Sivil Havacılık Gen.Müd. Personeli Atama, Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliği
BİRİNCİ BÖLÜM
Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar
Amaç
MADDE 1 ? (1) Bu Yönetmeliğin amacı, liyakat ve kariyer ilkeleri çerçevesinde, hizmet gerekleri ve personel planlaması esas alınarak, Sivil Havacılık Genel Müdürlüğü personelinin atama, görevde yükselme ve unvan değişikliklerine ilişkin usul ve esasları belirlemektir.
Kapsam
MADDE 2 ? (1) Bu Yönetmelik, Sivil Havacılık Genel Müdürlüğünde ve temsilciliklerinde görev yapan personelden, bu Yönetmeliğin 5 inci maddesinde belirtilen görevlere görevde yükselme veya unvan değişikliği suretiyle atanacaklar ile genel müdür, genel müdür yardımcısı ve daire başkanı kadrolarına yapılacak atamalara ilişkin hususları kapsar.
Dayanak
MADDE 3 ? (1) Bu Yönetmelik, 14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu, 10/11/2005 tarihli ve 5431 sayılı Sivil Havacılık Genel Müdürlüğü Teşkilat ve Görevleri Hakkında Kanunun 22 nci maddesi ve 14/10/1983 tarihli ve 2920 sayılı Türk Sivil Havacılık Kanunu hükümlerine dayanılarak hazırlanmıştır.
Tanımlar
MADDE 4 ? (1) Bu Yönetmelikte geçen;
a) Alt görev: 27/9/1984 tarihli ve 3046 sayılı Kanunda belirtilen hiyerarşik kademeler çerçevesinde daha alt hiyerarşi içindeki görevleri,
b) Aynı düzey görev: Hiyerarşi, görev, yetki ve sorumluluk açısından aynı grupta ya da grup içinde alt gruplar olması halinde aynı alt grupta gösterilen görevleri,
c) Bakan: Ulaştırma Bakanını,
ç) Bakanlık: Ulaştırma Bakanlığını,
d) Genel Müdür: Sivil Havacılık Genel Müdürünü,
e) Genel Müdürlük: Sivil Havacılık Genel Müdürlüğünü,
f) Görev Grupları: Benzer veya eşit düzeydeki unvanların gruplandırılmasını,
g) Görev Unvanı: Bu Yönetmeliğin 6 ncı maddesinde sayılan görev gurupları içinde belirtilen görev unvanlarını,
ğ) Görevde Yükselme: Bu Yönetmelikte belirtilen görevlere aynı veya başka hizmet sınıflarından yapılacak atamaları,
h) Görevde Yükselme Eğitimi: Görevde yükselmeye ilişkin olarak görevlerin özelliklerine göre verilecek hizmet içi eğitimi,
ı) Görevde Yükselme Sınavı: Görevde Yükselme Eğitimini tamamlayanların tabi tutulacağı yazılı sınavı,
i) Temsilcilik: Sivil Havacılık faaliyetlerinin yoğun olduğu illerde, 10/11/2005 tarihli ve 5431 sayılı Kanunun 3 üncü maddesine göre oluşturulan Genel Müdürlük Taşra Teşkilatını,
j) Unvan Değişikliği: En az ortaöğretim düzeyinde mesleki veya teknik eğitim sonucu kazanılan unvanlara ilişkin görevlere yapılan atamaları,
k) Unvan Değişikliği Sınavı: En az orta öğretim düzeyinde mesleki veya teknik eğitim sonucu kazanılan unvanlara ilişkin görevlere atanacakların tabi tutulacağı yazılı sınavı,
l) Üst görev: 27/9/1984 tarihli ve 3046 sayılı Kanunda belirtilen hiyerarşik kademeler çerçevesinde daha üst hiyerarşi içindeki görevleri
ifade eder.
İKİNCİ BÖLÜM
Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliğine İlişkin Esaslar
Hizmet grupları
MADDE 5 ? (1) Bu Yönetmelik kapsamında görevde yükselme ve unvan değişikliğine tabi kadrolar aşağıda belirtilmiştir.
(2) Görevde yükselmeye tabi kadrolar:
a) Yönetim Hizmetleri Grubu;
1) Genel Müdür,
2) Genel Müdür Yardımcısı,
3) Daire Başkanı,
4) Müdür.
b) Bilgi İşlem Hizmetleri Grubu;
1) Çözümleyici.
c) İdari Hizmetler Grubu;
1) Memur, Bilgisayar İşletmeni, Veri Hazırlama ve Kontrol İşletmeni.
