdür (1 inci ve 2 nci sınıf merkez) veya Grup Başmühendisi unvanlarında en az bir yıl çalışmış olmak.
3) Son sicil notu olumlu ve son üç yıllık sicil notu ortalaması ve başarı değerlendirmesi yetmiş altı puandan aşağı olmamak
g) Başmüdür Yardımcısı kadrosuna atanabilmek için;
1) Fakülte veya en az dört yıllık yüksekokul mezunu olmak,
2) Müdür (İhtisas), Müdür (1 inci ve 2 nci sınıf merkez) veya Grup Başmühendisi unvanlarında en az bir yıl çalışmış olmak.
3) Son sicil notu olumlu ve son üç yıllık sicil notu ortalaması ve başarı değerlendirmesi yetmiş altı puandan aşağı olmamak
ğ) Sivil Savunma Uzmanı ve Savunma Uzmanı kadrosuna atanabilmek için;
1) 7126 sayılı Sivil Savunma Kanunu hükümleri saklıdır.
(2) Müdür (Hukuk) kadrosunda en az bir yıl çalışmış olanlar Hukuk Müşaviri olarak; fakülte veya dört yıllık yüksekokul mezunu olup, Müdür (3 üncü ve 4 üncü sınıf merkez) kadrosunda en az iki yıl çalışmış olanlar Müdür (1 inci ve 2 nci sınıf merkez) olarak; son sicil notu olumlu ve son üç yıllık sicil notu ortalaması ve başarı değerlendirmesi yetmiş altı puandan aşağı olmamak şartıyla atanabilirler.
Görevde yükselme sınavına tabi olarak atanacaklarda aranacak genel şartlar
MADDE 7 ? (1) Bu Yönetmelikte belirtilen kadro/pozisyonlara görevde yükselme suretiyle atanabilmek için;
a) Kuruluşta en az iki yıl fiilen çalışmış olmak,
b) Son sicil notu olumlu ve son üç yıllık sicil notu ortalaması ve başarı değerlendirmesi yetmiş altı puandan aşağı olmamak,
c) 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararname eki I sayılı cetvele tabi görevler için; 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesinin (B) bendinde aranan şartlara sahip olmak,
ç) Görevde yükselme sınavında başarılı olmak
şartları aranır.
Görevde yükselme sınavına tabi olarak atanacaklarda aranacak özel şartlar
MADDE 8 ? (1) Bu Yönetmeliğe tabi kadro/pozisyonlara görevde yükselme suretiyle yapılacak atamalarda aranacak özel şartlar aşağıda belirtilmiştir.
a) Hukuk Müşaviri kadrosuna atanabilmek için;
1) Avukat olarak en az on yıl çalışmış olmak,
2) Son bir yıl atanacağı unvanın bulunduğu birimde çalışıyor olmak,
b) Şube Müdürü kadrosuna atanabilmek için;
1) Fakülte veya en az dört yıllık yüksekokul mezunu olmak,
2) Uzman olarak en az bir yıl çalışmış olmak veya,
3) Amir olarak en az iki yıl çalışmış olmak veya,
4) Amir unvanlı personel müracaat etmemesi halinde, en az on yıl hizmeti bulunmak ve altı yıl Şef olarak çalışmış olmak,
5) Son bir yıl atanacağı unvanın bulunduğu birimde çalışıyor olmak,
6) Kontrolör olarak en az on yıl çalışmış olmak.
c) Müdür (Hukuk) kadrosuna atanabilmek için;
1) Avukat olarak en az on yıl çalışmış olmak,
2) Son bir yıl atanacağı unvanın bulunduğu birimde çalışıyor olmak.
