Devlet Meteoroloji İşleri G.M.Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliği

25/04/2006 tarihli Resmi Gazetedeki değişiklik işlenmiştir.

Devlet Meteoroloji İşleri Genel Müdürlüğü Personeli Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği

BİRİNCİ BÖLÜM

Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar

Amaç

MADDE 1 ? (1) Bu Yönetmeliğin amacı, liyakat ve kariyer ilkeleri çerçevesinde, hizmet gerekleri ve personel plânlaması esas alınarak, Devlet Meteoroloji İşleri Genel Müdürlüğü personelinin görevde yükselme ve unvan değişikliklerine ilişkin usul ve esasları belirlemektir.

Kapsam

MADDE 2 ? (1) Bu Yönetmelik, Devlet Meteoroloji İşleri Genel Müdürlüğü merkez ve taşra teşkilâtında 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa tabi olarak görev yapan personeli kapsar.

Dayanak

MADDE 3 ? (1) Bu Yönetmelik, 14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve 8/1/1986 tarihli ve 3254 sayılı Devlet Meteoroloji İşleri Genel Müdürlüğü Teşkilat ve Görevleri Hakkında Kanunun 22 nci maddesi hükümlerine dayanılarak hazırlanmıştır.

Tanımlar

MADDE 4 ? (1) Bu Yönetmelikte geçen;

a) Alt görev: 3046 sayılı Kanunda belirtilen hiyerarşik kademeler çerçevesinde daha alt hiyerarşi içindeki görevleri,

b) Aynı düzey görev: Mevzuatta belirtilen hiyerarşi, görev, yetki ve sorumluluk açısından aynı grupta ya da grup içinde alt gruplar olması halinde aynı alt grupta gösterilen görevleri,

c) Birim: 3254 sayılı Devlet Meteoroloji İşleri Genel Müdürlüğü Teşkilat ve Görevleri Hakkında Kanunda gösterilen merkez teşkilatı ana hizmet birimleri, danışma ve denetim birimleri, yardımcı birimler ile taşra teşkilatı bölge müdürlüklerini,

ç) Genel Müdürlük veya Kurum: Devlet Meteoroloji İşleri Genel Müdürlüğünü,

d) Görev grupları: Benzer veya eşit düzeydeki unvanların gruplandırılmasını,

e) Görev unvanı: Bu Yönetmeliğin 5 inci maddesinde sayılan görev grupları içinde belirtilen görev unvanlarını,

f) Görevde yükselme eğitimi: Görevde yükselmeye ilişkin olarak görevlerin özelliklerine göre verilecek hizmet içi eğitimi,

g) Görevde yükselme sınavı: Görevde yükselme eğitimini tamamlayanların tabi tutulacağı ve Öğrenci Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığı, Milli Eğitim Bakanlığı Ölçme ve Değerlendirme Merkezi veya yükseköğretim kurumlarına yaptırılacak yazılı sınavı,

ğ) Hizmet süresi: Ücretsiz izinli geçen süreler hariç, muvazzaf askerlik süresi dâhil olmak üzere Devlet Meteoroloji İşleri Genel Müdürlüğü merkez ve taşra teşkilatında çalışılan süreler ile 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesinin (B) bendi hükümleri dikkate alınarak diğer kamu kurum ve kuruluşlarında geçen süreleri,

h) Unvan değişikliği: En az ortaöğretim düzeyinde mesleki veya teknik eğitim sonucu ihraz edilen unvanlara ilişkin görevlere yapılan atamaları,

ı) Unvan değişikliği sınavı: En az ortaöğretim düzeyinde mesleki veya teknik eğitim sonucu ihraz edilen unvanlara ilişkin görevlere atanacakların eğitime tabi tutulmaksızın alınacakları sınavı,

i) Üst görev: 27/9/1984 tarihli ve 3046 sayılı Kanunda belirtilen hiyerarşik kademeler çerçevesinde daha üst hiyerarşi içindeki görevleri,

ifade eder.

İKİNCİ BÖLÜM

Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliğine İlişkin Esaslar

Görev grupları

MADDE 5 ? (1) Bu Yönetmelik kapsamında atama yapılacak görev grupları aşağıda belirtilmiştir.