(3) Unvan değişikliğine tabi kadrolar:
(a) Mühendis, Avukat, Matematikçi, Programcı, Teknik Ressam, Mütercim, Ekonomist, İstatistikçi.
Görevde yükselme sınavına tabi olmadan atanacaklarda aranacak şartlar
MADDE 6 ? (1) Bu Yönetmeliğin 5 inci maddesinin ikinci fıkrasının (a) bendinin (1), (2) ve (3) numaralı alt bentlerinde belirtilen görevlere sınavsız olarak atama yapılır. Ancak, bu kadrolara yapılacak atamalarda aşağıdaki şartlar aranır.
a ) Genel Müdür ve Genel Müdür Yardımcısı kadrosuna atanabilmek için;
1) En az 4 yıllık eğitim veren yüksek öğretim kurumlarından veya bunlara denkliği kabul edilen yurtdışındaki yüksek öğrenim kurumlarının havacılık ile ilgili bölümlerinin herhangi birisinden mezun olmak.
2) Genel Müdürlükçe onaylanmış veya uluslararası akredite olmuş eğitim kurumlarından havacılık ile ilgili toplam en az 6 ay süreli eğitim aldığını gösterir sertifikaya sahip olmak.
3) Genel Müdürlükte en az 2 yıl çalışmış olmak ya da kamu/özel sektöre ait kurum ve kuruluşların havacılık alanında operasyon veya teknik alanlarının herhangi bir dalında en az 3 yıl çalışmış olmak şartlarından birine sahip olmak.
4) Kamu Personeli Dil Bilgisi Seviye Tespit Sınavı (KPDS) ndan 70 veya
5) Test of English as a Foreign Language (TOEFL) dan 213 veya
6) International English Language Testing System (IELTS) den 6 puan'a sahip olmak.
b) Daire Başkanı kadrosuna atanabilmek için;
1) En az 4 yıllık eğitim veren yüksek öğretim kurumlarından veya bunlara denkliği kabul edilen yurtdışındaki yüksek öğrenim kurumlarının havacılık ile ilgili bölümlerinin herhangi birisinden mezun olmak.
2) Genel Müdürlükçe onaylanmış veya uluslararası akredite olmuş eğitim kurumlarından havacılık ile ilgili toplam en az 6 ay süreli eğitim aldığını gösterir sertifikaya sahip olmak.
3) Genel Müdürlükte en az 2 yıl çalışmış olmak ya da kamu/özel sektöre ait kurum ve kuruluşların havacılık alanında operasyon veya teknik alanlarının herhangi bir dalında en az 3 yıl çalışmış olmak şartlarından en az birine sahip olmak.
4) Son sicil notu olumlu olmak kaydıyla, son üç yıllık sicil notu ortalaması (76) puandan aşağı olmamak.
5) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 125 inci maddesinin (C) ve (D) bentlerinde belirtilen cezalardan herhangi birini almamış olmak.
6) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 nci maddesinde öngörülen hizmet şartlarını taşımak.
7) Kamu Personeli Dil Bilgisi Seviye Tespit Sınavı (KPDS) ndan 70 veya
8) Test of English as a Foreign Language (TOEFL) dan 213 veya
9) International English Language Testing System (IELTS) den 6 puan'a sahip olmak.
Görevde yükselme suretiyle atanacaklarda aranacak genel şartlar
MADDE 7 ? (1) Bu Yönetmelikte belirtilen kadrolara görevde yükselme suretiyle atanabilmek için;
a) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesinin (B) bendinde belirtilen hizmet şartlarını taşımak,
b) Son sicil notu olumlu olmak kaydıyla son üç yıllık sicil notu ortalamasının en az (76) puandan aşağı olmaması,
c) Görevde yükselme sınavında başarılı olmak,
ç) Genel Müdürlükte en az iki yıl çalışmış olmak
gerekir.
Görevde yükselme sınavı sonucu atanacaklarda aranacak özel şartlar
MADDE 8 ? (1) Bu Yönetmelik kapsamında yer alan kadrolara görevde yükselme suretiyle atanacaklarda aşağıdaki özel şartlar aranır.
a) Müdür kadrosuna atanabilmek için;
1) Fakülte veya 4 yıllık yüksekokul mezunu olmak,
b) Çözümleyici kadrosuna atanabilmek için;
1) Fakülte veya 4 yıllık yüksekokul mezunu olmak,
2) Bilgisayara dayalı proje tasarımında deneyimli olmak,
3) En az iki bilgisayar işletim sisteminin uygulamasını bilmek,
c) Bilgisayar İşletmeni, Veri Hazırlama ve Kontrol İşletmeni kadrolarına atanabilmek için;
1) En az orta dereceli okullardan mezun olmak,
2) Bilgisayar sertifikasına sahip olmak,
ç) Memur kadrolarına atanabilmek için;
1) En az orta öğrenim mezunu olmak
gerekir.
