Sağlık Bakanlığı Personeli Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliği
09/09/2006 tarihli Resmi Gazetede yayımlanmıştır.
21/02/2007 tarihli değişiklikler eklenmiştir.
BİRİNCİ BÖLÜM
Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar
Amaç
MADDE 1 ? (1) Bu Yönetmeliğin amacı, liyakat ve kariyer ilkeleri çerçevesinde, hizmet gerekleri ve personel planlaması esas alınarak Sağlık Bakanlığı personelinin görevde yükselme ve unvan değişikliğine ilişkin usul ve esasları düzenlemektir.
Kapsam
MADDE 2 ? (1) Bu Yönetmelik, Sağlık Bakanlığı merkez, taşra ve döner sermaye teşkilatında 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa tabi olarak görev yapan personelden görevde yükselme veya unvan değişikliği suretiyle atanacakları kapsar.
Dayanak
MADDE 3 ? (1) Bu Yönetmelik; 14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve 13/12/1983 tarihli ve 181 sayılı Sağlık Bakanlığının Teşkilat ve Görevleri Hakkında Kanun Hükmünde Kararnamenin 43 üncü maddesi hükümlerine dayanılarak hazırlanmıştır.
Tanımlar
MADDE 4 ? (1) Bu Yönetmelikte geçen;
a) Bakanlık: Sağlık Bakanlığını,
b) Birim: 13/12/1983 tarihli ve 181 sayılı Sağlık Bakanlığının Teşkilat ve Görevleri Hakkında Kanun Hükmünde Kararnamede belirtilen merkez, taşra ve döner sermaye teşkilatı hizmet birimlerini,
c) Genel Müdürlük: Bakanlık Personel Genel Müdürlüğünü,
ç) Genel Yönetmelik: 15/3/1999 tarihli ve 99/12647 sayılı Bakanlar Kurulu Kararıyla yürürlüğe konulan Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmeliği,
d) Görevde Yükselme Sınavı: Görevde yükselme eğitimini tamamlayanlar için Öğrenci Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığı, Milli Eğitim Bakanlığı Ölçme ve Değerlendirme Merkezine veya Yükseköğretim kurumlarından birine Bakanlıkça yaptırılacak yazılı sınavı,
e) Hizmet Grupları: Benzer veya eşit düzeydeki görevlerin gruplandırılmasını,
f) Hizmet Süresi: 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesinin (B) bendi kapsamında geçen süreler ile muvazzaf askerlikte geçen süreleri,
g) Sınav Kurulu: Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Sınav Kurulunu,
ğ) Unvan Değişikliği Sınavı: En az ortaöğretim düzeyinde mesleki veya teknik eğitim sonucu ihraz edilen unvanlara ilişkin görevlere atanacakların tabi tutulacağı yazılı sınavı,
h) Yönetmelik: Sağlık Bakanlığı Personeli Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliğini,
ifade eder.
İKİNCİ BÖLÜM
Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliğine İlişkin Esaslar
Hizmet grupları
MADDE 5 ? (1) Hizmet gruplarında aşağıdaki unvanlar bulunur.
(Değişik: 21/02/2007 tarihli R.G.) a) Yönetim Hizmetleri Grubu;
1) İl Sağlık Müdürü,
2) İl Sağlık Müdür Yardımcısı,
3) Baştabip,
4) Baştabip Yardımcısı,
5) Depo ve Tamirhane Müdürü, Şube Müdürü, Hastane Müdürü,
6) Hastane Müdür Yardımcısı,
7) Başhemşire,
8) Şef, Koruma ve Güvenlik Şefi,"
b) Hukuk Hizmetleri Grubu;
1) Hukuk Müşaviri,
2) Raportör,
c) Araştırma, Planlama Hizmetleri Grubu;
1) Uzman, Araştırmacı, Eğitim Uzmanı, Strateji Geliştirme Uzmanı,
ç) Bilgi İşlem Hizmetleri Grubu;
1) Çözümleyici,
d) İdari Hizmetler Grubu;
1) Ayniyat Saymanı, Muhasebeci, Sayman,
2) Bilgisayar İşletmeni, Veri Hazırlama ve Kontrol İşletmeni, Daktilograf, Veznedar, Santral Memuru, Ambar Memuru, Memur, Koruma ve Güvenlik Görevlisi,
3) Şoför,
e) Yardımcı Hizmetler Grubu;
1) Gassal, Terzi, Teknisyen Yardımcısı, Aşçı, Berber, Bahçıvan, Kaloriferci, Hizmetli, Bekçi, Dağıtıcı,
(2) Unvan değişikliğine tabi kadrolar;
a) (Değişik: 21/02/2007 tarihli R.G.) [Uzman Tabip, Tabip, Diş Tabibi, Eczacı, Tıbbi Teknolog,] Tercüman, Mütercim, Kütüphaneci, Avukat, Mühendis, Mimar, Matematikçi, İstatistikçi, Kimyager, Fizikçi, Tekniker, Teknisyen, Teknik Ressam, Ressam, Grafiker, Öğretmen, (Değişik: 21/02/2007 tarihli R.G.) Veteriner Hekim, Programcı, Hemşire, Ebe, Sağlık Memuru, Sağlık Teknisyeni, Laborant, Diş Protez Teknisyeni, Sağlık Savaş Memuru, Sağlık Teknikeri, Hemşire Yardımcısı, Biyolog, Psikolog, Sosyal Çalışmacı, Diyetisyen, Fizyoterapist, Fizikoterapist, Odyolog, Sağlık Fizikçisi, Çocuk Gelişimcisi, İmam, İmam Hatip, Kaptan, Gemi Adamı, Kameraman.