ç) Müdür (Teknik) kadrosuna atanabilmek için;
1) Fakülte veya en az dört yıllık yüksekokulların teknik bölümlerinden mezun olmak,
2) Başmühendis olarak en az üç yıl çalışmış olmak veya,
3) Teknik Uzman olarak en az bir yıl çalışmış olmak veya,
4) Teknik Amir olarak en az iki yıl çalışmış olmak,
5) Son bir yıl atanacağı unvanın bulunduğu birimde çalışıyor olmak.
d) Müdür (İhtisas) kadrosuna atanabilmek için;
1) Fakülte veya en az dört yıllık yüksekokul mezunu olmak,
2) Müdür Yardımcısı veya Uzman olarak en az bir yıl çalışmış olmak veya,
3) Amir olarak en az iki yıl çalışmış olmak veya,
4) Amir unvanlı personel müracaat etmemesi halinde, en az on yıl hizmeti bulunmak şartıyla altı yıl Şef olarak çalışmış olmak,
5) Son bir yıl atanacağı unvanın bulunduğu birimde çalışıyor olmak,
6) Kontrolör olarak en az on yıl çalışmış olmak.
e) Müdür (1 inci ve 2 nci sınıf merkez) kadrosuna atanabilmek için;
1) Fakülte veya en az dört yıllık yüksekokul mezunu olmak,
2) Müdür Yardımcısı olarak en az bir yıl çalışmış olmak veya,
3) Amir olarak en az iki yıl çalışmış olmak veya,
4) Amir unvanlı personel müracaat etmemesi halinde, en az on yıl hizmeti bulunmak şartıyla altı yıl Şef olarak çalışmış olmak,
5) Son bir yıl atanacağı unvanın bulunduğu birimde çalışıyor olmak,
6) Kontrolör olarak en az on yıl çalışmış olmak.
f) Müdür (3 üncü ve 4 üncü sınıf merkez) kadrosuna atanabilmek için;
1) Fakülte veya en az dört yıllık yüksekokul mezunu olmak,
2) Amir olmak veya,
3) Şef olarak en az dört yıl çalışmış olmak,
4) Son bir yıl atanacağı unvanın bulunduğu birimde çalışıyor olmak,
5) Kontrolör olarak en az dört yıl çalışmış olmak.
g) Müdür Yardımcısı pozisyonuna atanabilmek için;
1) Fakülte veya en az dört yıllık yüksekokul mezunu olmak,
2) Amir olarak en az bir yıl çalışmış olmak,
3) Son bir yıl atanacağı unvanın bulunduğu birimde çalışıyor olmak,
4) Kontrolör olarak en az dokuz yıl çalışmış olmak.
ğ) Uzman pozisyonuna atanabilmek için;
1) Fakülte veya en az dört yıllık yüksekokul mezunu olmak,
2) Amir olarak en az bir yıl çalışmış olmak,
3) Son bir yıl atanacağı unvanın bulunduğu birimde çalışıyor olmak,
h) Amir pozisyonuna atanabilmek için;
1) En az iki yıllık yüksekokul mezunu olmak,
2) Çözümleyici, Sistem Programcısı olarak en az sekiz yıl çalışmış olmak veya,
3) Şef olarak en az dört yıl çalışmış olmak,
4) Son bir yıl atanacağı unvanın bulunduğu birimde çalışıyor olmak.
ı) Şef pozisyonuna atanabilmek için;
1) En az iki yıllık yüksekokul mezunu olmak,
2) Programcı, Desinatör, Mütercim, Memur veya Veznedar olarak en az dört yıl çalışmış olmak,
3) Son bir yıl atanacağı unvanın bulunduğu birimde çalışıyor olmak.
i) Koruma ve Güvenlik Amir ve Yardımcısı pozisyonuna atanabilmek için;
1) En az iki yıllık yüksekokul mezunu olmak,
2) Koruma ve Güvenlik Şefi olarak en az dört yıl çalışmış olmak,
3) Son bir yıl atanacağı unvanın bulunduğu birimde çalışıyor olmak.