Unvan değişikliği suretiyle atanacaklarda aranacak genel şartlar
Madde 9 ? (1) Unvan değişikliğine tabi kadrolara atanabilmek için;
a) Son sicil notu (76) puandan aşağı olmamak,
b) Unvan değişikliği sınavında başarılı olmak
gerekir.
Unvan değişikliğine tabi kadrolara yapılacak atamalarda aranacak özel şartlar
MADDE 10 ? (1) Bu maddede belirtilen kadrolara unvan değişikliği suretiyle atanacaklarda aşağıdaki özel şartlar aranır,
a) Mühendis, İstatistikçi, Matematikçi, Ekonomist, kadrolarına atanabilmek için;
1) Fakülte veya yüksekokulların ilgili bölümlerinden mezun olmak,
b) Programcı kadrolarına atanabilmek için;
1) En az iki yıllık yüksekokulların bilgisayar programcılığı bölümünden mezun olmak veya dört yıl süreli fakülte veya yüksekokul mezunu olup Milli Eğitim Bakanlığından onaylı programcı sertifikasına sahip olmak,
2) Veritabanı uygulamalarında yazılım deneyimi bulunmak,
c) Avukatlık kadrolarına atanmak;
1) Hukuk Fakültelerinden mezun olmak,
2) Avukatlık stajını yapmış olmak,
ç) Teknik Ressam kadrolarına atanabilmek için;
1) Lise dengi mesleki veya teknik eğitim öğretim veren okullardan mezun olmak,
d) Mütercim kadrolarına atanabilmek için;
1) Fakülte veya dört yıllık yüksekokulların filoloji, mütercimlik, tercümanlık bölümlerinden veya ilgili diğer bölümlerden mezun olmak,
2) Kamu Personeli Yabancı Dil Bilgisi Seviye Tespit Sınavında (B) düzeyinde başarılı olmak
gerekir.
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
Görevde Yükselme Eğitimine İlişkin Esaslar
Duyuru
MADDE 11 ? (1) Görevde yükselme suretiyle atama yapılacak kadroların sınıfı, unvanı, derecesi ve adedi eğitim tarihinden en az 1 ay önce personele duyurulur. Görevde yükselme eğitiminin yeri, tarihi ve diğer hususlar ise eğitime katılacaklara en az 15 gün önce duyurulur.
Başvuru ve incelenmesi
MADDE 12 ? (1) Görevde yükselme eğitimine ilişkin duyuru üzerine, Genel Müdürlükteki boş kadrolar için gerekli koşulları taşıyanların dilekçeleri, birimleri aracılığıyla son başvuru tarihine kadar İnsan Kaynakları Müdürlüğüne ulaştırılır.
(2) Başvuruda bulunanların bu Yönetmeliğe göre gerekli koşulları taşıyıp taşımadıkları İnsan Kaynakları Müdürlüğü tarafından incelenir, uygun görülen ve görülmeyenlerin isim listeleri ayrıca birimlerine gönderilir.
(3) Son başvuru tarihinden sonra herhangi bir nedenle bu koşulları taşımadıkları anlaşılanların, görevde yükselme sınavını kazanmış olsalar bile sınavları geçersiz sayılır ve atamaları yapılmaz. Ataması yapılanların ise atama onayı iptal edilir.
Görevde yükselme eğitimi
MADDE 13 ? (1) Bu Yönetmelik kapsamında bulunan personelin, görevde yükselme mahiyetindeki atamalarının yapılabilmesi amacıyla, bu Yönetmeliğin 15 inci maddesinin (a), (b), (c), (ç), (d) ve (e) bentlerinde yer alan ders konularından en az 30 ve (f) bendinde belirtilen ders konularından en az 45 saat olmak üzere toplam en az 75 saat olarak düzenlenecek görevde yükselme eğitimi programına katılmaları gerekir.
(2) Ancak, zorunlu hallerde en fazla 10 saate kadar mazeret izni verilebilir. Kanunen verilmesi gerekli olan izinlerde bu süre şartı aranmaz.
