Jandarma Genel Komutanlığının Memur Alımında Niçin Sözlü Sınav Uygulanıyor?

Jandarma Genel Komutanlığının Memur Alımında Niçin Sözlü Sınav Uygulanıyor

Askeri kurumlar 3 Kasım 2002 seçimlerinden önce memur alımlarını ÖSYM'nin yaptığı merkezi yerleştirme ile gerçekleştirmekteydi. Ancak hiç bir yeni mevzuat değişikliği yapılmamasına rağmen daha sonra bu uygulamadan vazgeçildi. Şimdi artık her askeri kurum kendi ilanını kendisi yayımlamakta, kimisi sözlü kimisi de sözlü ve/veya uygulamalı sınav yapmaktadır. Oysaki sözlü sınav 2000 yılında torpile açık kapı bıraktığı için kaldırılmıştı. Dolaysıyla, Türkiye Cumhuriyeti devleti eğer bir hukuk devleti ise; Askeri kurumlar niçin ve hangi mevzuata dayanarak torpile açık kapı bırakan sözlü sınav uygulamasına başladıklarını ve merkezi yerleştirmeden ayrı yerleştirme yaptıklarını açık bir şekilde kamuoyuna açıklamalıdır!

2000 yılında torpil iddialarını ortadan kaldırmak için memur alımlarında sözlü sınavı kaldırılmıştır. Bunun yerine adayların sadece puan üstünlüğüne göre atanma ilkesi getirilmiştir. Objektif uygulamaları sağlama noktasında çok önemli olan bu düzenleme 2000 yılından bu yana yapılan memur yerleştirmelerinde uygulanmaya devam edilmektedir.

Son olarak DMS sınavının dayanağı olan yönetmelik kaldırılmış ancak, 18/3/2002 tarihli Bakanlar Kurulu Kararı ile yayımlanan ve KPSS yerleştirmelerinin dayanağı olan ?Kamu Görevlerine İlk Defa Atanacaklar İçin Yapılacak Sınavlar Hakkında Yönetmelik? ile bu uygulama devam ettirilmiştir.

Bu çerçevede aşağıda açıklayacağımız gerekçelerden dolayı bu ilanın bir an önce yürürlüğünün durdurulması ve objektif kıstasları temel alan bir ilanın yapılması gerekmektedir.

1- Kamu Görevlerine İlk Defa Atanacaklar İçin Yapılacak Sınavlar Hakkında Yönetmeliğin Kapsam başlıklı 2. maddesinin (b) bendinde ?Kadroları 190 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin eki listelerde yer alan, genel ve katma bütçeli kurumlarla bunlara bağlı döner sermayeli kuruluşlar, kanunlar ile kurulan fonlar ve kefalet sandıkları, il özel idareleri ve belediyeler, il özel idareleri ve belediyelerin kurdukları birlikler ile bunlara bağlı döner sermayeli kuruluşlar ve diğer kamu kurum ve kuruluşlarında ... ilk defa kamu hizmeti ve görevlerine atama yapılacak kadro ve görevlere? atanacaklar için bu Yönetmeliğin geçerli olduğu belirtilmiştir.

Bu bend iki bölümden oluşmaktadır. Birinci bölüm 190 sayılı KHK eki listelerde yer alan kurumları, ikinci bölüm ise190 sayılı eki listelerde yer almayan İl Özel İdareleri, Belediyeleri, il özel idareleri ve belediyelerin kurdukları birlikler ile bunlara bağlı döner sermayeli kuruluşları ve diğer kamu kurum ve kuruluşlarını kapsamaktadır.

Genelkurmay Başkanlığı ve Milli Savunma Bakanlığı, bendin birinci bölümü olan 190 sayılı KHK kapsamında yer almamakla birlikte bendin ikinci bölümü olan diğer kamu kurum ve kuruluşları kapsamında yer almaktadır.

Keza Yönetmeliğin 3. maddesinde istisnalar sayılırken Milli Savunma Bakanlığı Teftiş Kurullarının istisna kapsamında olduğu belirtilmiştir. Bu hüküm Milli Savunma Bakanlığının Teftiş Kurulları dışındaki kadrolarının istisna kapsamına olmadığını yönündeki görüşümüzü teyit etmektedir.

2-Genelkurmay Başkanlığı ve Milli Savunma Bakanlığı daha önce DMS ile memur alımı yapmaktaydı. Her iki kurumun, objektif kıstaslar içeren bu uygulaması bize göre en uygun olanıydı. Daha önce objektif uygulamalara göre memur alımı yapılırken şimdi bu uygulamadan vazgeçmek çok sayıda sorun oluşturacak ve söylentilerin önü alınamayacaktır.

3-Sözlü sınavın torpile açık kapı bıraktığı ve çıkan çok sayıda söylenti nedeniyle kaldırıldığı açık iken, bu tür uygulamalara yeniden fırsat verecek şekilde bu uygulamaya başlamak bize göre toplum nezdinde en güvenilir kurumlar olan askeri kurumlarımızın güvenilirliğini zedeleyecektir.

Belirtmiş olduğumuz bu gerekçelerden dolayı, ilanın ÖSYM'ye yaptırılıp başvuruların alınması ve sadece puan üstünlüğüne göre atanma imkanın sağlanması gerekmektedir.