Görevde yükselme sınavına tabi olmadan yapılacak atamalarda aranacak şartlar
MADDE 6 ? (1) (Değişik: 21/02/2007 tarihli R.G.) Görevde yükselme sınavına tabi olmadan yapılacak atamalarda aşağıdaki şartlar aranır.
a) İl Sağlık Müdürü kadrosuna atanabilmek için;
1) Tabip veya halk sağlığı uzmanı tercih edilmek kaydıyla uzman tabip olmak,
b) İdari ve mali işlerden sorumlu İl Müdür Yardımcılığı kadrosuna atanabilmek için;
1) En az dört yıllık yüksek öğrenim mezunu olmak,
c) Diğer İl Müdür Yardımcılıkları için tabip veya halk sağlığı uzmanı tercih edilmek kaydıyla uzman tabip olmak,
ç) Eğitim ve araştırma hastaneleri Baştabiplik kadrosuna atanabilmek için;
1) Servis veya laboratuvar şefi olmak,
d) Özel dal hastanelerinin Baştabiplik kadrosuna atanabilmek için;
1) İlgili dal uzmanı olmak,
e) Diğer hastanelerin Baştabiplik kadrosuna atanabilmek için;
1) Uzman tabip veya tıp alanında doktora yapmış tabip ya da iktisat, işletme, kamu yönetimi, hukuk, maliye, sağlık yönetimi, muhasebe alanlarında lisans, yüksek lisans veya doktora eğitimi almış tabip olmak,
f) Baştabip Yardımcısı kadrosuna atanabilmek için;
1) Uzman tabip, tabip, eczacı veya diş tabibi olmak,
g) Başhemşirelik kadrosuna atanabilmek için;
1) Yüksek hemşirelik okulu veya sağlık meslek lisesi mezunu olup, mesleklerinde en az 10 yıl çalışmış olmak,
şartları aranır.
Görevde yükselme suretiyle atanacaklarda aranacak genel şartlar
MADDE 7 ? (1) Bu Yönetmelikte belirtilen kadro ve unvanlara görevde yükselme
suretiyle atanabilmek için;
a) 657 sayılı Devlet Memuru Kanununun 68 inci maddesinin (B) bendinde belirtilen
hizmet şartlarını taşımak,
b) Son sicil notu olumlu olmak kaydıyla son 3 yıllık sicil notu ortalaması 76
puandan aşağı olmamak,
c) Bakanlıkta en az iki yıl çalışmış olmak,
ç) Yapılacak görevde yükselme sınavında başarılı olmak,
gerekir.
Görevde yükselme suretiyle atanacaklarda aranacak özel şartlar
MADDE 8 ? (1) Görevde yükselme suretiyle atanacaklarda aşağıdaki şartlar aranır.