(3) Görevde yükselme eğitimine katılacakların sayısı, atama yapılacak boş kadro/pozisyon sayısının üç katını geçemez. Üç katından az istekli bulunması halinde ise, durumu uygun olan bütün personelin eğitime alınması sağlanır. Duyurulan kadro/pozisyon sayısının üç katından fazla personelin başvurması halinde, bu Yönetmeliğin ekindeki Ek-1 Değerlendirme Formunda belirtildiği şekilde puanlama yapılmak suretiyle, toplam puanı en fazla olandan başlamak üzere kadro/pozisyon sayısının üç katı kadar personel belirlenerek eğitime alınır.
(4) Puanların eşitliği halinde ise, sırasına göre hizmet süresi fazla ve son sicil notu yüksek olan personel tercih edilir.
(5) Daha önce görevde yükselme eğitimine katılmış ancak görevde yükselme sınavında başarısız olan personel ile bu sınava katılmayan veya başarılı olup da müteakip sınava kadar atanmamış olan personel, aynı veya benzer görev unvanları için düzenlenecek müteakip görevde yükselme sınavına katılabilmeleri için, bu unvanlarla ilgili düzenlenecek görevde yükselme eğitimine alınmaya ilişkin bütün usul ve esaslara tabidir.
(6) Görevde yükselme eğitim programları, Kuruluş tarafından düzenlenir. Ancak, Devlet Personel Başkanlığının uygun görüşünün alınması halinde, Devlet Personel Başkanlığı veya başka bir Kamu Kurum ve Kuruluşu tarafından müşterek görevde yükselme eğitim programı da düzenlenebilir.
Görevde yükselme eğitimini verecek birim
MADDE 14 ? (1) Görevde yükselme eğitimi; Strateji Geliştirme Daire Başkanlığı, Destek Hizmetleri Müdürlüğü ve İnsan Kaynakları Müdürlüğü ile Genel Müdürce uygun görülen iki ana hizmet birimi başkanlığının işbirliği ile yürütülür.
(2) Görevde yükselme eğitim programında eğitim vermek amacıyla Genel Müdürlük personeli, diğer kurum ve kuruluşlar ile tüm üniversitelerden yararlanılabilir.
Görevde yükselme eğitimi konuları
MADDE 15 ? (1) Görevde yükselme eğitimi aşağıdaki konuları kapsar:
a) TC. Anayasası;
1) Genel esaslar,
2) Temel hak ve ödevler,
3) Devletin temel organları.
b) Atatürk ilkeleri ve inkılap tarihi, ulusal güvenlik,
c) Devlet teşkilatı ile ilgili mevzuat,
ç) 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve ilgili mevzuat,
d) Türkçe dil bilgisi ve yazışma ile ilgili kurallar,
e) Halkla ilişkiler ve davranış kuralları,
f) Atama yapılacak görevin alanı ve niteliği ile ilgili konular, mesleki etik ilkeleri.
(2) Görevde yükselme eğitim programlarında bu maddenin (h) bendinde belirtilenlere ilişkin eğitimin ağırlığı yüzde altmış (%60)' tır.
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Sınavlarına İlişkin Esasları
Görevde yükselme sınavı
MADDE 16 ? (1) Görevde yükselme eğitimine katılanlar bu Yönetmelikte belirtilen görevlere atanabilmek için Genel Müdürlükçe, Öğrenci Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığı, Milli Eğitim Bakanlığı veya yükseköğretim kurumlarından birisine yaptırılacak yazılı sınavda 100 puan üzerinden en az 70 puan alarak başarılı olmaları şarttır.
(2) Bu sınava herhangi bir sebeple katılmayanlar ile başarısız olan veya başarılı olup da müteakip sınava kadar atanmamış olanlar aynı unvanla ilgili düzenlenecek eğitim ve sınava ilişkin bütün usul ve esaslara tabidir.
Unvan değişikliği sınavı
MADDE 17 ? (1) Bu Yönetmeliğin 5 inci maddesinin üçüncü fıkrasında belirtilen unvan değişikliğine tabi kadrolara personelin atanması bu Yönetmelikte belirtilen usul ve esaslar çerçevesinde eğitime tabi tutulmaksızın yapılacak unvan değişikliği sınavı sonucundaki başarısına göre gerçekleştirilir.