(2) Görevde yükselme suretiyle atama yapılacak kadrolar:

a) Yönetim Hizmetleri Grubu;

1) Genel Müdür Yardımcısı,

2) Daire Başkanı, Bölge Müdürü,

3) Bölge Müdür Yardımcısı,

4) Döner Sermaye İşletme Müdürü, Koruma ve Güvenlik Müdürü, Şube Müdürü, Meteoroloji İstasyon Müdürü, Meteoroloji Müdürü,

5) Şef.

b) Hukuk Hizmetleri Grubu;

1) I. Hukuk Müşaviri,

2) Hukuk Müşaviri.

c) Araştırma ve Planlama Hizmetleri Grubu;

1) Müşavir,

2) Uzman.

ç) Bilgi İşlem Hizmetleri Grubu;

1) Çözümleyici.

d) İdarî Hizmetler Grubu;

1) Ayniyat Saymanı,

2) Rasat Kontrol Memuru, Ambar Memuru, Mutemet, Memur, Haberleşme Memuru, Daktilograf, Bilgisayar İşletmeni, Veri Hazırlama ve Kontrol İşletmeni, Koruma ve Güvenlik Görevlisi, Şoför.

e) Yardımcı Hizmetler Grubu;

1) Rasatçı Yardımcısı, Teknisyen Yardımcısı, Hizmetli, Bekçi, Dağıtıcı.

(3) Unvan değişikliğine tabî kadrolar:

a) Mühendis, Mimar, Fizikçi, Jeomorfolog, Matematikçi, İstatistikçi, Kimyager, Astronom, Diyetisyen, Öğretmen, Mütercim, Programcı, Tekniker, İstidlalci, Rasatçı, Teknisyen, Haberleşme Teknisyeni, Hemşire, Laborant, Sağlık Teknisyeni, Sağlık Memuru.

Sınava tabî olmayan kadrolara yapılacak atamalarda aranacak şartlar

MADDE 6 ? (1) Aşağıda belirtilen kadrolara, sınava tabî olmadan atama yapılır. Ancak, bu kadrolara yapılacak atamalarda aşağıdaki şartlar aranır.

a) Genel Müdür Yardımcısı kadrosuna atanabilmek için;

1) Kurumda en az iki yıl, Teftiş Kurulu Başkanı, I. Hukuk Müşaviri, Daire Başkanı veya Bölge Müdürü olarak görev yapmış olmak,

2) En az 4 yıllık fakülte veya yüksekokul mezunu olmak,

3) Son sicil notu olumlu olmak kaydıyla son üç yıllık sicil notu ortalaması 70 puandan aşağı olmamak.

b) I. Hukuk Müşaviri kadrosuna atanabilmek için;

1) Hukuk Fakültesi mezunu olmak,

2) Kurumda en az iki yıl Hukuk Müşaviri olarak görev yapmış olmak,

3) Son sicil notu olumlu olmak kaydıyla son üç yıllık sicil notu ortalaması 70 puandan aşağı olmamak.

c) Daire Başkanı ve Bölge Müdürü kadrosuna atanabilmek için;

1) Kurumda en az iki yıl, Bölge Müdür Yardımcısı, Müfettiş, Hukuk Müşaviri, DMİ Uzmanı veya bu Yönetmeliğin 5 inci maddesinin ikinci fıkrasının (a) bendinin (4) numaralı alt bendinde sayılan kadrolarda görev yapmış olmak,

2) En az 4 yıllık fakülte veya yüksekokul mezunu olmak,

3) Son sicil notu olumlu olmak kaydıyla son üç yıllık sicil notu ortalaması 70 puandan aşağı olmamak.

ç) Müşavir kadrosuna atanabilmek için;

1) Kurumda Genel Müdür Yardımcısı, Teftiş Kurulu Başkanı, I. Hukuk Müşaviri, Daire Başkanı veya Bölge Müdürü olarak görev yapmış olmak,

2) En az 4 yıllık fakülte veya yüksekokul mezunu olmak,

3) Son sicil notu olumlu olmak kaydıyla son üç yıllık sicil notu ortalaması 70 puandan aşağı olmamak.

d) Bölge Müdür Yardımcısı kadrosuna atanabilmek için;

1) Kurumda bu Yönetmeliğin 5 inci maddesinin ikinci fıkrasının (a) bendinin (4) numaralı alt bendinde sayılan kadrolarda en az iki yıl görev yapmış olmak,

2) En az 4 yıllık fakülte veya yüksekokul mezunu olmak,

3) Son sicil notu olumlu olmak kaydıyla son üç yıllık sicil notu ortalaması 70 puandan aşağı olmamak.