j) Koruma ve Güvenlik Grup Şefi pozisyonuna atanabilmek için;
1) En az iki yıllık yüksekokul mezunu olmak,
2) Koruma ve Güvenlik Görevlisi olarak en az dört yıl çalışmış olmak,
3) Son bir yıl atanacağı unvanın bulunduğu birimde çalışıyor olmak.
k) Koruma ve Güvenlik Görevlisi pozisyonuna atanabilmek için;
1) 5188 sayılı Özel Güvenlik Hizmetlerine Dair Kanun hükümleri saklıdır.
l) Başdağıtıcı pozisyonuna atanabilmek için;
1) En az iki yıllık yüksekokul mezunu olmak,
2) Dağıtıcı olarak en az dört yıl çalışmış olmak,
3) Son bir yıl atanacağı unvanın bulunduğu birimde çalışıyor olmak.
m) Grup Başmühendisi pozisyonuna atanabilmek için;
1) Başmühendis olarak en az üç yıl çalışmış olmak,
2) Son bir yıl atanacağı unvanın bulunduğu birimde çalışıyor olmak.
n) Başmühendis pozisyonuna atanabilmek için;
1) Mühendis veya Mimar olarak en az yedi yıl çalışmış olmak,
2) Son bir yıl atanacağı unvanın bulunduğu birimde çalışıyor olmak.
o) Teknik Uzman pozisyonuna atanabilmek için;
1) Fakülte veya dört yıllık yüksekokulların teknik bölümlerinden mezun olmak,
2) Amir olarak en az bir yıl çalışmış olmak,
3) Son bir yıl atanacağı unvanın bulunduğu birimde çalışıyor olmak.
ö) Teknik Amir pozisyonuna atanabilmek için;
1) En az iki yıllık yüksek okulların teknik bölümlerinden mezun olmak,
2) Çözümleyici, Sistem Programcısı, Programcı, İstatistikçi veya Tekniker olarak en az sekiz yıl çalışmış olmak veya,
3) Başteknisyen olarak en az dört yıl çalışmış olmak,
4) Son bir yıl atanacağı unvanın bulunduğu birimde çalışıyor olmak.
p) Başteknisyen pozisyonuna atanabilmek için;
1) En az iki yıllık yüksekokulların teknik bölümlerinden mezun olmak,
2) Teknisyen olarak en az dört yıl çalışmış olmak,
3) Son bir yıl atanacağı unvanın bulunduğu birimde çalışıyor olmak.
r) Kontrolör olarak atanabilmek için;
1) Fakülte veya en az dört yıllık yüksekokulların ilgili bölümlerinden mezun olmak,
s) Çözümleyici ve Sistem Programcısı olarak atanabilmek için;
1) Fakültelerin veya dört yıllık yüksekokulların ilgili bölümlerinden mezun olmak,
ş) Memur pozisyonuna atanabilmek için;
1) En az iki yıllık yüksekokul mezunu olmak,
2) Aşçı, Hizmetli veya Bekçi olarak en az beş yıl çalışmış olmak.
t) Dağıtıcı pozisyonuna atanabilmek için;
1) Lise veya dengi okul mezunu olmak,
2) Aşçı, Hizmetli veya Bekçi olarak en az üç yıl çalışmış olmak.
u) Şoför pozisyonuna atanabilmek için;
1) Lise veya dengi okul mezunu olmak,
2) Aşçı, Hizmetli veya Bekçi olarak en az üç yıl çalışmış olmak,
3) Hizmet için gerekli sürücü belgesine sahip olmak.