(2) Unvan değişikliği sınavları, görev alanları ve atama yapılacak görevin niteliğine ilişkin konularda yazılı olarak yapılır. Bu sınavlara katılacaklarda, Genel Müdürlükte veya öğrenim durumları ile ilişkisi bulunmayan görevlerde belirli bir süre hizmet yapmış olma şartı aranmaz.
Sınav kurulu
MADDE 18 ? (1) Sınav Kurulu Genel Müdürün onayı ile oluşturulur. Sınav Kurulu, Genel Müdürün uygun göreceği bir Genel Müdür Yardımcısı Başkanlığında, Strateji Geliştirme Daire Başkanı, İnsan Kaynakları Müdürü ile Genel Müdürce uygun görülen iki ana hizmet birimi Daire Başkanının katılımı ile toplam 5 kişiden oluşur. Aynı usulle yedek üyelerde belirlenir. Kurul, üye tam sayısı ile toplanır ve kararlarını salt çoğunlukla alır. Çekimser oy kullanılmaz.
(2) Asil üyenin bulunmadığı hallerde toplantıya yedek üye katılır. Sınav Kurulunu oluşturacak üyeler, görevde yükselme sınavına alınacak personelden, öğrenim ve unvanlar itibarıyla daha düşük düzeyde olamaz.
(3) Sınav Kurulunun başkan ve üyelerinden, görevde yükselme sınavına eşlerinin ve üçüncü dereceye kadar (bu derece dahil) kan ve ikinci dereceye kadar (bu derece dahil) kan hısımlarının katılması halinde bu kurulda görev alamaz.
(4) Kurulun sekreterya hizmetleri, İnsan Kaynakları Müdürlüğünce yürütülür.
Sınav kurulunun görev ve yetkileri
MADDE 19 ? (1) Sınav Kurulunun görev ve yetkileri şunlardır:
a) Atanılacak görevin niteliğine göre görevde yükselme eğitiminin konularını ve süresini belirlemek,
b) Görevde yükselme eğitiminin takvimini belirlemek,
c) Sınavı yapacak kurumlara bildirilmek üzere yazılı sınav konularının kapsamına giren ve yazılı sınavlarda sorulacak soruların konularını belirlemek,
ç) Sınav sonuçlarını ilan ederek ilgililere duyurmak,
d) Sınav sonuçlarına yapılacak itirazları inceleyerek karara bağlamak,
e) Tutanakları düzenleyip imzalamak,
f) Sınava ilişkin bir rapor hazırlamak.
Sınav sonuçlarının açıklanması ve geçerliliği
MADDE 20 ? (1) Sınav sonuçları Kuruma ulaştığı tarihten itibaren en geç 15 gün içerisinde İnsan Kaynakları Müdürlüğünce ilan edilir ve sınava katılan personel ile sınav kuruluna yazılı olarak bildirilir. Sınav sonuçları aynı görev için yapılacak müteakip sınava kadar geçerlidir.
Sınav belgelerinin saklanması
MADDE 21 ? (1) Sınavlarda başarı gösterenlerin sınavla ilgili belgeleri ilgililerin özlük dosyalarında, başarı gösteremeyenlerin belgeleri ise en az bir yıl süre ile veya bir sonraki sınava kadar İnsan Kaynakları Müdürlüğü arşivinde saklanır.
Sınav sonuçlarına itiraz
MADDE 22 ? (1) Sınava katılanlar, sınav sonuçlarına sonuçların ilan edilmesinden itibaren 10 gün içinde bir dilekçe ile itiraz edebilirler. İtirazlar sınav kurulunca 15 gün içerisinde karara bağlanır ve ilgililere yazılı olarak bildirilir. Sınav Kurulunun kararı kesindir.
Sınavı kazananların atanması
MADDE 23 ? (1) Görevde yükselme sınavını kazananlar, ilan edilen boş kadrolara başarı sırasına göre 3 ay içerisinde atanırlar. Puanların eşitliği halinde ise sırasına göre, hizmet süresi fazla ve son sicil notu yüksek olanlar tercih edilir.
(2) Sınav sonuçları, aynı görev için yapılacak bir sonraki sınava kadar geçerli olup, bu süre içinde boşalacak aynı kadrolar için sınav sonucunda başarılı olup atanamayanlardan başarı sırasına uygun olarak atama yapılabilir.
Göreve başlamayanlar
MADDE 24 ? (1) Daha önce görevde yükselme eğitimine katılmış ancak görevde yükselme sınavında başarısız olan personel ile bu sınava katılmayan veya başarılı olup da müteakip sınava kadar atanmamış olan personel, aynı veya benzer görev unvanları için düzenlenecek müteakip görevde yükselme sınavına katılabilmeleri için, bu unvanlarla ilgili düzenlenecek görevde yükselme eğitimine alınmaya ilişkin bütün usul ve esaslara tabidir.