Görevde yükselme sınavına tabî kadrolara atanacaklarda aranacak genel şartlar

MADDE 7 ? (1) Bu Yönetmelikte belirlenen kadrolara görevde yükselme suretiyle atanabilmek için;

a) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesinde belirtilen şartları taşımak,

b) Görevde yükselme sınavında başarılı olmak,

c) Son sicil notu olumlu olmak kaydıyla son üç yıllık sicil notu ortalaması 70 puandan aşağı olmamak,

gerekir.

(2) Müfettiş ve DMİ Uzmanı olarak görev yapanlar, talepleri halinde sınava tabi tutulmaksızın bu Yönetmeliğin 5 inci maddesinin (a) bendinin (4) numaralı alt bendinde sayılan kadrolara özel şartları taşımaları kaydıyla atanabilirler.

Görevde yükselme sınavına tabî kadrolara atamalarda aranacak özel şartlar

MADDE 8 ? (1) Görevde yükselme suretiyle atanacaklarda aşağıdaki özel şartlar aranır.

a) Hukuk Müşaviri kadrosuna atanabilmek için;

1) Hukuk Fakültesi mezunu olmak,

2) Kurumda en az iki yıl çalışmış olmak.

b) Döner Sermaye İşletme Müdürü ve Şube Müdürü kadrolarına atanabilmek için;

1) Kurumda en az iki yıl hizmeti bulunmak ve en az üç yıl Uzman, Tekniker, Şef, Ayniyat Saymanı, Mühendis, Mimar, Fizikçi, Jeomorfolog, Matematikçi, İstatistikçi, Kimyager, Astronom, Diyetisyen, Öğretmen, Çözümleyici, Mütercim, Daire Tabibi, Diş Tabibi görevlerinde çalışmış olmak,

2) En az 4 yıllık fakülte veya yüksekokul mezunu olmak.

c) Meteoroloji İstasyon Müdürü ve Meteoroloji Müdürü olarak atanabilmek için;

1) Gerekli meteoroloji eğitimini almak veya analiz, tahmin ve rasatçı kurslarından birini görmüş olmak,

2) Kurumda en az beş yıl çalışmış olmak,

3) En az 4 yıllık fakülte veya yüksekokul mezunu olmak.

ç) Koruma ve Güvenlik Müdürü kadrosuna atanabilmek için;

1)10/6/2004 tarihli ve 5188 sayılı Özel Güvenlik Hizmetlerine Dair Kanunda belirtilen şartları taşımak,

2) Kurumda en az iki yıl çalışmış olmak,

3) En az 4 yıllık fakülte veya yüksekokul mezunu olmak.

d) Uzman kadrosuna atanabilmek için;

1) Kurumda en az iki yıl çalışmış olmak,

2) En az 4 yıllık fakülte veya yüksekokul mezunu olmak.

e) Ayniyat Saymanı ve Şef kadrolarına atanabilmek için;

1) Bu Yönetmeliğin 5 inci maddesinin ikinci fıkrasının (d) bendinin (2) numaralı alt bendinde sayılan kadrolarda en az altı yıl hizmeti bulunmak,

2) Kurumda en az iki yıl çalışmış olmak,

3) En az 2 yıllık yüksekokul mezunu olmak.

f) Rasat Kontrol Memuru kadrosuna atanabilmek için;

1) Kurumda en az iki yıl Rasatçı, İstidlalci, Teknisyen, Haberleşme Teknisyeni veya Haberleşme Memuru olarak çalışmış olmak,

2) Bilgisayar kullanım sertifikasına sahip olmak,

3) Lise veya dengi okul mezunu olmak.

g) Çözümleyici kadrosuna atanabilmek için;

1) Sistem çözümlemede ve bilgi işlem programlamada tecrübeli olduğunu belgelendirmek,

2) Kurumda en az iki yıl hizmeti bulunmak ve en az bir yıl programcı kadrosunda çalışmış olmak,

3) En az 4 yıllık fakülte veya yüksekokul mezunu olmak.

ğ) Koruma ve Güvenlik Görevlisi kadrosuna atanabilmek için;

1) 10/6/2004 tarihli ve 5188 sayılı Özel Güvenlik Hizmetlerine Dair Kanunda belirtilen şartları taşımak.

h) Bilgisayar İşletmeni ile Veri Hazırlama ve Kontrol İşletmeni kadrolarına atanabilmek için;

1) Bilgisayar kullanabildiğini belgelendirmek,

2) Kurumda en az iki yıl çalışmış olmak,

3) Lise veya dengi okul mezunu olmak.