Unvan değişikliği sınavına tabi olarak atanacaklarda aranacak şartlar
MADDE 9 ? (1) Unvan değişikliği suretiyle yapılacak atamalarda, unvanlara göre aşağıda belirtilen şartlar aranır:
a) Mühendis pozisyonuna atanabilmek için;
1) Mühendislik Fakültelerinin ilgili bölümlerinden mezun olmak,
2) Son sicil ve başarı değerleme notu en az yetmiş altı puan olmak,
3) Unvan değişikliği sınavında başarılı olmak.
b) Mimar pozisyonuna atanabilmek için;
1) Fakültelerin Mimarlık bölümlerinden mezun olmak,
2) Son sicil ve başarı değerleme notu en az yetmiş altı puan olmak,
3) Unvan değişikliği sınavında başarılı olmak.
c) Avukat pozisyonuna atanabilmek için;
1) Hukuk fakültesi mezunu olmak,
2) Avukatlık ruhsatını almış olmak,
3) Son sicil ve başarı değerleme notu en az yetmiş altı puan olmak,
4) Unvan değişikliği sınavında başarılı olmak.
ç) İstatistikçi pozisyonuna atanabilmek için;
1) Fakültelerin veya dört yıllık yüksekokulların istatistik bölümlerinden mezun olmak,
2) Son sicil ve başarı değerleme notu en az yetmiş altı puan olmak,
3) Unvan değişikliği sınavında başarılı olmak.
d) Desinatör pozisyonuna atanabilmek için;
1) Fakültelerin veya dört yıllık yüksekokulların Desinatörlük bölümlerinden mezun olmak,
2) Son sicil ve başarı değerleme notu en az yetmiş altı puan olmak,
3) Unvan değişikliği sınavında başarılı olmak.
e) Mütercim pozisyonuna atanabilmek için;
1) Yabancı dilde eğitim yapan dört yıllık fakülte veya dört yıllık yüksekokullardan mezun olmak,
2) KPDS de (B) düzeyinde başarılı olmak,
3) Son sicil ve başarı değerleme notu en az yetmiş altı puan olmak,
4) Unvan değişikliği sınavında başarılı olmak.
f) Programcı pozisyonuna atanabilmek için;
1) Fakültelerin veya dört yıllık yüksekokulların ilgili bölümlerinden mezun olmak,
2) Son sicil ve başarı değerleme notu en az yetmiş altı puan olmak,
3) Unvan değişikliği sınavında başarılı olmak.
g) Tekniker pozisyonuna atanabilmek için;
1) En az iki yıllık mesleki veya teknik yüksekokulların ilgili bölümlerinden mezun olmak,
2) Son sicil ve başarı değerleme notu en az yetmiş altı puan olmak,
3) Unvan değişikliği sınavında başarılı olmak.
ğ) Teknisyen pozisyonuna atanabilmek için;
1) Teknik veya endüstri meslek liselerinin ilgili bölümlerinden mezun olmak,
2) Son sicil ve başarı değerleme notu en az yetmiş altı puan olmak,
3) Unvan değişikliği sınavında başarılı olmak.
h) Hemşire pozisyonuna atanabilmek için;
1) Fakülte, yüksekokul veya sağlık meslek liselerinin ilgili bölümlerinden mezun olmak,
2) Son sicil ve başarı değerleme notu en az yetmiş altı puan olmak,
3) Unvan değişikliği sınavında başarılı olmak.
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
Görevde Yükselme Eğitimi Esasları
Görevde yükselme eğitimi
MADDE 10 ? (1) Bu Yönetmelik kapsamında bulunan personelin görevde yükselme mahiyetindeki atamalarının yapılabilmesi amacıyla, bu Yönetmeliğin 14 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a), (b), (c), (ç), (d), (e) ve (f) bentlerindeki ders konularından en az otuz ve (g) bendinde yer alan ders konularından, en az kırk beş saat olmak üzere toplam en az yetmiş beş saat olarak düzenlenecek eğitim programına katılmaları gerekir. Ancak zorunlu hallerde en fazla on saate kadar mazeret izni verilebilir. Kanunen verilmesi gerekli izinlerde bu süre şartı aranmaz.
