Sözleşmeli Sağlık Personelinin Askerlik Durumu

Sözleşmeli Sağlık Personelinin Askerlik Durumu

Gerek bu ay içerisinde yapılan sözleşmeli sağlık personeli kur'aları gerekse de ayın 29'unda açıklanan sözleşmeli sağlık personeli sınav sonuçlarıyla sözleşmeli pozisyonlara atanacak adayların bizlere ilettiği sorular genel olarak askerliğe gidiş halinde sözleşmeli pozisyona atanıp atanamayacağına ilişkindir. Bu iki sorunun cevabı için "4924 sayılı Sözleşmeli Eleman Temininde Güçlük Çekilen Yerlerde Sözleşmeli Sağlık Personeli Çalıştırılması İle Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılması Hakkında Kanun"da ayrıntılı bilgiler yer almaktadır. 4924 sayılı Kanunun 5'inci maddesinde yer alan "sözleşmeli personelin izinleri hususunda 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu uygulanır" hükmü çerçevesinde hazırladığımız ayrıntılı dosya için tıklayın.

ASKERLİK SORUNU

Hem kur'ayla atanan hem de sınav ile atanacak olan sözleşmeli sağlık personelinin izin hakları 4924 sayılı "Sözleşmeli Eleman Temininde Güçlük Çekilen Yerlerde Sözleşmeli Sağlık Personeli Çalıştırılması İle Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılması Hakkında Kanun"da düzenlenmiştir.

Bu Kanunun 5'inci maddesinde "Sözleşmeli personelin izinleri hususunda 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu uygulanır. Ancak, otuz günü aşan hastalık izinlerinde sözleşmeli personele yarım sözleşme ücreti ödenir. Ayrıca, sözleşmeli personelin yıllık izinleri birleştirilemez ve bu personele yıllık izinden düşülmek üzere mazeret izni verilemez" hükmüne yer verilmiştir.

Buna göre sözleşmeli personelin izin hakları konusunda 657 sayılı kanun uygulanacaktır. Ancak, bunun iki istisnası vardır.
1- Otuz günü aşan hastalık izinlerinde sözleşmeli personele yarım sözleşme ücreti ödenir.
2- Sözleşmeli personelin yıllık izinleri birleştirilemez ve bu personele yıllık izinden düşülmek üzere mazaret izni verilemez.

Bu çerçevede, askerliğe ilişkin izinlerde de 657 sayılı Kanun hükümlerinin uygulanması gerekmektedir. Buna ilişkin olarak 657 sayılı Kanunun,
- "Silah Altına Alınma" başlıklı 81'inci maddesinde, "Hazarda ve seferde muvazzaflık hizmeti dışında silah altına alınan Devlet memurları, silah altında bulundukları sürece izinli sayılırlar." hükmü,

"Terhis Edilenlerin Görevlerine Dönmeleri" başlıklı 82'inci maddesinde "(Değişik: 23.12.1972- KHK 2/1 md.) Hazarda eğitim ve manevra maksadiyle veya seferde muvazzaflık hizmeti dışında silah altına alınan memurların terhislerinden sonra görevlerine başlamaları, 62 ve 63 üncü maddelerin yer değiştirme suretiyle atamaya ilişkin hükümlerine tabidir." hükmü ve

- "Muvazzaf Askerliğe Ayrılan Memurların Terhislerinde Göreve Başlatılmaları ile Muvazzaf Askerlikte Geçen Sürelerin Kademe ve Derece İntibaklarında Değerlendirilmesi" başlıklı 83'üncü maddesinde "Madde 83- (Değişik: 31.7.1970- 1327/36 md.; 30.5.1974- KHK 12/1 md.; 15.5.1975- 1897/2 md.; 12.5.1982- 2670/26 md.) Devlet memuru iken muvazzaf askerlik hizmetini yapmak üzere silah altına alınanlardan askerlik görevini tamamlayıp memuriyete dönmek isteyenler, terhis tarihinden itibaren 30 gün içinde kurumlarına başvurmak ve kurumları da başvurma tarihinden itibaren azami 30 gün içinde ilgilileri göreve başlatmak zorundadırlar.
Bunların muvazzaf askerlikte geçen süreleri muvazzaf askerliğe ayrıldıkları sırada iktisap etmiş oldukları derecede kademe ilerlemesi yapılmak suretiyle değerlendirilir. Bu gibilerin muvazzaf askerliğe ayrılmadan önce işgal ettikleri kadroda kazandıkları kademe ilerlemeleri ayrıca gözönünde bulundurulur. Askerlik öncesi kademe ilerlemeleri ile askerlikte geçen süre toplamının 3 yılı aşan kısmı usulü dairesinde üst dereceye terfi ettikleri zaman bu derecede kademe ilerlemesi yapılmak suretiyle değerlendirilir." hükmü yer almaktadır.

Yukarıda yer verilen hüküm ve açıklamalar karşısında, askerlik tecil süresi 2004 yılı içerisinde veya daha sonraki yıllarda bitecek olan adaylar askerlik görevine başlayacak olup, bu durumdaki kişilerin askerlik dönüşü sonrasında, terhis tarihinden itibaren 30 gün içinde Sağlık Bakanlığına başvuruda bulunmaları, Bakanlığın da 30 gün içinde ilgiliyi göreve başlatması gerekmektedir. Bu konuda idarenin göreve başlatmama gibi bir taktir hakkı bulunmamaktadır.