a) Depo ve Tamirhane Müdürü kadrosuna atanabilmek için;
1) Mühendislik fakültesinin; makine, elektrik, elektrik-elektronik bölümlerinden
mezun olanlar tercih edilmek kaydıyla, en az 4 yıllık yüksek öğrenim mezunu
olmak,
b) Şube Müdürü kadrosuna atanabilmek için;
1) En az 4 yıllık yüksek öğrenim mezunu olmak,
2) Bilgi işlem dairesinde bulunan Şube Müdürü kadrosuna atanabilmek için; en
az bir programlama dilini ve iki işletim sistemini iyi derecede bilmek,
3) İl Sağlık Müdürlüklerinde bulunan Yataklı Tedavi Hizmetleri Şube Müdürü,
Sağlık Ocakları Şube Müdürü, Ana-Çocuk Sağlığı Şube Müdürü, Bulaşıcı Hastalıklar
Şube Müdürü, Ruh Sağlığı ve Sosyal Hastalıklar Şube Müdürü, Tıp Meslekleri ve
Özel Tanı-Tedavi Şube Müdürü ve İlk ve Acil Yardım Sağlık Hizmetleri Şube Müdürü
kadrolarına atanabilmek için; Tabip olmak,
4) İl Sağlık Müdürlüklerinde bulunan Eczacılık Şube Müdürü kadrosuna atanabilmek
için; Eczacı olmak,
5) İl Sağlık Müdürlüklerinde bulunan Ağız ve Diş Sağlığı Şube Müdürü kadrosuna
atanabilmek için; Diş Tabibi olmak,
6) İl Sağlık Müdürlüklerinde bulunan Gıda ve Çevre Kontrol Şube Müdürü kadrosuna
atanabilmek için; Tabip, Gıda Mühendisi, Çevre Mühendisi, Kimya Mühendisi olmak
veya kimya, biyoloji fakültelerinden mezun olmak,
c) Hastane Müdürü kadrosuna atanabilmek için;
1) Sağlık idaresi yüksek okulu mezunu veya temel eğitimi idare
ve işletmecilik olan yüksek okul ve fakültelerden mezun olup hastane işletmeciliği
konusunda yüksek lisans veya doktora yapmış olanlar tercih edilmek kaydıyla
fakülte veya dört yıllık yüksek okul mezunu olmak,
ç) Hastane Müdür Yardımcısı kadrolarına atanmak için;
1) Sağlık idaresi yüksek okulu mezunu veya temel eğitimi idare ve
işletmecilik olan yüksek okul ve fakültelerden mezun olup hastane işletmeciliği
konusunda yüksek lisans veya doktora yapmış olanlar tercih edilmek kaydıyla
fakülte veya dört yıllık yüksek okul mezunu olmak,
d) Şef ve Koruma ve Güvenlik Şefi kadrosuna atanabilmek için;
1) En az iki yıllık yüksek öğrenim mezunu olmak,
2) Koruma ve Güvenlik Şefi kadrosuna atanabilmek için ayrıca Bakanlıkta en az
iki yıl koruma ve güvenlik görevlisi kadrosunda çalışmış olmak,
e) Hukuk Müşaviri kadrosuna atanabilmek için;
1) Hukuk Fakültesi mezunu olmak,
f) Raportör kadrosuna atanabilmek için;
1) Hukuk Fakültesi mezunu olmak,
g) Strateji Geliştirme Uzmanı, Eğitim Uzmanı, Uzman ve Araştırmacı kadrosuna
atanabilmek için;
1) En az dört yıllık yüksek öğrenim mezun olmak,
ğ) Çözümleyici kadrosuna atanabilmek için;
1) En az dört yıllık yüksek öğrenim mezunu olmak,
2) En az iki işletim sisteminin uygulamasını bilmek,
3) En az bir programlama dili bilmek,
h) Ayniyat Saymanı, Sayman ve Muhasebeci kadrosuna atanabilmek için;
1) En az iki yıllık yüksek okul mezunu olmak,
ı) Bilgisayar İşletmeni, Veri Hazırlama ve Kontrol İşletmeni, Veznedar, Ambar
Memuru, Santral Memuru, Memur, Daktilograf kadrosuna atanabilmek için;
1) En az lise mezunu olmak,
2) Bilgisayar İşletmeni ve Veri Hazırlama ve Kontrol İşletmeni kadrosuna atanabilmek
için Milli Eğitim Bakanlığınca onaylı en az 120 saat süreli bilgisayar kullanım
belgesine sahip olmak, okulların bilgisayar bölümünden mezun olmak veya okullardan
iki dönem bilgisayar eğitimi aldığını belgelemek,
i) Şoför kadrosuna atanabilmek için;
1) En az lise mezunu olmak,
2) En az (B) tip sürücü belgesine sahip olmak,
j) Koruma ve güvenlik görevlisi kadrosuna atanabilmek için;
1) Muvazzaf askerlik hizmetini tamamlamış olmak,
2) 10/6/2004 tarihli ve 5188 sayılı Özel Güvenlik Hizmetlerine Dair Kanunda
belirtilen şartları taşımak,
gerekir.