ı) Ambar Memuru, Mutemet, Memur, Haberleşme Memuru ve Daktilograf kadrolarına atanabilmek için;

1) Kurumda en az iki yıl çalışmış olmak,

2) Lise veya dengi okul mezunu olmak.

i) Şoför kadrosuna atanabilmek için;

1) En az "B" sınıfı sürücü belgesine sahip olmak,

2) Kurumda en az iki yıl çalışmış olmak,

3) Lise veya dengi okul mezunu olmak.

Unvan değişikliği suretiyle atanacaklarda aranacak genel şartlar

MADDE 9 ? (1) Unvan değişikliğine tabi kadrolara atanabilmek için;

a) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesinde belirtilen atanabilme şartlarını taşımak,

b) Son sicil notu 70 puandan aşağı olmamak,

c) Yapılacak unvan değişikliği sınavında başarılı olmak,

şartları aranır.

Unvan değişikliği suretiyle atanacaklarda aranacak özel şartlar

MADDE 10 ? (1) Unvan değişikliği suretiyle atanacaklarda aşağıdaki özel şartlar aranır.

a) Mühendis, Mimar, Fizikçi, Jeomorfolog, Matematikçi, İstatistikçi, Kimyager, Astronom, Diyetisyen, Öğretmen kadrolarına atanabilmek için;

1) Fakülte veya yüksekokulların ilgili bölümünden mezun olmak.

b) Mütercim kadrosuna atanabilmek için;

1) Yükseköğretim kurumlarının yabancı dil bölümünden lisans diploması almış olmak.

c) Programcı kadrosuna atanabilmek için;

1) En az 2 yıllık yüksekokulların bilgisayar programcılığı bölümünden mezun olmak.

ç) Tekniker kadrosuna atanabilmek için;

1) En az 2 yıllık yükseköğrenim görerek Tekniker unvanını ihraz etmiş olmak.

d) Teknisyen ve Haberleşme Teknisyeni kadrolarına atanabilmek için;

1) Anadolu Meteoroloji Meslek Lisesi, teknik lise, endüstri meslek lisesi veya diğer liselerin endüstri meslek lisesi programı uygulayan bölümlerinden mezun olmak.

e) Hemşire, Laborant, Sağlık Teknisyeni ve Sağlık Memuru kadrolarına atanabilmek için;

1) Bu unvanlar ile mezun veren okullardan mezun olmak.

f) İstidlalci ve Rasatçı kadrolarına atanabilmek için;

1) En az ortaöğretim düzeyinde meteoroloji alanında eğitim veren okullardan mezun olmak veya en az ortaöğretim düzeyinde mesleki teknik eğitim mezunu olup meteoroloji alanında kurs görmüş olmak.

ÜÇÜNCÜ BÖLÜM

Görevde Yükselme Eğitimi

Görevde yükselme eğitimi

MADDE 11 ? (Değişik: 25/04/2006 tarihli Resmi Gazete) "(1) Görevde yükselme mahiyetindeki atamaların yapılabilmesi amacıyla bu Yönetmeliğin 15 inci maddesinin birinci fıkrasının (a), (b), (c), (ç), (d), (e) ve (f) bentlerindeki ders konularından en az 30 ve (g) bendinde yer alan ders konularından en az 45 saat olmak üzere toplam 75 saat olarak düzenlenecek görevde yükselme eğitimi programına katılmaları gerekir. Ancak, zorunlu hallerde, en fazla 10 saate kadar mazeret izni verilebilir. Kanunen verilmesi gerekli olan izinlerde bu süre şartı aranmaz."

(2) Eğitimler, Personel Dairesi Başkanlığı yönetiminde, İdari ve Mali İşler Dairesi Başkanlığı ve kadrosu boşalan birimlerle işbirliği yapılarak yürütülür.

(3) Görevde yükselme sınavına gireceklerin eğitimlere devamları zorunludur. Eğitim sonucunda, yapılacak sınavda başarılı olan katılımcılara bitirme belgesi verilir.

(4) Bir kadro için görevde yükselme sınavına gireceklerin sayısı 5 kişiden az ise, gruplar duruma göre diğer görevde yükselme sınavlarına gireceklerle birleştirilebilir. Ortak konularda da birlikte eğitim yapılabilir.