Görevde yükselme eğitim programlarının hazırlanması
MADDE 11 ? (1) Görevde yükselme eğitim programları Eğitim Dairesi Başkanlığınca hazırlanır.
Eğitim Dairesi Başkanlığı, görevde yükselme eğitimine çağırılacak personelin eğitime alınması ve programların hazırlanmasında Personel Dairesi Başkanlığı ile işbirliği yapar.
(2) Eğitim Dairesi Başkanlığınca, eğitime alınacakların sayısı, atama yapılacak görevler ve hazırlanması düşünülen eğitim programı, bir ay önceden Devlet Personel Başkanlığına bildirilerek uygun görüş alınması halinde, anılan Başkanlık veya uygun bulunacak bir kamu kurum ya da kuruluşu ile müşterek görevde yükselme eğitim programları düzenlenebilir.
(3) Merkez teşkilatındaki boş kadro/pozisyonlar için düzenlenecek görevde yükselme eğitimi programına merkez teşkilatı; taşra teşkilatındaki boş kadro/pozisyonlar için düzenlenecek görevde yükselme eğitimi programına taşra teşkilatı personeli katılır.
Duyuru
MADDE 12 ? (1) Görevde yükselme ve unvan değişikliği suretiyle yapılacak atamalara ait boş kadro ve pozisyonlara ilişkin bilgiler eğitim tarihinden en az bir ay önce Genel Müdürlük, Başmüdürlükler ve Merkez Müdürlüklerinde personelin görebileceği şekilde asılmak suretiyle ilan edilir, eğitimin yeri ve zamanı ise eğitime katılacaklara en az on beş gün önce yazılı olarak bildirilir.
(2)Yapılacak ilanda;
a) Atama yapılacak kadro ve pozisyonların birimi, unvanı ve sayısı,
b) Başvuruda aranacak şartlar,
c) Başvuru yeri ve şekli,
ç) Başvurunun başlangıç ve bitiş tarihleri
yer alır.
Görevde yükselme eğitimine alınma
MADDE 13 ? (1) Görevde yükselme eğitimine alınacaklar, bu Yönetmelik ekindeki Ek-1 Değerlendirme Formunda yer alan esaslar çerçevesinde toplam puanı en fazla olan personelden başlamak üzere atama yapılacak kadro/pozisyon sayısının üç katını geçmeyecek şekilde seçilir. Yapılan puanlama sonunda eşitlik olması halinde sırasıyla hizmet süresi fazla, son sicil notu yüksek olanlar tercih edilir. Üç katından az istekli olması halinde durumu uygun olan bütün personel eğitime alınır.
(2) Görevde yükselme eğitimine seçilenlerin listesi ile değerlendirme formları başvurunun bitiş tarihinden itibaren en geç on beş gün içinde Eğitim Dairesi Başkanlığına gönderilir.
(3) Daha önce görevde yükselme eğitimine katılmış, ancak görevde yükselme sınavında başarısız olan personel ile bu sınava katılmayan veya başarılı olup da müteakip sınava kadar atanmamış olan personel, aynı veya benzer görev unvanları için düzenlenecek müteakip görevde yükselme sınavına katılabilmeleri için, bu unvanlarla ilgili düzenlenecek görevde yükselme eğitimine alınmaları için bütün usul ve esaslara tabidir.
Görevde yükselme eğitiminin konuları
MADDE 14 ? (1) Görevde yükselme eğitimi aşağıdaki konuları kapsar:
a) T.C. Anayasası;
1) Genel esaslar,
2) Temel hak ve ödevler,
3) Devletin temel organları,
b) Atatürk İlkeleri ve İnkılap Tarihi, Ulusal Güvenlik,
c) Devlet teşkilatı ile ilgili mevzuat,
ç) 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve ilgili mevzuat,
d) Türkçe dil bilgisi ve yazışmayla ilgili kurallar,
e) Halkla ilişkiler ve davranış kuralları,
f) Mesleki etik ilkeleri,
g) Atama yapılacak görevin alanı ve niteliğiyle ilgili konular.