Unvan değişikliği suretiyle atanacaklarda aranacak şartlar
MADDE 9 ? (1) Unvan değişikliği suretiyle yapılacak atamalarda aranacak şartlar aşağıda belirtilmiştir.
a) Avukat kadrosuna atanmak için;
1) Hukuk fakültesi mezunu olmak,
2) Avukatlık stajını yapmış olmak,
3) Yapılacak unvan değişikliği sınavında başarılı olmak,
b) Öğretmen, mühendis, mimar, matematikçi, istatistikçi, kimyager, fizikçi,
(Değişik: 21/02/2007 tarihli R.G.) veteriner hekim, biyolog, psikolog,
sosyal çalışmacı, diyetisyen, fizyoterapist, fizikoterapist, odyolog, sağlık
fizikçisi, çocuk gelişimcisi, (Ek: 21/02/2007 tarihli R.G.) Tıbbi Teknolog,
kütüphaneci, sağlık teknikeri, tekniker, hemşire, ebe, sağlık memuru, sağlık
teknisyeni, laborant, diş protez teknisyeni, hemşire yardımcısı, sıtma savaş
memuru, teknisyen, teknik ressam, ressam, grafiker, kameraman, kaptan, gemi
adamı, imam, imam hatip ve benzeri mesleki ve teknik öğrenim görmüş olmayı gerektiren
kadrolara atanabilmek için;
1) Öğrenim durumu itibariyle atanacağı kadro unvanını ihraz etmiş olmak,
2) Yapılacak unvan değişikliği sınavında başarılı olmak,
(Ek: 21/02/2007 tarihli R.G.) (2) Uzman tabip, tabip, diş tabibi ve eczacı kadrolarına unvan değişikliği suretiyle yapılacak atamalar, atanılacak kadronun gerektirdiği şartları taşımak kaydı ile sınavsız ve kura ile yapılır."
c) Programcı kadrosuna atanabilmek için;
1) En az iki yıllık yüksekokulların bilgisayar programcılığı bölümünden mezun
olmak veya dört yıl süreli yükseköğretim mezunu olup Milli Eğitim Bakanlığından
onaylı programcı sertifikasına sahip olmak,
2) En az iki işletim sisteminin uygulamasını bilmek,
3) En az bir programlama dili bilmek,
4) Yapılacak unvan değişikliği sınavında başarılı olmak,
ç) Tercüman ve mütercim kadrosuna atanabilmek için;
1) Öğrenim durumu itibariyle atanacağı kadro unvanını ihraz etmiş olmak,
2) Kamu Personeli Dil Bilgisi Seviye Tespit Sınavı (KPDS)'den 70 veya Test of
English as a Foreign Language (TOEFL)'den 190 veya International English Language
Testing System (IELTS)'den 6,5 puan almış olmak,
3) Yapılacak unvan değişikliği sınavında başarılı olmak,
gerekir.
Atama esasları
MADDE 10 ? (1) Sınavda başarılı olanların atamaları başarı sırasına göre 1 ay içerisinde sonuçlandırılır. Başarı notunun aynı olması halinde, ataması yapılacak personel, bu Yönetmeliğin ekinde yer alan EK-1 Değerlendirme Formundaki puanlama esas alınarak tespit edilir. Bunun eşitliği halinde ise, sırasına göre hizmet süresi fazla ve son sicil notu yüksek olan personel tercih edilir.
(2) Sınavda başarılı olanlardan, atanma şartlarını taşımadıkları sonradan anlaşılanlar ile atama yapılıncaya kadarki dönemde atanma şartlarını kaybedenlerin sınavları geçersiz sayılarak atamaları yapılmaz; atamaları yapılmış olsa dahi iptal edilir. Görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavı tarihinden sonra görevden uzaklaştırılanların görevlerine iade edilinceye kadar atamaları yapılmaz.
(3) Atamaları yapılanlardan süresi içerisinde göreve başlamayanlar ile atanma isteminden vazgeçenlerin, atamaları iptal edilir ve aynı kadrolara tekrar atamaları yapılamaz. Bu durumda olanlar aynı unvan için açılan ilk görevde yükselme sınavına başvuramazlar.
(4) Ataması yapılanlardan süresi içerisinde görevine başlamayanların veya atanmaktan feragat edenlerin yerine, başarı sırası dikkate alınmak ve müteakip sınavdan önce olmak kaydıyla en az 70 puan alan adaylar arasından atama yapılabilir.
(5) Ataması yapılanlara, tebliğ edilmek üzere gönderilen atama onaylarının, idareye intikal ettiği tarihten itibaren en geç 15 gün içinde ilgililerine tebliğ edilmesi zorunludur.
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
Görevde Yükselme Eğitiminin Esasları
Görevde yükselme eğitiminin duyurusu ve başvuru
MADDE 11 ? (1) Görevde yükselme suretiyle atama yapılacak kadroların sınıfı,
unvanı, derecesi ve adedi eğitim tarihinden en az bir ay önce personele duyurulur.