Boş kadroların ilânı

MADDE 12 ? (1) Görevde yükselme suretiyle atama yapılacak kadroların teşkilatı, sınıfı, unvanı, derecesi ve adedi eğitim tarihinden en az bir ay önce duyurulur.

(2) Görevde yükselme eğitiminin yeri, tarihi ve diğer hususlar ise eğitime katılacaklara en az 15 gün önce duyurulur.

(3) Sınavı kazananların dışında, ilan edilen kadrolara, sınav tarihinden itibaren 3 ay içinde atama yapılamaz.

Başvuru esasları

MADDE 13 ? (1) Görevde yükselme eğitimine ilişkin başvuruda bulunulanlar sadece bir unvan için müracaat edebilirler. Müracaat edenlerin dilekçeleri birimleri aracılığıyla Personel Dairesi Başkanlığına iletilir.

(2) Görevde yükselme başvurusu kabul edilen personelden görev yeri tercihi istenir. Bu personel görevde yükselme eğitimi ve sınavı süresince görevli/izinli sayılır.

(3) Genel Müdürlük, duyuru, tercih ve başvuru işlemleri için bu Yönetmelik hükümleri çerçevesinde formlar düzenleyebilir.

Görevde yükselme eğitimine alınma

MADDE 14 ? (1) Görevde yükselme eğitimine alınacakların sayısı atama yapılacak boş kadro sayısının üç katını geçemez. Üç katından fazla olması durumunda, eğitime alınacaklar, bu Yönetmelik eki değerlendirme formunda belirtildiği şekilde puanlama yapılarak belirlenir. Puanların eşitliği halinde ise, sırasına göre hizmet süresi fazla, son sicil notu yüksek olan personel tercih edilir.

Görevde yükselme eğitiminin konuları

MADDE 15 ? (1) Görevde yükselme eğitimi aşağıdaki konuları kapsar.

a) T.C. Anayasası,

1) Genel esaslar,

2) Temel hak ve ödevler,

3) Devletin temel organları.

b) Atatürk ilkeleri ve inkılap tarihi, ulusal güvenlik,

c) Devlet teşkilatı ile ilgili mevzuat,

ç) 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve ilgili mevzuat,

d) Türkçe dil bilgisi ve yazışma ile ilgili kurallar,

e) Halkla ilişkiler ve davranış kuralları,

f) Mesleki etik ilkeleri,

g) Atanılacak görevin alanı ve niteliği ile ilgili konular.

(2) Eğitim konularının ve yazılı sınav sorularının yüzde kırkı bu maddenin (a) ve (f) bentleri arasında belirtilen konulardan, yüzde altmışı ise (g) bendini kapsayan konulardan oluşur.

DÖRDÜNCÜ BÖLÜM

Görevde Yükselme Sınavı Esasları

Sınav şartı

MADDE 16 ? (1) Görevde yükselme eğitimini tamamlayanların, üst görevlere atanabilmeleri için, görevde yükselme sınavına katılarak başarılı bulunmaları şarttır.

(2) Sınav sonuçları aynı görev için yapılacak müteakip sınava kadar geçerlidir. Daha önce görevde yükselme eğitimine katılmış ancak görevde yükselme sınavında başarısız olan personel ile bu sınava katılmayan veya başarılı olup da müteakip sınava kadar atanmamış olan personelin, aynı veya benzer görev unvanları için düzenlenecek müteakip görevde yükselme eğitimine alınmaya ilişkin bütün usul ve esaslara tabidir.

Unvan değişikliği sınavına ilişkin usul ve esaslar

MADDE 17 ? (1) Bu Yönetmeliğin 5 inci maddesinde belirtilen unvan değişikliğine tabi kadrolara, bu unvanları en az ortaöğretim düzeyinde mesleki veya teknik eğitim sonucu ihraz etmiş bulunan personelin atanması, bu Yönetmeliğin üçüncü ve dördüncü bölümlerinde belirtilen usul ve esaslar çerçevesinde eğitime tabi tutulmaksızın yapılacak unvan değişikliği sınavı sonucundaki başarısına göre gerçekleştirilir.

(2) Unvan değişikliği sınavları, görev alanları ve atama yapılacak görevin niteliğine ilişkin konularda yazılı olarak yaptırılır.

(3) Bu sınavlara katılacaklarda, Genel Müdürlükte veya öğrenim durumları ile ilgisi bulunmayan görevlerde belirli süre hizmet yapmış olma şartı aranmaz.