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Sınavı Esasları
Görevde yükselme sınavı ve şekli
MADDE 15 ? (1) Görevde yükselme sınavı Öğrenci Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığı, Milli Eğitim Bakanlığı veya yükseköğretim kurumlarından birisine yazılı olarak yaptırılır.
(2) Bu sınavda yüz puan üzerinden en az yetmiş puan alanlar başarılı sayılırlar.
(3) Sınav sonucunda başarılı olanların aldıkları puanlara göre başarı listesi düzenlenir.
(4) Sınav sonuçları aynı görev için yapılacak müteakip sınava kadar geçerlidir.
Unvan değişikliği sınavı
MADDE 16 ? (1) Bu Yönetmeliğin 5 inci maddesinin üçüncü fıkrasında belirtilen unvan değişikliğine tabi pozisyonlara personelin atanması, bu bölümde belirtilen usul ve esaslar çerçevesinde eğitime tabi tutulmaksızın yapılacak unvan değişikliği sınavı sonucundaki başarısına göre yapılır.
(2) Unvan değişikliği sınavı, görev alanları ve atama yapılacak görevin niteliğine ilişkin konularda Öğrenci Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığı, Milli Eğitim Bakanlığı veya yükseköğretim kurumlarından birisine yazılı olarak yaptırılır.
(3) Bu sınavda yüz puan üzerinden en az yetmiş puan alanlar başarılı sayılırlar.
Sınav kurulu
MADDE 17 ? (1) Sınav kurulu, merkez teşkilatında; Genel Müdürün görevlendireceği Genel Müdür Yardımcısının veya Personel Dairesi Başkanının başkanlığında, en az dört Daire Başkanı olmak üzere, taşra teşkilatında ise; Başmüdürün Başkanlığında Personel Müdürü ve ilgili üç birim amiri olmak üzere toplam beş üyeden oluşur. Aynı usulle yedek üyeler de belirlenir.
(2) Taşra teşkilatında, Genel Müdürlükçe personel görevlendirilmek suretiyle sınav kurulu oluşturulabilir.
(3) Sınav kurulunu oluşturan üyeler görevde yükselme sınavına alınacak personelden öğrenim ve ihraz ettikleri unvanlar itibariyle daha düşük seviyede olamazlar.
(4) Sınav kurulunun başkan ve üyeleri; eşlerinin, üçüncü dereceye kadar (bu derece dahil) kan ve ikinci dereceye kadar (bu derece dahil) kayın hısımlarının katıldıkları sınavda görev alamazlar; aksi halde sınav kurulu üyelikleri sona erer, yerine Genel Müdür tarafından belirlenecek üye katılır.
(5) Sınav kurulunun sekretarya hizmetleri eğitim birimlerince yürütülür.
Sınav kurulunun görevleri
MADDE 18 ? (1) Sınav kurulunun görevleri aşağıda belirtilmiştir:
a) Sınavda sorulacak soruların bilgi kaynağını belirlemek,
b) Sınav sonuçlarının ilanını sağlamak,
c) Sınav sonuçlarına yapılacak itirazları sonuçlandırmak,
ç) Sınav konularına ilişkin diğer işlemleri yürütmek.
Sınav sonuçlarının açıklanması ve itiraz
MADDE 19 ? (1) Sınav sonuçları sınav kurulu tarafından sınavın sonuçlandığı tarihten itibaren en geç on beş gün içinde personelin görebileceği şekilde asılmak suretiyle ilan edilir ve ilgililere yazılı olarak duyurulur.
(2) Sınav sonuçlarına tebliğ tarihinden itibaren on gün içinde yazılı olarak itiraz edilebilir. İtirazlar sınav kuruluna yapılır. İtirazlar sınav kurulu tarafından sınavı yapan kuruma, itiraz sonuçları da ilgililere yazılı olarak bildirilir.