BEŞİNCİ BÖLÜM
Çeşitli Hükümler
Görev grupları arasındaki geçişler
MADDE 25 ? (1) Görev grupları arasındaki geçişler aşağıdaki şekildedir.
a) Aynı ana görev grubu içinde kalmak kaydıyla, sınav yapılmaksızın ilgili personelin isteği ve atanılacak kadronun gerektirdiği özellikleri taşımak şartıyla diğer kadrolara atanmak mümkündür.
b) Gruplar arası görevde yükselme niteliğindeki geçişler ve alt gruptan üst gruplara geçişler görevde yükselme eğitimine ve sınavına tabidir. Ancak kamu kurum ve kuruluşlarında daha önce bulunulan görevler ile bu görevlerle aynı düzeyde olan görevlere veya alt görevlere, görevde yükselme eğitimi ve sınavına tabi tutulmadan atama yapılabilir.
c) Unvan değişikliğine tabi pozisyonlar ile bu pozisyonlar arasındaki geçişler, ilgili pozisyon için düzenlenen unvan değişikliği sınavında başarılı olmakla mümkündür.
Sağlık nedeni ile görev değişikliği
MADDE 26 ? (1) Bulundukları görevi yapamayacakları tam teşekküllü devlet ya da üniversite hastaneleri sağlık kurullarınca belgelendirilenler, durumlarına uygun başka bir göreve atanırlar. Atama işleminde bu Yönetmelikte belirtilen hizmet süresi şartı aranmaz.
Özürlülerin eğitim ve sınavları
MADDE 27 ? (1) Genel Müdürlük, gerekli koşulları taşıyan ve atanılacak görevi yapabilecek durumda bulunan özürlülerin görevde yükselme eğitimleri ve sınavları ile ilgili olarak yürürlükteki mevzuat çerçevesinde gerekli önlemleri alır.
Kazanılmış haklar
MADDE 28 ? (1) Bu Yönetmelik kapsamındaki unvanları, ilgili mevzuatları uyarınca ihraz etmiş olanların kazanılmış hakları saklıdır.
Özelleştirilen kurumlardan atama
MADDE 29 ? (1) 24/11/1994 tarihli ve 4046 sayılı Özelleştirme Uygulamalarının Düzenlenmesine Dair Kanunun 22 nci maddesi uyarınca özelleştirilen kurumlardan yapılacak atamalarda bu Yönetmelik hükümleri uygulanmaz.
Kurum dışından yapılacak atamalar
MADDE 30 ? (1) Kamu kurum ve kuruluşlarından naklen atama talebinde bulunan personel, bu Yönetmelikte belirlenen şartları taşımaları koşuluyla Genel Müdürlükteki aynı unvanlı kadrolara veya aynı grup ya da daha alt gruptaki diğer kadrolara atanabilir.
Yönetmelikte hüküm bulunmayan haller
MADDE 31 ? (1) Bu Yönetmelikte hüküm bulunmayan hallerde, 15/3/1999 tarihli ve 99/12647 sayılı Bakanlar Kurulu Kararıyla yürürlüğe konulan Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmelik hükümleri uygulanır.
Öğrenim şartı istisnası
GEÇİCİ MADDE 1 ? (1) Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmeliğin yürürlüğe girdiği 18/4/1999 tarihinden önce görevde bulunanlardan, iki veya üç yıllık yüksek öğrenim görenler, diğer koşullara sahip oldukları takdirde, dört yıllık yüksek öğrenim görmüş kabul edilirler.
Diğer Hükümler
GEÇİCİ MADDE 2 ? (1) Kanunun yürürlüğe girdiği 18/11/2005 tarihinden itibaren Genel Müdür, Genel Müdür Yardımcısı ve Daire Başkanlığı kadrolarına 1 yıl içerisinde yapılacak atamalarda; havacılık tecrübesi ile İngilizce dil bilgisi seviyesi, Ulaştırma Bakanlığınca kurulacak bir komisyon tarafından belirlenir.
Yürürlük
MADDE 32 ? (1) Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.
Yürütme
MADDE 33 ? (1) Bu Yönetmelik hükümlerini Sivil Havacılık Genel Müdürlüğünün
bağlı bulunduğu Bakan yürütür.