Sınav

MADDE 18 ? (1) Sınav, Öğrenci Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığına, Milli Eğitim Bakanlığına veya yüksek öğretim kurumlarından birisine yaptırılır.

Sınav kurulu

MADDE 19 ? (1) Sınav Kurulu, Genel Müdür oluru ile;

a) Döner Sermaye İşletme Müdürü, Koruma ve Güvenlik Müdürü, Şube Müdürü, Meteoroloji İstasyon Müdürü, Meteoroloji Müdürü, Uzman, Ayniyat Saymanı ve Şef kadrosu sınavları için; Genel Müdür Yardımcısı Başkanlığında, Personel Dairesi Başkanı ve diğer birim üst yöneticilerinden,

b) Diğer unvanlı kadrolar için yapılacak sınavlarda, Personel Dairesi Başkanının başkanlığında birim üst yöneticileri ve/veya diğer birim temsilcilerinden,

oluşturulur.

(2) Sınav kurulları, bir başkan ve dört üyeden oluşur. Gerekli durumlarda üniversitelerden de üye alınabilir. Aynı usulle üye sayısı kadar yedek üye belirlenir.

(3) Sınav kurulları üye tam sayısı ile toplanır. Asil üyenin bulunmadığı toplantıya sırasıyla yedek üye iştirak eder ve kararlar çoğunlukla alınır, çekimser oy kullanılamaz.

(4) Sınav kurulunu teşkil eden üyeler, sınava alınacak personelden öğrenim ve ihraz ettikleri unvanlar itibarıyla düşük seviyede olamazlar.

(5) Sınav Kurulunun başkan ve üyeleri; eşlerinin, üçüncü dereceye kadar (bu derece dahil) kan ve ikinci dereceye kadar (bu derece dahil) kayın hısımlarının katıldığı sınavda görev alamazlar. Bu durumda olan üyelerin yerine yedek üye görevlendirilir.

Sınav kurulunun görev ve yetkileri

MADDE 20 ? (1) Sınav Kurulunun görev ve yetkileri şunlardır:

a) Atanılacak görevin niteliğine göre görevde yükselme eğitiminin konularını, süresini, bu Yönetmelikte belirtilen süreyi dikkate alarak tespit etmek,

b) Görevde yükselme eğitiminin takvimini belirlemek,

c) Sınavı yapacak kurumlara bildirilmek üzere yazılı sınav konularının kapsamına giren ve sınavda sorulacak soruların konularını belirlemek,

ç) Talep halinde kurumun görev alanına giren konularda soru hazırlamak veya hazırlatmak,

d) Sınav sonuçlarını ilan ve ilgililere tebliğ etmek,

e) Sınav sonuçlarına yapılacak itirazları incelemek, değerlendirmek ve karara bağlamak,

f) Sınava ilişkin diğer işlemleri yürütmek.

Sınavların geçersiz sayılması

MADDE 21 ? (1) Sınavlarda kopya çekenler, verenler, teşebbüs edenler ve sınav kağıtlarına belirtici işaret koyanlar sınav salonundan çıkarılır ve düzenlenecek bir tutanakla sınav kağıtları geçersiz sayılır. Ayrıca bu kişiler hakkında disiplin işlemi uygulanır.

(2) Sınava girecek aday yerine başka bir kişinin sınava girdiğinin anlaşılması halinde, ilgilinin sınavı bir tutanakla tespit edilerek geçersiz sayılır. Her iki kişi hakkında da kanuni işlem yapılır.

(3) Bu maddenin birinci ve ikinci fıkralarında belirtilen fiilleri işlemeleri nedeniyle sınavları tutanakla geçersiz sayılanlar, beş yıl süreyle görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavına alınmazlar.

(4) Sınav salonuna, sınav kurulu üyeleri ile gözlemci olarak görevlendirilenlerden başkası giremez.

Değerlendirme

MADDE 22 ? (1) Yazılı sınav yüz tam puan üzerinden değerlendirilir. Yetmiş ve daha yüksek puan alanlar başarılı sayılırlar.

(2) Sonuç tutanağına başarılı olanların notları yazılır. Tutanak, sınav kurulu başkan ve üyelerince imzalanır. Bu tutanakta, değerlendirme sonuçları, en yüksek puandan başlayarak ayrıca gösterilir.