Sınav belgelerinin saklanması
MADDE 20 ? (1) Atananların sınavla ilgili belgeleri özlük dosyalarında, diğer belgeler ise müteakip sınava kadar Personel Dairesi Başkanlığında saklanır.
Sınavı kazananların atanması
MADDE 21 ? (1) Görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavında başarılı olanların atamaları, ilan edilen kadro/pozisyon sayısını geçmeyecek şekilde başarı listesindeki sıraya göre en geç üç ay içinde yapılır. Başarı notunun eşit olması halinde ataması yapılacak personel, Ek-1 Değerlendirme Formundaki puanlama esas alınarak tespit edilir. Puanların eşit olması durumunda sırasıyla hizmet süresi fazla, son sicil notu yüksek olan tercih edilir.
(2) Aranan şartları taşımadıkları halde, sınava girip başarılı olanların sınavları geçersiz sayılarak atamaları yapılmaz. Atamaları yapılmış ise atama işlemi geri alınır.
(3) Haklarında atama şartlarının kaybedilmesini gerektirecek nitelikteki eylemlerinden dolayı adli veya idari bir kovuşturma veya soruşturma bulunanların atamaları, kovuşturma ve soruşturma sonuçlanıncaya kadar bekletilir.
(4) Ataması yapılanlardan, geçerli mazereti olmaksızın süresi içinde görevine başlamayanların veya atama hakkından vazgeçenlerin ataması iptal edilir.
(5) Yukarıdaki nedenlerle ataması geri alınan veya iptal edilenlerin yerine başarı listesindeki sıralamaya göre atama yapılır.
BEŞİNCİ BÖLÜM
Çeşitli ve Son Hükümler
Görev grupları arasında geçişler
MADDE 22 ? (1) Bu Yönetmeliğin 5 inci maddesinde belirtilen hizmet grupları arasındaki geçişler aşağıdaki esaslar çerçevesinde yapılır;
a) Gruplar arası görevde yükselme niteliğindeki geçişler ve alt gruptan üst gruplara geçişler görevde yükselme eğitimi ve sınavına tabidir. Ancak Kuruluşta veya diğer kamu kurum ve kuruluşlarında daha önce bulunulan görevler ile bu görevlerle aynı düzey görevlere veya alt görevlere, görevde yükselme eğitimi ve sınavına tabi tutulmadan ve hizmet şartı aranmadan atama yapılabilir.
b) Unvan değişikliğine tabi pozisyonlar arasındaki geçişler, ilgili pozisyon için düzenlenen unvan değişikliği sınavı sonucuna göre yapılır.
c) Aynı görev grubunda kalmak kaydıyla, ilgili personelin isteği ve atanılacak kadro/pozisyonun gerektirdiği özellikleri taşıyanlar, sınav yapılmaksızın aynı düzey veya alt görevlere atanabilirler.
Kazanılmış haklar
MADDE 23 ? (1) Bu Yönetmelikte sayılan görev unvanlarına atanmış olanların kazanılmış hakları saklıdır.
Yönetmelikte hüküm bulunmayan haller
MADDE 24 ? (1) Bu Yönetmelikte hüküm bulunmayan hallerde 15/3/1999 tarihli ve 99/12647 sayılı Bakanlar Kurulu Kararıyla yürürlüğe konulan Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmelik hükümleri uygulanır.
Yürürlükten kaldırılan Yönetmelik
MADDE 25 ? (1) 1/6/2001 tarihli ve 24419 sayılı Resmî Gazete'de yayımlanan PTT Personelinin Görevde Yükselme Esaslarına Dair Yönetmelik yürürlükten kaldırılmıştır.