Görevde yükselme eğitiminin yeri, tarihi ve diğer hususlar eğitime
katılacaklara en az 15 gün önce Bakanlıkça duyurulur.
(2) Yukarıda belirtilen hususlara ilişkin bilgiler, duyurunun yapılmasından
önce ilgili birimlerce Genel Müdürlüğe bildirilir.
(3) Eğitim duyurusu, eğitimin başlama tarihinden en az 30 gün önce ilan edilecek
şekilde merkez, taşra ve döner sermaye birimlerine aynı zamanda gönderilir.
(4) Eğitime katılma başvuruları, personelin görev yaptığı il müdürlüğü tarafından
son başvuru tarihinden itibaren en geç 3 iş günü içinde eğitimi düzenleyen birime
intikal ettirilir.
(5) Merkez, taşra ve döner sermaye teşkilatı personeli, görevli bulundukları
birimler ile diğer birimlerce düzenlenecek görevde yükselme eğitimine katılabilmek
için başvuruda bulunabilirler.
Görevde yükselme eğitimine alınacak personelin seçimi
MADDE 12 ? (1) Görevde yükselme eğitimine katılacakların sayısı atama yapılacak boş kadro sayısının 3 katını geçemez. Üç katından az istekli bulunması halinde durumu uygun olan bütün personelin eğitime alınması sağlanır. Eğitime katılma başvurusunda bulunanların sayısı ilan edilen atama yapılacak boş kadro sayısının üç katını aşması halinde, Ek 1'deki Değerlendirme Formunda gösterilen puanlamaya uyulmak ve Forma göre değerlendirilmek suretiyle toplam puanı en fazla olandan başlamak üzere kadro sayısın 3 katı kadar personel belirlenerek eğitime alınır. Puanların eşitliği halinde ise, sırasına göre hizmet süresi fazla ve son sicil notu yüksek olan personel tercih edilir.
(2) Eğitime katılmaya hak kazandığı halde eğitime katılmayanların yerine sırasıyla hak eden diğer adaylar eğitime alınır.
Görevde yükselme eğitimi
MADDE 13 ? (1) Görevde yükselme sınavına girecek olanlar, sınavdan önce atanmak istedikleri kadroya yönelik görevde yükselme eğitiminden geçirilirler.
(2) Görevde yükselme eğitim programı, bu Yönetmeliğin 14 üncü maddesinin (a), (b), (c), (ç), (d), (e) bendinde yer alan ders konularında en az 30, (f) bendinde yer alan ders konusunda en az 45 saat olmak üzere toplam en az 75 saat olacak şekilde düzenlenir.
(3) Eğitimler, Görevde Yükselme Sınav Kurulunun koordinatörlüğünde Genel Müdürlük tarafından yapılır veya yaptırılır. Görevde yükselme eğitiminin programı ile eğitime alınacaklar ve eğitim görevlilerinin tespitine ilişkin onaylar Müsteşarlıktan alınır. Eğitim programının tamamına katılmak şarttır. Ancak zorunlu hallerde 10 saate kadar mazeret izni verilebilir. Kanunen verilmesi gerekli olan izinlerde bu süre şartı aranmaz.
Görevde yükselme eğitiminin konuları
MADDE 14 ? (1) Görevde yükselme eğitimi aşağıdaki konuları kapsar.
a) T.C. Anayasası;
1) Genel esaslar,
2) Temel hak ve ödevler,
3) Devletin temel organları,
b) Atatürk ilkeleri ve inkılap tarihi, ulusal güvenlik,
c) Devlet teşkilatı ile ilgili mevzuat,
ç) 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve ilgili mevzuat,
d) Türkçe dil bilgisi ve yazışmayla ilgili kurallar,
e) Halkla ilişkiler ve davranış kuralları,
f) Bakanlıkça belirlenecek görev alanları ve atama yapılacak görevin niteliği
ile ilgili konular ile mesleki etik ilkeleri.
(2) Düzenlenecek eğitim programlarında (f) bendinde belirtilen konulara ilişkin eğitimin ağırlığı yüzde altmışın altında olamaz.
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Sınavı Esasları
Genel esaslar
MADDE 15 ? (1) Görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavlarına katılacak adayların, duyuruda belirtilen sınava katılma şartlarını ilanda belirtilen müracaat tarihi itibariyle taşımaları gerekir.
(2) Öğrenci Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığı, Milli Eğitim Bakanlığı veya yükseköğretim kurumlarından birine yaptırılacak sınavın iş ve işlemlerin koordinasyonu Genel Müdürlükçe yürütülür.
(3) Sınav sonuçları aynı görev için yapılacak müteakip sınava kadar geçerlidir.