Sınav sonuçlarının açıklanması ve geçerliliği

MADDE 23 ? (1) Yazılı sınav sonuçları, sınav kurulu tarafından sınavın sonuçlandığı tarihten itibaren on beş gün içerisinde ilan edilir ve sınava katılan personele yazılı olarak duyurulur. Sınav sonuçları aynı görev için yapılacak müteakip sınava kadar geçerlidir.

Sınav sonuçlarına itiraz

MADDE 24 ? (1) Sınava katılanlar, sınav sonuçlarına itiraz edebilir. İtirazlar, sınav sonuçlarının ilgiliye tebliğinden itibaren on gün içinde Genel Müdürlükte olacak şekilde dilekçeyle yapılır.

(2) İtirazlar, sınav kurulunca en geç on gün içinde değerlendirilir ve sonuç ilgiliye yazılı olarak bildirilir.

Sınav belgelerinin saklanması

MADDE 25 ? (1) Atananların sınavla ilgili belgeleri özlük dosyalarında, diğerlerinin belgeleri ise bir sonraki sınav tarihine kadar Personel Dairesi Başkanlığınca topluca saklanır.

Sınavı kazananların atanması

MADDE 26 ? (1) Sınavı kazananlar, başarı sırasına ve tercih durumuna göre ilan edilen boş kadrolara üç ay içerisinde atanırlar. Atananların göreve başlamaları zorunludur. Sınav sonucunda alınan puanların eşit olması durumunda kimin atanacağı ekli değerlendirme formuna göre belirlenir. Yine de puanların eşitliği halinde ise, sırasına göre hizmet süresi fazla ve son sicil notu yüksek olan personel tercih edilir.

(2) İlan edilen kadroların boşalması durumunda, müteakip sınav yapılıncaya kadar kazanan adaylar arasından sırayla atama yapılır.

BEŞİNCİ BÖLÜM

Çeşitli ve Son Hükümler

Özürlülerin eğitim ve sınavları

MADDE 27 ? (1) Kurum, gerekli şartları taşıyan ve atama yapılacak görevi yapabilecek durumda bulunan özürlülerin eğitimi ile sınavlarının yapılabilmesi için gerekli önlemleri alır.

Özelleştirilen kuruluşlardan yapılacak atama

MADDE 28 ? (1) 24/11/l994 tarihli ve 4046 sayılı Özelleştirme Uygulamaları Hakkında Kanunun 22 nci maddesi uyarınca Kuruma ilk defa yapılan atamalarda bu Yönetmelik hükümleri uygulanmaz.

Görev grupları arasında geçişler

MADDE 29 ? (1) Bu Yönetmeliğin 5 inci maddesinde yer alan görev grupları arasındaki geçişler aşağıdaki esaslar çerçevesinde yapılır.

a) Aynı ana görev grubu içinde kalmak üzere, sınav yapılmaksızın ilgili personelin isteği ve atanılacak kadronun gerektirdiği şartları taşımak kaydıyla aynı ve alt düzey görevlere atanmak mümkündür.

b) Gruplar arası görevde yükselme niteliğindeki geçişler ve alt gruptan üst gruplara geçişler görevde yükselme eğitimine ve sınavına tabidir. Ancak kamu kurum ve kuruluşlarında daha önce bulunulan görevler ile bu görevlerle aynı düzeyde olan görevlere veya alt görevlere, görevde yükselme eğitimi ve sınavına tabi tutulmadan atama yapılabilir.

c) Unvan değişikliğine tabi kadrolara geçişler ile bu kadrolar arasındaki geçişler, ilgili kadro için düzenlenen unvan değişikliği sınavı sonucuna göre yapılır.

Naklen atama

MADDE 30 ? (1) Diğer kamu kurum ve kuruluşlarından bu Yönetmelikteki unvan değişikliğine tabi aynı unvana ve görevde yükselmeye tabi aynı unvana veya bu unvanın bulunduğu alt gruptaki unvanlara veya daha alt görevlere naklen atama yapılabilir. Diğer personel kanunlarına tabi olanların, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa tabi görevlere atanmalarında ihraz ettikleri unvanlar, aynı unvanın Genel Müdürlükte olmaması halinde, öğrenim durumu, ihraz ettiği unvanla birlikte atanacağı unvan ve Devlet Personel Başkanlığının olumlu görüşü dikkate alınır.

Kazanılmış haklar

MADDE 31 ? (1) Bu Yönetmelik kapsamına giren unvanları, ilgili mevzuatları uyarınca kazananların hakları saklıdır.