Öğrenim şartı istisnası
GEÇİCİ MADDE 1 ? (1) Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmeliğin Resmî Gazete'de yayımlandığı 18/4/1999 tarihinde görevde bulunanlardan iki veya üç yıllık yükseköğrenim görenler, diğer şartlara sahip oldukları takdirde sınava tabi unvanlarda uygulanması bakımından dört yıllık yükseköğrenim görmüş kabul edilirler.
Yürürlük
MADDE 26 ? (1) Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.
Yürütme
MADDE 27 ? (1) Bu Yönetmelik hükümlerini Posta ve Telgraf Teşkilatı Genel Müdürü yürütür.
Ek-1 DEĞERLENDİRME FORMU
| Adı ve Soyadı | : | |
| Sicil No | : | |
| Görev Yeri ve Unvanı | : |
| DEĞERLENDİRME KISTASLARI | Puan Değeri | Adayın Puanı |
| 1. Başvuru tarihi itibariyle öğrenim durumu (En son öğrenim durumu esas alınacaktır.) | ||
| a) Ön Lisans | 4 | |
| b) 3 Yıllık Yüksekokul | 6 | |
| c) Lisans | 8 | |
| d) Yüksek Lisans | 10 | |
| e) Doktora | 12 | |
| 2. Müracaat bitim tarihi itibariyle 217 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 2 nci maddesi kapsamındaki kamu kurum ve kuruluşlarında geçen fiili hizmet süresinin ( İşçi statüsü ile geçici personel statüsünde geçirilen hizmetler hariç.) | ||
| a) 10 yıla kadar (10 yıl dahil) her bir yıl için | 1 | |
| b) 10 yıldan sonraki her bir yıl için | 0.15 | |
| 3. Son üç yıllık sicil notu ortalaması 76 ve daha fazla olanların bu sicil notunun aritmetik ortalamasının 1/10'u (Üç yıllık ortalama sonucunun kesirli olması halinde tam sayıya tamamlandıktan sonra 1/10'u hesaplanacaktır.) | ||
| 4. İlgili mevzuat hükümlerine göre atamaya yetkili amirlerce verilmiş olan (Aynı yılda verilmiş birden fazla belge varsa, sadece bir tanesi değerlendirmeye alınacaktır.) | ||
| a) Her takdirname için | 2 | |
| b) Her ödül için | 4 | |
| 5. ? Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmelik?in yürürlüğe girdiği 18/4/1999 tarihinden sonra katıldığı her bir hizmet içi eğitim programından (Her yıl için adayın katıldığı en çok süreli olan bir eğitim programı değerlendirilecektir.) | ||
| a) 05-15 gün süreli | 0.5 | |
| b) 16-31 gün süreli | 1 | |
| c) 2-3 ay süreli | 1.5 | |
| d) 4-6 ay süreli | 2 | |
| e) 7-12 ay süreli | 2.5 | |
| f) 12 aydan fazla süreli | 3 | |
| 6. Kamu Personeli Yabancı Dil Bilgisi ve Seviye Tespit Sınavından (375 sayılı KHK'ye göre belirlenen usul ve esaslar çerçevesinde değerlendirme sadece bir dil için yapılacaktır.) | ||
| a) (D) alanlara | 2 | |
| b ) (C) alanlara | 4 | |
| c) (B) alanlara | 6 | |
| d) (A) alanlara | 8 | |
| 7. Aldığı her disiplin cezasından (Af kapsamına girenler hariç.) | ||
| a) Her uyarma, kınama için | -2 | |
| b) Her aylıktan kesme için | -4 | |
| c) Kademe ilerlemesinin durdurulması için | -6 | |
| 8. Görevde yükselme eğitimine katılan ve sınavlarda başarısız olanlarla, sınavlara mazeretsiz olarak katılmayanların (Aynı veya benzer unvanlar için uygulanır.) | ||
| a) Başarısız olduğu her bir sınav için | -2 | |
| b) Mazeretsiz katılmadığı her bir sınav için | -3 | |
| Eksi puanlar düşüldükten sonra toplam |