Komiser yardımcılığı sözlü sınavına yeni düzenleme
Emniyet Genel Müdürlüğü, komiser yardımcılığı sözlü sınavında yeni düzenlemeye gitti
5 Mayıs 2016 tarihli Resmi Gazetede yayımlanan kararnameyle, Emniyet Hizmetleri Sınıfı Personeli Rütbe Terfileri İlişkin Yönetmelikte değişiklik yapıldı. Tıklayınız.
Blindiği üzere, Danıştay geçtiğimiz ay, yönetmeliğin sözlü sınavla ilgili maddelerinin yürürlüğünü durdurmuştu. Tıklayınız.
İşte yapılan bu yeni düzenleme, Danıştay'ın yürütmeyi durdurma kararı verdiği maddelere ilişkindir.
Yapılan değişikliğin karşılaştırmalı madde tablosuna aşağıda yer verilmiştir.
Buna göre, sözlü sınava yazılı sınava giren her aday değil sadece yazılı sınavdan en az 50 puan alan adaylar başvurabilecek.
Ayrıca önceki düzenlemede başarı puanının, yazılı ve sözlü sınavın aritmetik ortalamasıyla belirleneceği öngörülmüşken yeni düzenlemeye göre sözlü sınavda, 100 üzerinden 50 ve üzeri puan alanlar başarılı sayılacak.
Yine önceki düzenlemede sözlü sınav konularının puan değeri yer almıyordu. Yeni düzenlemede, her bir sınav konusunun puan değeri tel tek yer almaktadır. Yine, önceki konulara ek olarak yazılı sınav konularından da soru sorulacağı hüküm altına alınmıştır.
| Eski madde | Yeni Madde |
| (1) Yazılı sınava giren adaylar, sicil numarası küçük olandan başlamak üzere sözlü sınava tabi tutulur. | "(1) Yazılı sınava giren adaylardan yüz üzerinden en az elli puan almış olanlar, sözlü sınava tabi tutulur." |
|
(3) Sözlü sınav komisyonları üst rütbeye terfi edecek personeli; a) Bir konuyu kavrama ve ifade edebilme yeteneği, b) Temsil ve maiyetindeki personelini sevk ve idare kabiliyeti, c) Özgüveni, ikna kabiliyeti ve inandırıcılığı, ç) Analitik düşünme, problem çözme ve doğru karar verebilme yeteneği, d) Planlama, eşgüdüm ve denetim becerileri, konularında yüz tam puan üzerinden değerlendirir. Her üyenin vermiş olduğu puanların aritmetik ortalaması alınarak adayların sözlü sınav puanı tespit edilir.
|
"(3) Sözlü sınav komisyonları üst rütbeye terfi edecek personeli; a) Yazılı sınav konularına ilişkin bilgi düzeyi (25 puan), b) Bir konuyu kavrama ve ifade edebilme yeteneği (15 puan), c) Temsil ve maiyetindeki personelini sevk ve idare kabiliyeti (15 puan), ç) Özgüveni, ikna kabiliyeti ve inandırıcılığı (15 puan), d) Analitik düşünme, problem çözme ve doğru karar verebilme yeteneği (15 puan), e) Planlama, eşgüdüm ve denetim becerileri (15 puan), konularında yüz tam puan üzerinden değerlendirir. Her üyenin vermiş olduğu puanların aritmetik ortalaması alınarak adayların sözlü sınav puanı tespit edilir. |
| Yeni fıkra | (4) Sözlü sınavda yüz üzerinden elli ve üzeri puan alanlar başarılı sayılır." |
| Madde 29 - (1) Başarı puanı, yazılı ve sözlü sınavlarda alınan puanların aritmetik ortalaması ile belirlenir. Başarılı sayılmak için sözlü sınavda en az elli puan almış olmak kaydıyla, yazılı ve sözlü sınav puanlarının aritmetik ortalamasının elli ve üstü olması şarttır. | MADDE 2- Aynı Yönetmeliğin 29 uncu maddesinin birinci fıkrası yürürlükten kaldırılmıştır. |