Hüküm bulunmayan haller

MADDE 32 ? (1) Bu Yönetmelikte hüküm bulunmayan hallerde, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu, 3254 sayılı Devlet Meteoroloji İşleri Genel Müdürlüğü Teşkilat ve Görevleri Hakkında Kanun ile 15/3/1999 tarihli ve 99/12647 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmeliğin hükümleri uygulanır.

Yürürlükten kaldırılan Yönetmelik

MADDE 33 ? (1) 4/1/2000 tarihli ve 23926 sayılı Resmî Gazete'de yayımlanan Devlet Meteoroloji İşleri Genel Müdürlüğü Personeli Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliği yürürlükten kaldırılmıştır.

İki yıllık yükseköğrenim mezunlarının hakları

GEÇİCİ MADDE 1 ? (1) 15/3/1999 tarihli ve 99/12647 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmeliğin yürürlüğe girdiği 18/4/1999 tarihinden önce iki yıllık yükseköğrenim görmüş olanlar, diğer şartlara sahip oldukları takdirde bu Yönetmeliğin uygulanması bakımından dört yıllık yükseköğrenim görmüş kabul edilirler.

Yürürlük

MADDE 34 ? (1) Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.

Yürütme

MADDE 35 ? (1) Bu Yönetmelik hükümlerini Devlet Meteoroloji İşleri Genel Müdürlüğünün bağlı bulunduğu Bakan yürütür.

EK 1 - DEĞERLENDİRME FORMU

Adı ve Soyadı	:
Sicil No	:
Görev Yeri ve Unvanı	:
DEĞERLENDİRME KISTASLARI			Puan Değeri	Adayın Puanı
1. Başvuru tarihi itibariyle öğrenim durumu (En son öğrenim durumu esas alınacaktır.)
a) Önlisans			4
b) 3 Yılllık Yüksek Okul			6
c) Lisans			8
d) Yüksek Lisans			10
e) Doktora			12
2. Müracaat bitim tarihi itibariyle 217 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 2'nci maddesi kapsamındaki kamu kurum ve kuruluşlarında geçen fiili hizmet süresinin (İşçi statüsü ile geçici personel statüsünde geçirilen hizmetler hariç.) a) 10 yıla kadar (10 yıl dahil) her bir yıl için b) 10 yıldan sonraki her bir yıl için			1 0,15
3. Son üç yıllık sicil notu ortalaması 76 ve daha fazla olanların bu sicil notunun aritmetik ortalamasının 1/10'u (Üç yıllık ortalama sonucu kesirli olması halinde tam sayıya tamamlandıktan sonra 1/10'u hesaplanacaktır.)
4. İlgili mevzuat hükümlerine göre atamaya yetkili amirlerce verilmiş olan (Aynı yılda verilmiş birden fazla belge varsa, sadece birer tanesi değerlendirmeye alınacaktır.)
a) Her takdirname için b) Her ödül için			2
			4
5. Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmeliğin yürürlüğe girdiği 18/4/1994 tarihinden sonra katıldığı her bir hizmet içi eğitim programından (Her yıl için adayın katıldığı en çok süreli olan bir eğitim programı değerlendirilecektir.) a) 05 ?15 gün süreli b) 16-31 gün süreli c) 2-3 ay süreli d) 4-6 ay süreli e) 7-12 ay süreli f) 12 aydan fazla süreli			0,5 1 1,5 2 2,5 3
6. Kamu Personeli Yabancı Dil Bilgisi ve Seviye Tespit Sınavından (375 sayılı KHK'ya göre belirlenen usul ve esaslar çerçevesinde değerlendirme sadece bir dil için yapılacaktır.) a) (D) alanlara b) (C) alanlara c) (B) alanlara d) (A) alanlara			2 4 6 8
7. Aldığı her disiplin cezasından (Af kapsamına girenler hariç.) a) Her uyarma, kınama için b) Her aylıktan kesme için c) Kademe ilerlemesinin durdurulması için			-2 -4 -6
8. Görevde yükselme eğitimine katılan ve sınavlarda başarısız olanlarla, sınavlara mazeretsiz olarak katılmayanların ( Aynı veya benzer unvanlar için uygulanır. ) a) Başarısız olduğu her bir sınav için b) Mazeretsiz katılmadığı her bir sınav için			-2 -3
Eksi puanlar düşüldükten sonra toplam