Unvan değişikliği sınavı esasları
MADDE 16 ? (1) Bu Yönetmeliğin 5 inci maddesinin ikinci fıkrasının (a) bendinde belirtilen unvan değişikliğine tabi kadrolara personelin atanması, bu kısımda belirtilen usul ve esaslar çerçevesinde eğitime tabi tutulmaksızın yapılacak unvan değişikliği sınavı sonucundaki başarısına göre gerçekleştirilir.
(2) Unvan değişikliği sınavları, görev alanları ve atama yapılacak görevin niteliğine ilişkin konularda yazılı olarak yaptırılır.
(3) Bu sınavlara katılacaklarda, Bakanlıkta veya öğrenim durumları ile ilgisi bulunmayan görevlerde belirli süre hizmet yapmış olma şartı aranmaz.
Görevde yükselme ve unvan değişikliği sınav kurulu ve görevleri
MADDE 17 ? (1) Sınav Kurulu, atamaya yetkili amirin görevlendireceği en az daire başkanı düzeyinde bir üyenin başkanlığında, Genel Müdürce en az personel daire başkanı düzeyinde olmak üzere belirlenecek diğer üyelerin katılımıyla beş asil üyeden oluşur.Aynı usulle yedek üye de seçilir. Asil üyenin bulunmadığı toplantıya yedek üyeler katılır.
(2) Sınav Kurulunun başkan ve üyeleri; eşlerinin, üçüncü dereceye kadar (bu derece dahil) kan ve ikinci dereceye kadar (bu derece dahil) kayın hısımlarının katıldıkları sınavda görev alamazlar; aksi halde Sınav Kurulu üyelikleri sona erer, yerine Genel Müdür tarafından belirlenecek üye katılır.
(3) Sınav Kurulunu teşkil eden üyeler, görevde yükselme sınavına alınacak personelden, öğrenim ve ihraz ettikleri unvanlar itibariyle daha düşük seviyede olamaz.
(4) Bakanlık teşkilatı dışından Sınav Kuruluna başkan ve üye görevlendirilemez.
(5) Sınav Kurulu, üye tam sayısı ile toplanır ve oy çokluğu ile karar alır. Oylamada çekimser oy kullanılamaz. Oyların eşitliği halinde başkanın bulunduğu taraf çoğunluğu sağlamış sayılır. Oylama sonucunda alınan karar kesin olup, karara katılmayanlar karşı oylarını gerekçeleri ile birlikte belirtmek zorundadır.
(6) Sınav Kurulu, görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavında sorulacak soruların bilgi kaynağının hazırlanması, başarı listesinin oluşturulması, sınav sonuçlarının ilan edilerek itirazların sonuçlandırılması ve sınavla ilgili diğer işlemlerden sorumludur. Kurulun sekreterya hizmetlerini Genel Müdürlük yürütür.
Görevde yükselme ve unvan değişikliği sınav duyurusu ve başvuru
MADDE 18 ? (1) Görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavlarına katılma şartları, sınavların hangi usulde yapılacağı, sınav açılan görevin kadro unvanı, atama yapılacak boş kadro sayısı, sınav konuları, sınav tarihi ve son başvuru tarihi, ilgili birimlerden alınan bilgiler üzerine Genel Müdürlükçe Bakanlıktan alınacak onayı müteakip ilan edilir. Atama yapılacak yerler sınav duyurusunda belirtilir.
(2) Yönetmelik kapsamında bulunan personel, farklı birimlere bağlı görevler için açılan sınavlara aynı birimdekiler gibi katılabilir ve sınavın açıldığı birimde çalışma şartı aranmaz.
(3) Sınav duyurusu, sınav tarihinden en az 30 gün önce ilan edilecek şekilde merkez, taşra ve döner sermaye birimlerine aynı zamanda gönderilir.
(4) Son başvuru tarihi ile sınav tarihi arasındaki süre 15 günden az olamaz.
(5) Daha önce görevde yükselme eğitimine katılan ancak görevde yükselme sınavında başarısız olan personel ile bu sınava katılmayan veya başarılı olup da müteakip sınava kadar atanmamış olan personele aynı veya benzer görev unvanları için düzenlenecek müteakip görevde yükselme sınavına katılabilmeleri için, bu unvanlarla ilgili düzenlenecek görevde yükselme eğitimine alınmasına ilişkin bütün usul ve esaslar uygulanır.
Başarı notu
MADDE 19 ? (1) Görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavında başarılı sayılabilmek için sınavdan 100 tam puan üzerinden en az 70 puan almak şarttır. Ancak, ilan edilen boş kadro sayısını aşmamak kaydıyla en yüksek puan alandan başlamak suretiyle atama yapılır. Başarı notunun aynı olması halinde, ataması yapılacak personel, bu Yönetmeliğin EK-1 Değerlendirme Formundaki puanlama esas alınarak tespit edilir.
(2) Puanların eşitliği halinde ise, sırasına göre hizmet süresi fazla ve son sicil notu yüksek olan personel tercih edilir. Sınavda başarılı olup da ataması yapılamayanlar bir sonraki sınav tarihine kadar başarı sırasına göre, ilan edilmiş bulunan kadrolarda boşalma olması halinde, boşalan kadrolara atanırlar.
Görevde yükselme ve unvan değişikliği sınav sonuçlarının duyurulması
MADDE 20 ? (1) Görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavı sonuçları, ÖSYM, Milli Eğitim Bakanlığı Ölçme ve Değerlendirme Merkezi ve Yüksek Öğretim Kurumları tarafından sonuçların Sınav Kuruluna bildirilmesinden itibaren 15 gün içinde Genel Müdürlükçe ilan edilmek suretiyle duyurulur. Ayrıca, başarılı olanlara tebliğ edilmek üzere görev yaptıkları birimlerine yazılı olarak bildirilir.
Sınav sonuçlarına itiraz
MADDE 21 ? (1) Görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavına katılanlar, sınav sonuçlarına gerekçelerini belirtmek suretiyle yazılı olarak itiraz edebilirler. İtirazlar, sınav sonuçlarının ilanından itibaren en geç 10 iş günü içinde bir dilekçe ile sınav kuruluna iletilmek üzere Genel Müdürlüğe yapılır. Sınav Kurulu, itirazın intikalinden itibaren en geç 15 gün içinde itirazla ilgili işlemleri sonuçlandırarak, sonucunu ilgiliye yazılı olarak bildirir.
Sınav belgelerinin saklanması
MADDE 22 ? (1) Görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavlarında başarı gösterenlerin sınavla ilgili belgeleri ilgililerin özlük dosyalarında, başarısız olanlara ilişkin sınav belgeleri ise sınavı yapan birimlerce dava açma süresinden az olmamak kaydıyla aynı unvan için yapılacak bir sonraki sınava kadar saklanır.
BEŞİNCİ BÖLÜM
Çeşitli ve Son Hükümler
Görev grupları arasında geçişler
MADDE 23 ? (1) Bu Yönetmelikteki görev grupları arasındaki geçişler aşağıdaki esaslar çerçevesinde yapılır;
a) Aynı hizmet grubunun alt hizmet grubu içinde kalmak kaydıyla, sınav yapılmaksızın ilgili personelin isteği ve atanılacak kadronun gerektirdiği özellikleri taşımak şartıyla diğer alt görevlere atanmak mümkündür.
b) Gruplar arası görevde yükselme niteliğindeki geçişler ve alt gruptan üst gruplara geçişler görevde yükselme eğitimi ve sınavına tabidir. Ancak, Bakanlıkta veya diğer kamu kurum ve kuruluşlarında daha önce bulunulan görevler ile bu görevlerle aynı düzey veya alt görevlere, görevde yükselme eğitimi ve sınavına tabi tutulmadan atama yapılabilir.
c) Unvan değişikliğine tabi kadrolara yapılacak atamalar ile bu kadrolar arasındaki geçişler, ilgili kadro için düzenlenen unvan değişikliği sınavı sonucuna göre yapılır.
Yönetmelikte belirtilmeyen hususlar
MADDE 24 ? (1) Bu Yönetmelikte hüküm bulunmayan hallerde,15/3/1999 tarihli ve 99/12647 sayılı Bakanlar Kurulu Kararıyla yürürlüğe konulan Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmelik hükümleri uygulanır.
Özelleştirilen kuruluşlardan atama
MADDE 25 ? (1) 24/11/1994 tarihli ve 4046 sayılı Özelleştirme Uygulamaları Hakkında Kanun gereğince Bakanlığa nakledilecek personelin nakledildiği görev için bu Yönetmelikte belirtilen şartlar aranmaz.
Yürürlükten kaldırılan yönetmelik
MADDE 26 ? (1) 1/12/1999 tarihli ve 23893 sayılı Resmî Gazete'de yayımlanan Sağlık Bakanlığı Personeli Görevde Yükselme Yönetmeliği yürürlükten kaldırılmıştır.
Kazanılmış haklar
MADDE 27 ? (1) Bu Yönetmeliğin yürürlüğe girdiği tarihte kapsama dahil görevlerde bulunanlar, bu Yönetmelikte aranan şartları taşıyıp taşımadıklarına bakılmaksızın görevlerine devam ederler.
GEÇİCİ MADDE 1 ? (1) Genel Yönetmeliğin yayımlandığı 18/4/1999 tarihinde görevde bulunanlar diğer şartları taşımaları kaydıyla görevde yükselme sınavına müracaat açısından, söz konusu tarih itibariyle iki yıllık yüksek öğrenimden mezun olanlar dört yıllık yüksek öğrenim, lise ve dengi okul mezunları ise iki yıllık yüksek öğrenim görmüş kabul edilir.
Yürürlük
MADDE 28 ? (1) Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.
Yürütme
MADDE 29 ? (1) Bu Yönetmelik hükümlerini Sağlık Bakanı yürütür.
| Adı ve Soyadı | : | |||
| Sicil No | : | |||
| Görev Yeri ve Unvanı | : | |||
| DEĞERLENDİRME KISTASLARI | Puan Değeri | Adayın Puanı | ||
| 1- Başvuru tarihi itibariyle öğrenim durumu (En son öğrenim durumu esas alınacaktır.) | ||||
| a) Önlisans | 4 | |||
| b) 3 Yıllık Yüksek Okul | 6 | |||
| c) Lisans ç) Yüksek Lisans |
8 10 |
|||
| d) Doktora | 12 | |||
|
NOT 1: Sağlık İdaresi Yüksek Okulu mezunu veya temel eğitimi idare ve işletmecilik olan yüksek okul ve fakültelerden mezun olup hastane işletmeciliği konusunda yüksek lisans veya doktora yapmış olanların Hastane Müdürü ve Hastane Müdür Yardımcılığı kadrolarına başvurmaları halinde öğrenim durumu itibariyle aldıkları puanlara ayrıca 2 puan ilave edilir. NOT 2: Bilgisayar ve İstatistik Fakülteleri mezunları ile en az bir programlama dilini ve iki işletim sistemini iyi derecede bildiğini belgelendirenlerin Bilgi İşlem ve İstatistik Şube Müdürü kadrolarına başvurmaları halinde öğrenim durumu itibariyle aldıkları puanlara ayrıca 2 puan ilave edilir. |
||||
| 2- Müracaat bitim tarihi itibariyle 217 sayılı Kanun Hükmünde
Kararnamenin 2'nci maddesi kapsamındaki kamu kurum ve kuruluşlarında geçen
fiili hizmet süresinin (İşçi statüsü ile geçici personel statüsünde geçirilen
hizmetler hariç.) a) 10 yıla kadar (10 yıl dahil) her bir yıl için b) 10 yıldan sonraki her bir yıl için |
1 0,15 |
|||
| 3- Son üç yıllık sicil notu ortalaması 76 ve daha fazla olanların bu sicil notunun aritmetik ortalamasının 1/10'u (Üç yıllık ortalama sonucu kesirli olması halinde tam sayıya tamamlandıktan sonra 1/10'u hesaplanacaktır.) | ||||
| 4- İlgili mevzuat hükümlerine göre atamaya yetkili amirlerce verilmiş olan (Aynı yılda verilmiş birden fazla belge varsa, sadece birer tanesi değerlendirmeye alınacaktır.) | ||||
| a) Her takdirname için b) Her ödül için |
2 | |||
| 4 | ||||
| 5- ?Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan
Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmelik? in yürürlüğe girdiği 18/4/1999
tarihinden sonra katıldığı her bir hizmet içi eğitim programından (Her yıl
için adayın katıldığı en çok süreli olan bir eğitim programı değerlendirilecektir.)
a) 05 ?15 gün süreli b) 16-31 gün süreli c) 2-3 ay süreli ç) 4-6 ay süreli d) 7-12 ay süreli e) 12 aydan fazla süreli |
0,5 1 1,5 2 2,5 3 |
|||
| (Değişik: 21/02/2007 tarihli R.G.) 6- KPDS a) (D) 60-69 alanlara b) (C) 70-79 alanlara c) (B) 80-89 alanlara ç) (A) 90-100 alanlara |
2 4 6 8 |
|||
| 7- Aldığı her disiplin cezasından (Af kapsamına girenler hariç.) a) Her uyarma, kınama için b) Her aylıktan kesme için c) Kademe ilerlemesinin durdurulması için |
-2 -4 -6 |
|||
| 8- Görevde yükselme eğitimine katılan ve sınavlarda başarısız
olanlarla, sınavlara mazeretsiz olarak katılmayanların ( Aynı veya benzer
unvanlar için uygulanır. ) a) Başarısız olduğu her bir sınav için b) Mazeretsiz katılmadığı her bir sınav için |
-2 -3 |
|||
| Eksi puanlar düşüldükten sonra toplam | ||||